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《安全文化手册》

《安全文化手册》

安全文化手册第一部分安全文化概述安全文化的概念:安全文化,是人类在从事生产活动中所创造的安全生产和安全生活的思想观念、行为方式、物态等的总和。

企业安全文化,是企业在安全生产实践中,经过长期积淀,不断总结、提炼形成的安全理念、管理制度、群体意识和行为规范的综合反映,为全体员工所认同的安全价值观和行为准则。

安全文化的内涵:安全文化作为企业文化的重要组成部分,其内涵是坚持以人为本,保护员工身心健康,实现员工安全价值。

安全文化是全体员工对安全工作形成的一种共识,是企业安全形象的重要标志,是凝聚员工和树立企业安全精神的强大动力,是实现安全长治久安的强大动力。

安全文化的作用:教育作用:营造深厚的安全生产环境,引导全体员工树立牢固的安全意识,以唯物论和辩证法来看待安全生产,以发展和变化的态度来对待安全生产,坚定“一切事故都是可以预防的”安全生产理念。

规范作用:规范员工安全生产行为,帮助员工克服不良习惯,强化相关安全法令、规章和规程的规范性和约束力。

协调作用:以统一的安全文化准则和精神,来协调人与环境、人与设备、安全工作与其他工作等各种关系,处理各类矛盾,使安全管理系统的各个方面都能处于有序运行、和谐配合、协调发展的状态。

发展作用:文化是在发展过程中进行传递和积累的,不断地提炼、发展安全文化,有利于创造出新的安全文化成果,实现在发展中对安全工作的正确认识。

效益作用:安全是一切工作的基础,不断提炼、发展安全文化,夯实安全基础,有利于提升企业安全管理的水平和层次,提升企业的盈利能力和核心竞争力。

第二部分安全文化的体系构成:一、安全文化建设的目标是:工作无隐患安全零事故安全是企业的“天”。

“安全事故为零”就是讲安全工作要从零开始,向零进军,为零奋斗。

这就要求企业员工要认真贯彻安全管理规定,以“建五型,创一流”为指导,健全安全管理体系,强化安全预控管理,落实安全逐级负责制度,深入开展安全专项检查治理,使职工始终处在一个安全的大环境之中,有效杜绝各类事故的发生。

经典的《安全文化手册》

经典的《安全文化手册》

经典的《安全文化手册》前言安全是人类生存的一种保证,是人类与生俱来的追求。

安全生产事关国家财产和员工生命安全,事关改革发展稳定大局,事关员工切身利益和家庭幸福,是企业“天字号”工程。

营造珍惜生命、关爱健康、善待人生的安全文化氛围,形成科学的安全习惯与安全行为,是实现员工安全生产、安全生活、安全生存的根本所在。

安全文化是人类在社会发展过程中,在向自然界获取生活资料、生产资料活动中,为维护自身免受意外伤害而创造的各类物态产品及形成的意识形态领域成果的总和,是保护人的身心健康、尊重人的生命、实现人的价值的文化。

安全文化建设时预防事故的一种“软对策”和“人因工程”,以提高劳动者的安全素质为主要任务,具有保障安全的基础性意义.安全健康的工作和生活条件离不开员工对安全健康的珍惜和重视,只有启发、引导、强化员工的安全意识,增强员工的防范意识,提高员工的安全素质和技能,从“要我安全”转变为“我要安全"、“我能安全”,才能达到“不伤害自己,不伤害他人,不被他人伤害,不让他人被伤害"的目的。

《安全文化手册》是安全文化的框架体系,是安全文化建设的阶段性成果,是教育员工思想行为安全的有效教材,其目的是通过广泛宣传教育,建立符合神华宁煤集团发展战略,促进安全生产的本质安全文化体系,形成自我约束、持续改进的安全长效机制,有效预防和控制事故,实现人员无违章、设备无故障、系统无缺陷、管理无漏洞,达到人员、机器设备、环境、管理的本质安全,为建设本质安全型企业提供强大的文化支撑。

目录理念篇行为篇制度篇实践篇理念篇核心理念安全使命:建设平安健康、清洁环保、文明和谐的本质安全型企业。

安全愿景:坚持以人为本,创造安全环境,养成规范行为,实现本质安全.安全理念:煤矿能够做到不死人,瓦斯超限就是事故。

生命高于一切,责任高于泰山。

基本理念安全价值观:没有安全就没有员工的家庭幸福,没有安全就没有矿区的和谐发展,没有安全就没有企业的经济效益,没有安全就没有管理者的政绩.安全责任观: 我主管,我负责;我操作,我确保.安全地位观:安全高于一切,安全重于一切安全先于一切安全大于一切安全管理观:只有不到位的管理,没有抓不好的安全。

安全文化手册

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司标+xxxx安全手册xxxx有限公司二〇二X年一月序《安全文化手册》既来源于实践,又上升到文化的高度,包含着公司全员对安全生产的信念和追求,是公司安全生产管理经验的结晶,是每一个员工对于实现“安全高于一切,生命最为宝贵”价值观的集体智慧和基本遵循。

《安全文化手册》为每一位员工提供一种正确的思维导向, 让先进的安全理念通过潜移默化的作用,转变成员工的价值观念、行为准则和行动指南。

《安全文化手册》通过对安全管理、行为、体系、制度的“文化融合”,使安全文化内容能够入脑、入心,成为自觉,形成安全、和谐、有序的工作氛围,培育团结、有为、奋进的工作团队,激发员工为安全生产做出更大贡献。

让我们按照《安全文化手册》的要求,为实现公司的安全愿景而努力工作!前言为认真贯彻公司安全发展理念,牢固树立“发展决不能以牺牲安全为代价”的安全理念,建立健全“有岗必有责,上岗必担责”的全员目标责任体系,抓好“全员、全过程、全天候”的专业安全和安全责任落实,培育企业优良的安全文化、提升全员安全意识、确保本质安全。

将公司特有的“严”的精神、“细”的作风、“实”的品格、“恒”的操守内化于心、外化于行、固化于制,积极营造“人人讲安全、人人懂安全、人人抓安全、人人能安全”的文化,我们编制了《安全文化手册》。

