关于印发XX镇中心卫生院基本公共卫生服务项目绩效考核方案的通知
基本公共卫生服务绩效考核通报模板
基本公共卫生服务绩效考核通报模板1**市卫生局基本公共卫生服务项目绩效考核通报各乡镇卫生院、社区卫生服务中心:为进一步加强我市基本公共卫生服务项目管理, 核查基本公共卫生服务项目工作任务的落实情况, 规范项目管理,保证项目资金拨付到位, 促进医改惠民政策的有效落实。
根据《**市基本公共卫生服务实施方案》[ ]10号文件精神, 由卫生局、发改委、财政局、人社局联合组成考核小组, 于11月23日至12月2日对全市**家乡镇卫生院、*个社区卫生服务中心开展基本公共卫生服务项目工作进行了绩效考核。
现将考核情况通知如下:一、基本公共卫生服务绩效考核的内容和方法( 一) 考核内容: 建立居民健康健康档案管理服务、健康教育服务、传染病防治及突发公共卫生事件报告和处理服务、预防接种服务、0-6岁儿童健康管理服务、孕产妇健康管理服务、老年人健康管理服务、高血压患者健康管理服务、糖尿病患者健康管理服务、重性精神患者疾病管理服务。
( 二) 考核方法: 考核采取听取单位领导汇报、查阅资料、现场检查、调查访谈等方法进行, 由第三方监管单位随机抽取2-3个行政村进2行实地考查。
考核分为2个考核组, 每个考核组负责考核10个基层医疗机构, 每组每天考核一个乡镇或社区, 考核人根据考核情况当场在考核表上打分并签字, 同时被考核单位负责人也在考核表上签字, 当天考核结束后一并交组长保存。
二、基本公共卫生服务绩效考核情况( 一) 公共卫生服务取得的主要成绩1、组织健全, 制度完善。
各基层医疗机构均成立了领导机构, 制定了相关的管理制度和工作实施方案, 专人负责, 分包到人, 层层落实责任。
均能按照公共卫生服务相关要求积极开展工作, 公共卫生服务人员配备基本到位, 公共卫生服务项目、新增服务项目开展顺利。
2、公共卫生服务能力进一步加强。
各基层医疗服务机构基础设施建设达到标准、功能设置合理, 制度建设基本完善、综合管理工作日趋规范, 服务意识进一步提高, 经过开展人员技术培训、试点带动, 各基层医疗机构服务能力得到加强, 各项服务进展平衡。
镇卫生院绩效考核方案
XX镇卫生院医务人员绩效考核方案为充分调动我院医务人员的工作积极性，提高我院服务质量，满足辖区群众基本医疗服务需求，按照县卫计局转发的《甘肃省基层医疗卫生机构绩效考核实施意见（试行）》的通知要求，联系我院实际，特制订以下考核方案：一、基本原则（一）坚持贡献性。
建立完善按岗取酬、绩效挂钩、多劳多得、优劳优得的绩效收入分配机制，努力形成干与不干不一样、多干少干不一样、干好干坏不一样的工作氛围，调动激发工作人员主动贡献、积极工作的内生动力。
（二）突出导向性。
绩效收入要向"技术含量高、风险程度大、工作负荷强、管理责任重”的一线岗位倾斜，充分调动工作人员的积极性和主动性。
（三）保证公平性。
坚持以公开促公正、以公正保公平,做到考核内容公开、考核程序公开、考核结果公开、绩效工资发放公开，确保考核全程公正公平，力求工作人员认可认同。
二、考核对象及实施者考核对象：本院所有医护人员（临床医生、护理人员、医技人员、药剂人员、医保人员、行政管理人员、收费人员、公卫人员等）和村卫生室人员。
考核实施：由本院相关人员组成考核小组进行考核。
三、考核内容考核内容主要分为服务数量、服务质量、工作纪律、医德医风、群众满意度等内容。
每年1月底前将本年度考核指标内容印发至所属各科室，告知相关科室人员对照指标加强管理。
四、考核方式由本院相关人员组成考核小组，每月考核一次。
考核方式主要采取以下3种方式：1.工作量统计，运用甘肃省基层卫生管理平台提供的数据，加以核实，主要用于工作量等可信息化统计的指标。
2.现场考核，主要考核医德医风、政治和业务学习、医疗质量、病区管理、消毒隔离管理、基础护理、级别护理、各项报表数据的准确率及各项制度制定实施情况。
3.满意度调查，通过现场询问、调查问卷、电话随访、入户走访等形式了解群众满意度。
考核结果在本单位内部公开公示，个人提出异议的，考核小组负责解释。
医护工作人员的考核总分值设为100分，考核结果与本人的绩效工资、奖励基金收入挂钩，与评先评优、评职定级挂钩。
关于印发xx镇基本公共卫生服务项目工作计划的通知
xx卫〔2018〕7号xx市xx区xx镇中心卫生院关于2018年xx镇基本公共卫生服务项目工作计划的通知中心各科室、各（联合）村卫生室：为了全面提高xx镇基本公共卫生服务能力，更好地服务于xx居民，提高全镇人民健康水平，根据《浙江省基本公共卫生服务项目规范（第四版）》及市、区卫生和计划生育局的相关工作指导和要求，结合我镇实际，制定本工作计划：一、指导思想以深化医改为主线，以提高全镇人民健康水平为目标，重点抓好基本公共卫生服务工作，推进基本公共卫生服务工作全面、协调、可持续发展，努力完成上级交给的工作任务，使我院基本公共卫生服务项目工作再上一个新的台阶，推进我院各项工作又好又快地发展。
