人力资源知识-干部身份、派遣证、人事代理等相关问题 精品
人力资源知识干部身份派遣证人事代理等相关问题
（人力资源知识）干部身份派遣证人事代理等相关问题干部身份、三方协议、派遣证、人事代理、户口迁移、编制、工龄、签约、档案关于三方协议：三方协议，简单的讲就是学校、学生本人、工作单位三方就毕业生离校后就业工作落实所签署的壹份协议书，很多人知道的是：三方协议过去必须签，但当下不壹定，三方签了只是学校统计就业率的壹个参考指标。
三方和派遣证挂钩，但我没有留京户口，单位签三方就要解决你的户口，所以当下单位均不签三方了，尤其是私企等等。
没错，上边说的均对，所以有些朋友们就把三方协议放弃了，而只是找到工作，自己去做个打工者，然后只考虑劳动合同。
那么究竟三方协议背后究竟仍有什么呢？其实三方的背后仍隐藏着很多。
如果说到三方协议，那么必需提到的就是派遣证和干部身份。
三方协议作为国家统计大学生就业率的壹个根据，同时也是国家派遣证发放的壹个证明。
只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会于你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份（每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必需将三方交到学校）。
派遣证（报到证）：派遣证壹式俩份，壹份是派遣证，另壹部分是报到证。
派遣证于你毕业后将放入你的档案，由国家直接打到你的单位（档案属国家机密，不允许个人持有。
如果你的用人单位拥有档案保存资格那么你的档案就放于单位，如果没有，那单位会掏钱将你的档案放于人才市场类的档案保存处。
如果你没工作，那你的档案就直接打回原籍）。
而报到证则交由你手自行保管。
于这里必须要重点说的是，很多人于毕业后没多久就把报到证丢了，而当若干年后单位希望将你提干要求出示报到证时，很多就没有了，而只能再跑回某地去重新开证明，这时的证明可就没那么好开了，所以仍是劝君保管好。
干部身份：于中国社会体系中，公民分三中身份：农民、工人、干部。
农民归农业部管理，工人归劳动局管理，而干部归人事局管理。
大学生属于国家培养的专业人才，属于国家干部身份。
什么是人事代理
人事代理近年来，大学毕业生就业的途径有了很大变化，在迅速发展的社会经济形势下,人的流动越来越频繁。
大学生从学校毕了业，往往是一个人带着身份证到处闯，完全没有意识到档案会对以后的生活造成何种影响，对自己的户口档案不管不顾，或者无暇管理。
没有户口档案，似乎对毕业生的日常生活工作没有太大影响，可是一旦遇到结婚、生子、购房，以及办理医保、社保、出国等手续需要户籍资料时,就该开始着急了.只得“从群众中来，回到群众中去"，成为“超期”、“黑户”、“无档”派人士.一、什么是人事代理人事代理是毕业生择业过程中，由用人单位或毕业生本人委托各级人才流动服务机构对其人事关系实行社会化管理的一种人事管理方式.人事代理可以高效、公正、负责地为各类毕业生解决在择业、就业中遇到的人事方面的有关问题,并提供以档案管理为基础的社会化人事管理与服务。
二、哪些毕业生需要办理人事代理1、凡通过双向选择,择业期内已同外资企业、股份制企业、私营企业等非国有单位(没有直接档案接收权的单位）和实行聘用制的行政、事业及国有企业单位签订就业协议书的毕业生或在以上单位工作但尚未签订就业协议书的毕业生；2、择业期内暂未落实就业单位、准备复习考研、自费出国留学、自主创业、自主择业等各类毕业生。
三、人事代理的服务项目和益处1、档案转递和落实户口一方面,妥善解决了档案及户口托管问题，实现了用人单位对聘用毕业生和管理人事关系的分离，有利于单位实现用人自主权;另一方面，对毕业生个人来说，有利于促进人才流动，实现自主择业。
2、保障自身各项权益可以享受到与国有单位工作人员相同的人事待遇，一旦毕业生正式进入国有单位,可享受转正定级、干部身份的保留、工龄的计算、档案工资调整、职称资格评定等待遇.对毕业生的资历认定、提高待遇和核定工资等具有重要意义,不会出现断档情况.3、方便改签和办理人事调动手续在择业期内，委托代理机构为改签的毕业生办理户口迁移和档案提取手续;超过择业期涉及工作调动的,委托代理机构凭毕业生所持正式手续,协助为其办理户口迁移和档案提取手续。
