浙江大学杭州国际城市学研究中心博士后研究基地2020年招聘启事
2020年浙江北京人才招聘大会
2016浙江-北京人才招聘大会单位、岗位信息招聘会时间：11月19日（周六，上午08:30—下午13:00）招聘会地点：北京友谊宾馆友谊宫二楼（北京市海淀区中关村南大街1号）省直分团1、单位名称:浙江大学招聘岗位：浙江大学“百人计划”、讲师、博士后2、单位名称:浙江省计量科学研究院招聘岗位：高电压计量检测、液体流量科研、仪器仪表可靠性测试分析、振动计量科研、能源计量科研、环境化学计量科研3、单位名称:浙江外国语学院招聘岗位：学科领军人才、学科带头人、英文学院院长、西语学院院长、国际学院院长、英语教师、日语教师、阿拉伯语教师、朝鲜语教师、法语教师、西班牙语教师、意大利语教师、葡萄牙语教师、俄语教师、德语教师、中文教师、新闻传播教师、旅游管理教师、国际贸易教师、企业管理教师、会计学教师、教育学教师、心理学教师、计算机教师、艺术设计教师、美术教师、音乐教师、体育教师、对外汉语教师、拉美研究人员、教师培训教师4、单位名称:浙江省农科院招聘岗位：作物学、园林园艺、食品科学、分子生物学、畜牧兽医、分析化学、植物保护、昆虫学、农药学、分析化学、农业经济管理等专业5、单位名称:浙江新世纪人才开发有限公司招聘岗位：口腔医学医师、康复专业临床医学医师、康复治疗专业医师、临床医学医师、客户代言人、体检及献血监护、血液检测、中国水稻研究所实验员、科技查新人员、6、单位名称:浙江旅游职业学院招聘岗位：酒店管理专任教师、电子商务专任教师、西班牙语专任教师、空乘专任教师、空乘专任教师、西餐工艺专业教师、烹饪工艺与营养专业教师、思政教师、高层次人才、行业紧缺人才7、单位名称:杭州钢铁集团公司招聘岗位：风控管理主管、风控管理科员、法务、审计、会计、改革研究、环保专员、造价管理（安装专业）8、单位名称:浙江东方集团股份有限公司招聘岗位：外销员、服装设计9、单位名称:中国计量大学招聘岗位：自动化专业专任教师、太赫兹研究所专任教师、电气专业专任教师、机械专业专任教师、机械电子专业专任教师、测控技术与仪器专业专任教师（一）、测控技术与仪器专业专任教师（二）、测控技术与仪器专业专任教师（三）、能源与动力工程专业专任教师、工程力学专业专任教师、计算机专业专任教师、通信工程专业专任教师、电子信息工程专业专任教师、计算机专业学术带头人、电子科学与技术专业专任教师、光电信息科学与工程专业专任教师、材料科学与工程专业专任教师（一）、材料科学与工程专业专任教师（二）、材料化学专业专任教师、功能材料专业专任教师、材料加工学科专任教师、质量管理工程专业专任教师、安全工程专业专任教师、工业工程专业专任教师、环境工程专业专任教师、质量工程学科带头人、安全工程学科带头人、工业工程专业专任教师、信息管理与信息系统专业专任教师、工商管理专业专任教师、金融工程专业专任教师(一)、金融工程专业专任教师(二)、营销专业专任教师、财务管理专业专任教师(一)、财务管理专业专任教师(二)、国际贸易专业专任教师、应用数学专业专任教师、信息与计算科学专业专任教师、声学专业专任教师、食品质量与安全专业专任教师（一）、食品质量与安全专业专任教师(二)、食品质量与安全专业专任教师(三)、法学专业专任教师(一)、法学专业专任教师(二) 知识产权专业专任教师、公共关系专业专任教师、公共事务管理专业专任教师、汉语国际教育专业专任教师、英语专业专任教师、设计学专业专任教师、设计学学术带头人、标准化法律法规方向专任教师材料标准化方向专任教师、思政理论课专任教师、体育专任教师、学科带头人、学术带头人、储备教师10、单位名称:中共浙江省委党校招聘岗位：学科带头人或学术骨干、优秀博士11、单位名称:浙江工商大学招聘岗位：教学科研岗12、单位名称:浙江省发展规划研究院招聘岗位：经济管理类（产业经济）、区域与城市规划类、人文地理类、城市规划类（城市设计、区域规划、建筑学、景观设计）、公共管理（社会保障、人口学、社会学、社会发展与公共政策）、能源环境类（能源经济、生态环境）、技术经济13、单位名称:浙江中医药大学招聘岗位：学科带头人、学科方向带头人、学术骨干、优秀博士（后）14、单位名称:浙江工业大学招聘岗位：校聘教授、校聘副教授、优秀博士（博士后）、师资博士后、各学科老师15、单位名称:浙江省经济信息中心招聘岗位：经济研究、信息技术16、单位名称:浙江省能源集团有限公司招聘岗位：金融、市场营销、企业法务、信息管理、人力资源管理、财务管理、涉外项目开发17、单位名称:浙江省化工研究院有限公司招聘岗位：催化加氢研发工程师、新冷媒制备研究、电解液配方开发、锂电添加剂理论计算、化工过程模拟工程师、危化品检测、标准研究、田间实验人员、毒理分析、仪器分析、法务风控兼文秘、会计核算、招聘专员、博士后研究18、单位名称:浙江农林大学招聘岗位：各学科教师19、单位名称:杭州科技职业技术学院招聘岗位：工程造价教师、设