绩效申请书(共3篇)
员工绩效考核申请
员工绩效考核申请
尊敬的人力资源部门负责人，。
我是公司XX部门的员工，现就我个人的绩效考核向您提交申请。
我希望通过此次绩效考核，能够对自己的工作表现进行全面的评估，并得到相关部门的认可和反馈。
在过去的一年中，我努力工作，尽职尽责，为公司的发展做出了自己的贡献。
我在工作中积极主动，不断学习提升自己的专业能力，努力完成公司交给我的各项任务，并且积极参与团队合作，为团队目标的实现尽心尽力。
我相信自己在工作中取得了一定的成绩，也收到了一些客户和同事的认可和赞扬。
我希望通过绩效考核，能够了解自己在工作中的不足之处，以及需要改进和提升的地方。
我也希望能够得到公司领导和人力资源部门的指导和帮助，让我能够更好地发挥自己的潜力，为公司的发展做出更大的贡献。
在此，我诚挚地希望能够得到公司的支持和重视，能够尽快进行绩效考核，让我对自己的工作表现有一个清晰的认识，并为未来的工作做出更好的规划和准备。
谢谢您对我的关注和支持。
此致。
XX部门员工敬上。
申请加绩效奖报告范文
申请加绩效奖报告范文英文回答：Dear Manager,。
I am writing to request a performance bonus for the past year. I have consistently exceeded expectations in my role and have made significant contributions to the team's success.In the past year, I have successfully completed several high-priority projects, including:Project A: I led the development and implementation of a new software system that has streamlined our operations and saved the company time and money.Project B: I managed a team of engineers in the design and construction of a new product that has been a huge success in the market.Project C: I developed and delivered a training program that has improved the skills of our employees and increased productivity.In addition to these projects, I have also:Consistently received positive feedback from my supervisors and colleagues.Volunteered for additional projects and assignments.Mentored new employees and helped them to developtheir skills.I am confident that I have made a valuable contribution to the team and that I deserve a performance bonus. I am requesting a bonus of [amount]. This bonus would be a recognition of my hard work and dedication, and would motivate me to continue to exceed expectations in my role.Thank you for your time and consideration.Sincerely,。
提绩效申请书
提绩效申请书如下为提绩效申请书的参考：尊敬的领导：时间过得很快，来到企业工作，转眼已X年有余。
亲眼看着我们公司这X年一步步走过的脚印，看到这X年的变化和发展，真的十分高兴。
作为工作的企业，这X年中，公司各方面的工作有了一个整体的提升，培训部的工作走上正轨，行政部的工作不断系统化、科学化，营销部的业绩有增无减，制造部的工作持续规范化，都是在朝良性方向发展，这一切真是一个令人欣慰的成绩。
作为个人，自入职公司以来，感受到公司对职员最真诚的关怀和培养，受到几位领导的器重、关怀和帮忙，都铭记于心，也会在未来的工作中再接再厉发奋进取，不断发展自己，为企业作出更大的贡献。
目前企业处在极需快速发展阶段，有很多需要完善的地方。
人最重要的是思维，是意识，在这点上对本企业各方面的客观要求和思维意识，本员工就应算是用心的、个性要求进步的同志，也随时随地在向各位同事宣扬贯彻各种进步思想，期望他们能够同样进步，以厂为家，有主人翁精神，为我们企业的发展扩大潜力。
