工会劳动法律监督小组职责
工会劳动保护监督检查委员职责
工会劳动保护监督检查委员职责工会劳动保护监督检查委员是工会组织中具有重要职责的职位。
他们负责监督劳动保护措施的执行情况，保障劳动者的权益。
下面是关于工会劳动保护监督检查委员职责的详细说明，共____字。
一、监督劳动法规的执行工会劳动保护监督检查委员负责监督劳动法规的执行情况。
他们需要定期检查企事业单位的劳动合同、工资支付、工时安排等方面是否符合劳动法的规定。
如发现违反劳动法规定的情况，工会劳动保护监督检查委员应及时向上级工会组织报告，并采取相关措施推动问题的解决。
二、落实劳动保护措施工会劳动保护监督检查委员负责落实劳动保护措施。
他们需要了解企事业单位的劳动保护政策，并与用人单位协商制定具体的劳动保护措施。
他们要监督用人单位是否按照制定的措施履行职责，保障劳动者的安全和健康权益。
三、处理劳动纠纷工会劳动保护监督检查委员负责处理劳动纠纷。
他们需要接受劳动者的投诉，并调查核实相关情况。
如果发现用人单位存在违法行为，工会劳动保护监督检查委员应与用人单位进行协商，推动问题的解决。
如果无法通过协商解决，工会劳动保护监督检查委员可以向劳动争议调解机构申请调解或者向劳动法院提起诉讼。
四、组织开展劳动保护培训工会劳动保护监督检查委员负责组织开展劳动保护培训。
他们需要了解劳动保护的相关法律法规和政策，培训劳动者了解自己的权益和义务，提高劳动保护意识和技能。
他们可以邀请专家学者进行培训，也可以组织劳动者开展交流活动，分享工作经验和学习心得。
五、宣传劳动保护知识工会劳动保护监督检查委员负责宣传劳动保护知识。
他们可以通过举办座谈会、发放宣传资料、制作宣传海报等形式，向劳动者普及劳动保护的知识。
他们还可以利用媒体平台开展宣传活动，提高公众对劳动保护的关注度和认识度。
通过宣传，工会劳动保护监督检查委员可以提高劳动者的法律意识和维权意识，有效保障劳动者的合法权益。
六、提供法律咨询服务工会劳动保护监督检查委员负责提供劳动法律咨询服务。
工会劳动保护监督检查委员职责范文
工会劳动保护监督检查委员职责范文一、背景介绍工会劳动保护监督检查委员是工会组织中的重要岗位。
他们在工会领导下，负责监督并保护劳动者的权益，确保劳动环境的安全和合法。
本文将从工会劳动保护监督检查委员的职责入手，探讨其具体职责范围。
二、工会劳动保护监督检查委员的职责1. 宣传教育工会劳动保护监督检查委员应通过各种途径，向广大职工进行劳动保护的宣传和教育。
他们要组织开展劳动安全教育培训，提升职工的安全意识与技能。
此外，他们还要通过宣传活动增加职工对劳动法律、法规的了解和掌握，提高职工对自身权益的保护意识。
2. 劳动保护咨询工会劳动保护监督检查委员要向职工提供咨询和解答工作中的法律问题，帮助职工了解自己的权益，维护劳动权益的合法性。
他们要及时回答职工关于工资、劳动合同、工时、休假等方面的疑问，引导职工的维权行动。
3. 劳动保护监督工会劳动保护监督检查委员要对劳动用工单位进行定期的监督检查，确保劳动环境的安全和合法。
他们要检查劳动防护设施的运行状态，保证劳动者的人身安全；他们还要审核劳动合同的签订情况，确保合同的合法性和公平性；此外，他们还要监督支付工资、保障职工合法休假等方面的情况，防止用人单位侵害职工的权益。
4. 劳动纠纷调解工会劳动保护监督检查委员要对职工之间的劳动纠纷进行调解。
他们要帮助双方了解各自的权益和义务，通过协商达成和解方案。
在调解过程中，他们要注重公正、公平、合法的原则，确保职工的合法权益得到保障。
5. 劳动保护督查报告工会劳动保护监督检查委员要编写劳动保护督查报告，向工会领导汇报工作情况。
他们要详细记录所发现的问题，并提出相应的改进措施。
此外，他们还要及时将监督检查的结果通报给相关部门，促使相关部门采取相应的整改措施。
6. 代表职工参与劳动法规制定工会劳动保护监督检查委员作为职工代表，要积极参与劳动法规的制定。
他们要了解职工的意见和需求，提出合理化建议，促进法规的完善和改进，保护劳动者的权益。
工会劳动保护监督检查委员会工作职责
工会劳动保护监督检查委员会工作职责
1、监督和协助企业贯彻执执行国家劳动安全卫生法法律法规，监督落实安全全生产责任制和规章制度度，参加涉及职工劳动安安全和健康的规章制度的的制定。
