国家关于各类假期的规定
法定节假日2024放假时间表(全年)
法定节假日2024放假时间表(全年)法定节假日2024放假时间表一、元旦：1月1日放假，与周末连休。
二、春节：2月10日至17日放假调休，共8天。
2月4日(星期日)、2月18日(星期日)上班。
鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕(2月9日)休息。
三、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。
4月7日(星期日)上班。
四、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。
4月28日(星期日)、5月11日(星期六)上班。
五、端午节：6月10日放假，与周末连休。
六、中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。
9月14日(星期六)上班。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。
9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。
法定节假日放假几天全体公民放假的节日：1.新年，放假1天;2.春节，放假3天;3.清明节，放假1天;4.劳动节，放假1天;5.端午节，放假1天;6.中秋节，放假1天;7.国庆节，放假3天。
法定节假日是带薪休假的，是有工资的。
国家规定的法定节假日不上班，是给算工资的，如果单位节假日放假不给算工资，则违反了相关法律，劳动者可以依法维权。
法定节假日薪资待遇如何规定法定假期综合工资=法定假期日常工资+法定假期加班工资1.法定假期日常工资员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。
2.法定假期加班工资企业如在法定节假日，如国庆节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资_300%.即不低于三倍工资。
综上，按标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应付工资为：法定节假日综合工资=应付法定节日工资+法定节假日加班工资。
按通俗的说法，即不低于“四倍工资”。
法定节假日加班工资不能等同于员工在法定节假日的全部工资，即一般按300%支付员工在法定节假日的全部工资。
法定节假日加班可以举报吗公司法定节假日加班举报的方法如下：1.当地的劳动监察大队投诉举报;2.可以通过拨打投诉举报电话来进行处理;3.劳动保障行政部门接到举报之后，会展开调查。
国家规定假期多少天
国家规定假期多少天根据国家法律和相关规定，不同国家对于假期的安排有所差异。
以中国为例，以下是中国国家规定的各类假期天数：1.元旦假期：元旦假期是指每年的1月1日，是中国的法定节假日。
根据国家规定，元旦假期为3天，即1月1日至1月3日。
2.春节假期：春节是中国最重要的传统节日，也是法定的假期。
根据国家规定，春节假期为7天，具体日期根据农历计算。
3.清明节假期：清明节是中国的传统节日，也是法定的假期。
根据国家规定，清明节假期为3天，具体日期为4月4日至4月6日。
4.劳动节假期：劳动节是为了庆祝全世界劳动者而设立的节日，也是法定的假期。
根据国家规定，劳动节假期为3天，即5月1日至5月3日。
5.端午节假期：端午节是中国的传统节日，也是法定的假期。
根据国家规定，端午节假期为3天，具体日期为农历五月初五。
6.中秋节假期：中秋节是中国的传统节日，也是法定的假期。
根据国家规定，中秋节假期为3天，具体日期为农历八月十五。
7.国庆节假期：国庆节是中国的国家公众节日，也是法定的假期。
根据国家规定，国庆节假期为7天，即10月1日至10月7日。
除了上述法定的假期，根据中国《劳动法》的规定，每年还有带薪年休假。
根据工龄不同，带薪年休假的天数也有所不同。
一般来说，工龄不满1年的员工享有5天带薪年休假，1年以上10年以下的工龄享有10天带薪年休假，10年以上20年以下的工龄享有15天带薪年休假，20年以上的工龄享有20天带薪年休假。
需要注意的是，上述假期的具体安排可能会根据实际情况进行调整。
此外，不同地区、不同行业和不同企业可能会有特殊的假期安排，具体以相关法律法规和公司规定为准。
假期计算规定
假期计算规定假期是指受雇员工根据相关劳动法规获得的休假时间。
在管理上，假期的计算和使用需要有一定的规定和约束。
本文将详细介绍假期计算规定，包括法定假期、带薪假期和特殊假期的计算方法，以及在特殊情况下的假期调整规定。
一、法定根据国家劳动法规定，员工享有的法定假期包括公休假和法定节假日。
公休假是指员工在每周工作六天的单位中，享受的每周休息一天；法定节假日是指国家规定的年度休息日。
1. 公休假计算规定根据劳动法，员工在每周工作六天的单位中，每人每周享受公休假一天。
具体的计算方法是根据每月工作天数和每周休息天数来确定。
如果一个月的工作天数为26天，那么根据比例计算，员工享有的公休假日数为天数为26/6 ≈ 4.33天，即四天半。
2. 法定节假日计算规定国家规定的法定节假日是指元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
根据劳动法规定，员工在法定节假日期间享受连续休息。
二、带薪带薪假期是公司根据员工的工作年限和岗位等级，规定员工享受有薪休假的时间。
具体计算方法如下：1. 年假计算规定根据劳动法规定，员工在连续工作满一年后，享有5天带薪年假。
如果员工工作满年限不满一整年，年假的计算按比例进行。
例如，某员工工作满8个月，那么根据比例计算，该员工的年假为8/12 × 5 = 3.33天。
2. 病假计算规定根据劳动法和公司制度，员工在工作期间如遇生病需要请假，享有带薪病假。
病假的计算按照实际请假天数来计算，并根据公司制度规定的比例获得相应的带薪病假。
3. 婚假和产假计算规定员工结婚和生育的假期计算遵循不同的规定。
婚假的天数根据劳动法规定和公司制度来定，通常为3-7天不等。
产假的天数根据劳动法规定，一般为98天。
三、特殊特殊假期是指公司在特定情况下给予员工的额外假期，如事假、调休假等。
计算规定如下：1. 事假计算规定员工因私事需要请假的情况下，可以享受带薪事假。