怎样认定干部身份
怎样认定干部身份关于认定干部身份，收集整理了一些信息：1、国家统一招收并分配的大中专毕业生执行一年见习期考核合格办理转正定级手续后也具备干部身份。
具体包括：（1）统招的中专如按干部分配就是干部；（2）统招的大专生及本科生毕业后派遣和转正了就是干部；（3）非统招类的五大毕业生，以前曾有录用制干部，可以长期保留干部身份。
（4）非统招类的大专及本科毕业生，以前和现在都可以为聘用制干部，但前提在还在用聘期。
最简单判定的办法：1）工作或者挂靠人才中心满一年，做了转正（干）定级转为正式国家干部编制有完整干部档案；2）干部档案要求有证明为正式干部的派遣证/报到证、转正定级表及干部履历表。
特殊案例：对于毕业已经10多年，之前如果没有出过派遣证，可由学校出具当时的招生花名册（章要齐）以作证明。
2、通过人事组织部门办理吸收、录用干部手续后具备干部身份。
3、军队转业干部。
《军队转业干部安置政策规定》：军队干部转业到地方工作，是国家和军队的一项重要制度。
国家对军队转业干部实行计划分配和自主择业相结合的方式安置。
计划分配的军队转业干部由党委、政府负责安排工作和职务；自主择业的军队转业干部由政府协助就业、发给退役金。
几种放弃干部身份的情况：1）买断工龄；2）弃档（包括自己拿档案）；3）档案内不能有除名、辞退、处分、擅自离职等更多关于干部身份：[一]什么是干部身份?干部身份是原来计划经济体制下，人事管理的制度，一直沿用到今天。
现在大部分的单位都在弱化这一概念。
但在一些情况下还有用。
比如报考公务员，一些国有企业、事业单位的招聘、录取。
如果没有干部身份就会有一系列的麻烦，甚至可能无法到该单位工作。
还有一些职称的认定、评定，工龄的审核等也和此有关。
在中国社会体系中，公民分三中身份：农民、工人、干部。
农民归农业部管理，工人归劳动局管理，而干部归人事局管理。
大学生属于国家培养的专业人才，属于国家干部身份。
很多农村来的朋友家里都希望孩子通过念大学而改变祖辈农民的身份，而很多人却从毕业后就莫名其妙的丢了自己的干部身份。
关于人事代理和转正定级的一些问题
关于人事代理和转正定级的一些问题1.人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。
人事代理的方式有委托人事代理，可由单位委托，也可由个人委托；可多项委托，将人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会统筹等委托区人才服务中心管理，也可单项委托，将人事档案委托区人才服务中心管理。
如果你觉得这些对你不重要的话可以不办。
2.“干部身份”就是所谓的“转正定级”手续。
高校毕业生毕业后需持由当地毕业生就业主管部门或人社系统开具的报到证（派遣证）到接收单位工作，工作满一年并填写《大中专毕业生转正定级表》之后方可获得干部身份。
报到证连同转正定级表一起，就成了“干部身份”的代名词。
转正定级为干部是国企和事业单位的称呼。
办理转正定级手续后就具备了国家干部身份，如果变动工作调入国有单位，转正定级将作为享受有关待遇的主要依据。
转正定级在档案管理的意义上用处很大：不作转正定级，档案中就没有转正定级表，按档案不全处理。
机关、事业单位和规范的大企业不收此档案，也就不能录用。
大城市办理引进人才解决当地户口时也不收此档案，也就无法办理。
一句话，反需要审查档案的，你都过不去。
这有利于规范用人单位的人事管理，有利于办理对象的职业发展，同时也是确认办理对象的干部身份的必要手续。
凡本科及以上（大专也算）学生毕业见习1年后需进行转正定级而成为干部。
档案里面会装上转正定级表和干部登记表。
转正定级是异地调动必备条件。
这个我觉得还是很重要的。
3.你的档案应该在县人才中心吧，也有可能在承德人才市场，最好查一下，档案要是丢了，哭都没有用。
毕业生就业派遣常见问题---问答5.13
毕业生就业派遣常见问题问答一、派遣与非派遣的类别？答：派遣一般分为派遣到就业单位、派遣到人才中心（人事代理）、派遣回生源所在地，非派遣指毕业当年暂不派遣。