其实最重要是大家的思想观念中就应抛弃那种落后的观念和工作方法，以先进的、科学的现代理论和方法指导工作并运用，这样企业才能在现代激烈的竞争中立足并发展，而这正是一年中我为之发奋的重要工作。
部门事务是我的主要工作之一，致力于企业的建立与完善工作，目前已完成部分体系，其它体系正在建立中，并且在日后的工作中都需要持续完善和改善。
对于企业的规范化、程序化和科学化，这些都是具有长远好处和价值的工作。
营运方面长期协助领导管理思想的体现，设计各项工作表格，跟进各项规定的实施，加大执行力度。
进行申请生产许可证要求文件的统筹整理拟制，完成整套文件体系。
本员工在文笔方面略有心得，对公司里文笔起草拟制了很多工作，同时也设计了较多简单广告牌宣传单等，省去公司这些方面的一些麻烦。
而在下阶段，企业管理系统的完善加强及培训部、营运部工作是工作的重点，这跟企业的发展也是息息相关的。
在这一年中虽然不敢说个人在企业工作中发挥了怎样的带动作用，但绝对用心主动出谋划策、全心全意为企业发展鞠躬尽瘁。
申请加绩效的申请书
申请加绩效的申请书尊敬的领导：领导呀。
我想跟您唠唠关于加绩效这事儿呢。
我在咱们公司（或者咱们学校的相关组织里，如果是校内的话）也待了有一段时间啦。
这段日子里，我可真是拼了老命在干活儿呀。
就说上次那个大项目（或者大活动）吧，为了把它干好，我每天起早贪黑的。
早上大家还在被窝里做美梦的时候，我就已经起来开始准备相关的事儿了。
晚上呢，别人都已经在刷剧、打游戏了，我还在那对着电脑或者文件忙个不停。
我感觉我做的这些事儿，那可都是实实在在的，没有一点水分。
在这个项目（活动）里，我可发挥了不小的作用呢。
我记得有个特别难搞的部分，就像是一块超级硬的骨头，大家都有点犯愁。
我就主动揽过来了，那几天我满脑子都是怎么把这个难题给解决掉。
我查资料啊，问前辈啊，试了好多办法，最后还真让我给搞定了。
当时我那心情，就像是打了一场大胜仗一样，可兴奋了。
而且呀，我在平时的工作（或者任务）里，也总是很积极。
同事（同学）们有啥需要帮忙的，我都会二话不说就冲上去。
我觉得大家在一块儿，就应该互相帮助嘛。
我这也不是为了图啥，就是觉得咱们这个小集体，就像一个大家庭一样，得有那种互帮互助的氛围。
我知道公司（组织）有绩效这一说，也是为了激励大家好好干活儿。
我觉得我这表现，真的是很对得起这份工作（任务）了。
要是能给我加点绩效，那可就太好了。
这不仅仅是钱的事儿，也是对我工作（付出）的一种认可呀。
就像我小时候在学校，考了好成绩，老师给我个小红花一样，那心里别提多美了。
我也知道可能加绩效也有很多规定啥的，但是我真的希望您能考虑考虑我的情况。
我在这儿工作（做事），是真的很用心，也很想继续好好干下去。
要是能有这个绩效的激励，我肯定会像打了鸡血一样，更加努力的。
我还想跟您说说我未来的打算呢。
我可没打算就这么满足于现状，我还想继续提升自己，然后为公司（组织）做出更多更大的贡献。
比如说，我已经在学习一些新的技能或者知识了，就是想着能在以后的工作（任务）里派上用场。
如果我有了更多的绩效，我就可以用这个钱去参加更多的培训或者学习课程，这样我就能变得更厉害啦。
绩效考核工资申请书
绩效考核工资申请书绩效考核工资申请书绩效工资是指通过对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估。
以下是店铺为你整理的绩效考核工资申请书，希望能帮到你。
绩效考核工资申请书尊敬的公司领导：经**省服务网点协商，一致认为传输线路绩效奖金应该按照年初制定的绩效奖金方案发放，理由如下：一、绩效管理体现着“以人为本”的思想，绩效管理的各个环节中都需要管理者和员工的共同参与，因此无论是从开始的宣贯还是最终的执行，要想一项新的制度发挥作用都是需要时间的。
考虑到我公司目前制定的绩效管理方案实施时间相对较短，此项制度刚在管理中发挥一点成效就急于改变，这有悖于绩效管理的一致性原则。
二、我公司制定绩效考核的目的是通过实行绩效考核、充分调动员工的积极性，指导员工行为，加强员工自我管理，提高工作效率，创造竞争有序、积极向上的工作氛围从而最终实现提高公司的生产效率。
我公司制定的绩效奖金方案对各项指标都有明确的要求，各地市服务网点从年初至今均严格按照公司年初颁布的绩效方案要求逐一完成各项指标，如突然更改绩效发放方案，将对各地市服务网点员工的工作积极性造成消极影响，同时公司的'企业形象及企业给予员工的归属感也会受到影响。
三、通信线路工程的特点是点多、线长、面广，遍布大街小巷，地里、人文、环境十分复杂，无论是施工还是管理，都要比室分工程难度更大，单位个人付出的劳动力也将比室分的更辛苦更多。
公司今年虽然对新中标的服务网点采用了工程总分包的方式，但是考虑到各地市分包方的实力差次不齐，施工经验及管理经验都存在一定的差距，特别是某些分包方施工力量较为薄弱，为了能实现今年制定的目标和任务，需要各服务网点所有员工花费更多的精力去辅助分包方开展工作，以弥补施工方力量的不足。
