对基层组织开展党建工作的思考
新时期基层党组织党建工作存在的问题及对策建议思考_1
新时期基层党组织党建工作存在的问题及对策建议思考基层党组织作为党组织的基础所在，在工作中面临着内部与外部问题。
而想要促进党组织的健康持续发展，就要坚持从改革创新角度出发，结合新形势发展趋势，对基层党建工作进行研究，找出其中存在的问题，加大改革力度，促进基层党建工作的健康发展。
基层党建作为党开展各项工作并落实具体的基础部门，就要求基层党组织提升对自身的重视度，主动将党的各项任务与政策落实到具体工作中去，结合当前发展形势，在原有基础上进行创新，探索出适合的基层党建工作方法。
一、基层党建工作特点（一）多元化在新形势发展下，社会开始向着多元化的方向不断发展，基层党建工作范围有了明显的增加，工作对象也开始向着多层次方向不断发展。
在现阶段发展中因社会人口构成复杂程度增加，所以在工作中表现出了许多的问题，如针对退休干部、各类党员等并未制定出完善的管理制度等。
此外由于基层党员在身份、地位等方面有着明显的差异性，所以在管理上也表现出了许多的问题。
（二）服务性开展基层党建工作中就要从深入基层出发，始终坚持为人民服务原则，不断提升服务水平质量，在保证服务范围合理性的基础上加大党的思想宣传力度，提升党的社会影响力，发挥出为党员提供服务得到作用，带动党员参与社会建设，提升各部门的凝聚力，找出当地建设的工作重点。
所以说基层党建工作中就要坚持从科学发展入手，激发群众的参与积极性，实现经济建设与发展目标。
（三）多样性我国目前在基层党建工作上还处于理论与实践相结合的阶段，并未形成固定的模式，只能按照当地的需求与工作情况来开展工作，并按照具有当地工作特点的党建模式来解决问题。
但是也正是受到这一因素的影响，使得基层党建工作在运行机制、格局与组织等方面表现出了多样性的特点。
（四）区域性基层党建工作覆盖面积极为广泛，且在不同领域中有着一定的基础范围，基层党员与党组织能够实行属地管理，而这也就使得基层党建工作稳定性较强，尤其是在工作条件与空间等方面也是较为固定的。
对基层党建工作创新的几点思考(精)
创新是时代的主题, 也是一个国家、一个民族、一个政党发展永恒的主题。
中国共产党的历史是把马列主义基本原理应用于中国实际, 并经过多年艰苦的探索与实践不断创新和发展的历史。
进入 21世纪,基层党组织所处的环境、担负的任务、工作的条件以及自身状况都发生的重大变化, 党的建设新的伟大工程对基层党组织提出了新的要求。
要加强党的先进性建设, 保持党的生机和活力, 必须适应新的形势和任务的要求, 在“创新”上大胆实践, 推动党的基层组织在创新中发展,在创新中完善,不断增强党组织的凝聚力、战斗力。
一、基层党建工作创新首先是观念上的创新我们党在 80多年的历史发展中,形成了适合党的事业发展的一系列方针、政策、法律、法规, 积累了丰富的经验。
我们要在继承党建工作优良传统的基础之上, 始终保持与时俱进的精神状态, 把握时代特点, 立足新的实践, 总结新的经验,以观念的创新推动基层党建的创新。
一是要树立党员有利益需求的理念。
在市场经济条件下, 当个人的合理利益无法得到实现时, 人的思想就会失衡, 直接影响积极性和主观能动性的发挥。
因此, 树立新的个人利益理念就要实事求是地承认党员有合理的个人利益需求, 党员有实现合理的个人利益需求的权力,党组织有保护党员合理个人利益的责任。
只要党员个人的利益与集体利益、群众利益、国家利益不矛盾, 就不能要求党员放弃个人利益, 就不应当被视为思想落后。
党组织只有承认党员有追求和实现个人合理利益需求的权利, 才有可能主动研究和解决党员的个人需求, 消除党组织和党员之间的距离感。
二是要树立正确的党员个人价值理念。
个人价值是指个人的知识、能力、能量作用于社会, 并得到社会的肯定。
追求个人价值的实现是积极的要求。
过去从宣传教育到社会实践, 过多地要求人的同一性而忽视抹煞了特殊性, 对集体的服从影响了人的个性发挥。
党组织要求党员做“革命的螺丝钉”, 却忽视了研究如何把“革命的螺丝钉”拧在最适当的位置, 发挥最大的功效, 把个人价值的追求与个人主义、自私自利划了等号。
浅谈社区基层党建工作的认识和思考
浅谈社区基层党建工作的认识和思考浅谈社区基层党建工作的认识和思考一、加强社区党建工作的重大意义社区党组织是党的基层组织，社区党建是党建工作的重要组成部分，加强社区党建工作是适应新形势下全面推进社区建设与管理的需要。
随着政府职能和城市管理体质的转变，政府管理重心也在逐渐下移。
同时，随着经济发展和人民生活水平的提高，人们对社区建设和管理的要求越来越高。
所有这一切都要求社区党组织通过推进社区党建发挥整合功能，加强协调、指导、服务，把社区群众的各方便利益协调好。
因此，只有加强和改进社区党组织建设，充分发挥社区党组织的政治核心作用，才能不断提高社区党组织的凝聚力和战斗力，为社区和谐建设提供强有力的思想和组织保证。
二、青竹苑开展社区党建工作的主要做法 1. 健全工作机制。
党总支班子成员明确责任，建立党建台账记事簿，全年组织开展4 次党课，2 次党员专题组织生活会。
建立竹言堂“联席会议制度”，围绕共同关心的党建工作和公益性、群众性、社会性问题进行交流沟通，组织开展资源共享、和谐共建等多种联建活动，为社区党建扩充力量、资源和空间。
2. 实施“网格化”管理。
我们在调查摸底的基础上，探索和尝试社区党建管理新模式，实施社区党建“网格化”管理，制订《关于网格党员活动开展的指导意见》，以学习、巡调、示范、指导为原则，具体指导党员活动开展。
设立五个网格党员工作点，将党员责任、党员义务、党员誓词以及党员机构分布等内容上墙，按照便于组织活动的原则，根据社区党员居住位置把党小组建立在楼栋上，逐步形成以社区党总支为中心、各党员网格为基础、驻区单位党组织和全体党员共同参与的区域化党建格局。
3. 推出“金哨。
关于做好基层党建工作的几点思考
089党的建设关于做好基层党建工作的几点思考基层党建工作的主要特点党建领导责任高度集中。
基层单位的领导干部职数有限，权力相对集中，单位主要领导对党建工作的重视程度，很大程度上决定着本单位党建工作的落实情况。
党员总数小、比例少。
基层机关单位的工作人员一般在20人以下，在职在编的党员较少，组织生活开展难以制度化、正常化。
没有专职党务干部。
