员工责任过失单模板范文
员工过失通知单(标准范本)
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员工过失通知单
致：人事部由：（部门）日期：
员工姓名
员工编号
部门\班组
职位
入职日期
违
规
详
情
违规日期：地点：
违规经过：
触犯条例
国家法规
合同条文
酒店规章
部门制度
保安条例
员工手册
违纪
处分
丁类过失
丙类过失
乙类过失
甲类过失
生效日期
处罚金额
上级批准
部门经理
人事部经理
总经理
员工本人意见
员工签认
共三联：第一联人事部第二联所在部门第三联员工本人
员工过失通知单
致：人事部由：（部门）日期：
员工姓名
员工编号
部门\班组
职位
入职日期
违
规
详
情
违规日期：地点：
违规经过：
触犯条例
国家Байду номын сангаас规
合同条文
酒店规章
部门制度
保安条例
员工手册
违纪
处分
丁类过失
丙类过失
乙类过失
甲类过失
生效日期
处罚金额
上级批准
部门经理
人事部经理
总经理
员工本人意见
员工签认
共三联：第一联人事部第二联所在部门第三联员工本人
员工过失处分单
姓 名 部 地 门 点 职 位 姓 名
员工过失处分单
部 地 门 点 职 位
过失时间 违规过失事件描述：
见证人签名
过失时间 违规过失事件描述：Fra bibliotek见证人签名
过失性质：
违纪过失□
责任过失□
过失性质：
违纪过失□
责任过失□
违规过失属于：违反______________规定（办法），第______条，第____款 规定条款原文：
规定条款原文：
失职程度：□轻微 累计次数：□初次 处罚决定: □ □ □ □ □ □ □ 口头警告 记小过
□一般
□严重
□重大 □第四次
失职程度：□轻微 累计次数：□初次 处罚决定: □ □ □ □ □ □ □ 口头警告 记小过
□一般
□严重
□重大
□第二次 □第三次
□第二次 □第三次 □第四次 □ 书面警告 □ 记大过 □ 由_______职等降为_______职等 □ 赔偿损失__________元 □ 扣除绩效考核分数__________分 □ 解除劳动关系
第 一 联 ： 人 事 部 存 档
过失人拒绝签名的，直接领导签名：___________ 日期： 本部门负责人审批 签字： 企管部经理审批 总经理审批 人事主办执行 签字： 签字： 签字： 年 年 年 年 月 月 月 月 日 日 日 日
第 二 联 ： 员 工 保 留
调整至_______任_______职 降薪__________________元 予以经济处罚___________元 免职 其他处理意见：
过失人签名：___________
日期：
过失人签名：___________
日期：
员工过失通知书（共5篇）
员工过失通知书（共5篇）第一篇：员工过失通知书员工过失通知书致：员工职位：员工号码：自：经理部门：日期：过失详情：1、2、3、鉴于上述情况，给予如下纪律处分：□内部处罚□口头警告□书面警告□最后警告□其它生效日期：此警告有效期为□三个月□六个月□一年，倘若您在此期间无论触犯任何酒店规则，将受到其他更为严厉的警告或可能被立即解除合同。
员工签名部门经理签名总办主任签名正本：总经办第一副本：财务部第二副本：部门第二篇：员工转岗通知书（共）员工转岗通知书在社会发展不断提速的今天，越来越多地方需要用到通知，通知大多属于知照性的下行公文。
怎么写通知才能避免踩雷呢？以下是小编为大家整理的员工转岗通知书，欢迎大家分享。
员工转岗通知书1致员工____________：因_______________________，经公司管理层研究并与你协商决定，现调你从_______岗位到岗位，调岗从年月日开始执行，调岗后的薪资待遇以标准执行。
请自收到该通知书之日起日内将现岗位工作交接完毕并前往新岗位报到。
如超期未报到者，视为旷工;旷工达日(含)以上者，则视为自动离职，公司将按照自动离职的有关规定处理。
特此通知行政人事部年月日员工转岗通知书2根据工作需要，现将xx由xx车间xx位调至xx部xx岗位。