基于目前存在的实际问题，如急于降低线路绩效奖金或将造成不同程度的人员流失，对服务网点辛苦建立的运行体制造成新的影响，从而对公司的整体运营也会带来负面影响。
医院绩效奖励申请书模板
医院绩效奖励申请书模板如下：尊敬的医院领导：您好！为了更好地激发我院医务人员的工作积极性，提高医疗服务质量，促进医院可持续发展，现向您提交我院绩效奖励申请书，请您予以审批。
一、绩效奖励背景近年来，我院在各项工作中取得了显著的成绩，这离不开全体医务人员的辛勤付出。
为进一步提高医疗服务水平，激发员工工作热情，提升医院整体竞争力，我院拟实施绩效奖励制度。
通过设立绩效奖励，激励员工积极投身于本职工作，提高工作效率，实现医院战略目标。
二、绩效奖励原则1. 公平公正：绩效奖励应遵循公平、公正、公开的原则，确保奖励结果得到广泛认可。
2. 突出重点：重点关注临床一线医务人员，以及对医院发展作出特殊贡献的员工。
3. 奖惩分明：绩效奖励与绩效考核相结合，奖惩分明，激发员工积极性和创造力。
4. 持续改进：绩效奖励制度应根据医院发展需求和员工反馈，不断调整和完善。
三、绩效奖励方案1. 设立绩效奖金：根据医院财务状况，设立绩效奖金，用于奖励表现优秀的员工。
2. 绩效考核指标：设立多维度绩效考核指标，包括业务能力、工作质量、工作效率、团队协作等方面。
3. 奖励力度：根据绩效考核结果，对表现优秀的员工给予不同额度的奖励。
4. 奖励方式：绩效奖励可采用现金、休假、培训等多种形式，以满足员工个性化需求。
5. 获奖条件：获奖员工需符合以下条件：（1）严格遵守医院规章制度；（2）职业道德良好；（3）工作成绩显著；（4）无医疗事故和差错。
四、预期效果1. 提高员工工作积极性：通过设立绩效奖励，激发员工工作热情，提高工作效率。
2. 提升医疗服务质量：绩效奖励有助于提高医务人员业务水平，提升医疗服务质量。
3. 增强团队凝聚力：绩效奖励制度鼓励团队协作，增强员工之间的凝聚力。
4. 促进医院可持续发展：通过激励员工不断进取，提高医院整体竞争力，实现可持续发展。
五、申请程序1. 提交申请：各部门负责人汇总本部门绩效奖励申请名单，提交人力资源部。
病休期间申请补发绩效工资的申请书
病休期间申请补发绩效工资的申请书全文共5篇示例，供读者参考病休期间申请补发绩效工资的申请书篇1尊敬的领导：您好!首先很感激公司及领导给我锻炼的机会，让我学会了很多东西;从____年到公司以来，这几年里，我一向认认真真，力求把工作做的尽善尽美，这几年里，我的工作逐渐丰富，工作本事不断提高，主要还是要感激领导们的栽培和帮忙。
其主要是负责__职位的职务。
自从任职__职位以来，让我深感__职位对公司的重要性。
我相信付出就会有收获，同时我个人经济负担比较重，所以我提出申请，期望公司能够研究把目前月工资____向上提升到____，主要目的是让自我能够安心的工作，更好的为公司效力。
如果公司认为我的工作资料和质量没有到达本次申请的标准，还诚恳的期望领导能够给出宝贵的意见提议，让我在以后的工作当中有更确切努力的工作方向以及目标，在提升个人本事的同时把工作做的更好，向更高的目标迈进。
如果公司不予研究本次申请，我依然会用认真、负责的态度做好我的工作。
期待领导批复!此致敬礼!申请人：申请书模板__年__月__日病休期间申请补发绩效工资的申请书篇2尊敬的领导：本人于20_年7月入职，在生产研发部从事动力环境监控系统的协议开发，期间也参与了监控之星的版本升级项目开发和新工程建设工作。
20_年4月至20_年7月本人参与了广州、河南联通工程建设。
监控之星新版本程序也开始在工程上应用，本人全面负责新版本程序的应用调试，并负责工程应用中的主要通信设备开发测试工作，包括nport、mp20_、短信模块等。
20_年3月转至工程部门，开始任工程技术支持中心经理职务一直至今，带领原工程设备协议开发人员和视频开发人员，主要负责工程技术开发和工程故障维护的管理工作。
任职至今，组织员工整理和开发现有工程技术资料，使之统一规范，并完成了除广州之外广东移动通信公司的其他11个分公司工程的动力环境监控系统软件升级工作，同时维护解决现有工程(动力、视频)的一些技术相关故障。
教师申请绩效的申请书模板
尊敬的校领导：您好！我是一名普通教师，自从加入教育事业以来，我始终秉持着教书育人的信念，在平凡的岗位上默默奉献。
在此，我谨向领导提交我的绩效申请书，希望能够得到认可与支持。
一、教育教学成果1. 认真备课，钻研教材，注重课程体系的完整性、系统性和科学性，力求为学生提供最优质的教学资源。
2. 注重启发式教学，引导学生主动探究，培养学生的创新精神和实践能力。
3. 关注学生的个性发展，因材施教，充分调动学生的积极性和主动性，使他们在愉悦的氛围中成长。
4. 积极参加教育教学改革和研究，不断探索适应新时代要求的教学方法，提高教育教学质量。
5. 在教育教学过程中，注重培养学生的社会主义核心价值观，传承中华优秀传统文化，使学生成为德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人。
二、师德表现1. 严于律己，恪守职业道德，树立良好的教师形象。