二、主要服务项目及工作目标（一）城乡居民健康档案管理服务积极核实档案信息及时更新，加强居民健康档案建立和完善工作。
档案要求内容真实、完整，无逻辑性错误，有动态记录，符合《浙江省基本公共卫生服务项目规范（第四版）》要求，联系方式通畅，新建档案必须内容完整，重点人群要有年度健康体检。
服务目标电子健康档案建档率≥90%,健康档案合格率≥90%,健康档案动态使用率≥50%。
（二）健康教育服务积极开展居民健康知识讲座及健康咨询活动，定期更换宣传窗内容，在健康教育资料印刷、健康讲座及宣传栏更换等方面，应有一定比例的中医院内容。
宣传普及《中国公民健康素养-基本知识与技能（2015版）》及医疗卫生法律法规及相关政策。
加强与镇政府、村（居）委会沟通和协作，共同做好健康教育工作。
服务目标1、健康教育宣传栏更换，中心≥12次，村卫生室≥6次；2、健康教育印刷资料≥12种；3、中心健康教育音像资料播放≥6种；4、开展公众健康咨询宣传活动，中心≥9次；5、举办健康教育知识讲座，中心开展≥12次，各站≥6次；其相关资料（通知、照片、记录、教案、试卷等）必须规范存档。
6、居民基本健康知识知晓率达85%以上。
（三）预防接种服务及时为辖区内居住满3个月的0-6岁儿童建立预发接种证和预发接种卡，每季度进行核查整理，查漏补缺，及时进行补种。
XX镇基本公共卫生服务村级绩效考核方案的通知
XX镇基本公共卫生服务村级绩效考核方案的通知各村卫生室：为了加强对乡村医生的管理，调动广大乡村医生的工作积极性，进一步稳定乡村医生队伍，巩固农村三级医疗卫生服务网络，确保广大群众享受基本医疗卫生服务，不断提高农民群众的健康水平和生活质量，按上级卫生行政部门的统一部署，结合本乡实际，制定考核办法，每季度对辖区内村卫生室承担公共卫生服务的乡村医生进行考核。
―、考核目的通过建立和完善以服务数量、服务质量及满意度为主要内容、以岗位责任与绩效为基础，体现多劳多得、优劳优得的考核激励制度，促使乡村医生认真履行基本公共卫生和基本医疗服务职能，充分调动积极性和主动性，促进基本公共卫生服务逐步均等化，确保广大居民获得安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务。
二、考核原则（一）坚持绩效考核与社会效益挂钩的原则；（二）坚持公平、公正、公开的原则；（三）坚持奖优罚劣，考核结果与发放补助挂钩的原则；（四）坚持平时工作检查与定期考核相结合的原则。
三、考核对象经县级卫生行政部门聘任取得乡村医生执照，并承担所辖区域内居民公共卫生服务的乡村医生。
四、考核内容重点对乡村医生职能履行情况、服务数量、服务质量、满意度评价等进行考核。
五、考核办法和程序卫生院成立乡村医生公共卫生服务绩效考核小组，按《火店镇卫生室绩效考核主要指标及分值表》对辖区内村卫生室乡村医生进行考核，每季度考核一次进行。
六、考核结果与应用考核按百分制，按照所得分数百分比进行发放，小于70分为不合格，资金暂停发放。
凡考核结果为不合格的，适当扣除资金，项目目标管理不达标的适当扣除公卫资金，并通报批评、连续两次考核不合格的乡村医生将进行加强培训，直至考核合格。
七、实施与管理（一）加强领导，精心组织。
乡卫生院要切实加强组织领导，认真组织考核小组对辖区内的乡村医生进行公共卫生服务绩效考核。
（二）加强管理，规范运作。
乡卫生院要做到考核公正公开，对村医补助经费分配合理，资料档案齐全，规章制度健全，管理规范有序，确保基本公共卫生服务任务的落实。
印发镇中心卫生院基本公共卫生服务项目绩效考核方案的通知
印发镇中心卫生院基本公共卫生服务项目绩效考核方案的通知尊敬的各位同事：为加强对印发镇中心卫生院基本公共卫生服务项目的绩效管理，提高服务质量，经镇卫生院领导班子和绩效管理专家研究决定，特此印发《印发镇中心卫生院基本公共卫生服务项目绩效考核方案》。
为使大家更好地理解和掌握该方案，现就相关事项通知如下：一、考核目的通过绩效考核，促使医务人员提高服务质量，满足群众对基本公共卫生服务项目的需求，提高卫生院的服务水平和综合竞争力。
二、考核内容1.基本公共卫生服务项目的执行情况。
包括了解医务人员是否按照规定的服务流程和标准进行服务，是否存在服务不规范现象等。
2.患者满意度。
通过问卷调查、座谈会等形式了解患者对基本公共卫生服务项目的满意度，以评估医务人员的服务质量。
3.项目管理情况。
考核卫生院对基本公共卫生服务项目的管理是否规范、科学，包括了解项目计划、执行情况、成果管理等。
4.数据统计与报告。
要求医务人员按照要求准确统计基本公共卫生服务项目的相关数据，及时上报相关报告。
5.服务创新与改进。
鼓励医务人员在项目执行过程中进行服务创新，提高服务水平，并提出改进意见和建议。
三、考核标准1.基本公共卫生服务项目的执行情况。
按照规定进行服务的，得到满分；存在服务不规范现象的，按照不同情况适度扣分。
2.患者满意度。
按照患者的评价和满意度调查结果进行评分。