事假的计算按照实际请假天数来计算，并根据公司制度规定的比例获得相应的带薪事假。
法定节假日管理规定
法定节假日管理规定法定节假日是国家法律规定的公休假日，旨在保障劳动者的权益、增强社会活力、促进社会和谐。
为了规范节假日的管理，保障法定节假日的正常运行，我国制定了一系列法定节假日管理规定。
一、法定节假日的确定我国法定节假日主要包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
这些节假日由国家法律明确规定，具有法定性质，是全国范围内统一实行的。
二、法定节假日的放假办法法定节假日的具体放假办法由国务院决定，并根据实际情况作出相应调整。
一般情况下，法定节假日通常是连续放假，使全国范围内的人民都能享受到休息的机会。
在放假期间，除部分必须继续工作的行业外，其他企事业单位一般都应停止生产经营活动，确保员工的合法权益和节假日的正常运行。
企事业单位需提前制定好放假安排，并及时通知员工。
工资待遇方面，根据法律和劳动合同的规定，员工在法定节假日放假期间享受正常工资待遇。
三、加班和调休问题在法定节假日期间，由于特定行业或紧急情况需要继续工作的企事业单位，可以安排员工加班，但加班时间超过规定范围的，必须支付相应的加班工资。
加班工资的计算方法一般按照法律和劳动合同的规定执行。
对于因工作需要在法定节假日工作的员工，单位应当给予相应的调休。
调休的时间一般应在放假后的一个月内安排，可以与法定工作日组成连续休息。
四、节假日的经济保障为了确保职工在法定节假日期间的生活需求，我国规定了职工节日福利制度。
企事业单位应当根据经济状况合理安排节日福利，给予员工一定的经济补贴或福利待遇。
在法定节假日期间，商家和各类服务行业应当开展相关优惠活动，给予消费者更多的实惠，刺激消费需求。
同时，也要加强价格监管，防止出现价格过高和欺诈消费的情况。
五、法定节假日的文化传统法定节假日不仅是休息和放松的时刻，也是传统文化的重要载体。
每个节假日都有其独特的活动和习俗。
为了保护和传承优秀的传统文化，推动文化产业的发展，各级政府和文化部门应当组织和支持丰富多彩的文化活动，举办节庆展览、演出、比赛等，让人们在节假日中感受传统文化的魅力。
法定节假日管理规定
法定节假日管理规定法定节假日是国家规定的特定时间段，用于休息、放假和进行庆祝活动。
法定节假日的管理对于维护劳动者权益、促进社会稳定具有重要意义。
以下是关于法定节假日管理的规定：一、节假日的类别和安排根据《劳动法》和《节假日办法》，法定节假日分为三类：国家法定假日、休息日和调休日。
1. 国家法定假日：包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
国家法定假日是全国统一的假日，通常放假一天或连续几天。
2. 休息日：指周六和周日。
劳动者每周应有连续的两天休息时间，这两天通常是周六和周日。
3. 调休日：指将国家法定假日与休息日错开，进行调整，以保证连续假期。
当国家法定假日与休息日重合时，需要调休，使得劳动者可以享受到更长的连续休假时间。
二、法定节假日的安排与补偿根据国家相关规定，对于劳动者在法定节假日工作的情况，应给予特殊的安排与补偿。
1. 加班工资：对于在法定节假日需要工作的劳动者，用人单位应按照法定假日工资的300%支付工资报酬。
2. 弹性安排：用人单位可以根据工作需要，在保证劳动者权益的前提下，采取弹性工作制度，对于需要连续工作多天的劳动者，应在安排工作时间上给予适当调整和休息。
3. 补休安排：对于在法定节假日工作的劳动者，用人单位也应该给予补休的安排，使得劳动者在其他时间可以得到相应的休息补偿。
三、请假与调休规定法定节假日期间的请假与调休，需要按照相关规定进行操作。
1. 请假规定：劳动者可以根据个人需要，在事先得到用人单位批准后请病假或事假。
尤其在国家法定假日期间，请提前向用人单位提交请假申请，确保工作和生活的平衡。
2. 调休规定：劳动者在国家法定假日期间需要工作，在与用人单位达成一致意见的情况下，可以在其他时间调休，以便享受到相应的休息时间。
四、其他相关规定1. 节假日活动：在法定节假日期间，各级政府和用人单位应组织丰富多彩的庆祝活动，以增强全民的节日氛围和幸福感。
2. 法定节假日照常发放工资：无论劳动者是否工作，用人单位应按时发放工资和福利待遇。
2024国家规定假期有哪些
2024国家规定假期有哪些国家规定假期有哪些1、法定节假日。
(1)全体公民放假的假日：春节3天，元旦1天，五一节1天，清明节、端午节、中秋节各1天，国庆节3天。
(2)部分公民放假的节日及纪念日：三八妇女节，妇女放假半天;青年节，14周岁以上的青年放假半天。
(3)全体公民放假的假日，如果适逢周六、周日，将在工作日补休;部分公民放假的假日，如果适逢周六、周日，则不补休。
2、带薪年休假。
(1)按照职工带薪年休假条例的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
(2)国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
(3)有下列情形之一的，该员工不享受当年的年休假：①依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;②请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;③累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的;④累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;⑤累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
(4)年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
(5)确因工作需要不能安排休年休假的，经员工本人同意，可以不安排休年休假。
对应休未休的年休假天数，公司按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第六条全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。
部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
