事业单位本行政管理常识
事业单位的行政管理制度
第一章总则第一条为了规范事业单位的行政管理，提高工作效率，保障事业单位各项工作的顺利开展，根据国家有关法律法规，结合事业单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我国境内所有事业单位的行政管理活动。
第三条行政管理制度的制定和实施，应遵循以下原则：（一）依法行政，坚持法律、法规和政策；（二）公开透明，保障公民、法人和其他组织的知情权、参与权和监督权；（三）权责一致，明确各部门、各岗位的职责和权限；（四）科学合理，优化管理流程，提高工作效率。
第二章组织机构与职责第四条事业单位行政管理制度实行统一领导、分级管理、分工负责的原则。
第五条事业单位设立行政管理部门，负责下列工作：（一）贯彻执行国家法律法规、政策及上级机关的指示、决定；（二）制定、修订和实施本单位的行政管理制度；（三）组织协调各部门、各岗位的工作，确保各项工作有序开展；（四）负责内部审计、监督检查和考核评价；（五）其他应由行政管理部门负责的工作。
第六条事业单位其他部门、各岗位应按照行政管理部门的指导和要求，认真履行职责，确保各项行政管理工作落实到位。
第三章工作制度第七条事业单位实行每周五天工作制，具体工作时间按照国家规定执行。
第八条事业单位工作人员应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况，应提前向单位领导请假。
第九条事业单位工作人员应遵守工作纪律，保持工作场所整洁、有序，不得在工作时间从事与工作无关的活动。
第十条事业单位工作人员应积极参加单位组织的各项活动，提高自身综合素质。
第十一条事业单位工作人员应保守国家秘密和单位商业秘密，不得泄露。
第四章考核与奖惩第十二条事业单位建立健全考核制度，对工作人员进行年度考核、任职考核和专项考核。
第十三条对工作表现优秀、成绩突出的工作人员，给予表彰和奖励。
第十四条对违反工作纪律、工作失误、造成不良后果的工作人员，给予批评教育、通报批评、经济处罚或纪律处分。
第五章附则第十五条本制度由事业单位行政管理部门负责解释。
行政管理理论考试重点章节
行政管理理论考试重点章节一、行政管理的概念及特征行政管理是指政府及其部门对社会和经济活动进行管理和协调的过程。
行政管理具有权力性、目的性、系统性和专业性的特征。
权力性指行政管理实质上是通过行政权力来实现其管理目标；目的性指行政管理是为了实现政府的政策目标和公共利益；系统性指行政管理是一个由一系列相互联系的活动组成的系统；专业性指行政管理需要具备专业的知识和技能来有效地进行管理工作。
二、行政管理的职能与任务行政管理的职能主要包括：规划、组织、领导、协调、控制、人力资源管理、财务管理、信息管理等。
行政管理的任务主要包括：维护社会秩序、推动经济发展、提供公共服务、维护社会公平和正义等。
三、行政管理的原则与制度行政管理的原则包括：法治原则、公正公平原则、效率原则、服务原则、公共参与原则等。
行政管理的制度包括：行政决策制度、行政执行制度、行政监督制度、行政问责制度等。
四、行政管理的理论基础行政管理的理论包括：传统行政理论、人力资源管理理论、新公共管理理论、治理理论等。
传统行政理论主要关注行政权力的分配和运行；人力资源管理理论关注如何有效地管理和利用人力资源；新公共管理理论关注政府与市场的关系，强调市场机制在公共管理中的作用；治理理论强调公民社会的参与和合作。
五、行政改革与创新行政改革与创新是指为适应社会和经济变革，提高行政管理效率和公共服务水平而进行的一系列制度和机制变革。
行政改革的重点包括：改革政府职能、优化管理体制、完善公共服务体系、提高政府效率、推动电子政务等。
六、行政责任与问责行政责任是指行政机关和行政人员对社会和公民承担的责任。
行政问责则是指对行政机关和行政人员履行职责的过程进行监督和追究。
行政责任与问责是行政管理的重要保障，对于提高行政效能和公共服务水平起到至关重要的作用。
七、全面深化改革全面深化改革是中国特色社会主义制度的自我完善和发展的需要，是解决我国发展面临的一系列矛盾和问题的根本出路。
国考行政管理理论知识
国考行政管理理论知识一、行政管理理论的基本概念行政管理理论是研究行政管理活动的规律性、方法性、原理性的理论体系。
行政管理理论的基本概念包括行政管理、行政管理学、行政管理学说等概念。
1. 行政管理行政管理是指政府行为在一定制度框架下对社会各种资源的有目的的调控、协调、运用的一种活动。
行政管理是政府管理社会事务的总称，是政府依法行使职能进行的管理行为。
2. 行政管理学行政管理学是研究政府组织、管理活动的学科。
行政管理学作为一个独立的学科，它研究范围包括政府组织、管理制度、管理方法、管理技术等。
3. 行政管理学说行政管理学说是指对行政管理活动的一种理论认识和总结，它包括多种理论观点和理论体系。
行政管理学说是行政管理理论的理论阐释，是行政管理实践的理论指导。
二、行政管理理论的理论体系行政管理理论的理论体系包括行政管理学、公共管理学、组织行为学、人力资源管理学等。
这些学科都在不同层面上对行政管理活动进行了系统的理论阐述。
1. 行政管理学行政管理学是研究行政管理活动的学科，它着重研究政府组织、管理原则、管理制度、管理方法等方面的理论问题。
行政管理学是行政管理理论研究的核心领域，是对行政管理活动进行系统研究的学科。
2. 公共管理学公共管理学是研究政府管理活动的学科，它包括公共管理原则、公共管理制度、公共管理方法等方面的理论问题。
公共管理学是行政管理学的一个重要分支，是对政府管理全过程进行系统研究的学科。
3. 组织行为学组织行为学是研究组织内部行为和组织与环境相互作用的学科，它包括组织结构、组织文化、组织变革等方面的理论问题。
组织行为学是对组织内部行为进行系统研究的学科，对行政管理实践有重要的理论指导作用。
4. 人力资源管理学人力资源管理学是研究人力资源管理活动的学科，它包括人力资源管理原则、人力资源管理制度、人力资源管理方法等方面的理论问题。
人力资源管理学是对人力资源管理活动进行系统研究的学科，对行政管理实践有重要的理论指导作用。
