1.苏州企业服务公司-各区域人才计划申报时间汇总-一对一服务

苏州市人才服务中心

苏州市人才服务中心苏州市人才市场服务中心隶属于苏州市人力资源和社会保障局，成立于2022年，是一家全资国有企业。

公司位于古城区繁华地段，集人才交流、开发、洽谈、培训为一体，是本区域最具实力的综合性人力资源服务机构之一。

下设苏州市人力资源开发有限公司、苏州市苏才继续教育培训中心，拥有独立网站苏州人才网，服务涉及现场招聘、网络招聘、人才派遣、人事外包、培训服务、高端猎头、委托招聘、人才测评、管理咨询等各个方面。

秉持“人才效益、社会效益、经济效益”三者和谐发展的理念，苏州市人才市场服务中心竭诚为我市广大用人单位和各类专业人才提供“热情、高效、专业”的优质服务。

一、现场招聘业务苏州市人才市场举办各类招聘集市，为用人单位和求职人员搭建面对面的沟通交流平台。

招聘大厅共三层，可同时容纳近400家单位进场招聘。

每年接待3万多家次用人单位，60万人次进场应聘。

作为苏州地区的示范市场，目前每周一到周日均有招聘会，天天有集市，每月举办特色专场，月月有主题。

每月第二、四个周六组织开展苏州市职业经理人专场招聘会。

服务内容：现场招聘、橱窗广告、户外大屏、室内电视广告、《城市早8点》专版等。

服务专线 0二、网络招聘苏州人才网成立于1998年，是苏州最早、最专业的人力资源服务网，经过十几年的发展，积累了宝贵的人力资源服务经验及长三角地区的优质客户。

作为苏州市最早的国有人才市场官方招聘网站，苏州人才网年点击率近8000万次，日平均点击量达到20多万次，有效简历80多万份。

累计为苏州10万家次单位提供专业的网络招聘服务。

服务内容：招聘职位发布、招聘广告投放、简历下载、RPO服务、雇主品牌传播服务等。

服务专线 0三、猎头服务猎头服务凭借高素质的顾问团队，海量的高级人才库，专业化的操作，向客户提供迅速、高品质的专业猎头服务，同时开展人才测评、职业规划等服务。

为客户配备经验丰富的顾问，经过深入的行业研究和职位理解，为客户精准猎取所需的中高端人才。

苏州企业服务公司-相城区科技领军人才计划申报要求-200万元扶持资金

2021年相城区科技领军人才计划三个项目类别中重大专家科技团队是能引领和推动相城产业跨越发展的具有重大影响力的创新创业团队。

为了让申报企业更加了解重大专家科技团队的基本条件，下面智多星将相关内容整理如下，供企业参考：
一、重大专家科技团队基本条件：
1.团队结构：
团队一般须由1名领军人才、4名以上核心成员组成，可稳定合作3年以上；领军人才应在国际相关领域具有重要的创新地位和学术影响，团队成员一般应具有博士研究生学历学位。

2.项目要求：
团队实施的项目具有自主知识产权，3年内总投资不低于1亿元，产业化前景良好，能够在未来5年内实现成果转化和产业化。

3.创业类要求：
团队于2018年1月1日后在相城创业，为创办企业的主要股东，实缴注册资金原则上不少于1000万元；领军人才（团队成员）现金出资不少于100万元，且占股不少于20%或为自然人第一大股东；属地政府资助额在3000万元（含）以上。

4.创新类要求：
团队于2018年1月1日后全职到相城区的企业中领衔创新，与引才单位签订5年以上具有法律效力的劳动（聘用）合同，引才单位给付团队成员的税前薪金均在100万元（含）以上。

姑苏企业服务公司-创新创业领军人才计划申请时间流程-400万元扶持资金

姑苏创新创业领军人才计划项目预征集已于2020年12月31日截止，2021年1月31日前对参与征集姑苏创新创业领军人才计划的企业开展一对一形式审查。

为了让错过的企业更了解该如何进行申请，智多星将相关内容整理如下：
一、预征集
1.2020年12月31日前：请计划申报的单位完成项目预征集工作：“苏州工业园区企业发展服务中心官网”--登录--企业登录--管理台--业务征集平台-- 2021年第一批姑苏创新创业领军人才计划预征集（企业若从未注册，请先注册企业用户，注册、登录），按要求填写信息并提交。