二、派遣到用人单位、派遣到人才中心（人事代理）、派遣回生源所在地和非派遣这四种类别有什么区别？答：派遣到就业单位、派遣到人才中心（人事代理）、派遣回生源所在地（个别可能与户籍所在地不一致），都可以签发报到证，都是正式派遣的一种形式。
1、派遣到就业单位（已签订三方协议）。
包括①正式在编人员，人事档案由具备人事档案管理权限的党政机关、国有企事业单位保管；②非正式在编人员，根据签约单位要求办理报到派遣手续（一般都是派遣到单位所在的市级人力资源与社会保障局或教育局，人事档案由人才中心保管）。
“硕师”计划派遣到所签协议的所在地地市级教育局。
2、派遣到人才中心（人事代理）。
是指①已签订三方协议，但非正式在编人员；②签订正式劳务合同；③签订灵活就业协议；报到之后即可计算工龄。
毕业生要到河南省人才中心报到，由省人才中心保管人事档案。
人事代理档案托管费用60元/人、年。
跨省、跨地市申请人事代理的，由毕业生本人申请接收方人才中心出具证明办理，并备注明确。
3、派遣回生源所在地（个别可能与户籍所在地不一致）。
是指①已签订三方协议，但非正式在编人员；②签订正式劳务合同；③签订灵活就业协议。
非师范专业毕业生到所在市人力资源和社会保障局报到；师范专业毕业生到市教育局报到。
扩权县（巩义、兰考、汝州、滑县、长垣、邓州、永城、固始、鹿邑、新蔡、项城共11个）可直接派遣到县人才交流中心或教育局。
4、非派遣。
是指①没签订三方协议；②没签订正式劳务合同；③没签订灵活就业协议；④没申请办理人事代理；⑤没申请派遣回生源所在地。
个别此类毕业生不能办理派遣报到证。
三、人事代理手续办理：1、什么是毕业生人事代理?答：毕业生人事代理是指政府人事部门所属的人才交流机构，本着充分尊重毕业生自主择业的原则，高效、公正、负责地为各类毕业生解决在社会主义市场经济条件下所遇到的人事管理方面的有关事宜。
毕业生必须知道(干部身份、三方协议、派遣证、人事代理、户口迁移_、编制、工龄、签约、档案)
毕业生必须知道：干部身份、三方协议、派遣证、人事代理、户口迁移、编制、工龄、签约、档案一、关于签约和派遣问题（一）签约到底是怎么一回事?签约就是你和用人单位双方相互了解后，有意向到用人单位就业，用人单位也有意向接收你，此时，需要签订一式四份的就业协议书，以此为据办理报到证。
（二）签约的手续有哪些？毕业生和用人单位谈妥后，双方签字、盖章，然后到用人单位主管部门盖章，然后交各学院盖章，就业指导中心盖章，登记备案和办理报到证等相关手续。
（三）与用人单位签约应注意哪些问题？首先，在签约以前，要先了解一下求职单位的基本情况，如单位的成立年限、经营状况、用人机制、晋升制度、培训体系、发展方向、老板的人品等。
一个十全十美的单位很少，对于刚刚毕业的大学生来说，最关键的是要明确应聘职位的工作内容是否与自己的职业发展方向契合，单位的稳定性如何，自己的职业能力是否能够得到提升。
第二，要明确试用期期限和合同期限。
一般来说，签1年合同的，试用期为1个月至3个月，最多不能超过3个月；若试用期为6个月的，合同期限必须超过3年。
试用期最长不超过半年。
第三，注意单位明细的薪水额度和福利状况，是否有交“四金”或者“三金”的约定。
一般按照国家规定，“三金”是必须交的，不要随意放弃自己的权利。
第四，当用人单位提出先安排你去基层锻炼的要求时，切记不要断然拒绝，因为这是用人单位的常规做法。
最后，要明确违约责任。
不少单位为了“留住”学生，以高额违约金约束学生。
学生应该在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。
（四）回生源所在地结果会怎样？一般情况下省外毕业生生会派回到省人事厅大中专毕业分配机构，省内毕业生则派回到所在地市的人事局。
两年之内享受应届毕业的一切政策，学生离校后，尽快到人事厅（局）查询人事关系或与当地人才交流中心签署人事代理协议，等待就业。
学校一律不再为毕业生存放档案。
（五）什么是《就业推荐表》？《毕业生双向选择就业推荐表》（简称《推荐表》）每个毕业生只有一张，由省教育厅统一印发，由学校统一发放到学院，学生在学院领取。
人才市场人事代理须知
我国劳动就业制度是什么？在由计划经济体制向社会主义市场经济体制转变的过程中，我国的就业制度和就业机制发生了重大变化，国家改变了计划经济体制下统包统分的就业制度，逐步过渡为市场经济条件下的市场就业。