事业单位-行政管理试题
事业单位-行政管理试题事业单位是指依法由国家行政机关设立，以提供公共服务为主要目标的法人组织。
作为公共服务的提供者，事业单位的行政管理是保障其正常运转和高效运作的重要环节。
下面，我们将就事业单位行政管理的相关试题展开讨论。
一、事业单位行政管理的基本概念事业单位行政管理是指事业单位在履行公共服务职责过程中，通过实施行政活动，有效监督和管理单位内部的各项事务，使其达到预期目标。
行政管理的核心任务包括组织规划、资源配置、人员管理、决策执行等。
二、事业单位行政管理的原则1. 公正公正原则：事业单位在行政管理过程中应当保持公正公正的原则，不偏袒任何一方，保障公平公正的行政决策。
2. 依法行政原则：事业单位在行政管理过程中必须依法行政，严格遵守法律法规，不得乱用职权。
3. 效率原则：事业单位行政管理的目标是提高工作效率，优化资源配置，提供高质量的公共服务。
4. 服务导向原则：事业单位的使命是为公众提供优质的公共服务，行政管理应该面向公众，注重用户需求。
三、事业单位行政管理的主要内容1. 组织管理：包括目标设置、组织架构、人员配置等。
事业单位应该明确自身的服务目标，合理调整组织结构，优化人员配置，提高工作效率。
2. 决策执行：包括决策制定、决策落实等。
事业单位在决策过程中应当科学决策，确保决策的合理性和实施的有效性。
3. 资源管理：包括财务管理、物资管理、设施管理等。
事业单位应合理配置资源，保障正常运转和公共服务的提供。
4. 人员管理：包括人才引进、人事考核、激励机制等。
事业单位应注重人才引进和培养，搭建完善的人事管理体系，提高工作人员的积极性和创造力。
5. 监督管理：包括内部监督、外部监督等。
事业单位应建立健全的监督机制，保证行政管理的透明度和廉洁性。
四、事业单位行政管理的挑战与对策1. 人才引进和培养的挑战：事业单位行政管理需要具备专业能力和管理经验的人员。
为应对这一挑战，事业单位应建立健全的人才引进和培养机制，注重内部培养和外部引进相结合。
事业单位 常识(整理版)
1.事业单位的分类？都分哪几类？我国的事业单位主要包括各级党政机关，教科文卫，以及新闻出版、体育、环境监测、城市建设等等，此外，还有一些机关的附属机构和法律服务所等。
事业单位管理体制是计划经济时期逐步建立并发展起来的，事业单位的组织与管理体制具有典型的计划特征———各类事业机构都为公立机构，资产都属国有；政府决定事业单位的设立、注销以及编制，并对事业单位的各种活动进行直接组织和管理；各类事业单位活动所需的各种经费都来自于政府拨款。
在中国，事业单位可以是一个纯粹的行政机关，也可以具有行政机关和公共服务双重职能；在提供公共服务的同时，事业单位还可以是一个以营利为目的的投资公司。
“一个机构，两块牌子”是行政机关和事业单位合而为一的常见方式。
比如，国家体育总局是国务院直属局，它和中华全国体育总会是“一个机构，两块牌子”，前一块牌子代表国家机关，后一块牌子代表“依法成立的非营利社团法人”。
目前，我国有关法律法规对事业单位的定义主要有两个：一个是1998年国务院发布，2004年修订的《事业单位登记管理暂行条例》，将事业单位定义为：“国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
”另一个是1999年全国人大常委会通过的《中华人民共和国公益事业捐赠法》，定义为：“依法成立的，从事公益事业的不以营利为目的的教育机构、科学研究机构、医疗卫生机构、社会公共文化机构、社会公共体育机构和社会福利机构等。
”无论如何定位，事业单位的实质就是提供公共服务。
“在经济体制改革前后，事业单位都是指政府创设的，提供教育、科研、文化和卫生服务的专门机构，尽管不同时期的法规对它的界定不尽相同，但并没有实质差别。
”方流芳说。
因此，许多人认为“事业单位”英文较为准确的意译为：公共服务机构。
目前中国的公共服务主要是政府机关、事业单位、非政府组织以及部分国有企业的下属单位等共同提供。
行政管理学知识点
行政管理学知识点1.行政管理学的基本理论行政管理学的基本理论包括公共管理理论、组织理论、决策理论、领导理论等。
公共管理理论主要研究公共事务组织和行政机构的组织结构、职能、目标和功能等；组织理论主要研究组织的结构、绩效评价、组织文化等；决策理论主要研究行政决策的过程、方法和技巧；领导理论主要研究行政管理者的领导行为和领导风格等。
2.公共行政的特点和功能公共行政具有普遍性、强制性、延续性、非营利性、政治性等特点。
公共行政的基本功能包括公共政策制定和实施、公共资源配置、公共服务提供、社会管理维稳、公共领域治理等。
3.行政组织与行政管理行政组织是指负责公共事务管理和行政服务的组织，包括政府机构、公共机关、企事业单位等。
行政管理是指对行政组织进行管理和运营的活动和过程，包括组织设计、人员配置、工作流程、绩效评价、决策和控制等。
4.行政决策的过程和方法行政决策的过程可以分为问题识别、信息收集、方案制定、方案评估、方案选择和实施评估等阶段。
行政决策的方法包括分析决策、规则决策、判断决策、政治决策等，不同的决策方法适用于不同的管理问题和环境。
5.绩效管理与绩效评估绩效管理是指对行政组织绩效进行管理和评估的活动，包括绩效目标的设定、绩效指标的制定、绩效评估的方法和工具等。
绩效评估是指通过评估行政组织的绩效，判断其工作的成效和改进的方向，并为决策提供依据。
6.市场化与政府治理市场化是指通过引入市场机制和市场竞争的方式，和优化公共事务组织和行政机构的管理模式和运营机制。
政府治理是指政府在社会治理中的角色和职能，包括制定政策、监管和服务等。
7.公共服务与社会创新公共服务是指政府和公共事务组织为公民提供的基本公共产品和服务，包括教育、医疗、社会保障、环境保护等领域。
社会创新是指通过社会组织和社会力量参与公共事务的管理和服务，推动社会进步和公共利益的实现的一种创新机制。
8.公共政策与实施评估公共政策是指政府为解决社会问题和促进公共利益制定的规划和行动方案。
事业单位本行政管理常识
事业单位本行政管理常识从50年代起，行政管理有许多新的发展。