2. 关爱学生，尊重学生，平等对待每一个学生，关心学生的成长和进步。
3. 积极参与学校组织的各项师德师风建设活动，不断提升自身师德素养。
4. 弘扬社会主义核心价值观，传播正能量，为学校营造良好的教育氛围。
三、科研成果1. 积极参加学术研究，发表学术论文，为教育事业的发展贡献智慧。
2. 参与或主持教育教学改革项目，推动教育教学改革向纵深发展。
3. 关注教育前沿动态，不断丰富自己的教育理念和教学方法。
四、团队协作与贡献1. 积极参与学校教育教学活动，为学校的教育事业发展贡献力量。
2. 加强与同事间的沟通交流，共同探讨教育教学问题，共同提高教育教学水平。
3. 关心团队建设，积极参与学校组织的各类活动，为团队的和谐发展营造良好氛围。
在此，我诚挚地希望能够得到校领导对我的认可和支持，我将以此为动力，更加努力地工作，为学校的教育事业发展贡献自己的一份力量。
此致敬礼！申请人：（姓名）职务：（教师）单位：（学校）申请时间：（年月日）。
提绩效申请书6篇
提绩效申请书6篇申请书可以用来展示申请者如何与机会的愿景和使命相契合，通过写申请书，大家都可以表达出自己的诉求或者愿望，下面是本店铺为您分享的提绩效申请书6篇，感谢您的参阅。
提绩效申请书篇1尊敬的领导：根据《XX中学奖教奖学方案》，我校教务处对照初三年中考成绩及四所一级达标高中（一中、国光、侨光、华侨）录取线，确定了57名毕业生及相应科任教师获奖，对照初一、初二学年末南安市统考成绩择优各评出25名优秀生及相应科任教师获奖。
现将所需奖金汇报如下：一、奖教方面（共计奖金56300元）1、考入一中线（416.8分）国光线（407.5分）以上成绩：南安一中线5人，国光中学线12人，按每生800元奖给该科任教师，小计17人X800元=13600元；2、考入华侨中学线（386.3分）以上成绩：34人，按每生奖励该班科任教师500元，小计34人X500元=17000元；3、政治科、体育科中考单科a率教研片区第一名，奖给科任教师元；4、初一、初二年级优秀生各25名，按每生400元奖给该科任教师，小计50人X400=0元；5、教师指导学生获奖情况（小计700元）①潘老师指导初三年五班X同学参加南安市政治小论文比赛获二等奖，奖给科任教师150元；②潘老师指导初三年六班r同学参加南安市中小学生感恩祖国征文比赛获二等奖，奖给科任教师150元；③刘老师指导初三年五班s同学参加泉州市数学竞赛获三等奖，奖给科任教师200元；④刘老师指导初三年五班a同学参加南安市数学竞赛获三等奖，奖给科任教师100元；⑤黄培中老师指导初一年五班d学参加南安市毛笔比赛获三等奖，奖给科任教师100元。
6、根据学年度工作绩效评估，评定三位优秀教师（人选待定）每位奖励1000元，共3000元。
二、奖学方面：初一、二年级年段前25名优秀生发给价值为50元的奖品一份，小计50人X20元=2500元。
合计以上奖教、奖学所需奖金58800元（后有附件7份）敬请核实研究批示，谢谢！此致敬礼!XXX20XX年XX月XX日提绩效申请书篇2尊敬的领导：您好！我是XXX.从20XX年3月进入中医医院工作至今已有四年，目前在中医医院南关分部门诊药房工作。
绩效评定申请书(3篇)
绩效评定申请书（3篇）绩效评定申请书申请单位：XXX公司申请人：XXX申请日期：XXXX年XX月XX日申请背景作为一家致力于发展的公司，我们认识到绩效评定对于员工和组织的重要性。
通过科学、公正、透明的绩效评定，能够激励员工积极工作，提高工作效率，实现个人与组织发展的良好平衡。
因此，我们向公司管理层申请绩效评定制度的建立和实施，以实现更好的工作绩效管理和激励机制。
申请目的1. 提高员工工作积极性：通过绩效评定，能够根据员工的实际表现给予相应的奖励和激励，激发员工的工作热情和主动性，提高工作积极性。
2. 促进组织持续发展：通过绩效评定，能够客观评估员工的工作表现，发现和培养潜力员工，提高组织整体竞争力，推动公司的可持续发展。
3. 建立公平公正的激励机制：通过绩效评定，能够公平公正地对待员工，根据其实际贡献给予相应的奖励，创造公平的工作环境，提高员工满意度和忠诚度。
申请内容1. 制定绩效评定标准：制定明确的绩效评定指标和标准，包括工作业绩、工作态度、协作能力等方面，使其能够客观衡量员工的工作表现。
2. 设立绩效评定周期：定期进行绩效评定，建立一个完整的绩效评定周期，如年度、半年度或季度，以便及时回顾和调整员工工作进展情况。
3. 进行绩效评定培训：开展绩效评定培训，提高管理人员和员工对绩效评定的理解和应用能力，确保评定过程的科学性和公正性。
4. 建立奖励机制：根据绩效评定结果，建立相应的奖励机制和奖励规定，包括提升和晋升、薪酬调整、奖金等方式，激励员工更好地发展自己，为公司作出更大的贡献。
申请效益1. 激发员工工作激情：通过绩效评定的激励机制，能够激发员工的工作激情和积极性，提高工作效率和质量。
2. 发现潜力员工：通过绩效评定，能够发现和培养潜力员工，为公司的长远发展储备人才。
