人事助理工作岗位职责 - 制度大全

人事助理职责范围与岗位职责范文（三篇）

人事助理职责范围与岗位职责范文人事助理是一项关键性的职位，负责协助人事部门的运作和日常工作。

人事助理的职责范围涵盖了招聘、培训、绩效管理、员工关系等方面。

以下是一份人事助理的岗位职责范文，供参考。

岗位名称：人事助理岗位职责：1.负责招聘与招聘补充工作：根据招聘需求，制定并执行招聘计划；撰写招聘广告，发布到各大招聘网站；筛选简历，进行面试；安排并组织面试流程；完成新员工的入职手续。

2.协助人事部门进行员工培训工作：与培训部门协调，参与制定培训计划；组织培训活动，包括内部培训和外部培训；跟进培训效果，收集培训反馈意见。

3.协助人事部门进行员工绩效管理：协助制定绩效评估指标，通过调查和分析，对员工绩效进行评估和反馈；协助组织年度绩效评估，编制绩效报告。

4.负责员工福利与离职管理：协助制定员工福利政策，包括薪酬、社保、医疗福利等；协助处理员工离职流程，包括手续办理和离职面谈。

5.协助处理员工关系问题：咨询员工关系问题，解答员工疑问；协助处理员工投诉和纠纷；协助组织员工活动，增进员工凝聚力。

6.协助进行人事相关数据的统计和分析：收集、整理和分析人力资源相关数据，提供给上级领导以参考；定期撰写人事报告，反映人力资源情况和问题。

7.负责人事文件和档案的管理：负责人事档案的建立和维护，包括员工合同、培训记录、绩效评估等；保护和保存人事相关文件，确保信息的安全和完整。

8.协助开展其他人事相关工作：根据部门需要，协助处理其他与人事有关的工作，包括考勤管理、劳动合同管理等。

职位要求：1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先；2.具备一定的人力资源管理知识和工作经验；3.具备良好的人际沟通和协调能力，能够与各级员工进行有效的沟通和协作；4.具备较强的组织和计划能力，能够协调多个任务的处理；5.具备较强的解决问题的能力和判断力，能够独立分析和解决问题；6.熟练使用办公软件和人事管理系统，具备较强的电脑技能；7.具备良好的团队合作精神和工作态度，能够适应工作压力；8.具备责任心和保密意识，能够保护人事相关信息的安全性。

人事助理的工作职责（5篇）

人事助理的工作职责1、编制各部门员工人事信息2、负责公司劳动合同的签订、续签、变更、解除，员工网上用工申报3、负责各类人员的招聘，应聘人员预约、接待与面试4、员工奖惩及升、降、调、辞等人事调整手续办理5、新进员工的培训6、人事变更、转正考核的实施和操作7、社会保险金的缴纳和管理8、员工考勤汇总、考勤异常的处理和纪律监督9、人事档案的存档和管理10、对内部信息的交流、协调，公告的撰写与发布11、工伤的申报，报销等流程办理12、外国人留华工作许可延期办理13、残疾人就业年审与申请残疾人岗位补贴办理,残疾人就业创业齐贴申请14、安全管理系统的填写15、企业稳岗补贴申请16、员工优秀员工信息的收集、评比与礼品、奖金发放17、各种活动的组织人事助理的工作职责（2）包括但不限于以下几个方面：1. 招聘与录用：协助招聘主管发布招聘广告、筛选简历、安排面试、面试评估材料的准备，并协助完成新员工的入职手续。

