公司员工福利政策

员工福利制度

第一章总则

第一条为更好地吸引和留住优秀人才，公司为在职员工提供优良的福利待遇，并根据国家和当地政府有关劳动、人事政策和公司相关规

章制度，特制定本福利制度。

第二章指导思想和基本原则

第二条结合公司生产、经营、管理特点，建立公司内部规范合理的福利政策体系。

第三条公司福利政策坚决不搞平均主义，一些福利待遇将根据职工工作绩效不同、服务年限不同而有所区别。

第三章福利对象

第四条公司福利对象

1、正式在职员工

2、非正式员工

第五条不同员工群体在享受福利待遇或项目方面将有差异。

第四章福利项目

第六条公司提供的各类假期

1、法定节假日：元旦1天、春节3天、妇女节女工半天、五一劳动节3

天、国庆节3天。

2、年薪假：①满一年未满五年者5天；②满五年未满十年者7天；③

满十年未满二十年者10天；④满二十年以上者14天。

3、计划生育假(产假)：在公司工作满一年以上的职工，符合计划生育相

关政策的，可享受国家规定计划生育假。女工分娩产假90天，晚婚晚育者增加30天，期间享受公司全厂员工平均工资待遇。

4、陪产假：职工配偶分娩期间，可申请10天陪产假。

5、婚假：一般职工结婚时可享受3天婚假，晚婚职工（男年满25周岁，

女年满23周岁）可增加10天的婚假，休婚假期间按正常出勤处理。

6、工伤假：员工因工负伤，享受国家规定工伤待遇。在治疗和修养期间，

公司按照全厂员工的月平均工资标准，逐月发放工资。

7、病假：在职员工生病期间可申请病假，一年累计病假不超过30天，

重病假不超过6个月。情况特殊时应及时汇报，以便酌情解决。

8、事假：在职员工有事可向部门申请事假，一年累计事假时间不得超过

20天。

9、丧假：若职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡或配偶是独生子

女的职工，其岳父母（家公、婆）死亡，可申请3天假期；若配偶是非独生子女并已去世的职工，其祖父母（外祖父母）死亡或父亲（母亲）还健在的职工，其祖父母（外祖父母）死亡或职工的兄弟姐妹死亡，可申请1天假期，期间按正常出勤处理。

10、具体请假申批事宜见《员工手册》请假、休假相关制度。

第七条公司为在职员工提供进修、培训教育机会

1、公司为在职人员提供脱产进修、培训，学习期间享受带薪工资待遇。

2、参加外派培训的人员，公司给予一定生活补贴费用。

3、外派人员参加培训的学费、资料费、住宿费、车旅费等，公司给予全

额报销。

4、具体报销办法见公司《财务报销制度》。

第八条公司可提供的各类补贴

1、新员工进厂10天内，公司给予15元/天/人的工资性补贴。

2、焊工、木工特殊工种人员，公司发给6元/天/人的工种补贴；喷涂枪

手特殊工种人员，公司发给8元/天/人的工种补贴。

3、工伤员的护理者，公司给予20元/天/人补贴。

第九条公司为在职员工免费提供夏、冬装工作服各两套。

第十条公司配置有员工专车，对于远离公司居住的后勤人员，公司安排司机接送上下班。

第十一条公司实行最低工资保障制度，职工正常出勤期间享受不低于当地区（花都区）最低工资标准的劳动报酬（即：690元/月）。

第十二条公司安排职工延长工作时间又不能安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬。

第十三条公司固定休息日安排员工工作又不能安排补休的，公司支付不低于工资的200%的工资报酬。

第十四条法定休假日公司安排员工工作的，公司支付不低于工资的300%的工资报酬。

第十五条公司办理的各类保险

1、基本养老保险；

2、工伤保险；

3、医疗保险；

4、人身意外伤害保险；

5、农民工工伤保险。

第十六条公司提供住房和宿舍给在职员工。具体申请事宜参照员工住房分配办法。

第十七条公司每月15日在员工餐厅为当月生日的员工举行“生日聚会”

活动，共享生日套餐，并分发生日礼品。

第十八条公司在职员工享有公司季度奖金评定、年终分红的权利以及额外奖励。

第十九条公司为在职员工组织各种文化体育和联谊活动，每年组织一批工作业绩突出的职工出外旅游度假，期间按正常出勤处理。

第二十条劳动保护

1、公司保护员工在工作中的安全和健康。

2、凡因工作需要保护的在岗员工，公司免费提供/发放劳动保护用品。

3、公司要求在岗员工对于劳保用品不得无故不用，更不得挪做它用。辞

职或辞退离开公司时，须交还劳保用品。在公司内部调换岗位时，按新工种办理劳保用品交还转移、增领手续。

第五章附则

第二十一条本方案由公司人力资源部负责解释。

第二十二条本方案自2007年1月1日起实施。