2.2021年1月31日前：针对参与征集的企业开展一对一形式审查。

二、预申报系统使用手册(企业端)
1.登录说明：打开企业发展服务中心网站（）->登录->企业用户登录（企业若从未注册，请先注册企业用户。

）在管理台下点击业务征集平台。

2.功能说明：用户进入业务征集平台-报名任务列表找到需要报名的任务。

点击报名进入某一具体任务，阅读通知后即可点击“我要报名”。

如有任务子类，需要先选择任务子类。

3.一般填报根据具体任务包括三部分内容：
（1）基础信息：如果为项目类业务征集，需填写项目名称。

（2）填报内容：点击“下载模版文件”，按照模版提示内容填写完成后，点击“上传文件”将文件上传至系统。

（3）上传附件：如需上传附件，请根据要求上传。

苏州人才计划

苏州人才计划苏州人才计划是苏州市政府为了促进人才发展和经济社会发展而实施的一项重要计划。

该计划旨在吸引和培养高层次人才，推动科技创新和产业发展，提升城市竞争力和影响力。

苏州市政府高度重视人才引进和培养工作，不断加大对人才的政策支持和资源投入，努力营造良好的人才发展环境，为人才提供更多更好的发展机遇和条件。

苏州人才计划主要包括以下几个方面：一、人才引进政策。

苏州市政府出台了一系列人才引进政策，包括人才引进补贴、住房保障、子女入学等优惠政策，为引进的高层次人才提供良好的生活和工作条件。

同时，对于高层次人才的配偶和子女也给予相应的支持和关怀，努力营造和谐的家庭环境。

二、人才培养计划。

苏州市政府加大对人才培养的投入，建立健全了人才培养体系，包括设立科研项目、提供科研经费、引进优秀人才团队等举措，为人才的科研工作提供全方位的支持。

同时，加强与高校、科研院所的合作，共同培养和输送更多更优秀的人才。

三、人才评价机制。

苏州市政府建立了科学、公正的人才评价机制，对于在科研、技术创新、产业发展等方面取得突出成绩的人才给予相应的奖励和荣誉，激发人才的创新创业热情。

同时，对于人才的工作绩效和成果进行全面评估，为人才的职称晋升和薪酬待遇提供客观、公正的依据。

四、人才服务保障。

苏州市政府建立了完善的人才服务保障体系，包括人才公寓、人才医疗、人才子女教育等服务，为引进的人才提供全方位的保障和服务。

同时，加强人才交流和沟通，促进人才之间的交流与合作，营造良好的人才发展氛围。

总之，苏州人才计划是苏州市政府为了推动经济社会发展而实施的一项重要计划，旨在吸引和培养高层次人才，推动科技创新和产业发展。

苏州市政府将继续加大对人才的政策支持和资源投入，努力营造良好的人才发展环境，为人才提供更多更好的发展机遇和条件，实现共同发展共同进步。

苏州云峥人才服务有限公司介绍企业发展分析报告模板

Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告苏州云峥人才服务有限公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:苏州云峥人才服务有限公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分苏州云峥人才服务有限公司综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。

该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后，我们将协助您分析给出。

1.2 企业画像类别内容行业空资质空产品服务：劳务派遣服务；职业中介活动（依法须经批准1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.4行政处罚-工商局4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.11产品抽查-工商局4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。

姑苏创新创业领军人才计划青年创业领军人才(未落户)项目申报条件及注意事项

姑苏创新创业领军人才计划青年创业领军人才（未落户）项目申报条件及注意事项一、申报条件1、主要支持有在苏创业的意愿，尚未在苏州完成企业注册的创业团队；2、年龄一般不超过35周岁（1988年1月1日后出生，女性可放宽2周岁；特别优秀的年龄可放宽至38周岁），具有硕士及以上学位，有较好的创新能力，拥有与创业领域产品、技术相关的自主知识产权；3、项目负责人获得青年创业领军人才认定资格后，应于2024年6月30日前在苏州创办企业，且为企业主要负责人，股权一般不低于20%或为自然人第一大股东，在企业实收资本中的现金出资不少于50万元（必须自然人直接持股）；4、主导产品技术水平达到国际先进或国内领先，能够填补国内空白或引领相关产业发展，有较好的市场发展前景和预期经济效益；5、申报团队须已获得各县级市（区）领军人才资格（各地须提供认定佐证材料）。

二、注意事项1、各地区推荐上报数量不超过10个。

2、待人才企业完成注册落户后下拨相关经费。

3、项目资助经费由苏州市级财政和落户地财政分担，根据项目情况分年度拨付。

4、申报人才及申报团队应守法守规，具有良好的道德品质和职业操守，且近3年无重大失信行为和不良记录。

5、申报人及申报团队应客观、真实、完整地填写申报材料。

对申报材料不完整、不规范的不予受理。

申报材料的研究内容和拟取得的创新、技术及经济效益等指标应科学合理、严肃规范，并将作为项目评审、合同签订、中期检查、项目验收或评估的主要依据，原则不予调整。

项目实施过程中，项目负责人不得变更。

对弄虚作假的，特别是申报人学历、经历、团队成员等核心要素出现造假的，一经查实将严肃处理，包括但不限于取消申报及立项资格、记入诚信档案、5年内不再接受该团队和个人的申报等。