接到通知后，请本人做好转岗前的`移交工作，于20xx年xx月xx日至调入部门报到。
请调出、调入部门做好配合和协调工作。
特此通知xx公司人力资源科20xx年xx月xx日员工转岗通知书3致员工____________：根据工作需要，现将xx由xx车间xx位调至xx部xx岗位。
接到通知后，请本人做好转岗前的移交工作，于xxxx年xx月xx日至调入部门报到。
请调出、调入部门做好配合和协调工作。
特此通知xx公司人力资源科xxxx年xx月xx日员工转岗通知书4致：****员工因公司设计部工作职能转变并基于你的个人工作表现，经公司决定，拟将你的岗位调整为 ********，调岗从 ***** 年*月*日起开始执行，调岗后工资及其他福利待遇参照******* 岗位执行。
员工违纪过失单(人事行政)
员工违纪过失单(人事行政)【员工违纪过失单】尊敬的员工，您好！对于您在工作中发生的违纪和过失事件，我们深感遗憾。
为了维护公司的秩序和正常运营，我们需要对此事进行记录和处理。
请您务必认真阅读以下违纪过失单，并按要求签署。
违纪过失单编号：EWD-001日期：2022年10月15日事发经过：在2022年10月15日上午九点钟左右，您被目击到在公司的公共区域吸烟。
根据公司的禁烟政策，明确规定除指定吸烟区域外，任何地方均不允许吸烟。
您的行为违背了公司的规定，给其他员工带来了不适和不便。
违纪行为：1. 在禁烟区域吸烟。
2. 违反公司的吸烟政策，严重影响了工作环境和他人的工作体验。
处理措施：1. 警告通知：根据公司员工纪律管理规定第三条，对该违纪行为给予您一次书面警告通知。
2. 自助教育：请您自觉参加公司组织的相关培训和教育活动，以提高您的行为意识和纪律素质，避免类似违规行为的再次发生。
影响与教训：您的违纪行为严重违反了公司的规定，给公司员工形象和工作环境造成了负面影响。
希望您能从这次违纪过失中认真反思，并认识到自身行为对公司的重要性。
作为公司一员，我们需要共同营造一个和谐、规范的工作环境。
一经签字确认，即代表您已充分理解违纪过失单的内容，并接受相应的处理措施。
请您在下方签字，并将此单交给人事行政部门。
----------------------------------------------------(员工姓名)：________________________(日期)：________________________感谢您对此事的合作和理解。
我们相信您会认真对待此次事件，并以积极的态度更好地融入公司的工作氛围中。
人事行政部全体成员敬上。
工作过失单
营销中心
过失人
***
事
情
经
过
与
认
识
2015年1月17日，在领导检查工作时，发现客服部未按照公司规定的标准完成领导交办的重要工作。***作为部门主管领导，工作疏忽，又未按照公司规定流程执行，属于严重工作失误。经研究决定扣除崔文杰工作绩效考核分41分。
部门主管意见
主管领导意见
集团领导意见
工作过失单
2015年1月17日
部门
营销中心
过失人
***
事
情
经
过
与
认
识
2015年1月17日，在领导检查工作时，发现客服部400电话登记表存在错别字，而作为客服部主任竟然未发现如此明显的错误，工作得过且过的行为属于严重工作失误。经研究决定扣除崔文杰工作绩效考核分41分。
部门主管意见
主管领导意见
集团领导意见
部门
营销中心
过失人
****
事
情
经
过
与认Leabharlann 识2015年1月17日，在领导检查工作时，发现客服部未按照公司规定的标准完成领导交办的重要工作。***作为直接主管领导，工作部署不到位，执行中检查不到位，属于严重工作失误。经研究决定扣除杨昌存工作绩效考核分41分。
部门主管意见
主管领导意见
集团领导意见
工作过失单
2015年1月17日
工作过失单
2015年1月10日
部门
管理中心
过失人
***
事
情
经
过
与
认
识
2015年1月10日晚，***在未经主管领导同意的情况下，私自脱离工作岗位。未完成领导交办的重大工作事宜（送董事长回家）。鉴于其第一次犯此类错误，免除绩效考核处罚。记口头警告一次。
（餐饮部）员工违纪过失单