实行国家促进就业、市场调节就业和劳动者自主择业的市场就业新机制。
各类用人单位在人才中心是怎样划分的？用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。
目前适用《劳动法》的用人单位包括：企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体。
其中：企业是指我国境内的不同所有制性质的所有企业；民办非企业是指各类单位及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。
个体经济组织是指经工商登记注册、并招用雇工的个体工商户；国家机关是指代表国家利益和行使国家行政、检察、审判职能，组织协调社会、政治、经济、科技等活动的单位。
包括：各级人民代表大会常务委员会、检察院、法院和人民政府及其所属工作部门；事业组织是指从事为生产和生活服务以及为提高人民科学、文化水平和素质服务的单位；社会团体是指中国公民自愿组成，为实现会员共同意愿，按照其章程开展活动的非营利性社会组织。
毕业生就业有哪些渠道？（1）参加机关事业单位面向社会公开招录公务员或工作人员的考试；（2）参加人才服务机构或学校举办的人才交流会或毕业生供需洽谈会；（3）通过人才服务机构或人才网站发布个人求职信息；（4）查询媒体刊播的用人单位招聘信息；（5）通过学校毕业生就业指导中心推荐就业；（6）通过朋友或其他关系介绍就业。
什么是基层就业？基层就业就是到城乡基层工作。
国家近几年出台了一系列优惠政策鼓励高校毕业生积极参加社会主义新农村建设、城市社区建设和应征入伍。
一般来讲，“基层”既包括广大农村，也包括城市街道社区；既涵盖县级以下党政机关、企事业单位，也包括社会团体、非公有制组织和中小企业；既包含自主创业、自谋职业，也包括艰苦行业和艰苦岗位。
毕业生须知干部身份三方协议派遣证人事代理户口
毕业生须知干部身份三方协议派遣证人事代理户口摘要针对毕业生在离校前获得干部身份，接受干部派遣需要签订和遵守的三方协议，以及在签订代理身份证、户口等相关手续时应注意的事项，本文对相关内容进行介绍和说明。
干部身份三方协议在毕业前，某些高校或用人单位可能会向一些优秀毕业生提供“干部身份”的机会。
获得干部身份后，除了享有一定的福利待遇，还需要承担相应的工作职责和义务。
对于接受干部派遣的毕业生，需要与用人单位和学校签订相关三方协议，协议中应该包括以下内容：1.派遣职务和工作地点：明确视为何种干部、在何处工作、担任何种职务等。
2.派遣期限：规定派遣的时间段和期限。
3.工资待遇：规定毕业生的薪资待遇，需要明确工资项目、工资计算方式等。
4.保障待遇：干部身份享受的各种福利待遇。
5.工作内容：详细介绍毕业生的工作内容以及工作职责范围，以及在工作过程中要遵守的各项规定。
6.岗位竞争：若这个职位在完成派遣期后需要进一步竞争，需要明确竞争机制。
代理身份证、户口等相关手续在签订了三方协议之后，毕业生需要赴派遣单位参加工作，并需要进行代理身份证和户口等相关手续。
由于这部分手续包含重要的个人身份信息，需要注意下面几点事项。
1. 提前准备个人材料在前往派遣单位之前，需要提前准备好个人身份证、户口本、学历证书、毕业证等相关材料，避免出现不必要的拖延和麻烦。
2. 注意身份证制作时间在签订三方协议后，代理身份证的制作周期需要一定时间。
建议尽早预约在公安局制作并领取代理身份证和使用派遣单位提供的领取身份证时间，避免误工和不必要的麻烦。
3. 注意户口迁移办理在代理身份证办理完成后，需要及时把户口迁移至当地公安派出所办理相关手续。
这一手续也需要一定时间，建议尽早办理以免影响之后的工作和生活。
4. 提高安全意识在处理个人信息时，需要提高安全意识，保护好自己的个人信息和相关材料。
出现遗失或泄露等情况，将会带来不便和后续的一系列麻烦。
结论签订干部身份三方协议和代理相关手续、迁移户口等过程都需要仔细的规划和注意细节，以避免不必要的麻烦和耽误工作进程。
人事代理知识问答
实用文档人事代理效劳对象：新密市辖区内下岗失业职工、自谋职业人员、流动人员、各类档案人事关系无处存放的人员；新密市辖区内行政事业单位、国有、集体、外商投资企业、私营企业、个体经济组织及外地驻密机构；机关事业分流未就业人员；各类大中专院校毕业生。