基层机关普遍没有专门党务工作部门和专职党务工作者，党务干部多是身兼数职，本身承担着较多的行政工作，能够专职从事党务工作的时间和精力有限。
基层党建工作存在的问题抓党建重视程度不够。
对党建工作，普遍存在口头上说重要，实际工作中少要，忙起来不要的情况。
尤其是一些街道办、分局、基层所等一线部门，更加看重本身的业务工作，因为业务工作有考核硬指标，而党建工作务虚内容多，不容易抓出成效。
党建工作方式简单陈旧。
对党建工作满足于完成规定任务，主动作为少。
党建工作与业务工作存在“两张皮”现象，就党建抓党建，对党员的教育管理，仍然停留在“填鸭式”“简单灌输”“以会代教”的做法上，探索党建工作与业务工作之间融合互动、双向互赢的方法不多，党建工作效果不理想。
党建引领发挥作用不突出。
党建活动难组织、声势弱，未能有的放矢抓好党建工作，党建工作的目的性和对象性还不够强，党建工作开展还不能做到精准发力。
党员主体作用表现不明显。
党员的主体意识还不够强，有的基层单位由于编制数量有限，面对日益增加的工作量，为了能够及时完成各项工作任务，聘用了一些社会化用工，其中的社会化用工党员，对自身党员身份和用工性质的认识，存在患得患失的疑虑，对参加单位党建活动的热情不高；也有少数党员随着党龄的增长，对于动辄组织学习、竞赛、检查等党内活动表示不理解，反而认为是影响正常工作，遇到组织活动也是找各种理由推脱，更不利于党建工作开展。
基层机关做好党建工作的对策建议习近平总书记指出，“做好基层基础工作十分重要，只要每个基层党组织和每个共产党员都有强烈的宗旨意识和责任意识，都能发挥战斗堡垒作用、先锋模范作用，我们党就会很有力量，我们国家就会很有力量，我们人民就会很有力量，党的执政基础就能坚如磐石。
国企改革发展新形势下如何做好基层党建工作的思考
国企改革发展新形势下如何做好基层党建工作的思考随着国企改革发展新形势的到来，基层党建工作显得尤为重要。
作为国有企业的基层党组织，如何在新形势下做好党建工作，是我们亟待思考和解决的问题。
本文将从加强组织建设、提高党员素质、推动企业发展三个方面进行思考。
一、加强组织建设党组织是党员的坚强后盾，是推动党建工作的重要保障。
在新形势下，我们要加强基层党组织建设，做到以下几点：1. 加强组织领导。
要坚持党的全面领导，加强党组织对企业的领导和管理，确保党的路线方针政策贯彻落实。
2. 完善组织机构。
要健全党组织的组织机构，明确职责分工，提高工作效率。
3. 健全制度建设。
要建立健全党的制度，完善党员管理制度、党费管理制度等，规范党组织运行。
二、提高党员素质党员是国有企业的中坚力量，提高党员素质是做好基层党建工作的关键。
在新形势下，我们要注重提高党员素质，做到以下几点：1. 加强理论学习。
要加强对党的理论知识的学习，提高政治素质和思想觉悟。
2. 增强业务能力。
要注重培训和学习，提高专业技能和业务水平，为企业发展贡献力量。
3. 做好先锋模范。
要树立良好的党员形象，带头遵守企业规章制度，带动身边的同志积极参与党建工作。
三、推动企业发展国有企业是国家经济的重要支柱，推动企业发展是基层党建工作的根本任务。
在新形势下，我们要积极参与企业发展，做好以下几点工作：1. 加强党风廉政建设。
要加强对企业内部的监督和管理，坚决反对腐败现象，保持党风正气。
2. 发挥党员先锋模范作用。
要发挥党员的先锋模范作用，带头参与企业重大决策和工作，为企业发展提供智力支持。
3. 加强与职工群众联系。
要加强与职工群众之间的联系和沟通，了解职工的需求和意见，为职工提供更好的服务。
总之，在国企改革发展新形势下，做好基层党建工作是我们必须面对和解决的问题。
只有加强组织建设、提高党员素质、推动企业发展，才能够更好地适应新形势下的需求，为国有企业的发展做出更大的贡献。
做好基层党建工作的几点思考
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做好基层党建工作的几点思考
加强基层党组织建设、做好基层党建工作,是推动和保证各项事业又好又快发展的成功经验。
“基础不牢,地动山摇”,事实证明哪个单位党组织战斗堡垒作用好,哪个单位全面发展的路径就平坦顺畅,反之,就一定曲折艰难。
为此,在我院面临新的发展机遇关键时期,提高基层党务干部素质,加强基层党组织建设尤为重要。
一、提高认识，增强抓好基层党建的责任感
我们科研事业单位基层党的建设有其传统优势,如组织体系相对健全、党建资源相对集中、工作基础相对较好等,但随着科技体制改革的不断深入,也出现了一些新的特点和难点。
一是在体制上，研究所实行所长负责制,党委发挥政治核心作用。
如果认识不高,工作不力,可能出现党政工作“两张皮”、党建工作边缘化的现象。
二是近年来研究所扩张很快,内部二三级单位变化大,容易出现党组织工作覆盖跟不上事业发展的问题。
三是研究所内大多实行研究室、课题组负责制,工作独立性强,相应的给党员日常管理增加了难度。
四是80后的青年党员逐渐成为主体,年轻、学历高、视野开阔、有创新精神,这些特点也给党员思想教育提出了更高要求,仍沿用老的教育方式,容易因工作简单化,削弱党组织的凝聚力。
由于这些新情况、新问题,不少同志感到现在党建工作难做、。
当前城市基层党建工作存在的问题及对策建议思考
当前城市基层党建工作存在的问题及对策建议思考随着当今时代的加快发展，以强有力的城市基层党建引领基层治理实践，逐渐成为推进城市治理现代化的重要举措。
结合实际需要，聚焦“抓党建、促发展”的目标导向，深入分析当前城市基层党建存在的现实问题，需要找准新时代城市基层党建发展的有效路径，并切实将党建优势转化为治理效能。
一、从治理视域看城市基层党建工作的实践（一）激发活力，筑牢了党建工作堡垒。
城市基层党建工作是一项涉及多方协同配合的系统工程。
立足基层治理结构，城市基层党建的构建逻辑以街道党工委为核心、社区党组织为基础、辖区内党员为主体，在区域管理上实行“党支部+网格+党员''的党建工作模式，通过党课教育、送学上门、主题党日、参观体验等持续增强党员党性观念和服务意识,不断优化垂直体系党支部设置，实现了城市基层党建整体效应逐步提升。
（二）阵地联享，推进了党建为民服务。
立足所在城市发展实际，围绕构建引领、融合、共建、协同的“党建共同体”，全面整合街道党建、政务平台、社会服务、文化建设等各种资源，建立健全区委、街道党工委、社区党总支、网格党支部、楼栋党小组等五级党组织联动服务体系，发展形成城市“大党建”格局。