许多行政管理学家把40年代以来出现的信息论、控制论、运筹学等理论和方法用来研究行政管理同时由于行政管理涉及面愈来愈广，需要考虑的因素愈来愈多，需要把行政管理作为一个系统来研究.接下来就让我们一起来了解以下关于业单位本行政管理常识吧。
行政管理常识：政府的基本职能1.政治职能政治职能亦称统治职能，主要包括：军事保卫职能;外交职能;治安职能;民主政治建设职能.其中,以通过政府活动，推进国家政权完善和民主政治发展为目的的民主政治建设职能是我国社会主义制度的根本要求,也是社会主义国家行政管理的基本原则。
2。
经济职能主要包括：宏观调控；提供公共产品和服务;市场监管。
市场必须在一定的规则下才能够有效运行，正是在这个意义上，市场经济也称为“法制经济”.3.文化职能主要包括:发展科学技术;发展教育；发展文化事业;发展卫生体育事业.4。
社会职能主要包括：调节社会分配和组织社会保障；保护生态环境和自然资源；促进社会化服务体系建立；提高人口素质，实行计划生育。
事业单位本行政管理常识1、政府职能的发展变化自然状态下的政府职能主要为“御外”、“安内”，一方面表现为统治职能的极端强化，另一方面表现为经济管理和社会管理职能的相对弱化;近现代资本主义国家的政府职能主要为“御外"、“安内"、“建设公共设施”；现代资本主义国家的政府职能主要有：提供公共产品和服务，稳定宏观经济，调节社会分配，维护市场秩序。
2、政府职能的重要地位政府职能体现了公共行政的本质要求，是公共行政的核心内容,也是公共行政的本质体现,直接体现公共行政的性质和方向；政府职能是政府机构设置的根本依据;政府职能的转变是行政管制体制和机构改革的关键；政府职能的实施情况是衡量行政效率的重要标准。
政府职能的实施手段主要是依法行政.3、政府的基本职能(1）政治职能，政治职能亦称统治职能，主要包括：军事保卫职能；外交职能；治安职能；民主政治建设职能。
行政管理理论考试题库答案
行政管理理论考试题库答案1. 什么是行政管理？答案：行政管理是指在政府及其他公共机构内部组织和管理资源，以及实现政府政策和目标的过程。
它涉及到组织规划、人员管理、领导与决策、绩效评估等一系列管理活动。
2. 行政管理的基本原则是什么？答案：行政管理的基本原则包括：透明度、效率、公正、责任、可持续性和民主参与。
透明度是指管理活动应当公开、透明，便于公众监督和参与；效率是指提高组织运作效率和服务质量；公正是指公共资源的分配应当公平合理；责任是指政府及公共机构应当负起对公众负责的责任；可持续性是指管理活动应当从长远角度考虑，保护环境并提供可持续的公共服务；民主参与是指公众应当有权利参与决策和监督公共管理。
3. 请简要介绍一下马克思主义对行政管理的影响。
答案：马克思主义对行政管理的主要影响有两个方面：一是强调阶级斗争和工人阶级的利益，这促使政府要更多地关注社会公平和社会福利；二是提出行政的社会化，即政府应当负责生产关系的调整和资源的合理配置，这对国家公共管理的发展产生了深远影响。
4. 什么是新公共管理？它对传统公共管理有何影响？答案：新公共管理是20世纪70年代以来逐渐兴起的一种公共管理理论和实践模式。
它强调市场化和民营化的管理方式，强调效率和绩效评估。
新公共管理对传统公共管理的影响在于，传统公共管理重视组织内部规章制度的完善和规范，而新公共管理则强调市场化的管理方式和效益导向。
5. 请解释一下公共政策的形成过程。
答案：公共政策的形成过程通常包括问题鉴定、政策制定、政策实施和政策评估四个阶段。
问题鉴定阶段是指政府或公共机构通过跟踪一系列社会问题的动态发展和趋势，对问题进行鉴定和分析，确定问题的性质和影响。
政策制定阶段是指政府或公共机构对问题进行政策制定，通过对解决问题的各种政策选项进行评估，最终选择出最为适合的政策方案。
政策实施阶段是指政府或公共机构通过法律、规章或其他手段，实现政策的具体执行。
政策评估阶段是指政府或公共机构对政策执行结果进行监测和评估，分析政策实施的效果和影响，为政策的修改和调整提供依据。
事业单位招聘题库考点《管理常识》(2023年版)
事业单位招聘题库考点《管理常识》 (2023 年最新版) 随着各地事业单位招聘考试陆续展开，小编特地为大家准备了最新事业单位考试必考题库中各考点常考高频试题，并按照考点分类编写，方便大家根据各地招考简章公布的考试大纲及自己的实际情况查漏补缺，强化复习。
相信通过我们共同的努力，您定能够金榜题名，实现您的梦想。
1、多选题在起草法律、法规或者规章草案过程中，拟设定行政许可的，起草单位应当向制定机关说_____。
A : 设定该行政许可的必要性B : 对经济社会可能产生的影响C : 听取和采纳意见的情况D : 拟设定的行政许可的条件和期限参考答案: ABC本题解释:参考答案:A,B,C拟设定行政许可的，起草单位应当采取听证会、论证会等形式广泛听取意见，并向制定机关说明设定该行政许可的必要性、对经济和社会可能产生的影响以及听取和采纳意见的情况。
这些都是设定行政许可时应当遵守的程序2、判断题目标确立是决策咨询系统中，参与最多、同时也是行政决策的中心环节。
_____参考答案: 错误本题解释:参考答案:错误(否)解析：方案设计是行政决策的中心环节，也是决策咨询系统参与得最多的一个环节。
方案设计就是在明确决策目标的基础上，经过调查研究，运用适当的技术与方法，设计或者规划诸种实现决策目标的行政备选方案的行为或过程。
3、单选题A : 文化B : 性格C : 层次D : 需求对于领导者的素质要求，是根据领导者不同的_____而要求不同。
明参考答案: C本题解释:【答案】C。
解析：层次性是由组织结构中不同层级的领导职位决定的。
一般来说，领导层级越高，对领导者的决策力、创造力的素质要求就越强；层级越低，对领导者的技术能力、业务素质的要求也就越强。
4、单选题克林认为两种不同的思维模式导致了不同的领导方式。
第一种是控制型领导，他们的目的是奴役大众，不给员工思维的空间。
第二种是互动型领导，他们的目的是激励大家，活跃大家的思维。
克林断言虽然女性领导者一般属于互动型思维，但没有得到足够的重视，现实证明控制型领导为数不少。
事业单位行政管理综合基础知识点记忆大全.
