劳务员岗位知识与课件
劳务员职业标准宣贯课件

劳务员成功转型案例
总结词
通过不断学习和提升自身能力,实现职业转型和晋升。
详细描述
一些劳务员通过不断学习和提升自身能力,成功实现了职业转型和晋升。他们不仅具备了更广泛的专 业知识和技能,还积累了丰富的工作经验和业绩。这些劳务员通过不断努力和学习,逐渐成为行业内 的专家或管理人才,实现了个人职业价值的提升。
业或地区落实改进措施。
职业标准的修订与完善
收集反馈意见
通过各种渠道收集社会各界对职业标准的反馈意见和建议。
分析评估
对收集到的意见和建议进行分析评估,找出职业标准存在的问题 和不足。
修订完善
根据分析评估结果,对职业标准进行修订和完善,提高其科学性 和实用性。
06
CATALOGUE
劳务员职业标准案例分享
制定劳务员职业标准,明 确技能要求和认证等级。
考核内容
根据认证标准,设置考核 科目和评分标准,确保考 核的公正性和客观性。
认证流程
建立认证流程,包括报名 、审核、考试、评审等环 节,确保认证的规范性和 有效性。
技能应用与实践
实践平台
提供实践平台,让劳务员在实际 工作中应用所学技能,提高技能
应用能力。
02
CATALOGUE
劳务员职业标准内容
岗位职责与要求
岗位职责
明确劳务员的岗位职责,包括工 作任务、职责范围和工作要求等 。
要求
对劳务员的基本素质、知识结构 和能力水平提出具体要求,确保 其具备履行岗位职责所需的能力 。
技能要求与规范
技能要求
详细列出劳务员应具备的专业技能和 操作能力,如沟通协调能力、团队协 作能力、问题解决能力等。
选取部分企业或地区作为示范点,率先实施职业标准,发挥引领和 带动作用。
劳务员复习课课件

9、劳动定额一般常用的方法有统计分析法和( )。
A 经验估工法 B 比较类推法 C 坐标图示法 D 技 术测定法
10、施工劳动力的类型包括( )。
A 企业自有员工
B 聘请外来劳务企业工人
C 使用劳务派遣工人 D 监理
12、劳动者有下列情况之一者,允许用人单位解除劳 动合同,且不用给予经济补偿。 ( )
65、劳务施工队伍低于50人可以不配备专职安全员。( )
66、每个注册劳务分包企业的法人代表、项目负责人、专
职安全员必须具有安全资格证书。
()
67、在施工现场,登高架设作业人员(架子工)年龄应控
制在55周岁一下。
(×)
72、劳动合同期限为一年以上不满三年的,试用期为3个月。 (×)
84、劳务欠款类的不可以直接向法院提起民事诉讼。 (× )
187、调解委员会调解争议的期限为( )。
A、20
B、25
C、30 D、35
188、担保法规定金的数额不得超过主合同标 的额( )
A、20% B、25% C、30% D、35%
劳动保护
3、工伤认定的主体不包括( )。 A 职工所在单位 B 职工或其直系亲属 C 职工所在单位的工会组织 D 业主方 4、工伤认定申请不需要提交的材料是( )
43、统计分析法适合于施工( 生产)条件正常、产品稳 定、批量小、统计工作制度健全的施工(生产)过程。
(×)
49、劳动合同必须有固定期限,包括以完成一定的工作 为期限。( × )
50、“倾斜法”的立法概念,认为劳动关系是一种 不平等关系,必须通过法律的强制性来弥补劳动者 的弱势地位。 ( )
A 作出答复 B 提出要求 C 签订协议 D 重新审核
10、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状 况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前( ) 向工会或者全体职工说明情况。
劳务员培训课件

• 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执1份;
(三)劳动合同的解除
• 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;
• 用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致, 解除劳动合同的用人单位应当向劳动者给予经济补偿;
二、建设法规的调整对象
• 即发生在各种建设活动中的社会关系,包 括在建设活动中所发生的管理关系、经济 协作关系、相关民事关系。
1. 建设活动中的行政关系 2. 建设活动中的经济协作关系 3. 建设活动中的民事关系
三、建设法规体系
• 通常是指一个国家的全部现行法律规范分 类组合为不同的法律部门而形成的有机联 系的统一整体。
五、劳动合同的生效
• 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致, 并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上 签字或者盖章生效。
六、劳动合同的条款
1. 用人单位名称、住所、法定代表人或主要负责人; 2. 劳动者姓名、住址、居民身份证或者其他有效证件号码; 3. 劳动合同期限; 4. 工作内容和工作地点; 5. 工作时间和休息休假; 6. 劳动报酬; 7. 社会保险; 8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护; 9. 法律、法规、规定应当纳入劳动合同的其他事项;
③ 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化, 致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协 商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;
九、裁员
• 经济性裁员 • 用人单位不得解除劳动合同的情形 • 劳动合同的终止 • 劳动法关于劳动安全卫生的有关规定
(一)经济性裁员
① 依照企业破产法规定进行重整的; ② 生产经营发生严重困难的; ③ 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经
劳务员专业管理实务课件