2、调查分分析研究劳动安全卫生状状况，反映职工的意见、、建议和要求，督促和协协助行政解决存在的问题题，改善劳动条件和作业业环境。
3、参与工工厂集体合同中关于劳动动安全卫生、工作时间、、休息休假和工伤保险等等条款的讨论，向工会方方协商代表提出意见和建建议，并协助工会方对集集体合同中劳动安全、卫卫生条款的执行情况进行行监督检查。
4、积积极协助工厂党政和工会会在全厂范围内组织开展展各类安全生产活动，学学习中央领导同志关于安安全生产的重要指示，学学习宣传工会劳动保护《《三个条例》和工厂的安安全生产规章制度，组织织职工代表对劳动安全卫卫生工作进行督查，增强强职工的全员安全责任意意识，杜绝违章指挥、违违章作业、违反劳动纪律律的发生，实现无死亡、、无重伤、无火灾、无重重大设备事故的目标。
5、监督检查新建、、扩建和技术改造工程项项目的劳动安全卫生设施施与主体工程同时设计、、同时施工、同时投产使使用。
6、参加职工工伤亡事故的调查和处理理，监督和协助行政采取取防范措施。
7、在生生产过程中发现明显重大大事故隐患和严重职业危危害，并危及职工生命安安全的紧急情况时，要求求行政或现场指挥人员采采取紧急措施包括立即从从危险区内撤出作业人员员。
同时支持或组织职工工采取必要的避险措施并并立即报告。
8、督督促行政按规定发放劳保保用品，定期对职工进行行健康检查，监督和协助助企业落实女职工和未成成年工特殊保护的有关规规定。
文章标题：工会会劳动保护监督检查委员员会工作职责。
劳动保护监督小组职责
劳动保护监督小组职责劳动保护监督小组是负责监督企业或单位是否合法实施劳动保护措施，保障员工身体健康的一种组织形式。
劳动保护监督小组主要由企业或单位的管理人员、工会代表、职工代表、安全生产管理人员以及健康专业人员等组成，每个小组成员应具备相应的资质和专业知识。
劳动保护监督小组的职责1. 监督劳动保护措施劳动保护监督小组的主要职责是对企业或单位内部的劳动保护措施进行全面监督，确保企业或单位实施的措施符合国家有关法律法规和企业或单位的实际情况，保障员工的身体健康和个人权益。
监督内容包括但不限于：工作场所环境、工作设备、个人防护用品、职业卫生、劳动安全等。
2. 预防劳动伤害事件的发生劳动保护监督小组应对企业或单位工作场所环境、工作设备等进行定期检查，发现可能引发劳动伤害或职业病的危险源，及时采取改善措施，预防事故的发生。
3. 积极参与劳动保护工作的宣传和培训劳动保护监督小组应加强对全体员工的劳动保护知识宣传，提高员工的安全防范意识，规范员工的工作行为，避免因员工不合理的行为造成人身伤害。
并通过培训与考核，营造良好的企业文化，形成合理的员工行为规范。
4. 召开会议和向企业或单位领导汇报劳动保护监督小组应定期召开会议，交流所发现的问题和措施、营造公正、透明的劳动保护监督工作氛围，与企业或单位领导沟通、汇报工作进展情况和存在的问题，提出改进建议，共同推动企业的安全生产和可持续发展。
劳动保护监督小组的工作流程1.劳动保护监督小组应按照法律和企业或单位的要求，制定劳动保护监督工作计划。
2.根据工作计划，开展工作场所的环境、设备、个人防护用品、职业卫生、劳动安全等方面的检查工作。
3.根据检查结果，分析问题和原因，并及时采取相应措施进行整改。
4.定期进行罚款现场检查，发现犯法或者违反行业基本规范的情况，及时进行处罚和整改，并在相关网站上公开。
5.定期收集整理问题和整改情况，定期向企业或单位领导和主管部门报告和反馈劳动保护监督工作情况。
2024年工会劳动保护监督检查委员职责
2024年工会劳动保护监督检查委员职责2024年工会劳动保护监督检查委员的职责主要包括但不限于以下几个方面：一、组织开展劳动保护监督检查工作1. 制定并完善劳动保护监督检查工作计划，明确检查的目标和重点；2. 组织开展与劳动保护监督检查相关的培训和学习，提高委员的专业能力；3. 在指定时间和地点召开劳动保护监督检查工作会议，安排任务和分工；4. 听取工会会员和劳动者的意见和建议，形成监督检查报告。
二、执行劳动保护法律法规1. 负责监督和检查劳动者的工作环境、工作内容、工资和福利等是否符合相关法律规定；2. 监督和检查用人单位是否制定并执行劳动安全卫生制度和劳动保护管理制度；3. 审查用人单位的劳动合同和劳动制度，确保劳动者的合法权益得到保障；4. 监督和检查用人单位是否落实应急管理措施，确保安全生产；5. 负责协调处理劳动保护方面的纠纷和投诉，保护劳动者的合法权益。