事业单位考试行政管理知识点记忆大全11911年美国泰勒发表《科学管理原理》一书，首次提出科学管理”概念。
被称为"科学管理之父"较早提出"行政学"概念的,是德国学者史坦因，他于1865年撰著了《行政学》一书2政府职能的含义亦称行政职能，是国家行政机关，依法对国家和社会公共事务进行管理时应承担的职责和所具有的功能。
3政府职能的重要地位a.政府职能体现了公共行政的本质要求b.政府职能是政府机构设置的根本依C.政府职能转变是行政管理体制和机构改革的关键d.4----政府的基本职能1.定义:依据政府管理的事务性质横向划分的政府职能称为政府的基本职能。
2.内容:a.政治职能（包括军事保卫、外交、治安、民主政治建设b.经济职能（宏观调控、提供公共产品和服务、市场监督C.文化职能（发展科学技术、教育、文化事业、卫生体育的职能C.社会职能（调节社会分配和组织社会保障、保护生态环境和自然资源、促进社会化服务体系建立、提高人口质量，实行计划生育5--政府的管理运行职能可分为:计划职能、组织职能、领导职能和控制职能7我国自然环境的特点对政府行政管理工作提出了怎样的要求（1树立环境意识，保护生态平衡；（2合理开发资源，实施可持续发展战略。
8政 府职能转变的内容：9----政企分开I10----政府机构的含义司法、行政机关等所有国家机构的总称。
狭义 ：国家行政机关11----政府机构与非政府机构的关系注意区分政府机构与其它机构之间的联系和区别1. 国家机构：国家机构包含政府机构。
2.政党组织:3. 群众组织:如工会、共青团、妇联、文联、村委会、居委会4. 事业单位（因为不以行政管理为主要职责，因而不属于政府机构：如地震局、 气象局12----机构编制管理1. 领导体制：统一领导、分级管理2. 管理机关:党中央、国务院设立中央机构编制委员会。
1. 政府职能的外部转移 （政府与非政府组织之间2.政府职能的系统转移 （或叫内部转移，是政府内部重划分职能3.行政管理方式的转变 （包括工作方式、工作作风、运行程序等广义:是指国家的立法、地方各级党委和政府设机构编制委员会。
事业单位行政管理制度
第一章总则第一条为了加强事业单位的行政管理，提高行政效率，保障事业单位的健康发展，根据《中华人民共和国事业单位登记管理暂行条例》和国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有行政管理人员，包括单位领导、各部门负责人和全体工作人员。
第三条本制度遵循依法行政、公开透明、民主集中、高效廉洁的原则。
第二章组织机构第四条本单位设立行政管理部门，负责全单位的行政管理工作。
第五条行政管理部门的主要职责：（一）贯彻执行国家法律法规和政策，制定本单位的行政管理制度和实施细则；（二）负责全单位的内部管理，包括人事、财务、资产管理、采购、合同管理等；（三）负责单位内部文件的起草、审核、发布和归档工作；（四）负责单位内部会议的组织和协调工作；（五）负责单位内部培训、考核、奖惩等工作；（六）负责单位内部纪律检查和党风廉政建设工作；（七）完成单位领导交办的其他工作。
第三章人员管理第六条事业单位工作人员的招聘、选拔、任用、培养、考核、晋升、调动等，依照国家有关法律法规和本单位的规章制度执行。
第七条事业单位工作人员应当具备以下条件：（一）遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和敬业精神；（二）具有履行岗位职责所需的专业知识和技能；（三）身体健康，能够胜任本职工作。
第八条事业单位工作人员应当积极参加政治学习、业务培训，不断提高自身素质。
第九条事业单位工作人员应当遵守单位内部规章制度，履行岗位职责，完成工作任务。
第四章财务管理第十条事业单位财务管理应当严格执行国家财务制度，确保财务收支合法、合规、合理。
第十一条事业单位财务收支应当实行预算管理，年度预算经单位领导批准后，报送上级主管部门审核。
第十二条事业单位财务收支应当公开透明，接受内部审计和外部审计监督。
第五章采购管理第十三条事业单位采购应当遵循公开、公平、公正、诚实信用的原则。
第十四条事业单位采购应当依法进行，严格按照采购程序执行。
第十五条事业单位采购应当注重采购效益，选择质优价廉的商品和服务。
事业单位行政人员管理制度
第一章总则第一条为加强事业单位行政人员管理，提高行政工作效率，保障事业单位各项工作的顺利开展，根据国家有关法律法规和事业单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于事业单位全体行政人员，包括行政管理人员、文秘人员、后勤保障人员等。
第三条事业单位行政人员管理制度应遵循以下原则：（一）依法管理原则：严格遵守国家法律法规，确保行政工作合法、合规。
（二）公平公正原则：对行政人员实行公平、公正的管理，保障行政人员的合法权益。
（三）激励约束原则：建立激励与约束机制，激发行政人员的工作积极性和创造性。
（四）以人为本原则：关注行政人员的身心健康，为行政人员提供良好的工作环境和条件。
第二章职责与权限第四条事业单位行政人员的职责：（一）协助领导开展各项工作，确保单位决策得以有效执行。
（二）负责单位日常行政事务的管理，包括文书处理、会议组织、档案管理、财务管理等。
（三）参与单位内部规章制度的建设，提出合理化建议。
（四）负责单位后勤保障工作，保障单位正常运转。
（五）完成领导交办的其他工作任务。
第五条事业单位行政人员的权限：（一）根据工作需要，有权要求各部门和员工提供相关资料和信息。
（二）有权对违反单位规章制度的行为进行制止和纠正。
（三）有权对工作表现突出的员工进行表扬和奖励。
（四）有权对工作失误或违反规章制度的员工进行批评和处罚。
第三章入职与培训第六条事业单位行政人员招聘应按照国家规定和单位实际情况，通过公开、公平、公正的方式选拔优秀人才。
第七条新入职的行政人员应接受单位组织的岗前培训，包括业务知识、职业道德、规章制度等方面的培训。
第八条行政人员应定期参加单位组织的业务培训，不断提高自身业务水平和综合素质。
第四章工作与考核第九条行政人员应按照岗位要求，认真履行职责，确保各项工作任务的完成。
第十条事业单位应建立健全行政人员考核制度，对行政人员的工作绩效进行定期考核。
第十一条考核内容包括：（一）工作态度：是否认真负责、积极主动、遵守纪律。
行政管理知识点-答案
行政管理知识点-答案一、单项选择题1. 我国国家行政管理体系的最高层级是（A）A. 中央政府B. 地方政府C. 乡镇政府D. 街道政府2. 下列哪项属于行政管理的职能（D）A. 决策B. 计划C. 组织D. 监督3. 我国行政管理体系中最基础的层级是（C）A. 中央政府B. 省级政府C. 乡镇政府D. 街道政府二、多项选择题1. 行政管理的职能包括（ABCD）A. 决策B. 计划C. 组织D. 监督2. 下列属于行政环境因素的有（ABCD）A. 政治B. 经济C. 文化D. 法律三、判断题1. 行政管理的主体是国家行政机关及其工作人员。