效劳工程：为代理人员保管人事档案，办理调入转出手续和工资调整、职称评定等相关业务；为大中专毕业生办理转正定级、职称申报手续；办理退休〔病退〕申报手续；为单位保管流动人员人事档案、调入转出手续、工资调整，职称评定；提供出境、应聘求职、报考院校、参军等有关身份证明效劳。
高校毕业生人事代理办理程序毕业生毕业后，学校不再保管户口、档案。
毕业生的户档去向有以下三种：一种是派到用人单位〔凭就业协议书或劳动合同办理〕；一种是派到人事代理单位〔凭人事代理协议办理〕;一种是派回原籍〔档案的原籍是各地市教育局或人事局，而户口的原籍是迁出地的派出所〕前两种情况，户口和档案都还在一起，而第三种情况会造成户档别离。
高校毕业生人事代理请按照以下程序办理：〔以郑州市人才交流中心为例〕第一步：办理【就业报到证】联系到非国有单位或者暂未落实就业单位的毕业生，在择业期内持【就业协议书】到二楼办事大厅22号窗口盖章〔没有就业协议的也可领取接收证明〕后，由学校或个人到省教育厅大分办〔河南报业大厦23楼〕办理【就业报到证】。
第二步：领取【就业介绍信】毕业生持【就业报到证】、【就业协议书】、【毕业证】、学籍档案〔学校统一转递的需要等档案转到〕，到郑州市人事局在分办〔本大厦十楼1016室〕报到。
郑州市人事局在分办受理后，毕业生本人按在分办指定时间持【毕业证】、【就业报到证】到二楼办事大厅21号窗口领取【就业介绍信】。
第三步：签订【人事代理合同】凭【就业报到证】、【就业介绍信】〔通过学校集体办理的请出示【人事借联系卡】〕，在二楼办事大厅人事代理窗口，签订【人事代理合同】。
需要入户口的，请将【就业介绍信】用A4纸复印一份，准备【户口迁移证】、二代身份证照片三张一并办理。
报到证 干部身份
毕业前你要知道和了解的将会影响终生的几件事---不看后悔关于协议书、报到证、干部身份、档案等相关事宜的说明近年来，在紧张的就业过程中，很多高校毕业生在刚刚毕业的一两年内，就丢了自己的国家干部身份、人事档案、户口。
这里先说说干部身份对于毕业生而言，有些什么样的作用，在我国，无论各行各业都会有职称评定，而且相信任何单位都希望有那些有职称的人来工作，而且，就算你工作的单位没有职称评定一说，那想你如果是高级工程师你拿的钱也绝对比别人多。
而什么人能评定职称呢？有干部身份的人。
所以从此看出，就算你不当官，你只挣钱，那干部身份对你来说还是有用的。
在这里，我想简单的说一说我目前所知道的关于这方面的一些问题，相信肯定有很多不全面的地方，但至少相信可以帮助到高校毕业生。
大学毕业后的一年最为关键，这一年是对其人生的基本规划最为重要的一年，原因涉及三项：就业协议书》、《报到证》（派遣证）、国家干部身份。
1、协议书：协议书是为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议。
如果公司要求签订协议，你可以在签订协议时与公司协商及明确工资待遇、工作性质、档案管理和户口处理等问题。
很多毕业生朋友，都认为《就业协议书》签订，就是为了学校方便统计就业率的。
但其实最重要的一个作用是学校办理该毕业生报到、接转行政、档案转出、户口关系的依据。
《就业协议》的签署是没有限制的，与任何公司或单位签都可以，不一定要国企或事业单位，但要保证一点，就算是三个人的小公司也能签，但不要在一年内倒闭，否则你就没有人给你签转正了，同时也就失去了干部身份，切记。
2、报到证：报到证（派遣证）是确认毕业生干部身份的凭据。
该证一式两份，正本由学生正式毕业时携带前往报到，副本放在学生档案里。
确认干部身份一般以正本为主。
已签订就业协议的毕业生，报到地点为工作所在地的人才交流服务中心，学生档案也会转到该人才交流中心。
毕业生必须按时到注明的人才交流中心报到，将报到证归入个人档案妥善保管。
国家人事代理政策
竭诚为您提供优质文档/双击可除国家人事代理政策篇一：人事代理的基本内容人事代理的基本内容1、政策咨询与规划。
向委托代理单位提供国家人事工作方面的法律、法规和政策规定的咨询服务；协助委托单位进行人事规划设计，建立新型人事管理制度；帮助委托单位解决人事工作中的问题。
2、人才招聘引进。
根据委托单位工作和发展对人才的具体要求，代拟和代发人才招聘启事，组织报名、考试、考核。
