艾莫的演讲
艾莫老师演讲心得体会
艾莫老师演讲心得体会艾莫老师演讲以生动的案例、诙谐的语言，在轻松愉快的氛围中，带我们找到正确的职业定位，塑造完善的职业品格。
下面是店铺带来的艾莫老师演讲的心得体会，仅供参考。
艾莫老师演讲心得体会一：周六的上午公司组织咱们全体员工观看学习了世界华人培训大师艾莫老师的《做最有用的好员工》的讲座。
艾莫老师以生动的案例、诙谐的语言，在轻松愉快的氛围中，带我们找到正确的职业定位，塑造完善的职业品格。
教我们为企业创造最大价值的同时，夺得职场登山运动的冠军。
艾莫老师在讲座中提到了很多至理名言，像人类所有的财富都躲在问题的后面;方法总比问题多;人才有舞台才有价值等等，都给我们很多的启发，下面我就针对方法总比问题多，谈一下自己的理解和认识。
如何做成一个德才兼备的优秀员工一直是我琢磨至今困扰的问题，当看完艾莫老师的讲座之后，心潮十分澎湃，回思以往为人.处事.工作都为自己汗颜。
当初百思不得其解的问题，如拔丝拆茧，瞬间明析，明了，结缔心中已久的自我怀疑情绪也瞬间随风飞逝，“清爽”此时眼前一片光明，犹如溺水之人抓住救命稻草。
在此我感谢集团，艾莫老师，在短短的培训时间讲座过程中让我相信能在日后的学习生活当中展现自我，实现自我在公司中的价值。
如何成功?首先要有一个梦想，然后为了这个梦想给自己设定一个具体的目标，有了目标以后，针对这个既定的目标制定一套有效的计划，接下来的工作就是持续的行动，最后我们一定还要有坚定的信念来支持我们一直朝着梦想走下去。
很多人知道该去怎么做，就是坚持不下来，很可惜，最后只能以失败告终。
我想说，每个人的成功都不同，但是只要我们有梦想、有目标、有计划，坚定信念一直行动下去，成功便不再是那么遥不可及。
给予你工作的机会，工作的平台，帮你实现自己的人生目标。
我觉得感恩不是说出来的，更是发自内心心油然而生的一种感动。
第六点：领导重视的是结果，而不是过程。
在日常工作中，或多或少遇到的有些问题难以解决，领导既然信任你，将任务交给你，一定要非常非常努力的去完成，而不是说我尽力了，领导。
艾莫老师演讲观后感
做企业最有用的好员工首先非常感谢公司为我们新员工提供这次学习的机会，也非常幸运地看了艾莫老师激动人心的演讲《如何做企业最有用的好员工》。
通过这次演讲，我受益匪浅，对职业生涯有了更深的认识和领悟！工作近3年的时间，我一直认为公司需要的员工是一些学历高的，工作经验丰富的老员工，实际上并不是这样。
我也一直傻傻地认为一个成功的人就是功成名就的一些人，实际上每个人对成功的定义也不一样，对于我们员工来说，当我们决定做公司最有用的人才的时候，我们就得到了成功的最大秘诀了！在企业中如何做最有用的员工，首先我们要有良好的心态、完善的品格和适合的性格。
艾莫老师讲得很详细，非常的好。
在企业中，自身要和企业的价值观保持一致，要和公司的理念保持一致，对工作要有很高的热情，每天要用积极的态度去面对人生，要能够快乐地去工作。
良好的心态是高效工作的基石，遵守规则，不要听从别人说的话。
人人都说开车要的是技术，其实在艾莫老师看来，开车要的是态度。
做事也跟开车是一样的，无论有多少困难、挫折和阻碍，只要心态放平，任何时候任何事都是可以做好的。
不要因为自己的态度而得到不想要的结果，要保持一种归零的心态，一种积极的心态，一种感恩的心态，一种包容的心态去做每一件事，做好每天的工作。
艾莫老师举的蓝色花瓶测定法给我的触动很大，成为什么样的人比你得到什么和要做什么都重要。
老板要的是结果，你做的过程本身就体现了你的价值!在企业中如何做最有用的员工，其次要做到真正得敬业。
真正敬业的员工是制造问题而不推卸责任，发现问题不抱怨，解决问题不居功自傲，防御问题不声张。
我觉得这节内容艾莫老师讲得特别好，大多数人他们仅仅是在尽力而为，而没有全力以赴。
做最有用的人就要有敬业精神，艾莫老师讲到举重冠军何应强只是那么短暂的几秒，就成为最有价值的运动员。
一次次的举起一次次的放下，那是在背后洒下了多少汗水，付出了多少的努力!努力，那就是用肩抗、用头顶、用生命的力量托起超过负荷的东西!当艾莫老师饱含深情讲这句话的时候，我深深地感动了，那是对像何应强这样敬业者的无限崇敬，感觉心中升腾起一股力量。
努力工作-艾莫
艾莫-努力工作今天听了艾莫老师的努力工作的演讲视频，学到了很多。
这节课老师主要给我们分析了人为什么会感觉到不快乐，不开心，不幸福。
先来说，人为什么不成功，一是人们总是在做感兴趣的事，而不是有意义的事；二是人是有感觉存在的，遇到什么样的人；遇到什么样的事；看到了什么样的事情；都会影响到一个人的情绪，拉低或者提升幸福指数；另外也有很多人是思维存在的，同样一件事情，思维不同，心态就会不同，面对事物的处理方式也就会不同。
要想快乐的面对目前的社会和生活，就要学会如何妥善的处理生活中遇到的各类问题，用积极的心态去调整和适应。
或许很多人会有这样的经历，在很早以前你跟朋友或者同学吵过架，因为某一件事情绊过嘴，记过仇，而当若干年过后你所谓的这些仇恨，怨恨甚至无理取闹都忘记了，伍亿人才网小编就曾经跟朋友因为一些事情绝交过，数天之后再次聊天，朋友问我，你还能想起来咱们当时是因为什么事情而绝交的吗？出乎意料之外的是，我果真没有想起来，只记得是绝交了，原因却被遗忘掉了。
从这件事情上才真正的体会到什么是“当问题离你近的时候会很明显，而当问题离你很远的时候你却可以视而不见”所以看待一件事情心态是很重要的，适时调整才会让自己过得更快乐更幸福。
下面要艾莫老师还给我们讲了人的层次，人分四个层次：肉体、思想、灵魂、信仰，有信仰的人通常是由内往外活，普通人则由外往里活。
我们在生活中通常的顺序是先想我要做什么？第二我通过做某件事可以得到什么？最后再想我要做什么样的人，人们往往是按照这样的顺序顺其自然的正着活，所以他人生会有很多很多的疑惑、烦恼或者后悔，而正确的顺序则应该是倒着活，那样等你老了之后回想起自己的一生，才不会有遗憾。