备电工教师、建筑设计教师、汽车工程教师、机械工程教师、物联网技术及应用教师、计算机教师、会计信息化教师、工商管理教师、景观设计教师、思想政治教师、数学教师、信息系统应用教师、教育研究人员20、单位名称:浙江树人大学招聘岗位：财会教师、市场营销教师、工商管理教师、城乡规划教师、风景园林教师、土木工程教师、建筑学教师、电子信息工程教师、通信工程教师、计算机科学与技术教师、数字媒体技术教师、食品工程教师、化学工程教师、秘书学或汉语言文学教师、新闻学教师、社会工作教师、公共事业管理教师、国际经济与贸易教师、会展管理与物流教师、投资学教师、艺术设计教师、英语教师、思政教师、数学教师、体育教师21、单位名称:浙江理工大学科技与艺术学院招聘岗位：专任教师（浙江理工大学事业编制6人）、专任教师（自主招聘41人）、行政人员、辅导员、图书人员、实验人员（12人）22、单位名称:浙江同济科技职业学院招聘岗位：机电系专任教师、机电系专任教师、基础部思政教师、水利系专任教师、艺设系专任教师、艺设系专任教师、建工系专任教师23、单位名称:杭州电子科技大学招聘岗位：学生管理岗19人，专任教师（控制科学与工程、电子科学与技术、信息与通信工程、计算机应用技术、仪器科学与技术、机械工程、电气工程、海洋装备技术、生物医学工程、材料与环境工程、会计学、统计学、经济学、工商管理、管理科学与工程、数字媒体、艺术设计、新闻学、法学、数学、物理、英语等），详见杭州电子科技大学人事处招聘公告。
西湖大学工学院李文彬课题组2020年博士后招聘启事
西湖大学工学院李文彬课题组2020年博士后招聘启事一、课题组简介西湖大学工学院材料模拟与设计实验室由独立实验室负责人李文彬博士领导。
实验室主要从事硫系功能材料和低维半导体材料的计算机模拟与设计，重点关注新型功能材料中的电学输运性质、相转变、电子声子相互作用，以及不同物性间的多场耦合效应。
实验室致力于运用材料与物理理论、第一性原理计算、多尺度模拟，以及人工智能等手段，实现对材料结构与性能的深入理解，提炼材料设计与性能优化准则，进而预测和筛选新材料。
实验室负责人李文彬博士已在NatureChemistry,NatureCommunications,ReportsofProgressinPhy sics，NanoLetters等杂志上发表多篇学术论文，并与美国麻省理工学院、英国牛津大学等世界一流大学课题组保持长期合作关系。
二、招聘岗位及条件1.招聘岗位：博士后（3名）2.任职条件：1）获得或即将获得材料物理、凝聚态物理、计算化学等相关专业的博士学位，具有数值计算或解析理论背景；2）已在具有国际声誉的学术杂志上发表过第一作者论文。
如无第一作者论文，需提供其他能证明申请人科研能力与英文写作能力的材料（如论文预印本或博士论文）；3）我们对申请人的过往研究方向不设限制，但尤其欢迎具有半导体材料电学输运计算、光电性能模拟、缺陷性质模拟、热力学计算、机器学习、模拟算法与软件开发等研究背景的申请人申请。
三、薪酬待遇根据个人科研工作能力和博士后有关规定从优发放。
课题组将提供具有国际竞争力的薪酬、稳定的工作环境与一流的研究平台，协助申报博士后相关项目，并根据兴趣与需求最大限度支持个人的职业发展。
对获得中国博士后科学基金资助和省级博士后科研项目资助的，市财政给予1:1配套资助。
对出站留杭（来杭）工作的博士后，给予每人40万元补助。
四、应聘方式请将以下材料以PDF形式发送至liwenbin@邮箱，邮件标题请注明：“应聘博士后+本人姓名+词汇网”，对于符合要求并通过初审者，将会通知安排面试。
浙江杭州市全球引才“521”计划第四批人选申报公告
Ctrl+D，我们将第⼀时间为⼤家提供更多关于留学⽣招聘的信息，敬请期待！点击查看:相关推荐： | | |浙江杭州市全球引才“521”计划第四批⼈选申报公告为⼤⼒引进杭州经济社会发展急需的海外⾼层次创业创新⼈才，进⼀步推进⼈才强市战略和创新驱动战略，加快经济转型升级和创业创新型城市建设，根据市委、市政府《杭州市全球引才“521”计划实施意见》精神，现就杭州市全球引才“521”计划(以下简称“521计划”)第四批⼈选申报⼯作有关事项公告如下：⼀、“521”计划主要内容从2010年开始，⽤5年时间，⾯向全球引进20个以上海外优秀创业创新团队，100名以上带着重⼤项⽬、带领关键技术、带动新兴学科的海外⾼层次创业创新⼈才。
⼆、遴选类别⼈选分创新⼈才、创业⼈才和创新创业团队三类。
创新⼈才是指在我市从事科学研究、技术创新的海外⾼层次专业技术⼈才;创业⼈才是指来我市创(领)办⾼新技术企业的海外⾼层次⼈才;创新创业团队是指以团队形式来我市从事技术研究、技术创新或创办⾼新技术企业的海外⾼层次⼈才团队。
三、申报条件申报⼈选原则上应在海外取得学位，年龄⼀般不超过55周岁(1959年1⽉1⽇后出⽣)。
具体申报条件为：(⼀)创新⼈才1.申报⼈选须为华裔，⼀般应在海外取得博⼠学位。