三、推动劳动保护工作的改革与发展1. 跟踪监督和评估劳动保护政策的执行情况，提出改进意见和建议；2. 研究劳动保护方面的法律法规和政策文件，及时发布并解读相关信息；3. 加强与相关部门和单位的沟通与合作，共同推动劳动保护工作的改革与发展；4. 推动工会组织在劳动保护方面的工作创新，提高工会服务水平。
四、加强工会组织的建设与服务1. 组织开展劳动保护知识普及和培训，提高工会会员和劳动者的劳动保护意识；2. 开展职工代表大会和听证会，了解职工的诉求和需求，为他们提供服务和帮助；3. 建立劳动保护监督检查信息反馈平台，及时收集并处理职工的问题和意见；4. 组织开展劳动保护宣传活动，提高职工对工会工作的认同和支持。
以上仅为部分职责，具体工作内容还需根据实际情况和工会组织的具体要求进行调整和补充。
此外，工会劳动保护监督检查委员应根据工作需要继续学习和提高，并及时了解和掌握劳动保护方面的法律法规和政策动态。
工会劳动保护监督检查委员会职责（3篇）
工会劳动保护监督检查委员会职责1、认真宣传党和国家劳动保护政策、法令及安全生产规章制度、对职工进行安全生产、遵章守纪、劳动保护教育，提高群体安全意识和职工自检、自改、自防能力。
督促有关部门及广大职工做好本职范围内的安全工作。
2、监督检查企业劳动保护经费的提取和劳动保护措施计划的落实，提交职工代表大会讨论，并作出相应决议。
督促企业行政按照国家规定发放劳保用品、严格执行国家关于职工工作时间和休息时间的规定，切实做好女职工的四期保护工作，不断改善职工劳动条件。
3、督促和协助行政部门在推行经济责任制的同时，落实安全责任制，并把执行安全责任制情况作为年终评比、计酬的重要条件。
4、经常组织检查劳动保护设施情况，一旦发现问题立即报告，督促有关部门及时解决。
5、定期组织安全生产检查，对违章指挥和强行作业或在生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权代表职工向企业行政或现场指挥人员提出停产整改的建议，如无效，即应支持职工停止操作，撤离危险现场。
6、参加职工重大伤亡事故的调查处理工作，协助行政部门查清事故发生原因。
有权代表职工和家属对事故责任人提出控告，对情节严重者要追究刑事或法律责任。
7、督促安全部门做好对新工人、换岗工人、特殊工种工人的培训、教育、考核、发证工作。
工会劳动保护监督检查委员会职责（2）1. 监督和检查用人单位是否遵守劳动法律法规和劳动合同，保护职工的合法权益。
包括监督和检查劳动合同的签订、执行情况，工资支付、工时、休假、社会保险等工作环境条件等是否符合法定标准。
2. 接受职工的投诉举报，调查处理与劳动保护相关的纠纷和问题，维护职工的合法权益。
3. 指导和帮助工会基层组织履行劳动保护职责，提供相关法律法规指导和培训，加强工会组织能力建设，推动工会与用人单位开展劳动保护工作。
4. 与相关部门合作，推进职工参与劳动安全、职业卫生等方面的监督和检查工作，促进安全生产和职业健康。
5. 进行劳动保护宣传教育工作，提升职工对劳动保护的意识和知识水平，促进用人单位重视劳动保护问题，落实职工的合法权益。
工会劳动保护监督检查委员职责
工会劳动保护监督检查委员职责
工会劳动保护监督检查委员的职责包括以下几个方面：
1. 监督检查职责：负责组织开展劳动保护监督检查工作，督促用人单位遵守劳动法律法规和劳动保护政策，确保劳动者的合法权益得到保护。
2. 信息收集职责：负责收集相关用人单位和劳动者的劳动保护信息，并及时向工会提供相应的数据资料，为工会制定劳动保护政策和维护劳动者权益提供参考。
3. 劳动纠纷处理职责：负责受理和调解劳动保护方面的纠纷，协助解决劳动争议，维护劳动者的合法权益。
4. 宣传教育职责：负责组织开展劳动保护的宣传教育活动，向劳动者普及劳动法律法规、劳动保护政策，提高劳动者的法律意识和权益保护意识。
5. 监督与评估职责：负责监督和评估用人单位的劳动保护工作，及时发现和纠正违法违规行为，保障劳动者的安全与健康。
6. 协商与代表职责：负责参与劳动保护相关政策的制定和协商，代表劳动者的利益，向用人单位提出要求和建议。