实践中,公司全体员工要自觉秉承“敬业、奉献、拼搏、创新”的企业精神,着力于抓基层、打基础、强管理,落脚于保安全、增效益、促发展,固化于敢担当、负责任、讲规矩,传播安全理念,践行安全准则,提升安全素养,推进本质安全,为实现公司“零缺陷、零违章、零事故"的安全目标,提高公司安全文化建设做出积极贡献。

决策者安全承诺为实现我公司安全生产方针和目标,向全体员工和社会郑重承诺:1、遵守国家及地方政府有关安全生产方面的法律、法规要求、行业标准和企业的规章制度;2、深入实施安全标准化、双体系有效运行,促进安全生产管理水平的提高;3、开展对员工的培训,增强员工自我保护意识和安全素质;组织制定并实施事故应急救援预案;4、督促、检查安全生产工作,及时消除生产安全事故隐患;5、组织实施职业病防治工作,保障从业人员的职业健康;6、确保公司安全生产是全体职工的责任,也是xxxx最高管理者的行为准则和最终追求。

安全文化手册

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安全文化手册2、生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施,有权对本单位的安全生产工作提出建议。

3、从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批判、检举、控告;有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。

生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批判、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

4、从业人员发觉直截了当危及人身安全的紧急情形时,有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。

生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情形下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

5、因生产安全事故受到损害的从业人员,除依法享有工伤社会保险外,依照有关民事法律尚有获得赔偿权益的,有权向本单位提出赔偿要求。

6、从业人员在作业过程中,应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程,服从治理,正确佩戴和使用劳动防护用品。

7、从业人员应当同意安全生产教育和培训,把握本职工作所需的安全生产知识,提高安全生产技能,增强事故预防和应急处理能力。

8、从业人员发觉事故隐患或者其他不安全因素,应当赶忙向现场安全生产治理人员或者本单位负责人报告;接到报告的人员应当及时予以处理。

三、安全名词篇人身安全“十不准”1、不准不设好防护就开始作业。

2、不准不戴安全帽、不系安全带、不设安全网、不穿工作服作业。

3、不准未搭好脚手架、未放稳梯凳就作业。

4、不准携带笨重工具和材料登高作业。

5、不准无安全边坡或固壁支撑开挖基坑、沟槽。

6、不准使用安全装置不齐备的机械(电气)设备。

7、不准未取得合格证的人员从事专门工种作业。

8、不准在设备未停至就进行修理、作业。

9、不准在设备上休息。

10、不准违反设备操作规程。

二必须1、在封锁要点作业时,施工领导人必须到现场指挥。

2、必须对未验交已使用的设备,严格执行巡检、养护制度。

安全文化手册

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中国黄金集团金地公司安全文化手册培育安全文化打造平安金地前言安全文化是人们在长期生产和生活过程中凝结起来的一种文化氛围,是保护人的健康、尊重人的生命、实现人的价值的文化,安全文化是企业安全管理的灵魂。

加强企业安全文化建设,正是为了让安全理念在强化中内化,在内化中固化,在固化中升华,形成安全共同愿景,使愿景变成理念,使理念变成制度,使制度变成行为,使行为变成习惯。

通过安全文化建设,规范员工的安全行为,实现安全文明生产。

贵港市金地矿业有限责任公司是一个集采、选、治为一体的黄金矿山企业,成立于2006年10月,隶属中国黄金集团广西公司。

井下安全管理及地面安全环保工作是影响和制约生产经营的重要因素,是公司各项工作的重中之重。

为了抓好安全生产,建设平安金地、绿色矿山,加快企业安全文化进程,我们特编写了这本《安全文化手册》。

本手册言简意赅、通俗易懂地介绍了金地安全文化的基本知识和内容。

希望各部门和广大员工认真学习,深刻领会,使“一切事故都是可以预防的”的核心理念家喻户晓,人人皆知,把“要我安全→我要安全→我懂安全→我能安全”变为每位员工的自觉行动。

安全文化理念篇一、“1314”安全文化理念1——坚信“一切事故都是可以预防的”一个核心理念;3——强化“遵纪守法、认真负责、自我管理”三种观念;1——牢记“所有作业行为必须预先进行安全确认”一个确认;4——“全面安全目标管理、全员安全管理、全过程安全管理、全部工作安全管理”四全管理二、安全承诺——不在任何地方以牺牲生态环境为代价从事黄金生产二、安全生产方针——安全第一、预防为主、综合治理三、安全目标——以人为本,安全发展,零事故四、安全愿景——打造“安全环保、绿化美化”示范矿山企业五、安全活动——环保优先,预防为主——上标准岗、干标准活、交标准班——抓安全体系建设,健全公司安全管理网络——抓安全培训教育,提高全员安全综合素质——抓安全管理机制,夯实安全管理基础——抓安全投入,增强科技安保能力——抓安全文化建设,提高员工安全文化修养安全思想篇轻视安全工作的八种心理一、侥幸心理:偶然违章没有出事,就认为自我控制能力强、对作业环境和条件变化能够掌控,盲目自信,心怀侥幸。

2024年本质安全管理体系安全文化手册(3篇)

2024年本质安全管理体系安全文化手册(3篇)

2024年本质安全管理体系安全文化手册引言:本质安全管理体系是一种综合管理理念,旨在确保企业安全、可靠、持续发展。

安全文化是本质安全管理体系的重要组成部分,它涉及员工的安全意识、安全价值观以及安全行为。

本手册旨在指导企业员工建立和培养正确的安全文化,共同构建安全的工作环境,促进企业的可持续发展。

第一章:安全文化概述1.1 安全文化的定义1.2 本质安全管理体系与安全文化的关系1.3 安全文化的意义及影响第二章:安全文化的核心要素2.1 安全信仰和价值观2.2 安全意识和责任心2.3 安全知识和技能2.4 安全规范和行为准则2.5 安全沟通和信息共享第三章:安全文化建设的基本原则3.1 领导重视和示范作用3.2 以人为本,充分关注员工需求3.3 全员参与,共同建设3.4 持续改进,不断提高第四章:安全文化的培养和发展4.1 培训和教育4.2 安全意识宣传4.3 安全技能培养4.4 安全行为规范4.5 安全激励机制第五章:安全文化评估和监督5.1 安全文化评估方法与指标体系5.2 安全文化监督和反馈机制5.3 安全事件处理与学习结语:建立和培养良好的安全文化是企业持续发展的基础。