3. 提升员工满意度：建立公平公正的绩效评定机制，能够提高员工的满意度和忠诚度，增强员工与公司之间的紧密联系。
4. 推动组织发展：通过绩效评定，能够提高组织的整体竞争力和发展速度，促进公司的可持续发展。
事业单位绩效申请书模板(3篇)
第1篇尊敬的评审委员会：我谨以此申请书，向评审委员会汇报我在过去一年中在[事业单位名称]的工作绩效。
在过去的一年里，我始终秉持敬业、求实、创新的工作态度，全力以赴地投入到工作中，现将我的工作绩效总结如下：一、基本信息姓名：[您的姓名]部门：[您的部门]职位：[您的职位]入职时间：[您的入职时间]二、工作概述在过去的一年里，我主要负责[具体工作内容概述]，围绕单位中心工作，积极履行职责，努力提高自身业务能力和综合素质。
现将具体工作绩效分以下几个方面进行汇报：三、工作业绩1. 工作任务完成情况（1）[具体工作任务1]的完成情况：- 完成时间：[完成时间]- 完成情况：[详细描述完成情况，包括工作量、质量、效果等]- 获得成果：[具体成果，如奖项、荣誉、好评等]（2）[具体工作任务2]的完成情况：- 完成时间：[完成时间]- 完成情况：[详细描述完成情况，包括工作量、质量、效果等]- 获得成果：[具体成果，如奖项、荣誉、好评等]2. 工作创新情况（1）在[具体工作领域]方面，我提出了[具体创新措施]，经过实践，取得了以下成效：- 提高工作效率：[具体数据]- 提升工作质量：[具体数据]- 降低成本：[具体数据]（2）在[具体工作领域]方面，我参与了[具体项目/活动]，通过以下创新举措，取得了显著成效：- 提高项目/活动影响力：[具体数据]- 提升团队协作能力：[具体数据]- 优化工作流程：[具体数据]3. 工作协作情况在过去的一年里，我积极参与部门内部及跨部门的协作，具体如下：（1）与[协作部门/同事]共同完成了[具体项目/任务]，在项目中发挥了自己的专长，为项目的顺利完成做出了贡献。
（2）协助[同事姓名]解决了[具体问题]，提高了工作效率。
（3）参与[具体活动]，与同事们共同完成了活动策划、组织、实施等工作。
四、工作亮点1. 专业技能提升在过去的一年里，我积极参加各类培训、学习，不断提升自己的专业技能。
护士申请绩效的申请书
护士申请绩效的申请书（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如实用文、活动总结、合同范本、讲话致辞、小学作文、实习总结、申请书、心得体会、笔记、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, the shop provides you with various types of practical information, such as practical text, activity summary, contract template, speech speech, primary school composition, internship summary, application, experience, notes, other information, etc., want to know different data formats and writing methods, please pay attention!护士申请绩效的申请书眼前阅览的这篇有848文字共，由汤进方修订后发表。
护士奖金绩效申请书模板
尊敬的医院领导：您好！我是医院的一名护士，工作至今已有多年的时间。
在这段时间里，我始终秉持着敬业、勤奋的态度，为患者提供优质的护理服务。
为了更好地发挥我的工作潜力，提高工作积极性，我希望能够获得一份公正、合理的奖金绩效。
在此，我谨向领导提交我的护士奖金绩效申请书，请您予以审批。
一、工作表现1. 严格遵守医院规章制度，认真执行护理工作流程，确保患者安全。
2. 主动关心患者，耐心解答疑问，给予心理支持，提高患者满意度。
3. 积极参加业务培训和学习，提升自己的专业素养和技能水平。
4. 团结协作，与同事、医生保持良好的沟通，共同为患者提供优质的服务。
5. 勇于承担责任，遇到问题主动解决，为医院创造良好的工作氛围。
二、工作量及难度1. 负责照顾患者，参与日常护理工作，工作量大且繁琐。
2. 应对突发状况，参与紧急救治，承担较高的风险。
3. 值夜班，克服困难，保障患者安全。
4. 参与各类护理培训和考核，不断提升自己的专业能力。
三、奖金绩效分配原则1. 公平公正：按照医院相关规定，合理分配奖金，体现多劳多得。
2. 激励机制：设立激励措施，鼓励护士发挥潜能，提高工作积极性。
3. 综合评价：结合工作表现、工作量及难度、患者满意度等多方面因素，进行综合评价。
四、期望奖金绩效分配方案1. 提高基础奖金：根据工作年限、职务等因素，适当提高基础奖金。
2. 设立单项奖：对表现突出的护士，给予单项奖励，激发工作热情。
3. 完善激励机制：对于在工作中有创新、提建议的护士，给予一定的奖励。
4. 考虑工作难度：对于值夜班、处理突发状况的护士，给予一定的补贴。