7. 社会服务职责：积极参与社会公益活动，为劳动者提供相关服务，为解决劳动保护问题提供帮助和咨询。
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工会劳动保护监督检查委员职责(3篇)
工会劳动保护监督检查委员职责1、向职工群众宣传党和国家劳动保护政策、法令及企业安全卫生规章制度，对职工群众进行遵章守纪和劳动保护技术知识教育。
2、监督协助行政贯彻执行各项劳动保护法令、规程、条例和规定，及时解决生产中出现的有关安全卫生方面的问题，不断改善劳动条件。
3、督检查劳动保护措施计划的落实、督促落实公司职工代表大会做出关于安全生产的决议。
搜集整理有关劳动保护工作方面的问题，并提出建议。
4、常检查劳动保护设施状态，发现问题立即报告，并督促有关部门及时解决，使其保持完好状态。
5、做好女职工劳动保护工作，监督和协助行政执行国家有关保护女职工的规定，切实做好女职工的“四期”保护工作。
6、参加职工伤亡事故和职业危害的调查处理，协助查清事故原因、总结经验教训，采取防范措施，并提出对事故责任者严肃处理的意见。
并有权代表职工和家属对造成伤亡事故或财产损失的主要责任者提出控告，追究其行政或法律责任。
7、发生违章指挥、强令工人冒险作业或在生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害、危及职工生命安全或会造成国家财产损失时，有权代表职工向行政或现场指挥人员提出停产解决的建议。
工会劳动保护监督检查委员职责（2）1. 组织开展劳动保护监督检查工作：负责组织工会职工代表开展劳动保护监督检查工作，根据法律法规和工作要求，制定检查计划，确定检查对象和范围，开展检查工作。
2. 协助工会完成劳动保护监督工作：协助工会制定监督检查标准和方法，并根据工会的要求，配合工会开展相关的劳动保护监督工作。
3. 参与劳动保护检查工作：作为工会代表，参与有关部门或机构的劳动保护检查工作，提出建议和意见，协助监督检查工作的进行。
4. 接受会员投诉和举报、协助调解：接受工会会员的投诉和举报，针对劳动保护问题进行调查和调解，维护劳动者的权益，解决劳动纠纷。
5. 进行劳动保护教育和培训：负责开展劳动保护方面的教育和培训工作，提升职工的劳动权益意识和劳动保护知识水平。
工会劳动保护监督检查委员职责
工会劳动保护监督检查委员职责
前言
作为工会组织的一员，工会劳动保护监督检查委员承担着非常重要的职责。
他们负责监督劳动保护、职业健康、工伤保险等方面的情况，保障职工的合法权益，维护劳动关系的稳定。
以下是工会劳动保护监督检查委员的职责。
一、监督劳动条例的实施情况
工会劳动保护监督检查委员需要监督企业是否遵守国家和地方颁布的劳动法律法规，以及企业制定的各项规章制度。
如果发现企业或者上级主管部门存在违法违规行为，需要及时向劳动保护监察部门或者有关部门举报。
二、监督企业职业健康情况
工会劳动保护监督检查委员需要检查企业是否建立了职业病防治机构并落实了职业病防护措施，对可能存在职业病危害的工种和作业环境进行评估，并提出改进意见，防止职工职业健康受到损害。
三、监督企业工伤保险情况
工会劳动保护监督检查委员需要监督企业是否按照国家规定缴纳工伤保险费及时、足额，并提醒企业完善工伤事故应急预案和工伤事故处理制度。
四、协助处理工作纠纷
工会劳动保护监督检查委员需要协助企业处理各类工作纠纷，发挥中介调解作用，保障职工的合法权益。
如果无法在企业内部解决，需要引导职工依法维权。
五、开展职业培训和宣传教育
工会劳动保护监督检查委员需要组织开展职业健康、安全生产等方面的培训和宣传教育，提高职工的职业素质，推动企业文化建设和发展。
结语
以上就是工会劳动保护监督检查委员的职责。
他们在工会组织中扮演着非常重要的角色，通过监督检查和协助处理工作纠纷等职责，为职工权益的保障和工作环境的改善做出了不可替代的贡献。
工会劳动保护监督检查委员会职责
工会劳动保护监督检查委员会职责一、目的依据企业的劳动保护法律法规要求，建立工会劳动保护监督检查委员会，全面负责企业内劳动保护工作的监督检查，保障员工的合法权益，提升企业生产管理水平。
二、职责1. 基本职责1.1 组织订立劳动保护方针、目标和计划，确保其与公司整体战略和目标相全都。