（正确）2. 行政管理的对象是社会公共事务。
（正确）3. 行政管理职能不包括组织。
（错误）四、简答题1. 简述行政管理的定义、特点和目标。
答：行政管理是指国家行政机关及其工作人员运用国家权力，通过执行国家法律法规，组织和管理社会公共事务的过程。
行政管理的特点包括：主体是国家行政机关及其工作人员；对象是社会公共事务；手段是法律、行政、经济、教育等；目标是为人民服务，保障社会稳定和发展。
2. 列举行政管理的五大职能。
答：行政管理的五大职能包括：决策、计划、组织、协调、监督。
五、论述题1. 论述我国行政管理体系的层级结构及各自职责。
答：我国行政管理体系的层级结构从高到低依次为：中央政府、省级政府、市级政府、县级政府、乡镇政府。
各级政府职责如下：- 中央政府：负责全国范围内的行政管理，制定和实施国家政策、法律法规，管理全国经济、文化、教育、科技等事务。
- 省级政府：负责本行政区域内的行政管理，执行国家政策、法律法规，管理本行政区域的经济、文化、教育、科技等事务。
- 市级政府：负责本行政区域内的行政管理，执行国家政策、法律法规和省级政府的决定，管理本行政区域的经济、文化、教育、科技等事务。
- 县级政府：负责本行政区域内的行政管理，执行国家政策、法律法规和市级政府的决定，管理本行政区域的经济、文化、教育、科技等事务。
公共基础知识行政管理常识：行政领导体制的类型
公共基础知识行政管理常识：行政领导体制的类型【导语】在事业单位公基考试中，从考试范围上来讲，一般涉及政治、经济、管理、公文、事业单位概况、道德、科技人文等知识。
下面中公事业单位考试网为考生提供公共基础知识行政管理常识：行政领导体制的类型。
按照负最后决策职责的不同，分为首长制、委员制和混合制。
混合制中成效的好坏关键在于领导的素质和作风。
按照上下级之间享有的决策、指挥监控职权的大小分为集权制、分权制和均权制。
按业务性质和管辖范围，分为层级制、职能不同制和并用制。
层级制也称“直线制”、“分级制”、“系统制”，其特点在是有利于指挥统一，节制严明，相互衔接，行动迅速，但有时难免草率;职能制亦称“分职制”、“机能制”、“幕僚制”，其特点在于分工精细，专业明确，有力于推动专业化和高效化。
按指挥监控权是否集中或分散于一个或多个主体的不同，分为完整制和分离制。
完整制也称“集约制”、“一元统属制”，俗称“一元化领导”;分离是也称“独立制”、“多元化统属制”，俗称“多元化领导”。
事业单位公共基础知识行政管理常识：非领导职务指数的限制
中公教育 · 给人改变未来的力量中公教育龙洞学习中心1 事业单位公共基础知识行政管理常识：非领导职务指数的限制2015深圳公务员考试已经进入冲刺期，贯彻执行题一直是令广大考生头疼的地方。
其实，申论是测查考生是否具备从事机关工作的基本能力，而贯彻执行题目是机关工作的真实模拟。
申论考试大纲中明确规定，要求考生能够准确理解组织意图和工作目标，依据依法行政的要求根据机关的实际情况，及时有效地完成工作任务。
今天就为各位考生详细解析如何答好贯彻执行题目。
机关工作中最主要的规则就是要有规则意识，也就是说做任何事情都要按照相关的要求来做，当然机关公文也不例外。
网上或者各个政府公告栏都可以看到各式各样的公文，小到通知开会，大到发布重大事件的公告，都有着非常规范的格式、内容以及语言。
申论考试中的贯彻执行题目一般要求考生写400、500字左右的公文，对于考生的要求不会像真实的机关单位那样严格。
下面我们就从格式、内容和语言三方面来谈谈如何写公文。
一、格式在所有的真题中对于格式的要求有两种：一种是不考虑行文格式或者只写内容要点的，这样的要求就意味着不需要写格式了，在相应的评分标准中就没有格式分了;第二种是需要注意格式，在评分标准中就会有格式分，这两种要求一般都会在题目的要求中体现。
对于需要写格式分的，只要考生写出标题、主送机关、正文、发文机关和日期五项内容就可以了。
但是提醒考生，如果考试时没有办法判断是写还是不写，至少要写上标题这一项内容。
二、内容内容是贯彻执行题目的重点，也是得分的关键，这一部分内容阅卷一般是按点给分，所以要求考生要踩点正确且完整。
不同的公文要写的内容不一样，比如通知需要写通知事由和通知事项，宣传稿就需要写宣传事由和宣传内容。
通过对历年贯彻执行真题的分析发现，大部分的贯彻执行题都需要写发文事由和对策两部分内容，发文事由包括取得的成绩、问题、原因、影响等，对策即如何去做，考生记住这一点就可以。
三、语言语言相当于贯彻执行题目的外衣。
事业单位招聘试题预测《管理常识》(2023年版)
事业单位招聘试题预测《管理常识》 (2023 年最新版) 事业单位考试题库考点强化练习：1、多选题行政决策的评估与总结是_____。
A : 前一次循环的终点B : 后一次循环的开端C : 国家公务员考核的一种形式D : 行政决策实施模式的一个过程参考答案: AB本题解释:[解析]行政决策是指国家行政机关工作人员在处理国家行政事务时，为了达到预定的目标，根据一定的情况和条件，运用科学的理论和方法，系统地分析主客观条件，在掌握大量的有关信息的基础上，对所要解决的问题或处理的事务，做出决定的过程。
行政决策过程包括情报活动阶段、设计活动阶段、抉择活动阶段、决策过程反馈阶段。
对行政决策进行评估与总结意味着上一次循环已经终结，同时也意味着新的循环的开始。
本题选 AB。
2、判断题公共组织领导者的领导职责主要有政治责任、法律责任、工作责任和道德责任。
_____参考答案: 正确本题解释:参考答案:正确(是)3、判断题管理学中广义的权力是指职务权力。
_____参考答案: 错误本题解释:参考答案:错误(否)解析：在管理学中，权力有广义和狭义之分。
狭义的权力指职务权力，广义的权力则不仅包括职务权力，还包括个人权力，即个人影响力。
4、判断题上级按照隶属关系自上而下进行的沟通被称为纵向沟通。
_____参考答案: 错误本题解释:参考答案:错误(否)解析：上级按照隶属关系自上而下进行的沟通被称为下行沟通。
5、判断题公共行政的根本和唯一的目标在于追求公共利益。
_____参考答案: 正确6、单选题管理的两重性是指_____A : 管理的目标性和阶段性B : 管理的自然属性和社会属性C : 管理的先进性和可行性D : 管理的组织性和行为性参考答案: B本题解释:【答案】B。
解析：管理具有两重性，即管理的自然属性和社会属性。
7、单选题哈罗德•孔茨和海因茨•韦里克对领导的理解是_____A : 领导就是影响力，是影响人们心甘情愿地和满怀热情地为实现群体的目标而努力的艺术或过程B : 领导是影响和支持其他人为了达到目标而富有热情地工作的过程C : 领导是一种影响一个群体实现目标的能力D : 领导是指引导和影响人们为实现组织和群体目标而做出努力与贡献的过程参考答案: A本题解释:【答案】A。