2.在国外知名⾼校、科研院所从事重⼤项⽬、关键技术或新兴学科的研究⼯作，并担任相当于副教授以上职务的⾼级专家学者;或在世界500强企业、国际知名企业机构担任中、⾼级职务，熟悉相关领域和国际规则的⾼层次专业技术⼈才。
3.具备较⾼的科技创新能⼒，研发⽔平、成果为同⾏公认，达到国际国内⽔平。
4.应在2011年7⽉1⽇以后来杭⼯作(服务)，且在2014年6⽉30⽇前签订⼯作合同，引进后应在我市连续⼯作3年以上且每年⼯作时间不少于6个⽉。
(⼆)创业⼈才1.申报⼈选须为华裔，⼀般应在海外取得硕⼠及以上学位，回国时间不超过6年，企业成⽴1年以上、5年以下(即2009年7⽉1⽇以后在我市创(领)办科技型企业，并于2013年6⽉30⽇前完成⼯商注册登记等相关⼿续),注册资⾦实际到位不低于50%。
浙江大学化学系求是学者黄建国教授诚聘博士后研究人员
浙江大学化学系黄建国课题组诚招博士后研究人员研究方向：1. 自组织超薄膜2. 无机纳米材料3. 复合功能纳米材料4. 表面和界面纳米科技在近几年来的迅猛发展及其向其他学科的渗透开辟了一个前景诱人的材料科学的新生领域，而和众多的机遇同时涌现的则是更多的挑战。
不落俗套的材料结构和功能设计，简便高效的制备方法，直接面向实际应用的新材料开发等正在成为该学科近一步发展的目标和动力。
研究工作的重点是设计和合成基于自组织(复合)超薄膜的功能纳米材料，解析其结构，并探索其在器件(光电磁热等)和生物传感器方面的应用。
博士后招聘要求：化学或相关专业博士学位，具有薄膜，表界面，纳米材料制备或有机合成的研究背景。
英语读写能力良好。
工作踏实认真。
同时招收博士研究生和硕士研究生。
博士后生活待遇：除享受浙江大学博士后待遇外，研究室视工作业绩另发奖励和津贴；年收入约六万元左右。
联系地址：邮编：310027浙江大学玉泉校区化学系黄建国教授E-mail:***************.cn电话：0571-8795-1202附：黄建国教授简介黄建国，1972 年生，山东兖州人。
1990 年至1999 年在南京大学化学系学习工作，1998 年获理学博士学位。
1999 至2000 年在Iowa State University化学系任研究助理；2000 年至2007 年在日本理化学研究所和日本物质材料研究机构任研究员。
2007 年9 月起，任浙江大学化学系求是学者特聘教授。
主要研究方向为化学方法制备基于金属氧化物超薄膜的功能纳米材料，并探索其在传感器和生物功能化方面的应用。
作为独立课题负责人多次获得日本文部科学省基金资助。
相关研究工作获得学术界的关注和好评并引起了一定的社会反响。
有关研究论文分别为著名国际期刊Angewandte Chemie International Edition专门著文介绍(见该刊2004年43卷第21期之“Highlight”)，和被著名国际期刊Chemical Communications作为封面重点推介(见该刊2005年第21 期)，及入选国际期刊Journal of Materials Chemistry的top ten most-accessed paper (November, 2006)。
浙江大学博士后政策简介
浙江大学博士后政策简介浙江大学是全国首批批准设立流动站的单位之一，1985年11月我校建立了“机械工程”和“仪器仪表”两个博士后流动站，从此拉开了我校博士后工作的序幕。
经过30年的发展，我校共设有博士后科研流动站54个，居全国高校第一，累计招收博士后4500多人，在站人数近1100人。
多年以来，我校博士后的招收和培养，始终围绕学校人才队伍建设和地方经济发展需要不断调整和完善。
一、我校博士后相关政策回顾2005年试行师资博士后制度（2009年与普通博士后并轨）；2006年出台《浙江大学博士后管理工作实施办法》；2009修订《浙江大学博士后管理工作实施办法》；2010年实施择优资助海外博士后研究人员计划；2012年实行博士后与专职科研人员一体化建设；2013年对博士后国际交流实行专项资助；2015年高层次人才培育支持专项计划对高水平博士后进行资助。
二、我校博士后招收类型学科博士后——人事关系进学校，学校出资发放工资并缴纳社会保险，合作导师出资发放工作津贴。
在职博士后——人事关系不进学校，在站期间工资福利由原单位承担，合作导师可从项目劳务费中发给相应酬金。
企业博士后——人事关系进企业，企业给予相应待遇，并按协议向学校支付管理费和合作导师指导费。
三、我校博士后发展现状浙江大学博士后科研流动站设站情况四、我校学科博士后待遇类别1、每年资助30万（国际交流计划引进项目，含学校缴纳的各类社会保险、公积金）。
申请条件：35周岁以下，近三年获海外世界排名前100高校博士学位，博士期间取得突出成果。
2、15万应发年薪+合作导师工作津贴（学校高层次人才培育支持专项）申请条件：35周岁以下，近一年获世界排名前200高校或排前50学科博士学位，博士期间取得较突出成绩。