6、已获得“姑苏创新创业领军人才计划”资助的人才，不得重复申报。

己获苏州所辖各市、区人才引进计划资助的人才，不得异地申报。

苏州企业服务公司-生产性服务业领军企业申请材料-一对一服务

苏州市生产性服务业领军企业申报分为规模型和创新型这两种类型，申请企业需明确其中一个类型进行申请。

那企业申请需提交哪些材料呢？智多星给大家进行了以下解答：
一、苏州市生产性服务业领军企业申报书。

二、企业对申报内容和附属文件真实性负责的承诺申明，需由法定代表人签字。

三、有关文件资料（复印件，加盖企业公章）：
1.企业法人营业执照、资质证明（高新技术企业等资质认证、行业资质证明、品牌认证、资信等级评定证书、获国际认证情况、省级以上研发机构认证证书或批准文件等）；
2.经注册会计师审计的前两年度企业会计报表（企业的营业收入不含流水、关联交易），包括资产负债表、损益表、现金流量表以及报表附注等，企业依法纳税、用工、为员工缴纳社会保险金的证明材料；
3.企业获得授权的知识产权权属证明（专利证书、软件著作权证书等）、技术先进型服务企业资质证书、申报材料中提及的企业荣誉奖项证书、与申报内容有关的其他证明材料等。

4.近两年研发投入证明材料；研发投入是指除《关于完善研究开发费用税前加计扣除政策的通知》（财税〔2015〕119 号）文件规定的研发费用范围外，还包括申报企业负责研发的直接管理人员人工费用及外聘专家费用、研发业务用房建设费用（不含土地缴款），以及经相关部门认可的用于收购本市双创企业或购买其研发服务的费用。

5.企业自主品牌和商标的相关证明材料；
6.其他可以证明企业行业龙头地位、研发实力、市场份额、市级以上荣誉等方面的材料。

注：纸质材料装订请企业按照材料顺序编制目录。

苏州人才补贴政策及申请流程简单

苏州人才补贴政策及申请流程简单下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。

文档下载后可定制随意修改，请根据实际需要进行相应的调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种各样类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，如想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by theeditor. I hope that after you download them,they can help yousolve practical problems. The document can be customized andmodified after downloading,please adjust and use it according toactual needs, thank you!In addition, our shop provides you with various types ofpractical materials,such as educational essays, diaryappreciation,sentence excerpts,ancient poems,classic articles,topic composition,work summary,word parsing,copy excerpts,other materials and so on,want to know different data formats andwriting methods,please pay attention!苏州人才补贴政策及申请流程简单：苏州人才补贴政策及申请流程简单介绍一、苏州人才补贴政策概述苏州作为我国东部沿海地区的重要城市之一，近年来一直致力于人才引进和培养，为吸引更多优秀人才支持苏州经济社会发展，苏州市政府出台了一系列人才补贴政策。

2023年工业园区姑苏重点产业紧缺人才计划申报要点

2023年工业园区姑苏重点产业紧缺人才计划申报要点2023年工业园区姑苏重点产业紧缺人才计划申报要点一、背景介绍2023年，工业园区姑苏将继续实施重点产业紧缺人才计划，以支持和推动产业升级和技术创新。