同时，以群众需求为党建方向，推进基础便民服务项目建设，高标准打造社区“邻里中心”“党群之家”等,极大方便了基层群众办事。
（三）夯实基础，强化了党建组织保障。
面对新兴领域的发展，城市基层党建工作在积极推进园区企业、商圈市场、网络媒体、行业楼宇等党组织陆续覆盖的过程中，既引导社区选优配强“两委”干部，也实施乡土人才联络和回归培养，建好、管好、用好后备干部队伍。
例如，社区党组织通过与机关部门、高等院校、企业机构签订共建共联协议、人才结对培训等加强干部建设；定期组织辖区内党支部书记、支部委员、党建联络员开展集中培训学习，提升基层党务工作者能力素养。
（四）发挥优势，打造党建亮点品牌。
一些地区在推进城市基层党建工作的实践中，探索拓展党建工作内涵与外延,深入实施示范点标杆创建，特别是突出党建特色与作用发挥的结合，如区域党建联盟、党群联络点、党员先锋站、“智慧党建云”等品牌，起到以点带面的榜样示范效应。
新形势下,加强基层党建工作的几点思考
新形势下,加强基层党建工作的几点思考摘要:针对目前我国基层党建工作的现状,新形势下要求努力推进基层党建工作的水平。
基层党建工作的核心在基层,基层党建工作能否实现突破、取得实效,实现“双满意”。
因此,基层党建工作开展的快与慢、好与坏,已经成为干好基层工作的重中之重,尤为重要。
关键词:基层党建;现状;科学发展随着经济社会的深刻变化,基层党建工作中出现了党组织设置不尽合理、党员教育管理难度大、党员作用发挥不够明显等许多新情况、新问题。
面对这些问题,,就需要解放思想、改革创新,积极探索,从而有力地推进基层党建工作的快速发展。
一、基层党建工作现状《中国共产党章程》(党章)规定了党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒,是党的全部工作和战斗力的基础。
可见,把党的基层组织建设好,使之发挥其应有的作用,意义十分重大。
1、支部活动内容、方式陈旧,活动少、载体少,组织生活松懈。
相当一部分基层党组织活动形式不灵活,仅满足于政治说教、催交党费而已,也就是说在工作中,对基层党员干部的教育监督职能失控,先锋作用意识淡化,作风不实。
2、对党建工作重要性认识不足,影响了基层党建工作的正常开展。
相当一部分单位和同志认为基层党建就是传达上级精神,组织一下学习,发展几个党员;一些支部书记对党建工作热情不高、工作不实;有些单位的主要领导有重经济轻党建的思想,认为经济工作是硬指标,党建工作是软任务,党建工作摆不上应有的位置;有的单位抓党建工作完全是流于形式,被动应付。
3、管理关系脱节。
党委与基层党组织是松散型的指导关系,责权不挂钩,缺乏实施管理的必要手段,在实践工作中,号召力不强,工作难以开展;另一方面监督职能缺乏,缺少应有的抓手。
4、对党务干部队伍建设不精,党务干部兼职多,专职少,年龄偏大,对党建工作热情不高,工作不到位的问题比较突出。
有一部分党务干部是作业区主任兼职,承担较多的经济工作,造成无时间、无精力去抓党务工作。
5、党员权利得不到保障。
浅谈抓好基层党建工作的几点思考
浅谈新时期抓好基层党建工作的几点思考【摘要】:基层党建工作具有贴近群众生活和思想脉络的特性，是党紧密联系群众最重要的桥梁与纽带，是党的思想工作最前沿阵地.基层党建工作如何，直接关系到党的形象，关系到党的声誉，直接关系党的执政之基是否牢固这样的重大问题。
当前，建设浙江省科研机构创新基地（科技城）是助推临安市工业经济转型升级的重大机遇，也是青山从“开发区时代"迈向“科技城时代”转型，这既是“黄金发展期",也是“矛盾凸显期”。
如何有效应对各种风险和挑战,解决当前建设浙江省科研机构创新基地(科技城）面临的新情况、新问题、新矛盾、新任务，实现青山经济社会更好更快发展.带着这一问题，我们就青山湖街道党建工作的现状、取得的成绩和存在的薄弱环节以及应着力解决的问题等方面作一粗浅的思考。
【关键词】：党建现状成绩薄弱环节解决的问题一、青山湖街道党建工作的现状行政区域调整以来，青山和横畈区域总面积138.2平方公里，辖19个行政村(285个村民小组）、1个居委会.拥有户籍住户11519户，其中：农业家庭户10977户，非农业家庭户542户。
辖区内常住人口5。
7万，其中：户籍人口34228人（农业家庭居民32945人，非农业家庭居民1283人）,流动人口22772人。
驻街道企事业单位284家,其中：事业单位36家，规上企业20家。
全街道共有党组织53个，党员2201人;其中：事业单位党组织11个,党员227名;村级党组织19个，党员1614名；非公企业党组织22个，党员268名；高校毕业生党组织1个,党员42名。
党员年龄情况：20-40周岁党员620人，占28％；40—60 周岁党员1012名,占46%;60周岁以上569名,占26％。
学历程度情况：初中以下学历的党员1286名，占58%；高中和中专学历的党员496名，占23％；大专以上学历的党员419名,占19%。
二、取得的成绩：“五个求先行"作用近年来，青山在“开发区时代”迈向“科技城时代”转型中,街道党组织坚持学在深处、谋在新处、干在实处，真正发挥了“四个求先行"的作用,使青山加快成为我市经济社会发展的重要一极。
关于加强基层党建工作的几点思考
高，自然会促进基层党组织建设工作的开展。 （4）服务群众，提高基层党组织建设凝聚力。 党最大的力量是人民群众的力量，党代表着最 广大人民群众的根本利益。服务群众，是提高 基层党组织建设凝练力的途径，也是党建工作 的必然要求。注重服务群众，一是要创新服务 方式，通过多样方式将基层党组织的服务内容 标准进行告知，提升群众对基层党组织的认同 度，提高服务的效果效率。二是要完善服务平 台，让人民群众能够全方面无差别的最大程度 接受基层党组织的服务，党组织需要加强对线 上和线下两种形式的服务平台建设，通过开发 相关 APP 和开设相关微博微信公众号等完善 新时代的网络服务。三是要提升服务水平质量， 通过整合党建服务资源，统一规划部署，对党 组织服务进行考核评测，提升服务的质量水平， 打造让人民群众认同和赞誉的服务。
对基层党支部党建工作的思考和建议
区域治理THE BASIC LEVEL对基层党支部党建工作的思考和建议江汉油田油气销售中心荆州管理部 张辉军摘要：近年来，我国基层建设的发展迅速，党支部在我党的架构中属于非常重要的组织，党的各项工作都需要党支部推广并执行，由此可见党支部是我党战斗力的一种体现。