通过本质安全管理体系的建设和实施,我们有望实现全员安全意识的提升,构建出安全稳定的工作环境,为企业的可持续发展奠定坚实基础。

让我们共同努力,推动安全文化建设,共创美好未来。

2024年本质安全管理体系安全文化手册(2)第二节安全文化的功能及作用4第二章黄白茨矿业公司本质安全文化内涵、目标和内容7第一节本质安全文化内涵7第二节本质安全文化目标9第三节本质安全文化建设内容与任务11第三章黄白茨矿业公司本质安全文化建设模式13第一节安全观念文化13第二节安全管理(制度)文化18第三节安全行为文化26第四节安全物态文化31第四章黄白茨矿业公司本质安全文化建设流程36第一节研究树立37第二节培育强化37第三节评价考核40第四节确立巩固42第五节检查反馈、持续改进44第五章黄白茨矿业公司本质安全文化建设的保障体系45第一节组织保障45第二节制度保障46第三节舆论保障46第四节经费保障47第六章黄白茨矿业公司安全文化知识47第一节煤矿安全生产方针47第二节安全理论48第三节安全理念52第四节安全生产月的由来53第五节历年全国安全生产月(周)主题54第六节二十种安全不放心人56第七节安全十大劝56第八节安全工作十关键57第九节亲情寄语58第十节安全三字经78第十一节安全口诀832024年本质安全管理体系安全文化手册(3)本质安全是指在生产、经营活动中,通过科学和系统的管理措施,预防、减少和控制安全风险,实现安全生产的状态。

安全文化手册

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“安全无小事,事事关全局,安全有起点,
改善无止境。在安全管理上要去除短期思 想的行为,要做好长远规划,精耕细作, 使个人和企业都能安全发展、和谐发展。”
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安全行为

识别系统
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兴澄特钢 56710安全行为模式





兴澄特钢五大安全准则 兴澄特钢六大安全风尚 兴澄特钢七大安全伦理 兴澄特钢十大安全禁令


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安管员安全行为七准则 OHSMS贯标“六个坚持”
坚持动态策划危险源辨识和风险评价 坚持传递最新安全法规、标准及要求; 坚持积极申报职业健康安全管理方案; 坚持参与、完善职业健康安全管理制度与操作规程; 坚持定期分析安全目标、指标、管理方案完成情况; 坚持积极发现不符合项,及时纠正和参与制定预防措施
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检查结果“四个必报”
核对当时发现重大问题,必须立即报告 给直接主管和安管部; 整理当班安全检查记录,必须下班前报 告给直接主管; 汇总周安全检查记录,必须周末前报告 给直接主管; 分析当月安全检查汇总,必须月底前报 告给直接主管和安管部。

安全培训“五个要求”



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检查内容“五个类别” 检查实施“五个步骤”
查岗位员工,看行为状况; 查机器设备,看性能状况; 查工具物料,看使用状况; 查操作规程,看合格状况; 查现场环境,看达标状况。


决定:按计划决定在某时间去检查某地; 停止:检查过程中到某区域,首先要停下来; 观察:按照检查类别对区域进行观察; 行动:针对不合乎规范的内容进行纠正; 记录:及时完成检查记录,留下检查证据和工 作痕迹。

公司安全文化手册

公司安全文化手册

XX有限公司安全文化手册前言安全文化是企业文化的重要组成部分,是企业员工共享的安全价值观、态度、道德和行为规范组成的统一体。

安全文化也是企业安全管理发展到一定程度的产物。

优秀的安全文化,具有规范员工的安全行为,具有强大的凝聚力和感召力,能不断的提升员工的安全意识,不断的引导员工从文化的角度来认识安全生产工作。

安全文化建设是企业预防事故发生的基础性工程,加强企业安全文化建设,不仅是实践“安全红线”重要思想的具体体现,更是推进和发展先进安全文化的重要内容。

同时也是落实科学发展观,实现企业经济效益与安全效益的提升提供坚实的安全基础。

公司自成立以来,牢固树立“安全第一、预防为主、综合治理”的安全管理方针,秉承“安全管理是员工最大的福利”的理念,不断夯实基础管理和基础设施“双基”建设,不断加强建设项目“三同时”,不断推动安全管理新方法、新理念,到目前为止,未发生安全生产事故,确保了安全稳定生产。

经验表明,不论是提高安全管理水平,还是提高员工的安全素质,安全文化是根本基础。

为了更好的预防安全事故的发生,就必须提高员工的安全素质,大力倡导安全文化,用文化的力量凝聚人,用安全文化的作用引导人,从而实现安全管理的标准化、规范化、科学化。

我公司的安全文化建设已经具有了一定的基础,在此基础上,我们通过提炼,把公司的安全管理工作的方式、方法、经验,以及概括及提炼出的符合公司实际的安全文化各个要素,编制了《安全文化手册》。

目录一、安全承诺篇 (4)二、安全理念篇 (4)三、安全行为准则篇 (5)四、安全行为激励篇 (6)五、安全信息与沟通篇 (6)六、自主学习与改进篇 (7)七、员工参与篇 (7)八、安全须知篇 (7)九、安全常识篇 (10)一、安全承诺篇安全承诺是由公司公开做出的,代表了全体员工在关注安全和追求安全绩效方面所具有的稳定意愿及实践行动的明确表示。

公司自成立以来,总经理就代表公司对安全管理绩效进行了承诺,并在公司门口及中门安全文化长廊进行了公示。

安全文化手册

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第一章安全理念体系一、安全理念:生命至上,安全至尊安全生产本身是对人的生命权益的维护,人的生命是第一宝贵的,“生命至上”是安全文化的基本准则。

企业生产要树立安全至尊的思想,以人的安全为第一目的,发挥人作为安全生产主体的主动性和创造性,实现企业本质安全。

二、安全观不断改善我们的安全和健康环境安全关系着员工的生命,安全关系着企业的信誉。

把员工的安全和健康作为工作的重点,加强安全管理的基础工作,对安全工作高度负责,无论多么重要的或多么紧急的工作都不忽视安全预防措施。

坚持教育为先预防为主,做好安全管理工作,保护员工的安全和企业的信誉。

认真贯彻安全管理规定,健全安全管理体系,落实安全逐级负责制度,开展好安全检查,把重点项目、重点工序、关键岗位作为安全工作的重点,杜绝惯性事故的发生。

三、安全目标安全目标是企业对未来安全发展的概括和认识,是企业安全生产为之奋斗的蓝图,是企业安全管理的发展方向。

(一)安全总体目标通过开展安全文化建设,实现企业安全管理转型,使员工想安全、会安全、能安全,塑造本质安全型员工,打造本质安全型企业,使企业成为以安全生产环境保护为主导,建筑工程和员工队伍协同发展的“国内领先,世界著名”施工企业。

