个人计件月绩效公式

个人计件月绩效公式

职工的计件工资，应根据产量记录中登记的每一工人的产品产量乘以规定的计件单价计算。这里的产量包括合格品产量和不是由于工人本人过失造成的不合格品产量（如料废产品数量）；由于工人本人过失造成的不合格品（如工废产品）不计算、不支付工资，有的还应由工人赔偿损失。同一工人在月份内可能从事计件工资单价不同的各种产品的生产，因而计件工资的计算公式如下：

应付工资=月内每种产品的产量之和×该种产品的计件单价

产品的计件工资是根据工人生产单位产品所需要的工时定额和该级工人每小时的工资率计算求出的。

例：假定A、B两种产品都应由甲工人加工。A产品的工时定额为30分钟5，B产品的工时定额为20分钟。甲工人的小时工资率为6元。两种产品的计件工资单价应计算如下：

A产品计件单价=6×30÷60=3（元）

B产品计件单价=6×20÷60=2（元）

从产品计件单价的计算原理，可以看出，同一工人如果生产计件单价不同的各种产品，为了简化计算工作，也可以根据每一工人完成的产品定额工时总数和工人所属等级的小时工资率计算计件工资。其计算结果与按上列公式计算的结果应该相同。

例：假定某工人共加工A产品300件，B产品500件。其按上列公式计算的计件工资为：

应付工资=300×3十500×2=1900（元）

该工人完成的产品定额工时为：

A产品定额工时=300×30÷60=150（小时）

B产品定额工时=500×20÷60=166.67（小时）

该工人完成产品定额工时总数=150十166.67=316.67（小时）按该工人完成的产品定额工时总数和小时工资率计算的计件工资为：

应付工资=316.67×6≈1900（元）

以上两种方法计算结果相同。由于产量记录中记有每种产品的定额工时数工人完成的各种产品的定额工时数可以加总，因而后一种方法比较简便。