陪产假法定多少天1、目前我国法律上并没有对陪产假进行明确规定。
但大多数省份《人口与_管理条例》中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间，一般在7到15天左右，但也有长达一个月的省份，如河南省。
各类假期简介及规定
劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在 国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、 集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工 资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最 低工资标准的百分之八十。
2009年1月1日，张某入职B公司，劳 动合同期限为2009年1月1日至2010 年12月31日。2010年7月9日，张乙 因意外受轻伤导致骨折，医院开具了 病休证明，要求张乙休假3个月。公司 同意了张乙的病假申请，张乙从2010 年7月9日至2010年10月8日休病假。 休完病假痊愈后，张乙又回公司上班。 但在2010年11月28日，张某又拿着 医院开的诊断证明说患有肺气肿，要 求再休息三个月的医疗期。请问能休 吗？
劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正 常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括 延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补 贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条 件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
工龄
工资标 准（本 人工资 ）
医疗期内待遇
不满２ 已满２年 已满４年 已满６年 已满８年 年 不满４年 不满６年 不满８年 及以上
60%பைடு நூலகம்
70%
80%
90%
100%
企业应承担职工在六个月以内医疗期的工资
疾病救济费
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资
(1)连续工龄不满 一年者，疾病救 济费为本人工资 的40%;
(2)连续工龄满一 年不满三年者， 疾病救济费为本 人工资的50%;
(3)连续工龄满三 年及三年以上者 ，疾病救济费为 本人工资的60%
国家法定休假规定是什么
国家法定休假规定是什么根据2024年最新劳动法休假制度，国家法定休假规定如下：1.简介根据劳动法的规定，劳动者享有带薪休假的权利。
国家法定休假制度旨在保障劳动者的假期权益，提高劳动者的工作效率和生活质量。
2.带薪年休假根据最新劳动法，劳动者在连续工作满1年后，享有带薪年休假。
具体规定如下：-工龄满1年但不满10年的劳动者，年休假天数为5天。
-工龄满10年但不满20年的劳动者，年休假天数为10天。
-工龄满20年以上的劳动者，年休假天数为15天。
3.带薪病假根据最新劳动法，劳动者在连续工作满3个月后，享有带薪病假。
具体规定如下：-病假天数累计不超过10天的，按劳动者工资的100%支付工资。
-病假天数累计超过10天的，从第11天开始按劳动者工资的80%支付工资。
4.法定节假日最新劳动法规定了一系列法定节假日，劳动者在这些节假日享有休息的权利。
具体法定节假日包括：-元旦：1月1日1天。
-春节：农历正月初一至初三3天。
-清明节：农历四月四日1天。
-劳动节：5月1日1天。
-端午节：农历五月初五1天。
-中秋节：农历八月十五1天。
-国庆节：10月1日至10月7日共7天。
5.结婚休假最新劳动法规定，在劳动者结婚时，享有带薪婚假。
具体规定如下：-结婚当天，享受连续3天的带薪婚假。
-如果结婚地点与劳动者工作地点相隔较远，劳动者还可以享受额外的带薪婚假。
6.丧假最新劳动法规定，在劳动者的配偶、父母、子女或者其他与其有亲属关系并与其生活共同体的人员去世时，享有带薪丧假。
具体规定如下：-配偶、父母、子女的丧假期限为3-7天。
-其他与劳动者有亲属关系并与其生活共同体的人员去世时，丧假期限为1-3天。
总结：根据2024年最新劳动法休假制度，劳动者享有带薪年休假、带薪病假、法定节假日休假、带薪婚假和带薪丧假的权利。
这些休假制度的实施旨在保护劳动者的权益，提高劳动者的工作积极性和生活质量。
劳动者和用人单位应根据法定休假制度的规定，合理安排休假，保障劳动者的休息权益。
国家规定假期有哪些
国家规定假期有哪些
根据我国法律规定，国家规定的假期包括法定假日和节假日两个部分。
一、法定假日
1.元旦：每年1月1日，标志着新年的来临。
2.春节：农历正月初一，通常在1月底或2月初。
是传统的中国新年，也是全年最重要的节日。
3.清明节：每年公历4月4日或4月5日，是祭祖和扫墓的节日。
4.五一劳动节：每年5月1日，是庆祝劳动者的劳动成果的节日。
5.端午节：农历五月初五，也叫龙舟节，标志着夏季的开始。
6.中秋节：农历八月十五，是传统的中秋佳节，人们通常会赏月和吃月饼。
7.国庆节：每年10月1日，是中华人民共和国的国庆日，庆祝建国的象征。
二、节假日
1.春节假期：通常从除夕（农历年的最后一天）开始，到元宵
节（农历正月十五）结束，历时15天左右。
2.清明节假期：通常是国定假日，一般为固定的3天（包括周末加补休），有时可能会延长。
3.劳动节假期：通常为5天假期（包括周末加补休）。
如果5月1日遇周六或者周日，假期可能会调整。
4.端午节假期：通常是3天假期（包括周末加补休），有时可能会延长。
5.中秋节假期：通常为3天假期（包括周末加补休），有时可能会延长。
6.国庆节假期：通常为7天假期（包括周末加调休），也被称为“黄金周”。
此外，根据实际情况，国家还可能根据需要进行灵活调整和安排，例如临时放假或延长假期，以便满足人民的需求和利益。
需要注意的是，虽然国家规定了假期，但具体假期的实施安排还需要根据单位和地区的具体情况，由用人单位或地方政府根据法律规定和实际需要进行调整。
所以，具体的假期安排情况还需根据实际情况而定。
中国的节假日制度
