企业外用工临时工安全管理制度 - 制度大全_1
企业外用工、临时工的安全管理制度
企业外用工、临时工的安全管理制度一、总则为加强企业对外用工、临时工的安全管理，确保安全生产，保障员工安全，提高企业管理效能和自身形象，特订立本安全管理制度。
二、适用范围本安全管理制度适用于企业外用工、临时工的招聘、培训、管理以及安全考核等工作。
三、招聘与录用1.企业招聘外用工、临时工需要依据岗位需求订立明确的招聘条件和要求。
2.招聘时，企业应开展面试、体检等程序，确保外用工、临时工身体健康。
3.招聘外用工、临时工应进行有效的背景调查，并确保其具备相应的技能和资质。
四、培训与教育1.企业应依据外用工、临时工的岗位需求，订立培训计划，并确定培训内容和形式。
2.培训内容应包含工作技能、安全操作规程、紧急情况处理等方面。
3.企业应定期开展安全教育，让外用工、临时工了解企业的安全政策和管理制度。
五、工作安全管理1.企业应为外用工、临时工供应安全的工作环境和必需的劳动保护用具。
2.外用工、临时工应严格依照安全操作规程执行工作，不得擅自违反安全规定。
3.企业应建立安全巡查制度，定期对工作场合进行全面的安全检查和隐患排查。
六、事故应急管理1.企业应开展外用工、临时工的事故应急演练，提高其应对突发事件的本领。
2.外用工、临时工在遇到紧急情况时，应立刻报告上级主管，并依照事故应急预案进行处理。
七、安全考核1.企业应建立外用工、临时工的安全考核制度，定期对其进行考核评估。
2.安全考核内容包含工作纪律、安全意识、安全操作等方面。
3.安全考核结果将作为外用工、临时工的综合评价指标，并影响其续聘和晋升。
八、违纪惩罚1.外用工、临时工在工作中如发现有违反安全规定的行为，应立刻上报相关部门。
2.企业将依据违纪情节，对外用工、临时工进行相应的违纪惩罚。
3.违纪行为严重者，将依照相关法律法规进行处理。
九、制度落实与监督1.企业应对本制度进行认真的宣贯，确保外用工、临时工能够理解并遵守本制度。
2.企业应建立健全内部监督机制，对外用工、临时工的安全管理情况进行定期检查。
临时工及外来人员管理制度范文(4篇)
临时工及外来人员管理制度范文第一章总则第一条为规范临时工及外来人员的工作行为，保障企业的安全与稳定，制订本管理制度。
第二条本管理制度适用于所有临时工及外来人员，在岗期间必须遵守。
对临时工及外来人员管理事宜未作明确规定的，均按照本管理制度执行。
第三条临时工及外来人员应当遵守国家法律法规，遵循企业的规章制度，保守企业的商业秘密，维护企业的形象。
第四条所有与本管理制度相关的事项，应当根据实际情况予以解释，由公司人力资源部门负责解释并统一执行。
第二章管理机构第五条公司委任人力资源部门负责临时工及外来人员的管理工作。
第六条临时工及外来人员在岗期间，由所属部门或项目负责人进行直接管理。
第三章入场管理第七条临时工及外来人员入场前，应当提供合法有效的身份证件、劳动合同、签证、许可证等相关材料。
第八条入场时，应当佩戴公司统一颁发的工作牌，并办理入场手续。
第九条入场前，公司人力资源部门负责对临时工及外来人员进行安全培训，包括岗位安全操作、急救措施、消防安全知识等。
第十条临时工及外来人员入场后，应当参与企业内部的安全培训和事故应急演练。
第四章工作时间管理第十一条临时工及外来人员的工作时间与正式员工一致，必须按照公司规定的上下班时间出入。
第十二条临时工及外来人员不得随意加班，如确有需要，必须按照公司相关规定提出加班申请，并经所属部门负责人批准后方可执行。
第十三条临时工及外来人员不得私自请假，如确有需要请假，必须按照公司相关规定提出请假申请，并经所属部门负责人批准后方可执行。
第五章职责管理第十四条临时工及外来人员应当认真履行岗位职责，遵守工作纪律。
第十五条临时工及外来人员应当遵守公司的安全生产规定，保持工作区域的整洁与安全。
第十六条临时工及外来人员在工作中发现安全隐患，应当及时上报所属部门或项目负责人，并采取必要的措施进行处置。
第十七条临时工及外来人员不得擅自离岗，如有特殊情况，必须征得所属部门或项目负责人的同意。
第六章外来人员离场管理第十八条外来人员在离场前，应当向公司人力资源部门提供相关离场材料，并办理离场手续。
企业外用工、临时工的安全管理制度范文（三篇）
企业外用工、临时工的安全管理制度范文第一章总则第一条目的与依据为加强企业外用工、临时工的安全管理，确保企业的生产安全和员工的人身安全，根据相关法律法规，结合实际情况，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于企业外用工、临时工的安全管理工作。
第二章安全管理职责第三条企业安全管理部门的职责企业安全管理部门是企业外用工、临时工安全管理的主要责任部门，其职责包括：1. 制定并完善企业外用工、临时工的安全管理制度，广泛宣传并督促执行。
2. 协调各部门，组织开展外用工、临时工的安全培训和教育工作。
3. 开展安全检查和隐患排查工作，及时处理和整改安全隐患。
4. 组织应急预案的制定和演练，提高应急处置能力。
5. 对发生的安全事故进行调查，提出事故原因及改进措施。
6. 定期向企业高层报告外用工、临时工的安全管理情况。
第四条各部门的职责各部门作为外用工、临时工的使用部门，在安全管理中承担以下职责：1. 确保外用工、临时工的合法合规，严格按照合同约定用工。
2. 组织外用工、临时工参加岗位培训和技能培训。
3. 提供必要的劳动保护设施和安全用具，确保工作环境安全。
4. 监督外用工、临时工的工作过程，发现安全隐患及时处理。