(二)安全具体目标1、建立理念引领系统,使企业员工想安全。

包括:⑴有明确的安全需求, 有为获得安全保证而努力工作的内在需求动力。

⑵有良好的安全理念,有清晰的安全目标憧憬。

⑶有牢固的理念信仰,这种理念牢牢地印刻在心中,支配自身的一切言论与行为,成为工作与生活的座右铭,做到时时想安全。

2、建立行为养成系统,使企业员工会安全。

包括:⑴掌握充分的安全知识,能够正确地认识和把握安全基本规律。

⑵掌握应会的安全技能,能正确应对所涉及的各种安全情况。

⑶有健康的安全心智模式,从思维方式与思维习惯上,能辩证地分析和处理安全与其他各种情况的关系,能较好地进行自我心理调适,有稳定的安全思维惯性。

⑷有自觉规范的安全工作行为,做到事事会安全。

(安全生产)安全文化手册最全版

(安全生产)安全文化手册最全版

(安全生产)安全文化手册***发电厂安全文化手册前言企业安全文化是企业在长期安全生产和运营活动中,逐步形成或有意识塑造,为职工接受且遵循的具有企业特色的安全观念和意识、安全作风和态度、安全管理机制及安全行为准则规范,是企业安全生产的灵魂。

***发电厂自成立以来,壹直重视安全文化建设,在安全生产管理实践活动中和时俱进,积极探索创新企业安全文化建设的新方式、新方法,培育提升安全文化,以文化促管理,在营造安全生产浓厚氛围、培养安全作业良好习惯、提高安全文化执行能力等方面进行大胆地改革创新,做到安全文化建设全员参和。

为进壹步发挥安全文化的导向、凝聚、激励功能,强化职工安全生产意识,规范安全行为,特编制《***发电厂安全文化手册》。

本手册紧密结合***发电厂的实际情况,从安全理念体系、安全组织体系、员工安全座右铭、洪电安全例行工作等方面入手,力求融思想性、可读性和操作性于壹体,面向全厂职工,旨在提高职工的安全意识、安全操作技能,使职工实现从“要我安全”、“我要安全”到“我会安全”的转变。

本手册在对职工的行为进行安全指导、约束和规范的同时,也力求使安全文化为广大职工所认知、认同和接受,且化为全体职工遵章守纪、按章作业的自觉行为,形成“关注安全、关爱生命”的浓厚氛围,从而实现全厂安全工作的持续推进。

目录壹、安全理念体系1、安全价值观:企业发展的基石,员工行为的底线。

企业发展的基石——确保“四个安全”(生产安全、经济安全、形象安全和政治安全)是企业生存发展的基础,是企业的所有工作开展的基本条件,是稳定和发展的基础,是企业获得最大效益的保证。

员工行为的底线——企业的全体员工必须严格遵守法律法规和企业规章、规则和工作纪律,保证企业安全生产,同时将保证安全作为自身行为的最基本要求,思想上行为上始终将安全置于第壹位,控制各种危险因素,全面消除安全隐患,保障企业健康发展。

2、安全使命:员工时时安全,设备天天健康。

在保证员工安全的前提下,生产才会处于良性状态,企业才能健康发展。

安全文化手册内容

安全文化手册内容

安全生产方针安全第一预防为主综合治理安全原则任何事情都不能冲击安全任何时候都不能放松安全任何地点都不能忽视安全任何人员都必须搞好安全五个到位管理思想安全措施到位就是要保证措施的编制、审批和贯彻执行等全程到位,同时注意相应的条件变化,在实施过程中结合实际不断完善,保证措施的科学性、系统性、针对性和可操作性。

现场管理到位就是要强化作业现场的管理,及时解决现场施工过程中出现的各种安全问题,切实保证安全措施的现场落实。

隐患整改到位就是要求领导干部一定要把安全的重点放在井下、放在现场,深入重点区域4 1和头面,及时发现和消除事故隐患,确保各项安全措施和安全责任制执行到位、落到实处。

监督检查到位就是要求我们要创新安全监督检查方式方法,坚持隐患排查整改,保证各类监督检查效果。

责任追究到位就是要求严格落实安全生产责任制,对发生的事故和存在的严重隐患严格进行责任追究,保证各项制度落到实处,切实提高安全执行力。

安全文化愿景塑造本质安全人,打造本质安全岗,构建本质安全型现代化企业。

安全目标杜绝“三违”,消除隐患,实现人、机、环境、制度、系统安全化,实现安全生产无事故。

安全誓言做本质安全人,上本质安全岗,为了家庭幸福,珍爱生命,绝不违章!2 3安全理念安全核心理念生命至上安全为天安全价值理念生命只有一次安全高于一切安全责任理念安全是第一责任职工是第一牵挂安全道德理念不伤害自己不伤害别人不被别人伤害保护别人不受伤害安全行为理念一举一动严守规程安全决策理念安全具有压倒一切的优先权安全质量标准化要求四项要求安全实用整洁效益五个结合外地经验与集团实际相结合整体规划与分步实施相结合全面推进与重点突出相结合资金投入与精细管理相结合完善机制与技术突破相结合8 5安全文化建设模式塑造本质安全人打造本质安全岗本质安全就是运用先进的管理理念和科学的管理模式,通过追求生产流程中人、机(物)、制度、系统等诸要素的安全可靠和谐统一,使各种危害因素始终处于受控状态,最终实现思想无懈怠,管理无漏洞,设备无隐患,系统无死角,质量零缺陷,安全零事故。

本质安全管理体系安全文化手册模版(3篇)

本质安全管理体系安全文化手册模版(3篇)

本质安全管理体系安全文化手册模版标题:本质安全管理体系安全文化手册引言:本本质安全管理体系安全文化手册旨在指导并规范企业内部的安全文化建设,确保员工充分认识和理解本质安全的重要性,树立安全意识和安全行为,形成全员参与、共同负责的安全文化,为公司的持续发展和员工的健康安全保驾护航。

