临时用工人员审批表

村级临时用人用工管理办法

关于修订村级临时用人用工管理办法的通知（意见征求稿）各行政村（社）、机关各办（中心、所）：为进一步加强村级临时用人用工（以下简称村级用工）管理，规范村级用工支出流程，提高村级用工效率，推进农村基层党风廉政建设，努力提高村级民主决策、民主管理和民主监督水平，根据相关规定及工作要求，结合我镇实际,制定本办法。

一、适用范围及原则本办法适用的村级用工是指村级组织在经济社会发展过程中未能预见的或因落实上级重点中心工作而产生的3-12个月的村级用工（3个月及以下的村级用工由村按照《海曙区章水镇村级小微权力清单》规定使用，不在此意见范围内），并按一定的标准支付一定的费用。

村级用工主要用于从事新村建设、环境整治、平安协管、文明创建、高山移民、征兵工作等阶段性的村级工作事务（详见附件3）,实行每年一事一聘、一次一聘。

村级用工人员不得担任村文书、妇女主任、出纳、治保主任等需要脱产干部担任的岗位，也不享受同类村级工作事务误工补贴。

村级用工本着实事求是、标准合理、程序合规、管理规范、阳光操作、方便简单、厉行节约的原则组织实施。

二、用工标准村级用工标准制定依据，制定村级用工标准应本着厉行节约的原则，依据目前经济社会发展水平、各村经济条件、平均用工工资、以往惯例和风情民俗来确定和调整，同时还要统筹考虑邻镇、邻村、农忙、农闲、季节等相关因素。

1.政治素质好，有规矩意识和责任担当，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和镇党委政府的决策部署，有较强的事业心，并有一定的开拓、创业、奉献精神。

2.身体健康，具有一定的文化知识、组织协调能力及政策理论水平，同时具备临时用工岗位所必备的技能。

男性超过65周岁、女性超过60周岁，一律不作为临时用人用工。

每人在村各项用工合计年总报酬最高不超过3.5万元。

当年到龄生日的（男性65周岁、女性60周岁），最多聘用到当年12月底结束。

现有临时用工中，凡是男已超65周岁、女已超60周岁的按原用工方案过渡到2024年3月31日止。

借用工作人员审批表

意见
（公章）
年月日
工作人员
借入科室（单位）
意见
（公章）
年月日
Hale Waihona Puke 备注□市发改委借用外单位工作人员□市发改委聘用外单位工作人员□市发改委工作人员借调到到外单位工作
□市发改委机关内部临时调整人员
市发改委抽调借用工作人员审批表
姓名
性别
民族
入党
时间
参加工作
时间
出生年月（岁）
专业技术职务
熟悉专业有何专长
健康
状况
学历
学位
全日制
教育
毕业院校
系
在职
教育
毕业院校
系
现工作科室（单位）、职务
借用（延长借用）时间
拟借到何科室（单位）工作
借用（或延长借用时间）理由
主要
简历
工作人员
借出科室（单位）

事业单位录（聘）用工作人员审批表填写说明

附件一《事业单位录（聘）用工作人员审批表》填写说明市属事业单位录（聘）用工作人员，均应由录用单位按要求填写《事业单位录（聘）用工作人员审批表》，报送市人事局备案。