理期限,但延长期限不得超过三十日,并告知信访人延期理由
30
第四章建筑劳务计划
4. 1 劳动定额的基本知识
4. 1. 1劳动定额基本原理
1、劳动定额的表现形式
P59
劳动定额按其表现形式不同,分为时间定额和产
3.4 流动人口管理
3.4.8流动人口管理的行政处罚事项
13、《租赁房屋治安管理规定》第九条第2项
规定
P 52
对将房屋出租给无合法有效证件承租 人的,处以警告、月租金三倍以下的罚款
28
第三章建筑劳务人力资源管理
3.5 信访工作
3.5.2信访工作原则、机构及其职责
14、《江苏省信访条例》规定处理信访事项应遵循
其他利益
16
第二章建筑劳务资质
2.7 劳务人员职业资格管理 2.7. 1核验对象及要求
17、劳务作业工人的分类;
一般技术工人、特种作业人员、劳务普工 18、三类人员持证上岗
每个施工劳务企业的法人代表、项目负责人、 专职安全员必须具有相应的安全资格证书。
19、未达到标准的劳务企业复审规定
未达到劳务人员核验标准的劳务企业应在15个 工作日内提交资料进行复审,复审不合格,须由
质量管理、安全生产管理、档案管理、财务管理等企业内 部管理制度的文件;
(2) 进入被检查单位进行检查,查阅相关资料;
(3) 纠正违反有关法律、法规规定及有关规范和标 准的行为
15、建设主管部门、其他有关部门在实施监督检查时的规定
依法检查时,将情况和结果记录,签字归档;必须
两名以上监督检查人员参加,出示执法证件,不妨碍企业 正常的生产经营活动,不索取或收受企业的财物,不谋取
劳务员岗位知识与ppt课件

(一)施工劳动力的类型和结构特点
1、施工劳动力类型
施工劳动力的类型企业自有工人、聘用外来劳务企业工人、使用劳 务派遣工人。 P46
2、施工劳动力结构特点
施工劳动力结构特点:总承包企业自有劳动力少、使用劳务分包企 业劳动力多;城镇劳动力少、农村劳动力多;长期工少、短期工多;高 技能工人少、一般技工和普通工多;女性工人少、男性工人多。P46
3、劳务人员使用的年龄限制
劳务分包企业禁止使用不满16周岁和超过55周岁人员、禁止使用在 逃人员、身体或智力残疾人员及其他不适应施工作业的人员。P75
4、质量培训教育
项目开工前,由总包方质量管理部门组织,参与施工的各分包单位 的管理人员参加,学习总包单位的质量方针、质量保证体系。P79 在劳务分包中,分包单位必须在现场设一名技术负责人,专业技术人员
2、劳动力总量需求计划的编制方法
劳动力总量需求计划编制方法:经验比较法、分期综合系数法、概 算定额法。P48
劳动力负荷曲线,曲线有限点的坐标值的表格形成就是劳动力动员 计划。 P48 计划平均工资=计划工资总额/计划平均产值。(错)
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(一)劳动合同的种类和内容
1、劳动合同种类
《劳动合同法》第十二条规定:劳动合同分为固定期限、 无固定期 限、以完成一定工作任务为期限三种。P50
(4)劳务分包企业不得雇用不满16 周岁的、超过55周岁的、智力残疾的、 身体残疾的。
2)持证上岗要求
(1)劳务管理人员应100%持 有国家相关部门颁发的管理岗 位证书。P3 (2) 职业资格证书 是证明劳 动者技能水平的有效证件P2 (3)一般技术工人、特种作业 人员、劳务普工等注册人员必 须100%持有相应工种的岗位证 书。P3
2、劳动报酬执行有关规定
劳务员岗位知识与专业技能上