成功要从感恩开始，学会感恩身边所有的给予和付出，感恩身边所有的关怀和帮助！人的一生需要五大交际圈：1、血缘、家庭交际圈；2、地缘交际圈；3、业余交际圈；4、组织交际圈；5、舆论交际圈；社会是由人组成的，跟人的交往是门学问，要想做好自己，让自己成功，就要从年轻开始，从感恩开始。
艾莫演讲
艾莫演讲艾莫演讲全球最具国际化经验的华人培训大师营销企划大师系统创富教练国际企管顾问香港保险精英培训中心主任艾莫(12张)香港互动集团董事长(加拿大)互动成功(加拿大)集团总裁中旭商学院(中旭文化网)高级讲师美国互动企管顾问公司首席执行官荣任吉林省大学生演讲协会首届理事会秘书长荣任中国第一家演讲协会-长春市演讲协会首届理事会秘书长，同年开始中国成功学的研究，开始举办演讲、交际、公共关系、推销及成功学培训班全球首家ABC模式电子商务淘众福公司企业战略发展顾问拥有26年企管顾问经验，其服务的企业遍及美国、加拿大、俄罗斯、乌克兰、新加坡、马来西亚、台湾等16个国家和地区。
他曾考察40多个发达国家，访问了五百多位全球最成功的企业家，终于发掘出从普通人成为亿万富翁的共同秘密，设计出了被海外媒体誉为全球年收入百万以上人士的必修课——《赢在系统-总裁特训营》。
资深的企管顾问，服务的企业遍及中国大陆、台湾、美国、加拿大等16个国家和地区，在中国创维集团、奥康集团、茅台集团、大庆石油、康基集团、永业集团等国内知名企业均接受过艾莫老师的咨询指导以及培训服务,是华人咨询及教育培训领域最有影响力的人之一人物成就艾莫老师1989年广泛研究西方成功学，提出中国成功学并参与主编中国第一套成功学丛书出版《如何[1][2]推销您自己--求职书》《如何赚大钱--推销术》印数3万册。
1989年积极推动中国演讲学及中国成功学的发展，代表吉林省参加"全国大城市职工演讲成都邀请赛"获全国三等奖1991年弃医从商，创办长春蓝迪广告公司。
作为特邀主持人主持长春电视台黄金节目《生活顾问》达五年之久1993年创办长春有利电脑印务有限公司，全身投入企业策划、广告策划、印刷生意中，活跃于广告界、印刷界。
以主持人身份采访无数知名企业1995年为全家福集团、福寿德集团等知名企业导入成功学策划并主持吉林省人民广播电台黄金节目《今日商战》荣任长春市公共关系协会副秘书长1996年巡回全国为企业及个人提供行销、企管、成功学等方面的服务策划并主持天狮生物工程公司企划及教育工作，组织出版数本行销方面的资料1997年荣任数家集团特别顾问，负责企划及教育训练工作出版《成功激励故事》《成功推销秘诀》《成功演讲秘诀》《成功交际秘诀》VCD1998年巡回全国为企业及个人提供企管顾问服务、为多家寿险公司导入成功学出版《成功之路全书》(发行5万册)、《如何称霸市场--广告术》1999年多次国内外大型会议主讲、出版《互动行销》、《数码人生》(1999年6月出版) 曾代表吉林省参加"全国大城市职工演讲成都邀请赛"获全国三等奖艾莫先生成功演讲二十年，真诚勤力。
艾莫-最有用的员工观后感(销售公司后台)
艾莫-最有用的员工观后感为了公司为了提高我们员工的个人素质与修养，我们后台部门各人员利用工作的空余时间以及在家的私人时间，观看了艾莫老师的《做最有用的好员工》培训演讲。
而演讲中的观点，很多都令我觉得有感而发，从而定向以后在企业中要成为什么样的人，什么样的作用。
以下是我的一点体会和心得。
1.员工的价值观与公司一致，热爱岗位要做企业最有用的好员工，最基本的条件就是与企业的价值观保持高度一致，只有与企业保持一致的价值观，才能正确的完成公司的目标。
每一个部门都需要有一个明确的目标，要把团队目标公司目标作为自己的事去做，每一月奋斗的业绩要当成是奋斗自己的事业。
有这样的心态，才可以做到热爱岗位，工作乐在其中，从而并不会觉得是任务式的工作。
2.不要给自己找借口自己犯错找借口的员工，是单位里最不受欢迎的员工。
一流人找方法，末流的人找借口。
一流的人哪怕遇到再棘手的问题，首先想到的绝对不是退缩。
而是想办法解决，与之相反，末流的人，尽管面临的问题很简单，但仍然找借口不做，找理由为自己辩护，找借口的人，是不会主动想办法解决问题的，哪怕有现成的办法摆在他面前，他也难以接受。
这就是一流员工与末流员工的根本区别。
3.把握今天、珍惜时间、努力学习、用心工作一个人的奋斗年龄是有限制的，不可能到了40岁后还停留在基层里为别人做最基本的。
关键是在，在职业的生涯中，有没有为自己以后的职业生涯做好定向于计划。
人都是有惰性的，总是幻想的明天再做这件事情，细细想想自己也在工作中有惰性的因素，自己对未来的规划没有那么明确，艾莫老师说为什么很多人不成功，不成功的原因就是因为他们之前就没有好的规划。
然而有规划的人，在工作的过程中，会不断的学习着对自己职业生涯有用的知识去提高自己的自身价值，每用心完成一件工作，便是积累一份难得的经验，能力便会在不知不觉中得到成长，这样的人才能够向着成功一步一步的前进。
4.要有一颗感恩的心在朝夕相处的工作之中，凭借着出色的工作表现，可能会得到公司的赞同与嘉奖。
艾莫讲座观后感范文精选分享
艾莫讲座观后感范文精选分享艾莫（Alain de Botton）是一位现代哲学家和作家，他的讲座涵盖了许多主题，包括人际关系、工作、情感和幸福等等。
他的观点独特而深入，他的讲座也给我留下了深刻的印象。
在一次艾莫的讲座中，他谈到了工作和追求自我实现之间的关系。
他指出，现代社会追求自我实现的压力越来越大，很多人觉得只有在工作中才能找到意义和满足。
他认为这种观念是有问题的，因为工作只是我们生活的一部分，我们不能将全部的幸福寄托在工作上。
艾莫提出了一种新的观点，即我们可以通过平衡工作和其他生活领域来达到自我实现。
他鼓励大家在工作之外找到其他兴趣爱好，培养人际关系，注重身心健康，从而在整体上提高自己的幸福感。
另外一次讲座中，艾莫谈到了人际关系的重要性。
他指出，人际关系对于我们的幸福感有着至关重要的影响。
他说，很多人在追求事业和金钱的过程中忽略了与他人的连接，导致内心的孤独感和失落感。
艾莫鼓励大家积极投入到人际关系中，建立深层次的亲密关系，与朋友和家人保持联系，同时也要学会与他人建立良好的沟通和合作关系，从而增强自己的社交能力和幸福感。
艾莫的观点给我带来了很多启发。