素质测评工作，提出初选名单。
根据单位的特殊需求，向省内外、国外招聘引进人才。
3、应届毕业生人事代理。
为委托单位提供应届毕业生就业政策咨询，申报应届大中专毕业生需求计划，为接收的大中专毕业生按转档案，办理转正定级手续。
4、代办专业技术职称申报评审手续。
为委托单位专业技术人员和管理人员办理专业技术职务资格初走及资格考试报名、晋升推荐手续，组建相应评审委员会，负责对部分专业技术职务资格评审与评议推荐工作。
5、人事档案管理。
按照有关政策规定，管理委托单位专业技术人员、管理人员的人事档案、考绩档案，为委托代理人员保留原有身份、计算工龄、调整档案工资、接转党团员组织关系、办理出国（境）政审手续、代办集体户口落户、出具以档案材料为依据的有关证明。
6、办理在职流动人员人事关系按转手续。
根据单位工作需要，为聘用人员接转人事关系、党团员组织关系等；为合同期满流动者，办理人事关系转出手续。
7、聘用合同鉴证。
按照有关规定，办理聘用专业技术人员、管理人员的合同鉴证。
8、协调专业技术人员流动争议。
受人才流动争议仲裁机构的委托，受理专业技术人员、管理人员流动争议申请，进行调查、取证，根据有关规定进行凋解或提交仲裁。
9、开展岗位及专业技能培训。
根据单位对人员素质和技能的要求，进行岗位知识及专业技能培训，为单位代培中。
长期专业人才。
10、按照有关协议，向社会推荐委托单位的辞聘、解聘人员重新就业。
11、代办失业、养老保险。
按照国家和我省有关规定，为委托单位代管人员代办失业、养老保险。
全民工
全民工、集体工；合同工、正式工、临时工、劳务工；编内、编外、非在编；人事代理、劳务派遣的区别找工作，自然要搞明白全民工、集体工；合同工、正式工（固定工）、临时工、劳务工；编内、编外、非在编；人事代理、劳务派遣的问题。
首先，“全民工”指在全民所有制企业有劳动关系的人，“集体工”指在集体所有制企业有劳动关系的人。
在计划经济时代，这两类人在劳动保障、福利等方面都有差异，所以以示区别。
现在这两个称呼几乎纯粹变成了概念和历史名词了，因此不做深究。
法律规定，全员合同制以后，都是合同工（企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人），只要不签合同，那劳动者的合法权利就有可能受到侵害。
那么，正式工、临时工、固定工、编内、编外的概念不是也就废除了吗？貌似其他概念我们都不用去看了。
可是，事实上是这样的吗？不！因为我们生存关心的是个人的经济利益，那么“同工不同酬”的问题，让我们质疑合同工对我们经济利益的保障作用。
首先，我们看一份工作，要先看它是国有企事业的还是非国有企业的。
为什么这样呢？看我用用上面的示意图您就明白了。
社会团体按照组织形式分为：机关、事业单位、企业单位、中介组织、群众团体等。
事业单位是相对于企业单位而言的。
首先事业单位包括一些有公务员工作的单位，它们不是以盈利为目的的，是一些国家机构的分支。
比如说工商局、税务局、银行、邮局等。
事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。
一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助。
分为全额拨款事业单位，如学校等；差额拨款事业单位，如医院等。
还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。
企业单位又分为：国有企业、私有企业。
国有企业又分为：全民所有制企业、集体所有制企业。
私有企业又分为：合作经营企业、合资经营企业、独资企业、私营企业。
在我国，很多国有企事业单位中，多使用编制来管理人员。
国家企事业单位只为两种：编制人员和非编制人员，而且这两种人员都是聘用制的。
编制问题
关于编制问题2010-06-07 14:15首先编制分为地方编制和军队编制。
先说地方编制。
地方编制分为三种：行政编制、事业编制、企业编制。
一、行政编制就是机关工作人员的编制，包括公务员编制和工勤编制（机关从事后勤服务的工人）。
行政编制的人员是由国家全额负担工资和相关待遇的。
福利和保障都比较好，退休后享受退休金，退休金和在职人员的差别大约是10-20%。