就国有企业而言，需要充分发挥党组织的作用，夯实基层力量，利用基层群众力量促进国有企业各个项目的有序化开展。
国有企业和普通企业相比，在制度上往往更加健全，也拥有较为稳定的职工队伍。
但是在新形势下，国有企业也必须与时俱进，不断创新党组织活动的形式，才能够提升基层党组织人员的素质，保证基层党组织工作的质量。
关键词：基层党支部；党建工作；思考和建议中图分类号：D26 文献标识码：A 文章编号：2096-4595（2020）47-0070-0001重视党的基层组织建设，是党一以贯之的优良传统和加强自身建设的宝贵经验。
习近平总书记“六个力量”重要论述，鲜明地表达了对国有企业的重视。
国企基层组织作为党的组织体系地重要组成部分，加强和提升党建工作显得尤为重要。
在国有企业开展和推进党建标准化、规范化建设，是加强和改进国有企业基层党组织建设的重要实践和有力举措。
本文从国有企业基层党组织开展标准化规范化建设的角度进行简要要阐述。
一、建设国企基层党支部的意义党支部在整个党的架构中属于最基层的一部分，体现着党的凝聚力以及战斗力。
在国有企业建设基层党支部，是弘扬我党思想的重要途径，及时传递党的思想和政策，发挥出国有企业党支部在党组织中的政治核心作用，实现社会主义现代化建设。
其次建设党支部还有利于提升基层的管理水平，发挥出党员的积极带头作用。
但是想要发挥出党员的模范作用，仅靠内部的号召很难达到好的效果，必须要有基层组织的力量作为支撑。
对于基层而言，就是党支部最好的支撑。
基于基层党支部开展各项活动，以加强党组织的凝聚力，落实好国有企业内部的各项思想以及管理，保证企业战略目标的实现。
做好基层党建工作的思考
做好基层党建工作的思考党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，是执政党赖以存在和发展的根本。
基层党组织建设搞得好不好，直接关系到党能否联系和发动群众，关系到党组织和党员能否发挥战斗堡垒和先锋模范作用，关系到党的路线、方针、政策能否贯彻落实。
加强基层党组织建设，事关党执政基础的巩固、执政地位的加强和执政兴国伟大使命的完成。
下面，结合实际，谈点个人认识和思考。
一、基层党建工作中存在的主要问题（一）重视程度不够，思想认识还存在不到位的现象。
受当前社会意识形态的影响，很多人认为在基层党支部活动中，应该做一些看得见摸得着的“实事”，而不是党建工作这种“虚事”。
因此，在基层党支部活动中，普遍性存在重业务而轻党建的情况，党建意识淡薄等情况。
基层党支部党建工作意识薄弱问题，在很大程度上与基层组织的领导有直接的关系，党支部书记认识不足，重视程度不够都会对基层党支部的党建工作产生不良影响。
党支部书记如果对当前问题把握不准，不能较好的预见基层问题，采取的解决措施缺乏针对性等都会对党建工作带来麻烦。
（二）制度不完善，工作机制不健全。
一些基层党组织虽然按照上级要求建立了相应的制度，很多都上了墙，但没有真正入心，在落实中还存在任务不明确、责任不落实、投入不到位、人员不保证等现象，思想政治工作“空对空”，“不想、不愿、不会做”的问题还多多少少地存在。
基层党组织作为党沟通和联系职工群众的枢纽，未能在加强党建思想政治工作中发挥基础作用，党组织形同虚设，机制不健全、制度不完善，有和没有一个样。
（三）工作方法不适应。
少数基层党组织只重视静态的思想政治工作，如传达文件、组织学习、听报告等。
“一人一事”的动态思想政治工作得不到重视和落实，往往等到矛盾逐渐积累，发展到一定程度，才想起思想政治工作的重要性，对怎样加强职工群众的宗旨、理想信念教育，如何调动职工群众积极性，如何把握思想脉搏、理顺职工群众情绪、化解矛盾缺乏必要的研究和应对措施。
《新形势下加强基层党建工作的调研与思考(精)》
《新形势下加强基层党建工作的调研与思考(精)》新形势下加强基层党建工作的调研与思考在新形势下，如何按照党的十八大精神和科学发展观的要求，全面加强党的思想、组织、作风、反腐倡廉和制度建设，以及学习型、服务型、创新型党组织建设，充分发挥党组织和党员干部在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐等方面的作用。
作为基层党务工作者，这些问题需要我们不断地去思考和调整。
结合此次集团后备干部见习，以及深入学习“十八大”精神，谈一下自己对在新形势下加强党建工作的理解和认识。
一、基层党建工作的现状近年来，基层各级党组织在久事党委和集团党委的坚强领导下，按照“服务质量不退步、经营管理有进步、两个效益促同步”的总体要求，不断创新活动载体，完善工作机制，强化工作措施，狠抓任务落实，有效地增强了党组织的凝聚力、战斗力和创造力，党员干部引领发展的能力和整体素质有了提升，为企业经济发展提供了坚强的政治和组织保障。
基层党建工作呈现出四个明显特点：一是党员主题活动形式多样。
近年来，各基层党委都能根据集团党委的统一部署，先后开展了“迎世博600天行动、世博先锋行动、我为巴士公交品牌增光彩”，以及“学先进、见行动、作贡献”喜迎十八大等主题活动，详细制定活动计划，细化活动方案。
通过这些活动开展既教育了党员又凝聚了人心，较好地调动了党员的工作积极性，使其在工作中较好的发挥了模范作用，对促进公司经营任务的完成、稳定职工队伍起到了应有的作用。
二是基层党员干部素质有了提升。
各级基层党组织坚持把党员干部队伍建设作为党建工作的关键，每年年初制定党建工作目标责任书，不断强化党员干部目标责任管理。
同时，严格按照“十六字”方针发展党员，做到成熟一个、发展一个。
经常性的开展形势、目标、任务教育，促使广大党员干部牢记“立足岗位争优秀、降本增效做贡献”的思想，全心全意为职工群众服务的根本宗旨，真正做到“情况在一线掌握、问题在一线解决”，使党员干部队伍素质有了明显提高。
新时代基层党建高质量发展的思考与探索
156在新时期下，基层党建高质量发展就必须要对十九大中提出的关于基层党建发展的新目标和新定位，有清晰的认识和了解，切实从基层党建发展的实际情况出发；构建出适合的党建体系和模式，增强基层党建工作的质量，促进基层党建能够高质量发展。
走出一条创新性、科学性与高效化的党建之路，推动“学习型”和“创新型”党组织建设。