列入学校培育计划的教师每年可申请1位。
3、10万应发年薪+合作导师工作津贴（学校择优资助）申请条件：35周岁以下（外籍可放宽至40周岁以下），近三年获各院系列出的海外知名大学博士学位。
西湖大学生命科学学院唐鸿云实验室2020年博士后招聘启事
西湖大学生命科学学院唐鸿云实验室2020年博士后招聘启事一、课题组简介实验室主要利用秀丽隐杆线虫、细胞培养和小鼠等多种体系，运用遗传学分析方法及生物化学研究手段，并结合基因组学和高通量测序技术来研究代谢、细胞生物学和发育生物学领域的前沿问题。
目前的主要研究方向包括但不限于：(1)细胞微环境中的代谢物影响细胞信号转导、内质网和线粒体功能的机制研究；(2)胞外刺激调控细胞分化命运的分子机理；(3)微生物代谢物影响宿主发育及行为的机理。
课题组负责人对这些有挑战性的基本生物学问题都有深入研究，并在相关领域做出了开创性成果。
此外，本实验室还对一系列其它重要的根本性的生物学问题有强烈的兴趣，并有成功地探索。
实验室为每个人提供个性化的培养方案，及优秀人才汇集的科研文化，非常欢迎有科研梦想的你加入我们温馨的团队，为生物医学事业做出贡献。
二、招聘岗位及条件1.招聘岗位：博士后（2名）2.任职条件：（1）已获得或即将获得生命医学领域博士学位，有遗传学、细胞生物学或生物化学背景者优先考虑；（2）愿意长期从事有挑战性的研究工作；（3）良好的英文写作能力。
3.年龄及毕业年限限制：（1）35周岁以下；（2）获得博士学位不超过3年。
三、薪酬待遇根据个人科研工作能力和博士后有关规定从优发放。
课题组将提供稳定的工作环境与一流的研究平台，协助申报博士后相关项目，并根据兴趣与需求支持个人的职业发展。
对获得中国博士后科学基金资助和省级博士后科研项目资助的，市财政给予1:1配套资助。
对出站留杭（来杭）工作的博士后，政府给予每人40万元补助。
四、应聘方式1.博士后申请表(见附件)；请将以上材料以pdf形式发送至：tanghongyun@，邮件标题请注明：应聘博士后+本人姓名。
附件：博士后申请表。
浙大博士后出站要求
浙大博士后出站要求浙江大学是一所享有盛誉的综合性研究型大学，在国内外学术界有着很高的声誉。
作为浙江大学的博士后研究员，须要满足一系列的要求才能成功出站。
以下是浙大博士后出站要求的主要内容。
一、研究成果的要求博士后在出站申请时，需要有一定数量和质量的研究成果。
具体要求如下：1.发表论文在博士后期间，至少需要发表一定数量和质量的SCI/EI收录的学术论文。
具体要求视各个学科的规定而定。
论文的数量和质量是评价博士后工作的重要指标之一2.参与科研项目博士后需要积极参与国家级、省部级和校级等各类科研项目，并具有独立或主要实施的项目经验。
参与项目的数量和质量也是出站申请时的重要参考依据。
3.学术交流和合作博士后需积极参加国内外学术会议和学术交流活动，展示自己的研究成果，并与国内外学界的同行进行学术交流和合作。
良好的学术交流和合作能够提升研究水平，对出站也起到积极的促进作用。
4.科研专利博士后除了发表论文外，还需要取得一定数量和质量的发明专利，证明自己在科研创新方面的能力和成果。
二、学术报告和考核博士后在出站时，需进行一次学术报告和评审，评估博士后研究工作的成果和质量。
主要内容包括：1.学术报告博士后需准备一次学术报告，介绍自己的研究成果、创新点、实验方法和数据分析等。
学术报告应包含详实的实验和结果，能够清楚地展示博士后在科研工作中的贡献和成就。
2.学术评审学术评审由专家组成，对博士后的学术报告和研究成果进行评审和审查。
专家组会综合评估博士后在科研能力、创新能力、独立思考能力和成果质量等方面的表现。
三、出站评定和证书颁发经过学术报告和评审，专家组将综合评估博士后的研究工作，并决定是否符合出站要求。
如通过评定，浙江大学将颁发博士后出站证明书，并注明研究期限和研究领域。
总结而言，浙大博士后的出站要求主要包括研究成果的数量和质量、学术报告和评审以及出站评定和证书颁发等方面。
博士后需要积极参与科研项目，发表论文，取得专利，并参加学术交流和合作等，以提高自己的研究水平和质量。
浙大博士后基本待遇
浙大博士后基本待遇
浙江大学博士后的基本待遇包括以下几个方面：
1. 薪资待遇：博士后的薪资待遇根据不同学科和经费情况会有所差异，通常是按照国家规定的标准进行核定。
具体的薪资标准可咨询浙江大学相关部门或者导师。
2. 住房补贴：根据浙江大学的政策，博士后研究人员可以享受相应的住房补贴。
补贴金额和具体政策可能会因个人情况而有所不同，建议与导师或相关部门联系以了解具体细节。
3. 学术交流：作为一名博士后研究人员，你将有机会参与学术交流、研讨会、研究报告等活动，与其他研究人员和学术界同行交流合作，提升自己的学术能力和影响力。
4. 科研经费：博士后研究人员在开展科研工作时，可能会获得一定的科研经费支持，用于购买实验材料、设备、参加学术会议等。