（餐饮部）员工违纪过失单第一篇：(餐饮部)员工违纪过失单员工违纪过失单姓名__________________部门_________________职务________________ 员工工号______________违纪日期_________________ 上述员工犯有下列过失，此件将存入员工业务档案，上述员工如在六个月内再次违反员工手册者可被解职，届时不予事先通知。
过失类别：（）在禁烟区内吸烟（）不服从上级管理（）擅离工作岗位（）效率低（）违反安全手册（）消极怠工（）违反店纪店规（）损坏公物（）对客人或同事无礼（）不忠实（）旷工或经常迟到（）其它（）违反仪容仪表规定违经经过：纪律处分1、（）口头警告并扣除三日工资2、（）书面警告并扣除一周工资3、（）最后警告并扣除二周工资4、（）降级5、（）撤职只获基本工资6、（）辞退或开除7、其它：_____________部门经理签字___________________人力资源部经理签字_____________总经理签字_____________________我已收到此通告第二篇：员工违纪过失单员工违纪过失单员工姓名：员工编号：部门：职务：日期：谨此正式警告员工之行为及违反公司所订的规定和守则，特此发出警告予以过失教育，违纪过失内容与过失教育纠正处理必须是当事人正确认可个人行为所造成的后果进行填写，否则过失处理无效。
违纪过失内容：过失教育纠正处理确认意见：部门责任人：部门主管：员工签字：第三篇：酒店《员工过失单》管理制度酒店《员工过失单》管理制度一、签批权限及程序：1、所有签发的员工《员工过失单》必须交人力资源部备案。
2、员工《员工过失单》签发的直接依据为《员工手册》以及相关补充规定。
3、总经理有权对酒店部门经理级(含)以下任何一名过失员工提出过失处罚。
其中对部门经理的处罚意见，须经总经理办公会议研究通过，再通知人力资源部下发《员工过失单》;对部门副经理、助理级(含)以下员工的处罚意见，可直接通知人力资源部下发《员工过失单》。
《员工过失单》
过失类别 过失时间
员工过失单（主）
部门 岗位 □ 一般违纪
□ 较重违纪 过失地点
主页编号 副页编号
□ 严重违纪
过失描述
描述人签字/日期：
过失确认 上述过失描述属实，本人予以认同。
当司研究决定给予您如下处理：
处理类别：□书面警告 类别说明：
□过失罚款
部门经理
部门总监
人 力 部 经理
总经理
经办记录
经办说明：1、过失罚款处理执行方式： □ 现金缴付 2、过失罚款统一由公司财务部管理、支配。
经 签名 办 日期
人 审核 力 日期
□ 工资扣除；
财 收款 务 日期
仅 限财 务记帐 使用
部门主管/店长意见：
审批签名/日期：
部门经理意见：
审批签名/日期：
审批
部门总监意见： 人力部经理意见：
审批签名/日期：
总经理意见：
审批签名/日期：
处理执行情况：（ 人力资源部填写）
审批签名/日期：
经办签名：
人力审核：
财务收款：
日 期：
日 期：
日 期：
备注：1、本 《员工 过失单 》由 人力资 源部留 存。 2、较重违纪（罚款≥200 元）、严重违纪（降级、降职、解除劳动关系）须经人力资源部审批后方可执行（经 理及以上 职级违 纪处理 须经总 经理审 批后方 可执行 ）， 否则由 此引发 劳资纠 纷的责 任与损 失由审 批人及 执
□降级
□降职
□解除劳动关系
处理意见
执行日期：
年月日
注意事项： 1、 行政职能员工请您在收到此过失单的三个工作日内将罚款以现金形式缴至人力部同时签字确认；销售
员工过失单范本
信阳新时代物流有限公司员工过失单
编号:
姓名部门职务
过失性质
违纪过失口责任以上过失描述属实受处分人/日期
批准
人事部经理审核意见：
依据员工奖惩制度规定应给予以下惩戒：
经济：罚款元；扣工资元；扣奖金元
行政：警告口记过口记大过口辞退口开除口
补充处分：
签字/日期
综合办公至意见：
签字/日期
总经理意见：
签字/日期
处分执行情况：
经办人/日期
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资料仅供参考!