他的讲座让我认识到我们生活中的许多重要方面，如工作和人际关系，并提出了一种新的思考方式。
他的观点让我意识到，真正的幸福来自于平衡和整体的发展，而不是单一的追求。
他的讲座也激发了我对于自我实现和人际关系的思考，我开始更加注重工作之外的生活，培养兴趣爱好，加强人际交往，从而提高自己的幸福感。
总而言之，艾莫的讲座给我带来了很多启发和思考。
他的观点独到而深入，让我意识到真正的幸福来自于平衡和整体的发展。
他的讲座也激发了我对于自我实现和人际关系的思考，让我更加注重生活的多个方面，从而提高自己的幸福感。
我相信，将艾莫的观点付诸实践，将会对我的生活产生积极的影响。
做最有用的好员工——艾莫(演讲稿)
第三讲良好的心态—-高效工作的基石各位朋友大家好，欢迎大家回来，我们今天来探讨一个非常重要的题目。
这个题目也是我们非常感兴趣的，不管你是一个企业家还是一个领导者、管理者，甚至在基层当中做普通工种的新的员工，这个问题都适合你。
今天探讨的课题就是做企业最有价值的员工，也就是说要做企业最有用员工。
其实今天，不管你是在企业当中，甚至在政府当中做公务员,还是在医院里面做医生，在学校里边做教师，甚至在大学校园里做大学教授，我们都想成为一个有用的人。
各位,这是你们的想法吗？而且我们要成为最有用的人。
这是你的目标吗？而且我们要成为最有价值的人，这是你的梦想吗？那今天呢，我们很多人都像这样做。
但如何去做呢,如何达到这样的地位呢，进而得到自己想要的东西？这是我想到我个人的经历，我是在1999年去了加拿大，到加拿大的第一件事情就是要考驾照。
因为在加拿大，没有车就没有腿.所以去考驾照的时候，他们说每个国家的人过来都要考驾照,我说你们有歧视的成分。
我说我在中国大陆开车开得非常的好,其实我都不需要考。
我说你们这里才几个人,看你们这里开车都看不到人.在我们大陆开车，我们要这样开的，在人行之中不断的穿梭，我的技术非常的好。
我说我不需要考，他说不可以，按照加拿大政府的规定，你必须要考这个驾照，所以我带着情绪就报了一个驾校。
然后找到了那个香港师傅他教我.我一见面的时候,他就看到了我这个情绪，于是他就说，你以前开过车吗？我说：教练，我以前不但开过车,还开过好多年，我还教了好几个徒弟。
如果不是你们这里的破规定,我根本不用到你这里来学。
然后，这个教练就生气了,他说最不愿意教的就是你这样的学生，你出去。
我说：我往哪走？我已经交钱了，你又不给我退。
我说教练你相信我,我这个技术非常非常好，没问题的.你就走一下流程就可以了,我说我开的车不比你差。
他更生气了，把他的车钥匙丢给我说：“那你开一开，我看一看”.我心想有什么了不起的，我拿起钥匙，打开车门，打着火，他往旁边一坐，就开走了.他说：“停，哪有你这么开车的?"我说我就一直这样开车啊。
艾莫老师讲座心得
听艾莫老师演讲心得艾莫老师的做最有价值员工的演讲，很有号召力和感染力，我们要做企业最有用的员工，需要的各方面都优秀，学会在工作中提升自己的价值，做到事业上的成功，更重要的作为一名优秀员工，我们要有敬业精神，在我们自己的岗位上为公司的发展做出贡献，也实现自我价值。
在工作中，我们首先应该做到的就是做好定位，爱上自己的岗位，要记住，为金钱工作是暂时的，而为梦想和使命工作是永久的，成功没有彩排的机会，永远都是正式上场的姿态，在职场中一定要给自己做好定位，我们企业有强大的管理系统，只有做到了、做好了，得到了，才代表智慧。
艾莫老师说：成功的秘密是滴水石穿。
给自己定位之后，一定要坚持，把焦点放在一个地方，要学会相信，相信企业、相信别人，相信自己，好好经营自己的幌，既然选择了就风雨无阻的坚持住。
要想成为最有价值的员工，一定要放下你现在背负着得最重要的东西，跟别人同样的付出，别人得到了，而你没有得到你想要的，就是因为你一直背负着你认为最重要的棉花，要学会放下，这是一种归零的心态，我们要爬上一座更高的山之前，必须要先下了山，才能去攀登，进步就是这样，要请教师傅问题，首先要放下自己的坚持，认真的学习聆听，只有这样自己才能进步成长。
要坚持做好每一件事，老师说，很多人只活了30岁但是到80岁才埋。
我们要看到公司的美好愿景，更要选择相信，企业最大的成本是没有经过训练的员工，没有进行系统学习的老板，机会与成本集合一点，相信是所有的成本。
相信是一种力量，选择相信，你就会朝着这个方向努力，把焦点放在你想要的事情上，学会坚持，做好自己，适应自己的职位，并在工作中配合他人，要明白自己毫不算好，要做到让企业更好。
聪明的人做好自己的工作，而智慧的人是配合别人，担负自己的责任，担负别人的责任，要学习这种心态，提升自己的价值。
我们要创造一个良好的环境，文化是环境的基础，不好的做法只能向上面传递，纠正错误，不能向下面传播，而好的习惯、做法、态度等一定要向下面传播，有利于大家一起向榜样学习。
艾莫老师演讲心得体会
艾莫老师演讲心得体会
在艾莫老师的演讲中，我发现他非常激情和充满动力，这给我留下了深刻的印象。
他
凭借自己的知识和经验，以生动有趣的方式向观众传达了他的观点。
首先，艾莫老师的演讲让我感受到了他的专业知识和深入研究的领域。
他通过引用大
量的研究和数据来支持自己的观点，这让我对他的演讲产生了更大的信任感。
他还提
供了很多实际的例子，使得观众更容易理解他的观点。
其次，艾莫老师的演讲非常有感染力。
他用自己的激情和能量吸引了观众的注意力，
并让我们对他的话题产生了浓厚的兴趣。
他的声音有力而有节奏感，这让我感到他对
演讲非常投入。
他还使用了幽默和幽默来让观众快乐参与，这增加了演讲的互动性。
最后，艾莫老师的演讲给人一种启发和激励的感觉。
他鼓励观众思考和质疑，同时提
供了一些实用的建议和技巧。
他的演讲不仅仅是传达信息，更是激发观众的内在动力，使我们可以在自己的生活中应用他的观点。
总的来说，艾莫老师的演讲给我留下了深刻的印象。
他的专业知识和真诚的激情让我
对他的观点产生了浓厚的兴趣，并用幽默和幽默感吸引了我的注意力。
他的演讲不仅
有启发性，还给出了实际的建议和技巧。
我相信，通过参与他的演讲，我可以从中获