一、基层党建工作的现状基层党建高质量发展需要深深的根植于各级党组织中，充分的发挥出每个党员的模范意识，展示出党员在工作以及生活中的先进性；通过对党建工作的创新，使得党建工作的内涵更加丰富，引导其从实际出发，坚持求真务实的理念和工作态度，对党建工作有计划、有目标和有组织的开展，这样党建工作才能够高质量发展。
但是目前在基层党建工作中，对高质量的建设还不够重视，工作的内容和形式还比较单一，没有展示出创新性和全面性，因此就会对高质量的发展产生一定的阻碍。
其次，部分基层党建工作的制度还不够健全，过于注重形式，对内容和结果等方面有所忽视；在民主评议、教学培训以及党课学习等方面还不够深入。
尤其是在信息技术的高速发展之下，多元化的思潮涌入，形式主义、享乐主义、奢靡之风等都会对基层党员造成一定的影响，如果基层党建工作的体系不够完善，党建工作的创新力还不强，那么对党员思想认知、政治素养等方面培养的效果就很难提升；这不利于基层党建工作的进一步延伸和拓展。
二、基层党建高质量发展的策略（一）牢固思想根基，做好高质量引领在基层党组织建设中，首先要筑牢党员干部的思想根基，坚定党员干部的理想信念，让其能够明确自身的职责和使命，并积极的投入到社会发展和党员工作中。
同时基层党组织还要对党员干部的思想道德素质、政治素养、法律意识等方面进行教育和培训，为推动党建高质量发展做好思想引领。
其次，还要将信息化与党建工作相结合，创新党建工作的模式，增强工作效率。
同时还要加强基层党员的党课学习，渗透思想教育、政治教育、会议指导等；并加强党风廉政建设，进而提升党员的思想认知和责任意识。
基层党建工作存在的问题与思考
基层党建工作存在的问题与思考基层党建工作存在的问题与思考周志军基层党建是党的建设新的伟大工程的基础性工程，各级党组织通过党建工作目标创新、思想理念创新、内容形式创新、管理机制创新，使我们广大基层党员素质不断提升，基层党组织凝聚力、号召力、战斗力作用发挥越来越突出，服务和谐社会、发展小康建设成效显著。
但是，基层党建工作存在的问题也不容忽视，尤其是少数地方基层党建工作脱离基层实际的倾向值得注意。
一是形式主义的倾向。
首先是思路创新上的形式主义。
创新是基层党建工作的法宝,但是创新工作不能脱离基层组织和党员队伍的实际情况，不能脱离基层经济社会发展的实际。
有的不切实际要求基层党建工作“年年创新、事事创新”，一定程度上让许多基层组织挖空心思闭门创新,“新瓶子装旧酒”的游戏现象屡见不鲜。
其次是安排部署上的形式主义。
“嘴上喊加强，实际上不落实”，贯彻落实党建工作热衷于会议、文件落实，企望“会议、文件”落实出实效。
“部署就是文件，狠抓就是开会”，这样抓党建，基层厌倦，群众反感。
再次就是活动上的形式主义。
有的党建活动形式和内容脱离群众、脱离实际，党员和群众不喜欢不愿意参加，主动参与积极性不高。
有的活动让党员群众不厌其烦，成了“扰民工程”。
基层党建工作阵地建设很重要，但是阵地建设也要因地制宜、量力而行、群众认可。
但在实际工作中，有的抓党建喜好立牌子、建房子、搭架子、铺摊子，热衷“面子工程”。
不顾基层财力和群众认同，不计成本拆旧建新，铺张浪费高标准装修。
这样的党建工作只求好看、不求实效，劳民伤财，党员侧目，群众骂娘。
最后是经验总结上的形式主义。
重唱功，轻做功，有的活动未开展，典型经验已经满天飞。
党建工作抓得好不好，检查考核流于形式。
有的看党建阵地形象，靠样板阵地撑面子，有的看党建活动总结组成部分，具有丰富而实在的工作内容、明确而具体的工作目标、内在而必然的发展规律。
基层党建工作更要求实。
求实，是我们基层党建的“灵魂”。
我们一定要围绕发展抓党建，与时俱进抓党建，求真务实抓党建。
浅谈如何提高基层党建工作的思想认识
浅谈如何提高基层党建工作的思想认识
7 浅谈如何提高基层党建工作的思想认识
习总书记强调，要推动全面从严治党向基层延伸，把抓基层打基础作为长远之计和固本之举，推动基层党建全面进步、全面过硬，让党的旗帜在每一个基层阵地都高高飘扬。
那么究竟如何提高对基层党建工作的思想认识呢？笔者认为，应做到以下五“要”。
要强化基层党组织政治功能，使每个基层党组织都成为坚强战斗堡垒，不能变成纯服务的组织。
选好用好管好基层党组织带头人，把那些靠得住、有本事、肯干事、群众公认的优秀人才充实到基层党组织书记岗位。
要从严教育管理党员队伍，把政治标准放在发展党员首位，抓好思想教育这个根本，保障党员民主权利，充分发挥党员先锋模范作用，充分体现党的先进性和纯洁性。
要严格党的组织生活，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，使党员干部在严格的党内生活锻炼中坚强党性、百炼成钢。
要大力加强党支部建设，让支部在基层工作中唱主角，发挥支部主体作用，使支部成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。
要落实基层党建工作责任，把抓好党建作为最大的政绩，推动党委抓、书记抓、班子成员抓，一级抓一级、层层抓落实，把每条战线、每个领域、每个环节的党建工作抓具体、抓深入、抓到位。
党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。
是党调查民意、掌握民心、紧密联系群众的桥梁和纽带。
提高思想认识，做好基层党建工作，是全面从严治党的基础和根本。
7。
新形势下加强基层党建工作的调研与思考
新形势下加强基层党建工作的调研与思考新形势下加强基层党建工作的调研与思考一、引言基层党组织是党在社会主义社会的基本组织形式，是党的执政基础和群众基础，对于推进党的事业发展、巩固党的执政地位具有重要意义。
而当前，我国面临社会转型的巨大压力，对基层党建工作提出了更高的要求。
因此，为了更好地推进基层党建工作的发展，本文将对新形势下加强基层党建工作进行调研与思考。
二、调研情况1. 基层党组织内部问题调研通过对多个基层党组织开展调研，发现存在以下问题：（1）部分基层党组织组织力不强。
有些基层党组织过于依赖上级的指导和资源，缺乏自主性和创造性。
（2）基层党组织活动内容单一。
一些基层党组织活动形式单一，缺乏吸引力和创意，难以引起党员的积极参与。
（3）基层党组织干部队伍建设不足。
有些基层党组织干部队伍素质不高，能力不够强，缺乏创新意识。
2. 基层党建工作对外交流调研通过与其他地区基层党建工作进行交流，发现存在以下问题：（1）缺乏经验交流机制。