5. 患者满意度：将患者满意度作为评价护士工作质量的重要指标，与奖金绩效挂钩。
总之，我深知护士职业的责任重大，也感受到了患者及家属的信任与支持。
为了更好地为患者服务，提高自己的工作质量，我希望能够得到一份公正、合理的奖金绩效。
在此，再次感谢领导对我的关注与支持，期待您的审批。
此致敬礼！申请人：（签名）年月日。
护士工作绩效申请书模板
尊敬的领导：您好！我是一名护士，很荣幸有机会向您提交我的工作绩效申请书。
在此，我将对自己在过去一段时间内的工作绩效进行详细汇报，以便让您了解我的工作情况和成果。
一、工作态度作为一名护士，我始终坚持以患者为中心，将患者的生命安全放在首位。
在工作中，我严格遵守医疗法规和护理规范，认真执行医嘱，确保为患者提供优质、安全的护理服务。
同时，我保持良好的职业素养，尊重患者及家属，维护医院形象，为医院创造良好的口碑。
二、业务能力1. 专业技能：在临床工作中，我不断提高自己的专业技能，熟练掌握各类护理操作，如静脉穿刺、肌肉注射、鼻饲、吸氧等。
同时，我关注新技术、新理念的发展，积极参加业务培训和学习，不断提高自己的业务水平。
2. 病情观察：我具备较强的病情观察能力，能够及时发现患者的病情变化，并立即采取措施，确保患者的安全。
在发现异常情况时，我能及时与医生沟通，为患者提供及时、有效的治疗。
3. 沟通协调：在护理工作中，我注重与患者、家属及同事的沟通与协作。
在与患者沟通时，我耐心倾听，关心患者需求，为患者提供个性化护理服务。
与家属沟通时，我及时告知患者病情及治疗方案，取得家属的信任和支持。
此外，我还与同事保持良好的团队协作关系，共同为患者提供优质的医疗服务。
三、科研与教学1. 科研：我积极参与科研项目，关注护理领域的研究动态。
在临床工作中，我将新理论、新技术应用于实践，不断提高护理质量。
同时，我积极参加学术会议和论文交流，分享自己的工作经验和研究成果。
2. 教学：作为一名护士，我深知教学的重要性。
在工作中，我担任带教老师，培养新入职护士和实习生，传授自己的临床经验，帮助他们快速成长。
此外，我还参与编写护理教材和课件，为护理教育事业贡献力量。
四、荣誉与成果1. 荣誉：在参加工作以来，我多次荣获医院“优秀护士”、“先进工作者”等荣誉称号，得到了领导和同事的认可。
2. 成果：在科研方面，我发表多篇论文，参与编写一部护理专著。
医院绩效申请书范文模板
医院绩效申请书尊敬的领导：您好！为了更好地发挥绩效管理的激励作用，提高我院医务人员的工作效率和服务质量，现向您提交我院绩效申请书，请您予以审批。
一、绩效申请目的通过实施绩效管理，激发医务人员的工作积极性、主动性和创造性，提高医疗服务水平，实现医院可持续发展。
二、绩效管理原则1. 公平公正：确保绩效考核过程公开透明，结果公平公正，使医务人员充分感受到绩效管理的公平性。
2. 激励与发展：注重医务人员个人成长，激发其职业发展潜力，实现医院与个人共同发展。
3. 突出重点：关注医院发展关键环节，突出临床一线部门绩效考核，提高医疗服务质量。
4. 综合评价：全面评估医务人员工作绩效，充分考虑业务能力、工作态度、团队协作等多方面因素。
三、绩效考核指标体系1. 业务指标：包括门诊量、住院量、手术量、床位使用率等，反映医务人员业务能力。
2. 质量指标：包括手术成功率、并发症发生率、患者满意度等，反映医务人员工作质量。
3. 效率指标：包括诊疗人次、床位周转率、平均住院日等，反映医务人员工作效率。
4. 教学与科研指标：包括教学任务完成情况、科研成果、论文发表等，反映医务人员学术能力。
5. 团队协作与综合素质：包括科室协作、新技术新项目开展、公益活动参与等，反映医务人员团队精神和综合素质。
四、绩效考核流程1. 制定绩效考核方案：根据医院发展战略，制定绩效考核方案，明确考核指标、权重和评价标准。
2. 绩效考核实施：每月对医务人员进行绩效考核，按照指标体系进行评分。
3. 绩效结果反馈：将绩效考核结果及时反馈给医务人员，鼓励优秀员工，指导改进工作。
4. 绩效奖金分配：根据绩效考核结果，合理分配奖金，体现多劳多得、优劳优得的原则。
五、预期效果1. 提高医务人员工作积极性：通过绩效管理，激发医务人员工作热情，提高医疗服务质量。
2. 促进医院业务发展：绩效管理有助于发现优秀人才，推动医院学科建设和发展。
3. 优化人力资源配置：通过绩效管理，合理配置人力资源，提高医疗服务效率。
申请不减绩效的申请书
2023年食品厂实习报告范文7篇食品厂实习报告范文1一、实习目的两年的大学生活转瞬即逝，种类繁多的基础和专业课程并没有让我对食品产业有清晰全面的认识。
一直对食品专业抱有很高的热情，顺理成章地认为走上工作岗位以后也必然会热爱食品产业，但是没有实践做基础，所有的信念都显得脆弱。
大三是决定继续读研究生深造还是求职就业的重要转折点，我希望利用这个暑假真正地接触并了解食品企业的实际工作，对未来的工作环境和工作内容有一个感性清醒的认识，并借此重新思考未来在食品行业的发展方向，尽快确立切实可行的目标并为此努力。