该计划旨在引进和培养符合园区产业发展需求的人才，促进产业和人才资源的有效对接。

申报要点是公司或单位进行申报该计划时需满足的条件和要求。

以下将从几个方面对2023年工业园区姑苏重点产业紧缺人才计划申报要点进行详细介绍。

二、申报要点1. 产业需求分析在申报2023年重点产业紧缺人才计划时，首先需要对园区的重点产业进行深入分析，了解该产业的发展趋势、技术需求和人才短缺情况。

需要清晰地指出园区目前所面临的人才短缺问题，并提出需解决的关键职位、技能和专业背景。

2. 人才引进计划申报单位应明确提出2023年重点产业紧缺人才的引进计划，包括引进人才的数量、专业领域和技术要求等。

需要说明人才的选拔标准和引进流程，确保引进的人才能够真正满足园区产业的发展需要。

3. 人才培养计划除了人才的引进，申报单位还需提出针对本地人才的培养计划。

这包括对现有人才的技能提升和专业培训，以及对青年人才的培养和引进政策。

该计划应当与园区产业发展的实际需求相结合，促进本地人才的成长和园区产业的长期发展。

4. 人才政策支持在申报要点中，申报单位需要详细列出园区对于重点产业紧缺人才的政策支持措施。

这包括税收政策、人才居住和生活条件、人才引进和留用的补贴政策等。

这些政策支持将直接影响到人才的引进和培养，为园区产业发展提供有力支持。

5. 产业人才交流平台为了更好地促进产业和人才资源的对接，申报单位还需提出建立产业人才交流平台的计划。

这个平台可以包括人才资源供需对接、高校科研成果转化、产学研合作等内容，旨在提升园区产业的技术创新能力和人才的交流互动。

三、个人观点和理解2023年工业园区姑苏重点产业紧缺人才计划是一个为产业发展和人才培养提供有力支持的政策。

项目申报关键指标表-姑苏创新创业领军人才计划项目

3、中受理时间
（1）第一批（上半年）受理重大创新团队、创业领军人才、创新领军人才、青年领军人才、重点产业领军人才（面上专项）。网上集中受理时间：重大创新团队、创业领军人才、重点产业领军人才（面上专项）：3月15日-4月6日17：00；创新领军人才、青年领军人才：4月7日-4月18日17：00。
（2）第二批（下半年）受理重点产业领军人才（区域重点产业专项）。网上集中受理时间：8月2日-8月11日17:00。
（2）团队成员一般应具有博士学位。团队领军人才应在国际相关领域具有重要的创新地位和学术影响力，研究成果居国际一流水平，具有杰出的创新能力和资源整合能力。团队核心成员应有2年以上国内外知名企业、高校、科研单位研发及管理经历，并取得突出业绩和成效；
（3）团队于2019年1月1日后来到苏州创业或全职引进到苏州企业、在苏高校及科研院所领衔创新。院士领衔的、产业化已有重大突破的(上年度主营业务收入超过1亿元)及其他特别优秀的项目，来苏时间可放宽到2017年1月1日；
（3）2020年1月1日后新引进到苏州，并于2022年3月31日前完成引进手续，并全职到岗工作，引进后能全职连续在就职单位服务3年以上组织，申报人及企业须符合姑苏领军人才计划创业领军人才“引进人才”类的相关申报条件，且已获所在地30万元以上的人才项目扶持，实施的项目符合以下产业方向：
（3）对立项的创新领军人才，给予100-200万元的项目资助经费和100-200万元的安家补贴，引才企业可获30-50万元引才奖励。
（4）对立项的青年领军人才，给予50-200万元的项目资助经费。
（5）对立项的高校院所创新人才，给予50-100万元的项目资助经费。
（6）获得立项的人才还可享受最高5000万元的企业无抵押信用贷款和最高300万元的个人信用贷款、优秀人才贡献奖励政策以及乐居、医疗、子女教育服务、出入境便利等高层次人才扶持政策和生活待遇。优先对立项人才项目给予创业保险、人才基金等支持。

苏州人力资源服务产业政策

苏州人力资源服务产业政策政策一：扶持政策和优惠措施为了促进苏州市人力资源服务产业的发展，吸引更多的企业和机构来苏州投资兴业，苏州市政府出台了一系列扶持政策和优惠措施。