设计多元化的福利方案,满足劳务人 员的不同需求,提高员工的满意度和 忠诚度。
劳务人员绩效考核与激励
绩效考核
建立科学的绩效考核体系,明确考核标准和流程,对劳务人员进行全面、客观 、公正的考核。
激励措施
根据绩效考核结果,采取相应的奖励和惩罚措施,激发劳务人员的工作积极性 和创造力。
04
劳务员职业素养
良好的沟通协调能力
总结词
具备出色的沟通技巧,能够有效地与各方进行交流和协调,确保工作顺利开展。
详细描述
劳务员需要与各种不同的人员进行交流,包括上级领导、下属员工、客户和供应 商等。他们需要能够清晰地表达自己的意见,理解他人的需求,协调各方面的利 益,以达成共识和合作。
高度的责任心和执行力
总结词
具备强烈的责任心和执行力,能够按时、按质、按量完成工 作任务,并对工作结果负责。
具备劳务派遣方案设计的能力
详细描述
劳务员需要了解劳务派遣的相关法律法规,能够根据客户的需求制定合理的劳务派遣方案,包括派遣 人员的招聘、培训、管理以及福利待遇等方面的安排。
劳务费用结算与支付
总结词
具备劳务费用结算与支付的能力
详细描述
劳务员需要了解劳务费用的构成,能 够准确计算和支付派遣人员的工资、 社保等费用,确保按时、合规地进行 费用结算和支付。
劳务法规与政策
01
02
03
劳动法
了解劳动法的基本原则、 规定和制度,包括劳动合 同、工作时间、工资、福 利等方面的规定。
社会保险法
掌握社会保险法的基本知 识,包括养老保险、医疗 保险、工伤保险、失业保 险等方面的规定。
劳动争议解决法
了解劳动争议解决的基本 程序和法律规定,包括调 解、仲裁和诉讼等方面的 规定。
劳务员岗位相关的标准和管理规定 PPT

(一)劳务用工基本规定
1、对务工人员的规定: (1)年龄和身体条件
年满16周岁以上,退休年龄以下,从事繁重体 力劳动和有害物质的必须年满18周岁以上。 身体健康。
凡患有高血压、心脏病、贫血、慢性肝炎、癫痫 (羊角风)等症的人不宜从事建筑业工作。
(2)务工人员上岗前应具备岗位知识
基本技能和技术操作规程的培训 安全生产和工程质量常识培训 政策法律法规知识培训 多 选 题
一般技术工人、特种作业人员、劳务普工注册人员 100%持证 工程队伍中初、中、高级工均须取得相应证书
(三)建筑企业资质制度的相关规定
1.建筑业企业的概念 原建设部
159 号令《建筑业企业资质管理规定》:建筑业 企业是指从事土木工程、建筑工程、线路管道设备安装工 程、装修工程的新建、扩建、改建等活动的企业。 建筑业企业资质证书分为正本和副本,正本一 份,副本若干份,由国务院建设主管部门统一印制,正、 副本具备同等法律效力。资质证书有效期为5 年。 建筑业企业可以申请一项或多项建筑业企业资 质;申请多项建筑业企业资质的,应当选择等级最高的一项 资质为企业主项资质。
劳务员岗位知识与专业技能培训
上篇
考 试 分 数 占 比 例 分 值
岗位知识(2015.6)
岗位知识 分值 12 2
劳务员本岗位相关的标准和管理规定 劳动定额的基本知识
劳动力需求计划
劳动合同的基本知识 劳务分包管理的相关知识 劳务用工实名制管理
3
27 7 7
劳务纠纷处理办法
社会保险的基本知识 合计
6
岗位知识(2016.6)
岗位知识 分值 22 12
劳务员本岗位相关的标准和管理规定x 劳动定额的基本知识
劳动力需求计划
劳务员培训课件pptx

熟悉劳务管理的政策、法律和法规
提高劳务管理的实践能力和水平
培训内容
岗位基本知识
岗位实操技能
岗位业务流程
岗位技能提升
培训方式与安排Βιβλιοθήκη 培训方式:线上+线下
培训周期:半年
培训内容:理论+实践
培训时间:周末
培训效果评估
培训课程及师资评价
培训目标是否达成
学员技能提升情况
培训后的工作表现
05
劳务员职业发展建议
职业前景:随着建筑行业的快速发展,劳务员需求越来越大,发展前景广阔
技能要求:具备扎实的理论基础和实践能力,能够熟练运用相关软件和工具进行劳务管理
劳务员职业发展前景
行业发展趋势
职业晋升路线
技能提升方向
行业人才需求现状及趋势
劳务员职业要求
熟悉劳务分包合同和劳务费用结算流程
具备建筑类岗位技能证书
掌握施工图纸和施工工艺
熟悉劳动争议仲裁、诉讼等程序
法律法规应用能力
熟知相关法律法规,如《劳动合同法》等
具备法律法规应用能力,能够运用法律法规知识解决实际问题
了解相关政策法规,如社保、劳动保护等
熟悉相关行业标准,如施工规范、质量标准等
04
劳务员培训方案
培训目标
能够独立处理劳务管理中的日常工作和突发事件
掌握劳务管理的基本理论、基本知识和基本技能
了解劳务纠纷处理和劳务人员权益保护政策
02
劳务员工作内容与职责
劳务员工作内容
负责收集、整理、编制劳务人员花名册
及时办理劳务人员的考勤、工资、奖金及各种补贴的发放工作
负责收集、整理劳务人员劳动合同、工资、考勤、考核等相关资料
劳务员优秀PPT讲义