3.项目管理情况。
按照项目管理要求进行评估，包括了解项目计划、执行情况、成果管理等。
4.数据统计与报告。
按照要求准确统计基本公共卫生服务项目的相关数据，按时上报相关报告。
5.服务创新与改进。
对服务创新和改进提出合理建议和成果的，给予相应的加分。
四、考核方法和流程1.考核方法采用定期评估和不定期抽查相结合的方式。
定期评估每年一次，不定期抽查不少于两次。
2.考核流程包括任务书下发、数据收集、评分、结果汇总和通报等环节。
3.考核结果将与薪酬激励挂钩，绩效优秀的将得到相应的奖励和晋升机会。
XX镇中心卫生院基本公共卫生服务项目绩效考核方案.pptx
（二）奖惩机制。
卫生院建立奖惩机制，根据绩效考核结果对得分超过95分的科室、卫生室给予奖励，对考核不合格的相应扣减 补助经费。
（三）资金拨付。将绩效考核成绩作为资金拨付的重要依据。考核结果在90分（含90分）以上的，全额拨付； 60分一89分之间的，按分值比例拨付相同比例经费；60分以下，不予拨付。
(3)定性访谈和问卷调查。通过定性访谈和填写调查问卷等方式对公共卫生工作人员和城乡居民进行调查。访谈 以面谈为主，可根据实际情况采取电话访谈等其他方式。
(4)考核评分。采用相应工具表，对各考核指标进行评分。
(5)反馈交流。及时与被考核科室、卫生室进行反馈交流，对于有争议的问题，应由被考核科室、卫生室提供相 应的证明材料。
.形成考核报告。整理分析各考核组现场考核报告、考核数据和过程资料，总结项目和考核的经验、存在的问题 ，形成考核工作报告。
六、考核结果应用
（一）信息公开。建立基本公共卫生服务绩效考核信息公开发布制度。考核后，项目办向卫生院报送考核结果 和应用情况，向被考核科室、卫生室通报考核结果，以适宜的方式向社会公开绩效考核结果。
料，了解项目工作基本情况。
.制定考核手册。确定承担考核具体机构，组织考核人员细化考核指标和考核标准，统一制作各类考核工具表、 统计表、问题反馈表等；根据考核人员遴选标准，组织考核专家组；开展考核前培训。
.确定考核样本。按照随机抽样原则抽取样本。
.实施现场考核。
(1)听取汇报和进行座谈。听取各科室、卫生室基本公共卫生服务项目执行情况汇报，并根据汇报，与项目相关 人员进行座谈，深入了解项目进展情况，收集有关意见和建议。
(2)查阅资料和现场考察。收集、查阅和核实项目管理制度、考核填报表、会计凭证、健康档案和其他项目活动 资料。并根据资料核查情况，延伸到项目活动开展地点，实地了解基本公共卫生服务工作开展情况。记录所有原始 数据和核查情况，必要时，对重要数据和资料，通过复印、拍照、收集原件或电子版等方式留存，以备复核。
乡镇卫生院基本公共卫生服务项目考核方案
乡镇卫生院基本公共卫生服务项目考核方案为了“健全以标化工作量为基础的绩效考核体系”，根据本地项目内容和任务量，合理测算各项服务补助或支付标准（或采取当量法），按照购买服务机制，根据基层医疗卫生机构提供的服务数量和质量等文件要求，结合我院实际，制定本方案。
一、主要目的根据基层医疗卫生机构功能定位，明确公共卫生服务项目及其相对应的服务规范，并建立动态调整机制。
通过公共卫生服务项目的建立明晰基本公共卫生服务等经费使用的基本范围，为规范化服务、精细化管理与标准化应用奠定基础。
按照实施每一项目所需要人力、资源、时间、风险、难度和地域差别等因素，合理界定每一项目的量化标准，逐步建立与服务项目、量化标准、服务数量、服务质量、服务效率相匹配的资源投入、人员配置、运行管理、分配激励等机制，实现精细化管理，激发活力，提高基层卫生服务的质量与效率。
二、制定原则（一）量化性原则。
在明确服务项目的基础上，综合考虑实施每一公共卫生服务项目所需投入人力成本、时间成本、风险、难度与地域差别等因素，合理确定对应的量化标准，形成可衡量比对的标准。
（二）应用性原则。
将量化标准综合应用于基层卫生服务各类资源投入、考核评价、激励分配等方面，并支撑信息化系统建设与数据应用，推动基层卫生服务精细化、标准化管理运行。
（三）实践性原则。
量化标准作为将卫生服务复杂性与多维度进行高度集中标化后的单位标尺，其标化基数需要根据数据积累渐进完善，因此应在实践应用中不断检验，不断调整。
三、基层卫生服务基本项目2018年确定的公共卫生服务项目有87项（见附件）。
2018年卫生院在推行基本公共卫生服务项目相对价值量化标准。
在此基础上，结合实际情况，酌情推行基本医疗卫生服务项目相对价值量化标准。
四、确定基本服务项目“相对价值”量化标准以基本医疗项目服务规范为依据，根据达到规范要求和指标所需人力、消耗时间、难易程度与风险大小等因素，合理确定我院基层卫生服务基本项目当量值，形成基本项目可比对的衡量标准，作为各类资源投入与考核分配的基础依据。
平川镇卫生院基本公共卫生服务项目绩效考核方案
