学校对教师的教学评价

对教师的教学评价细则为促进我校的教育教学质量，提高教师工作的积极性和主动性，特制订如下评价细则：

一、教学常规(80分)

(一)计划与总结(4分)

包括学科计划、教材分析、学困生转化计划、各项总结，要求齐全，按时上交，缺一扣1分，不能按时上交扣0.5分。(雷同的计划、总结皆作零分处理)

(二)学案设计(12分)

1、学案书写工整、规范。(1分)

2、课时数与进度保持一致，并备好机动课和复习课(1分)

3、明确具体教学目标，并体现一定的思想教育。(1分)

4、有清晰的教学环节，详写新授课的内容，以学生活动为主。(2分)

5、教学方法多样化，重点和难点部分在教学过程中要有所体现。(2分)

6、师生活动部分要一一对应。(1分)

7、板书设计合理，回顾及时、有针对性。(2分)

8、教案里的所有项目填写齐全、准确。(1分)

9、提前一周备好课，按进度每缺一节扣0.2分。(2分)

(三)上课(25分)

1、严格按教学计划，课表上课，不随意调课，因事需调课者，必须向教学处请示，批准方可调课，否则作旷课处理。旷课一节扣1分。

(5分)

2、教师要提前进教室，做好信息技术，教学手段教具等学习资源的准备工作，等候上课。(2分)

3、教师课堂教学要以培养学生能力为目标，体现新的课程理念，课堂气氛活跃，形成自己的教学风格，教学组织得当，突出学生的主体地位。(此项考核以学校领导随机听课为依据)(6分)

4、保证每节课40分钟的有效上课时间，准时上课，按时下课，不坐着上课，体育课不放“鸭子”，发现一次扣0.5分(2分)

5、教师的教学行为要规范，必须做到语言健康，行为文明，在课堂上师生一律讲普通话，严禁在学生中传播有害学生身心健康的信息。发现一次扣0.5分。(2分)

6、上课时不得随便出入教室、会客、接听电话、不与室外人员交谈，不抽烟，发现一次扣0.5分，听课教师的手机不能放出声响，严禁课堂中接听电话，发现一次扣0.5分。教师不得擅自离开课堂，每发现一次扣0.5分，如造成教学事故的此项不得分。(4分)

7、教师上课必须带学案，授课内容要与学案设计相符，在随机抽查中违反规定每次扣0.5分。(2分)

8、认真上好早自习课，保证学习有组织，有纪律。如发现早自习无教师，秩序混乱，一次扣0.5分(2分)

(四)听课(5分)

1、听课节数标准为:行政领导为40节，教师为20节，每缺一节扣0.5分。(3分)

2、听课记录齐全，有点评或交流意见。(2分)

3、保证实实在在听课，不得抄袭他人听课笔记，如发现抄袭现象扣1分。

(五)作业及作业批改。(10分)

1、布置作业要明确，内容精选，设计精心，份量适当，有梯度，时间控制适当，学生的课堂作业必须在任课教师的指导下，在课内完成。学生家庭作业，一、二年级原则上不布置书面的家庭作业，三年级以上作业量不超过1小时。(3分)

2、教师批改作业要及时、正确、批改作业所用的符号规范统一。批注提倡运用激励语，尽可能让学生能及时地获得作业的反馈信息。作业漏批一次扣0.5分。(3分)

3、要重视作业批改后的情况记载。正确率，带有普遍知识错误，好差典型等情况应作好记载，并及时分析原因讲评，查缺补漏，作文要有眉批、尾批。(2分)

4、学生同步练习的批改要及时，做好突出问题的讲解，做得好的得2分，较差得1分。(2分)

(六)学生辅导(5分)

1、学习辅导要以因材施教为原则，面向全体学生，关注学生的个体差异，侧重于学习信心不足或学习有困难的学生，在课堂上要多一分关爱，多一些读书、思考、答问、演练的机会，让他们不断体验学习的成功感，增加学习的信心和兴趣，杜绝挖苦、嫌弃、排斥和惩罚学生的现象。(2分)

2、根据学困生辅导计划，要求耐心细致，辅导方法多样。每学期学困生辅导不少于8次，记录要求详细，有效果，记录不真实者扣0.5分，未落实的扣1分。(3分)

(七)质量检测与评价(19分)

1、期中、期末检测中教师所任学科学生及格率在80%以上得5-4分，80%-60%得3-2分，60%以下得1分。(5分)

2、及时按单元进行质量检测，并对不及格学生进行复测得5分，每缺一次扣0.5分。(5分)

3、上交考试有关材料(包括样卷、成绩表、试卷分析等)及时，试卷分析内容详实，有价值得2分，不按时上交每次扣0.5分，不交计0分。(2分)

4、除语文、数学、英语、科学外的学科，不仅要有期末评价，还要有活动性评价和过程性评价，做得好的得5分，差点的得3分，不交计0分。

5、周检测习题的设计要联系教材，结合学生的特点，及时做好检测，没少一次扣0.2分。(2分)

6、学生素质报告册的填写(3分)

填写完整、详实、及时3分，符合要求2分，基本符合要求1分，缺一项扣0.5分。

7、教师业务档案的填写(2分)

每学期结束，教师必须把业务档案填写完整，没填的计0分。

二、荣誉奖励（20分）

1、个人工作被评为各类先进(骨干教师、学科带头人等)，总校级加1分，县级加2分，市级加4分，省级及以上部门加8分。

2、优质课、优秀论文、案例、学案获总校级加1分，县级加2分，市级加4分，省级及以上部门加8分。

3、承担县级及以上课题研究的主持人加2分，参与人加1分。

4、参加总校其它教学活动的加1分。

5、承担校级公开课、观摩课的教师每次加0.5分。

6、在总校组织的合格率验收中，教师所任学科获总校第一加3分，第二加2分，第三加1分。教师所任学科在期中检测与期末检测对比中，进步幅度较大的加2分。

7、各科教研组长按计划组织本组教研活动，有实效，期末能及时将本组活动资料归档，每人每学期加3分。