1.资金支持：苏州市设立专项资金，用于支持人力资源服务企业的创新发展。

对于符合条件的企业，可获得贷款贴息、科技创新奖励等资金支持，降低企业运营成本。

2.土地供应：苏州市在重点区域划定人力资源服务产业园区，为企业提供土地供应。

新入驻的人力资源服务企业可以享受优惠的租金或购地价格，并获得相关的基础设施建设支持。

3.税收优惠：对于符合条件的人力资源服务企业，苏州市给予一定期限内的税收优惠政策。

包括减免企业所得税、增值税、城市维护建设税等税费，降低企业的负担。

4.人才引进：苏州市鼓励人力资源服务企业引进高级管理人才和专业技术人才。

对于符合条件的人才，提供一定的生活补贴和住房支持，并协助解决子女入学等问题。

5.培训支持：苏州市设立专项培训基金，用于支持人力资源服务企业的人才培训和能力建设。

企业可申请资金支持，开展员工培训、技能提升等活动，提高企业整体竞争力。

6.政府采购：苏州市政府鼓励在人力资源服务方面与合格的服务机构建立长期合作关系。

政府采购项目优先考虑符合条件的本地人力资源服务企业，为其提供更多的商机和发展空间。

通过上述扶持政策和优惠措施，苏州市积极引导和支持人力资源服务产业的健康发展。

这些政策的出台，不仅有利于吸引优秀的人力资源服务企业来苏州投资，也为本地企业提供了更好的发展环境和机遇。

政策二：创新支持和协同发展为了推动苏州市人力资源服务产业的创新发展，提升行业整体水平和竞争力，苏州市政府制定了一系列创新支持和协同发展的政策。

1.创新研发：苏州市鼓励人力资源服务企业增加研发投入，提高技术水平和服务能力。

对于符合条件的企业，给予科技创新项目资金支持和税收优惠政策，推动行业技术创新和应用。

2.产学研结合：苏州市鼓励人力资源服务企业与高校、科研院所建立合作关系，共同开展科研项目和技术转移。

苏州人才引进计划

苏州人才引进计划工作目标1. 吸引高质量人才苏州市计划通过提供优越的政策支持和良好的工作环境，吸引高质量人才。

我们将重点关注具有创新能力和领导潜力的优秀人才，包括高层次人才、领军人才、青年人才等。

我们将提供安家费、住房补贴、子女教育等优惠政策，为他们创造良好的生活条件，使他们能够全身心地投入到工作中。

2. 提升人才综合素质苏州市将通过开展各类培训和交流活动，提升人才的综合素质。

我们将建立人才培训基地，提供专业知识和技能培训，帮助人才不断提升自己的能力。

我们还将举办各类论坛和研讨会，促进人才之间的交流和合作，激发他们的创新思维和创造力。

3. 优化人才发展环境苏州市将致力于优化人才发展环境，为人才提供更多的发展机会和空间。

我们将完善人才评价体系，建立科学合理的人才评价标准，确保人才能够得到公正的评价和合理的待遇。

我们还将加强与高校和研究机构的合作，推动科技成果转化，为人才提供更多的发展机会和创业平台。

工作任务1. 制定人才引进政策我们将根据苏州市的实际情况，制定出具有竞争力的人才引进政策。

我们将提供具有吸引力的薪酬待遇，完善的福利保障，以及良好的工作环境。

我们还将设立人才引进基金，用于支持人才引进和培养工作。

2. 建立人才评价体系我们将根据各类人才的特点和需求，建立科学合理的人才评价体系。

我们将注重人才的实际能力和贡献，实行分类评价，确保人才能够得到公正的评价和合理的待遇。

3. 开展人才培训和交流我们将定期组织各类培训和交流活动，提升人才的综合素质。

我们将邀请业内专家和优秀企业家进行讲座和授课，帮助人才掌握最新的知识和技能。

我们还将鼓励人才之间的交流和合作，促进思维的碰撞和创新。

以上是苏州人才引进计划的工作目标和任务。

希望这个计划能够有效地吸引和培养优秀人才，推动苏州市的发展和创新。

任务措施1. 加大宣传力度苏州市将通过多种渠道，加大对人才引进计划的宣传力度。

我们将通过网络、报纸、电视等媒体，广泛宣传苏州市的人才政策和优势。

姑苏企业服务公司-创新创业领军人才计划申请时间-400万元扶持资金

参与征集姑苏创新创业领军人才计划项目的企业在2021年1月31日前进行一对一形式的审查。

大家都知道姑苏创新创业领军人才计划有重大创新团队和创业领军人才两种类型，下面是智多星将重大创新团队的申请条件整理在下方，供企业参考：
1.团队由领军人才和相关核心成员组成，一般应为5人以上。

成员间的专业结构和职责分工合理，具有良好的工作基础、明确的主攻方向和研究开发目标，可稳定合作3年以上；
2.领军人才应在国际相关领域具有重要的创新地位和学术影响，创新能力和资源整合能力强，研究水平和成果居本领域、本行业前列，业绩突出，主要精力在苏州。

团队主要成员一般应具有博士学历学位，并有较强的创新能力、较丰富的相关研发及管理经验、较好业绩和成效，全职在苏州工作；
3.团队于2018年1月1日后在苏州创业或全职到苏州企业、在苏高校及科研院所领衔创新。

院士领衔项目、产业化已有重大突破项目及其他相关的特别优秀项目，来苏时间可放宽到2016年1月1日。

自主创业的团队，企业须已正式设立，且领军人才应为企业主要创办人，并符合姑苏创业领军人才关于股权、出资等相关基本要求；引进的创新团队，应与用人单位签订正式劳动合同并已到岗工作，且符合姑苏创新领军人才的工作经历、薪酬等相关基本要求；
4.实施的项目具有自主知识产权，且能够解决产业发展的重大瓶颈和关键问题，具有显著发展潜力和引领作用；
5.目前项目已投入经费不低于3000万元（或者上年度实现销售收入5000万元以上，生物医药类的项目应已到临床阶段），且能够在未来5年内实现成果转化和产业化，带来重大经济社会效益。