5. 协助安全管理部门开展安全检查和隐患排查工作。
第三章安全教育与培训第五条安全教育的内容和方式企业应定期开展外用工、临时工的安全教育，教育内容包括但不限于：1. 法律法规及安全生产政策的宣传；2. 安全事故案例的分享及分析；3. 劳动保护知识的普及；4. 安全操作规程和操作规范的培训；5. 防范安全事故的常识和应急处理措施等。
安全教育方式可以采取集中培训、现场演示、安全警示标语等方式进行。
第四章安全检查与隐患排查第六条安全检查的内容和方式企业应定期对外用工、临时工的工作环境、劳动防护设施、操作规范等进行安全检查。
安全检查内容包括但不限于：1. 工作区域的安全通道和疏散通道是否畅通；2. 劳动防护设施的配备和使用情况；3. 动火作业、高处作业等特殊作业的安全措施；4. 用电、用气、用火等设备的安全使用；5. 安全警示标识是否清晰完整。
外来作业人员安全管理制度范文（4篇）
外来作业人员安全管理制度范文第一章总则第一条为了保障外来作业人员的人身安全和财产安全，规范外来作业人员的操作行为，制定本制度。
第二条外来作业人员指被雇佣或委托从事企业或单位工作的个人，包括但不限于临时工、派遣员工、合同工、临时劳务工等。
第三条本制度适用于所有单位雇佣或委托外来作业人员从事工作的情况。
第四条外来作业人员安全管理应遵循预防为主、综合治理、责任明确、依法治理的原则。
第五条外来作业人员安全管理应与企业安全生产管理体系相结合，共同维护企业的整体安全。
第六条外来作业人员应具备相关工作技能，并接受相应的安全培训，确保具备必要的安全意识和操作能力。
第七条外来作业人员与企业之间应建立合同关系，明确双方的权益和责任。
第八条外来作业人员的安全管理工作由企业安全管理部门负责，并与相关部门协同配合。
第二章外来作业人员的安全管理责任第九条本企业安全管理部门负责制定外来作业人员的安全管理制度，明确各相关部门和人员的责任。
第十条外来作业人员应严格遵守本企业的安全规章制度，执行各项安全管理措施。
第十一条外来作业人员应参加企业的安全培训，并按规定通过相应的考核。
第十二条外来作业人员在工作过程中发现工作环境存在安全隐患或存在安全事故时，应立即上报相关部门，并停止作业。
第十三条外来作业人员应自觉遵守国家法律法规和工作纪律，不得从事危及自身和他人安全的行为。
第十四条外来作业人员因工作需要进入企业的特定区域时，应配备所需的个人防护装备，并按照规定进行佩戴和使用。
第十五条外来作业人员在工作过程中应保护好企业的设备、物资和财产，严禁私拆企业物品或借用企业设备。
第十六条外来作业人员应加强自我保护意识，如发生紧急情况应迅速采取逃生或自救措施，遵守逃生通道和应急出口的使用规定。
第三章外来作业人员的安全培训与考核第十七条企业应根据外来作业人员的工作内容和安全风险，制定相应的安全培训计划，确保外来作业人员具备必要的安全知识和技能。
第十八条外来作业人员应接受企业的安全培训，并通过相应的考核合格方可上岗工作。
劳务用工、外包工安全管理制度（4篇）
劳务用工、外包工安全管理制度第一章总则第一条为了加强对劳务用工、外包工的安全管理，确保劳务用工、外包工的生命财产安全，维护企业的正常生产运营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，结合本企业实际情况，制定本劳务用工、外包工安全管理制度。
第二章安全教育培训第五条本企业应建立劳务用工、外包工的安全教育培训制度，对从事此类工作的员工进行安全教育培训，提高其安全防范意识和应急处理能力。
第六条劳务用工、外包工进入工作场所前，必须参加安全教育培训，掌握本企业的安全制度和操作规程，了解相关安全知识和应急措施，确保工作时遵守安全操作规范。
第七条本企业应定期组织劳务用工、外包工的安全教育培训，包括但不限于安全生产知识、劳动用品使用、应急处理等内容，培训合格后方可上岗工作。
第八条新招聘的劳务用工、外包工应进行入职安全教育培训，明确其工作职责和安全管理要求。
入职培训告知书要由劳务公司或外包公司共同签订，并进行档案留存。
第九条定期组织劳务用工、外包工进行安全知识测试，对于不合格的员工及时补充安全教育培训。
第三十条本企业应每年至少组织一次安全培训，安排专题讲座、现场演练等形式进行，及时了解劳务用工、外包工在工作中存在的安全隐患和问题，并提出改进建议。
第十一条劳务用工、外包工在工作中发现安全隐患或事故，应立即向指定的安全管理责任人报告，并配合做好事故调查和善后工作。
第十二条本企业应定期对劳务用工、外包工进行安全知识测试，及时发现他们在工作中存在的安全隐患和问题。
第十三条本企业应制定安全教育培训计划，明确培训时间、地点和内容，并按计划组织培训活动。
第章节第二十六条本企业应设立劳务用工、外包工安全管理岗位，由专门负责安全管理工作的人员负责，负责制定安全管理制度、培训计划和安全指导文件，组织实施安全生产工作，并对劳务用工、外包工的安全工作进行监督检查。
第二十七条劳务用工、外包工应服从安全管理岗位的管理，接受其安全教育培训和管理工作。
临时工外来人员安全管理制度
临时工外来人员安全管理制度篇一：临时作业、实习、参观及其他外来人员的安全管理制度和措施临时作业人员安全管理制度和措施一、凡进入我公司短期务工的农民工、临时工和外单位人员(以下简称劳务人员)，用人部门必须对他们进行安全教育后，方能从事劳务工作。
二、外单位人员作为工作负责人从事涉及我公司设备停电工作的，必须把名单报给我公司安全办公室审核备案。
三、使用劳务人员的部门应定期组织他们学习安规及操作规程。
严禁违章作业，盲目蛮干，防止意外事故的发生。