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员工过失报告模板
员工过失报告
姓名身份证号码：
岗位：职务：
（一）过失经过
（二）过失后果
（三）悔过总结
（四）处理建议
签名：__________
日期：__________
员工过失处理意见
关于严重过失的确认书
致：有限公司
本人于—年_月_日的行为违反公司《员工手册》_条_款（或岗位
职责_条_款），并且该行为给公司造成了经济损失人民币—元，损害了公司的商业信誉，给公司带来了管理上的不便。
因此，本人保证，在以后工作、学习中将严格遵守《员工手册》、《岗位职责》及公司其他规章制度。
若再次发生类似违规行为，请公司严肃处理。
本人完全了解上述各条款的法律含义。
本确认书自本人签字后即行生效。
特具此
确认书，以资遵守。
确认人：（签字及手印）
日期：—年_月_日。
员工过失警告单
员工过失警告单日期：XXXX年XX月XX日部门：XXX部门受理人：XXX警告事由：员工过失根据公司管理规定，XXX公司对员工的行为和工作要求有明确的规范。
经核查，发现贵部门员工XXX在工作中存在以下过失：1. 违反公司规定的纪律行为描述：XXX员工在工作期间多次迟到，并未提前申请或说明理由。
影响：迟到会导致部门工作延误，影响了同事的工作进度及整体团队的效率。
2. 表现不符合公司职业道德要求描述：XXX员工在与客户沟通过程中使用不恰当的语言，态度粗暴。
影响：客户体验受损，对公司形象和信誉带来负面影响。
3. 工作责任心不强描述：XXX员工在任务执行过程中频繁出现疏忽大意的情况，导致一些重要事项被忽略。
影响：工作质量下降，任务完成延误，影响了整个团队的工作效率。
鉴于以上过失，XXX公司决定对XXX员工进行如下警告措施：1. 书面警告XXX员工将收到一封正式的书面警告函，详细说明其违规行为和后果。
员工需要签署确认，并在规定期限内回复书面反馈。
2. 薪资扣除作为对XXX员工迟到行为的惩罚，公司将在下个月工资中扣除相关迟到时间对应的工资比例。
3. 培训和辅导为了提升XXX员工的职业素养和工作能力，公司将组织相应的培训和辅导课程。
员工需要参加并积极配合相关学习。
4. 监督和检查针对XXX员工的问题，公司将加强对其工作的监督和检查，确保其改善行为并遵守公司规定。
5. 绩效考核调整针对XXX员工的工作表现和改善情况，公司将在绩效考核环节进行调整，以确保员工行为的改善。
希望XXX员工能认真对待此次警告，并切实改正以上过失，提升工作态度和责任心。
我们相信，通过警告和相应的措施，员工能够明确工作要求和标准，积极改正问题，为公司的发展和团队的凝聚力做出应有的贡献。
公司管理部门将继续关注和支持XXX员工的工作改进过程，希望双方能共同努力，共创良好的工作环境和企业发展。
XXX公司管理部门日期：XXXX年XX月XX日。
员工过失通知单
解除劳动合同 □是 □否
其他：
的第 大条里的第 小条，根据条例规定
我已收到通知 □是 □否
员工本人签字:
证明人：
日期：
部门负责人签字： 日期：
人事部负责人签字： 日期：
此单一式三份：人事部1份，部门1份，违规员工1份。
员工姓名： 部门：
**********有限公司
员工过失通知单
职位：
编号： 工号：
发出日期：此项记录将被存入其档案内，该犯规员工将同时收到 此通知之副本一份。
犯规详情（列明日期，时间，地点，过失）
已有警告记录
无 是 上次警告记录日期：
处罚详情以上犯规已违反公司 予以以下处罚决定：
过失单内容怎样写范文
过失单内容怎样写范文一、工作失误场景。
尊敬的领导：俺得跟您唠唠我最近捅的娄子。
就前儿个那[项目名称]，我负责的数据整理这块儿。
我本来寻思着就那么点数据，还不是手到擒来的事儿。
结果呢，我就跟中了邪似的，在输入数据的时候，眼睛不知道看哪儿去了，愣是把好几个关键数字给输错了。
您说这事儿整的，就因为我这几个错数儿，后面的整个流程都乱套了。
同事们本来按照我的数据做分析、做报告，结果全得返工。
我当时就想找个地缝钻进去，这不是拖大家后腿嘛。
我知道我这错误犯得挺低级的，就是因为自己太过大意，没仔细核对。
我保证以后啊，我每输入一个数据就检查三遍，绝对不再犯这种迷糊的错误，给大家添乱了。
[姓名][日期]二、服务行业失误场景。
老板啊，我得好好说说我在服务顾客的时候干的蠢事儿。