【公基常识系列19】管理常识
【公基常识系列19】管理常识一、管理职能与政府职能二、行政组织结构三、行政决策制定行政决策需四个步骤：1发现问题，确定目标；2.调查预测，拟定方案；3 .评估优选，确定方案（核心）4 .实施方案，修正完善。
现代行政决策体制组成：中枢系统、咨询系统、信息系统和审批控制系统。
五、事业单位人事管理（一）原则：事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。
（二）聘用合同事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年：初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月;事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同；事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同；事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续2年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同；事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。
但是,双方对解除聘用合同另有约定的除外。
事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。
（≡）考核事业单位考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。
年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。
（四）奖励和处分奖励：坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则；奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。
处分：分为警告（6个月）、记过（12个月）、降低岗位等级或者撤职（24个月）、开除。
（注意与公务员处分的区别，公务员多一个“记大过”）工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。
事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。
附1西方管理理论代表人物1.泰勒一一科学管理之父，代表作《科学管理原理》2.梅奥一一人际关系管理之父，代表作《工业文明的社会问题》3.韦伯一一组织理论之父，代表作《社会组织和经济组织理论》4.法约尔一一现代经营管理之父，代表作《一般管理与工业管理》5.彼得•德鲁克一一现代管理学之父，代表作《管理实践》附2：管理学的各种效应1破窗效应：指一个房子如果窗户破了，没有人去修补，隔不久，其他的窗户也会莫名其妙地被人打破。
事业单位行政管理制度
事业单位行政管理制度第一章总则第一条为了保障事业单位行政管理的顺利进行，规范事业单位内部的管理行为，提高事业单位的管理水平，特制定本制度。
第二条本制度适用于事业单位内部的行政管理活动，并具有指导性和规范性。
第三条事业单位行政管理工作应当遵循法律、法规以及国家政策的规定。
第四条事业单位行政管理应当强调科学、民主、法制、透明原则，加强行政效能和服务意识。
第五条事业单位行政管理应当树立全员服务意识，强化公仆意识，走群众路线，始终密切联系群众，坚持为人民服务。
第二章行政管理的组织结构第六条事业单位应当建立健全行政管理组织结构，明确工作职责，形成责任落实的机制。
第七条建立健全事业单位的行政管理委员会，明确行政管理委员会的职责和权利，由法定代表人担任主任委员。
第八条行政管理委员会由法定代表人、总经理和各部门负责人组成，负责事业单位的日常行政管理工作，决策重大管理事务。
第九条事业单位应当在总部设立行政管理部门，负责事业单位的行政管理工作，协助主管部门制定规章制度，监督各部门的管理工作。
第十条行政管理部门应当设立绩效考核办公室，负责绩效考核工作，推动事业单位的管理效能。
第十一条行政管理部门应当设立人事处、财务处、设备管理处、档案管理处等职能部门，明确部门职责。
第三章行政管理的职能第十二条行政管理部门应当加强人事管理工作，负责编制人员配备计划、招聘工作、绩效考核、职称评定、人事档案管理等工作。
第十三条行政管理部门应当加强财务管理工作，健全财务制度，制定年度预算和财务计划，加强资金使用和监督。
第十四条行政管理部门应当加强设备管理工作，制定设备管理规定，做好设备的维护与更新，确保设备的正常运转。
第十五条行政管理部门应当加强档案管理工作，做好档案的归档和管理工作，保护好重要档案资料。
第十六条行政管理部门应当加强绩效考核工作，建立健全绩效考核体系，推动事业单位的管理效能。
第四章行政管理的程序第十七条事业单位的行政管理应当遵循程序正义原则，依法行政，公开透明，保障当事人的合法权益。
事业行政管理制度
事业行政管理制度第一章总则第一条为规范事业单位行政管理行为，提高行政效率，推动事业单位科学发展，根据国家法律法规和相关政策，制定本制度。
第二条本制度适用于事业单位的组织结构、管理职责及行政工作程序等相关事宜。
第三条事业单位应当建立完善的行政管理制度，明确行政管理机构设置、职责分工和工作流程，确保行政管理工作顺利进行。
第四条事业单位应当加强行政管理人员队伍建设，提高行政管理水平和综合素质，不断优化行政管理服务水平。
第五条事业单位应当依法依规开展行政管理工作，严格执行法律法规，保障行政管理活动的合法性和正当性。
第二章行政管理机构第一条事业单位应当设立行政管理机构，负责全面统筹和协调各方面的行政管理工作。
第二条行政管理机构应当根据事业单位的规模和性质合理设置，包括领导班子、行政办公室、人事处、财务处、监察处等部门。
第三条行政管理机构应当明确领导职责和工作分工，健全内部管理制度，确保各项工作有序进行。
第四条行政管理机构应当建立健全信息化管理体系，加强信息共享和数据保护，提高管理效率和服务水平。
第三章行政管理职责第一条事业单位的行政管理职责包括但不限于人事管理、财务管理、监督管理、行政审批等工作。
第二条人事管理包括招聘、考核、晋升、培训等事项，应当根据规章制度和岗位需求合理进行。
第三条财务管理包括预算编制、费用管理、资产管理等事项，应当按照财务法规和会计准则进行。