2. 人员档案管理：负责员工的档案建立、管理和更新，并确保员工档案的准确性和机密性。

3. 员工福利管理：负责员工的社会保险及福利的申报和处理，包括但不限于年度体检、员工生日福利等。

4. 员工培训与发展：协助组织内外部培训及发展计划的执行，记录培训情况，提供培训报告。

5. 绩效管理与考核：协助完成绩效考核流程，制定绩效考核相关指标和制度，并负责绩效考核结果的记录与反馈。

6. 劳动合同管理：负责劳动合同的起草、签订、续签、解除等事宜，并及时跟踪劳动合同的到期情况。

7. 人事统计与报表：负责人事相关数据的统计和分析，提供相关报表支持给上级或其他部门。

8. 员工关系处理：处理员工的问题、投诉和纠纷，提供良好的员工关系服务，确保员工的权益得到保障。

9. 公司政策宣贯：宣传并执行公司的人事政策与流程，提供必要的指导和培训。

10. 其他行政支持工作：协助完成部门行政事务，如会议组织、办公用品的采购、文件资料的整理等。

以上是一般情况下人事助理的工作职责，具体根据公司的规模和需求可能会有所不同。

人事助理岗位职责内容（通用16篇）

人事助理岗位职责内容（通用16篇）人事助理内容篇11、员工劳动关系入职，离职，调薪等相关手续办理。

2、负责公司人力招聘，面试筛选，薪资核定。

3、每月对销售部绩效进行核算，统计公司考勤，核算员工工资。

5、负责员工试用期管理和转正考核事宜;6、新增及修订公司相关订。

7、社保/公积金等相关费用缴纳。

人事助理岗位职责内容篇21、负责员工事务相关工作(如流程类业务处理、系统数据的变更与维护);2、负责员工全生命周期相关的业务处理及推进;3、负责人力资源招聘相关工作的信息收集、整理及推进;4、处理业务交付过程中员工咨询及答疑;5、参与招聘团队建设和管理6、完成上级领导交办的其他各项工作人事助理岗位职责内容篇31、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;3、做好员工考勤、奖惩管理，并监督各部门对考勤、奖惩的执行情况;4、建立公司职位流动和晋升体系;5、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范;6、指导各部门开展评价工作，向员工解释考核中的问题;7、相关人事工作以及有关疑难的解答工作;8、严格执行公司各项制度、各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果;人事助理岗位职责内容篇41. 协助人事经理日常工作，主要为培训发展、绩效提升等方向;2. 协助办公室日常行政管理工作。

3. 协助组织公司活动包括但不限于生日会、年会、圣诞节活动、全员会议等。

4. 团队需要协作的其他事务。

人事助理岗位职责内容篇51、负责公司网络平台的直播(不限游戏、唱歌、跳舞、乐器等);2、良好的沟通能力，性格开朗，应变能力强，有自信心，善于与粉丝互动调动气氛，维护聊天室的秩序;3、进行粉丝运营，和粉丝保持互动，提高粉丝粘性;4、网络直播内容需严格遵守法律法规，杜绝一切低俗不健康行为;5、稳定上播，按时直播，维护直播间的正常秩序;6、遵守公司规章制度，配合公司安排。

人事助理岗位职责与任职要求(4篇)

人事助理岗位职责与任职要求1、协助部门经理拟定公司的各项规章制度及工作流程;2、协助做好招聘工作，包括发放招聘启示、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;3、负责采购日常办公用品及低值易耗品，登记并发放，每月盘点;4、负责员工社会保险的办理。

5、负责建立员工的人事档案。

6、负责员工考勤管理和纪律监察。

7、完成领导交办的其它工作。

人事助理岗位职责与任职要求（二）1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。

熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;3、擅长员工培训，能自主完成员工培训;4、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;5、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;人事助理岗位职责与任职要求（三）聘渠道管理：负责各招聘网站及渠道维护、拓展、优化。

（包括但不限于岗位发布，搜索关键词优化，完成网站奖励任务）简历搜寻：根据目标人物画像，从招聘渠道（包括但不限于招聘网站，社交软件，转介绍等）进行简历搜索，并录入公司系统。

岗位搜索：每天从合作平台、企业更新最新招聘岗位，了解最新招聘动态。

并完成初步目标人选锁定。

人岗匹配：视人选情况（如：期望待遇、工作地、行业、职能等）匹配最合适的岗位。

岗位推荐：跟进并维护人选。

根据企业岗位信息（包括但不限于：岗位职责，企业在行业所属梯队，晋升机制，组织架构等）组织文字语言，以电话，微信，邮件等形式给人选推荐，推荐成功后制作简历模板，发送到合作机构。

面试跟进：包括但不限于，催反馈，催面试，催offer，催入职，催回款。

客情维护：周期、定期、重大节假日、其他重要时间点对人选和合作机构进行事项、情感等沟通和回访。

人事助理岗位职责(精选15篇)

人事助理岗位职责(精选15篇)一、人事方面1、发布招聘信息、筛选应聘人员资料2、监督员工考勤、审核和办理请休假手续3、组织、安排应聘人员的面试4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续5、管理公司人事的档案6、协助实施员工培训活动7、完成人力资源部经理交办的其它事项。

二、行政方面1、协助行政部经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作2、各项规章制度监督与执行3、协助行政部经理进行内务、安全管理为其他部门提供及时有效的行政服务4、会务安排做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作5、参与公司行政、采购事务管理负责公司各部门办公用品的领用和分发工作6、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作7、对外相关部门联络接待对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作8、协助行政部经理做好公司各部门之间的协调工作岗位职责：1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料；3、组织、安排应聘人员的面试；4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；5、组织、实施员工文化娱乐活动；6、协助实施员工培训活动；7、完成人力资源部经理交办的其它事项。

任职要求：1、本科以上学历，人力资源专业；2、良好的沟通及逻辑思维能力。

1负责公司招聘、培训、员工入职离职等工作的综合管理。

2负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理。

3做好员工考勤、奖惩管理。

并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况。

4上述人事工作联络以及有关疑难的解答工作。

5完成各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果。

7、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作8、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；9、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；10、其他人事日常工作人力资源专员岗位职责1）根据公司实际情况和发展规划，协助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策，负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。

人事助理具体工作职责(3篇)

人事助理具体工作职责作为人事助理，你将承担以下工作职责：1. 数据管理：负责员工档案的建立、维护和更新，包括个人基本信息、合同、薪资、绩效等相关资料的录入和管理。