四、劳务人员一般不应从事生产技术岗位上的工作，若确需他们顶岗操作，必须经过技术培训，考试合格。
凡从事电工、起重工、金属焊接(气割)、车辆驾驶等特种作业的人员，必须持有政府部门颁发的在有效期内的《特种作业人员操作证》，否则一律禁止从事特种作业工作。
五、各部门使用的劳务人员，必须按国家有关规定，发给必要的劳动防护用品，保障劳动者在劳动过程的安全与健康。
六、各部门使用的劳务人员按国家有关法规签订劳务合同。
七、务合同书一式二份，一份本人留存，一份由用人部门存档。
八、使用劳务人员要经过公司领导同意，严禁私自聘用。
九、违反上述规定使用劳务人员的部门或厂点，发生事故，后果自负。
公司还将视事故情况，按国家有关规定对用人部门的安全第一责任人及有关责任者进行处罚，并限期整改。
1篇二：临时工安全管理制度临时工安全管理制度一. 总则1. 本制度规定了本公司临时工安全管理的管理职能，管理内容与要求。
2. 本制度适用于公司临时工用工的安全管理。
二. 引用标准原国家电力公司《安全生产工作规定》。
三. 管理职能各用工部门是公司临时工管理的职能部门。
四. 管理内容与要求1. 用工部门对雇用的临时工必须严格执行审批手续，并建立有关档案。
对雇用的临时工，其文化程度尽可能在初中及以上，对从事主厂房以及重要生产场所工作的临时工应要求其文化程度必须是初中及以上，年龄在50周岁以下。
录用临时工时应签订用工合同，并约定有关方各自应承担的责任。
企业外用工、临时工的安全管理制度(5篇)
企业外用工、临时工的安全管理制度为加强企业外用工的安全管理，规范外用工管理的程序，确保企业安全生产的正常秩序和杜绝或减少各类伤亡事故的发生。
特制定本制度。
一、企业招收外用工必须坚持“安全第一，预防为主”的方针，贯彻“谁雇用，谁管理”，“谁用工，谁负责”的原则，依法承担起外用工、临时工安全管理的权力和义务。
切实保障企业正常的安全生产秩序，保护企业职工的安全和健康。
二、企业必须按照国家有关劳动保护法规和上级有关要求，建立健全企业外用工的安全管理制度，明确企业内部各职能部门的管理职责、协调方式和相互制约的管理机制。
三、企业雇用外用工(队)必须严格履行如下手续：1.经济合同签订后，必须严格审查外用工(队)的营业执照所确定的经营范围;施工许可证;建筑施工安装企业资质等级证明书及企业负责人安全管理资格证书;该队伍的合同签订人应持有法人代表证明书或法人委托书;该队伍特殊工种人员的特种作业人员上岗证;该队伍外来劳动力持有外来人员就业证卡，手续完备方可签订合同。
2.双方签订项目经济合同时，必须同时签订安全协议书作为主体合同的首要附件，具有同样的法律效力，双方必须严格履行。
四、企业招用临时工，必须严格履行如下手续：1.企业招用外来劳动力为临时工，必须领取外来人员就业证、卡。
2.上岗前必须由企业按岗位要求进行安全技术培训、考核，由安技部门登记造册，存档备查并发放“厂内临时工安全操作证”。
3.凡从事特殊作业的临时工(电工、电气焊工、司炉工等特殊工种)必须持劳动部门签发的《特种作业人员操作证》和厂安技部门发放的“厂内临时工安全操作证”方可作业。
4.凡长期使用的临时工(指____个月以上)必须到区劳动局仲裁部门办理劳动合同签证手续，领取签订《临时工劳动合同书》一式两份，由用工单位与临时工分别保存。
企业持《临时工劳动合同书》和“临时工签证表”到区劳动局办理《临时工安全操作证》的发放手续。
五、企业中各用工部门对经审查批准使用的各类外用工(队)及临时工，必须及时向厂安技部门备案并报送手续复印件，企业安技部门必须随时掌握本单位外用工(队)和临时工的来源、人数、用工项目、用工期限和安全合同的执行情况，并建立外用工、临时工安全管理档案。
2024年企业外用工、临时工的安全管理制度(2篇)
2024年企业外用工、临时工的安全管理制度第一章总则第一条为了规范企业外用工、临时工的安全管理，提高工作场所安全生产水平，保障员工的人身安全和身心健康，根据国家有关法律法规和企业实际情况，制定本制度。
第二条适用范围：本制度适用于企业外用工、临时工的安全管理工作。
第三条企业外用工、临时工是指企业与个人或劳务派遣单位签订劳动合同或劳务协议，由对方单位提供劳动者为企业提供一定期限的劳务的人员。
第四条企业外用工、临时工的安全管理原则是“责任明确、安全先行、预防为主、持续改进”。
第五条企业外用工、临时工的安全管理工作目标是：落实安全生产责任，预防和遏制事故的发生，确保员工的人身安全和身心健康。
第二章安全管理责任第六条企业外用工、临时工的安全管理工作由企业主管部门负责，具体实施由安全管理部门具体负责。
第七条企业外用工、临时工的安全管理工作是企业的安全生产工作的一部分。
企业主管部门对外用工、临时工的安全管理负责，安全管理部门负责日常安全管理工作和事故应急处理。
第八条企业外用工、临时工应当接受企业的安全培训，了解工作场所的安全规定和操作规程，并签订安全承诺书。
第九条企业外用工、临时工在工作岗位上发现安全隐患时，应及时报告企业安全管理部门和上级主管，协助企业责任人采取措施排除隐患。
第十条企业外用工、临时工必须严格遵守安全规章制度，服从安全管理人员的指挥和管理，加强安全意识，不得擅自调动或拆卸生产设备，不得违反操作规程。
第十一条企业外用工、临时工在工作场所应穿戴符合工作要求的劳动保护用品，如安全帽、劳保鞋、防护手套等。
第十二条企业应认真落实岗前培训制度，确保企业外用工、临时工熟悉工作流程和操作规范，掌握相关安全知识。
第三章安全生产措施第十三条企业外用工、临时工的工作区域和场所必须符合国家有关安全生产规定，保持干净整洁，通风良好，避免火灾和事故发生。