1.2 协调各部门，在公司内部建立有效的劳动保护管理体系，推动劳动保护工作全面、规范有效地开展。
1.3 研究、订立和修订劳动保护相关制度、规范和标准，确保其合理实施。
1.4 引导各部门开展员工劳动保护培训工作，提高员工的安全意识和自我保护本领。
2. 监督检查职责2.1 订立并实施巡回检查计划，定期对公司各部门的劳动保护工作进行检查，发现问题及时处理并提出整改看法。
2.2 进行劳动保护现场检查，确保各岗位的劳动保护设施设备齐全、运行正常。
2.3 对员工劳动过程中的安全措施、操作规范、作业程序等进行监督检查，提出改进建议。
2.4 监督工作环境的安全与卫生情形，及时发现并处理环境污染、噪声、灰尘等问题。
2.5 监督公司各岗位的劳动时间、休息制度等合法合规执行情况，提出改进建议。
3. 事故应急响应职责3.1 组织订立应急预案，并定期组织演练，确保各类事故发生时能够快速响应，有效处理。
3.2 帮助公司对事故原因进行调查，分析事故发生的根本原因，提出防备措施。
3.3 对员工发生的意外损害事故进行调查，并及时报告相关部门，保障受伤员工的权益。
3.4 组织安全培训，提高员工紧急情况下的应急处理本领，减少和防止事故的发生。
4. 劳动保护宣传职责4.1 组织劳动保护知识宣传教育活动，提高员工对劳动保护工作的紧要性和紧迫性的认得。
4.2 制作劳动保护宣传资料，编写安全生产手册等，定期在企业内部进行宣传。
4.3 与相关部门合作，开展劳动保护专题讲座、座谈会等，提高员工和企业间的沟通和合作。
4.4 组织庆祝全国劳动保护宣传周、安全生产月等活动，提高员工对劳动保护的关注度。
劳动保护监督小组职责
劳动保护监督小组职责劳动保护监督小组是负责监督和保护劳动者权益的重要机构。
其主要职责包括以下几个方面：1.执行劳动法律法规劳动保护监督小组的首要职责是执行国家的劳动法律法规，确保劳动者在工作中的权益得到充分保障。
他们负责监督和检查劳动关系的建立、实施和终止，防止用人单位滥用职权，限制劳动者权益的行为。
劳动保护监督小组要加强与用人单位的沟通，帮助解决劳动合同、工资支付、工时管理等方面的争议，确保劳动者的合法权益得到落实。
2.执法和调查劳动保护监督小组负责执法和调查违法行为，对于违反劳动法律法规的行为进行查处和处理。
他们会对用人单位的违法行为进行调查，收集证据，采取相应的执法措施，以保障劳动者的权益。
劳动保护监督小组还要积极配合相关部门，对劳动争议和纠纷进行调解，确保公平公正的处理结果。
3.宣传和教育劳动保护监督小组要负责宣传劳动法律法规和政策，提高劳动者对于自身权益的认识和保护意识。
他们需要组织开展各种形式的培训和教育活动，向劳动者普及劳动法律法规的相关知识，以及如何维护自身权益的方法和途径。
通过宣传和教育工作，劳动保护监督小组可以提高劳动者对于劳动法律法规的遵守度，减少违法行为的发生。
4.建议和改进劳动保护监督小组要及时发现和总结工作中的问题和经验，向有关部门提出建议和改进措施。
他们在执行监督职责的过程中，可以发现一些制度性和实际性问题，需要及时向有关部门反馈和提建议。
通过参与和组织相关政策的制定和改进，劳动保护监督小组可以为劳动者权益的保护提供更有效的制度保障。
5.协调和合作劳动保护监督小组要加强与其他相关职能部门的协调和合作，共同推进劳动者权益保护工作。
他们需要与劳动争议调解委员会、工会、人力资源部门等其他机构建立良好的工作协调机制，共同解决和处理劳动关系中的问题和矛盾。
通过协调和合作，他们可以形成合力，共同保障劳动者权益的实现。
总结：劳动保护监督小组承担着维护劳动者权益的重要职责。
他们要执行劳动法律法规，执法和调查违法行为；宣传和教育劳动者，提高权益保护意识；提出建议和改进措施，推动保护工作的进一步完善；加强协调和合作，共同促进劳动关系的健康发展。
工会劳动保护监督检查委员会职责
1、认真宣传党和国家劳动保护政策、法令及安全生产规章制度、对职工进行安全生产、遵章守纪、劳动保护教育，提高群体安全意识和职工自检、自改、自防能力。
督促有关部门及广大职工做好本职范围内的安全工作。
2、监督检查企业劳动保护经费的提取和劳动保护措施计划的落实，提交职工代表大会讨论，并作出相应决议。