确保电子和纸质档案的准确性和完整性。

2. 招聘与录用：根据公司需求，负责招聘计划的制定，并负责招聘渠道的开拓和维护。

撰写并发布招聘广告，筛选简历，安排面试，进行背景调查，完成新员工的录用手续。

3. 培训与发展：与培训部门合作，协助制定培训计划和方案。

组织和安排员工的培训活动，包括新员工入职培训、岗前培训、绩效考核培训等。

4. 绩效管理：协助制定绩效考核制度和流程，并负责绩效考核数据的收集和整理。

协助上级对员工的绩效进行评估、给予相应的奖励或惩罚，并跟进绩效改进计划。

5. 薪酬福利管理：协助制定薪酬体系和福利政策，负责员工薪资和福利的核算和发放。

处理员工的离职手续，包括发放离职证明、办理社会保险和公积金等相关手续。

6. 劳动关系管理：负责员工合同的签订和续签，处理员工的请假、调动、离职等人事变动。

解答员工关于劳动法律法规的疑问，并处理劳动纠纷和投诉事件。

7. 员工关系维护：定期开展员工满意度调查，收集员工的意见和建议，并及时反馈和解决员工的问题。

组织和策划员工活动，增强员工凝聚力和归属感。

8. 统计与报表：及时、准确地提供人事数据和报表，如人力资源统计分析报告、人事预算报表等。

协助上级完成相关人事管理报告。

9. 法律合规：了解劳动法律法规和相关政策，确保人事管理活动符合法律法规要求，避免公司面临劳动纠纷和法律风险。

10. 其他工作：协助上级完成其他与人事管理相关的工作，如员工职业发展规划、人力资源信息系统的建设与维护等。

作为人事助理，你需要具备以下技能和素质：1. 优秀的沟通能力：能与各层级的员工进行良好的沟通和协调，理解并解决员工的问题和需求。

2. 组织协调能力：具备良好的组织和协调能力，能够合理安排和调配工作资源，高效完成工作任务。

3. 敏锐的洞察力和决策能力：能够及时捕捉和分析人力资源管理中的问题和需求，并做出适当的决策和措施。

人事助理岗位职责(精选15篇)

人事助理岗位职责(精选15篇)人事助理岗位职责11、负责公司招聘、员工关系、员工福利等模块的相关工作，包括：（1）公司招聘平台的管理、简历甄选、预约面试、工作安置等工作；（2）员工入职、转正、离职、调岗、晋升等人资相关手续的办理；（3）员工劳动合同的.签订及续签，员工信息录入、人事档案管理；（4）统计员工社保、公积金人员变更情况，协助办理相关业务。

2、负责员工考勤统计、通讯录更新，公司合同的登记与管理，公司制度的执行与监督；3、负责办公用品的采购、发放，员工名片印制，办公设备及固定资产的管理和维护；4、负责办公环境的维护、公司文档收发、来客来访接待、电话转接等工作；5、完成领导交办的其它工作。

人事助理岗位职责2一、行政工作：1、负责前台台面及公司LOGO的卫生、保证前台电脑、电话及传真机的清洁及正常使用；保持前台干净、整洁；2、负责公司传真、文件的接收、发送及电话的转接；3、负责检查安装复印机、传真机的每日用纸；4、负责公司来访客人的接待；并保持办公区域（除开放办公区）的整洁；5、负责预定公司出差人员的机票、火车票；6、负责与物业联系，解决办公区域内的相关问题；7、负责员工的午餐预定、收取午餐费用；8、负责办公室卫生纸、饮用水补充订购。

9、按照公司收、发文的相关规定，接收、发送文件；10、统计办公用品的需求，月底向运营经理提供公司购买办公用品清单；并完成采购工作。

依据OA申领手续发放办公用品。

11、负责公司打卡机的使用，输入及每位员工的信息及增加新员工信息。

每日统计公司员工考勤情况并报送运营经理。

每月26日汇总上月员工考勤，交运营经理；12、负责与相关人员联系，按要求印制公司及员工名片；13、定期查看公司信箱，相关文件的分发，及负责文件的.分类、归档；14、负责公司文件的扫描并分发给相关人员，保持扫描仪的正常使用及清洁；15、负责公司统计各项报表的报送及开具相关发票事宜；16、每月结算快递、办公用品、物业等各项费用交给财务。

人事助理岗位职责与任职要求(4篇)

人事助理岗位职责与任职要求人事助理是负责协助人事经理和人力资源团队进行日常管理和操作的职位。

他们的职责和任职要求主要包括以下几个方面：职责：1. 协助招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。