第十四条企业应建立完善的安全生产设施和设备，如消防设施、安全出口、应急处理设施等，确保员工的人身安全。
企业外协用工安全生产管理规定(4篇)
企业外协用工安全生产管理规定第一章总则第一条为了规范企业外协用工安全生产管理，确保外协用工的人身安全和生产环境的安全，维护企业的正常运转和经济利益，根据国家相关法律法规和政策，制定本规定。
第二条本规定适用于企业雇佣外协用工的部门，包括但不限于生产部门、维修部门、保洁部门等，必须遵守本规定。
第三条外协用工是指由外部单位派遣至企业工作的劳动者，包括临时工、派遣工、合同工等。
第四条外协用工安全生产管理应坚持以人为本、安全第一的原则，实行预防为主、综合治理的措施，加强安全生产责任制，让每位外协用工都能够安全工作。
第五条企业应当建立健全外协用工安全生产管理机制，明确外协用工安全生产管理的职责和权利，加强对外协用工的培训和教育，提高他们的安全意识和自我保护能力。
第六条企业应当加强与外协单位的合作与沟通，明确外协单位的安全责任，确保外协用工在企业内工作期间的安全。
第二章外协用工安全培训与教育第七条企业应当对外协用工进行安全操作规程的培训，包括但不限于工作流程、安全操作、紧急事故应急处理等内容。
第八条外协用工应当参加企业组织的安全培训和教育活动，包括安全知识、安全意识培养、事故案例分析等，提高其安全意识和应急处理能力。
第九条企业应当建立安全培训档案，对外协用工的安全培训情况进行记录和保存。
第十条企业应当定期对外协用工进行安全知识测试和技能考核，以确保其具备相关安全操作知识和能力。
第三章外协用工安全防护措施第十一条企业应当对外协用工的工作环境进行安全评估，确定相应的安全防护措施，并进行监督和检查。
第十二条企业应当确保外协用工配备个人防护用品，并定期检查和更换，同时加强个人防护用品的使用管理。
第十三条企业应当建立安全警示标识，明确危险区域和管制区域，并加强对外协用工的安全警示教育。
第十四条外协用工在进行高风险作业时，应当配备专业人员进行安全监护，并制定相应的安全作业方案。
第十五条企业应当建立安全监测系统，定期检查外协用工的工作环境，发现问题及时处理，并及时组织事故隐患的整改。
一小临时工及外来人员安全管理制度模版(四篇)
一小临时工及外来人员安全管理制度模版第一章总则第一条为保障员工和外来人员在工作场所的安全，保护其合法权益，预防和减少事故发生，制定本管理制度。
第二条本制度适用于公司内的临时工作人员和外来人员。
第三条公司将建立健全安全管理机构，明确负责人，具体分工，协调内外协作，推动安全管理工作。
第四条公司将加强对临时工和外来人员的培训，提高其安全意识和防护能力。
第五条临时工和外来人员必须遵守本制度和相关安全规定，履行安全管理义务。
第二章临时工作人员的安全管理第六条公司将严格审核并录用临时工，确保其具备相应的工作能力和安全知识。
第七条临时工必须参加岗前培训，并通过培训考核。
第八条临时工应按照工作流程和安全规定开展工作，不得将工作职责外包给其他人员。
第九条临时工必须按照公司的劳动合同和安全规定履行工作职责，不得擅自改变工作内容或超过工作权限。
第十条临时工应努力乐观和满足在公司的工作要求，忠于职守，并且遵守公司的管理规章制度。
第十一条临时工在工作中应特别注意人身安全和工作环境的卫生和安全问题，维护好设备和环境的整洁和正常使用。
第十二条临时工在工作中应特别注意安全防护措施和操作规程的遵守，严格按照规定的程序和方法操作设备和工具。
第十三条临时工在工作中应及时向上级汇报工作情况和发现的安全隐患，积极配合上级的安全排查和整改工作。
第三章外来人员的安全管理第十四条公司将严格审核并登记外来人员，并保留相关登记记录。
第十五条外来人员必须在进入公司区域之前，进行安全教育和培训，知晓公司的安全规定和注意事项。
第十六条外来人员进入公司区域必须经过前台登记，并戴上临时身份证件，离开后及时归还。
第十七条外来人员不得擅自进入禁止区域，严禁进行未经许可的操作和行为。
第十八条外来人员进入公司区域后应按照规定的流程和要求进行工作，不得擅自改变或超越工作内容和权限。
第十九条外来人员在工作中应遵守安全操作规程，严格执行安全防护措施，确保自身和他人的安全。
外用工安全管理制度范文(4篇)
外用工安全管理制度范文第一章总则第一条外用工安全管理制度的制定目的是规范外用工的安全管理，保障外用工的生命安全和身体健康，提高施工工程的安全生产水平。
第二条外用工安全管理制度适用于本单位的所有外用工，包括劳务派遣工、临时工、承包商及其员工等。
第三条外用工安全管理制度应当遵循安全第一、预防为主、综合治理的原则，加强事前预防、事中控制和事后整改，落实责任制，实现科学管理。
第四条外用工安全管理制度的内容包括安全生产责任制度、外用工管理制度、培训教育制度、安全防护制度、事故应急管理制度等。
第五条外用工安全管理制度的具体实施和监督由本单位的安全生产管理部门负责，必要时可以委托其他部门协助执行。
第六条外用工安全管理制度的修改应当按照法律法规和情况变化的需要进行，修改后的制度应当及时通知到相关人员并进行培训。
第二章安全生产责任制度第七条本单位的外用工安全生产责任属于分级负责制，各级负责人对本单位外用工安全负有责任。
第八条本单位负责人应当对外用工安全生产工作负总责，并确定专人负责具体事务，确保安全生产工作顺利进行。
第九条本单位中层负责人应当根据本单位的安全生产实际情况，制定外用工安全管理具体措施，并组织实施，落实外用工安全管理责任。