八负责劳务结算资料的收集整理,参与劳务费的结算. 九参与或监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台帐的 建立. 四.劳务纠纷处理 一0参与编制、实施劳务纠纷应急预案. 一一参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作. 五.劳务资料管理 一二负责编制劳务队伍和劳务人员管理资料. 一三负责汇总、整理、移交劳务管理资料.
劳动力计划平衡方法 劳动力负荷曲线 劳动力计划平衡 一二掌握建筑劳务分包管理、劳动合同、工资支付和权益保护的基本 知识. 掌握劳动合同的基本知识 劳动合同的种类和内容 劳动合同审查的内容和要求 劳动合同的实施和管理 劳动合同的法律效力 掌握劳务分包管理的相关知识 劳务分包管理的一般规定 劳务招投标管理
二、劳务员应具备的专业技能
一.劳务管理计划 一能够参与编制劳务需求及培训计划. 预测劳务用工需求量 计算劳务用工数量及费用 编制劳务用工需求计划表 分析劳务培训需求 编写劳务培训计划的主要内容 二.资格审查培训 二能够验证劳务队伍资质. 验证劳务队伍资格业绩情况 验证劳务队伍政策管理情况 三能够审验劳务人员身份、职业资格. 验证劳务人员身份情况 审验劳务人员职业资格证书
四、劳务员职业能力标准 说明
劳务员的主要职责即劳务管理计划的制定、劳务队 伍及劳务作业人员的资格审查与培训、劳动合同管理、 劳务纠纷处理、劳务资料管理.
一、劳务管理计划的制定、组建项目劳务管理机构、制定劳务管 理制度等工作,一般由项目经理组织,劳务员等各有关管理人员参与. 二、劳务资格审查主要包括劳务企业资质审查和劳务人员职业资 格审查.审查具体要求参见住房和城乡建设部有关规定.具体工作一 般由项目经理主持,劳务员等各有关管理人员参与.
劳务分包作业管理 劳务分包队伍的综合评价 劳务费用的结算与支付 一三掌握劳务纠纷常见形式、调解程序和方法. 劳务纠纷常见形式及解决方法 劳务纠纷调解程序 劳务工资纠纷应急预案 一四了解社会保险的基本知识. 社会保险的依据与种类 社会保险的法律依据与制度规定 基本社会保险 建筑施工企业工伤保险和以外伤害保险 社会保险的征缴 法律责任
劳务员岗位知识与专业技能(上)(PPT55页)

工伤事故处理
企业职工在生产岗位上,从事与生产劳动有关 的工作中,发生的人身伤害事故、急性中毒事 故。(含上下班途中发生的事故)。
轻伤:指损失工作日低于105日的失能伤害。 伤害分类:轻伤、重伤、死亡。
事故严重程度分类:轻伤事故;重伤事故;死 亡事故(a重大伤亡事故,一次死亡1-2人。B 特大伤亡事故,一次死亡3人含3人以上); 工伤认定及工伤保险ຫໍສະໝຸດ 考点剖析与重点把握 1、年龄
2、条件身体(患高血压、贫血、慢性肝炎、 癫痫等症)
3、劳务人员培训的主要内容
建筑施工安全常识、典型事故案例分析、 施工质量基本知识。
政策、法律法规知识
4、职业资格证书
初级、中级、高级、技师、高级技师
从事特种作业人员,必须经过专门培训并 取得相应特种作业资格后才能上岗。
(一)建筑业劳务用工、持证上岗基本规定 1.掌握劳务用工对个人的规定 2.熟悉劳务用工对企业的规定 3.掌握持证上岗的制度规定 (二)农民工问题的有关规定 1.熟悉农民工权益保护的一般规定 2.熟悉国家关于农民工工资支付政策的主要内容 和要求 3.熟悉违反农民工工资支付规定的处罚 劳务员岗位知识与专业技能.doc
工伤认定的条件
工作时间、工作场所和工作原因是工伤认定条件
工伤认定所需的材料
基本要件:《工伤认定申请表》、劳动合同或其它 有效证明、医院出具的诊断证明或职业病鉴定诊断 证明。
工伤认定的办理程序(两种途径或情形): (一)职工用人单位提出工伤认定申请。
时间:事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之 日起30日内。
事故发生后如何保护现场
①事故发生后,应立即组织营救伤员,之后要排 除事故再次发生的危险源,除此之外,对于现场 一般不予搬动。
劳务员培训课件