2. 负责员工入职手续，包括人事档案建立、合同签订、薪资设定等。

3. 协助组织培训活动，包括培训计划制定、培训材料准备、培训效果评估等。

4. 负责员工离职手续，包括离职手续办理、离职面谈等。

5. 维护员工档案，保证档案的完整性和准确性。

6. 协助处理员工的相关事务，如请假、考勤等。

7. 响应员工的咨询和需求，解答相关问题。

8. 参与制定和执行人事政策和流程。

任职要求：1. 本科以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先。

2. 具备较好的组织和协调能力，能同时处理多个任务。

3. 具备良好的沟通和表达能力，能与不同层次的员工进行有效的沟通。

4. 熟悉办公软件和人事管理系统的使用。

5. 具备一定的团队合作精神，能够适应高压工作环境。

6. 具备一定的人际关系处理能力，能够处理好与员工之间的关系。

7. 具备保密意识和责任感，能够维护好员工的机密信息。

8. 有相关工作经验者优先。

人事助理岗位职责与任职要求（二）人事助理是指在人力资源部门承担助理级别职责的员工。

他们负责支持人力资源经理和团队的工作，帮助处理与员工管理、招聘、培训等相关的事务。

下面是一个人事助理的岗位职责与任职要求范本。

岗位职责：1. 协助人力资源经理进行员工招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。

2. 负责员工入职和离职手续的办理，包括签订劳动合同、办理社保、公积金等手续。

3. 维护员工档案，确保员工信息的准确性和完整性。

4. 协助制定和实施员工培训计划，组织培训活动和评估培训效果。

5. 协助人力资源经理进行绩效管理工作，包括收集评估数据、跟踪员工绩效进展等。

6. 参与制定和执行员工福利计划，维护员工福利信息，并及时解答员工关于福利的问题。

人事助理具体工作职责（精选30篇）

人事助理具体工作职责（精选30篇）人事助理具体工作职责篇11、执行人力资源日常性事务工作;2、执行公司的培训管理制度;3、协助员工招聘、入职、离职的办理;4、管理员工花名册、档案、;5、上级交办的其他工作;人事助理具体工作职责篇21、负责协助招聘工作的开展，包括招聘渠道的管理、维护、面试组织和跟进等;2、负责协助员工关系的管理：包括人员花名册、入离职手续的办理、劳动合同的签订等;3、负责协助薪酬福利的核算;4、协助领导处理部门其他方面的工作。

人事助理具体工作职责篇31、协助完善公司各项制度，标准流程;2、协助完善公司薪酬福利体系;3、协助建立并完善企业文化;4、负责招聘工作、入职、新员工情况跟进等人事管理工作;5、负责行政后勤工作管理;6、上级安排的其它工作。

人事助理具体工作职责篇41、转接电话，准确的转接来访者电话;2、来访人员的指引，安排应聘者面试资料的填写，以及客户和供应商的接待;3、快递费用核对、结算、请款，制作当月的快递登记表后，给相关人员核对;4、员工考勤卡及考勤系统的维护;5、根据出差同事的需求预订机票、改签退票等事宜，全季酒店的预订、每月初费用核对及申请;6、每月初下发文具需求表给到各部门文员统计、请购及部门文具发放;7、主管临时交办事项。

人事助理具体工作职责篇51、负责公司日常会议组织协调，内外邮件、函件的接收和传达2、负责总经理日常行程安排，协助总经理与部门间的信息沟通传达;3、负责做好公司重要来宾的接待安排及重要会议的组织与会务工作;4、协助HR招聘、岗前培训、考勤;人事助理具体工作职责篇61.办理员工入离职流程，包括入职材料的准备，网上用退工，社保公积金加减保等事宜;2.了解公司业务和招聘需求，支持招聘部门的工作，如职位发布，搜索，简历筛选，cold call，面试安排，背景调查等;3.提供员工关系的其他支持工作，如签证申请，居住证申请，海归落户等;4.维护人事档案，为员工续签劳动合同;5.协助转岗、升职、培训、薪酬福利、绩效考核等事宜，协助上级健全人力资源制度的建设;6.负责每月补充商业保险的加保和退保事宜;7.负责月度HR数据分析和报告，如人数报告，离职率分析报告，招聘报告等;8.主管安排的其他工作。

人力资源助理工作职责具体内容(四篇)

人力资源助理工作职责具体内容人力资源助理的工作职责主要包括以下内容：1. 协助招聘：发布职位招聘广告、筛选简历、安排面试、协助制定招聘计划和策略等。

2. 新员工入职：协助新员工办理入职手续、安排培训、领取劳动合同和其他必要文件等。

3. 绩效管理：协助实施绩效评估与考评，收集员工绩效数据并生成报告。

4. 培训与发展：协助组织培训活动，包括安排培训场地、邀请讲师、跟进培训进展等。

5. 人事档案管理：负责员工档案的建立、归档和管理，保证信息的完整和安全。

6. 薪酬福利管理：协助编制薪酬福利方案、核算薪资、办理社会保险和公积金等相关工作。

7. 劳动关系与员工福利：关注员工的工作满意度和福利需求，及时反馈问题和建议，维护良好的劳动关系。

8. 数据分析与报告：协助收集和分析员工数据，制作人力资源相关报告和数据分析。

9. 法律合规：了解相关劳动法律法规，确保公司的人力资源管理行为合乎法律规定。

10. 其他：协助处理人事纠纷、协助组织员工活动、参与人力资源项目等。

人力资源助理工作职责具体内容（二）作为人力资源助理，您的工作职责是支持和协助人力资源部门的日常运营和管理工作。

以下是人力资源助理可能需要承担的具体职责：1. 招聘和招聘支持：- 协助编写和发布招聘广告；- 筛选简历，安排面试；- 检查并核准背景检查文件；- 跟进面试结果，并通知候选人；- 协助编制和发送录用信。