项目期内（立项后3年内）新增研发投入不少于3000万元或累计销售8000万元以上（生物医药类的项目应能基本完成临床研究）。

工业园区姑苏重点产业紧缺人才计划申报要点

工业园区姑苏重点产业紧缺人才计划申报要点根据《姑苏重点产业紧缺人才计划实施细则》（苏委办发〔2021〕30号）（以下简称《实施细则》），本年度计划共认定约3000名紧缺人才，其中，为重点产业项目配给人才不超过300名。

一、申报范围在我市注册，具有独立法人资格，并符合下列条件之一的企业，或律师事务所、会计师事务所等合伙机构，可组织人员申报姑苏重点产业紧缺人才计划：1．市级以上领军人才创办的企业；2．国家高新技术企业；3．符合光子、集成电路、新型显示、人工智能、工业软件、汽车电子及汽车零部件等先进制造业领域和数字金融、现代物流服务、知识产权服务、会计审计评估服务等新兴服务业领域的民营规模以上企业；4．各县级市（区）重点推荐的承担省、市重点产业项目的企业。

重点产业项目配给人才和其他重点产业紧缺人才分渠道申报，各企业择其一，申报人数最多不超过30人。

二、申报对象姑苏重点产业紧缺人才计划申报对象应同时具备以下条件：1．具有全日制本科及以上学历（学位），与企业签订正式劳动合同，且在苏州正常缴纳社保和个税的优秀人才；2．本人专业与所在岗位匹配，且专业符合《苏州市2023年度重点产业紧缺专业人才需求目录》（可在申报系统下载查阅）；3．全日制本科、硕士研究生、博士研究生学历申请人在申报当年度年龄分别不超过35周岁（1987年9月1日以后出生）、40周岁（1982年9月1日以后出生）、45周岁（1977年9月1日以后出生）。

三、申报受理1．申报时间2023年9月1日至9月25日。

2．申报方式企业登录“苏州人才总入口”→人才计划一网申报→“姑苏重点产业紧缺人才计划”申报端，按要求填报相关信息，并上传相关材料扫描件。

企业首次申报的，须先进行企业注册再填报人员信息。

3．申报材料申报企业须提供以下材料，（1）、（2）为必要材料，（3）、（4）、（5）、（6）选择其一提供即可（需上传原件彩色扫描件）：（1）统一社会信用代码证书，如为律师事务所、会计师事务所等合伙机构请上传营业执照或执业许可证；（2）企业内部对推荐人选的公示材料；（3）市级以上领军人才创办的企业（申报范围一）需提供苏州市级以上人才计划证书或者市级以上政府出具的的红头认定文件，资金拨付文件不可以。

苏州人才计划

苏州人才计划苏州市作为中国经济发达地区之一，一直以来都面临着人才短缺的问题。

为了解决这一难题，苏州市政府提出了苏州人才计划，旨在吸引更多的优秀人才来到苏州，为城市的发展注入新的活力。

本文将就苏州人才计划的背景、政策措施以及成效进行介绍和分析。

首先，苏州人才计划的背景是多方面的。

随着经济的快速发展，苏州市对人才的需求日益增长。

然而，由于各种原因，包括生活成本、工作环境等，苏州市的人才吸引力相对较弱，导致了人才流失的现象。

因此，苏州人才计划的提出是迫切需要的，旨在通过一系列政策措施，吸引更多的人才来到苏州，为城市的发展提供支持。

其次，苏州人才计划的政策措施主要包括多方面的内容。

首先是在人才引进方面，苏州市政府将加大对高层次人才的引进力度，提供更多的优惠政策和扶持措施，吸引更多的人才来到苏州。

其次是在人才培养方面，苏州市将加大对本地人才的培养力度，提高人才的整体素质和竞争力。

此外，苏州市还将加大对人才的留用力度，提供更多的发展机会和空间，留住更多的人才。

总体来说，苏州人才计划的政策措施是多方面的，旨在全面提升苏州市的人才吸引力和竞争力。

最后，苏州人才计划的成效是显著的。

通过苏州人才计划的实施，苏州市已经吸引了大量的高层次人才和优秀人才来到苏州，为城市的发展注入了新的活力。

与此同时，苏州市本地人才的整体素质和竞争力也得到了显著提升，为城市的长远发展奠定了坚实的基础。

可以说，苏州人才计划已经取得了初步的成效，为苏州市的未来发展奠定了良好的基础。

综上所述，苏州人才计划是苏州市政府为解决人才短缺问题所提出的重要举措，通过一系列政策措施，吸引更多的优秀人才来到苏州，为城市的发展注入新的活力。

随着苏州人才计划的不断深入实施，相信苏州市的人才短缺问题将会得到有效解决，城市的发展也将迎来新的机遇和挑战。

希望苏州人才计划能够取得更加显著的成效，为苏州市的发展注入新的动力和活力。

苏州企业服务公司-高新企业申报流程时间点-500家成功案例

苏州智为铭略企业管理有限公司
苏州企业服务公司-高新企业申报流程时间点-500家成功
2020年高新技术企业的申报时间已经越来越近了，苏州企业在准备企业申报材料的过程中也十分在意今年高新技术企业的申报时间，希望认定的流程可以更加快速，能够第一时间知道自己的申报结果，那么今年高企申报的时间点会有什么变化呢？解析如下：
一、申报截止日期
2020年的高新技术企业申报截止日期目前还没有公示，苏州企业可以参考2019年的截止时间进行参考，提前布局，按计划推进高企申报工作。