那天店里来了个客人，看着挺和善的，问我咱店里有没有那种特别辣的[菜品名称]。
我呢，当时脑子不知道在想啥，可能是想着前一晚看的搞笑视频，就迷迷糊糊地给人家推荐了一个完全不辣的菜，还拍着胸脯说这个菜辣得过瘾。
等菜一端上来，客人尝了一口，那脸立马就变了，跟翻书似的快。
客人就说：“你这说的辣呢？这根本不辣啊！”我当时就傻了眼，恨不得给自己两巴掌。
客人虽然没有大发脾气，但是我知道这肯定让人家心里不舒服了。
我这就是服务的时候太不专心了，满脑子都是自己的事儿。
以后我再接待客人，一定把心思全放在客人的需求上，绝不再让这样的事儿发生，要是再犯，我就自己掏钱请客人吃一顿赔罪。
[员工姓名][日期]三、团队协作失误场景。
嗨，团队的小伙伴们。
咱都知道上次那个团队任务吧，我在里面可出了个大洋相。
当时咱们分工明确，我负责和[同事名字]对接一部分工作成果，然后汇总到一起。
结果呢，我就跟得了健忘症似的，把这事儿忘得死死的。
我当时就光顾着忙自己手头那点活儿，想着反正时间还早，结果一抬头，发现已经过了对接的时间。
这可把[同事名字]给坑苦了，他那边都准备好了，就等我这边的东西，因为我的延误，整个项目的进度都被拖慢了。
员工过失告知书模板
[公司名称]
[日期]
致：[员工姓名]
职位：[员工职位]
主题：员工过失告知书
亲爱的[员工姓名]，
我们希望以此函通知您，近期发生在工作岗位上的一起过失事件。
我们非常重视公司的运作和团队合作精神，因此，我们认为有必要向您提出以下事宜，并与您进行相应的沟通。
事件概述：
描述事件的具体细节和背景，包括事件的时间、地点、涉及的人员以及影响。
客观地陈述事实，避免主观判断或个人情感。
责任认定：
根据对事件的调查和了解，我们认定该过失事件中存在您的责任。
请注意，这不是对您的指责或批评，而是一个机会，让我们共同审视问题并找到解决方案。
后果说明：
详细说明事件的后果和影响，包括对项目进展、客户满意度、公司声誉等方面的潜在影响。
强调事件对工作效率和团队协作的负面影响。
改进措施：
我们鼓励您积极反思事件，诚实面对自己的过失，并从中汲取教训。
我们期待您能够采取主动的行动来改进自己的工作表现，避免类似事件再次发生。
如果您需要任何支持或培训，我们将竭诚提供帮助。
监督和跟进：
我们将对您的工作进行更为密切的监督，并定期进行跟进评估，以确保您在工作中的改进和进步。
请理解，这是我们为保证整个团队和公司利益而采取的必要措施。
最后，我们希望与您共同努力，积极面对挑战，并共同促进公司的发展和成长。
如果您有任何疑虑、建议或需求，请随时与我们联系。
谢谢您对公司的贡献和合作。
此致，
[公司名称]
[公司管理层签名]
[日期]。
员工工作疏忽责任书
员工工作疏忽责任书尊敬的公司管理层：我，（员工姓名），身为（公司名称）的一名员工，郑重声明并承认，在工作中由于我的疏忽导致了一起重大失误的发生，对此我深感后悔并愿意承担相应的责任。
首先，我对我的工作疏忽给公司造成的损失表示最深切的歉意。
作为一名员工，我清楚自己的职责是保证工作的高效运行和质量，但我在具体的工作岗位上未能履行这一职责。
我没有充分重视工作的重要性，也没有认真对待与工作相关的细节。
我非常清楚，公司对我的期望是准确且高质量地完成分配给我的任务。
然而，考虑到我在这起事件中的疏忽，我将自己的错误在此次事件中的具体性质和影响进行了分析总结，以便更好地认识到自己的失误，并从中汲取教训以提升自己。
为了防止类似事件再次发生，我将采取以下措施：1. 加强对工作细节的关注：我将更加细致入微地关注与工作相关的各个环节，确保不会因为疏忽而导致失误。
2. 提高反应速度：我将加强自己的应变能力，及时、准确地解决工作中出现的问题，确保公司的利益受到最小的影响。
3. 打造高效团队合作：我将积极参与团队合作，与同事进行有效的沟通和协作，确保工作流程的畅通和高效。
4. 持续学习提升：我将主动学习相关专业知识和技能，不断完善自己的能力，确保能够更好地胜任岗位职责。
根据以上自我反思，我深刻认识到自己的不足之处，承认了自己的工作疏忽，并表达了对公司的歉意。
我愿意承担起这次失误的责任，并愿意接受公司给予的相应处理。
同时，我也将积极主动地改正自身不足，努力成为一名稳定、高效、负责任的员工。
最后，再次对公司及相关部门造成的损失表示深深的歉意，也十分感谢您能够给予我宝贵的改正机会。
我将以更加严谨的态度，积极面对工作中的种种挑战，并努力为公司做出更大的贡献。
此致姓名：日期：。