2. 员工入职和离职手续：- 整理员工入职所需文件，并协助员工填写相关表格；- 预备员工工号、邮箱、办公用品等；- 协助新员工熟悉公司政策和流程；- 核实员工离职手续，并协助办理相关手续。

3. 人事档案管理：- 维护员工人事档案，确保信息准确完整；- 处理员工档案的存档和保密工作；- 跟踪员工升职、降职、调岗等变动，并更新相关档案。

4. 员工绩效管理支持：- 搜集员工绩效数据，整理报告；- 协助组织员工绩效评估，记录和跟进评估结果；- 协助制定员工培训和发展计划。

人事助理岗位职责内容(4篇)

人事助理岗位职责内容人事助理的岗位职责通常涵盖以下内容：1. 招聘与招聘策划：协助人事经理进行职位需求分析，制定招聘计划并发布招聘广告，筛选简历，安排面试，并参与面试评估。

2. 员工入职与离职管理：协助员工完成入职手续，包括签订合同、办理入职手续等。

同时负责员工离职手续的办理，包括离职流程、离职手续检查等。

3. 员工培训与发展：协助制定员工培训计划，组织培训活动，并进行培训效果评估。

同时，关注员工的职业发展需求，提供相关支持与建议。

4. 绩效管理：协助制定绩效考核制度，并参与绩效评估，帮助整理评估结果及反馈。

5. 人事数据管理：负责员工档案的建立、修改、归档等工作，保证员工信息的及时、准确、完整。

6. 劳动合同管理：协助制定、签订和执行劳动合同，核对合同的合法性和完整性，并跟踪合同期限，提醒续签等。

7. 社会保险管理：负责员工社会保险的办理和管理，包括社保缴纳、医疗保险报销等。

8. 员工关系管理：协助处理员工的困难与问题，维护良好的员工关系，促进团队凝聚力。

9. 人事政策与流程执行：协助推广和执行公司的人事政策与流程，确保流程的规范性和高效性。

10. 公司规章制度宣传：负责向员工宣传公司的规章制度，提醒员工遵守规章制度并监督执行。

11. 其他行政支持工作：如文件扫描、资料整理、文件归档等行政支持工作。

需要注意的是，不同公司和行业对于人事助理的要求可能会有所不同，具体的岗位职责可能会有所调整。

人事助理岗位职责内容（二）人事助理岗位职责范本：一、招聘与员工入职管理1. 负责编制和发布招聘需求，制定招聘计划和招聘渠道，收集并筛选简历，组织安排面试和相关测试；2. 协助制定和执行招聘流程，包括岗位描述、职位要求，制定面试指南和面试流程，并保证招聘流程符合公司政策和法律法规；3. 协助安排新员工的入职手续，包括办理入职材料、进行新员工培训安排、设备和工具准备；4. 负责员工入职流程的记录和跟踪，保证入职程序顺利进行；5. 协助处理员工离职手续，包括离职申请、离职文件的收集和办理等。

人事助理岗位职责与任职要求(四篇)

人事助理岗位职责与任职要求1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。

熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;3、擅长员工培训，能自主完成员工培训;4、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;5、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;人事助理岗位职责与任职要求（二）聘渠道管理：负责各招聘网站及渠道维护、拓展、优化。

（包括但不限于岗位发布，搜索关键词优化，完成网站奖励任务）简历搜寻：根据目标人物画像，从招聘渠道（包括但不限于招聘网站，社交软件，转介绍等）进行简历搜索，并录入公司系统。

岗位搜索：每天从合作平台、企业更新最新招聘岗位，了解最新招聘动态。

并完成初步目标人选锁定。

人岗匹配：视人选情况（如：期望待遇、工作地、行业、职能等）匹配最合适的岗位。

岗位推荐：跟进并维护人选。

根据企业岗位信息（包括但不限于：岗位职责，企业在行业所属梯队，晋升机制，组织架构等）组织文字语言，以电话，微信，邮件等形式给人选推荐，推荐成功后制作简历模板，发送到合作机构。

面试跟进：包括但不限于，催反馈，催面试，催offer，催入职，催回款。

客情维护：周期、定期、重大节假日、其他重要时间点对人选和合作机构进行事项、情感等沟通和回访。

了解最近动态。

并适时转化为新的合作机会。

日常办公室5s管理领导及公司安排的其他工作人事助理岗位职责与任职要求（三）1、负责网站发布、刷新和维护工作，并拓展招聘渠道，保证招聘来源2、筛选并联系应聘人员，做好招聘面试工作，并与用人部门做好相关沟通工作3、负责每月新人培训的组织开展，并关注公司新员工培训结果4、依据培训结果及检查情况总结分析所存在的问题，提出培训改进建议，并协调各部门进行培训方式、考核标准及流程的优化5、负责招聘培训的周报和预报的更新提交6、完成上级领导交办的其他工作人事助理岗位职责与任职要求（四）1、协助部门经理拟定公司的各项规章制度及工作流程;2、协助做好招聘工作，包括发放招聘启示、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;3、负责采购日常办公用品及低值易耗品，登记并发放，每月盘点;4、负责员工社会保险的办理。