第十条外用工班组长应当对所负责外用工的安全生产工作负责，并组织实施安全生产措施，防范事故的发生。
第十一条外用工应当遵守安全生产制度，严格按照作业规程进行作业，并积极参与安全教育培训活动。
第三章外用工管理制度第十二条外用工的招聘应当按照国家相关法律法规进行，确保外用工的身份合法，具有相应的从业资格和经验。
第十三条外用工的培训教育应当根据工种的不同，分别进行安全生产知识和技能培训，确保外用工具备相应的安全生产能力。
第十四条外用工的记录管理应当包括个人基本信息、工作经历、培训记录等，确保外用工的信息真实可靠。
第十五条外用工的作业审批应当按照作业计划和作业方案进行，必要时由专人进行现场指导和监督，确保作业程序合理、安全措施到位。
外用工安全管理制度模版（四篇）
外用工安全管理制度模版第一章总则第一条为规范外用工安全管理，保障外用工的人身安全和健康，提高外用工作业效率，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位外用工的安全管理工作。
第三条外用工安全管理工作的目标是：确保外用工在作业过程中不发生人身伤亡和事故，保障外用工的个人安全和工作权益。
第四条本单位外用工包括劳务派遣人员、临时工、合同工等。
第五条外用工作业场所包括工厂、工地、仓库、办公室等各类场所。
第二章外用工安全责任第六条外用工安全管理是全体员工的责任，外用工安全管理人员负责具体实施和监督外用工安全工作。
第七条外用工安全管理人员应具备一定的专业知识和技能，能够熟练运用各类安全设施和工具。
第八条外用工安全管理人员的主要职责包括：1. 对外用工进行安全教育和培训，提高外用工的安全意识和防范意识；2. 监督外用工的作业过程，及时发现并纠正作业中存在的安全隐患；3. 制定外用工安全操作规程和管理制度，确保外用工能够按照规程和制度进行作业；4. 进行外用工安全检查，及时发现并整改存在的安全问题；5. 定期报告外用工安全工作的情况，提出改进安全管理工作的建议。
第九条外用工安全管理人员应定期进行安全培训和考核，提高自身的安全管理能力。
第十条外用工安全管理人员在工作中发现存在可能危及外用工人身安全的情况，应立即采取措施进行处置，并将情况报告给上级领导。
第三章外用工安全制度第十一条外用工安全管理人员应根据实际情况制定外用工安全管理制度和操作规程，确保外用工能够按照规程和制度进行作业。
第十二条外用工安全管理制度应包括以下内容：1. 外用工安全教育和培训制度；2. 外用工作业操作规程；3. 安全设施和工具使用规定；4. 外用工作业风险评估和风险控制措施；5. 外用工事故报告和处理流程。
第十三条外用工安全管理制度应向外用工进行宣传和培训，确保外用工了解和适应相关制度。
第十四条外用工安全管理制度应定期进行评估和修订，确保制度的科学性和实用性。
临时工及外来人员管理制度(三篇)
临时工及外来人员管理制度第一章总则第一条依据《劳动法》和相关法律、法规，制定本制度。
第二条本制度适用于临时工和外来人员的管理。
第三条临时工和外来人员应当遵守本制度和相关规定，保障雇佣单位的合法权益。
第四条临时工和外来人员的管理应当依法、公平、公正、透明，不得歧视或虐待。
第五条雇佣单位应当建立健全临时工和外来人员的管理制度，加强对其的教育与培训，提高其素质和技能水平。
第六条临时工和外来人员应当履行职责，保障雇佣单位的正常运转和生产经营活动的顺利进行。
第七条雇佣单位应当采取必要的措施，确保临时工和外来人员的安全和劳动条件符合相关法律和规定。
第八条未尽事宜，按照相关法律、法规和国家政策处理。
第二章临时工管理第九条雇佣单位应当了解临时工的基本信息，并保证招聘程序公开、公正，和按照相关规定履行相关手续。
第十条雇佣单位应当制定临时工的工作岗位和职责，明确工作任务和要求。
第十一条雇佣单位应当签订临时工合同，明确双方的权利和义务。
会。
第十三条雇佣单位应当按照国家规定支付临时工的工资和福利待遇，并及时支付。
第十四条雇佣单位应当建立临时工的考核和奖惩制度，并及时反馈工作情况。
第十五条雇佣单位应当保障临时工的安全和劳动条件符合相关法律和规定。
第十六条雇佣单位应当对临时工的工作进行监督和检查，发现问题及时处理解决。
第十七条雇佣单位应当在临时工离职时出具离职证明，并支付相应的经济补偿。
第十八条临时工在工作中应当遵守相关规章制度，服从管理，保证工作质量和效率。
第十九条临时工应当保守雇佣单位的商业秘密，不得泄露给他人。
第二十条临时工应当遵守劳动纪律，不得从事违法、违规行为。
第三章外来人员管理第二十一条雇佣单位应当依法将外来人员纳入社会保障体系，为其购买社会保险，并及时缴纳相关费用。
第二十二条雇佣单位应当了解外来人员的基本信息，并依法履行相关手续。
第二十三条雇佣单位应当签订外来人员合同，明确双方的权利和义务。
外来人员的素质和能力。
临时工及外来人员管理制度范文(三篇)
临时工及外来人员管理制度范文一、目的与适用范围为了规范临时工及外来人员的管理，维护企业的安全和秩序，提高工作效率，特制定本管理制度。
本制度适用于我司所有临时工及外来人员。
二、管理责任1. 临时工及外来人员的引进、培训、安排和管理工作由人力资源部门负责。
2. 班组长或项目负责人负责临时工及外来人员的日常监管和工作安排。
3. 安保部门负责对临时工及外来人员的出入管理和安全监控。
三、引进程序1. 临时工及外来人员需提供个人信息及证件：a) 身份证或其他有效身份证件。
b) 相关工作经验证明。
c) 健康证明（适用于某些特定工种）。
2. 人力资源部门将对提供的证件进行核验，并在员工档案中记录相关信息。