需要注意的是，以上待遇可能会根据具体项目、学科和经费情况而有所不同。
建议在申请博士后职位时与导师或相关部门详细了解待遇政策，并签订明确的协议确定待遇事项。
浙江大学——浙江西湖高等研究院联合培养博士研究生项目
浙江大学——浙江西湖高等研究院联合培养博士研究生项目2018年招生工作常见问题及解答1.本项目的申请截止时间是什么时候？答：本项目2018年招生工作计划分为两轮进行。
首轮（即本轮）和第二轮（预计2018年3-4月启动）将面向应届本科毕业生和应届硕士毕业生，以及学士、硕士学位获得者，以“申请-考核”制进行选拔。
本轮招生申请截止时间为2017年12月20日。
第二轮招生具体时间请关注两校官网及其他官方消息。
申请本项目的申请者,须在截止时间前将电子版申请材料上传至浙江西湖高等研究院申请材料网上接收系统；在申请阶段不需要登陆浙江大学研究生招生网进行网上报名，进入面试环节的申请者须登陆浙江大学研究生招生网报名，具体安排将于12月30日前发出通知。
2.是否提供远程或非全日制(part-time)博士研究生项目？答：没有。
我们目前只提供非远程全日制(full-time)博士研究生项目。
3.本项目最看重申请者哪方面的特质？答：本项目注重申请者的科研能力和潜力，关注个人陈述、推荐信和成绩单等。
4.我是否需要硕士学历才具备申请资格？答：不需要。
应届本科毕业生、应届硕士毕业生、学士学位获得者、硕士学位获得者均可申请本项目；以应届本科、硕士毕业生身份申请者，须在2018年9月1日前获得相应的毕业证书。
5.我的本科/硕士专业与本项目的招生专业不一致。
我是否可以申请？答：可以。
本项目欢迎各专业背景的优秀申请者报考。
招生委员会会逐一审核申请者的材料，根据专业及科研背景决定申请者是否可以进入面试考核阶段。
6.我已经毕业多年了，是否可以申请本项目？答：本项目欢迎优秀的往届生申请。
如果申请者属于往届生并且曾从事所报考专业的工作，请务必在申请表格的工作经历中详细列出，并尽可能地体现在其他申请材料里（如个人陈述、推荐信等）。
7.可以同时申请两个专业吗？答：不可以。
如申请者未来研究方向涉及跨院所/学科/专业合作，本项目会在培养过程中鼓励落实。
浙大博士后出站要求
浙大博士后出站要求一、研究成果和学术论文1.完成博士后研究计划中的研究任务，并取得一定的研究成果。
2.在博士后研究期间，至少发表一篇学术论文，被国内外权威刊物或会议录用，或主编接受。
3.学术论文内容应体现研究的创新性、独立性和学术水平；论文中的研究成果应得到学术界的认可。
4.提交博士后研究期间完成的学术论文，包括已发表的文章和尚未发表但已提交的文章。
二、学术报告和学术交流1.参加相关学术会议，提交学术报告，与学术界的专家学者进行交流，广泛了解国内外学术前沿动态。
2.在博士后研究期间，至少参加一次国际会议或国内重要学术会议，并提交学术报告。
3.参加学术交流活动，如学术研讨会、学术报告会等。
三、自助学习和能力提升1.加强自身学习能力和研究能力，提高解决问题和创新能力。
2.阅读相关文献和学术论文，应当对相关领域的前沿理论和研究进展有一定了解。
3.参加相关学术讲座或研讨会，扩展学术视野，加深学术理解。
4.学术领域的新方法、新技术、新工具等能够灵活应用，并能独立完成研究工作。
四、参与科研项目和团队合作1.在博士后研究期间，要积极参与和承担科研项目，发挥所在团队的作用。
2.参与团队合作，与导师和研究团队成员进行密切合作，共同完成科研任务。
3.当有机会时，要积极指导博士生和硕士生的科研工作。
五、博士后考核和评价1.在博士后研究期满前，要经过开题报告、中期总结和结题报告等环节的评审和评价。
2.进行博士后出站申请，提交各项材料并进行评审。
3.出站评委会对申请材料进行评审，对博士后出站考核进行终评。
总的来说，浙大博士后出站要求主要包含研究成果和学术论文、学术报告和学术交流、自助学习和能力提升、参与科研项目和团队合作以及博士后考核和评价等方面。
要求博士后在研究工作中有一定的独立性和创新性，并能够取得一定的研究成果和发表学术论文。
同时，还要求博士后积极参与学术交流和团队合作，提高自身的学术能力和研究水平。
最终，博士后需要通过出站申请和考核，获得出站资格。
2020年浙大城市学院（浙江）招生简章
【导语】从浙⼤城市学院了解到，浙⼤城市学院2020年招⽣简章已经发布，为⽅便同学们了解情况，现将有关事宜通知如下： 学校简介 浙⼤城市学院是⼀所经国家教育部批准，由杭州市⼈民政府举办、浙江⼤学⽀持办学的全⽇制公办普通本科⾼等学校。
其前⾝为创建于1999年的浙江⼤学城市学院。
学校坐落于中国历史⽂化名城、风景旅游胜地杭州，毗邻京杭⼤运河，柳青⽔秀、波光鹭影，⾃然环境优美，办学设施先进。
校园占地1000余亩，校舍⾯积51万余平⽅⽶。