2019年网上申报材料提交截止日期：
第一批：2019年6月20日
第二批：2019年7月15日
第三批：2019年8月15日
2019年的认定时间有三批，对企业来说可以按照自身准备的进度，申报相应批次，让申报工作轻松了许多。

虽然专家们都说批次对通过率不会产生影响，但是还是建议大家，准备好了就尽量第一批申请吧~另外注意，每家企业只能申报1次，也就是说大家就直接打消第一批申报没过，再申报第三批的念想吧，认真准备，争取一次性提交，一次性通过。

二、高企认证时间
国内高新企业认证耗时：根据国家科技部的办法，认定的流程是75个工作日。

部分地区的工作量大，时间紧，在工作的程序上内部进行了压缩，现在是48个工作日。

三、行业从业人员经验
在高新企业认定条件、后续管理等方面在公示时间方面，由之前的15个工作日缩短为10个工作日，提高了工作效率，从2015年的申报来看，评审进度较以往年度有了大幅的提高。

人才计划政策简编

苏州博济科技园人才计划政策简编一、姑苏创新创业领军人才计划（每年6月30日前）（一）申报资格：1、申报者具有硕士研究生及以上学历或学位，年龄一般不超过55岁，具有丰富的工作经历或自主创业经历。

2、申报者拥有自主知识产权和发明专利，且其技术成果达到国际先进或国内领先水平，产品具有较好市场潜力和产业化前景。

3、申报者为2008年7月1日后创办的科技型企业的法人代表或主要参股人，所占股份比例需超过51%，现金出资一般不少于100万元人民币。

（二）申报人创业领域：重点支持在太阳能光伏和风电装备、医药及生物技术、新型平板显示、智能电网、软件与集成电路、传感网络、互联网增值服务、智能装备、新能源汽车及动力电池、高性能新型材料以及现代服务业、现代农业等领域带技术、带项目、带资金进行创业的高层次人才（团队）。

（三）扶持政策：1．给予20—250万元的安家补贴。

2．根据项目规模和进度分别给予100万元—400万元的专项经费资助。

3、提供不少于100平方米的工作场所，并免除3年租金。

4．配套科技金融政策，优先申请苏州市科技型中小企业信贷风险补偿专项资金、知识产权质押贷款、科技保险费补贴资金、科技贷款贴息资金资助，给予最高不超过500万元的贷款，不超过30万元的科技保险费补贴和不超过50万的贴息资助。

4、每年遴选3-5个成长性好、3年内年销售收入超过5000万元的企业，作为重点推进产业化示范企业，继续加大跟踪服务和集成支持，支持企业做强做大。

二、吴中区人才计划（每年9月30日前）（一）申报资格：1、申报者具有硕士研究生及以上学历或学位，年龄一般不超过55岁，具有丰富的工作经历或自主创业经历。

2、申报者拥有自主知识产权和发明专利，且其技术成果达到国际先进或国内领先水平，产品具有较好市场潜力和产业化前景。

3、申报者为2008年7月1日后创办的科技型企业的法人代表或主要参股人，所占股份比例需超过51%，现金出资一般不少于100万元人民币。

苏州工业园区2020年金鸡湖人才计划网上申报指引【模板】

苏州工业园区2020年“金鸡湖人才计划”网上申报指引目录一、系统登录 (2)二、操作步骤 (4)1、申报首页 (4)2、申报类型选择 (6)3、承诺函确认 (8)4、开始填报 (8)（1）申报信息填写 (9)（2）申报人信息填写 (9)（3）单位信息填写 (11)（4）附件材料上传 (12)（5）检查并提交 (13)5、申报记录查看 (14)6、申报书导出 (14)三、系统技术支持 (15)一、系统登录访问地址：***申报单位登录苏州工业园区管理委员网站-“一网通办”。