得启发，并在自己的生活中应用这些观点。
艾莫老师演讲
员工心智模式：按薪付劳
老板的心智模式：按劳付薪
老板需要的五匹马：领导马、执行马、管理马、技术马、顾问马
各个阶段员工价值：第一个五年：追随
第二个五年：协作，第三个五年:创新人才
第八讲：经营职业生涯-稳步发展的原动力
你的幌并且挂出来才有价值
成功道路上的障碍：人们不相信这件事
不要总是换行业
企业发展阶段：导入期、成长期、成熟期、衰退期
导入期：开拓性人才
成长期：战略型人才
成熟期：维系性人才
衰退期：矫正型人才
成长渠道五要素：谁是你标杆、谁是你的顾问、谁是你的教练、谁是你的支持者、谁是你的批评者
选择标杆!
第三讲：良好的心态是高效工作的基石
专业、敬业、性格、人品、心态
正确排序：心态、人品、性格、敬业、专业
优秀员工具备的心态：归零的心态、积极的心态、感恩的心态、包容的心态
第四讲：完善的品格-和谐工作的先决条件
如何成为一个有用的员工？
良好的心态、完善的人品
面对自己做错事情一定要认真对待
员工性格分类：活泼型、完善型、能力型、平稳型
第五讲：敬业精神-优秀员工的职业基准
、人们不相信别人、人们不相信自己、人们不相信系统
不断给自己增值
第九讲：坚持做好每件事
选择相信
第十讲：如何提升你的价值
系统提升的方法：做好自己、配合别人
成功的技巧：学会突破、学会借力、
第十一讲：（上）职场成功十要素
承诺等级：试试看、尽力而为、全力以赴
成功十个要素：前五个,要有成功意识、要设定目标、要有激励因素、要有竞争动因、不断的学习、用心去做、心理素质、团队协作、幻想成功、坚持到底
艾莫老师讲座优秀观后感范文5篇
艾莫老师讲座优秀观后感范文5篇大家有没有观看过艾莫老师讲座视频或者亲自参加过，有没有写过关于艾莫老师讲座的观后感。
以下是小编整理的观后感道德讲堂,希望能够可以分享提供给大家进行参考和借鉴。
艾莫老师讲座观后感范文一观看了艾莫老师讲座的“做最有价值的员工”的视频，每一天的学习培训，让我学到了许多的东西，让我学到了怎么去做一个“最有价值的员工”。
去做一个企业需要的员工。
下面就是我这几天观看后的感想。
怎样去做一个最有价值的员工?以前的我总是感觉工资低，工作重，一直肤浅的认为工作就是换取薪水的方式。
如今通过学习，我认识到了我不仅要通过工作实现自己的价值，更要做企业最有价值的一员。
把自我价值融入到企业的价值中去，才能使自我价值得到最大的提升。
艾莫老师说过：“人才有舞台才有价值，要想成为有用的员工，就要放下此时此刻你自以为重要的东西。
”而我们每个人都缺乏这样的精神，通过学习，我理解了为什么应该在企业中做最有价值员工。
但仅仅的理解是远远不能达到目标的。
做到最有价值，成为公司的MVP，往往会比别人付出更多的努力，更多的汗水，承担更多的责任，正所谓一份付出，一分收获也就是这个道理。
首先应该把公司当做自己的第二个家。
公司对于员工来说是一个发展的平台，个人的价值和愿望很多要通过公司的发展来实现。
因为这里有大家共同的利益，只有公司发展了，才能给我们提供更好的发展平台，才能改善我们的物质生活和精神生活。
对于任何一位员工，无论是新员工还是老员工，都有责任为自己的公司做出最大的贡献和努力。
公司的发展也要依赖于员工的工作。
员工素质高，工作效率高，公司的就兴旺。
所以有一句话说：现在的市场竞争，归要到底是人才的竞争。
从这个角度说，公司与员工相互依赖的。
下面我做了几点：一、做一名合格的员工，特别是最有价值的员工，应该具备的素质很多，我们应该做到：做一名合格的员工,有责任心(职业道德)。
对工作要认真、负责，有事业心和责任感，这是成为一名合格员工的首要条件。
艾莫老师讲座《为家打好这份工》观后感
艾莫老师讲座《为家打好这份工》观后感《《为家打好这份工》观后感篇一》艾莫老师的《为家打好这份工》讲座就像一阵及时雨，洒在我那有些迷茫的心田上。
刚听到这个讲座名字的时候，我心里还犯嘀咕呢，“为家打好这份工”，这听起来咋有点像把家庭当成了工作单位似的。
可是听着听着，我就被深深吸引住了。
艾莫老师讲了很多实在的例子，就像邻居家的故事一样真实。
他说有个人每天都在外面忙忙碌碌，觉得自己辛苦赚钱就是为了家，可回到家对家人却没有好脸色。
我就想啊，这不就是很多人的写照嘛。
我自己有时候也这样，在外面受了气，回家就像个刺猬一样，把刺都对着家人。
这时候我就像个没长大的孩子，只想着自己的委屈，却忘了家人也在默默为这个家付出呢。
他还说，家庭其实也是一个需要用心经营的地方，就像我们对待工作一样，要有责任心。
我突然觉得这话说得太对了。
也许我们在工作中为了那点工资，为了升职，都能小心翼翼地对待每一个任务，每一个客户。
可是回到家呢，对待家人却很随意。
家人可不是我们可以随意对待的啊。
我想起有一次，我妈辛辛苦苦做了一桌子菜，就因为我在外面玩游戏输了心情不好，就挑三拣四的。
现在想想，我当时可真混蛋啊。
我妈那时候的眼神，就像一只受伤的小动物，可我却没有在意。
要是把家庭当成工作，这就相当于把客户都得罪了，那这个家还怎么幸福呢？这个讲座让我意识到，为家打好这份工，就是要用心去对待家人的每一个需求。
在家庭里，我们每个人都有自己的角色，就像在一个团队里一样。
我爸就像个老黄牛，默默地承担着家里的经济压力；我妈就像个后勤部长，把家里的一切都打理得井井有条；而我呢，以前就像个捣乱分子。
现在我得改变自己，像在工作中努力完成任务一样，在家里也要承担起自己的责任。
艾莫老师的讲座就像是一把钥匙，打开了我对家庭全新的认识大门。
我现在明白了，为家打好这份工，不是一种负担，而是一种幸福的承诺。
我以后可得好好努力，不能再让家人伤心啦。
我就想问自己，以前那种对待家人的态度，到底是图啥呢？现在我得像个真正的家庭成员那样，为了家庭的幸福而努力奋斗，这才是正道啊。
艾莫老师演讲心得体会3篇
艾莫老师演讲心得体会3篇艾莫，中旭商学院讲师。
香港互动国际训练机构总裁、互动企管顾问(中国)有限公司总策划、香港保险精英培训中心主任、美国艾莫成功学有限公司总裁、华夏智业首席执行师。