现有全⽇制本科⽣11600余名，与浙江⼤学等联合培养的硕⼠研究⽣210余名。
设有计算机与计算科学、信息与电⽓⼯程、⼯程、医学、外国语、商学、传媒与⼈⽂、法学、创意与艺术设计等9个专业学院和1个中外合作办学机构。
今年有30个普通类本科专业（类）、1个艺术类本科专业类招⽣。
建有⼀⽀德才兼备、⽣师⽐匹配、专兼⽐合理、学缘结构优化的师资队伍，专任教师中具有⾼级技术职务者⽐例近50%，拥有国家杰出青年科学基⾦获得者、“百千万⼈才⼯程”⼈选、国家有突出贡献中青年专家、教育部新世纪优秀⼈才、国务院批准的享受政府特殊津贴专家、全国模范教师、浙江省教学名师等⼀批和省级优秀教师。
2016年，经国家教育部批准与新西兰怀卡托⼤学成⽴联合学院（⾮独⽴法⼈中外合作办学机构），是杭州市⾼等教育领域⾸家中外合作办学机构。
学校与浙江⼤学⼯程师学院在同校区办学，双⽅共享办学资源，协同发展，形成本科、硕⼠、博⼠等学位层次齐全的⾼层次应⽤型、复合型、创新型⼈才培养体系。
发展愿景 坚持以⽴德树⼈为根本，以扎根杭州、服务浙江、⾯向全国为⽅针，创新体制机制，激发办学活⼒，⽤10年左右时间建成⼀所传承浙江⼤学百年“求是”⽂脉、厚植杭州城市底蕴和创新精神，与杭州城市深度融合，特⾊鲜明、质量优秀、充满活⼒的，综合实⼒位居全国⾼校百强的⼀流应⽤型⼤学。
百强建设 市校⽀持 学校转设以后，杭州市政府成为办学主体。
2020年6⽉，中共杭州市委、杭州市⼈民政府专门研究出台了《关于⽀持浙⼤城市学院争创全国百强⼤学的若⼲意见》（市委发〔2020〕14号），全⾯⽀持学校“10年建百强”的历史跨越。
浙江大学博士后作指南
浙江大学博士后工作指南1 博士后治理工作规定1．1博士后制度1．博士后制度是指在高等院校、科研院所和企业等单位设立博士后科研流动站或博士后科研工作站，招收成得博士学位的优秀青年，在站内从事一按时期科学研究工作的制度。
2．流动站是指在高等院校或科研院所具有博士授予权的一级学科内，经批准能够招收博士后研究人员的组织。
工作站是指在具有独立法人资格的企业等机构内，经批准能够招收博士后研究人员的组织。
在流动站或工作站从事研究工作的人员称为博士后研究人员。
3．博士后研究人员是有期限的工作人员，不列入设站单位正式编制，在站期间要紧从事科学研究，工作期满后必需流动出站。
1．2治理机构1．3博士后人员招收具有博士学位，品学兼优，躯体健康，年龄一样在四十岁以下的人员，招收程序↓↓↓2 学术道德2．1浙江大学学术道德性为标准本标准适用于浙江大学所有在编教职员工、在站博士后研究人员、在校学生，和以浙江大学名义从事学术活动的校处兼职人员。
详见《浙江大学学术道德性为标准》（党委发[2004]27号）。
2．2浙江大学有关标准学术论文（高作）发表的要求浙江大学所有在编教职员工、在站博士后研究人员、在校学生，和校处兼职人员以浙江大学名义从事学术活动时，都应依照此要求。
详见2020年2月19日由浙江大学人事处、研究生院、本科生院、科学技术研究院、社会科学研究院联合发布的《关于进一步标准学术论文（高作）发表的通知》3 在站治理3．1开题与考评3．1．2中期考核3．2待遇企业博士后在站期间所有待遇由企业提供，人事关系保留在原单位的博士后在站期间待遇在原单位享受，人事关系转来我校的学科博士后待遇如下：3．2．1工资3．2．2福利3．2．3科研启动费学院人材引进经费中提供每人不超过1万元的科研启动费。
3．2．4配偶及未成年子女相关政策3．3出站3．3．1出站考评3．3．2出站程序3．4退站退站人员，不享受国家对期满出站博士后研究人员规定的相关政策。
大学招聘启事范文
大学招聘启事范文大学招聘启事范文大学有时候也需要招聘老师等人员，当然也要写招聘启事的，如下小编就为大家收集了大学招聘启事范文，欢迎阅读！篇一：大学招聘启事范文xxxxx大学是一所以工为主，工、理、管、经、文、法、哲、艺等多学科协调发展，以本科教育为主体，具有博士后科研流动站、博士学位授予权和硕士生推免权的多科性大学。
学校是全国先进基层党组织、国家“中西部高校基础能力建设工程”高校、湖南省文明标兵单位、湖南省依法治校示范学校。
学校设有18个教学学院，1个独立学院和1个继续教育学院，全日制在校本科学生30000余人，博士、硕士研究生近5000人。
现有61个本科专业，3个博士后科研流动站，6个一级学科博士学位授权点，28个二级学科博士学位授权点，24个一级学科硕士学位授权点，121个二级学科硕士学位授权点，10个硕士专业学位授权点，具有授予同等学力硕士学位资格。
拥有国家级科研平台2个、教育部创新团队2个、省级创新团队6个、省部级重点实验室和工程（技术）研究中心等自然科学创新平台33个、省级哲学社会科学研究基地14个，省部级重点学科11个。
学校现面向海内外招聘各类优秀人才。
热忱欢迎有识之士前来应聘！一、高层次人才招聘计划1、招聘对象院士、国家“特支（万人）计划”杰出人才、国家最高科学技术奖获得者。