督促企业行政按照国家规定发放劳保用品、严格执行国家关于职工工作时间和休息时间的规定，切实做好女职工的“四期”保护工作，不断改善职工劳动条件。
3、督促和协助行政部门在推行经济责任制的同时，落实安全责任制，并把执行安全责任制情况作为年终评比、计酬的重要条件。
4、经常组织检查劳动保护设施情况，一旦发现问题立即报告，督促有关部门及时解决。
5、定期组织安全生产检查，对违章指挥和强行作业或在生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权代表职工向企业行政或现场指挥人员提出停产整改的建议，如无效，即应支持职工停止操作，撤离危险现场。
6、参加职工重大伤亡事故的调查处理工作，协助行政部门查清事故发生原因。
有权代表职工和家属对事故责任人提出控告，对情节严重者要追究刑事或法律责任。
7、督促安全部门做好对新工人、换岗工人、特殊工种工人的培训、教育、考核、发证工作。
1、认真学习党和国家的劳动保护政策法令，企业安全生产规章制度，发扬主人翁精神，热爱本职工作，密切联系群众，坚持原则。
2、参加各类安全生产知识培训，不断丰富理论知识，提高安全技术素质和处理事务能力。
3、协助项目经理（班、组长）做好对本组工人的安全教育，特别是新工人三级安全教育工作。
4、经常检查各种机械设备和安全防护装置状况，发现问题及时向项目经理及有关人员汇报并督促解决，保证生产的正常运转。
5、督促项目经理（班、组长）按规定领取和发放职工个人劳动防护用品，并指导正确使用，协助做好本组女工经期、孕期、产期、哺乳期的特殊保护工作。
6、协助本部门做好对有毒、有害、易燃易爆等危险物品的运输、保管和使用情况，发现问题及时报告，督促解决、保证安全。
工会劳动保护监督检查委员会职责
工会劳动保护监督检查委员会职责工会劳动保护监督检查委员会是工会组织中常设的机构，主要负责对企业中的劳动保护情况进行监督检查，确保劳动者的合法权益得到维护。
委员会的组成工会劳动保护监督检查委员会由工会委员会选举产生，设有主任委员、副主任委员、委员等职务。
其中，主任委员是工会委员会或总工会指定的工会干部。
委员会的职责1.监督检查企业的劳动保护情况，包括安全生产、职业健康、工作场所环境等方面。
2.发现并纠正劳动保护中的问题，督促企业落实各项安全措施。
3.推广劳动保护知识，组织开展劳动保护培训，提高职工安全意识和自我保护意识。
4.向企业提供劳动保护咨询服务，解答职工提出的安全健康问题。
5.协助企业建立劳动保护制度和管理体系，推动企业的安全生产工作。
6.对违反安全生产规定和劳动保护法律法规的企业进行监督检查，要求企业整改。
7.对劳动保护工作中表现突出的职工进行表彰奖励，激发职工的安全意识。
8.定期向工会委员会报告工作情况，接受工会委员会的领导和监督。
委员会的工作方法1.定期巡查企业，深入生产现场，发现问题及时解决。
2.及时处理企业发生的意外事故和职业病，组织对职工进行救治和抢救。
3.开展安全生产和职业健康知识宣传活动，普及相关法律法规和政策。
4.建立监督检查记录，对发现的问题进行整改跟踪，确保问题得到解决。
5.每年向工会委员会报告工作情况，接受领导的检查和指导。
结语工会劳动保护监督检查委员会是维护职工合法权益、保障企业安全生产的重要保障。
在委员会的努力下，企业的安全生产和职工的健康得到有效保障，为企业的发展和职工的福利保障奠定了坚实基础。
2024年劳动保护监督小组职责(三篇)
2024年劳动保护监督小组职责1、认真学习党和国家的劳动保护政策法令，企业安全生产规章制度，发扬主人翁精神，热爱本职工作，密切联系群众，坚持原则。
2、参加各类安全生产知识培训，不断丰富理论知识，提高安全技术素质和处理事务能力。
3、协助项目经理(班、组长)做好对本组工人的安全教育，特别是新工人三级安全教育工作。
4、经常检查各种机械设备和安全防护装置状况，发现问题及时向项目经理及有关人员汇报并督促解决，保证生产的正常运转。
5、督促项目经理(班、组长)按规定领取和发放职工个人劳动防护用品，并指导正确使用，协助做好本组女工经期、孕期、产期、哺乳期的特殊保护工作。
6、协助本部门做好对有毒、有害、易燃易爆等危险物品的运输、保管和使用情况，发现问题及时报告，督促解决、保证安全。
7、发生伤亡和中毒事故，立即报告，及时采取有效措施，防止事故重复发生。