第四条监督管理包括内部监督、审计监督、督导检查等事项，应当加强对行政管理工作的监管和指导。
第五条行政审批包括行政许可、行政处罚、行政赔偿等事项，应当依法依规进行，确保程序公正。
第四章行政管理流程第一条事业单位的行政管理流程应当明确和规范，确保各项工作有序进行。
第二条行政管理流程包括但不限于立项审批、合同签订、文件传送、档案管理等环节，应当按照规定流程进行。
第三条行政管理流程应当建立健全信息化系统，提高管理效率和服务水平，减少人为纰漏。
第四条行政管理流程应当加强内部协作和沟通，优化工作流程，提高工作效率和质量。
海南事业单位公共基础知识行政管理常识：垂直管理部门
海南事业单位公共基础知识行政管理常识：垂直管理部门【导语】通过近几年的统计，大部分海南事业单位招聘都是考的公共基础知识，因此，考事业单位就准备公共基础知识也已成为了广大考生所熟知的事。
那么问题来了，很多考生都知道事业单位考公基，那公共基础知识到底考些什么内容呢？大部分人还是似懂非懂，似知非知。
在此，海南中公教育特为大家准备了一系列的公共基础知识资料，首先我们得知道公共基础知识包含：法律、政治、经济、行政管理、公文写作、道德、时事政治以及各类常识知识，知识点是这么多，但不一定每个招考都考全部内容，具体的考试内容还要根据公告来定。
今天，我们来学习海南事业单位考试公共基础知识-行政管理常识：垂直管理部门！垂直管理部门的工作业务、人事任免、经费拨付，均由上级业务主管部门决定，其职能具有专属性、执法性、监控性特点。
目前，实行中央业务主管部门垂直管理的机构有中国人民银行、海关、国家税务等系统，实行省级垂直管理的机构有地方税务、工商管理、质量技术监督管理等系统。
（更多备考资料点击：海南事业单位考试真题）【扩展】海南事业单位考试公共基础知识重点1、马克思主义哲学原理：辩证唯物论、唯物辩证法、辩证唯物主义认识论、历史唯物主义。
2、毛泽东思想概论：毛泽东思想形成与发展、新民主主义革命理论、社会主义改造理论。
3、中国特色社会主义理论体系：邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观。
4、当代中国的政府与政治：中国的国体与政体、中央政府与地方政府、公民的权利与义务、公共行政、公共政策、公共服务。
5、国家机关工作人员的职业道德：国家机关工作人员职业道德的基本内容、价值取向、道德修养、行为规范。
6、法律知识：法学基础理论、宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法及行政诉讼法等(报考全省法院、检察院系统法律专业职位的加试内容，包括上述范围及刑事诉讼法、民事诉讼法知识)。
7、语文基础知识和公文写作：汉字、词汇、语法、修辞、文学常识，党政机关公文基本知识、常用公文写作、常用事务文书写作、公文处理。
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事业单位本行政管理常识从50年代起,行政管理有许多新得发展.许多行政管理学家把４0年代以来出现得信息论、控制论、运筹学等理论与方法用来研究行政管理同时由于行政管理涉及面愈来愈广，需要考虑得因素愈来愈多，需要把行政管理作为一个系统来研究。
接下来就让我们一起来了解以下关于业单位本行政管理常识吧。
行政管理常识：政府得基本职能1、政治职能政治职能亦称统治职能,主要包括：军事保卫职能;外交职能；治安职能；民主政治建设职能。
其中，以通过政府活动，推进国家政权完善与民主政治发展为目得得民主政治建设职能就是我国社会主义制度得根本要求,也就是社会主义国家行政管理得基本原则.２、经济职能ﻫ主要包括:宏观调控;提供公共产品与服务；市场监管。
市场必须在一定得规则下才能够有效运行，正就是在这个意义上,市场经济也称为“法制经济"。
3、文化职能ﻫ主要包括：发展科学技术;发展教4、社会职能育；发展文化事业；发展卫生体育事业.ﻫ主要包括：调节社会分配与组织社会保障;保护生态环境与自然资源；促进社会化服务体系建立；提高人口素质，实行计划生育.ﻫ事业单位本行政管理常识ﻫ 1、政府职能得发展变化ﻫ自然状态下得政府职能主要为“御外"、“安内",一方面表现为统治职能得极端强化,另一方面表现为经济管理与社会管理职能得相对弱化；近现代资本主义国家得政府职能主要为“御外”、“安内”、“建设公共设施";现代资本主义国家得政府职能主要有:提供公共产品与服务,稳定宏观经济,调节社会分配，维护市场秩序。
ﻫ2、政府职能得重要地位ﻫ政府职能体现了公共行政得本质要求,就是公共行政得核心内容,也就是公共行政得本质体现，直接体现公共行政得性质与方向；政府职能就是政府机构设置得根本依据；政府职能得转变就是行政管制体制与机构改革得关键;政府职能得实施情况就是衡量行政效率得重要标准.政府职能得实施手段主要就是依法行政。
3、政府得基本职能ﻫ(１）政治职能，政治职能亦称统治职能,主要包括:军事保卫职能；外交职能；治安职能；民主政治建设职能。
其中，以通过政府活动,推进国家政权完善与民主政治发展为目得得民主政治建设职能就是我国社会主义制度得根本要求，也就是社会主义国家行政管理得基本原则.（2)经济职能,主要包括:宏观调控；提供公共产品与服务;市场监管.市场必须在一定得规则下才能够有效运行，正就是在这个意义上,市场经济也称为“法制经济”。
（3）文化职能，主要包括：发展科学技术；发展教育;发展文化事业；发展卫生体育事业。
ﻫ (４)社会职能,主要包括:调节社会分配与组织社会保障；保护生态环境与自然资源；促进社会化服务体系建立;提高人口素质，实行计划生育。
ﻫ4、影响与制约政府职能转变得因素(1）社会环境得变迁。
社会环境变迁就是决定政府职能转变得外在动因.ﻫ（２)公共行政得科学化。
公共行政得科学化就是政府职能转变得内在动力。
要按照统一、精简、高效得原则大力精简机构与人员；要按照权责统一得原则,合理划分与界定各级各部门得事权与职能分工。
ﻫ(3）技术手段得创新.技术手段得创新就是政府职能转变得根本保障。
举例:政府运用财政政策、货币政策等工具可以间接、宏观地对市场进行调控;政治科学与管理科学得发展使政府得机构设置与组织运作更加合理有效。
ﻫ (4）传统行政文化得影响。
传统行政文化就是影响政府行政职能转变得因素。
如何吸收精华、剔除糟粕，克服传统行政文化不良因素所带来得惰性与惯性，就是政府职能能否发生实质性转变得重要因素。
5、政府职能转变得内容ﻫ政府职能转变，不仅包括政府职能内容得转变，还包括政府行政职能方式得转变、政府职能得重新配置以及相应政府机构得调整与改革。
主要包括以下三个方面：ﻫ（１）政府职能得外部转移。
指政府将不属于自己得职能还给企业以及社会中介组织，防止政府职能得“越位”，将属于政府自己得职能收回，防止政府职能得“缺位”。
