ERP实施顾问岗位介绍及岗位优势

精品文档ERP实施顾问

目录：

1.什么是ERP实施顾问 (3)

2.ERP实施顾问工作内容 (3)

3.ERP实施顾问具备哪些素质 (3)

4.ERP实施顾问的优势与特点 (4)

5.ERP实施顾问岗位与传统工作岗位的区别 (4)

6.ERP实施顾问就业前景 (5)

1.什么是ERP实施顾问：

ERP实施顾问是指从事ERP软件安装、维护、咨询、培训的相关从业人员。

2.ERP实施顾问工作内容：

一般实施顾问要做的工作是：产品安装、产品培训、环境搭建、数据准备等等。根据项目的复杂程度还有可能有需求调研、方案设计等工作。

3.ERP实施顾问具备哪些素质：

ERP实施顾问是需要懂管理、懂业务、懂产品、综合素养高的复合型人才。

（1）需要懂财务。从基本的会计基础，到成本会计和管理会计都需要知道。开企业就是为了挣钱，只要跟钱打交道的就跟会计有关系。企业的所有活动都要反应到财务帐上，会计贯穿企业的各个方面，不懂会计能行么。

（2）要懂物流。制造型和贸易型等企业肯定会有相应的仓库。有仓库就会产生相应的货物流通，从原材料出入库；半成品和成品的出入库；向客户发货等等这些都应归属物流。如果物流管理不善就会导致企业存货大幅增加，占用较多的企业资金。这样会严重影响企业发展。

（3）生产流程。制造型企业的核心就是生产。从生产计划、生产排程、生产环节的每一步控制都需要非常严谨，这样企业才会高效的运行。提高交货期。这些没有长时间的积累是肯定不行的。

（4）商业模式。企业运转的再好，产品再好，如果销售不出去，那企业是没法赚钱的。销售即使企业的源头又是企业的末端。只要有了客户，有了市场，企业其他各个环节才可以运行。企业生产产品就是为了销售以赚取利润的。好的商业模式是企业生存关键中的关键。

（5）HR和标准化。是企业就有人，只要有人就需要管理。把人管好，企业才能高速运转。人如何才能好好工作呢？这就需要将企业的流程标准化。碰到问题该做什么不该做什么，该怎么做都需要在企业的标准化体系中建立并执行。作为企业的领导不要想着去管人，是人就不喜欢被管。要针对事情去制定管理规定。不要让企业的员工总是怀着情绪去工作，否则企业的人员流失会很严重的。不要以为现在劳动力多，不怕人员流失。一个企业如果想迅速发展，高人员流失率是肯定不行的。

实施ERP不是那么容易的，不是将企业中原来的流程直接搬到软件中。否则，企业的一些弊端同样搬到了软件中，有些问题没解决的还是没解决。

企业应该借助实施ERP的机会，将企业的一些弊端解决掉。这才是正确方向。而这些东西不是ERP可以解决的，需要实施顾问根据企业的特点在某些方面根据企业管理思想提出相应的解决方案。只有这样ERP才能实施成功，企业才能将ERP的作用发挥到极致。

4.ERP实施顾问工作的优势和特点:

一：市场饱和低，就业需求量大。

不像财务，会计等的相关工作因为发展比较成熟，院校相关专业开设的也较多，因此市场逐渐呈现出饱和的状态，而在ERP实施顾问这一职位，则恰恰相反。信息化的高速发展推动了市场对ERP人才的更大需求。各大从事企业信息化软件开发的企业，以及实施ERP软件的企业对ERP各类人才有大量需求。而据权威部门统计，知名公司ERP 顾问的缺口多达20多万且此现象还会长期存在；而普通的ERP应用人才更是需要1500-2300万人，将成为中国就业人数较多的行业和热门职业。

二：待遇较好。

像从事纯出纳等相关会计类的工作很多一开始的工资是在2000左右，而相关奖金和升职的机会也相对较少。而从事ERP管理工作的人员，薪金非常可观。一般企业内部顾问的年薪起薪约在 5万元以上，有经验的ERP管理工作人员工资通常高于企业其他员工几倍；就外部咨询顾问而言，本科毕业生一般起薪3000－5000元，工作数年成为高级顾问或者资深顾问后，薪酬会相当可观。而ERP咨询经理年薪可达40－60万元，大公司的ERP实施顾问年薪在20-30万元左右，小型公司的ERP实施顾问年薪在10万元左右。

三：接触面广，更加容易提升自己的能力和素养。

因为ERP实施顾问的工作需要接触很多的人，经常是在一个团队中工作，而接触到的客户很多是企业中的管理层，因此工作不会像单纯的出纳工作一样单调和枯燥。在和团队的合作中，和管理层客户接触过程中，自己在整个沟通能力，团队协作能力以及眼界方面都会有一定的提升。

四：受人尊敬。

因为ERP实施顾问的工作主要包含的是培训和咨询这两大部分，因此是比较受人尊敬的。

五：专业性强，独特性高。

因为ERP实施顾问的工作不仅需要技术也需要管理，而且其中的技术是整个工作开展的基础。不像工商管理等关专业因为技术的相关培训少，专业性低，导致学生的不可替代性较低。如果学生有着自己掌握的技术，再加上相关的管理知识，在时间的积累下，整个人的能力和素质都会不断提升，而不会轻易被替代。

5.ERP实施顾问岗位与传统工作岗位的区别：

ERP实施岗位：

（1）业务：需了解各行各业各个公司全盘业务流程，而不只是单一模块

（2）人脉：需要跟公司各层级的人员进行沟通，顾问的工作是以项目的形式，接触的是各行各业各个企业的人脉，快速积累并非常广泛

（3）适当出差：会有适当的出差，不过都有报销和补贴，喜欢旅游的人会非常好，增加见闻见识

（4）不断学习：每天工作以外的时间要充电，能力快速增长提升

（5）综合素质：提升快，要为企业员工进行培训，指导，在统筹、协调、沟通能力上有很大的提升

（6）管理：顾问的工作能快速增长自己的见闻见识，接待学习到各个企业先进的管理模式、管理思路。

其他传统岗位相比：

现在企业IT信息化系统上线之后，把公司的流程规范化，岗位碎片化、细分化

（1）单一模块业务。

（2）单一技能。

（3）跨部门、跨公司沟通较少，大概分是部门之间的沟通居多。

（4）晋升周期长，每天的工作比较重复单一。

（5）想往管理层走，需要公司给予轮岗机会，才能了解到其他岗位的业务流程。而且现在企业的轮岗机会很少，轮岗会增加企业的成本和风险，所以现在轮岗的机会是很少，得看运气。

（6）生活圈、工作圈子很固定，人脉的积累很少，思想固步自封。

6.ERP实施顾问就业前景：

一般来说ERP咨询顾问有两条职场发展路线，一是专家顾问型，二是企业管理者型。

专家顾问型：初级顾问→经过工作积累后成为中级顾问、高级顾问→几年左右成长为专家型顾问。

企业管理者型：初级顾问→项目经理→CIO或创业成为企业管理者。