劳动保护检查员职责1、有权制止任何人违章指挥，违章作业，并将情况及时汇报领导或有关部门。
2、如发现安全防护装置不规范，机械设备运转不正常，有重大事故隐患因素，随时可能危及工人生命和国这财产遭受损失的紧急情况时，有权停止企业，并组织工人立即撤离岗位，及时向领导或有关部门报告。
3、加强工作责任感，发现不安全因素，要敢于提出来，如遇到打击报复，妨碍监督检查的现象有权越级上告，要求严肃处理。
2024年劳动保护监督小组职责（二）主要包括以下几个方面：一、加强劳动力市场监管劳动保护监督小组需要加强对劳动力市场的监管，以确保劳动者享有合法权益。
具体职责包括：1.监督和指导用人单位合法招聘和解雇员工的行为。
2.监督用人单位是否按照法定标准支付工资，并及时处理欠薪问题。
3.监督用人单位是否按照法律规定提供合适的工作环境和工作条件，保障劳动者的健康和安全。
4.监督用人单位是否依法缴纳社会保险和住房公积金，保障劳动者享有相应的福利和权益。
5.加强打击非法用工和劳动力市场的乱象，维护正常的劳动秩序。
企业工会劳动法律监督委员会工作职责
企业工会劳动法律监督委员会工作职责企业工会劳动法律监督委员会工作职责
（一）劳动法律监督委员会依法履行以下职责：
1、对工厂行政执行劳动法律法规情况进行监督；
2、参与调查处理；
3、对工厂违反劳动法律法规的行为提出意见，要求改正；
4、对工厂违反劳动法律法规的行为，及时向政府劳动监察部门及有关方面汇报，请求处理；
5、接待本厂职工来信来访、举报、控告；
6、配合政府劳动监察部门及上级有关部门对工厂执行劳动法律法规情况的检查监督。
（二）劳动法律监督委员会对工厂的下列情况进行监督：
l、执行国家有关就业规定的情况；
2、执行国家有关订立、履行、变更、解除劳动合同的情况；
3、履行集体合同的情况；（更多精彩文章来自“秘书不求人”）
4、执行国家有关工作时间、休息、休假规定的情况；
5、执行国家有关工资报酬规定的情况；
6、执行国家有关劳动安全卫生及伤亡事故和职业病处理规定的情况；
7、执行国家有关女职工和未成年工特殊保护规定的情况；
8、执行国家有关职业培训和职业技能考核规定的情况；
9、执行国家有关职工保险、福利待遇规定的情况。
10、其他执行劳动法律法规规定的情况。
（三）劳动法律监督工作应当遵循以下原则：
l、依法监督；
2、实事求是；
3、依靠群众；
4、与有关部门密切合作。
劳动保护监督小组职责范文（二篇）
劳动保护监督小组职责范文一、背景介绍劳动保护监督小组是负责对企业或组织的劳动保护工作进行监督、指导和检查的机构，旨在促进劳动者权益的保障和落实。
本文将围绕劳动保护监督小组职责展开，旨在明确其工作职责并提出相关工作的建议。
二、劳动保护监督小组的职责1. 制定和完善劳动保护制度劳动保护监督小组应制定劳动保护管理制度，明确劳动者的权益保障和应遵守的规范，同时完善制度、提升操作性和可操作性。
2. 监督劳动条件的合规执行监督企业或组织的劳动条件是否符合相关法律法规，包括但不限于工时、休假、薪酬、安全卫生等方面的合规执行情况，及时发现和解决问题。
3. 定期进行劳动条件检查和评估劳动保护监督小组应定期对企业或组织的劳动条件进行检查和评估，发现问题及时提出整改措施，并监督其整改情况。
4. 开展劳动保护培训和宣传工作劳动保护监督小组应对企业或组织进行劳动保护培训，提高劳动者的法律意识和安全意识，同时通过各种途径进行劳动保护宣传，推动营造安全、健康的工作环境。
5. 接受劳动者投诉和申诉劳动保护监督小组应接受劳动者的投诉和申诉，及时处理并提供解决方案，确保劳动者权益得到保障。
6. 开展专项执法检查劳动保护监督小组可以根据需要，针对特定行业或企业进行专项执法检查，发现并处理违法违规行为，维护劳动者的权益和利益。
7. 提出劳动保护政策建议根据实际工作情况和反馈意见，劳动保护监督小组应提出劳动保护政策建议，推动相关政策的完善和落实。
三、工作建议1. 加强协调与合作劳动保护监督小组应与相关政府部门、工会等密切合作，建立信息共享和沟通机制，加强监督和指导力度。
2. 提高监督能力与水平劳动保护监督小组应加强自身业务能力和知识储备，了解最新的法律法规、行业标准等，不断提高监督的准确性和有效性。