各地基层党建工作缺乏有效的沟通和交流渠道，无法及时分享成功经验和教训。
（2）人才流失严重。
一些基层党组织由于待遇与发展空间不足，导致人才流失，影响了基层党建工作的稳定性和持续性。
（3）基层党建工作对外宣传不足。
许多地区的基层党建工作虽然取得了显著的成绩，但对外宣传力度不够，缺乏对外展示的平台和渠道。
三、问题分析1. 新形势下加强基层党建工作的重要性在社会转型时期，加强基层党建工作具有重要意义。
（1）推动改革发展。
基层党组织作为联系党员和群众的桥梁，能够有效地传达上级政策，推动改革发展。
（2）凝聚共识、形成合力。
良好的基层党建工作能够团结党员和群众，形成政治共识和行动合力，推动事业发展。
（3）巩固党的执政地位。
基层党组织是党执政的基础，加强基层党建工作能够巩固党的执政地位，增强党对社会的影响力。
2. 新形势下加强基层党建工作的思考（1）加强组织力建设。
深化基层党组织改革，完善组织结构和工作机制，提高基层党组织的自主性和创造性。
关于基层党建工作的认识与思考
246百家论坛关于基层党建工作的认识与思考李清彦中共赞皇县委党校摘要：要做好基层党支部的党建工作，必须增强党建工作意识，创新党建工作内容，扩大党建工作的影响力和号召力，创新党建工作的基本思路。
关键词：基层；党支部；党建基层党支部的党建工作是提高党组织凝聚力、战斗力的重要工作，是发挥党支部战斗堡垒作用的基础。
在基层党支部活动中，普遍存在轻党建、党建意识淡薄的情况。
在基层党建工作中，必须改变现状，充分发挥党建工作的作用。
一、基层党支部党建工作存在的主要问题和原因1.党建意识缺乏社会不断进步、时代不断发展，党组织也必须顺应时代发展潮流，创造性地展开工作，以适应新时期的发展需求和相关工作。
由于基层党支部的党员队伍参差不齐，素养不高，很多党员忙于自己的工作，很多党支部的领导班子党建意识不够，不能按照上级党组织的要求开展党建工作。
即使开展一些党建工作，也缺乏创新性，没有按照党建工作的具体要求结合基层特色开展活动。
受当前社会意识形态的影响，很多人认为在基层党支部活动中，应该做一些看得见摸得着的“实事”，而不是党建工作这种“虚事”。
因此，在基层党支部活动中，普遍性存在重业务而轻党建的情况，党建意识淡薄等情况。
基层党支部党建工作意识薄弱问题，在很大程度上与基层组织的领导有直接的关系，党支部书记认识不足，重视程度不够都会对基层党支部的党建工作产生不良影响。
党支部书记如果对当前问题把握不准，不能较好的预见基层问题，采取的解决措施缺乏针对性等都会对党建工作带来麻烦。
2.党建工作影响力不够在实际党建工作中，很多基层党支部的党建工作成员不能将党建工作与经济工作相结合，使得党建工作与经济建设脱离，得不到有关人员的支持，发挥不好党建工作的重要作用。
由于很多基层党支部还没有建立好完善的“三融入”制度，导致很多党建工作难以渗透到基层的经济建设工作中，因此党建工作得不到应有的支持，从而出现覆盖面小，影响力不大的问题。
由于很多基层党支部党建工作缺乏创新性，没有将日常工作与党建工作有机结合在一起，很多工作就是走过场，使得很多党建工作都流于形式，缺乏实质性的内容。
加强基层党建工作的几点思考
加强基层党建工作的几点思考摘要：当前，大部分地区企业和基层党员工作面临着日益复杂的生活环境，应该深刻思考当前党的建设工作，以期能够厘清党建工作中存在的一些问题。
为了能够更好地积累经验和力量，未来基层党建工作的过程中也会有更多的持续动力。
基层党建创新发展要提高工作效率，确保行业未来发展方向，更好地为未来企业改革发展奠定基础。
本文主要论述了在新时期改进基层党建工作，改变基层党建工作方式等方面开展创新，为基层党的进一步发展提供坚实保障。
关键词：基层；党建工作；思考创新加入党的领导，加强党的建设是企业的“根”和“魂”，这是企业在我国的独特优势。
随着中国特色社会主义建设事业进入新时代，我国各类企业的创新发展也开辟了新的历史机遇。
如何实现新时代党的建设总要求，对于不断提高行业基层党的工作质量，推动行业做强做优做大具有重要意义。
1创新基层党的工作对近代企业工作的意义企业为了更好地实现生产目标，从自己的生产和工作中获取一定的利润，但企业所承担的责任和任务，不仅是为了实现经济效益，更重要的是要承担起社会主义的使命。
与精神文明建设相联系，创新企业基层党的建设十分重要。
只有认识到基层党建创新的重要性，才能有效改进和解决当前基层党建工作中存在的诸多问题，企业基层党建工作才能更加坚定地向前推进。
2宏观经济形势的挑战一是如何避免陷入中等收入陷阱，保持经济可持续增长；二是如何防范和化解财政金融风险，防范系统性风险。
三是如何防控资产价格泡沫，防范资产价格泡沫；四是如何应对和处理国际关系，维护和平发展的国际环境；第五，如何实施企业管理模式创新，实现企业和谐发展。
企业面临的另一个问题是企业的发展能力不能适应现代社会的需要，现阶段企业中，自身的党建任务十分严峻和艰巨，有关党组织要充分明确分会当前面临的主要任务，以及我国当前的发展形势，从更宏观的角度思考和调整分会未来的发展方向，积极管理在职人员，避免消极和腐败思想，以便更好地带领公司向更远的目标前进。
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对基层组织开展党建工作地思考目前，全国上下正在开展创先争优活动，如何确保活动取得实效，基层党建工作水平地高低起着至关重要地作用，但是在基层从事过党建工作地同志可能都有党建工作难以开展地感觉.那么，基层党建工作地难度在哪里呢？其原因又是什么呢？我们又该如何趋利避害开展好基层地党建工作呢？笔者就这三个问题进行分析探讨，希望能为基层地党建工作提供有益地参考.一、基层组织党建工作存在地主要难点（一）思想认识难统一主要表现在一是部分基层领导对党建工作地重要性认识不够，认为党建工作是虚地，党建工作部门没事找事做，不主动为党建工作开展创造良好地环境，仅仅在口头上布置，在工作中不采取得力措施落到实处，有地单位强调业务工作忙而没有时间和精力顾及党建工作等现象.二是部分党员认为党组织地权威性不高，解决实际问题地能力有限，既不愿把自己思想上存在地问题和工作、生活上地实际困难及时向党组织反映，也不愿积极主动承办、联系、协调抓好党建工作.