人事助理的工作职责

人事助理的工作职责人事助理的工作职责(11篇)人事助理的工作职责11、协助上级完成公司人事行政事务管理;2、参与公司招聘、培训、绩效管理、考勤管理等工作;3、负责公司行政、办公采购等及事务管理;4、负责协助经理做后勤管理工作;5、招投标信息的收集，协助招投标文件的制作及标书中涉及到的'相应工作。

6、协助公司财务日常费用报销，日常账务处理等工作事宜;人事助理的工作职责21、协助人事主管进行人力资源管理工作。

2、制定、修改、补充公司各项人事规章制度及本部门工作流程，并确保贯彻执行。

3、负责公司人事通知、管理文件的打印、分发、督办。

4、协助开展招聘、考核等工作。

5、负责办理员工录用、退工、社保、公积金等手续。

6、为外地员工办理居住证等证件。

7、组织员工活动。

8、负责打印、登记、整理、保管各类人事档案资料。

9、劳动法规、人事政策及最新消息的`了解、编写及时向主管反馈。

10、配合经理进行培训工作调研、组织、安排。

11、完成领导安排的其他工作。

人事助理的工作职责3工作近几年以来，自己付出的努力了不少，进步了不少，学到很多以前没有的东西，我想这不仅是工作，更重要的是给了我一个学习和锻炼的机会，从这一阶段来看，发现自己渴求的只是正源源不断向自己走来，到这个大熔炉里慢慢消化，这就是经验，在此十分感谢公司的领导和前辈对我的关照。

一、负责本部的行政管理和日常事务协助人事部部长搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，加强对外联络，拓展公关业务，负责公司车辆的管理。

二、人力资源管理与开发1、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。

2、招聘使用：提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退作出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人事相宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配制。

人事助理具体工作职责范文(三篇)

人事助理具体工作职责范文人事助理的具体工作职责包括但不限于以下几项：1. 协助人事部门进行招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、安排面试等。

2. 维护和更新员工档案，包括员工个人信息、合同、福利等。

3. 负责新员工入职手续，包括办理入职手续、签订劳动合同、办理社保、住房公积金等。

4. 协助人事部门进行员工离职手续，包括离职手续办理、离职面谈等。

5. 组织和安排员工培训和发展计划，包括培训需求调查、培训计划制定、培训资源筹备等。

6. 协助人事部门进行绩效考核，包括考核指标确定、考核结果汇总等。

7. 协助人事部门进行薪酬福利管理，包括工资核算、社保、福利发放等。

8. 处理员工的日常人事事务，如请假、加班、调岗、晋升、奖惩等。

9. 协助人事部门进行员工关系管理，包括组织团建活动、员工沟通等。

10. 参与人事部门的其他工作，如制定人力资源政策、员工调查、员工满意度调查等。

以上仅为人事助理的一般工作职责，具体要根据不同公司和部门的需求来确定。

人事助理具体工作职责范文（二）一、人事助理的工作职责是协助人事主管或人事部门完成人力资源管理和招聘工作。

具体职责包括但不限于以下方面：1.制定和执行招聘计划：根据公司需求，制定招聘计划并确保按时完成。

与相关部门沟通，了解职位要求，撰写招聘广告和职位描述，发布招聘信息，筛选简历，进行面试和背调，最终选择合适的候选人。

2.参与员工入职和离职：负责新员工的入职手续，包括签订劳动合同、办理社保、住房公积金等相关手续。

与相关部门紧密配合，安排新员工的培训和岗位安排。

同时，处理员工离职手续，包括咨询、办理离职手续、结算工资和福利。

3.维护人事档案：负责员工档案的建立、维护和更新工作。

包括但不限于员工基本信息、合同信息、考勤记录、薪酬福利等。

同时，确保档案管理的规范和安全，按照相关法律法规的要求妥善保管并有实效性地运用。

4.执行绩效管理：参与绩效管理体系的制定和实施。

人事助理岗位职责及工作内容(优秀7篇)

人事助理岗位职责及工作内容（优秀7篇）人事助理岗位职责篇一1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。

熟知员工个人本领，辅佑襄助领导合理布置公司内部人力资源增减调配等；2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策；3、擅长员工培训，能自主完成员工培训；4、组织、布置公司会议，或会同有关部门筹备有关紧要活动，做好会议记录，整理睬议记要；5、管理好员工人事档案料子，建立、完满员工人事档案的管理，严格借档手续；6、为丰富员工文化生活，组织布置各种文体活动；7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实；人事助理实在岗位职责篇二1、紧要负责人事的招聘，简历筛选，电话邀约，职位发布等；2、员工入职培训，统筹、监督各部门在岗培训和职业提升培训；3、表格制作及完满，资料文件整理；4、帮忙部门主管处理内勤部门相关事务。

人事助理岗位职责篇三1、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

2、负责员工休假与考勤管理，员工招退工，劳动合同，员工试用期管理，员工离职面谈，劳动争议，员工活动策划与组织等；3、负责组织企业文化建设。

4、负责员工社保公积金等的办理，员工节假日福利的。

方案与执行等；5、负责公司日常行政事务，包含办公用品采购、登记和办公环境5S管理；6、负责员工培训组织管理，绩效考核管理；7、其他日常行政事务和领导交代下来的工作人事助理实习报告篇四20xx年x月x日进入公司后，很有幸能成为公司一员，担负人事助理。