3. 增加监督力度与频次劳动保护监督小组应加大对企业或组织的监督力度，定期进行检查和评估，发现问题及时处理，确保劳动者的权益得到充分保障。
4. 加强培训与宣传工作劳动保护监督小组应加强对企业或组织的劳动保护培训，并通过各种途径进行宣传，提高劳动者的法律意识和安全意识。
工会劳动保护监督检查委员会职责(2篇)
工会劳动保护监督检查委员会职责1、认真宣传党和国家劳动保护政策、法令及安全生产规章制度、对职工进行安全生产、遵章守纪、劳动保护教育，提高群体安全意识和职工自检、自改、自防能力。
督促有关部门及广大职工做好本职范围内的安全工作。
2、监督检查企业劳动保护经费的提取和劳动保护措施计划的落实，提交职工代表大会讨论，并作出相应决议。
督促企业行政按照国家规定发放劳保用品、严格执行国家关于职工工作时间和休息时间的规定，切实做好女职工的四期保护工作，不断改善职工劳动条件。
3、督促和协助行政部门在推行经济责任制的同时，落实安全责任制，并把执行安全责任制情况作为年终评比、计酬的重要条件。
4、经常组织检查劳动保护设施情况，一旦发现问题立即报告，督促有关部门及时解决。
5、定期组织安全生产检查，对违章指挥和强行作业或在生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权代表职工向企业行政或现场指挥人员提出停产整改的建议，如无效，即应支持职工停止操作，撤离危险现场。
6、参加职工重大伤亡事故的调查处理工作，协助行政部门查清事故发生原因。
有权代表职工和家属对事故责任人提出控告，对情节严重者要追究刑事或法律责任。
7、督促安全部门做好对新工人、换岗工人、特殊工种工人的培训、教育、考核、发证工作。
工会劳动保护监督检查委员会职责（二）1部门职责1.1负责向职工宣传国家安全生产方针、政策、法律，教育职工遵章守法。
____把安全工作列入职代会的重要议事日程，会同有关部门，组织好安全生产竞赛活动，在评先选优工作中，坚持安全工作一票否绝权。
____组织从事有毒有害工作人员进行预防性的健康疗养。
1.4参加医务劳动鉴定工作。
1.5参加重大事故的调查处理，做好人身伤亡事故的善后处理工作。
1.6督促行政部门及时安排好隐患整改工作。
1.7有权对建设项目的安全措施与主体工程“三同时”工作执行情况进行监督，提出意见。
1.8负责班组建设工作及公司安全质量标准化相关要素。
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劳动保护监督检查小组职责
一、监督和协助本单位贯彻执行国家劳动保护法律法规、落实安全生产责任制，监督解决劳动安全卫生方面的问题，改善劳动条件和工作环境。
二、定期分析研究安全生产状况，参与本单位劳动安全卫生措施、计划和经费投入等方案的制定的实施，参与涉及职工安全健康的各项规章制度的制定，对劳动保护决策和措施提出意见和建议。
三、参与本单位集体合同、劳动合同中劳动安全卫生条款的协商与制定，并对执行情况进行监督检查。
听取职工在老公安全卫生方面的意见、建议和要求，向有关方面反应情况。
四、宣传国家劳动保护政策、法律法规及本单位的规章制度，开展安全生产宣传教育活动，教育职工遵章守纪，提高职工安全生产意思和技能。
开展劳动安全卫生的技术协作合理化建议活动。
五、组织和协同行政进行安全生产检查，对事故隐患和职业危害作业点建立档案，监督整改；监督检查新建、改建、扩建和技术改造工程项目的劳动安全卫生设施与主体工程同时设计、施工、同时投产使用规定的执行。
六、参加伤亡事故调查，查清伤亡事故原因和责任，提出对事故责任者的处理意见，总结教训，监督、协助学校采取防范措施。
七、制止违章指挥、违章作业，维护职工劳动安全卫生的合法权益。
八、在生产过程中发现明显重大事故隐患和严重职业危险，危及
职工生命安全的紧急情况时，向学校行政或现场指挥人员要求采取紧急措施，立即从危险区内撤出作业队人员。
如无效，即应支持或组织职工采取必要的避险措施并立即报告。
九、监督行政发放劳动保护用品、用具和定期对职工进行健康检查，监督和协助行政落实女职工和未成年工特殊保护的有关规定。
十、对违反国家法律规定、不符合劳动安全卫生标准规定的问题，提出整改的意见；问题严重的下达＜限期解决问题通知书＞，要求期限解决；对抗不执行的，建议有关部门采取强制性措施。