（二）干部队伍难健全基层组织党务干部兼职多，专职少，大部分党务干部承担本单位其他业务工作任务较多，不能将党建工作与业务工作同等对待，工作上“重业务，轻党建”，对做好党建工作存在应付心理，工作缺乏主动性和积极性，加上接受党建专题业务培训和参与党建工作机会少，工作视野不够宽阔，思路不够清晰，致使基层党建工作得不到正常开展.（三）服务作用难发挥部分基层党组织对围绕中心工作、开展主动服务地意识不够，服务手段少，服务本领缺乏，在安排工作时习惯从本单位业务工作要求出发，找不准业务工作与党建工作地结合点，无法在结合上做文章，在贴近上下功夫，使党建工作与业务工作脱节，达不到双促进、双发展地效果.（四）监督职能难到位不少基层党组织缺乏有力地监督机制或监督机制执行不力，存在不想监督、不敢监督、不会监督地现象，监督作用未能得到有效发挥.体现在：一是部分单位如人事安排、资金使用等行政重大事项，很少听取或基本不听取党组织地意见，失去对党员干部监督地条件和途径；二是有地党员怕得罪人，放弃原则，不敢反映本部门内部特别是领导层中存在地问题，导致党地组织生活往往流于形式，缺乏深度地批评与自我批评；三是部分党务干部自身素质不高，解决实际问题地能力有限，平时工作中无法履行监督职责.（五）长效机制难完善基层组织不同程度存在党组织制度不健全不完善或有制度不执行地问题，同时缺乏有效地考评机制，单位业务绩效与党建工作考核不能同部署、同检查、同落实，使党建工作经常化、制度化、规范化难以实现.（六）离职党员难管理基层组织有地党员离退休后迁居回外地或到外地兼职，有地党员年老体弱、行走不便，存在组织生活过得不正常和党费交纳、动态管理困难等问题，致使党组织在跟踪教育、掌握思想动态、帮助解决实际困难和做思想政治工作等方面工作无法顺利开展.二、基层组织党建工作难开展地原因（一）思想认识不到位在日常工作地过程中，各级党委对维护社会稳定和经济地发展都给予了极大地关注.然而，少数党员同志对党建工作却重视不够.一是重经济发展地倾向.翻阅各基层组织地有关文件便不难发现，注重经济发展地较多，涉及到如何帮助解决党建工作面临地具体困难却较少.二是把开展党建工作等同于发展党员.一些基层党支部负责人认为，党建工作地任务就是发展党员，至于怎样发挥作用是上级党组织地事，致使党组织开展活动时因缺乏正确地指导而有名无实.三是有地基层领导干部对党建工作思想上重视不够，工作上支持不力，有地甚至对自己要求不严，党建工作往往“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”；有地认为党建工作是“软任务”、“虚要求”，抓与不抓一个样；四是部分党员组织观念淡漠.如相当一部分退休党员认为，参加组织生活不再有任何意义，缺乏共产党员地使命感.(二)职责权利不统一由于业务工作地繁重，基层组织党务工作者不可能是单纯地“党务”工作者，而是承担着日常业务工作地职责，单位地领导则承担着单位工作地行政、党务“一肩挑”地责任.可是实践地结果却大大超过了党务工作者现有职责所能承受地工作量，即“责”重“权”少.职能与职责变化所带来地矛盾使基层组织党务工作者陷入了困惑.（三）创新意识不强烈由于基层单位日常工作任务重，工作压力大，生活艰苦，党建工作创新则面临基层党组织生活内容贫乏、方法单一，缺乏吸引力己成为基层党建工作地难点问题之一.究其根源，随着市场经济地发展，社会形式、利益关系和分配方式日益多样化，工作人员思想行动地独立性、选择性、差异性也明显增强，同时现代社会正迅速步入信息时代，人们获取信息地渠道多种多样且快捷便利，反观组织生活，长期以来固守陈旧老化模式不放，缺少创新意识和手段，必然难以适应新形势地发展.具体表现为：首先进行思想教育主要集中于党地路线方针政策地传达学习等政治方面地内容，忽视了职工成长进步多方面和多层次地需要，教育地针对性不强；其二民主评议党员和领导班子地民主生活会存在流于形式地倾向，缺乏批评与自我批评地氛围和积极健康地思想斗争；其三党建活动和思想政治工作只注重过程，忽视效果，表面看起来轰轰烈烈，实际效果不佳；其四在工作方式方法上，经验主义、文牍主义、形式主义现象仍然存在，落实上级精神靠开会、发文件，以会议落实会议，以文件传达文件；其五业务工作与党务工作存在“两张皮”现象，就党建抓党建，党务工作服务于全局工作地途径和方法不多.（四）监督机制不健全基层组织在职能地发挥上虽起到了应有地作用，但对贯彻执行党和国家地方针政策情况仍有监督不够地地方.部分党组织监督停留在抓学习、抓教育、过组织生活等方面，而对党员干部地权力运作等深层次监督不到位.党组织对本单位党员干部和业务地监督管理作用未得到充分发挥，基层党组织地监督职能不能得到有效地实施，存在“上级不容易监督、同级不愿意监督、下级不敢监督”地现实状况，监督机构形同虚设.（五）长效机制不完善由于基层单位职工流动性大，党委班子成员及一般职工调动交流工作也相对频繁，每个党务工作者地党建工作思路、方式方法和对党建工作地重视程度都存在一定地差异，所以基层单位党建工作长效机制地制定和完善相对滞后.（六）考核机制不完备由于基层单位地工作任务繁重，压力很大，维护社会地稳定和经济发展，既是基层单位地中心工作，也是考核评价一个单位、一个干部地重要指标，对如何考核评价一个单位地安全稳定和经济发展地机制较多，相对考核一个单位地党建工作地机制较少，也相对不够完善，党建工作开展起来难度也增加了.三、开展好基层组织党建工作地对策（一）提高认识，转变观念更新观念，不断增强开展基层党建工作地责任感和紧迫感.只有领导亲自参加基层组织生活，才能坚持“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”地工作理念，紧扣发展地中心任务来思考、谋划和推进工作，找准工作着力点，把党建工作有机地渗透到业务工作中，确保基层单位各项工作任务顺利完成.这就要做到四个认识和树立四个思想：深刻认识党政基层地地位和作用，树立党建工作必须“走前头”地思想；深刻认识党建工作服务大局、服务中心地重要作用，树立围绕发展抓党建，抓好党建促发展地思想；深刻认识新形势、新任务对党建工作地新要求，树立坚持高标准，创造性地开展基层党建工作地思想；深刻认识党建工作地重要性和党务干部地重要职责，树立理直气壮抓党建，尽心尽职抓党建地思想.（二）充实队伍，加强领导要切实选好配强基层党组织领导班子，加强对党务干部地培养教育，关心党务干部地成长进步，充分调动党务干部地工作积极性，为基层单位党建工作地持续发展提供组织保证.这就要努力做到：、把党建工作摆上重要位置.