平川镇卫生院基本公共卫生服务项目绩效考核方案集团文件版本号：（M928-T898-M248-WU2669-I2896-DQ586-M1988）临泽县平川镇卫生院文件临平卫发〔2016〕3号临泽县平川镇卫生院关于印发村卫生所基本公共卫生服务项目绩效考核方案的通知各村卫生所：根据《国家基本公共卫生服务项目绩效考核指导方案》、《张掖市基本公共卫生服务项目绩效考核实施办法（试行）》和《临泽县基本公共卫生服务项目绩效考核方案》要求，现制定《临泽县平川镇村卫生所基本公共卫生服务项目绩效考核方案》，现印发给你们，请遵照执行。
附件：1、临泽县平川镇村卫生所基本公共卫生服务项目绩效考核方案2、村卫生所基本公共卫生项目服务量绩效考核细则及考核表3、村卫生所基本公共卫生项目综合管理（签约服务）绩效考核细则及考核表（二）4、村卫生所基本公共卫生项目质量绩效考核表（三）临泽县平川镇卫生院2016年1月28日临泽县平川镇卫生院 2016年1月28日印附件1临泽县平川镇村卫生室基本公共卫生服务项目绩效考核方案根据《国家基本公共卫生服务项目绩效考核指导方案》、《张掖市基本公共卫生服务项目绩效考核实施办法（试行）》和《临泽县基本公共卫生服务项目绩效考核方案》要求，制定本方案。
一、考核依据根据《国家基本公共卫生服务项目绩效考核指导方案》、《张掖市基本公共卫生服务项目绩效考核实施办法（试行）》和《临泽县基本公共卫生服务项目绩效考核方案》。
二、考核目的通过考核村卫生所基本公共卫生服务项目执行情况和实施效果，发现项目实施中存在的问题，提出解决问题的意见和建议，及时总结经验，规范项目管理，加强全镇基本公共卫生服务项目管理，推进基本公共卫生服务逐步均等化，促进医改惠民政策的有效落实。
三、考核原则（一）坚持公平、公正、公开的原则，向村卫生所公开考核程序、内容和标准；考核结果要真实地反映基本公共卫生服务项目任务实施和进展情况，并在村医会议上进行公开。
公共卫生服务绩效考核实施方案
测鱼镇中心卫生院文件测卫字〔2015〕7号测鱼镇中心卫生院关于印发《测鱼镇2015年基本公共卫生服务项目绩效考核实施方案》的通知全体公卫人员及卫生所负责人：根据《井陉县2015年基本公共卫生服务项目实施方案》和《测鱼镇2015年基本公共卫生服务项目实施方案》有关文件要求，结合我镇实际，特制定《测鱼镇2015年基本公共卫生服务项目绩效考核实施方案》,现印发给你们，请认真按照实施方案执行。
测鱼镇中心卫生院2015年2月10 日测鱼镇中心卫生院2015年基本公共卫生服务绩效考核实施方案为进一步加强乡村医生管理，提高乡村医生公共卫生服务质量和效率，更好地为农村居民服务。
根据上级卫生行政主管部门对公共卫生工作的要求，制定本实施方案。
一、指导思想以科学发展观为指导，坚持以人为本，逐步建立科学的乡村医生公共卫生服务绩效考核体系，进一步调动乡村医生承担公共卫生服务工作的积极性，不断提高农村居民的健康水平。
二、工作目标督促指导公卫人员和乡村医生认真履行公共卫生服务职能，规范服务行为，在农村居民获得公共卫生服务的同时改善乡村医生的待遇，促进农村三级卫生保健网络的可持续发展。
三、基本原则（一）坚持公平、公正、公开的考核方式，考核结果向社会公示，接受群众监督。
（二）坚持定期考核与不定期督查相结合。
（三）坚持奖优罚劣，以考兑补。
建立乡村医生绩效考核制度，根据乡村医生承担公共卫生服务任务的完成情况，发放补助。
四、考核对象及考核内容（一）考核对象：经卫生局确认并承担辖区内居民公共卫生服务任务的乡村医生。
（二）考核内容：以乡村医生完成公共卫生服务任务情况、参与公共卫生管理和群众满意度等为主要考核内容。
具体如下：1.建立居民健康档案。
以妇女、儿童、老年人、残疾人、慢性病人等人群为重点，为辖区居民建立统一、规范的居民基本健康档案，并逐年完善。
2.健康教育。
向居民提供健康教育宣传和咨询服务，设置健康教育宣传栏并定期更新内容，对辖区居民开展健康知识讲座等健康教育活动。
XXX卫生院公共卫生服务人员绩效考核方案
XX中心卫生院公共卫生人员绩效工资考核方案为充分调动我院公卫人员的工作积极性，提高服务质量和效率，建立按岗定酬、按绩取酬的内部分配激励机制，加强劳动纪律和医德医风的管理，努力提高服务水平和工作效率，结合我院公卫人员岗位情况，特制定《XX中心卫生院公共卫生人员绩效工资考核方案(试行)》。
一、组织领导医院成立绩效工资考核领导小组组长：吴xxx成员：甄xxx、梁xxx、粟xxx、黄xx、林x领导小组下设绩效工资考核办公室，负责日常工作。
二、考核目标1、充分调动公卫工作的主动性和积极性，建立新的充满活力的内部分配激励机制。
2、打破大锅饭，防止医院养懒汉3、加强内部管理，努力提高和不断改进工作质量，更好地为人民群众提供质优价廉，方便安全的基本公共卫生服务。
三、考核原则坚持公益性原则，实行绩效考核与社会效益、工作业绩相挂钩，坚持公平、公正、公开的考核方式和综合评价、合理量化的考核办法，以基本公共卫生服务为考核重点，促进公卫人员全面履行职责；坚持自我测评与定期考核相结合；做到随时能接受上级领导的督查考核；考核结果与工作人员收入待遇相结合，实行优劳优酬、兼顾公平。