二、实习时间8月4日至8月26日三、实习单位武汉中粮肉食品有限公司四、实习过程1．实习准备武汉中粮肉食品有限公司是中粮集团(香港)有限公司在武汉投资的一家集饲料、种苗、养殖、肉食品加工、配送为一体的现代化农业产业化企业，曾被评为第三批武汉市农业产业化重点龙头企业及湖北省农业产业化重点龙头企业。
目前建成现代化的肉食品加工厂、原种猪场、良种猪养殖园区和饲料厂，完成产业化配套工程，实行从饲料—-种苗—-商品猪—-肉食品加工—-配送全程控制，是与国际接轨的现代化肉食品企业。
依托食品科学技术学院领导和老师们的努力，包括我在内的18名卓越工程师培养计划班级的学生有幸进入武汉中粮肉食品有限公司实习，我的具体实习地点为肉食品加工工厂的前道生产线车间。
在去公司的路上，食科院的张柱红院长便给我们做思想工作，他讲了很多话，有两句我记得最清晰，一句是“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，我个人认为这便是社会实践的精华所在，另一句是“保持乐观的心态，积极面对遇到的人和事”，这句话激励我在日后艰苦的实习中，能够苦中作乐，保持平和向上的心态。
刚到公司，我们做的第一件事便是帮刚刚结束实习的学长学姐们将行李搬到客车上，他们每个人都散发出喜悦的情绪，那天清晨下着雨，我们的心头却是一片晴好。
座谈会开始以后，学长学姐顺次讲述实习收获。
听过以后，我有以下几点认识，首先，公司的企业文化较好，员工之间乐于互帮互助，工作氛围自由轻松；第二，车间特别重视环境及个人卫生和食品安全问题，工作时必须严格遵守规则，但是在实际工作中不同环节的工作人员和相同生产线上的工作人员均存在缺乏沟通的现象，容易造成工作上的不便，加工材料的损失并且影响工作效率；最后，在生产一线尤其是前道生产线非常非常辛苦，需要我们在身体和心理两个方面同时适应环境，学会坚持，方可完成实习。
科室绩效申请书范文模板
科室绩效申请书尊敬的院领导：您好！为了更好地激发科室人员的工作积极性，提高医疗服务质量和效率，确保患者满意度，我们特向院领导提交这份科室绩效申请书，希望能够得到您的支持和批准。
一、绩效申请的目的通过实施科室绩效管理，旨在建立科学、合理、有效的激励机制，促进科室内部团结协作，提高医疗服务水平，实现医院可持续发展。
二、绩效考核指标体系我们根据医院整体发展规划，结合科室特点，建立了包括业务指标、质量指标、效率指标、满意度指标等多方面的绩效考核指标体系，以确保科室各项工作都能够得到全面、客观、公正的评价。
三、绩效分配方案在绩效分配方面，我们坚持公平、合理的原则，根据科室绩效考核结果，将绩效工资分配与科室业绩、个人贡献等因素挂钩，充分发挥绩效工资的激励作用。
四、绩效管理实施步骤1. 制定绩效计划：根据医院年度工作目标，制定科室绩效计划，明确科室及个人职责、工作任务和绩效目标。
2. 绩效考核与评价：按照绩效考核指标体系，定期对科室及个人工作进行考核与评价，确保各项工作有序推进。
3. 绩效反馈与改进：根据绩效考核结果，及时反馈给科室及个人，鼓励优点，指出不足，提出改进措施，促进工作不断提升。
4. 绩效工资分配：根据绩效考核结果，合理分配绩效工资，激发科室人员工作积极性。
五、绩效管理保障措施1. 组织保障：成立科室绩效管理小组，负责科室绩效管理工作，确保绩效管理工作的顺利进行。
2. 制度保障：建立健全绩效管理制度，明确绩效管理流程、考核标准、分配原则等，确保绩效管理工作有章可循。
3. 培训与宣传：加强绩效管理相关知识的培训与宣传，提高科室人员对绩效管理的认识，积极参与绩效管理工作。
4. 持续改进：不断总结绩效管理工作经验，发现问题及时调整和改进，确保绩效管理工作不断完善。
六、预期效果通过实施科室绩效管理，我们预期能够实现以下目标：1. 提高医疗服务质量和效率，确保患者满意度。
2. 激发科室人员工作积极性，促进科室内部团结协作。
申请增加科室绩效的申请书
关于申请增加科室绩效的申请书尊敬的院领导：您好！我谨代表XX科室全体成员，向您提交本申请书，旨在就当前科室发展情况及未来规划，申请增加科室绩效分配额度。
我们坚信，通过合理的绩效激励，能够进一步激发科室成员的工作热情，提升服务质量与效率，为医院的全面发展贡献力量。
以下是我们申请的具体内容：一、申请目的与背景随着医疗行业的快速发展和患者需求的日益多样化，我科室面临着前所未有的机遇与挑战。
为了保持并提升我科室在专业技术、医疗服务及科研教学等方面的领先地位，同时更好地调动医护人员的积极性和创造力，特申请增加科室绩效，以更科学地评价和奖励个人及团队的贡献。
二、科室概况与成绩XX科室作为医院的重点科室之一，拥有一支高素质、专业化的医护团队，承担着繁重的医疗任务和教学科研工作。
近年来，在全体成员的共同努力下，我们不仅在疾病诊疗、技术创新、教学培训等方面取得了显著成绩，还积极参与国内外学术交流，提升了医院的整体影响力。
具体成果包括但不限于：年接诊量稳步增长、疑难病例成功救治率提升、多篇高质量论文发表等。
三、绩效现状分析当前，科室绩效分配制度虽在一定程度上体现了“多劳多得、优劳优得”的原则，但随着工作量的增加和职责的加重，部分医护人员反映现有绩效水平难以充分反映其实际贡献，影响了工作积极性和团队凝聚力。