中国的节假日制度一、法定节假日中国的法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，这些节日都是全民共享的休息日。
其中，春节、清明节、劳动节和国庆节通常会安排调休，与周末或其它工作日进行互换，以实现连续休息。
二、周末休息日中国实行每周五天工作制，周末休息日为周六和周日。
大部分企业和政府部门都遵循这一制度，员工可以在周末得到休息。
三、带薪年假根据《劳动法》规定，员工在连续工作一年后，应享受带薪年假。
带薪年假的具体天数根据员工的工作年限而定，通常为5-15天不等。
四、特殊人群假期特殊人群假期主要针对妇女、儿童、老年人、残疾人和军人等特定群体。
例如，妇女可以享受三八妇女节假期；儿童可以享受六一儿童节假期；老年人可以享受重阳节假期；残疾人可以享受助残日假期；军人则可以享受八一建军节假期等。
五、调休制度调休制度是为了平衡工作和生活，允许员工将部分法定节假日的休息日与周末进行互换，以实现更长时间的连续休息。
例如，中秋节和国庆节期间，可以通过调休实现连续7天的长假。
六、少数民族节日中国有56个民族，各民族都有自己的传统节日。
国家尊重各民族的传统文化习俗，这些节日都成为法定节日，如维吾尔族的古尔邦节、蒙古族的那达慕大会等。
七、文化遗产节日为了弘扬中华文化，中国设立了一些文化遗产节日。
例如，文化和自然遗产日（每年6月的第二个周六）、中国旅游日（5月19日）等。
这些节日旨在提高公众对文化遗产和旅游资源的认识和保护意识。
八、其他公共假日除了上述节假日外，还有一些其他公共假日。
例如，全民植树日、全国爱耳日、全国爱眼日等。
这些节日的主题各不相同，旨在提高公众对特定问题的认识和关注。
九、弹性休假制度弹性休假制度是为了满足不同行业和个人的休假需求而设立的。
根据这一制度，员工可以根据自己的工作和生活情况，在法定节假日之外申请额外的休假。
这种制度为员工提供了更大的自主权和灵活性。
十、假期补偿机制对于一些无法享受法定假日的员工，如服务行业人员和特殊岗位员工，国家通过给予经济补偿的方式保障其休假权益。
假期及请_休假管理规定(3篇)
第1篇第一条为了规范假期及请休假管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于本单位的全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
第三条假期及请休假管理应遵循公平、合理、公开的原则，确保员工休息与工作的平衡。
第二章假期种类及规定第四条假期分为法定假期、带薪休假、事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、护理假、年假等。
第五条法定假期：1. 法定节假日：按照国家规定执行，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
2. 公休日：每周六、日，以及国家规定的休息日。
第六条带薪休假：1. 带薪年假：员工连续工作满一年，可享受带薪年假。
年假天数根据员工在本单位的工作年限和职务级别确定。
2. 带薪产假：女员工生育后，可享受带薪产假。
产假天数根据国家规定执行。
3. 带薪陪产假：男员工在配偶生育期间，可享受带薪陪产假。
陪产假天数根据国家规定执行。
第七条事假：1. 事假是指因家庭、个人原因，确需离开工作岗位，经单位领导批准的假期。
2. 事假天数根据员工实际情况和单位规定执行，原则上不超过一个月。
第八条病假：1. 病假是指员工因病需要休息，经医疗机构出具证明，经单位领导批准的假期。
2. 病假天数根据员工病情和单位规定执行，连续病假超过三个月的，需提供相关证明。
第九条婚假：1. 婚假是指员工结婚，经单位领导批准的假期。
2. 婚假天数根据国家规定执行。
第十条丧假：1. 丧假是指员工直系亲属去世，经单位领导批准的假期。
2. 丧假天数根据国家规定执行。
第十一条护理假：1. 护理假是指员工直系亲属生病，需要照顾，经单位领导批准的假期。
2. 护理假天数根据员工实际情况和单位规定执行。
第三章假期申请及审批第十二条员工申请假期，应提前向所在部门负责人提出书面申请，并附相关证明材料。
第十三条部门负责人对员工的假期申请进行初步审核，符合规定的，报单位领导审批。
我国法定节假日等休假相关标准
我国法定节假日等休假相关标准
我国法定节假日等休假相关标准是指国家规定的放假日期和休假制度，是保障劳动者合法权益的重要法律规定。
根据我国现行《劳动法》和《节假日办法》等相关法律法规，我国法定节假日等休假相关标准主要包括以下几个方面：首先，法定节假日。
我国法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
在这些节假日，劳动者有权享受带薪休假，用人单位不得安排劳动者工作。
同时，对于需要连续工作的行业和岗位，用人单位应当按照国家规定的办法安排补休或者支付加班工资。
其次，休息日和调休。
除了法定节假日外，劳动者还有每周的休息日。
根据《劳动法》规定，劳动者每周至少有一天休息日，用人单位应当安排劳动者轮休，确保其合法休息。
同时，对于需要连续工作的行业和岗位，用人单位应当安排补休或者支付加班工资。
此外，国家还规定了一些特殊情况下的调休办法，如春节和国庆节前后的调休安排等。
最后，带薪年休假。
根据《劳动法》规定，劳动者在连续工作满一年后，享有带薪年休假的权利。
年休假的天数由劳动者在用人单位工作年限决定，一般为5天至15天不等。
用人单位应当根据劳动者的工作年限，合理安排年休假时间，并支付劳动者相应的工资。
总的来说，我国法定节假日等休假相关标准是为了保障劳动者的合法权益，确保其享有合理的休息时间和休假福利。
同时，用人单位也应当严格按照相关法律法规执行，保障劳动者的休假权益。
只有在法定节假日等休假相关标准的基础上，劳动者才能在工作之余得到合理的休息和放松，更好地投入到工作中，为国家和社会的发展做出更大的贡献。
国家关于假期管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为保障人民群众的休息、学习和工作，提高国家整体素质，促进社会和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国国务院关于职工带薪年休假的规定》，结合我国实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于中华人民共和国境内的各类企业、事业单位、机关、社会团体、民办非企业单位、个体经济组织等用人单位及其职工。