四、考核主体院绩效考核领导小组依据《XX中心卫生院绩效考核方案》和细则，对各岗位人员进行考核。
五、考核程序1、由医院绩效考核领导小组评分；2、报财务对汇总；3、公示核对；六、考核内容1、劳动纪律；医德医风2、任务完成情况七、考核方法1.月度考核和月度工资挂钩保底工资：档案工资+津补贴，绩效工资：基础性绩效工资十奖励性绩效工资+考核补助考核补助：是指用于考核的补助，其他工资补助不用于考核，包括两部分①指在本院考核后根据考核情况发放的绩效工资。
基数暂定为每人每月200元。
②根据上级部门季度、半年考核，以及年终考核情况，给予的奖励。
2、计算方法（1）本院月度考核计算考核月份1-5月，8-12月劳动纪律医德医风20分十任务完成情况80分=100分（即100%）。
镇卫生院基本公共卫生绩效考核工作实施方案word版
绩效考核(performance examine)，是企业绩效管理中的一个环节，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。
以下是本站分享的镇卫生院基本公共卫生绩效考核工作实施方案，希望能帮助到大家!镇卫生院基本公共卫生绩效考核工作实施方案为促进国家基本公共卫生服务项目在我镇基层医疗卫生机构全面落实，建立、完善基本公共卫生服务项目考核制度，提高公共卫生服务补助资金的使用效益，根据《卫生部财政部计生委关于促进基本公共卫生服务逐步均等化的意见》(卫妇社发【2009】70号)、财政部、卫计委、食品药品监督总局、中医药局关于印发《公共卫生服务补助资金管理暂行办法》(财社【2015】255号)和黔南州卫生和计划生育委员会、黔南州财政局《关于做好2017年国家基本公共卫生服务工作的通知》(黔南卫计发【2017】57号)文件和《国家基本公共卫生服务规范(第三版)》《都匀市2017年基本公共卫生服务项目绩效考核方案》的要求制定本办法。
一、考核目的(一)促进基本公共卫生服务项目全面落实。
通过建立基本公共卫生服务考核体系，强化对基层医疗卫生机构提供的公共卫生服务项目的数量、质量和社会满意度的考核评估，进一步规范基本公共卫生服务工作内容和服务流程，推动各地更加全面规范地开展基本公共卫生服务。
(二)切实提高财政补助资金使用效益。
通过基本公共卫生服务项目考核，将考核结果与机构的补助资金挂钩，确保补助资金真正用于免费提供基本公共卫生服务项目，提高补助资金使用效益;促进卫生、财政等部门落实责任，建立分工明确、密切协作的工作机制，加强对基本公共卫生服务补助资金的监督管理，逐步建立高效的政府卫生投入和管理机制。
二、考核原则(一)公平公正。
考核过程坚持公平、公正，考核办法和结果以适当的方式向社会公开，接受社会监督。
(二)简便高效。
基本公共卫生绩效考核
番阳镇卫生院基本公共卫生项目绩效考核方案为进一步加强我镇的十一项基本公共卫生服务的管理与领导，有效落实我镇的各项公共,卫生服务工作，提高服务质量和效率，根据《关于印发海南省基本公共卫生服务项目绩效考核办法的通知》文件及会议精神，结合我院实际，特制定本方案。
一、指导思想以科学发展观为指导，根据各个项目的的不同特点，试行分类考核，对公共卫生服务项目管理人员实行工作数量、工作质量、实际贡献等方面的绩效考核，在分配中坚持多劳多得、优绩优酬，重点向成绩突出的人员倾斜，建立绩效挂钩、多劳多得的考核分配机制，充分调动公共卫生管理人员的工作积极性和主动性，促进我镇十一项基本公共卫生服务工作事业全面健康发展。
二、考核目的督促指导我院公共卫生服务项目管理人员认真履行公共卫生服务职责与职能，提高服务质量，规范服务行为，保证我镇居民公平享有基本公共卫生服务，促进基本公共卫生服务逐步均等化。
三、考核原则（一）坚持科学、合理、有效的原则。
科学合理地制定考核评估的具体内容、标准、方法和评分办法，强化考核评估结果的反馈，注重解决实际问题，提高考核评估实效。
（二）坚持客观、公平、公正的原则。
公开考核程序、内容、标准和评分标准，严格依据标准进行考核评分和综合评价。
（三）坚持全面考核评估与日常性监督检查、定期考核抽查和群众参与评价相结合的原则。
建立和完善日常监督指导和全面考核评估相结合的工作制度，对基本公共卫生服务落实情况开展综合评价。
坚持绩效导向、奖优罚劣。
（四）坚持内部考核评估与社会评价相结合的原则。
通过内部考核评估与社会综合评价督促公共卫生服务项目管理人员切实履行公共卫生服务职能，提高服务质量和效率。
四、考核内容根据我区现阶段实施的基本公共卫生服务项目，考核内容包括建立居民健康档案、健康教育、预防接种、传染病防治、儿童保健、孕产妇保健、老年人保健、高血压、糖尿病等慢性病管理、重性精神疾病管理、卫生监督协管等11大类。
根据《国家基本公共卫生服务规范》，制定了《番阳镇卫生院基本公共卫生服务项目管理人员考核评价细则)》（见附件），作为我院对基本公共卫生服务项目管理人员的考核标准。
基本公共卫生服务项目绩效考核方案