下面是店铺为大家准备的艾莫老师演讲心得体会，希望大家喜欢!艾莫老师演讲心得体会范文1听过这么一句话，不要恶狠狠的回顾过去，也不要怕兮兮的向往未来，而要满怀激情的过好现在，很容易看出“恶狠狠，怕兮兮，满怀激情”这几个词都是形容心态的。
关于心态的影响力的理论很多，像我们熟知的心态决定命运等等。
这次艾莫老师的主题是良好的心态----高效工作的基石。
更加突出的阐述了心态的重要性。
习惯形成生活，行动形成习惯，心态形成行动。
由此可见心态的重中之重。
艾莫老师在优秀的员工应具备什么样的心态中提到四种重要心态。
1归零的心态;2积极的心态;3感恩的心态;4包容的心态;首先，我觉得归零的心态较为难得。
人是感情复杂的生物，会把随着年龄获得的不同的成绩叠加在一起形成自己辉煌的“当年”。
会当凌绝顶，一览众山小。
一个时段到达顶峰的时候，很难再有归零的心态，可以从零做起。
而艾莫老师把它作为优秀员工应该具备的心态中的第一个，想必是有其原因的。
作为初入职场的我们更要有这种归零的心态，身怀谦卑之心向同事中的老前辈学习，把他们作为自己的标杆。
以优秀员工应该具备的归零心态实践艾莫老师成功五要素中的第一要素。
其次，积极的心态;积极的心态--成功的动力源泉。
其重要性相信大多数人已经能耳熟能详。
你想成功吗?积极的行动起来!你想成功吗?积极的计划起来!你想成功吗?积极的心态建立积极的计划积极的行动起来。
这些都说明了心态的重要性。
所以想成有用的MVP积极的心态必不可少。
另外，感恩的心态;单位提供我们解决衣食住行的基本生活保障，给了我们一次就业的机会。
我们不应该感恩吗?感恩的心态做工作，把工作当成生命而不是生活的一部分来做。
喜欢上你的工作才能更好的做你的工作。
最后，包容的心态;海纳百川，有容乃大;壁立千仞，无欲则刚。
做最有用的好员工心得体会5篇
做最有用的好员工心得体会5篇最近我们学习了艾莫老师的《做最有用的好员工》讲座。
艾莫老师用生动的案例和诙谐的语言，告诉我们企业需要什么样的员工，怎样才能成为企业最有用的好员工呢?小编在此为大家介绍做最有用的好员工心得体会，感兴趣的朋友们一起来看看吧!做最有用的好员工心得体会1非常有幸能观看艾莫老师的讲座《做最有用的好员工》，非常感谢公司能提供这样的培训机会，在观看艾莫老师的讲座时候，自己的心灵也是受到了震撼，自己也从中领悟了很多的道理，更好的指引我在以后的职业生涯中做的更好。
一、企业需要什么样的员工。
企业需要的是合适企业当前需要的员工，根据不同的员工德才状况使其在合适的位置上充分发挥其才能。
企业务必和员工明确企业文化、企业制度、需要什么样的人做什么样事等可以明确的事情。
员工要主动了解公司的文化制度明确自己每个阶段的工作职责，尽快进入工作状态，做一个爱岗敬业，对实现企业愿景有帮助的员工。
二、员工职业素养要素企业排序：态度、人品、性格、敬业、专业。
非常认同态度排第一，我在工作中对己对人都是这样要求的。
希望在以后的工作生活中个人的这5个方面全面提升。
要有主人翁精神，其实企业和员工都仅仅是考虑自己的立场，多数状况下是不平等的，因此很多人做不到的。
作为员工，我认为可以了把这句话换言为用老板的脑袋想问题，换位思考，很多事情迎刃而解。
企业和员工相互理解扶持，风雨中同舟迎接未来的挑战。
三、你是什么类型的员工。
企业中的德才和传统意义上的有不同，个人认为企业的德才就是在合适的时间地点做合适的有意义的事情(前提当然是不违反法律和社会道德)。
企业导入期：开拓型人才;企业成长期：战略型人才;企业成熟期：维系型人才;企业衰退期：矫正型人才;我想在企业的各阶段，员工都应该努力提升自己，在合适的岗位上做好本职工作，并努力做的更好，争取做多面的人才。
做最有用的好员工心得体会2最近，我观看了艾莫老师《做最有用的好员工》的讲座，看后使我深受启发。
艾莫老师努力工作讲座的笔记
关于艾莫老师《努力工作》讲座的笔记整理第一讲：人生存在的价值和意义怎样获得开心快乐幸福圆满？一：为什么很多人不成功？1：做感兴趣的事情，而没有做有意义的事情。
2：做能够做的事情，而没有做有意义的事情。
二：人的两种定义1：人时感觉存在的影响人的感觉的外在因素（1）：遇到什么人（2）：发生某些事情（3）：看到不好的东西认识2：人是思维存在的人怎样过才会有意义和价值？（1）：当问题离你近时，显得明显。
（2）：当问题离你远时，显得渺小，可忽略。
三：人的层次1：肉体（有法律约束）2：思想（有道德。
伦理约束）3：灵魂（有良心约束）、4：信仰（有相信的东西约束。
比如：宗教等）有信仰的人是从4过渡到1 无信仰的人是从1过渡到4四：人=硬件+软件硬件是父母给予的。
第一道软件是父母给予的（父母给予的希望）第二道软件是老师给予的（老师给予教导）五：不同年龄段给自己定的人生意义点20-30岁考虑的是我的一生中到底要做什么？30-40岁考虑的是我的一生中要得到什么？40-50岁考虑的是我的一生中要成为什么样的人？正着活的人是做什么---得到什么---成为什么样人。
这样的活法是让痛苦的的活法。
倒着活的人时成为什么样的人---得到什么---做什么。
这样的活法才是能得到人生价值，快乐活法。
第二讲：人生之轮的均衡圆满一：人的生命之轮的六大领域1：身体健康 2：事业和理财 3：家庭和天伦 4：社会与文化 5：心智和教育 6：精神和道德只有六大领域都能实现才会幸福，感到人生的价值。
什么样的人将来能够拥有成功？什么样的人能持续拥有财富？什么样的人会感到人生的价值和意义？综上所述只有做到两个字的人才会成功，那就是感恩。
感恩是一种文化素养，是一种思想境界，是一种生活态度，更是一种社会责任。
凡人有庸俗的快乐，智者有高贵的痛苦。
二: 五个交际圈：血缘交际圈(夫妻、兄妹、父子、母女)、地域交际圈(邻里)、组织交际圈(业务关系)、业余交际圈(共同爱好、兴趣，靠心与心之间的距离来维系)、舆论交际圈不但要做得好，还要通过传媒让别人也肯定你做得在五个交际圈中做好，要注意：1、领悟自己的角色：不同的交际圈(交际环境)所扮演的角色不同2、遵守角色规范：不同的角色社会对它约定的规范也不同必须行为、允许行为、禁止行为3、注意角色变换：4、塑造人格魅力：公开角色、实际角色第三讲：人生舞台角色的扮演如何在五大交际圈立于不败之地？1：领悟角色2：遵守角色规范3：注意角色变化4：塑造实际角色施比受快乐！！！！第四讲：干出成绩回报社会感恩之情如何表达？要做到：想到说到做到感恩首先要想出来之后是把感恩说出最后感恩更需做出来成功是一种责任，失败是不道德的。