《事业单位录（聘）用工作人员审批表》要逐项认真填写，不能遗漏。

所填内容要准确无误。

“姓名”栏中填写户籍登记所用的姓名。

少数民族姓名要填写全称，用字要固定，不能简写或用同音字代替。

“出生年月”栏中填写户籍登记出生年月。

“曾用名”栏中填写曾经使用过的姓名。

如同一自然人不同时期使用过不同姓名，则填写现用姓名前的最后一次“曾用名”。

“性别”栏中填写男或女。

“籍贯”栏中按现在的行政区划填写祖籍所在地，要填写省、市或县的名称，如“辽宁大连”、“河北盐山”。

直辖市直接填写市名，如“上海”、“重庆”等。

“族别”栏中填写民族的全称（如汉族、回族、朝鲜族、维吾尔族等），不能简称“汉”、“回”、“鲜”、“维”等。

“本人成分”栏中填写个人参加工作前从事的职业，如学生、工人、劳务合同工、无业、个体等。

“学历”栏填写的具体要求是：（1）“学历”填写大专及以上学历，大专以下不填写。

学历是普通院校本科或大专学历，就填“本科（普通）”或“大专（普通）”；是成人、电大、函授等取得的本科或大专学历，填写“本科（电大）”或“大专（电大）”等。

（2）“学历”应填写接受相应教育的最高学历。

全日制普通高等院校毕业的应填写通过全日制教育获得的最高学历；通过在职教育和各类成人高等院校教育等其他学习方式获得的最高学历，应以国家教育行政部门或经其认可的部门、单位出具的学历证明为依据；接受党校教育的，以各级党校出具的学历证明为依据。

不能随意填写“相当××学力”。

（3）1970—1977年恢复高考制度以前入学的高等院校毕业生，填写“大学普通班”学历。

（4）接受学历教育“结业”或“肄业”的，应予注明，如：大学结业、研究生肄业等。

（5）获得学历同时也获得学位的，应同时填写，并写明何学科学位。

借用工作人员审批表(附表)

市发改委抽调借用工作人员审批表姓名性别民族
入党时间参加工作
时间
出生年月
（岁）
专业技术职务熟悉专业有何
专长
健康
状况
学历学位全日制
教育
毕业院校
系
在职
教育
毕业院校
系
现工作科室（单位）、
职务借用（延长借用）时间
拟借到何科室（单位）工作
借用（或延长借用时间）理由
主要
简历
工作人员
借出科室
（单位）
意见
（公章）
年月日工作人员
借入科室
（单位）
意见
（公章）
年月日
备注□市发改委借用外单位工作人员
□市发改委聘用外单位工作人员
□市发改委工作人员借调到到外单位工作□市发改委机关内部临时调整人员。

大学临时用工审批表

待遇
元/月（税前）经费来源
保险情况 □意外伤害保险 □其它（如有请备注）
（每周到岗天）（每周到岗天）（每周到岗天）
本人意见
本人签名：
年
申请部门意见
月年人力资源处备案 Nhomakorabea月年
备注
月上报时请附审核材料（个人简历、身份证复印件、退休证复印件、劳动合同复印件、社保缴费证明、学生证复印件）。用人单位必须在用工期间给临时用工人员购买意外伤害保险，并请附保险购买凭证。
大学临时用工审批表
申请部门姓名身体状况联系方式
工作岗位性别家庭地址
原单位
工作职责身份证号
聘用理由
人员类别 (选填)
退休人员外籍人员
学生
首次起止日期
外单位正式职工
自由职业者其他
（注明类别）年月日至年月日
工作时间续签起止日期1
年月日至年月日
续签起止日期2
年月日至年月日
经办人：
联系电话：

临时用工人员管理办法

附件临时用工人员管理办法第一章总则第一条为进一步加强和规范本行临时用工人员用工管理，有效防范用工风险，根据《劳动法》《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规，结合本行实际情况，特制定本办法。

第二条临时用工人员是指不与我行直接签订正式劳动合同的人员。

包括与本行签订劳务协议的顾问、实习生，以及与第三方合作单位（以下简称“第三方”，该单位需取得《劳务派遣经营许可证》等业务资质）签订劳动合同被派往本行工作的劳动者，包含但不限于：前台、文员、司机、水电工、客服座席、科技值班人员、业务协助员、销售助理等。