四、培训和安全教育1. 临时工及外来人员在入职前需接受岗位相关培训，包括但不限于：a) 安全操作规程。
b) 工作技能培训。
c) 环境保护和安全意识教育。
2. 培训完成后，由培训负责人出具培训合格证，并在员工档案中进行记录。
五、工作安排与考勤1. 班组长或项目负责人负责对临时工及外来人员的工作任务进行安排，并定期进行进度评估。
2. 临时工及外来人员需按照工作安排准时到岗，并按照规定的考勤制度进行打卡。
六、安全管理1. 临时工及外来人员需遵守企业规定的安全操作规程，切勿擅自操作高风险设备或进行危险作业。
2. 临时工及外来人员应配戴符合要求的个人防护装备，并参与企业组织的安全演练。
3. 发现安全隐患或不安全行为应立即报告班组长或相关部门，并积极参与危险源治理工作。
七、保密义务1. 临时工及外来人员需签署保密协议，严格遵守企业的保密要求。
2. 不得擅自复制、泄露或私自使用企业的机密信息。
3. 离职后，应归还所有与工作相关的文件或信息，并确保其安全性。
八、纪律与奖惩1. 临时工及外来人员应当遵守企业规章制度，不得违反国家法律法规和企业行规。
2. 如发现临时工及外来人员有违规行为，将按照企业纪律处分条例进行相应处理。
九、附则1. 本制度自实施之日起生效。
企业外用工、临时工的安全管理制度
企业外用工、临时工的安全管理制度一、引言外包用工和临时工已成为现代企业的一种常见用工方式。
这种用工方式为企业节约人力成本、提高效率带来了诸多好处。
然而，外用工和临时工的安全管理也带来了一定的挑战。
为确保外用工和临时工的安全，制定一套完备的安全管理制度势在必行。
本文将就企业外用工和临时工的安全管理制度进行详细探讨，以期为企业提供一些有益的参考。
二、安全管理制度的目的和意义1. 目的企业外用工和临时工的安全管理制度的目的是确保外用工和临时工在工作中的人身安全和环境安全，减少潜在的安全风险，保护员工的合法权益，提高工作效率和质量。
2. 意义制定和实施安全管理制度对企业具有重要意义。
首先，它能有效地预防事故的发生，减少人员伤亡和财产损失。
其次，它能提高企业的声誉和形象，树立企业良好的安全文化。
最后，它能够加强员工的安全意识和责任，促进企业长期可持续发展。
三、安全管理制度的基本内容1. 安全责任制度企业应建立健全安全责任制度，明确外用工和临时工在安全管理中的责任和义务。
安全责任制度应覆盖各级管理人员和工人，并明确责任人的具体职责和权限。
2. 安全培训制度企业应制定并执行全员安全培训制度，确保外用工和临时工在上岗前接受安全培训。
培训内容应包括工作环境安全、个人防护用品的正确使用、紧急事故处理等方面的知识和技能。
3. 安全检查制度企业应定期进行安全检查，包括对外用工和临时工的工作环境、设备设施、操作方式等进行检查，发现安全隐患及时处理。
同时，企业还应建立隐患排查和事故记录制度，记录安全问题和事故情况，并及时进行整改和处置。
4. 安全生产纪律制度企业应建立严格的安全生产纪律制度，明确外用工和临时工在工作中的行为规范。
纪律制度应包括管控风险、严禁违章操作、禁止酗酒吸烟等方面的规定，对违反纪律行为进行相应的处罚。
5. 安全应急预案制度企业应制定并实施安全应急预案制度，以应对各种突发事件。
预案应包括应急救援流程、人员疏散和避险措施、危险化学品事故处理等内容，并定期组织演练和复盘，提高应急处理能力。
一小临时工及外来人员安全管理制度（3篇）
一小临时工及外来人员安全管理制度一、管理原则：1.尊重和保护临时工及外来人员的人身安全和合法权益，确保其在工作场所的正常工作和生活。
2.加强对临时工及外来人员的管理，落实安全责任，实施全员安全管理。
3.制定相关安全制度和操作规程，确保工作环境安全，预防事故发生。
二、责任分工：1.雇主或雇佣单位：（1）提供必要的安全培训，确保临时工及外来人员了解工作场所的安全规定和应急措施。
（2）为临时工及外来人员提供必要的劳动保护设施和个人防护用品。
（3）明确安全责任，保证临时工及外来人员的生命安全和身体健康。
（4）定期检查工作场所的安全状况，及时消除安全隐患。
2.临时工及外来人员：（1）严格遵守工作场所的安全制度和规定，正确使用劳动保护设施和个人防护用品。
（2）及时报告发现的安全隐患和事故风险，积极参与安全培训和演练。
（3）遵守安全生产要求，不从事与合同约定工作范围不符的工作。
三、安全管理措施：1.做好临时工及外来人员的身份核实工作，确保其具备合法劳动权益。
2.在进入工作场所前，进行安全培训，了解工作环境、风险因素和应急措施。
3.提供必要的劳动保护设施，如安全帽、防护手套、耳塞等，并确保其使用正确。
4.对临时工及外来人员进行定期的安全教育，加强对事故预防和应急处理的培训。
5.确保工作场所的安全设施完善，如防护栏杆、灭火器、紧急出口等。
6.建立安全隐患排查和整改制度，对工作场所进行定期检查，及时消除安全隐患。
7.组织安全演练和应急预案演练，提高临时工及外来人员的应急处置能力。
8.设立专门的安全管理岗位或委派专人负责临时工及外来人员的安全管理。
四、事件处理：1.对临时工及外来人员安全事故进行调查和处理，及时采取措施防止类似事故再次发生。
2.向相关部门报告并处理因安全事故产生的责任问题，依法维护临时工及外来人员的合法权益。
以上即为临时工及外来人员安全管理制度的基本内容，根据实际情况可进行具体细化和完善。
一小临时工及外来人员安全管理制度（2）1.为确保一小临时工及外来人员的安全，需制定相应的管理制度。
外用工安全管理制度范文(三篇)