2、招聘计划数：不限。
3、学校支持条件（1）学校特设“湖湘学者计划”领军人才岗、拔尖人才岗、青年英才岗，具备相应人才称号或科研成果者可聘用到相应岗位，并享受相应人才津贴、科研启动费和安家费。
（2）在校工作期间取得的科研成果按学校科研奖励办法给予奖励。
（3）学校积极支持引进人才申报各级各类人才工程，入选者按相应岗位聘用。
4、应聘方式（1）网上报名：请填写《xxxxx大学高层次人才岗位申请审批表》（在xxxxx大学人事处网站下载中心下载），表后依次附身份证、职称证书、本硕博毕业证书和学位证书（留学回国人员另须提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》）、入选人才证书或文件、工作经历证明、获奖证书、科研论文检索证明、科研教学业绩成果材料（其中至少有3篇已发表论文作品全文）等扫描件。
杭州国际城市学研究中心
家庭主要
成员情况
研究成果或
业绩情况
本人声明：上述填写内容真实完整。如有不实，本人愿承担一切法律责任。
报考人（签名）： 年 月 日
审核意见
杭州国际城市学研究中心
公开招聘研究人员报名表
报考处ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ及岗位：
姓 名
身份
证号
出生
年月
近期免冠
二寸白底彩照
性 别
政治
面貌
籍 贯
现户口
所在地
最高
学历
（学位）
获取
学历
（学位）
时间
毕 业 院 校
所学
专业
参加工作时间
技术
职称
获得
职称
时间
现工作单 位
工作职务
婚姻
状况
健康
状况
联系地址
移动
电话
个人
微博
个人简历
浙江大学管理学院2020年博士后招聘计划.pdf
11 汪蕾 数据科学与管理工程学系 12 周伟华 数据科学与管理工程学系 13 陈熹 数据科学与管理2.热爱祖国、诚实守信、勤奋踏实、工作努力，遵守
1
消费决策、不确定性决策、风险感知与 在合作导师指导下，开展消费决策、不确定性决策、风 科研诚信和学术规范；
1.符合管理学院学科博士后招收条件； 2.具有严谨求实的学风、较高的外语水平、较强的学 术潜力和合作精神； 3.善于沟通和交流、责任心强、具有团队合作精神。
1 商业分析、社交媒体
参与合作导师的科研项目及团队学术活动，在博士后期 间发表高水平学术论文1-2篇或者完成调研报告1-2份。
符合管理学院学科博士后招收条件。
浙江大学管理学院2020年博士后招聘计划
序号
导师姓 名
所在系所
招收人数
博士后研究领域、研究方向
领导力与组织管理学系 8 谢小云 浙江大学人力资源与战略发 1 数字化转型背景下的组织管理
展研究中心
博士后主要研究内容及岗位职责
招聘条件
1.协助围绕国家自然科学基金项目，以及与数字化领军 企业的科研合作，研究数字化转型背景下的组织管理理 论与实践案例探索； 2.独立或联合申请课题； 3.在高水平刊物发表学术论文或参与学术论著编写。
2
中国企业的技术追赶与超越； 互联网环境下大数据驱动的用户与企业 互动创新研究
2.在专业领域权威期刊发表学术论文，参与学术论著编 写； 3.独立或协助课题申请； 4.根据学院（系）的安排，承担一定的硕士和博士研究
1.符合管理学院学科博士后的招收条件； 2.创新管理方向； 3.具有严谨求实的学风、较高的外语水平、较强的学 术潜力和合作精神。
决策
险感知与决策、神经管理等相关方向的科研工作。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
浙江大学杭州国际城市学研究中心博士后研究基
地2020年招聘启事
浙江大学杭州国际城市学研究中心博士后研究基地（以下简称"
博士后研究基地"）成立于2012年2月，由浙江大学和首批浙江省
新型重点专业智库杭州国际城市学研究中心（以下简称"杭州城研中心"）联合设立、共同建设，拥有一流的专家资源、智库平台、多学
科交叉优势及舒适的办公空间，能为开展各项课题研究和成果转化
提供支撑。
现因工作需要，面向海内外公开招聘优秀博士后5名。
一、招聘条件
1、年龄不超过35周岁；
2、具有博士学位；
3、流动人口、土地与住房、交通、教育、文化遗产保护、环境、卫生健康等城市研究相关方向博士优先（具体参照城市学博士后研
究指南，详见附件1）；
4、长三角地区可招收优秀在职博士后。
二、岗位需求
1、共同参与钱学森城市学金奖、西湖城市学金奖征集评选活动；
2、共同参与城市学相关横、纵向课题研究；
3、在国内外权威学术刊物上发表学术论文；
4、共同组织城市学相关学术论坛；
5、共同参与城市学决策参阅撰写等成果转化工作。
三、待遇
1、薪资待遇，参照浙江大学博士后资助体系及最新政策，实行如下资助：脱产博士后年薪20万左右，包含基本工资、社会保险、工作津贴、考核津贴、科研津贴，在职博士后津贴2-6万；
2、住房条件：享受单位承租的公租房；