第一章安全文化概述1.1 安全文化的定义1.2 安全文化的重要性1.3 本质安全管理体系的要求第二章安全文化的组成要素2.1 安全信念和价值观2.2 安全意识和安全行为2.3 安全责任和安全责任制2.4 安全沟通和安全学习第三章安全文化建设3.1 安全文化建设的目标和原则3.2 安全文化建设的步骤和方法3.3 安全文化建设的评估和改进方法第四章安全文化的要求和标准4.1 本质安全管理体系的安全文化要求4.2 本质安全管理体系的安全文化评估指标4.3 安全行为的行为规范和标准第五章安全文化的培训和教育5.1 安全文化培训的内容和方法5.2 安全文化教育的方式和手段5.3 安全文化培训和教育的考核和评估第六章安全文化的实施和监督6.1 安全文化的组织和推广6.2 安全文化的激励和奖励机制6.3 安全文化的监督和检查结语:本质安全管理体系安全文化手册是企业安全文化建设的重要参考资料,公司将根据本手册的要求,全力推进本质安全管理体系的建设,加强员工的安全意识和安全行为,共同营造良好的安全环境,为公司的可持续发展和员工的健康安全作出贡献。

本质安全管理体系安全文化手册模版(二)前言作为一家有责任感和使命感的企业,我们致力于为员工、客户和社会创造一个安全和健康的工作环境。

本手册旨在引导员工们树立本质安全意识,形成良好的安全文化,并规范和推动我们的安全管理体系的实施。

第一章本质安全管理体系介绍1.1 本质安全管理体系的定义和目标本质安全管理体系是建立在法律法规基础上的一套全面有效的安全管理体系,旨在减少安全事故的发生,保障员工和企业的安全与健康。

安全文化手册

安全文化手册

安全文化手册一.安全理念:崇尚安全关爱生命以人为本以本为人二.安全愿景:塑造安全队伍构筑幸福家园创建平安企业打造百年电化三.安全目标:追求零事故追求零伤害追求零污染追求零缺陷四.安全方针:安全第一预防为主;规范作业严格规程;制订预案排除隐患;全员参与综合治理;控制风险持续改进五.安全发展观:安全保障发展发展须要安全用有限的资源创无限的安全六.安全价值观:安全是1 其他是0 100–1 = 0安全是企业最大效益健康是员工永久福利七.安全责任观:安全无小事责重如泰山细心无大碍任重而道远八.安全道德观:保护他人,就是保护自己;违章指挥及发现违章不制止或不采取有效措施等于杀人或图财害命;违章作业、违章操作等于自杀;对生命和健康的无谓毁坏,是一种道义上的犯罪;对可预防的事故,不采取必要的预防措施,负有道义的责任。

九.全员安全承诺通则:1.认真执行“安全第一,预防为主;规范作业,严格规程;制订预案,排除隐患;全员参与,综合治理;控制风险,持续改进”的安全生产方针,遵守各项安全生产制度和规定,做到“三不伤害”,即:不伤害自己,不伤害他人,不被他人伤害。

2.不违章指挥,不违章作业,不违反劳动纪律,抵制违章指挥,纠正违章行为。

3.严格执行安全作业票制度,动火、进入设备、临时用电、高处作业、吊装作业、设备检修作业、破土作业等,按规定程序办理作业许可证,不无证作业。

4.按规定着装上岗,穿戴好劳动防护用品。

严格遵守防火、防爆、车辆安全等禁令和规定。

5.主动接受安全教育培训和考核,持证上岗。

会报警、会自救、会互救、会熟练使用防毒面具、呼吸器、灭火器、气体防护器材。

6.严格履行岗位安全生产职责,即安全生产“一岗一则制”。

7.每年签订安全承诺责任书并承诺:我已接受过本岗位的安全教育,并熟知安全承诺书的内容,愿认真执行,如违反本承诺,愿承担相应的责任。

十.员工安全誓词:每天,为了自己、同事和家人,无论上班、下班,我都将尽力避免伤害,我要安全,我要尽责,我宣誓:为了个人生命安全,为了家庭幸福团圆,为了企业稳定发展,我要时刻注意安全,认真遵守安全操作规程,严格执行生产工艺纪律,坚决做到不伤害自己,不伤害他人,不被他人伤害。

安全文化手册文字版

安全文化手册文字版

安全文化手册
打造本质安全企业铸就幸福美好生活
以人为本
关爱生命
安全发展
前言
安全文化是企业文化的重要组成部分,是安全理念、安全意识、安全行为的综合体现。

中国化学在多年安全生产实践过程中,经过积淀和总结提炼,形成了安全文化共识,它既是全体员工安全价值观、道德观及行为规范的集中体现,也是中国化学人应自觉遵守的安全行为准则。

优秀的安全文化,具有强大的凝聚力和感召力,能够不断教育和引导广大员工以文化的高度来认识安全生产工作。

安全文化是提高企业安全管理水平与员工安全素质的基础,是构建企业安全生产长效机制的坚实保障。

本手册意在引导员工树立良好的安全理念,强化正确的安全意识,规范有效的安全行为,培育合格的安全素养。

通过企业安全文化的广泛传播,打造本质安全型员工,建设本质安全型企业。

每一位员工都应用自己的安全意识为安全文化作注,用自己的安全行为为安全文化添彩。

安全文化体系基本内容
方针目标
安全方针
安全第一、预防为主、综合治理、持续改进
安全目标
零事故、零伤害、零污染
核心安全理念
安全价值理念
以人为本、关爱生命、安全发展
安全愿景
打造本质安全企业,铸就幸福美好生活
安全使命
安全健康发展,企业义不容辞
安全观
决策层安全观
安全是第一要务
管理层安全观
我管理,我负责
作业层安全观
不伤害自己和他人,保护自己和他人不受伤害安全宣传语
安全第一,预防为主,综合治理
安全就是生命,责任重于泰山
安全是企业最大的效益,安全是员工最大的福利守法是安全的保障,遵章是安全的核心。

安全文化手册

安全文化手册

安全文化手册前言全面贯彻“三个代表”重要思想,落实科学发展观,构建社会主义和谐企业,迫切要求我们加强安全文化建设,充分发挥文化的功能作用,有效运用文化的促进手段,形成干部职工共保安全的强大合力。