二、事业编制，又分为以下几种：参照公务员管理的事业编制、全额拨款事业编制、差额拨款事业编制、自收自支事业编制。
参照公务员管理的事业编制一般是行政执法单位使用的，广义上说也是公务员，其管理和待遇和公务员完全一样，两者可以互相转换。
我们所说的公务员考试指的就是报考公务员和参照公务员法管理的事业单位工作人员。
全额拨款事业编制，虽然也是国家负担其工资待遇。
但是其工资待遇的计算方法和公务员不同，是按照事业单位人员工资计算方法计算的。
这部分人员也不能调任为公务员/参公人员。
退休后，一般是进入社会保障领取养老保险，工资可能会有较大幅度的降低。
差额事业编制，则是国家负担一部分工资，另一部分由单位自己解决。
一般来说这类单位有一定的创收能力，同时又承担一定的公益性任务，医院一般是这一类。
自收自支得事业编制，一般是报社、广播电视之类的事业单位，实际上已经是企业化管理。
那么医院的正式编制人员、人事代理人员、聘用制人员和合同制人员是什么什么概念呢？首先，所谓正式编制人员和人事代理人员之间的界限不是很清楚。
我们一般成为正式编制人员指的是事业单位人事改革以前的老职工，这部分人员的人事关系都由单位管理。
事业单位人事改革以后，为了推行人员聘用制，要求医院将新录用占编制人员的人事档案都要存放在人才交流中心，实际上是为了把单位人变成社会人。
老职工和新录用人员要和单位签协议。
所以这两种人员实际都是占单位编制的正式职工。
他们的人数总和不得高于医院的核定总编制。
这两部分人员都是正式的国家干部，国家或多或少会负担部分工资。
国家干部身份、三方协议、暂缓就业、档案挂靠、报到证、见习期制度(最新最全)
这是一份对暂缓就业、档案挂靠、就业协议、国家干部身份等的介绍文档，大学毕业后的一年是极为关键的一年，在紧张的就业过程中，切记保留国家干部身份，国家干部身份与职称评定、工资福利、报考公务员等方面有联系。
在这里，我简单介绍这些概念，相信对高校毕业生有所帮助。
暂缓就业：在每年5月底学校向省高校毕业生就业指导中心上报毕业生就业计划时，部分毕业生未落实就业单位，又不愿把户口、人事关系迁回原生源地，将人事关系暂寄存在省高校毕业生就业指导中心，将户口暂留学校的一种办法。
暂缓就业协议是毕业生与广东省高校就业指导中心签订的，暂缓期为两年。
在暂缓就业期间，如能落实就业单位者，可按照有关就业程序办理就业报到手续，逾期未落实就业单位者，其户口和档案转回生源地自谋职业。
暂缓就业期间不能办理出国、结婚、劳务证等手续。
根据广东省的有关规定，在暂缓期限内，毕业生在就业过程中享受应届毕业生的待遇，其档案交由广东省高等学校毕业生就业指导中心免费托管，户口及党团关系（包括材料）按有关规定保留在原毕业院校。
来源：/view/2354867.htm暂缓就业答与问（必看）：/jy/q/2.asp档案挂靠：即“人事代理”，办理档案挂靠后，将保留原有的身份、工龄连续、国家规定的档案工资调升、转正定级、职称定级、职称评定、受理出境事宜、党团关系管理、证件年审、出具以档案为依据的各种证明，如公证材料、婚姻状况证明等等。
来源：/view/168781.htm就业协议：《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，又叫三方协议。
是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。
就业协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是学校报到证发放的一个证明。
各种形式的用工
全民工、集体工；合同工、正式工、临时工、劳务工；编内、编外、非在编；人...找工作，自然要搞明白全民工、集体工；合同工、正式工（固定工）、临时工、劳务工；编内、编外、非在编；人事代理、劳务派遣的问题。
首先，“全民工”指在全民所有制企业有劳动关系的人，“集体工”指在集体所有制企业有劳动关系的人。
在计划经济时代，这两类人在劳动保障、福利等方面都有差异，所以以示区别。
现在这两个称呼几乎纯粹变成了概念和历史名词了，因此不做深究。
法律规定，全员合同制以后，都是合同工（企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人），只要不签合同，那劳动者的合法权利就有可能受到侵害。