第三条国家实行带薪休假制度，保障职工享有法定的休息、学习和工作权利。
第四条用人单位应当严格执行国家关于假期的规定，合理安排职工休息、学习和工作时间，保障职工身心健康。
第五条国家鼓励用人单位在遵守国家规定的基础上，根据单位实际情况和职工意愿，自主制定内部假期管理规定。
第二章假期种类第六条国家规定的假期种类包括：（一）法定节假日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
（二）公休假日：每周休息两天，国家法定节假日前后调休的公休假日。
（三）带薪年休假：职工连续工作满一年，享有带薪年休假。
（四）探亲假：职工与配偶、父母、子女分别在外地工作或居住，每年给予一定时间的探亲假。
（五）婚丧假：职工本人结婚或职工的直系亲属死亡，给予一定时间的婚丧假。
（六）产假：女职工生育，给予一定时间的产假。
（七）陪产假：职工配偶生育，给予一定时间的陪产假。
（八）护理假：职工患病或因工负伤，给予一定时间的护理假。
（九）事假：职工因私事需要请假，经批准给予的事假。
第三章假期时长第七条法定节假日：元旦1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天。
第八条公休假日：每周休息两天，国家法定节假日前后调休的公休假日，按照国家规定执行。
第九条带薪年休假：职工连续工作满一年，享有10天的带薪年休假。
第十条探亲假：职工与配偶、父母、子女分别在外地工作或居住，每年给予20天的探亲假。
第十一条婚丧假：职工本人结婚，给予3天的婚丧假；职工的直系亲属死亡，给予3天的婚丧假。
第十二条产假：女职工生育，给予90天的产假。
国家规定的假期有哪些
国家规定的假期有哪些根据不同国家和地区的法律和文化习俗，国家规定的假期各有不同。
下面将列举一些主要的国家规定的假期。
1. 中国中国的法定假日包括：- 春节：农历正月初一至初三，通常为1周左右的假期，是中国最重要的传统节日。
- 清明节：每年4月4日或4月5日前后，通常放假1-3天，用于祭扫祖先和纪念逝去的亲人。
- 劳动节：每年5月1日，放假1天，庆祝工人阶级的劳动胜利。
- 端午节：农历五月初五，放假3天，以纪念古代诗人屈原并开展龙舟竞渡等活动。
- 中秋节：农历八月十五，放假1天，庆祝丰收和家庭团聚。
- 国庆节：每年10月1日至10月7日，放假7天，庆祝中华人民共和国的成立。
2. 美国美国的法定假日包括：- 独立日：每年7月4日，庆祝美国的独立，放假1天。
- 劳动节：每年9月的第一个星期一，庆祝工人阶级的劳动胜利，放假1天。
- 感恩节：每年11月的第四个星期四，用于感谢上天的赐予，放假1天。
- 圣诞节：每年12月25日，庆祝基督教圣诞节，放假1天。
3. 日本日本的法定假日包括：- 元旦：每年1月1日，放假1天，庆祝新年。
- 天皇诞辰日：每年2月23日，放假1天，庆祝天皇的生日。
- 春分之日：根据农历和太阳历的计算而定，放假1天，庆祝春分。
- 天皇诞辰日：每年4月29日，放假1天，庆祝天皇的生日。
- 昭和之日：每年5月3日，放假1天，庆祝昭和天皇即位。
- 宪法纪念日：每年5月4日，放假1天，庆祝日本宪法的颁布。
- 绿色日：每年5月5日，放假1天，庆祝儿童节。
- 海之日：每年7月第3个星期一，放假1天，庆祝海洋和海洋产业的重要性。
- 山之日：每年8月第3个星期一，放假1天，庆祝山岳和山地的重要性。
- 敬老节：每年9月的第3个星期一，庆祝老年人的贡献，放假1天。
- 秋分之日：根据农历和太阳历的计算而定，放假1天，庆祝秋分。
- 体育之日：每年10月的第2个星期一，庆祝体育运动的重要性，放假1天。
- 文化节：每年11月3日，庆祝日本的文化和学术，放假1天。
寒暑假放假时间法律规定(3篇)
第1篇一、引言寒暑假是学生每年必经的两个假期，是学生放松身心、调整状态的重要时期。
我国对寒暑假的放假时间有着明确的法律规定，旨在保障学生的休息权益，提高教育质量。
本文将详细解读我国寒暑假放假时间的相关法律规定。
二、寒暑假放假时间规定1. 春节放假时间根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，国家法定休假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。
其中，春节放假时间一般为7天，即农历正月初一至初七。
2. 暑假放假时间根据《中华人民共和国教育法》第五十一条规定，学校应当安排学生的寒暑假。
暑假放假时间一般从7月中旬开始，至8月下旬结束，具体放假时间由各学校根据实际情况自行确定。
暑假期间，学生可以参加各种社会实践活动，拓宽视野，提高综合素质。
3. 冬季放假时间冬季放假时间一般与寒假合并，称为寒假。
寒假放假时间从每年的1月初开始，至2月中旬结束，具体放假时间由各学校根据实际情况自行确定。
寒假期间，学生可以参加各种学习活动，提高自身能力。
4. 周末及法定节假日放假时间周末及法定节假日放假时间按照《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定执行。
即职工每周工作5天，休息2天；国家法定休假日安排休息。
三、寒暑假放假时间规定的重要性1. 保障学生身心健康寒暑假的放假时间规定，有助于学生调整身心状态，缓解学习压力，预防过度疲劳。
同时，学生可以利用假期时间参加体育锻炼，提高身体素质。
2. 促进教育公平寒暑假放假时间的规定，有助于缩小城乡、地区之间的教育差距。
各学校可根据自身实际情况，合理安排假期时间，确保学生享受到同等的教育资源。
3. 提高教育质量寒暑假放假时间的规定，有助于教师和学生进行反思总结，为下一学期做好准备。
同时，学生可以利用假期时间参加各种社会实践活动，提高自身能力，为今后的发展奠定基础。
四、寒暑假放假时间规定的实施与监督1. 学校实施学校应严格按照国家法律法规，合理安排寒暑假放假时间。
同时，学校要加强对学生的教育引导，确保学生在假期期间度过一个充实、愉快、有意义的假期。
公休假国家规定是怎样的
公休假国家规定是怎样的公休假国家规定包括每周休息两日及法定节假日，确保职工身心健康和工作效率。
特殊情形下，假日适逢周末应补假，但部分公民假日不补。