加强安全文化建设,必须坚持以人为本、全员参与、立足当前、着眼长远的基本工作原则;必须坚持贴近安全生产实际,贴近职工生产生活的方针;必须努力在培育“安全第一”的共同价值观和解决突出问题上狠下功夫,使“安全第一”理念在职工心中深深扎根,成为每一名职工生产行为的第一需要。

安全文化是安全生产的灵魂。

安全文化建设是巩固安全基础的一项长期性、战略性的任务。

我们应该采取多种形式,大力宣传和普及安全文化知识,强化安全意识,提高安全素质,培养安全技能,积极营造一个和谐的安全生产环境,促进安全生产实现有序可控,基本稳定。

这本《安全文化手册》紧密结合我们公司的实际,收集了部分安全文化知识,面向作业生产一线,面向现场员工,对于宣传普及安全文化知识、促进安全生产将会起到一定的积极作用。

一、安全理念篇(一)安全生产的意义和价值:安全生产的目的:总的来说,就是保护劳动者在生产中的安全和健康,促进经济建设的发展。

具体包括以下几个方面:1、积极开展控制工伤的活动,减少或消灭工伤事故,保障劳动者安全地进行生产建设。

2、搞好劳逸结合,保障劳动者有适当的休息时间,经常保持充沛的精力,更好地进行经济建设。

安全生产的效益:保护人的生命安全与健康的直接的社会效益及间接的企业经济效益;避免环境危害的直接社会效益;减少事故损失造成的企业直接经济效益;保护企业正常生产的间接经济效益;促进生产作用的直接经济效益。

安全生产的社会价值:搞好安全生产工作,切实保障人民群众的生命财产安全,体现了广大劳动人民的根本利益,反映了先进生产力的发展要求和先进文化的前进方向。

做好安全生产工作是全面建设小康社会、统筹经济社会全面发展的重要内容,是实施可持续发展战略的组成部分,是政府履行社会管理和市场监管职能的基本任务,是企业生存发展的基本要求。

安全文化手册

安全文化手册

安全⽂化⼿册安全⽂化⼿册⼆0⼀四年⼀⽉第⼀章领导要求、期待思想认识上警钟长鸣,制度保证上严密有致,技术⽀撑上坚强有⼒,监管检查上严格细致,事故处理上严肃认真。

——胡锦涛经济发展必须建⽴在安全⽣产上,绝不能以损害⼈民群众利益甚⾄牺牲职⼯⽣命为代价。

——温家宝煤矿安全⽣产是整个安全⽣产⼯作的中⼼⼯作,要创造条件改善煤矿职⼯的⼯作条件、⽣活环境和收⼊⽔平;要以东怀煤矿为标杆,提⾼中⼩型煤矿的机械化⽔平、信息化⽔平、标准化⽔平,提升安全保障能⼒。

——骆琳坚持安全发展,创建和谐矿区。

——赵铁锤⼈本、安全、和谐、发展——黄启江第⼆章安全理念引领1、安全核⼼理念:安全⽣产⾼于⼀切、超于⼀切、压倒⼀切。

——安全是煤矿的“天字号”的⼤事,安全责任重于泰⼭,把“安全第⼀”落到实处,是管理者和员⼯义不容辞的责任。

2、安全共同愿景:平安健康,快乐挣钱。

——健康和⽣命安全同等重要,健康是⽣活质量的重要标志,拥有了健康,平安和快乐挣钱才能变成现实,⽣活才更有意义。

3、安全誓词:(1)班前会誓词:为了企业的发展,为了家庭的幸福美满,我⼀定牢记安全⽣产,严格执⾏“三⼤规程”,遵章守纪,。

做到⾃主保安,不伤害他⼈,不被他⼈伤害,确保安全告别“三违”⽣产。

(2)⼊井誓词:我的岗位⽆差错,我的⾏为不违章。

4、安全价值理念:⾦钱可计,⽣命⽆价。

拥有安全不等于拥有⼀切,但没有安全将会失去⼀切。

——⼈的⽣命是⽆法⽤⾦钱来衡量的,当拥有安全的时候可能感觉不到⽣命的珍贵,⽽⼀旦失去,将⽆法挽回,为了个⼈和家庭的幸福,要珍惜⽣命,保障安全。

5、安全哲学理念:要安全但不表⾯化的抓安全,要产量但不急功近利地抓产量。

——要实现⼀个⽬标,结果固然重要,但过程和细节却决定结果,安全⽣产管理也是如此,只有注重了过程管理,产量和安全才有可靠保障。

6、安全责任理念:把安全放在⼼上、把⼼放在安全上;不种庄家的地肯定长草。

——认真做事能够把事作对,⽤⼼做事才能把事做得更好,只有⼼中时刻想着安全,才能真正把你需要履⾏的安全职责履⾏到位。

安全文化手册(liq__完整版)

安全文化手册(liq__完整版)

编委会主编:张娟副主编:师晓莉编委:赵建江齐景太张萍莉罗建新高全成张边娣林远明柴雅伟雷帅帅新疆鼎泰众合防护设备有限公司2016年3月31日安全文化树1、安全文化理念是这棵大树的根;2、员工是这棵大树肥沃的土壤;3、企业精神是大树坚强的树干;4、分支理念、模式、制度构成大树的树冠;5、安全目标愿景在安全理念、安全模式,安全制度的依托下,引领企业安全文化向更广阔的天地发展,实现美好的未来。

前言为了加强公司安全生产管理工作,保护全体员工的生命安全和身体健康,实现安全生产与文明生产,我们应该采取多种形式,大力宣传和普及安全文化知识,强化安全意识,提高安全素质,培养安全技能,积极营造一个和谐的安全生产环境,促进安全生产实现有序可控,基本稳定。

安全文化是人类在社会发展过程中,在向自然界获取生活资料、生产资料活动中,为维护自身免受意外伤害而创造的各类物态产品及形成的意识形态领域成果的总和;是人类在生产活动中所创造的安全生产和生活的精神、观念、行为与物态的总和;是保护人的身心健康、尊重人的生命、实现人的价值的文化。

安全文化建设是预防事故的一种“软对策”和“人因工程”,以提高劳动者的安全素质为主要任务,具有保障安全的基础性意义。

安全文化建设通过创造一种良好的安全人文氛围和协调的人机环境关系,对人的观念、意识、态度、行为等形成从无形到有形的影响,从而对人的不安全行为产生控制作用,以达到减少人为事故的效果。