第三条本办法适用于全行临时用工人员的管理。

第二章基本原则第四条临时用工人员用工应坚持“临时性、辅助性、替代性”和“因岗定员，控制数量，择优聘用，依规审批”的基本原则。

第五条涉密、重要风险岗位原则上不得使用临时用工人员。

第六条临时用工人员在工作期间的各项工作成果均归本行所有。

第三章组织管理第七条人力资源部是临时用工人员的归口管理部门，具体职责如下：（一）负责编制、申报本行临时用工人员用工计划；（二）负责申报本行实施临时用工人员用工岗位目录及定员人数，负责审批用工部门的用工需求；（三）按照相关制度流程，签订劳务协议、确定第三方并签订劳务协议，并履行协议内容；（四）负责协调第三方招聘人员，审核第三方劳务人员资质；（五）按照相关制度流程，招聘顾问、实习生；（六）负责指导与协助用工部门的人员培训、日常管理、员工考评等工作；（七）负责审核各部门临时用工人员用工、辞退、离岗申请；（八）负责审批人员费用，会同用人部门向第三方支付相关费用，并监督、检查第三方是否按要求及时缴纳各项保险以及工资发放等；（九）负责协调处理涉及临时用工人员的其他问题。

第八条用工部门是临时用工人员的使用和日常管理部门，具体职责如下：（一）负责用工需求的申报；（二）负责临时用工人员岗位培训、工作任务的分配、工作日程的安排；（三）负责临时用工人员的日常管理、统计及绩效考评；（四）对不符合要求的临时用工人员提出辞退申请，并按相关要求报送人力资源部；（五）负责通知被辞退的临时用工人员，并监督做好相关离职交接和手续办理；（六）负责临时用工人员相关数据的统计与报送工作；（七）协助人力资源部做好临时用工人员的其他事宜。

临时用工人员聘用审批表

姓名
性别
户口性质
非农业/农业
电话
身份证号
现居住地址
原工作状态
原工作单位
已上保险的险种
医疗保险／失业保险／工伤保险／养老保险／生育保险（多选，退休不填）
学历
学位
职称
技能工种等级
临时用工岗位
拟聘用期限
主要承担的工作内容、职责；
工作内容、工作时间有无特殊要求：
申请临时用工人员材料清单：（所有提交的复印件均加盖部门公章，本校退休人员不需提供）
□身份证复印件
□已上保险的提交证明材料原件
□退休证、下岗证或失业证明复印件
□学历证复印件
□学位证复印件
□职称证复印件
申请临时用工部门审核意见：
***符合****岗位用工要求，同意聘用，请人事部门审核。
所பைடு நூலகம்交的材料复印件均与原件核对无误。
（本校退休人员返聘，应说明理由以及是否符合“返聘”条件）
部门主要负责人签字：（公章）
填写表项不能为空没有填无姓名性别户口性质非农业农业电话身份证号现居住地址原工作状态原工作单位已上保险的险种医疗保险失业保险工伤保险养老保险生育保险多选退休不填学历学位职称技能工种等级临时用工岗位拟聘用期限主要承担的工作内容职责
临时用工人员聘用审批表
申请临时用工部门：
申请临时用工人员信息：（选择表项，保留被选内容，删除其他；填写表项，不能为空，没有填“无”）
2015年月日
人事部门审核意见：（归类、聘用期限、工资、“返聘”等）
人事部门负责人签字：（公章）
2015年月日
校领导审核意见：
校领导签字：

工厂临时用电作业申请审批单

XXX厂临时用电申请审批表
申请时间
申请部门
用电位置
电压等级
用电功率
用电期限
用电原因
临时注意事项及
防范措施
1、临时用电接线由专职电工接线，电工必须持证上岗；。
2、临时用电必须采用接零、接地保护系统。
3、临时用电采用橡套软线，截面积不小于6mm2，
4、临时用电跨越道路时。高度大于6m；
5、开关箱作为末级配电装置与用电设备之间必须“一机一闸”, 严禁用同一个电器开关直接控制两台或两台以上的用电设备。
6、临时用电必须配置总开关及漏电保护装置；
电工确认以上注意事项并签字：
申请人
申请部门领导
设备科意见设备Fra bibliotek管意见
备注