***卫生院基本公共卫生服务项目绩效考核实施方案为切实做好基本公共卫生服务项目绩效考核工作，提高基本公共卫生服务经费使用效率，逐步提高城乡居民健康水平，根据转发《关于做好2022年***市基本公共卫生服务项目工作的通知》《***市关于2022年度***市基本公共卫生服务项目考核工作方案的通知》及《关于转发***市基本公共卫生服务项目实施方案的通知》及有关工作要求，为进一步做好我院基本公共卫生服务工作，结合我镇实际，特制定本方案。
一、考核目的强化各村卫生室完成我院基本公共卫生服务项目职责，充分发挥资金使用效益，提高服务质量，保证城乡居民公平享有基本公共卫生服务，促进基本公共卫生服务逐步均等化。
二、考核原则㈠坚持科学、合理的原则。
根据项目实施方案，科学合理确定考核内容、指标、方法和监督措施等。
㈡坚持客观、真实、公平、公正原则。
考核过程要坚持实事求是，考核结果要客观反映出基本公共卫生服务项目任务落实的真实情况。
㈢坚持全面考核与日常管理相结合原则。
建立和完善相关制度，加强基层医疗卫生机构的日常管理，通过全面考核促进任务落实和日常管理。
㈣坚持绩效考核与经费补助挂钩的原则。
根据经费预算安排，结合基层医疗卫生机构绩效考核情况，按照奖惩结合的原则，具体核定基层医疗卫生机构的公共卫生服务补助金额。
三、组织管理㈠领导小组下设办公室在***卫生院公共卫生科，张三具体负责***卫生院基本公共卫生服务项目绩效考核管理日常事务工作领导小组。
㈡明确职责。
我院成立基本公共卫生服务项目专业技术医疗团队，各专业技术指导团队在我院的领导下，对各村卫生室定期开展督导与绩效考核。
我院负责全镇健康档案管理、健康教育、预防接种、传染病及突发公共卫生事件报告和处理、原发性高血压病和2型糖尿病患者健康管理、65岁及以上老年人健康管理、重性精神疾病患者健康管理、孕产妇健康管理和0-6岁儿童健康管理、中医药健康管理、结核病患者健康管理等项目的指导、考核评估工作，要指定专人与各村卫生室专业人员建立一对一的业务指导关系，根据工作需要，接受各村卫生室的技术咨询，解答责任医生提出的疑点和难点问题。
县卫生局关于印发《竹山县 乡镇卫生院绩效考核实施方案》的通知
竹卫【2011】108号县卫生局关于印发《竹山县乡镇卫生院绩效考核实施方案》的通知各乡镇卫生院：现将《竹山县乡镇卫生院绩效考核实施方案》印发给你们，请认真贯彻落实。
二0一一年六月二十七日主题词：乡镇卫生院 绩效考核 方案抄 送：省医改办，市医改办，县财政局，县人社局。
竹山县卫生局办公室 2011年6月27日印发共印3份竹山县乡镇卫生院绩效考核实施办法为积极稳妥地推进乡镇卫生院收入分配制度改革，加强乡镇卫生院管理，提高乡镇卫生院工作和服务效率，根据人力资源和社会保障部、财政部、卫生部《关于印发公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资的指导意见的通知》（人社部发[2009]182号）、省卫生厅、省人力资源和社会保障厅、省财政厅《关于印发湖北省基层医疗卫生机构绩效考核办法（试行）的通知》（鄂卫发[2010]11号）和县政府办公室《关于印发竹山县公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办法的通知》（竹政办发[2011]56号）文件精神，结合我县乡镇卫生院实际，特制定本实施办法。
一、基本原则（一）公益性原则。
坚持绩效考核与社会效益挂钩，突出乡镇卫生院的公益性。
（二）综合考核评价原则。
坚持公平、公正、公开的综合考核评价，以基本医疗和公共卫生服务能力为考核重点，促进乡镇卫生院全面履行职责。
（三）绩效挂钩原则。
坚持考核结果的合理应用，将考核结果作为乡镇卫生院财政补助、工作人员待遇的重要依据。
二、考核对象（一）各乡镇卫生院。
（二）各乡镇卫生院中经县编制部门核定的工作人员。
三、考核内容（一）卫生院建设与管理：主要考核制度建设、人员编制落实、岗位设置、人员配备管理、预算管理及会计核算财务管理制度等基本情况。
（二）基本医疗服务：主要考核服务质量、服务数量、医疗费用、规范用药、中医药服务和基本药物制度执行等情况。
（三）公共卫生服务：主要考核国家基本和重大公共卫生服务项目实施情况，应急处理、卫生监督等工作情况。
（四）新型农村合作医疗工作情况。
卫生院关于开展年度基本公共卫生服务项目工作年终考核的通知
卫生院关于开展年度基本公共卫生服务项目工作年终考核的通知
各村卫生院站：
根据市卫健局的要求，为提高我镇基本公共卫生服务工作能力，特通过绩效考核的方式,体现多劳多得、奖罚分明，以此带动村卫生站人员的工作积极性，我院特定于**21年11月**日-19日对我辖区内9个行政村卫生站开展**21年基本公共卫生服务年终绩效考核。
考核的内容主要为基本公共卫生服务项目内容。
年终绩效考核成绩占全年考核成绩的**%,请各村卫生站高度重视，做好相应准备，具体接受年终绩效考核的时间见附件。