培训计划制定
根据培训需求制定详细的培训计划,包括培 训内容、时间、方式等。
培训资源建设与管理
建立和完善培训资源库,包括课程、教材、 师资等,提高培训质量。
招聘与选拔管理
招聘计划制定
根据企业战略和人力资源规划,制定招聘计划并 明确招聘需求。
简历筛选与面试安排
对收到的简历进行筛选,邀请合格者参加面试, 并安排面试时间和地点。
良好的人际关系处理能力
劳务员需要具备良好的人际关系处理 能力,能够妥善处理各种劳务关系和 纠纷。
较强的责任心和敬业精神
劳务员需要具备较强的责任心和敬业 精神,能够认真履行职责,确保工作 质量和效率。
劳务员的发展前景
劳务员是一个具有广阔发展前景的职 业,随着社会经济的发展和产业结构 的调整,劳务工作越来越重要,对劳 务员的需求也越来越大。
在此添加您的文本16字
开展培训课程,包括岗前培训、技能提升培训、职业规划 培训等,确保劳务员具备完成工作任务所需的技能和知识 。
在此添加您的文本16字
对培训效果进行评估,了解劳务员在培训后的工作表现和 技能提升情况,及时调整培训计划。
在此添加您的文本16字
关注劳务员的持续发展与提升,提供职业规划指导和晋升 机会,激励劳务员不断进步。
职责
劳务员的主要职责包括制定劳务 计划、组织劳务人员、协调劳务 关系、监督劳务工作进展等。
劳务员的素质要求
良好的沟通能力
劳务员需要具备出色的沟通能力,能 够有效地与劳务人员、管理人员等进 行交流和协调。
较强的组织能力
劳务员需要具备优秀的组织能力,能 够有效地组织和管理劳务人员,确保 工作顺利进行。
劳动合同的内容和期限
劳动报酬和社会保险的 约定
劳务员 PPT课件

项目
分类
主要工作职责
3
劳动合同管理 (5) 能够对劳动合同进行规范性审查。
(6) 能够核实劳务分包款、劳务人员工资。
(7) 能够建立劳务人员个人工资台帐。
4
劳务纠纷处理 (8) 能够参与编制劳务人员工资纠纷应急预案,并组
织实施。
(9) 能够参与调解、处理劳资纠纷和工伤事故的善后
工作。
5
劳务资料管理 (10) 能够编制、收集、整理劳务管理资料。
(6) 参与或监督劳务人员劳动合同的签订、变更、解 除、终止及参加社会保险等工作。 (7) 负责或监督劳务人员进出场及用工管理。 (8) 负责劳务结算资料的收集整理,参与劳务费的结 算。 (9) 参与或监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工 资公示及台帐的建立。
项目
分类
4
劳务纠纷处理
5
劳务资料管理
主要工作职责 (10) 参与编制、实施劳务纠纷应急预案。 (11) 参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作。
三、劳务员应具备的专业知识
项次 1
2 3
分类 通用知识
基础知识 岗位知识
专业知识
(1)熟悉国家工程建设相关法律法规。 (2)了解工程材料的基本知识。 (3)了解施工图识读的基本知识。 (4)了解工程施工工艺和方法。 (5)熟悉工程项目管理的基本知识。
(6)熟悉流动人口管理和劳动保护的相关规定。 (7)掌握信访工作的基本知识。 (8)了解人力资源开发及管理的基本知识。 (9)了解财务管理的基本知识。
一、建筑劳务市场的概念
建筑劳务市场是指利用市场机制调节建筑领域劳动力供求关系, 引导劳动力合理流动,实现劳动力合理配置的场所,并体现建筑劳务 交换关系的总和。
劳务员培训课件