“为家,请打好这份工”观后感
“为家，请打好这份工”观后感说实在的，听了艾莫老师的视频讲座“为家，请打好这份工”。
不管是从他的演讲定位还是他所提到的目标市场，他都站在了公司老板的角度来教育员工，让他们更好更努力的为公司工作。
在我看来，一个人打工，不仅仅是为家，更是为了实现个人的人生价值。
“打工”，表面上是给企业老板打工，实际上是为自己。
只有乐于奉献，乐于帮助别人的人才能打好这份工，就像艾莫老师讲的，“感恩是成功的基石，抱怨是死亡的开始”。
予人玫瑰，手留余香，人活着就是惠及他人，从而惠及自己，因为没有人愿意和自私自利的人打交道，没有人愿意和自私自利的人做买卖。
狭义上的打工是为老板打工。
因此，从人力资源角度讲，因为雇佣关系的存在导致劳资双方的矛盾是永远存在的。
一方在出卖自己的劳动，一方在为劳动买单。
有太多太多的打工者在抱怨，企业给的待遇不满意，自己的付出和收入不成正比。
从客观角度讲，工作和薪水是挂钩的，但是从思维方式上讲又是可以分开的。
我们作为员工，在企业里面可以活的很简单，恪守职责，非常清楚自己在工作中的职责。
既然做了，就要做好。
我们有什么理由去拒绝把能做好的事情做不好呢？费脑，费力，不要吝啬自己的经历和智慧，留着也是浪费。
奉献出来才有价值。
作为企业，应该考虑如何让工作努力有成果的员工得到应有的回报，如何激励员工，让员工和企业一起成长，如何奖罚分明？因为老板和员工所干的工作是完全不同的，所以，作为员工不用去过多的计较工资高低和劳动付出。
曾经一直在想，“人为什么活着？”高中政治课中讲到“人活着是为了人类文明的进步而活着”。
作为技术人员，我们也许没有那样高度，但是我们要有正确的心态和立场。
在困难和挑战面前，我们应勇于面对，不断挑战自我，方能在人生短暂的道路上有一番作为，坚持敢想、敢做、努力拼搏、奋发图强，因为一切皆有可能。
视频的时间不论长短，思绪万千。
仅以此来告慰我们美好的青春年华。
艾灸英文演讲稿
艾灸英文演讲稿A Speech on Moxibustion。
Good morning, ladies and gentlemen. Today, I am honored to have the opportunityto talk to you about the ancient Chinese therapy of moxibustion, also known as ai jiu in Chinese. Moxibustion is a traditional Chinese medicine technique that involves the burning of mugwort, a small, spongy herb, to facilitate healing and health. This therapy has been used for thousands of years in China and other Asian countries and is still widely practiced today.Moxibustion is based on the same principles as acupuncture, in which specific points on the body are stimulated to promote healing and alleviate pain. In moxibustion, the mugwort is burned either directly on the skin or indirectly above the skin at acupuncture points. The heat generated by the burning mugwort is believed to stimulate the flow of Qi, or vital energy, in the body, and promote the body's natural healing processes.There are two main types of moxibustion: direct and indirect. In direct moxibustion, a small, cone-shaped amount of moxa is placed on top of an acupuncture point and burned. This type of moxibustion is further divided into scarring and non-scarring moxibustion. Scarring moxibustion involves the moxa being burned until it causes localized scarring, while non-scarring moxibustion does not produce any scarring.On the other hand, indirect moxibustion is currently the more popular form of care because there is a much lower risk of pain or burning. In indirect moxibustion, a practitioner lights one end of a moxa stick, roughly the shape and size