安全文化建设除了关注人的知识、技能、意识、思想、观念、道德、伦理、情感等内在素质外,还重视人的行为、设施设备、工艺工具、装臵环境等外在因素和物态条件。

公司安全文化建设是一项贯穿生产经营管理全过程的长期的系统工程,需要方方面面的协调配合和各级领导的齐抓共管。

展望未来,公司的安全文化建设还任重道远。

路漫漫其修远,我们将一步一个脚印地推动安全文化建设工作迈上新的台阶。

本手册紧密结合公司的实际情况,从安全理念、安全法规、安全名词以及安全实践等方面入手,力求融思想性、可读性和操作性为一体。

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-《安全文化手册》一、安全文化建设的目标是:工作无隐患安全零事故安全是企业的“天”。

“安全事故为零”就是讲安全工作要从零开始,向零进军,为零奋斗。

这就要求企业员工要认真贯彻安全管理规定,以“建五型,创一流”为指导,健全安全管理体系,强化安全预控管理,落实安全逐级负责制度,深入开展安全专项检查治理,使职工始终处在一个安全的大环境之中,有效杜绝各类事故的发生。

XXXX年安全目标:不发生人身重伤及以上事故(含非生产),不发生一般及以上设备事故(含非生产),不发生重大火灾、环境、职业健康事故,不发生负主要责任的重大交通事故。

二、安全方针:以人为本安全第一风险预控持续改进安全是企业的生命和灵魂,关注安全,珍爱生命,是电力企业永恒的主题,是保证企业持续健康发展的前提和基础。

我们始终坚信“只有感悟不到的隐患,没有避免不了的事故”,注重抓风险、抓隐患、抓未遂,通过风险识别和控制,把风险控制在萌芽之中,从而避免各类事故。

全面落实安全生产责任制,不断强化各级部门及岗位人员的安全生产责任,健全安全生产监管体制,逐步形成完善的符合实际的安全管理体系和保障体系,建立安全管理长效机制,切实抓好安全生产各项工作,为企业的发展奠定坚实的基础。

三、安全价值观:安全是责任安全是效益安全是幸福安全生产创造和谐幸福,和谐幸福必须安全生产。

事情之间皆有联系,不可偏废。

因此,安全责任高于一切,安全生产不可以种种借口推卸责任,安全是企业效益之基,安全是员工幸福之源,通过鲜明的安全价值观念,激发员工的责任感,打造和谐、奋进的神电团队,共创安全、稳定的企业环境。

四、安全愿景:安全高效文明和谐。

生产发展、生命安全、生活幸福、生态良好是本质安全型企业的基本条件,也是企业发展的根本要求。

只有在本质安全的企业环境里作业,职工才能身心愉快、事半功倍,才能获得真正的人生幸福。

五、安全使命:责任有我我必安全“责任有我”,就是企业的安全责任有我一份,因为我是企业大家庭的一员,企业的安全,靠的是每一个员工,任何人的行为都会影响到企业的安全;“我必安全”,是指作为个体的“我”,必须用自身的安全来保证整体的安全。

从思想上严格要求自己,把责任落实到个人,落实到“我”,使职工真正从内心深处认识到责任是我的责任,安全是我的安全。

只有人人尽职尽责,才能搞好安全生产。

六、安全理念:安全第一以人为本控制风险重在预防人的生命是宝贵的。

以人为本首先要以人的生命为本,和谐建设首先要关爱人的生命。

人的生命高于一切,这是公司安全管理工作的出发点和归宿点。

关爱生命,就是通过采取各种安全措施,杜绝人身伤亡事故的发生。

控制风险、重在预防,就是坚信一切事故都是可以预防的,就是指要将各类预案和各项预防工作做在前面,提高安全工作的主动性,强化各级人员的安全意识,不断完善安全管理机制,提高安全执行力,确保人员和设备安全,为公司取得良好效益夯实基础。

安全是生命的第一保障。

科学发展首先要安全发展。

珍惜生命,必须居安思危,认真贯彻"以人为本安全第一风险预控持续改进"的安全生产方针,严格执行企业安全管理制度与生产运行规程,进一步落实安全生产责任制,构建安全管理长效机制,做到遵章守纪、规范操作、超前预防、过程严管,全面消除隐患,彻底杜绝违章,改善生产工况,创建健康安全的工作生活环境,打造本质安全型企业。

第三部分安全生产准则和规范事故处理“四不放过”原则:(1)事故原因未清楚不放过;(2)责任人员未处理不放过;(3)整改措施未落实不放过;(4)有关人员未受到教育不放过。

“三票三制”原则:三票三制:是电力安全生产保证体系的几项最基本的工作制度,是电力企业保人身、保电网、保设备的重要手段和措施。

任何人为的责任事故,均可在其“三票三制”的执行上找到原因。

三票:工作票、操作票、风险预控票三制:交接班制度、设备定期试验及轮换制度、巡回检查制度。

三级安全教育:三级安全教育,是指企业新职工上岗前必须进行的公司级安全教育、部门级安全教育和班组级安全教育。

《企业职工劳动安全卫生教育管理规定》明确规定:企业新职工应按规定通过三级安全教育,并经考核合格后方可上岗。

三级安全教育不得少于40学时。

各工程承包单位新进公司务工人员必须经过三级安全教育,并经考核合格后方可进入现场工作。

四不伤害:不伤害自己,不伤害他人,不被他人伤害,保护他人不受伤害。

管理人员“五到现场”:1)重大作业到现场;2)事故调查与处理到现场;3)复杂或新开带电作业到现场;4)大型作业安全措施制定到现场5)检查工作必须到现场。

承包商安全管理“五要素”:1)没有签订安全协议不开工;2)外来施工人员未进行教育不开工;3)安全技术未交底不开工;4)高危作业未制定安全施工方案和措施不开工;5)没有履行好许可手续不开工;危险点的概念:危险点是指在作业中有可能发生危险的地点、部位、场所、工器具和行为动作等,危险点包括三个方面:“人、机、环”。

概括分为人的不安全行为,即作业人员在作业中违反安全工作规程,随心所欲地操作;机的不安全状态,指有可能造成危害的机器设备等;环境的不安全因素,是指有可能造成危害的作业环境。