年休假是职工权益，单位应统筹安排，不安排应支付工资报酬。
一、公休假国家规定的多少天法律常识：公休假中的法定节假日总共有十一天，包括元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、国庆节3天、中秋节1天。
而年休假则根据职工的工作年限来算，例如职工累计工作已满1年不满10年的，年休假有5天；累计工作已满10年不满20年的，年休假有10天等。
法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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二、公休假如何计算法律常识：公休假一般是根据劳动者的累计工作年限来计算的。
劳动者累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
并且国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
法律依据《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
三、公休假国家规定是怎样的一、公休假国家规定是怎样的公休假是法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间须休息的时间。
23类假期汇总
本文汇总的23类假期如下，大家可以找到自己感兴趣的部分查看，同时配有相关的规定说明。
1. 休息日2. 法定节假日3. 部分节假日4. 事假5. 病假6. 婚假7. 产假 8. 产前假 9. 护理假10. 孕期产前检查假 11. 哺乳假 12. 痛经假13. 保胎假 14.节育假 15. 丧假16. 年休假 17. 工伤假 18. 探亲假19. 路程假 20. 社会活动假21. 丰收节22.独生子女护理假 23. 育儿假一、休息日正常情况下，星期六和星期日为每周休息日，双休日不计薪，全年104天。
相关法律规定：✦《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
✦《国务院关于职工工作时间的规定》（第146号令，1995年05月01日实施）第七条的规定：国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。
企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
✦根据《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答（劳部发[1995]187号）第一问：有条件的企业应尽可能实行职工每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制度。
有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应将贯彻《规定》和贯彻《劳动法》结合起来，保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。
因此，有的企业将40小时分摊在6天里，休息1天也是合法的。
二、法定节假日国家法定休假日，共计11天。
1、元旦，放假1天（1月1日）；2、春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；3、清明节，放假1天（农历清明当日）；4、劳动节，放假1天（5月1日）；5、端午节，放假1天（农历端午当日）；6、中秋节，放假1天（农历中秋当日）；7、国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
相关法律规定：✦根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2024年法定节假日公休表
2024年法定节假日公休表一、法定节假日根据国家规定，2024年法定节假日共11天。
具体安排如下：1. 元旦：1月1日放假，共1天。
2. 春节：1月29日至2月4日放假调休，共7天。
3. 清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。
4. 劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。
5. 端午节：6月2日至4日放假调休，共3天。
6. 中秋节：9月27日放假，共1天。
7. 国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。
二、公休日全年公休日共计104天，分布情况如下：1. 一月份：8天；二月份：8天；三月份：8天；四月份：9天；五月份：9天；六月份：8天；七月份：9天；八月份：9天；九月份：8天；十月份：9天；十一月份：8天；十二月份：9天。
三、特殊日期安排及调休政策1. 元旦节：由于只有1天假期，通常不进行调休，仅在1月1日当天放假。
2. 春节：假期为1月29日至2月4日，共计7天。
其中，1月28日（星期六）、1月29日（星期日）上班，进行调休。
3. 清明节：假期为4月4日至6日，共计3天。
其中，4月3日（星期六）、4月4日（星期日）上班，进行调休。
4. 劳动节：假期为5月1日至5日，共计5天。
其中，4月25日（星期日）、5月8日（星期六）上班，进行调休。
5. 端午节：假期为6月2日至4日，共计3天。
其中，6月3日（星期六）、6月4日（星期日）上班，进行调休。
6. 中秋节、国庆节：假期为9月27日至10月6日，共计10天。
其中，9月26日（星期日）、10月9日（星期六）上班，进行调休。
四、建议与指导对于企业和个人来说，合理安排工作和休息时间非常重要。
以下是一些建议和指导，帮助大家更好地平衡工作与休闲、享受法定假期：1. 企业应提前制定好年度假期安排计划，并根据计划合理安排员工的工作时间和休息时间。
同时，要遵循国家法定节假日规定，确保员工能够享受法定的假期福利。
2. 个人在安排假期时，应结合自身实际情况和节假日特点，合理选择出行时间、目的地和出行方式。
法定节假日的假期长度及调休规定
法定节假日的假期长度及调休规定法定节假日是指国家规定的具有特殊意义的节日和公休日，是全国性的休假日。