of a cigar, and holds it close to the area being treated for several minutes until the area turns red.Moxibustion has been used to prevent and treat diseases for thousands of years in China. It is believed to be effective in the treatment of chronic diseases, pain management, and gynecological disorders. Moxibustion is also commonly used to turn breech babies into a normal head-down position prior to childbirth. In addition, moxibustion is used for digestive disorders, arthritis, and other conditions.In recent years, moxibustion has gained popularity in the West as an alternative therapy for various health conditions. Research has shown that moxibustion can be effective in treating conditions such as menstrual cramps, constipation, and arthritis. It is also believed to be helpful in reducing the side effects of chemotherapy and radiation therapy.In conclusion, moxibustion is a traditional Chinese therapy that has been used for thousands of years to promote healing and health. It is based on the principles of stimulating the body's natural healing processes and promoting the flow of Qi. While more research is still needed to fully understand the mechanisms of moxibustion, it is clear that this ancient therapy has much to offer in terms of promoting health and well-being.Thank you for your attention. I hope that this brief introduction to moxibustion has been informative and has sparked your interest in this ancient form of healing. If you have any questions or would like to learn more about moxibustion, please feel free to ask. Thank you.。
艾教授的演讲的观后感
艾教授的演讲的观后感我有幸参加了艾教授的一次演讲，这是我人生中第一次如此深度的演讲体验。
艾教授的演讲题目是“科技进步带来的机遇与挑战”。
整个演讲过程给我留下了深刻的印象。
首先，艾教授在演讲一开始就通过一个引人入胜的故事引起了大家的兴趣。
他以自己在科技领域的亲身经历为例，讲述了科技进步对人类社会发展的重要性。
这不仅让我们对演讲主题产生了浓厚的兴趣，也帮助我们更好地理解后续内容。
艾教授用生动的语言和真实的例子，将抽象的概念具体化，让听众更容易理解和接受。
其次，艾教授的演讲内容紧密联系着时事热点，并对科技进步可能带来的机遇和挑战进行了深入的分析。
他指出了科技进步在医疗、交通和通信等领域所带来的巨大变革，并强调了人工智能和大数据等新兴技术对社会发展的影响。
同时，他也提醒我们要警惕科技进步带来的负面影响，比如人工智能可能替代人类工作岗位、大规模数据泄露等问题。
艾教授的言辞既严谨又生动，让人们在听的过程中不仅有了新的认识，也深感科技进步带来的重大责任和风险。
最后，我想谈谈艾教授的演讲风格。
他不仅在演讲中传递了丰富的信息，更是借助自己的声音和肢体语言将演讲变得生动有趣。
他时而轻松幽默，时而严肃认真，能够很好地把握演讲的节奏和氛围，使听众始终保持高度的关注度。
此外，他还通过与观众的互动，引发了现场讨论和思考，并及时解答了观众的问题。
通过与艾教授的互动，我感受到他对科技进步的热爱和对听众的关心。
通过艾教授的演讲，我意识到科技进步不仅为我们带来了巨大的机遇，也带来了巨大的挑战。
我们应该充分认识到科技发展的正反两面，做好应对各种挑战的准备。
同时，我们也应该积极投身于科技创新，为社会发展做出更多有益的贡献。
总之，艾教授的演讲给我留下了深刻的印象。
他通过生动的语言、真实的例子和互动的方式，成功地向观众传递了科技进步带来的机遇和挑战。
我相信，在艾教授的引领下，我们将更加积极地迎接科技发展的时代，并为实现科技与人类社会的和谐共存做出更大的努力。
乔治·克鲁尼获奖，乔嫂现场致辞，这段英音告白堪称撒狗粮之典范！
乔治·克鲁尼获奖，乔嫂现场致辞，这段英⾳告⽩堪称撒狗粮之典范！去年年中，美国好莱坞影星乔治·克鲁尼（Geroge Clooney）荣获美国电影协议（AFI）终⾝成就奖。
在颁奖典礼上，他的妻⼦“乔嫂”艾莫·克鲁尼（Amal Clooney）上台发表了演讲。