3、鼓励和支持博士后研究人员参与课题研究、微信播发，享受一定稿酬收入；
4、鼓励和支持博士后积极进行学术交流，给予一定经费支持。
四、联系方式
联系单位：浙江大学亚太休闲教育研究中心（浙江大学西溪校区行政楼417室）；杭州国际城市学研究中心（浙江省杭州市余杭区余杭塘路2318号杭州师范大学仓前校区内杭州国际城市学研究中心大楼307室）。
联系人：余佳波、蒋捷
电话：0571-********、0571-********
电子邮箱：apcl@
截止期限：应聘材料投递截止时间为2019年5月31日，进站时间为2019年6月。
附件1：城市学博士后研究指南（附后）
附件2：城市学博士后基地部分导师简介（附后）
附件1
城市学博士后研究指南
立足破解城市发展中的现实问题，坚持问题导向型研究，注重研究成果的应用性和实践性。
一、城市流动人口问题
新型城镇化与人口有序流动；流动人口融入城市的路径和模式；流动人口的家庭化迁移与城市融合；城镇户籍流动人口的异地融入
问题；流动人口和幸福城市；流动人口的迁徙与待遇问题
二、城市土地与住房问题
新型城镇化与城市土地管理制度改革；"户改"与"土改"协同推进研究；城乡一体化发展背景下人地挂钩制度创新；中国经济新常态
与土地政策转型；城乡一体化发展与城乡统一的建设用地市场建设；"同地"、"同价"、"同权"与城乡一体化发展；新型城镇化与公共住
房保障制度改革；"城中村"改造问题；"危旧房"改造问题；职业与
城市住房空间的关系；城市功能转变与城市住房的关系；经济适用
房规划公平和制度公平
三、城市交通问题
绿色交通与文明出行；城市规划与交通拥堵治理；轨道交通与交通拥堵治理；智能交通与交通拥堵治理；公共交通优先发展；基于
城市可持续发展的交通治理
四、城市教育问题
培养拔尖创新人才——潜能教育、特色教学探索；EOD模式研究（EducationalfacilitiesOrientedDevelopment以学校等教育设施
为导向的城市空间开发模式）；教育综合体规划设计研究；城市教
育发展的制度创新；教育现代化与城市发展；城市教育与城市发展
的互动关系；教育与学习型城市建设；终身教育与可持续发展；全
球化城市与国际理解教育
五、城市文化遗产保护问题
古城镇与古村落文化遗产保护；文化遗产保护体制机制创新；历史城市景观保护；文化遗产保护与旅游开发；文化遗产保护与社会
参与；文化遗产保护科技创新
六、城市环境问题
城市垃圾治理与环境保护；城市水资源治理与环境保护；城市产业升级与环境保护；低碳城市建设与绿色消费模式；城市空间规划
与生态文明建设；城市环境危机管理
七、城市卫生健康问题
优质医疗资源与就医公平；基本医疗卫生法立法问题；公立医院改革问题；分级诊疗机制建立问题；商业保险在医疗保险中的作用
问题；健康服务业发展问题
附件2
城市学博士后基地部分导师简介
城市学领域：
王国平教授简介
王国平，历任中共余杭县委书记，中共杭州市委常委、组织部长，中共杭州市委副书记，中共嘉兴市委书记，浙江省人民政府省长助理，中共浙江省委常委、省委秘书长，中共浙江省委常委、中共杭
州市委书记、杭州市人大常委会主任。
现任浙江省人民政府咨询委
员会副主任，杭州城市学研究理事会理事长，杭州城市学研究会会长，杭州国际城市学研究中心顾问，浙江省首批新型重点专业智库
浙江省城市治理研究中心主任、首席专家，浙江大学兼职教授、兼
职博士生导师，中央美术学院客座教授、客座博士生导师，中国浦
东干部学院兼职教授。
休闲城市与城市休闲领域：
庞学铨教授简介
浙江大学原党委副书记，浙江大学旅游与休闲研究院院长，浙江省休闲学会会长，博士生导师，长期从事西方哲学、现代德国哲学
的教学与研究，近年兼及休闲学、休闲文化的研究。
楼含松教授简介
浙江大学人文学院院长、党委书记，浙江大学亚太休闲教育研究中心主任、中文系教授、博士生导师。
长期从事中国古代文学的教
学与研究，主要学术方向为"中国古代小说戏曲研究"。
潘立勇教授简介
浙江大学亚太休闲教育研究中心执行主任、博士生导师，长期从事中国古典美学和文化哲学的研究，近年来兼及休闲学与旅游文化
的研究。
刘慧梅教授简介
浙江大学亚太休闲教育研究中心副主任，研究兴趣包括休闲学、跨文化研究。
在休闲伦理、休闲文化、城市化与运动休闲等领域进
行了开拓性研究。
相关合作导师：
城市流动人口领域：黄祖辉（浙江大学中国农村发展研究院院长）、钱文荣（浙江大学中国农村发展研究院副院长）
城市土地与住房领域：吴次芳（浙江大学土地与国家发展研究院院长）
城市交通领域：王殿海（浙江大学智能交通研究所所长）
城市教育领域：顾建民（浙江大学教育学院院长）
城市文化遗产保护领域：曹锦炎（浙江大学文化遗产研究院院长）
城市环境领域：刘维屏（浙江大学环境与资源学院原院长）、陈宝梁（浙江大学环境与资源学院院长）
城市卫生健康领域：王福俤（浙江大学公共卫生学院院长）、董恒进（浙江大学公共卫生学院、医学部卫生政策学研究中心执行主任）。