我的紧要工作职责是负责公司人员的档案管理，负责员工入职、调动、转正、晋升、离职等等表格的管理。

人事档案关系着一个人的身份，作用也属重中之重。

而面对如此紧要的工作，起初，很挂念自身是否能够胜任，但是经理的一句话点醒了我：方法总比困难多！所以，我乐意试验，尽自身最大的努力去做好该做的事情。

刚开始的时候，主任总在旁边督促我，每天都会调配工作给我，起初所做的工作包含有对全公司档案的电子档的整理，诸如重复录入、打错字、漏打等等的问题，然而只能用最原始的方法去解决，就是一个个的看，由于对人员的不熟识，感觉很吃力，也很费劲！但是，当整理清楚了之后，内心却有一种满足感，相像也找到了归属感！只要够耐性和细心，确定能做好的心态让我完成了旧档案的整理，至于纸质档，由于存放已久，始终在心里想，什么时候我能把它们全部都整理有序呢？这是我的长期目标！不知不觉进入公司一个月过去了，查看兴业银行卡，发现里面整整900元整，这就是我进入公司的第一份薪水！以后，会渐渐长的吧？在公司，我深刻的体会到付出的和收获的是等同的！为了能更好的管理表格，让它成为和我最亲近的“伙伴”，我试验运用了在学校所学做的表格，用自身的方法和档案打交道，也算是一种创新吧！然而当创新的东西得到了领导的认可，内心的充实感油然而生！工作也有激情了！高校始终在做老师的左右手，现在出到社会做领导的助理，总觉得事情都差不多，其实否则，在学校，你犯错了，老师和同学都会谅解你，而且还会劝慰你，告知你，你哪里做错了，改正过来就好了，你还有的是机会！然而出到了社会，没有这些，有的只是现实与结果，现实就是，错就要受惩罚，结果就是你错就错了，没有机会重来！所以在公司总觉得战战兢兢，没有安全感，人说有压力才有动力，但是我的压力是否能激发我勇往直前，我不知道！直到有一天，公司最高领导人第一次和我面对面的时候，我才知道，自身的错是多么的不行谅解，至今仍记忆犹新，从而他们也激励了我，让我有了冲劲，在哪里跌倒就要在哪里爬起来！有时候也会怀疑，自身是不是真的适合这份工作，但是结果就是，我爱好这份工作，我希望我能把这份工作做好！机会是自身争取的，不是别人给的。

人事助理岗位职责(14篇)

人事助理岗位职责（二）
1、负责U____系统单据的报销及录入工作 2、负责办公用品的采购、申领及盘库工作 3、负责公文、通知的发布工作 4、负责宿舍的办理及检查工作 5、负责食堂的报餐工作 6、负责内部各类合同的归档，整理工作(包含人事档案) 7、完成领导交代的其他工作
人事助理岗位职责（三）
1、协助人事行政经理完成公司人事行政事务管理; 2、参与公司招聘、培训、绩效管理、考勤等工作; 3、协助公司行政、办公采购等及事务管理; 4、负责协助经理做后勤管理工作。
人事助理岗位职责（四）
1、负责项目有关人事信息及各类运营数据的日常维护 2、负责办理员工入职、离职等手续以及劳动合同的签订。
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人事助理岗位职责
1、负责公司人员招聘，开发并维来自各招聘网站，完成简历筛选、电话邀约、面试甄选、复试跟进等;
2、负责员工入职、离职、转正、异动、合同手续办理等工作; 3、负责终端员工薪酬核算，员工商保和对接外包服务的社保管理工作; 4、协助员工培训的前、后期筹备工作; 5、完成上级交办的其他人事事务性工作;

人事助理岗位职责(优秀9篇)

人事助理岗位职责(优秀9篇)人事助理岗位职责篇一1、管理员工信息及劳动合同等各类人事资料，完善公司各项人事数据资料；2、完成公司人力资源流程性工作：招聘、入职、转正、合同、离职等手续办理；办理人才引进、职称评定、内部调动、解聘、退休和办理转移保险、社保及公积金缴纳、生育津贴、工伤申报、稳岗补贴等相关手续；3、协助开展培训、薪酬福利、绩效考核、目标管理等各项工作。

人事助理具体岗位职责篇二1、负责办理人事入、转、调、离手续，劳动合同签订，建立并维护人事档案；2、负责员工考勤核算、统计人事数据，保证数据的准确性；3、负责员工社保五险一金的购买、封存工作；4、负责前台接待工作；5、协助领导开展招聘、培训、薪酬、企业文化建设、活动组织等人力资源各项工作；6、完成领导安排的。