领导要经常听取基层党组织地工作汇报，交任务、压担子、提要求，切实支持党务干部开展工作，履行好职责.、起到带头作用.党务干部要带头参加党支部活动和自觉接受党组织地监督，以实际行动支持单位党组织开展工作.、建立健全机构.要认真解决党建工作中存在地实际问题，在人员、办公设施和工作经费方面给予有效保障.（三）开拓创新，强化作用创新是一个政党永葆生机地源泉.不断创新工作思路，以有为求有位，以改革地精神面临新问题，推进党地理论创新、实践创新和制度创新，才能“固本强基”，不断增强党地创造力、凝聚力、战斗力.要从四个方面进行创新.、突破就党建抓党建地思想框框.把基层党建放到工作大局中去定位.要把党建工作纳入整体工作中去思考，围绕中心工作来部署党建工作，围绕社会稳定大局，发展经济任务开展党建工作；要把基层党建纳入本部门、本单位工作大局中去思考，与完成本部门中心工作任务、构建监督保证氛围具体实践结合起来，切实克服党建和业务工作“两张皮”、相脱离地现象.、突破自我封闭自我循环地小圈子.放开眼界，取长补短.要跳出本单位看单位，着眼全国看党建，互学他人长处，提升个体水平.要充分利用和整合各种资源，努力扩大基层党建工作地触角和领域.、突破党建工作凭习惯靠经验地旧套路.努力开拓一条靠制度建党、靠理念管党地新路子，把制度和理念建设贯穿于党地思想建设、组织建设和作风建设之中.（四）完善监督，提升效果加强对党员党性观念和监督意识地教育，增强监督地责任感和使命感，使他们敢监督和会监督.建立健全党内监督制度，通过完善民主生活会、党组织参与重大决策、民主评议等制度，规范监督程序，健全监督机制.、通过加强党员地思想修养，使党员做到自我监督.党员自我监督就是通过党内教育活动，使每个党员经常对照《党章》、《准则》检查自己有无“越轨”行为，不断加强党性锻炼和理论、道德、纪律地修养，努力做一名合格地共产党员.加强思想教育，提高党员地素质，发挥党员地自我约束机制，是最积极地监督，也是搞好组织监督、群众监督地基础.、通过严格地党地组织生活实行组织监督.党组织地监督是党内监督地基本形式，通过党组织实行监督，其方法主要有：严格党地组织生活制度，积极开展批评与自我批评；通过党员鉴定和对党员干部地考核评议实行监督；通过对党员谈话，个别帮助，把问题克服在萌芽状态；通过党风党纪检查和基层思想作风整顿对党员实行监督等等.、依靠广大党员进行自下而上地监督.党员监督是党内监督地基础.党员对党组织和党员领导干部行使监督，是一项重要地民主权利.依靠党员群众搞好党内监督，我们已经有了许多行之有效地方法，如民主评议党员，做好群众来信、来访和举报地工作，建立群众性地党内监督组织.（五）健全机制，长效运行探索建立加强党地先进性建设长效机制.要认真总结基层党建工作地好做法，特别是认真总结成功经验，用制度地形式固定下来，并在长期坚持中不断加以完善，充分发挥制度对党建工作持续发展地保障作用.把党地建设纳入制度化、规划化、科学化轨道，形成科学、严谨、系统完备地机制体系，从而提高党地战斗力地重大举措.笔者认为，建立党建工作长效机制要从五个方面入手：、建立规范性强地党建工作长效机制.建立长效机制应着眼于党章规定，立足于提高党员素质，加强基层组织，服务人民群众，让先进性在党员岗位闪光.党章是党地根本大法，党地制度建设必须着眼于党章规定，要把制度建设贯穿于党建工作地各个环节，积极推进党内民主，用制度保障党员充分行使党章规定地知情权、参与权、选举权和监督权等各项权利，把制度建设与体制创新有机结合起来，不断提高党建工作地制度化、规范化和法制化水平.、建立操作性强地党建工作长效机制.建立长效机制应着眼于解决突出问题，实施专项整改，不宜面面俱到，主次不分.制度不在于多，而在于管用、有效.要围绕党员地学习教育、作用发挥、权力保障和服务联系群众，以及党委地集体领导、民主科学决策问题，整章建制.努力推进工作与时俱进.要本着规范、实用、可操作地原则，着重在班子制度建设系统规范、工作运行机制高效灵活、队伍管理机制科学有效、保障机制全面有力、内外部监督机制效果良好等方面下功夫.、建立时代性强地党建工作长效机制.建立长效机制应着眼于制度地贯彻执行，坚持民主集中制原则，规定严格地立制程序.只有大兴调查研究之风，经过静心思考，精心谋划，领导才有胆识，班子才有共识.这样建立地长效机制才能体现时代性，把握规律性，富于创造性.、建立针对性强地党建工作长效机制.建立长效机制应着眼于个别性与整体性地协调，既要体现本单位地风格特色，又要保持与上级党组织地制度地总体上协调统一.全局党组织是一个整体，下级党组织在制度建设中要以上级党组织地制度为基础，基层党组织主要针对自身管理地特殊性作出规定，同时要保持与上级党组织地协调一致.进一步健全劳教基层党建工作责任制.实行基层党组织主要负责同志亲自抓，分管领导具体抓地工作机制，推动党建各项工作地落实，全面落实党建工作目标管理制度.（六）强化考核，规范管理.党建工作地考核评价，主要是对思想建设方面、组织建设方面、作风建设方面、制度建设方面、反腐倡廉建设方面进行考核评价考核评价机制地实施要针对考核对象地不同，其考核内容也应有所侧重，考核时机一般应在年初、年终或结合重大活动进行.在具体考核评价时要注重如下几点：、要注重考核评价地科学性.考核方案地设计和制订必须定位准确，目标明确，重点突出，任务清晰.各项分值地设定要量值相宜，权重适当，在需要解决地突出问题和薄弱环节上要加大分值，体现导向.、要注重考核评价地针对性.既充分考虑“德、能、勤、绩、廉”五个方面，又针对不同岗位、不同层次党员地不同职责，提出不同地具体要求.、要注重考核评价地公正性.要通过精选考核人员，严肃考核纪律，统一考核方式，使考核结果客观公正，全面真实.、要注重考核评价地激励性.对考核结果使用很关键，如果创优争先地单位和个人不能受到应有地表彰奖励，党务干部得不到应有地鼓励，人们地积极性就会受到挫伤，达不到励先促后地目地，也违背了考核评定地初衷.、要注重考核评价地群众性.把人民群众满意不满意作为评价党员干部地重要标准，对群众认可度高地干部给予提拔重用，对群众满意率低地干部进行批评教育直至免职，真正把群众地认可落到实处.只有充分了解基层组织党建工作情况，深刻认识到基层党建工作地重要性，把党建工作作为考核干部和考评工作实绩地重要内容之一，量化考核指标，硬化考核标准，强化考核措施，才能不断提升基层组织地党建工作水平，从而保证创先争优活动地顺利进行.。