附件：卫生院公共卫生服务项目年终绩效考核日程安排表
卫生院
**21年II月13日
卫生院公共卫生服务项目年终绩效考
核日程安排表。
某某医院基本公共卫生绩效考核方案
某某医院某某字〔2021〕021 号基本公共卫生绩效考核方案根据 2017 年国家基本公共卫生服务项目和《某某区基层卫生院绩效工资发放的指导意见》等上级有关部门的文件精神，为进一步提高我镇的基本公共卫生服务质量和工作效率，实行以“政风行风建设、岗位职责、工作技能、群众满意度”等指标核定绩效工资的原则，经院务会研究决定制定本方案。
一、考核分配对象(一) 公共卫生科及相关科室和人员1、考核依据(1)按实施完成基本公共卫生工作按当月工作量计算。
(2)当月个人工作考勤情况计算。
(3)按人员分工负责管理服务的区域及服务项目和区卫计局的每季度考核及上级有关部门的每次督查结果核算（抽查的辖区和服务项目的结果代表本次该科室考核的综合值）。
(4)以“某某医院管理制度与绩效考核细则”和上级有关的管理方案核算。
2、考核项目：(1)建立居民健康档案。
(2)健康教育。
(3)预防接种。
(4)儿童健康管理。
(5)孕产妇健康管理 (6) 老年人健康管理。
(7) 高血压和 II 型糖尿病患者健康管理（慢性病）。
(8)重性精神障碍患者管理。
(9)结核病患者健康管理。
(10)中医药健康管理。
(11)传染病和突发公共卫生事件报告和处理。
（12）卫生计生监督协管。
3．分配计算奖励性绩效工资=公共卫生科工作量(当季)×区卫计局当季度的考核值÷应出勤天数×实出勤天数±相关奖罚。
（1）工作项目资金分配（2）其他：①、卫生监督协管服务组组长：补助 100 元/月。
②、卫生监督协管服务资料整理：补助 100 元/月。
③、辅助科室关于公共卫生服务项目经费补助：按免费辅助检查总产值的 2%补助；如下乡进行 B 超检查，补助2 元/人。
④、免费辅助检查由公共卫生科科内人员操作，则心电图检查按 2 元/人，B 超检查按 2 元/人，抽血按 5 元/人，尿常规按 2 元/人进行补助。
⑤幼儿园体检，儿童健康体检按 3 元/人进行补助。
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XXXXXX卫〔2017〕5号
XXXXXXXXXXXXXX关于印发XXXXXXXX基本公共卫生服务项目绩效考核方案（试行）的通知
中心各科室、各社区卫生室：
为切实加强我院基本公共卫生服务项目管理，提高工作和服务效率，根据上级文件精神，结合我院实际，经中心领导班子及绩效考核领导小组研究，决定制定《XXXXXXXX 基本公共卫生服务项目绩效考核办法（试行）》，具体考核方案如下。
附：《XXXXXXXX基本公共卫生服务项目绩效考核办法（试行）
2017年1月20日
抄送：XXXXXX卫生和计划生育局，XXX政府。
XXXXXXXXXXX办公室2017年1月20日印发
XXXXXXXX基本公共卫生服务
项目绩效考核方案（试行）
为进一步加强我院基本公共卫生服务项目的管理。
调动广大医务人员工作积极性，提高工作效率。
根据舟山市普陀区卫生和计划生育局关于修订《XXXXXX基本公共卫生服务项目绩效考核专项经费分配办法》的通知[2016］24号文件精神，制定本方案。
一、考核目的
逐步建立虾峙镇中心卫生院基本公共卫生服务工作考核体系，认真履行基本公共卫生服务工作职能，规范服务项目，并指导和督促辖区村卫生室和中心承担基本公共卫生服务的责任医生，提高服务质量，充分发挥资金使用效益，促进基本公共卫生服务逐步均等化，推动基本公共卫生服务项目可持续发展。
二、考核原则
（一）坚持效率优先原则。
根据基本公共卫生服务项目的规范要求，坚持工作数量与工作质量相结合，按劳取酬、优劳多酬。
（二）坚持客观、真实、公平、公正的原则。
公开考核程序、内容、标准，考核过程要坚持实事求是，考核结果要客观反映出基本公共卫生服务落实的真实情况。
（三）坚持全面考核与日常管理相结合。
建立和完善相关规章制度，加强对各村卫生室的日常管理和基本公共卫生服务规范指导，通过考核促进本院服务能力的不断提高。
三、考核对象
中心承担基本公共卫生服务项目工作的科室和人员，各村卫生室。
四、考核内容和奖金分配标准
经院部领导班子研究决定，投入资金10万元作为项目考核奖金，具体分配如下：
（一）城乡居民健康档案管理：分配金额2千元。
1、奖金分配：符合规范要求的年度新建成人健康档案（包括录入达人体检系统的健康人群翻新档案），每新建一份10元，儿童档案新建一份5元。
2、考核方法：每季度抽查一次，抽取当季度全部新建档案，不合格档案于次月整改完善，仍不合格的新建档案不予保留。
3、考核目标：健康档案合格率≥90%。
抽查的档案合格率超过目标值该项奖金全额发放。
4、奖金核算：建档奖金=健康档案合格率/90%×新建档案分数×10元（儿童5元）。
（二）健康教：分配金额3千元。
1、奖金分配：开展一次健康知识讲座50元（讲课40