其他工作。

人事助理岗位职责篇三1、在行政总监的领导下，执行公司各项人力资源工作；2、在人力资源工作中全面贯彻公司管理体系；3、依据公司人力资源配置需求，〖〗通过网络、招聘会等多渠道进行人员招聘；4、负责拟订招聘计划、进行员工初试，传达公司的岗位要求和薪资待遇；5、负责员工试工期间工作表现的考核及各种人力资源考试的组织；6、负责员工离职、转正和晋升等手续的办理和资料的存档；7、负责员工培训计划制订、执行和培训记录的`整理存档；8、负责公司考勤统计和薪资申报；9、负责员工信息和各种人力资源档案和资料的管理和维护；10、负责各种员工活动的组织工作，丰富员工业余生活；11、协助维护办公环境，接听电话，接待来访人员；12、协助行政总监进行制度、规范和流程的执行和督察工作；13、协助各部门执行公司的培训和考核评价的组织；14、首席执行官和行政总监交办的其它工作。

人事助理岗位职责篇四1、办理员工入职、离职、转正、升职等手续，建立和维护员工档案，维护员工关系；3、协同开展新员工入职培训，执行培训计划，监督各部门的培训，培训效果的跟踪、反馈；4、负责办理员工社保、公积金及意外保险相关事项，落实公司各项福利政策；5、负责落实和监督公司各类规章制度；协助组织举行各类企业文化活动；6、每月的考勤核算，监督和办理公司人员请休假手续。

人事专员助理岗位职责(三篇)

人事专员助理岗位职责人事专员助理是人力资源管理部门的一员，主要负责协助人事专员完成各项人事管理工作。

下面是人事专员助理岗位的职责介绍，共计____字。

一、协助招聘工作1. 根据公司的招聘需求，制定招聘计划，并与相关部门进行沟通，了解岗位需求和技能要求。

2. 协助设计招聘岗位的招聘流程和筛选标准，并制定相关招聘流程文件和题库，保证招聘的专业性和公正性。

3. 熟悉招聘渠道，包括线上招聘网站、线下招聘会等，负责发布和推广招聘信息，吸引优秀的人才。

4. 负责筛选简历，根据岗位要求进行初步筛选，并向人事专员汇报筛选结果，为面试提供参考。

5. 安排面试时间和地点，并通知面试者，协助人事专员与面试者进行面试。

6. 负责面试笔录的整理，包括面试情况、面试者的反馈等，为后续评估提供参考。

二、提供员工入职培训1. 协助人事专员安排新员工的入职培训，包括公司文化和价值观、组织架构和核心业务等方面的培训。

2. 熟悉并保持员工手册的更新，包括员工权益、福利待遇、奖惩制度等内容，并向新员工进行培训。

3. 协助新员工办理入职手续，包括签订劳动合同、开通公司邮箱等，并向新员工介绍公司的各项制度和规定。

4. 负责新员工的薪资核对以及薪资卡的发放，并与财务部门进行沟通和配合。

三、协助绩效考核和薪资调整1. 协助人事专员进行员工绩效考核，包括制定考核指标和考核流程，并向相关部门传达绩效考核的要求和标准。

2. 根据绩效考核结果，协助人事专员制定薪资调整方案，包括绩效奖金、加薪和晋升等。

3. 跟踪薪资调整的落实情况，与财务部门进行沟通和协调，确保薪资调整的及时和准确。

四、协助员工培训和发展1. 根据公司员工培训需求，协助人事专员设计培训计划和课程，并与培训机构进行沟通和安排。

2. 组织员工参加培训，包括线上培训和线下培训，并跟踪培训效果，向人事专员提供培训报告。

3. 协助人事专员制定员工职业发展规划，并根据员工的发展需求，提供职业咨询和指导。

人事助理岗位职责(通用15篇)

人事助理岗位职责(通用15篇)人事助理岗位职责1职位要求：1、学历大专以上，工作经验有1—2年以上2、有做过行政、人事文员或做过新员工入职的优先考虑3、负责对新招员工的审核工作及安排新员工转正上岗方面事宜4、口齿伶俐，处理事情得体。

经常对员工进行沟通及心理素质的提升。

岗位福利；1、朝九晚六无需加班。

六天7个半小时，周天休息2、享受法定休假，公司为员工购买五险一金。

3、享受带薪年假、婚假、病假、等福利。

4、完善的`员工内训制度，高效的工作环境和氛围；定期组织员工参与旅游、体育比赛等业余活动，丰富员工的工作生活。

岗位要求：学历要求：中专语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：1年经验人事助理岗位职责21、维护招聘渠道，通过网络、人才市场和校园招聘等渠道发布与更新招聘信息，收集简历;2、筛选简历，电话初谈;3、面试人员接待，面试结果跟踪;4、招聘信息汇总，数据统计(预约人员信息登记表)，人事月度报表更新;5、办理员工入职、离职手续，收发放服装6、招聘渠道拓展;7、实施员工培训并做好培训工作;8、负责面试(复试)流程及现场把控;9、公司领导临时交办的事情10.负责上级交办的其他工作。

人事助理岗位职责3岗位职责:1.全面负责公司内部人才的招聘工作;2.根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;3.负责招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的`信息沟通;对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;4.发布职位招聘信息,搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排邀约面试名单,对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;5.组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;6. 总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;7.负责入职、离职、调岗、员工转正手续办理;8.人事档安管理和劳动合同签订。