危险点呈现的特点有:客观存在性、潜在性、复杂性和多变性等。

分析排查危险点应具备“四性”:1)行为的自觉性;2)分析的科学性;3)思想的预见性;4)工作的实践性;安全检查“五查”原则:检查内容以查领导、查思想、查管理、查规程制度、查隐患为主,对所查出的问题要制定整改计划并监督实施。

春季安全检查注重“五查”:1)查安全思想教育的落实;2)查各级安全生产责任制的落实;3)查现场管理;4)查安全规程的落实;5)查不安全隐患,整改工作是否落实;查防暑降温迎峰度夏存在问题,人员设备有哪些薄弱环节;查排涝房设施是否完好,下水道是否畅通,查屋顶天沟有无阻塞,屋面是否漏雨,查设备是否受到雨水侵袭。

秋季安全大检查着重做好“五防”:“五防”:防火、防爆、防冻、防污闪、防小动物。

电气“五防”措施:凡在可能引起误操作的高、中压均应装设好防误装置,防误装置应实现以下功能(简称“五防”):1)防止误分、误合断路器(以下简称开关);2)防止带负荷拉、合隔离开关(以下简称刀闸);3)防止带电挂接地线或合接地刀闸;4)防止带地线合开关或刀闸;5)防止误入带电间隔;电气设备上安全工作的技术措施1)停电;2)验电;3)接地;4)悬挂标示牌和装设遮栏(围栏);重大缺陷特级护理对于影响机组安全经济性的重大设备缺陷的处理,检修人员应24小时连续消缺,消缺过程必须严格遵守公司《重大设备缺陷管理制度》,做到方案措施正确,操作、监护人员到位,执行流程规范标准,对于暂时无法处理的重大设备缺陷,应采取必要的临时措施,制定相应的应急预案,加强日常巡查点检,必要时对相关设备实行特护管理,防止设备缺陷进一步扩大,确保机组及人身安全。

班组安全管理“字法”:1)“学”:组织班组成员学安全法规、学安全知识、学安全技能。

2)“严”:工作上严密、态度上严肃、标准上严格、行为上严谨。

3)“查”:查现场设备运行状况,查班员安全思想动态,查安全生产中各种不安全因素。

4)“准”:个人工作有标准,作业行为有准则。

5)“细”:安全责任制上详细、规章制度上严细、操作标准上精细。

6)“防”:强化超前防范意识,消除人的不安全行为和设备不安全因素,在班组安全活动中构筑起自保互保的安全防线。

7)“全”:坚持全面预控及管理,针对人与设备、人与环境、环境与设备的安全状况进行分析与预控,处理好三者与事故产生的关联,达到安全生产的目的。

8)“实”:将安全预控措施落实到实处,将生产岗位责任制落实到个人。

9)“快”:对上级关于安全工作的指导精神传达要快;发现隐患整改要快;对违章人员制止、批评、教育要快;安全生产情况上报要快。

10)“多”:安全生产活动中,要多一些查看、多一项措施、多一处预防、多一点提醒;交接班时要做到“三交清”,并坚持“五不交接”:交班时要做到“三交清”,即:口头交、书面交、现场交;交接班时应坚持“五不交接”,即:1)为下一班的准备工作未做好不交接(如启、停炉,开、停机,并、解列等工作未告一段落);2)当班发生异常现象或设备有故障未处理好或记录交待不清不交接;3)公用工具、资料不齐全不交接(有关专用工具、钥匙、图纸、技术措施等);4)清洁工作未按规定范围和要求做,不交接;5)上级命令通知意图不清楚不交接;杜绝习惯性违章行为现象:1)进入生产现场不按规定着装。

2)进入生产现场不戴安全帽,以及未扣好带子。

3)操作不认真,发生操作漏项或操作不该操作的设备。

4)设备检修不按规定办理工作票,或工作票中组织、技术措施流于形式。

5)检修人员擅自扩大检修工作范围,到附近设备上去工作。

6)电气检修中途换人,不熟悉检修内容和范围。

7)倒闸操作应填写和执行操作票而未填写和执行操作票者。

现场操作时,不复诵或复诵不清。

监护人不监护,与操作人一起操作或离岗从事其它活动。

8)电气操作不使用绝缘工、用具,雨天巡查室外电气设备不穿绝缘鞋。

9)使用电气工具不带绝缘手套或使用有缺陷的电气工具。

10)直接将导线塞在插座中或缠在刀闸上送电使用。

11)使用不合格的行灯。

12)在禁火区域内,不办理动火工作票进行动火作业。

13)高处作业不系安全带或使用不合格的安全带。

14)使用无防滑橡皮的梯子,不正确的使用梯子。

15)孔洞盖板掀起后,未在孔洞周围装设遮栏和警告标志。

16)高处作业,上下投掷传送工具、材料。

17)氧气瓶与乙炔瓶同车运送、不按规定距离放置。

18)将运转中设备的防护罩或遮拦打开或将手伸入遮拦内,带手套或用抹布缠在手上对转动部分进行清扫或其它工作。

19)戴手套抡大锤,使用风焊和砂轮机时不戴防护眼镜。

20)运行中清理皮带滚筒上的粘煤。

21)起行运输煤系统前,没有进行联系,也未启动警告铃。

22)在皮带上站立或跨越皮带。

23)跨越卷扬机等设备的钢丝绳。

24)无驾驶执照人员开车,酒后开车。

25)违章强行超车。

26)出车前不作车况检查或车况有问题没有处理好自行开车。

27)不按指定地点停放车辆。

危险化学品的种类:危险化学品,包括爆炸品、压缩气体和液化汽体、易燃液体、易燃固体、自燃物品和遇湿易燃物品、氧化剂和有机过氧物、有毒品和腐蚀品。

第四部分安全常识安全帽的正确选用和使用:1)选择方法:a)用途与工作内容相符;b)符合标准;c)尺寸合适;d)性能优良轻便;2)使用方法:a)正确佩戴,系紧帽带;b)不得使用曾受过严重冲击的安全帽;c)经常清洗内套;d)适时更换帽坯;工作服着装注意事项:1)工作人员的工作服不准有可能被转动的机器绞住的部分:a)工作时应穿着工作服,衣服和袖口应扣好;b)禁止戴围巾和穿长衣服;2)禁止工作服使用尼龙、化纤或棉、化纤混纺的衣料制作,以防工作服遇火燃烧加重烧伤程度。

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