员工关系与沟通问题解决策略
问题识别与诊断
及时发现并诊断员工关系和沟通方面的问题。
问题解决策略
针对不同问题,采取相应的解决策略,如调整工 作流程、改进沟通方式等。
预防问题再次发生
通过总结经验教训,采取措施预防类似问题再次 发生。
PART 05
劳务纠纷处理与法律风险 防范
劳务纠纷类型与原因分析
PART 03
工资福利与社会保险管理
工资福利政策与标准
01
02
03
工资福利政策
包括国家及地方政策、法 规、规章等,明确工资福 利管理的原则、标准和要 求。
工资标准制定
依据企业经济效益和地区 工资水平等因素,制定合 理的工资标准。
福利待遇政策
包括各类补贴、奖励政策 等,激励员工提高工作积 极性和效率。
处理流程
调解、仲裁、诉讼等。
注意事项
保持证据完整、选择合适的解决方式、遵守法律法规等。
PART
06
劳务员职业发展与提升途 径
职业发展规划制定与实施策略
自我认知
了解自己的兴趣、优势和职业倾向,明确职业目标和发展方向。
目标设定
根据个人情况和市场环境,设定短期和长期职业发展目标。
行动计划
制定具体的行动计划,包括培训学习、实践锻炼、拓展人际关系 等,确保目标的实现。
能。
拓展视野
02
参加行业会议、研讨会等活动,了解行业动态和发展趋势。
培养情商
03
提高沟通技巧、团队协作能力等情商素质,更好地适应职场环
境。
2023-2026
END
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REPORTING
劳务员岗位知识与专业专业技能概述(77页)

劳务员岗位知识与专业专业技能第 1 章劳务员相关标准和管理制度单项选择题1.( D) ,为建筑劳务市场的建立提供了前题条件。
A、计划经济体制B、“固定工为主,临时工为辅,单一的用工制度C、劳动力由国家统一安置D、劳动力供需方的双向选择趋势的出现2.从狭义上讲,建筑劳务市场是( B ) 。
A.建筑劳务的需求程度B.交易建筑劳务的场所C.建筑劳务交易过程中形成的各种经济关系D.建筑劳务的交换关系3.建筑劳务市场具有调节劳动力的供求关系的功能。
当劳动力供大于求时,劳动力成本(D ) 。
A.相对降低 B.相对上升C.保持不变 D.先高后低4.劳动力不能像其它生产要素那样被储存或报废,在脱离生产时仍然要维持生计,这一特征体现了劳务市场的( D. ) 。
A.复杂性 B.特殊性 C.能动性 D.社会性5.建筑劳务分包市场可以分为有形建筑劳务分包市场和无形建筑劳务分包市场是按照( C ) 划分的。
A.地域 B.不同的行业领域C.劳务交易活动是否在固定场所 D.不同的时期6.“积极反映企业诉求,维护企业合法权益” 是( D) 职能之一。
A.政府人事部门 B.政府劳动部门C.政府安全部门 D.行业协会7.目前,对我国劳务市场呈现出有利态势说法错误的是(C) 。
A.施工劳务企业迅速友展B.劳务分包市场初步形成C.劳务分包市场已经成熟D.大型企业劳务分包意识增强8.对市场的监管和控制,最重要的手段是(A) 。
A.立法 B.经济处罚C.加强劳务人员技能培训D.制定相关的管理制度多项选择题1.建筑劳务市场的功能包括(A. B. E) 。
A.以劳动力成本为杠杆分配劳动力,实现人力资源的最优配置; B.调节劳动力的供求关系; c.保证劳动力的供求关系始终是供大于求; D.保证劳动力的供求关系始终是供不应求;E.竞争机制2.建筑劳务市场的特点具有(A. B. D. E ) 的特点。
A.复杂性 B.特殊性 c.一般性 D.能动性 E.社会性3.建筑劳务市场主体及相关者包括(A 、 B、 C 、 D ) A.政府管理部门 B.行业协会 C.建筑施工企业 D.劳务队伍 E.设计部门4.对建筑劳务市场的完善应着手做好以下几个方面(A. B. D) 。
劳务员培训课件(PPT 90张)