在“一网通办”首页右上角，选择“登录”-“法人用户”，使用企业名称、用户名、密码、验证码进行登录。

若申报单位尚未开通一网通办企业用户账号，可选择“注册”-“法人注册”进行成功注册后登录。

注册登录如有问题，请联系一网通办技术支持咨询：********、信箱one@***。

在网站首页-特色创新中找到苏州工业园区2020年“金鸡湖人才计划”申报入口，点击进入金鸡湖人才计划事项办理指引页面。

对业务事项办理指引了解后，申报单位可点击“在线办理”，进入金鸡湖人才业务申报系统。

二、操作步骤1、申报首页在2020年园区金鸡湖人才申报首页，申报单位可查看的内容包括申报概况、申报入口、业务咨询3部分信息以及申报记录入口。

➢申报入口申报单位可根据实际情况，在申报入口中选择需要申报的业务类型进入进行内容的填写。

本次可选择的业务类型包括：金鸡湖高层次人才、金鸡湖科教人才、金鸡湖高端服务业人才、金鸡湖高技能人才、金鸡湖卫生人才。

其中，金鸡湖科技领军人才和金鸡湖教育人才分别由科信局和教育局另行通知，不在本次申报范围中。

➢申报记录：点击“申报记录”即可进入历史申报记录页面查看已保存、已提交等状态的申报信息。

2、申报类型选择申报单位选定业务类型后，还需选定具体的申报类型。

➢金鸡湖高层次人才可选申报类型：国家级重大人才引进工程、省“双创计划”。

➢金鸡湖科教人才中可选申报类型：国际型学科领军人才、企业家兼职教授。

园区企业服务月工作计划

一、前言为了进一步优化园区营商环境，提升园区企业满意度，激发企业创新活力，推动园区高质量发展，特制定本园区企业服务月工作计划。

本次服务月活动将从提升服务质量、优化政策环境、加强企业交流等方面展开，为期一个月。

二、活动目标1. 提升园区企业满意度，营造良好的企业成长环境。

2. 优化园区政策环境，助力企业创新发展。

3. 加强园区企业交流，促进产业链上下游协同发展。

三、活动时间2023年X月1日至2023年X月31日四、活动内容1. 开展政策解读与咨询活动（1）邀请相关政府部门领导、行业专家，针对园区企业关心的政策进行解读。

（2）设立政策咨询服务点，为企业提供一对一政策咨询服务。

2. 举办企业家沙龙（1）邀请园区内优秀企业家、行业领军人物分享成功经验。

（2）组织企业交流互动，促进企业间的资源共享和合作。

3. 开展企业需求调研（1）通过问卷调查、座谈会等形式，了解企业需求，为企业提供精准服务。

（2）针对企业需求，提供针对性的解决方案和资源对接。

4. 优化园区基础设施（1）对园区内道路、绿化、公共设施等进行全面检查和维修，确保企业生产生活需求。

（2）提升园区信息化水平，为企业提供便捷的服务。

5. 开展安全生产培训（1）邀请专业人士为园区企业开展安全生产培训，提高企业安全生产意识。

（2）组织企业进行安全生产演练，提升应急处置能力。

6. 举办园区招聘会（1）邀请园区企业参加招聘会，为企业提供人才招聘平台。

（2）组织企业开展人才培训，提升员工综合素质。

五、活动组织1. 成立园区企业服务月活动领导小组，负责活动的统筹协调。

2. 设立活动办公室，负责活动的具体实施。

3. 各部门、企业按照活动要求，积极参与，共同推动活动开展。

六、活动保障1. 加强宣传引导，提高园区企业对活动的知晓率和参与度。

2. 加大经费投入，确保活动顺利开展。

3. 建立健全活动评估机制，对活动效果进行跟踪评估。

七、总结通过本次园区企业服务月活动，我们将进一步提升园区服务质量，优化政策环境，加强企业交流，助力园区企业高质量发展。

2.苏州企业服务公司-各区域人才项目申报时间汇总-一对一服务

关于2021年的人才项目申报现已启动，各区域也已经陆续发布了通知，为了防止企业错过申报，智多星特地将各区域的申报截止时间做了一个汇总，便于企业根据自己所在的区域进行参考。

一、工业园区
第一批的申报截止时间为3月20日。

二、相城区
申报时间：第一批网上受理时间为2月1日-3月19日下午17:00，截止时间后不再接受新项目提交，已提交项目可于3月23日下午17:00前进行修改完善，截止时间前未完成网上申报全部流程的不再受理。

纸质材料上报时间为3月26日17:00前。

三、高新区
第一批申报截止时间为3月31日。

四、吴江区
集中受理时间：2021年4月10日-5月10日。

五、张家港市
材料申报截止时间：2021年3月26日。

六、常熟市
第一批截止时间2021年3月31日。

吴中区
采用“集中申报、项目路演、举荐”相结合的方式进行常年申报。