外用工安全管理制度范文第一章总则第一条为了加强外用工的安全管理，规范外用工的行为，保护外用工的权益，提高外用工的工作安全性和工作质量，根据《劳动法》相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位雇佣的外国劳动者、外籍员工以及其他外来务工人员。
第三条外用工安全管理是指本单位依法对外用工进行安全教育培训、安全检查和安全隐患的整改等工作。
第四条外用工安全管理的原则是预防为主、人人负责、综合治理、持续改进。
第五条本单位要加强与相关政府部门的沟通合作，共同做好外用工安全管理工作。
第二章外用工安全管理职责第六条本单位外用工安全管理的主要职责包括：（一）制定和组织实施外用工安全管理制度和相关规章制度；（二）组织外用工的安全教育培训，提高外用工的安全意识和自我保护能力；（三）定期进行外用工的安全检查，发现并整改安全隐患；（四）与相关政府部门协作，加强对外用工的监督和管理；（五）依法处理外用工违规行为，保护外用工的合法权益。
第七条外用工安全管理的具体职责分工如下：（一）人事部门负责外用工的招聘、培训和管理工作；（二）生产部门负责外用工的安全工作组织和实施；（三）安全保卫部门负责外用工的安全检查和整改；（四）工会组织负责外用工的权益保护工作。
第三章外用工安全教育培训第八条外用工在入职前，必须接受本单位的安全教育培训，包括安全操作规程、用电用火安全、防止事故的相关知识和技能等。
第九条外用工在入职后，每年至少接受一次安全培训，提高安全意识和自我保护能力。
第十条外用工安全教育培训的内容应包括但不限于以下方面：（一）工作岗位上的安全防护措施和操作规程；（二）用电用火的安全知识和操作方法；（三）急救知识和安全事故的应急处理方法；（四）职业病预防和个人防护用品的使用；（五）外用工的权益保护等内容。
第十一条外用工安全教育培训要采取多种形式，包括讲座、培训班、模拟演练等，并及时对培训效果进行评估。
第四章外用工安全检查第十二条本单位要定期对外用工的工作场所进行安全检查，确保外用工的工作环境和用工条件符合相关法律法规的要求。
外用工安全管理制度(4篇)
外用工安全管理制度第一章总则第一条为了保障外用工的安全，遵守法律法规和相关规章制度，提升外用工安全管理水平，制定本制度。
第二条本制度适用于我公司聘用的外来劳动力、合同工及临时工。
第三条外用工安全管理是公司的重要任务，关系到员工的人身安全和公司的经济利益，必须高度重视。
第四条公司要建立健全外用工安全管理制度，每年进行一次外用工安全培训，提升外用工的安全意识。
第五条外用工安全管理制度的内容包括：安全教育、安全防护、事故应急、责任追究等。
第二章安全教育第六条公司要对外用工进行安全教育培训，包括但不限于：工作场所安全、操作规程、安全防护措施等。
第七条公司要定期组织外用工进行安全知识测试，考核合格者方可上岗。
第八条公司要向外用工提供安全教育资料，并要求外用工阅读，以增加外用工的安全意识。
第九条外用工在工作期间应穿戴符合工种特点的工装，佩戴好必要的安全防护用品。
第三章安全防护第十条公司要提供必要的安全防护设施和设备，确保外用工在工作中的安全。
第十一条外用工在接到工作任务后，必须核查所需的安全防护设施和设备是否齐全，并按照要求佩戴和使用。
第十二条公司要定期对安全防护设施和设备进行检查和维护，确保其正常使用。
第十三条外用工在进行高风险作业时，必须经过公司安全人员的指导和许可，并配备必要的防护设施和设备。
第四章事故应急第十四条公司要建立健全事故应急管理制度，确保外用工在发生事故时能够及时有效地处理。
第十五条外用工在发生事故时，应立即向公司报告，并按照事故应急预案进行相应的处理。
第十六条公司要定期组织演练事故应急预案，提高外用工的应急处理能力。
第五章责任追究第十七条外用工在违反公司安全规定，造成事故或损失时，将依法追究其责任，并承担相应的法律责任。
第十八条公司要建立健全外用工安全管理档案，记录外用工的安全培训情况、事故及责任追究情况等。
第六章附则第十九条公司要按照国家有关法律法规、标准和规范，制定和修订本制度。
第二十条本制度自公布之日起生效，并实施至公司领导的任何修改决议。
企业外用工、临时工的安全管理制度范文
企业外用工、临时工的安全管理制度范文一、引言企业在日常运营过程中常常需要雇佣外用工、临时工，他们作为雇员参与到企业的生产经营活动中。
然而，由于其工作时间较短、熟悉程度较低，存在着一定的安全隐患。
因此，建立科学有效、严格规范的安全管理制度，对于保障企业的生产安全，减少意外风险，具有重要意义。
本文旨在提供一份针对企业外用工、临时工的安全管理制度范本，以供企业参考和借鉴。
二、培训与教育1. 根据不同工种和工作内容，制定外用工、临时工的安全培训计划，并确保其参与培训。
2. 确保新员工参加安全培训，并提供安全操作规程、危险防范知识、急救方法等培训内容。
3. 定期进行安全教育活动，以提高外用工、临时工的安全意识和自我保护能力。
4. 在岗位上指派合格的带教人员，进行实际操作培训，并评估其操作技能。
三、岗位安全操作规程1. 制定外用工、临时工在不同岗位的安全操作规程，明确工作流程、操作要点和安全措施。
2. 将岗位安全操作规程制作成简明易懂的手册或标志，供外用工、临时工参考和遵守。
3. 严禁外用工、临时工从事本岗位之外的工作内容，严格禁止越权操作。
四、现场安全管理1. 现场设置醒目的安全警示标志，指导外用工、临时工注意安全。
2. 确保工作场所通道畅通、设施设备完好，并保持工作环境整洁、无障碍。
3. 配备必要的个人防护装备，并确保外用工、临时工正确佩戴和使用。