在中国，法定节假日的假期长度及调休规定是由国家法律法规和相关政策来规定的。
下面将对法定节假日的假期长度和调休规定进行介绍。
一、春节假期春节是中国最重要的传统节日，也是法定节假日中假期最长的节日。
根据《国务院关于调整部分节假日的决定》，春节假期从农历除夕开始，持续至农历正月初五，共计7天。
如果春节和周末相连，可能会进行调休，使得假期延长。
二、清明节假期清明节是传统的祭祖节日，也是法定节假日之一。
根据《国务院办公厅关于规范节假日放假日期安排的通知》，清明节假期一般为3天，具体安排由国家规定。
三、劳动节假期劳动节是为了表彰劳动者的辛勤劳动而设立的节日。
根据《国务院办公厅关于调整部分节假日的通知》，劳动节假期原本为5天，自2019年起改为调整为1天，以彰显劳动的价值。
四、端午节假期端午节是中国传统的节日，也是法定节假日之一。
根据相关规定，端午节假期为3天，具体日期由国家规定。
五、中秋节假期中秋节是中国传统的节日之一，也是法定节假日之一。
中秋节假期一般为3天，具体日期由国家规定。
六、国庆节假期国庆节是中国的国庆日，也是法定节假日中假期最长的节日。
根据《国务院办公厅关于调整部分节假日的通知》，国庆节假期从10月1日开始，持续至10月7日，共计7天。
如果国庆节和周末相连，可能会进行调休，使得假期延长。
七、调休规定为了调整法定节假日的假期长度，国家会根据具体情况进行调休安排。
一般情况下，如果法定节假日和周末相连，会进行调休，使得假期延长；如果法定节假日和周末不相连，不会进行调休。
调休安排一般是通过国务院办公厅的通知来公布的，具体日期和规定由相应部门制定和发布。
根据调休规定，员工可以合理安排自己的休假时间，享受更长的假期。
在节假日期间，各行各业的单位应当按照国家规定做好节假日休假安排和调休工作，并做好相关记录。
员工要根据实际情况合理安排自己的休假时间，同时遵守单位的休假制度，确保假期的有效利用和工作的正常进行。
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国家关于各类假期的规定一、法定节假日根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定,我国法定节假日包括三类。
第一类是全体公民放假的节日,包括:新年(1月1日,放假1天)、春节(农历正月初一、初二、初三,放假3天)、劳动节和国庆节(10月1日、2日、3日,放假3天)、清明节、、端阳节、中秋节各1天。
第二类是部分公民放假的节日及纪念日,包括:妇女节(3月8日,妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上的青年,放假半天)等。
第三类是少数民族习惯的节日,具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各民族习惯,规定放假日期。
根据国家有关规定,用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日,也应当安排劳动者休假。
全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。
部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。
二、带薪年休假《劳动法》第45条规定,“国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。
职工带薪年休假条例第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。
工会组织依法维护职工的年休假权利。
第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
第八条职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。
第九条国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。
第十条本条例自2008年1月1日起施行。
三、病假根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时,企业不得解除劳动合同的时限,也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。
该规章对医疗期的期限作了具体规定。
1951年政务院颁布的《劳动保险条例》和1953年原劳动部发布的《劳动保险条例实施细则修正草案》、1995年原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)对病假工资或疾病救济费支付问题作了规定。
四、职工依法参加社会活动请假《劳动法》第51条规定,劳动者依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)进一步明确,劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。
社会活动包括:依法行使选举权或被选举权;当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议;出任人民法院证明人;出席劳动模范、先进工作者大会;《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间;其它依法参加的社会活动。
五、事假《关于归侨、侨眷职工因私事出境的假期、工资等问题的规定》([1983]侨政会字第007号)规定:“在职职工因私事短期出境申请事假,其假期由所在单位根据实际需要予以批准”。
国有企业的归侨、侨眷职工,港澳同胞眷属职工、外籍华人眷属职工以及国内其他职工因私事短期出境(不包括享受国家规定的探亲假而出境),单位应该批准职工的事假。
假期规定是:去港澳的,不得超过3个月;出国的,不超过半年,如因故确需续假,应在批准的假期内向所在单位办理续假手续;续假期限一般不超过1个月。
具体假期由所在单位根据实际需要予以批准。
假期从离开工作岗位之日起开始计算。
职工因私事出境请事假,假期内的工资等,均按所在单位处理事假的规定办理。
假期内的旅费、境外的医药费,均由职工本人自理。
另外,国有企业职工出境探亲遇到特殊情况,不能按期返回原单位,本人应向所在单位申请事假。