(四)施工项目的劳动组织
劳务输入
应坚持计划管理、定向输入、市场调节、 双向选择,统一调配,合理流动的方针。
(四)施工项目的劳动组织
劳动力组织 劳务队伍要以整建制进入施工项目,由项目 经理和劳务公司配合,双方协商共同组建栋号、 承包队。栋号、承包队的组建要注意打破工种局 限,实行混合编组提倡一专多能,一岗多职。
① ② ③ ④ 劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止; 劳动合同期满的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订 劳动合同的,劳动者不同意续订劳动合同的情形外,依照本项规定 终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿; 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; 劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的;
⒉预告解除
① 劳动者患病或因工负伤在规定的医疗期满后,仍 不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安 排的工作的; ② 劳动者不能胜任工作、经过培训或者调整工作岗 位仍不能胜任工作的;
③ 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化, 致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协 商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;
七、劳动法
• 劳动法 94年7月5日第八届全国人大常委会第 八次会议通过,95年1月1日起施行。
分为总则、附则13章,共107条
七、劳动法
• 劳动法立法目的:为了保护劳动者的合法 权益,调整劳动关系,建立和维护适应社 会主义市场经济的劳动制度,促进经济发 展和社会进步。
八、劳动合同法
• 劳动合同法
五、建筑法
1、从业资格的有关规定 施工总承包资质 专业承包资质 劳务分包
12个类别 60个类别 13个类别
五、建筑法
劳务员培训全部课程ppt