此外，与同行业标杆医院相比，我科室的绩效水平也存在一定的提升空间。
四、增加绩效必要性1. 激励作用：增加绩效有助于更好地激励医护人员，激发其工作热情和创新能力。
2. 人才稳定：合理的绩效分配能够增强员工的归属感和满意度，有助于人才队伍的稳定和发展。
3. 服务质量提升：通过绩效激励，促进医护人员不断提升专业技能和服务水平，为患者提供更优质的医疗服务。
4. 医院发展：科室绩效的提升将直接促进医院整体竞争力和品牌形象的增强。
五、预期目标与效果1. 提升工作积极性：实现个人收入与工作绩效的紧密挂钩，增强医护人员的工作动力和责任感。
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绩效申请书（共3篇）
第1篇：绩效奖金申请书绩效奖金申请书范文
【篇1：关于超市员工绩效奖发放的请示报告】
关于超市员工绩效奖发放的请示报告
公司领导：
2006年，商场的销售一直处于逐月上升趋势，特别是超市部，每月都完成公司下达的销售任务，并略有超额，为百家的经济效益、广告效益、社会效益都做出了较大贡献，这一切都与超市员工的辛勤工作是分不开的，但由于超市的一些特殊性，造成超市员工没有奖金和提成，在某种程度上对员工的稳定性和积极性有一定的影响。
鉴于此，超市部特向公司领导提出申请对超市理货员发放绩效奖的请求，请领导审核批准。
致
礼！
超市部
2007年2月3日
【篇2：绩效发放申请】
绩效发放申请
院领导：
xxx人员xxx，于x年x月x日进入xx工作，至今已超过半年，工作期间认真学习、诚诚恳恳、团结同事，表现良好，已能胜任本职工作，特申请发放绩效，望领导批准。
办公室
2021年12月8日
【篇3：绩效工资申请】
申请
1.当月事假超过1天，病假超过3天者，扣除当月绩效奖励。
2.当月有旷工、私下调休者扣除当月绩效奖励。
3.班长每天对员工的工作状态进行评分，每月超过三次评分不合格者扣除绩效。
4.员工在日常工作中收到罚单或领导点名批评者，视情况扣除绩效。
5.队员的其他不良表现视情况扣除。
罗伯特安管部
第2篇：工资绩效申请书工资绩效申请书
尊敬的公司领导：
作为公司的一名员工，我很喜欢自己公司，也热爱自己的工作岗位，同时有公司好的领导一直坚持不懈的支持着我们的工作，使我们对项目的申报工作充满热情。
以南通曙光新能源装备有限公司内部员工薪水水平做平行参考，我希望公司可以在维持基本工资的基础上对我寄予绩效方面的奖励。
具体实施的方式：每申报一个项目至上交材料结束给予200的绩效奖励。
绩效部分与基本工资分开结算，每月月底进行结算。
附：由于每次公出都是私车公用，希望公司领导可以给予油费补贴，每公里元，该补贴也在每个月底结算。
该申请一式两份，即时起效！特此申请，希望批准！
申请人：
部门领导：
总经理：
年
月
日
第3篇：绩效奖金申请书绩效奖金申请书
《绩效奖金申请书》是一篇好的范文，觉得应该跟大家分享，为了方便大家的阅读。
篇1:关于超市员工绩效奖发放的请示报告关于超市员工绩效奖发放的请示报告公司领导:年,商场的销售一直处于逐月上升趋势,特别是超市部,每月都完成公司下达的销售任务,并略有超额,为百家的
经济效益、广告效益、社会效益都做出了较大贡献,这一切都与超市员工的辛勤工作是分不开的,但由于超市的一些特殊性,造成超市员工没有奖金和提成,在某种程度上对员工的稳定性和积极性有一定的影响。
鉴于此,超市部特向公司领导提出申请对超市理货员发放绩效奖的请求,请领导审核批准。
致礼!超市部年月日篇2:岗位绩效工资档次申请表××学院教师岗位绩效工资档次申请表注:、请参照《××学院岗位绩效工资分配实施办法》(试行)中相应的选择条件填写齐全,并把未交的相关证明材料复印件交学院相应办公室。
、填表说明:当年指:—;上两年指:—。
篇3:关于发放季度绩效考核奖金的请示关于发放季度绩效考核奖金的请示处:思想汇报专题为建立健全、规范、有效的管理制度,树立严谨的工作作风,使我单位的管理制度向正规化、制度化的方向发展,我办从年月起实施工作人员季度绩效考核制度。
此考核制度从德、勤、能、绩四个方面对工作人员进行考核,每季度考核一次,首先由各部门的主管对下属进行评核,最后交单位负责人审批。
对于考核合格的人员实行奖励,颁发季度绩效奖金。
奖金以元/月为基数,分为三个等次,一等奖(得分-分)奖金为×=元;二等奖(得分-分)的奖金为××%=元;三等奖(得分-分)的奖金为××%=元。
绩效考核不合格的不予派发奖金,连续三次季度绩效考核不合格的人员将作除名处理。
现我办第一季度的考核工作已完成,一等奖人数名,二等奖人数名,三等奖人数名,此次考核无不合格人员,共需派发奖金人民币贰万陆仟叁佰柒拾元整(￥元),计入个人年终报酬。
以上请示妥否,敬请批示。
附件:《工作人员季度绩效考核表》《工作人员季度绩效奖金)绩效考核情况汇总表》办公室年月日
成绩复查申请书
成绩申请书（共15篇）
医疗机构效验申请书
绩效协议书
高管绩效承诺书。