4. 对危险工种或危险部位进行划定和封闭，未经许可禁止外用工、临时工进入。
5. 加强对化学品、有毒有害物品、易燃易爆物品等的安全管理，确保外用工、临时工了解相关危险源。
五、安全意识和应急管理1. 加强外用工、临时工的安全意识教育，提高他们的安全风险识别和防范能力。
2. 定期组织安全演习和紧急疏散演练，检验外用工、临时工的应急反应能力。
3. 设置专门的应急通道和安全出口，并告知外用工、临时工应急疏散路径。
4. 配备急救设备和人员，加强外用工、临时工的急救培训，提高应急能力。
外用工安全管理制度(二篇)
外用工安全管理制度第一章总则第一条为了保障外用工的安全，遵守法律法规和相关规章制度，提升外用工安全管理水平，制定本制度。
第二条本制度适用于我公司聘用的外来劳动力、合同工及临时工。
第三条外用工安全管理是公司的重要任务，关系到员工的人身安全和公司的经济利益，必须高度重视。
第四条公司要建立健全外用工安全管理制度，每年进行一次外用工安全培训，提升外用工的安全意识。
第五条外用工安全管理制度的内容包括：安全教育、安全防护、事故应急、责任追究等。
第二章安全教育第六条公司要对外用工进行安全教育培训，包括但不限于：工作场所安全、操作规程、安全防护措施等。
第七条公司要定期组织外用工进行安全知识测试，考核合格者方可上岗。
第八条公司要向外用工提供安全教育资料，并要求外用工阅读，以增加外用工的安全意识。
第九条外用工在工作期间应穿戴符合工种特点的工装，佩戴好必要的安全防护用品。
第三章安全防护第十条公司要提供必要的安全防护设施和设备，确保外用工在工作中的安全。
第十一条外用工在接到工作任务后，必须核查所需的安全防护设施和设备是否齐全，并按照要求佩戴和使用。
第十二条公司要定期对安全防护设施和设备进行检查和维护，确保其正常使用。
第十三条外用工在进行高风险作业时，必须经过公司安全人员的指导和许可，并配备必要的防护设施和设备。
第四章事故应急第十四条公司要建立健全事故应急管理制度，确保外用工在发生事故时能够及时有效地处理。
第十五条外用工在发生事故时，应立即向公司报告，并按照事故应急预案进行相应的处理。
第十六条公司要定期组织演练事故应急预案，提高外用工的应急处理能力。
第五章责任追究第十七条外用工在违反公司安全规定，造成事故或损失时，将依法追究其责任，并承担相应的法律责任。
第十八条公司要建立健全外用工安全管理档案，记录外用工的安全培训情况、事故及责任追究情况等。
第六章附则第十九条公司要按照国家有关法律法规、标准和规范，制定和修订本制度。
第二十条本制度自公布之日起生效，并实施至公司领导的任何修改决议。
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企业外用工临时工安全管理制度-制度大全
企业外用工临时工安全管理制度之相关制度和职责，为加强企业外用工的安全管理,规范外用工管理的程序,确保企业安全生产的正常秩序和杜绝或减少各类伤亡事故的发生。
特制定本制度。
一、企业招收外用工必须坚持“安全第一,预防为主”的方针,贯...
为加强企业外用工的安全管理,规范外用工管理的程序,确保企业安全生产的正常秩序和杜绝或减少各类伤亡事故的发生。
特制定本制度。
一、企业招收外用工必须坚持“安全第一,预防为主”的方针,贯彻“谁雇用,谁管理”,“谁用工,谁负责”的原则,依法承担起外用工、临时工安全管理的权力和义务。
切实保障企业正常的安全生产秩序,保护企业职工的安全和健康。
二、企业必须按照国家有关劳动保护法规和上级有关要求,建立健全企业外用工的安全管理制度,明确企业内部各职能部门的管理职责、协调方式和相互制约的管理机制。
三、企业雇用外用工(队)必须严格履行如下手续:
1.经济合同签订后,必须严格审查外用工(队)的营业执照所确定的经营范围;施工许可证;建筑施工安装企业资质等级证明书及企业负责人安全管理资格证书;该队伍的合同签订人应持有法人代表证明书或法人委托书;该队伍特殊工种人员的特种作业人员上岗证;该队伍外来劳动力持有外来人员就业证卡,手续完备方可签订合同。
2.双方签订项目经济合同时,必须同时签订安全协议书作为主体合同的首要附件,具有同样的法律效力,双方必须严格履行。
四、企业招用临时工,必须严格履行如下手续:
1.企业招用外来劳动力为临时工,必须领取外来人员就业证、卡。
2.上岗前必须由企业按岗位要求进行安全技术培训、考核,由安技部门登记造册,存档备查并发放“厂内临时工安全操作证”。
3.凡从事特殊作业的临时工(电工、电气焊工、司炉工等特殊工种)必须持劳动部门签发的《特种作业人员操作证》和厂安技部门发放的“厂内临时工安全操作证”方可作业。
4.凡长期使用的临时工(指3个月以上)必须到区劳动局仲裁部门办理劳动合同签证手续,领取签订《临时工劳动合同书》一式两份,由用工单位与临时工分别保存。
企业持《临时工劳动合同书》和“临时工签证表”到区劳动局办理《临时工安全操作证》的发放手续。
五、企业中各用工部门对经审查批准使用的各类外用工(队)及临时工,必须及时向厂安技部门备案并报送手续复印件,企业安技部门必须随时掌握本单位外用工(队)和临时工的来源、人数、用工项目、用工期限和安全合同的执行情况,并建立外用工、临时工安全管理档案。
六、企业安技部门及用工部门要加强外用工(队)临时工作业现场的监督检查,发现违章,立即制止,甚至处罚。
要加强外用工、临时工的住宿管理,制止违章取暖和用电,防止一氧化碳中毒和触电事故发生。
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