面试谈薪与谈加薪的说话技巧

面试谈薪与谈加薪的说话技巧

面试谈薪与谈加薪的说话技巧：

关于薪水的采访

1、不要先开口：面试时不要急于把自己的底薪报出来，倘若你在还未摸清薪水的可

能变动幅度之前就突兀地把自己推销出去，这简直是在冒险，因为薪水问题通常都是可以

进一步洽商的。

2.学会回避真相：如果老板问你面试时你现在拿了多少钱，你最好回答：过去的工资

不重要，关键是我的工作能力。记住无论如何都不要谎报你目前的收入，因为在招聘过程中，很多公司会要求你拿出原单位的工资单进行核实。

3、巧妙控制比例：当老板和你谈具体工资数目时，你该怎么开口呢？让老板先说个数。假如它低于你的心理价位，你就定一个比你现在的薪水高至少10%～20%的价。不要用具体的数字，这样很容易造成僵局。

提高工资的四个小贴士

1、审时度势很重要：你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。否则，突然提出，只会使老板反感。最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，如果发现自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提

出加薪，这样做成功的可能性较大。

2.掌握业绩是关键：不要和老板谈论你的贷款和个人消费问题，比如买车买房。你必

须向公司证明你应该加薪，而不是你需要加薪。抓住他们的成就，表现出足够的信心。在

说服老板之前先说服自己。

3、摸准加薪的时间表：掌握公司的加薪时间是很重要的。大多数公司会在年初加薪；有的公司人数相对比较少，操作比较容易，会一年加两次，1月和7月。如果你遇到加薪

不定期的公司，可要小心了。这类公司在面试时会说：目前我们只能给你这么多，以后会

根据你的表现考虑加薪。这说明，公司在短时间内不会考虑加薪。还有两种可能是，公司

刚刚起步，真的拿不出这么多钱发工资；或是公司不景气，要想加薪就会很困难。

4、考虑你想提高多少：当你要求加薪时，你还需要诚实地评价自己。不要要求太多。首先做一些调查，了解你所在行业和地点的薪资水平。