（2）政府职能得系统转移。
在纵向层级之间要按照必要得集中与适当得分散相结合得原则,合理划分各级政府得职能范围,明确各自得权力与责任；在横向部门之间要按照相同或相近得职能由一个部门承担得原则,合理配置与划分政府部门之间得职责分工.要在管理运行上按封闭原则进行分类。
(３）行政管理方式得转变。
行政管理方式,即政府行使能得方式,包括工作方式、工作作风、运行程序等,管理手段得转变，就就是将传统计划经济体制下得单一行政手段，转向综合运用经济手段、法律手段为主，辅之以必要得行政手段。
ﻫ６、政府职能转变得关键——政企分开（１）政企分开得主要内容:政府与企业社会职能得分开；企业所有权与经营权得分开;政府国有资产所有者职能与行政职能得分开。
ﻫ政府不应直接管理企业，直接干预企业得生产经营活动,不得随意截留企业得权利，使企业真正成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束得法人实体与市场竞争得主体。
（2)政企分开得主要措施：解除政府主管部门与所办经济实体与直属企业得行政隶属关系;大量裁减专业经济部门与各种行政性公司,发展社会中介组织；加强与改善国有企业得监管方式.作为过渡性措施,要保留部分专业部门,主要职能为制定行业规划与引导行业产品结构得调整。
ﻫ 7、国家机构得组成国家机构由国家权力机关、国家行政机关、国家审判机关、国家检察机关、国家军事机关组成。
政府机关为国家机构得重要组成部分.行政机构得行政权力与国家权力机关得立法权力、国家审判机关与国家检察机关享有得司法权力,分工不同，相互合作，共同构成国家权力系统.ﻫ 8、群众组织ﻫ群众组织亦称人民团体、群众团体，包括各种依法定程序成立得群众团体、专业团体、群众自治组织等,如工会、共青团、妇联等三大群众团体；文联、红十字会、慈善会等专业团体；村民委员会、城市居民委员会等群众自治组织.9、机构编制管理ﻫ机构编制管理就是行政管理得基础工作之一，就是根据国家社会经济发展状况、政治体制状况以及行政管理科学化程度,通过运用技术手段综合分析,以确定国家各类法定组织得职能范围、职责权限、机构设置与人员配备，并进行调控与监督,以实现国家管理系统得精简、统一、高效。
ﻫ我国得机构编制工作采取“统一领导,分级管理"得领导体制；其在编制管理方面得主要任务就是:职能管理；机构管理；人员管理。
政府机构得名称一般包括域名(地理位置或管理范围)、矢名（管理内容)、格名(表明规格级别)。
ﻫ三定:定职能、定机构、定人员编制.10、政府机构设置原则ﻫ（1)职能优先原则，即：职能就是机构存在得前提；科学界定政府总体职能；科学配置与划分政府职能；以政府职能就是否顺利实现来检验政府机构设置得合理性.(2)完整统一原则,即:政府职能就是完整统一得;行政权力就是完整统一得；政府机构设置就是完整统一得.(3）管理幅度与管理层次相适应得原则,在实际应用中，应遵循以下几条规律：ﻫ在管理对象与内容不变得情况下，管理幅度与管理层次成反比;管理幅度事务得难易程度成反比；管理幅度同管理者得能力以及管理手段得先进程度成正比;管理幅度与下属人员得能力成正比关系；管理层次与组织效率成反比.(４）权责一致原则，指在机构设置中，要使机构得职权与职责相称、平衡，它包含三层意思:设计合理得职位体系；权责相称得制约机制;奖惩分明得激励机制。
（5）精简与效能原则，即做到机构设置要精简;人员编制要精干；办事程序要简化.(6）依法设置原则1１、政府机构改革政府机构改革得动因：经济体制改革得需要;政治体制改革得需要;精简机构与人员得需要；减轻财政负担得需要；提1８2年机构改革。
一就是提出干高行政效率得需要。
ﻫ9部得“四化”，即革命化、知识化、专业化、年轻化，特别在解决干部队伍老化与领导职数过多方面取得突破性进展；二就是实行行政首长负责制,并将其写入宪法。
ﻫ１９88年机构改革。
一就是提出转变政府职能得概念,并把转变政府职能作为政府机构改革得关键；二就是提出政企分开、党政分开原则,初步理顺党政关系、政府与企事业单位与人民团体得关系、政府各部门之间得关系以及中央政府同地方政府得关系。
199３年机构改革.一就是在提出建立社会主义市场经济得背景下，把适应社会主义市场经济体制作为机构改革得目标;二就是强调了转变职能得根本途径就是政企分开;三就是提出了行政管理体制改革得概念,扩大了机构改革得内涵。
12、1998年机构改革目标与原则ﻫ改革目标：建立办事高效、运转协调、行为规范得行政管理体系，完善国家公务员制度，建设高素质得专业化行政管理干部队伍,逐步建立适应社会主义市场经济体制得有中国特色得行政管理体制。
ﻫ改革原则:一就是按照发展社会主义市场经济得要求，转变政府职能,实现政企分开,把政府职能切实转变到宏观调控、社会管理与公共服务方面来，把生产经营得权力真正交给企业；二就是按照精简、统一、效能得原则，调整政府组织机构，实行精兵简政，加强宏观经济调控部门，调整与减少专业经济部门,适当调整社会服务部门,加强执法监管部门,发展社会中介组织；三就是按照权责一致得原则，调整政府部门得职责与权限，明确划分部门之间得职能分工,相同或相近得职能交由一个部门承担，克服多头管理、政出多门得弊端；四就是按照依法治国、依法行政得要求，加强行政体系得法制建设,实现政府机构、职能、编制、工作程序得法定化.ﻫ 13、垂直管理部门ﻫ垂直管理部门得工作业务、人事任免、经费拨付,均由上级业务主管部门决定，其职能具有专属性、执法性、监控性特点，目前，实行中央业务主管部门垂直管理得机构有中国人民银行、海关、国家税务等系统,实行省级垂直管理得机构有地方税务、工商管理、质量技术监督管理等系统.14、我国公务员制度建立得过程ﻫ(1）第一阶段198４－1193年,国家公务员制度得创立。
这一阶段主要以研究、草拟、修改公务员法规为重点，以克服传统人事行政弊端为背景,以实现国家公务员管理制度化、规范化为落脚点。
ﻫ第一阶段可分为如下三个小阶段：１982-1986年，制定《国家行政槎作人员条例》；1９86-1９88年,将上述条例更名，并在党得十三大与七届全国人大会议上，分别将建立国家公务员制度作为政治体制及干部人事制度改革得重点,形成了公务员制度得三大要件：人事部、国家行政学院、公务员法规;1989—1９9３年,根据边实践、边探索、边修改得精神，先后在审计署、海关总署、环保局、税务局、统计局、建材局6个部门与深圳、哈尔滨两个市进行试点,并于199３年8月14(2）第二阶段日正式颁布布《国家公务员暂行条例》。
ﻫ以全面施行、分步推进、不断完善各项配套得法规为重点，以适应社会主义市场经济体制建立与干部人事制度改革深化为背景，以建设高素质得专业化国家公务员队伍为落脚点。
199３-１9９6年,根据统筹规划、从上而下、由易到难得原则,积极而稳妥地在全国范围内推行公务员制度。