所在单位应当根据实际情况予以批准,职工在批准的事假假期内的工资等待遇,按国内职工事假的规定办理。
除以上规定外,国家对于企业职工什么情况下可以请事假,以及请事假的工资待遇问题等没有作出统一规定,企业可根据具体情况自行制定规章制度。
企业依法制定的规章制度,只要没有违反国家法律法规,就具有约束力。
六、探亲假根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》(国发[1981]36号)规定,在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工享受探亲假待遇;集体所有制企业、事业单位职工的探亲待遇,由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况自行规定。
关于以上用人单位职工享受探亲假的条件和探亲假工资、路费待遇等问题,国发〔1981〕36号文件和1981年4月8日财政部发布的《关于职工探亲路费的规定》等文件作了具体规定。
另外,国家对归侨、侨眷职工和台胞、台属职工出境探亲,公派出国留学人员探亲,国际职员配偶出国探亲,也都作了规定。
《外商投资企业劳动管理规定》规定外商投资企业职工“享受国家规定的节假日、公休假日、探亲假、婚丧假、女职工产假等假期。
”不过,目前国家还没有对外商投资企业及其他非公有制企业职工的探亲假作出具体规定。
七、婚假和奖励婚假根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》(1980年2月20日发布)的规定,国有企业职工本人结婚时,企业应该根据具体情况,酌情给予1—3天的婚假。
如果夫妻双方不在同一地方工作,一方需要去对方所在地点结婚,企业还应该根据实际需要,另外给予职工路程假。
在职工休婚假和路程假期间,企业应该照发工资。
职工在路途中的车船费等,全部由职工自理。
目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。
根据一些省、自治区、直辖市颁布的计划生育条例规定,包括国有企业在内的任何企业的职工结婚,如果属于晚婚的,可以享受奖励婚假。
《山东省人口与计划生育条例》规定, 男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚的为晚婚。
男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。
八、丧假根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1—3天的丧假。
直系亲属包括父母、配偶和子女。
如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假。
职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工的工资。
职工在途中的车船费等,由职工本人自理。
目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。
九、女职工产假根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。
难产的,增加产假15天。
多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕流产的,所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。
女职工怀孕不满4个月流产时,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者,给予42天产假。
关于产假期间的工资待遇,如果企业没有参加生育保险社会统筹,女职工产假期间的工资应该由企业支付。
《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。
如果企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险,并且按时足额缴纳生育保险费的,根据《企业职工生育保险试行办法》(劳部发[1994]504号)规定,女职工产假期间,由社会保险经办机构发给生育津贴,其标准是本企业上年度职工月平均工资。
除了国家统一规定的产假外,各省、自治区、直辖市颁布的计划生育条例中一般都规定了奖励产假,各地奖励产假的期限有所不同。
《山东省人口与计划生育条例》规定, 已婚妇女年满二十三周岁妊娠生育第一个子女的为晚育。
女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。
增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
另外,根据国务院《女职工劳动保护规定》的规定,怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。
原劳动部《<女职工劳动保护规定>问题解答》(劳安字[1989]1号)进一步明确规定,为了保护孕妇和胎儿的健康,应按卫生部门的要求作产前检查。
女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理。
对在生产第一线的女职工,要相应地减少生产定额,以保证产前检查时间。
十、节育假和节育护理假《人口与计划生育法》规定,任何用人单位的职工接受计划生育手术,享受国家规定的休假。
各省、自治区、直辖市人大常委会通过的计划生育条例,基本上对节育假作了具体规定。
十一、女职工哺乳假《女职工劳动保护规定》规定,任何用人单位对有不满1周岁婴儿的女职工,应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。
多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。
哺乳时间和在本单位内哺乳往返中的时间算作劳动时间。
企业不得在女职工哺乳期降低其基本工资。
卫生部、原劳动部、人事部、全国总工会、全国妇联联合颁发的《女职工保健工作规定》(卫妇发[1993]11号)进一步规定,婴儿满周岁时,经县(区)以上(含县、区)医疗或保健机构确诊为体弱儿,可以适当延长哺乳期,但是不得超过6个月。