元、台账10元），更换宣传窗一次10元。
2、考核方法：考核对象于季度末上报工作量，经考核组审核通过后，于次月发放。
3、考核目标：中心每月至少举办1次健康知识讲座，站室每2个月至少举办一次健康知识讲座，每次开课不少于30人，必须真实。
中心与站室每2个月至少更换1次宣传窗，内容与季节符合，要有有时间，落款。
4、奖金核算：讲座奖金=开展健康知识讲座次数×50元，宣传窗更换奖金=宣传窗更换次数×10元。
（三）老年人健康管理：分配金额1.3万元。
1、奖金分配：规范开展每年一次老年人健康管理（访视、生活自理能力评估、体检）5元。
2、考核方法：每年考核一次，抽查10份已经进行健康管理的65岁及以上老年人健康档案。
3、考核目标：健康管理率≥65%，健康体检表完整率≥70%。
抽查的健康管理率和健康体检表完整率超过目标值该项奖金全额发放。
4、奖金核算：健康管理奖金=健康管理率/65%×健康管理人数×2.5元，健康体检奖金=健康体检表完整率/70%×体检人数×2.5元。
（四）慢性病管理：（高血压患者健康管理、糖尿病患者健康管理）分配金额7.5万元。
1、奖金分配：规范管理的慢性病患者25元/人/年，四季度各发放20%，年终发放20%，管理一份2.5元/季度，规范管理一份2.5元/季度。
2、考核方法：每季度抽查一次，考核对象抽取5份高血压档案，5份糖尿病档案。
3、考核目标：高血压患者管理率≥40%，糖尿病患者管理率≥35%，高血压患者规范管理率≥60%，糖尿病患者规范管理率≥60%。
抽查的管理率和规范管理率超过目标值该项奖金全额发放。
4、奖金核算：高血压管理奖金=管理率/40%×管理人数×2.5元，糖尿病管理奖金=管理率/35%×管理人数×2.5元，高血压规范管理奖金=规范管理人数/60%×管理人数×2.5元，糖尿病规范管理奖金=规范管理人数/60%×管理人数×2.5元。
（五）重性精神病患者健康管理：分配金额2千元。
1、奖金分配：规范管理一份重性精神病患者健康档案25元/人/年，四季度各发放20%，年终发放20%，管理一份2.5元/季度，规范管理一份2.5元/季度。
2、考核方法：每季度抽查一次，考核对象抽取5份重性精神病患者健康案，不足5份，全部抽取。
3、考核目标：管理率≥80%，规范管理率≥60%。
抽查的管理率及规范管理率超过目标值该项奖金全额发放。
4、奖金核算：管理奖金=管理率/80%×管理人数×2.5元，规范管理率奖金=规范管理率/60%×管理人数×2.5元。
（六）中医药健康管理：分配金额5千元。
1、奖金分配：规范开展65岁及以上老年人和0-3岁儿童中医药健康管理，3元/人/年（覆盖1.5元/人，完整
1.5元/人）。
2、考核方法：每年抽查一次，考核对象抽取5份已经开展体质辨识的老年人健康档案，抽取5分0-3岁儿童健康档案。
3、考核目标：中医药健康管理覆盖率≥40%，中医药健康管理服务记录表完整率≥60%。
抽查的覆盖率及完整率超过目标值该项奖金全额发放。
4、奖金核算：中医药管理奖金=覆盖率/40%×管理人数×1.5元，中医药管理服务记录表完整奖金=中医药管理服务记录表完整率/60%×1.5元。
六、考核结果应用
1、每季度对下属各村卫生室的工作完成情况进行一次考核，每年第四季度考核与年终考核结合。
每季度考核奖金为各项目的20%,年终占20%，考核组只对卫生室考核（具体奖金分配比例，由卫生室根据工作量内部商定分配比例，报考核组审批）对中心承担基本公共卫生服务的责任医生考核具体到个人。
2、各季度考核剩余奖金，累计到年终考核部分，年终部分根据项目服务数量和规范数量分配奖金，全年10万元奖金全部发放。
3、对于年终考核不合格的站室及个人，除扣除项目奖金外，实行倒扣机制，年度考核不合格者不参与公共卫生服务项目考核年终奖发放。
七、考核制度
（一）健全考核组织。
我院领导班子，高度重视基本公共卫生服务工作，中心成立以周攀院长为组长，分管领导为副组长，各中层干部及业务骨干为成员的基本公共卫生服务项目考核领导小组，明确责任，落实到人。
（二）完善考核制度。
制定考核办法和奖金分配标准，做到公平、公开、科学、规范。
及时考核，公布考核结果，限期整改。
考核结果作为医务人员核发绩效工资、奖金以及评先评优的依据。
（三）监督资金使用。
根据文件要求使用专项资金，严禁挪用资金，杜绝不合理开支。
及时兑现职工绩效工资，建立激励机制。
（四）严肃考核纪律。
对在考核中敷衍塞责或弄虚作假的，除责令立即纠正外，按规定追究有关人员责任。
（五）该方案由虾峙镇中心卫生院基本公共卫生服务项目绩效考核领导小组负责解释，各村卫生室，中心承担基本
公共卫生服务项目的科室及人员，要认真领会，严格执行。
XXXXXXXXXXXXX
XXXXXXXX基本公共卫生服务项目奖励性绩效考核奖金发放统计表（第季度）
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日期：年月日。