整个演讲堪称教科书级别，全程英⾳，既优雅⼜好听。
乔嫂演讲中讲到了两⼈的爱情故事，堪称英⽂撒狗粮典范！乔嫂的深情英⽂致辞乔嫂出⽣在黎巴嫩，⽜津⼤学法律专业毕业，⽬前还是全球数⼀数⼆的国际律师，可以说是“律师俏佳⼈”了。
那么她是如何和乔治·克鲁尼⼀步步从相识、相知到相爱呢？除了圈内⼈所了解的乔治·克鲁尼，乔嫂在致辞中从好⼏个⽅⾯向⼤家描述了在现实⽣活中乔治到底是⼀个怎样的⼈。
So I thought that I should say a few words about his character in real life and why he deserves to be admired not only for what he has done, but for who he is.我觉得更应该来聊聊，他在现实⽣活中究竟是个怎样的⼈，以及他为何值得我们钦佩。
不仅因为他所成就的事业，更因为他的⼈格美丽。
First, he is a gentleman.He is a gentleman in every sense of the world and in a way that seems so rare these days and perhaps even outdated.⾸先，他⾮常绅⼠。
从任何意义上来说，他都堪称绅⼠，始终以⼀种可能在如今社会已经相当罕见，甚⾄落伍了的做派⽣活着。
The second thing is that George is incredibly generous.He is generous with his time. He has a big heart and he puts it into everything he does.第⼆，乔治是个⾮常慷慨的⼈。
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艾莫的演讲
艾莫的演讲做最有价值的员工企业的建立离不开员工默默奉献，企业的发展离不开员工的不懈努力，企业的成长离不开员工的孜孜不倦。
员工的不断进取，铸就企业辉煌明天。
今天公司员工齐聚一堂观看了企业管理大师艾莫老师的培训视频。
怎样做企业最有价值员工?这是观看完视频后给我留下的一个值得思考的问题。
以前一直认为为企业工作要实现自己的价值，今天通过学习，认识到了不仅要通过企业实现自己的价值，更要做企业最有价值的一员。
员工从实现价值到最有价值，前瞻的目标成为企业价值的不断飞跃，后续的奋斗成为员工价值的有效体现。
通过学习，大家理解了为什么应该在企业中做最有价值员工。
但仅仅的理解是远远不能达到目标的。
做到最有价值，成为公司的MVP，往往会比别人付出更多的努力，更多的汗水，承担更多的责任。
正所谓一份付出，一分收获也就是这个理。
首先，我们应该认识自己的价值，自我审视。
找到自己的优点、缺点。
结合实际工作取长补短，勤能补拙。
有些事情的结果尽管重要，但做事情的过程更重要，因为结果好了我们会很快乐，但过程使我们感到生命很充实。
有时结果并不是自己所希望的，但过程使我们感到生命的多姿多彩，因此享受过程本身就很有意义。
其次，我们通过不断进取做到最有价值。
优秀是一种习惯。
做事需要培养一种双赢思维。
鱼死网破的时候往往最后自己都是破网里的死鱼。
多站在别人的角度看问题，找到互惠双赢的机会。
积极的做主动的改变者，根据原则敢作敢为，勇于承担事情的责任，敢于实现自己的承诺。
通过对事件的有效解决提高自己的价值。
最后，谦虚是一种智慧。
取得成功的时候应该时常记得站在身后的人，有朋友，有情人，有敌人，有仇人，不管是哪类人都应该谦虚的感谢他们。
阳光总在风雨后，风雨过后见彩虹。
今天的风雨奋斗，铸就明日的辉煌。
《做最有用的员工》观后感为响应集团公司的号召，深州油厂财务每天利用早集结的时间来学习世界华人培训大师艾莫老师的《做最有用的员工》的讲座。
通过这几天的学习，我深深的感觉到做为一名员工，无论是初级技术工人，还是高层管理者，都想得到组织的肯定与领导的赞赏。
著名哲学大师艾弥尔说：“工作使人生有味”，那如何才能真正体味到工作的乐趣?那就是让你的价值充分发挥出来，做一个对企业有用的员工。
艾莫老师以生动的案例、诙谐的语言，在轻松愉快的氛围中，带我们找到正确的职业定位，塑造完善的职业品格。
在为企业创造最大价值的同时，夺得职场登山运动的冠军。
艾莫老师在讲座中提到了很多至理名言，像人类所有的财富都躲在问题的后面;方法总比问题多;人才有舞台才有价值等等，都给我们很多的启发下面我就针对方法总比问题多，谈一下自己的理解和认识：一流人才的核心的素质是：当遇到问题和困难的时候，他们总是能够主动找到方法解决，而不是找借口回避责任，找理由为失败辩解。
(一)一流人找方法，末流的人找借口。
找借口的员工，是单位里最不受欢迎的员工。
找方法的员工，是单位里最受欢迎的员工。
，一流的人哪怕遇到再棘手的问题，首先想到的绝对不是退缩。
而是想办法解决，与之相反，末流的人，尽管面临的问题很简单，但仍然找借口不做，找理由为自己辩护，找借口的人，是不会主动想办法解决问题的，哪怕有现成的办法摆在他面前，他也难以接受。
这就是一流员工与末流员工的根本区别。
(二)最优秀的人，是最重视找方法的人。
找方法的人，他们相信凡事都会有方法解决，而且是总有更好的方法。
人人都成为创造者，处处都是创造的良机。
外界的困难、不如意的条件，一个挨一个的压力与挑战。
怎么也无法吓到一个优秀人士的雄心和创意。
读书也是这样，我们经常听到一句话，天才出自勤奋，不错，天才自勤奋，但等同于勤奋，勤奋只是一个优秀学生的基本功，要真正学好，还得掌握方法，学得多不如学的巧，多年前，美国兴起石油开采热。
有一个雄心勃勃的小伙子，也来到了石油开采区，但开始时，他只找到一份简单而枯燥的工作，他觉得不公平，我那么有创
造性，怎么能只做这样的工作?于是便去找主管要求换工作。
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