概念:建筑施工组织设计是指以施工项目为对象,以施工过程为基础,以施工规律为 指导,进行施工组织设计的科学方法。
作用:建筑施工组织设计是施工准备和施工全过程的指导性文件,是施工进度、成本、 质量管理的核心。它对提高施工效率、降低施工成本、保障工程质量具有重要意义。 同时,建筑施工组织设计也是工程投标、承包合同签订的重要依据。
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定义:网络计划技术是一种科学的管理方法,通过优化工作流程、制定 合理的计划和资源分配,实现项目目标。
目的:提高施工效率、降低成本、缩短工期。
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应用范围:广泛用于建筑工程、土木工程、机电设备安装等领域。
意义:网络计划技术的应用有助于实现项目目标,提高施工企业的竞争 力,同时也有助于提高工程质量、保障施工安全。
施工现场管理的概念:施工现场管理是对施工现场内的活动及空间所进行的管理,其目的是为了实现施工过程的高效、有序、安全和 美观。
施工现场管理的原则:主要包括经济效益原则、科学合理原则、标准化规范化原则。
施工准备工作计划 施工进度计划 施工现场平面布置 施工现场安全生产管理
施工过程考 核
管理人员考 核
负责对劳务队伍现场施工生产、生活、消防、交通、环境保护、人员管控等方面的综合 管理与协调
行业发展趋势
技能要求及提升 方向
职业发展通道及 薪资待遇
未来市场需求及 就业前景
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图纸目录
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建筑总平面图
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建筑大样图
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屋面结构施工图
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施工图设计说明
熟悉建筑结构图 中常用的符号和 图例
了解建筑结构图 的绘制方法和标 准
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一、劳务员岗位的相关标准和管理规定
(一)对劳务人员的规定
1)年龄和身体条件要求
2)持证上岗要求
(1)从事建筑劳动的务工人员,必
(1)劳部门颁发的管理岗位
退休年龄以下,具有劳动能力的的人员。 证书。P3
P1
(2) 职业资格证书 是证明劳
劳务员岗位知识与
(五)劳务培训计划的编制与实施
1、设置劳务培训目标,应包括的要素是内容要素、标准要素、条 件要素。P35
2、编制劳务培训计划内容包括:培训目标、培训内容和培训对象、 培训者、培训时间、培训的地点和设备、培训的方式方法和费用。P36
劳务员岗位知识与
二、劳动定额的基本知识
1、劳动定额概念
计 算其定额时间为0.59。P38
2)时间定额与产量定额是互为倒数,成反比例的关系。P38 3)经验估工法具有制定定额工作过程较短,工作量较小,省时, 简便易行的特点,适用于产品品劳务种员岗多位,知识批与 量小,不易计算工作量的施工
4)统计分析法它适合于施工(生产)条件正常、产品稳定、批量
大、统计工作制度健全的施工(生产)过程。P40
(2)从事接触有毒有害物质和繁重 动者技能水平的有效证件P2
体力劳动的人员,必须年满十八周岁以 上。P1
(3)一般技术工人、特种作业 人员、劳务普工等注册人员必须
(3)由于建筑业的工作大多是强体 100%持有相应工种的岗位证书。
力劳动,因此务工者必须身体健康。凡 P3
患有高血压、心脏病、慢性肝炎、癫痫
劳务员岗位知识与
2、事故报告与处理
1)事故报告时限要求。事故发生后,事故现场有关人员应当立即 向本单位负责人报告,单位负责人接到报告后,应当于1小时内向事故 发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管 理职责的有关部门报告。P31
2)事故处理结案期限规定。伤亡事故处理工作应当在90日内结 案,特殊情况不得超过180日。伤亡事故处理结案后,应当公布处理 结果。P35
4、时间研究概念
时间研究是在一定的标准测定条件下,确定人们完成作业活动所需
时间总量的一套程序和方法。P42
1)时间研究只有在工作条件稳定、且已经标准化、规范化的前提
下才是有效的。P43
2)工人在工作班内消耗的工作时间,按其消耗的性质可以分为必
须消耗的时间(定额时间)和损失时间(非定额时间)。P44
3)有效工作时间包括:基本工作时间、辅助工作时间、准备与结
6、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立 书面劳动合同的,应当向劳动者劳支务员付岗位两知倍识与的工资。P20
(四)工伤事故处理程序
1 、工伤的概念
工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受 的事故伤害和职业病伤害。P21
1)工伤认定概念 工伤认定是指劳动保障行政部门依据国家有关法律、政策的规定,依 法作出劳动者受伤是否属于工作范围的决定的行政行为。P22 2)用人单位进行工伤认定期限,《工伤保险条例》规定了用人单位 应当自事故伤害发生之日或者被 诊断、鉴定为职业病之日起30日 内,向统筹地区劳动保障部门提 出工伤认定申请。P22 3)工伤认定的条件包括:工 作时间、工作场所、工作原因。P23
2)劳务员应当持有住房和城乡建设部颁发的劳务员岗位证书,并应 当取得年度岗位培训和继续教育合格证书。P3
3)施工总承包序列企业一级资质许可由国务院建设主管部门实施。 4)施工总承包企业也可以专业工程或劳务作业依法分包给具有相应 资质的专业承包企业或劳务分包企业。P4 4)取得劳务分包资质企业,可以承接施工总承包企业或专业承包企 业分包的劳务作业。P4 5)建筑企业资质证书的有效期是5年。P5 6)建筑企业合并设立的新企业,可以承继合并前各方中较高的资质 等级。P7 7)县级以上人民政府建设主管部门和其他有关部门应当依照有关法 律、法规和本法规定,加强对建劳筑务业员岗企位知业识资与 质的监督管理。P8
(羊角风)等症的人不宜从事建筑业的
工作。P1
(4)劳务分包企业不得雇用不满16 周岁的、超过55周岁的、智力残疾的、 身体残疾的。
劳务员岗位知识与
(二)对建筑劳务企业管理的有关规定
1)劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员,不得低于注 册人员的8%,全部管理人员应100%持有国家有关部门颁发的管理岗位 证书。P3
(三)农民工权益保护的有关规定
1、农民工权益保护的基本原则:公平对待,一视同仁;强化服 务,完善管理;统筹规划,合理引导;因地制宜,分类引导;立足当 前,着眼长远。P9
2、企业应当根据劳动合同约定的农民工工资标准等内容,按照依 法签订的集体合同或劳动合同约定的日期按月支付工资,并不得低于当 地最低工资标准。P15
劳务员岗位知识与专业技能
劳务员岗位知识与
培训内容:
一、劳务员岗位应掌握的相关标准和管理规定 二、劳动定额的基本知识 三、劳动力需求计划 四、劳动合同的基本知识 五、劳务分包管理的相关知识 六、劳务用工实名制管理 七、劳务纠纷处理办法 八、社会保险的基本知识 九、劳务管理计划 十、劳务资格审查与培训 十一、劳动合同管理 十二、劳务纠纷处理 十三、劳劳务务员资岗位料知识管与 理
3、《国务院关于解决农民工问题的若干意见》规定,1)建立农 民工工资支付保障制度;2)合理确定和提高农民工工资水平。P16
4、大城市要积极稳妥地解决符合条件的农民工户籍问题,对农民 工中的劳动模范、先进工作者和高级技工、技师以及其他有突出贡献 者,应优先准予落户。P17
5、加强农民工培训,要求农民工流入地,加大对农民工岗前或其 他职业技能的培训。P18
劳动定额是在正常的施工(生产)技术组织条件下,为完成一定 量的合格产品或完成一定量的工作所必须的劳动消耗量的标准。P37
2、劳动定额的表达形式
劳动定额的表达形式分为时间定额和产量定额两种。P37
3、劳动定额的制定方法
劳动定额的制定方法有:经验估工法、统计分析法、比较类推法、 技术鉴定法。 P38
1)用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗,通 过座谈讨论估计出了三种不同的工时消耗,分别为0.45、0.6、0.7,