长沙市望城区机关事业单位临聘人员管理办法望政办发〔2014〕21号

长沙市望城区机关事业单位临聘人员管理办法WCDR-2014-01003望政办发〔2014〕21号长沙市望城区人民政府办公室关于印发《长沙市望城区机关事业单位临聘人员管理办法》的通知各乡镇人民政府、街道办事处，区直各有关单位：《长沙市望城区机关事业单位临聘人员管理办法》已经区人民政府审定同意，现印发给你们，请认真遵照执行。

长沙市望城区人民政府办公室2014年2月18日长沙市望城区机关事业单位临聘人员管理办法第一章总则第一条为加强我区各类临时聘用工作人员的管理，提高行政管理效能，保障用人单位和临聘人员的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中共湖南省委、湖南省人民政府关于进一步加强和规范机构编制管理的通知》（湘发[2007]27号）和《长沙市市直机关事业单位聘用临时工作人员暂行管理办法》（长办发[2010]30号）等相关法律法规和政策精神，结合我区实际，制定本办法。

第二条本办法适用于区直机关各部门、园区、区属事业单位、乡镇（街道）、临时机构（包括重点工程建设指挥部等）（以上统称为用人单位）为完成临时性、阶段性、突击性任务而采取的临时用人行为。

第三条成立长沙市望城区临聘人员管理领导小组，由区长任组长，分管人力资源和社会保障工作的副区长任副组长，区委办、区政府办、区纪委（监察局）、区编委办、区财政局、区人社局等单位为成员单位。

领导小组办公室设在区人社局，由区人社局局长任办公室主任。

第四条鼓励用人单位聘用临时工作人员实行劳务派遣制度。

用人单位选用符合条件的劳务派遣公司，与之签订劳务派遣协议，委托该公司提供劳务派遣服务。

第五条用人单位与临时聘请工作人员依照劳动合同进行管理，不列入机关事业单位工作人员编制序列。

第二章聘用原则第六条定额控制原则。

用人单位聘用临时人员，应在核定数额内进行。

机关事业单位有空编的可按空编数聘用，满编或超编的原则上不再聘用临时工作人员。

全区各乡镇（街道）、区直各单位、各重点工程建设指挥部临聘人员的数量由各乡镇（街道）、区直各单位、各重点工程建设指挥部报区临聘人员管理领导小组会议研究确定。

临时用电施工组织设计审批表完整

临时用电施工组织设计审批表(可以直接使用，可编辑实用优秀文档，欢迎下载）施工组织设计（方案）审批记录湘质监统批施2002—10施工组织设计（方案）内部审批表施工组织设计（方案）内部审批表（续）施工组织设计（方案）修改申请表编制说明1. 本施工方案是根据XX工程设计图纸、中华人民共和国现行有关规范、标准、规程、图集以及有关地方行业标准、规程、图集、我公司现行管理办法、项目现场实际情况编制而成。

2. 本施工方案与本工程施工组织设计配合使用。

3. 本施工方案发放范围：建设单位、监理单位生产副经理、项目工程技术部、合约预算部、质量安全部、项目技术负责人、物资设备部、机电部审批：XX项目经理部二○○七年五月十六日施工现场防火、消防专项方案审批表货用升降机专项施工方案审批表施工组织设计审批表工程名称：建设单位：设计单位：施工单位：江苏地质基桩工程公司监理单位：编制人：编制日期：年月日施工组织设计/（方案）报审表工程名称；庐江·中心城44#楼庐江·中心城37#～45#楼工程群塔吊防碰撞措施江苏华江建设集团二O一三年十月庐江·中心城41#楼工程工程质量资料江苏华江建设集团施工组织设计、施工方案审批表施工组织设计/（专项）施工方案报审表工程名称：中粮可口可乐华中新厂建设项目工程注：本表一式三份，项目监理机构、建设单位、施工单位各一份。

施工组织设计、施工方案审批表施工组织设计/（专项）施工方案报审表工程名称：中粮可口可乐华中新厂建设项目工程注：本表一式三份，项目监理机构、建设单位、施工单位各一份。

附1：学校聘用临时代课、代职人员计划审批表

附1：学校聘用临时代课、代职人员计划审批表附2：临时代课、代职人员个人登记表附3：临时代课、代职人员审核汇总表填表人：审核人：联系电话：上报时间：附件4东阳市学校聘用代课代职人员劳动合同甲方（用人单位）名称：_______________ 乙方（劳动者）姓名：_______________出生年月：_______ 学历：_______ 毕业学校：_____________身份证号:_______________教师资格证号：通讯联系号码:_______________住址:____________________ 经双方平等协商，订立本合同。

一、劳动合同为完成一定工作为期限的合同。

合同期限从200___年___月___日起至200___年___月____日止。

其中试用期从200___年___月___日起至200___年___月____日止。

二、聘任岗位：____________________________________________________三、劳动时间：甲乙双方必须严格遵守国家规定的工作时间制度，超工作时间的加班补贴按规定与正式教职工同等发放。

四、月劳动报酬：______元；超工作量补贴和奖励按甲方制定的规定计发。

五、甲乙双方的权利和义务：1、甲方应为乙方提供符合规定的工作环境。

2、乙方应当认真工作、履行职责，严格遵守各级教育行政管理部门和甲方依法制定的各项规章制度。

六、劳动合同变更、终止、解除的条件：（一）经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。

（二）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：1、试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者甲方制定的规章制度（连续旷工2天以上）的；3、严重失职，对甲方利益造成重大损害的；4、严重违反教师职业道德规范和违反东阳市教师师德“十个不准”行为之一的；5、违法乱纪，受到司法部门处理的。

（三）具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十天以书面的形式通知乙方本人；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、本合同订立是所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能变更本合同达成协议的。

关于临时工管理的暂行规定

*****************************发〔2011〕106号**********关于临时工管理的暂行规定根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关政策、法规。

为规范临时用工（以下简称临时工）的使用和管理，避免劳动争议与纠纷，维护临时工合法权益。

结合单位的实际情况，特制定本规定。

第一条临时工使用与管理原则1.依法用工原则：严格执行《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、国家及地方政府有关临时工的政策、法规，规范临时工的使用和管理。

2.根据工作需要和符合编制原则：雇用临时工必须依据本单位、部门人员编制缺编情况，以及教学、科研等工作的需要，严格控制使用范围和人数。

超编部门原则上不得招聘临时工。

3.程序合规原则：用人部门在编制许可的条件下，因工作需要招聘临时工的，经主管人事校领导批准后，填写《临时工用工申请表》，由用人部门会同人事处组织招聘；或用人部门在没有编制的情况下，因工作特殊需要，经校长或主管人事校领导批准后，填写《临时工用工申请表》，由用人部门会同人事处组织招聘。

4.优先安臵原则：使用临时工的岗位，要优先安臵单位的待聘人员。

第二条临时工分类我校临时工一般分为由单位支付有关费用的临时工和由经费承包单位支付有关费用的临时工两种。

单位各党群行政部门录用的临时工为单位支付有关费用的临时工，各教学、教辅、产业与后勤等单位录用的临时工为用工单位支付有关费用的临时工。

第三条用工管理的职责划分单位使用的临时工，分别由单位人事处和用工单位共同管理，其中人事处负责宏观管理，用工单位负责日常管理。

第四条单位人事处职责1.根据上级劳动主管部门的规定和要求，制定校内临时工用工规定，审核年度用工计划。

2.负责校内临时工的宏观管理工作。

3.代表单位与地方有关部门办理临时工用工手续、临时工就业证等。

4.制定单位临时工工资执行标准与社会保险费缴纳标准。

5.核发由单位支付工资的临时工的用工人数、工资标准、社会保险费缴纳标准。