那么，正式工、临时工、固定工、编内、编外的概念不是也就废除了吗？貌似其他概念我们都不用去看了。
可是，事实上是这样的吗？不！因为我们生存关心的是个人的经济利益，那么“同工不同酬”的问题，让我们质疑合同工对我们经济利益的保障作用。
首先，我们看一份工作，要先看它是国有企事业的还是非国有企业的。
为什么这样呢？看我用用上面的示意图您就明白了。
社会团体按照组织形式分为：机关、事业单位、企业单位、中介组织、群众团体等。
事业单位是相对于企业单位而言的。
首先事业单位包括一些有公务员工作的单位，它们不是以盈利为目的的，是一些国家机构的分支。
比如说工商局、税务局、银行、邮局等。
事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。
一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助。
分为全额拨款事业单位，如学校等；差额拨款事业单位，如医院等。
还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。
企业单位又分为：国有企业、私有企业。
国有企业又分为：全民所有制企业、集体所有制企业。
私有企业又分为：合作经营企业、合资经营企业、独资企业、私营企业。
在我国，很多国有企事业单位中，多使用编制来管理人员。
国家企事业单位只为两种：编制人员和非编制人员，而且这两种人员都是聘用制的。
就业政策测试卷题目含答案
就业政策知识测验（附参考答案）不定项选择题：（答案一个或多个，50题，2分/题，共100分）1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过个月。
A.一，三，六B.一，二，三C.一，二，六D.二，三，六2. 关于试用期表述正确的是A. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
B．以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
C．试用期不包含在劳动合同期限内。
D. 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
3. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A.60%B.70%C.80%D.90%4. 对“五险一金”理解正确的是A. “五险”是指五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”是指住房公积金。
B. “五险”均是由企业和个人共同缴纳的保费。
C. 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
D. 住房公积金全部由单位缴存。
5. 对《毕业生就业协议书》相关问题理解正确的是A. 《协议书》必须学生本人和用人单位与学校就业主管部门三方签署才有效。
B. 《协议书》只要学生本人和用人单位双方签署即有效。
C. 《协议书》每个学生只有一份。
D. 已经签约后又悔约的同学，在跟用人单位达成一致的解约意见前可先申请第二份《协议书》。
6. 对“生源地”理解正确的是A. 生源地对大部分学生来说是指高考时候的户口所在地。
B. 对高考借考的同学来说，生源地就是指借考地。
C. 生源地不同于籍贯和出生地。
D. 专插本的同学，其生源地是指就读专科前的常住户口所在地，如果是职中考进高职院校的，其生源地就应该以考入职中前户口所在地为准。
人事代理业务100问
人事代理业务100问第一部分：政策理论知识1、什么是人事代理?答：人事代理，是指在我国社会主义市场经济条件下，经人事部门组织批准或授权指定的人才服务机构，受单位和个人托付，运用社会化服务方式和现代化手段，按指定的法律和政策规定，为其代办的相关人事业务。
简单地说，确实是把"单位人"转变成"社会人"，实现人事关系治理与人员使用分离，即单位管用人，而一些具体的人事治理工作，如档案治理、运算工龄、大中专毕业生转正定级、评定职称、档案工资调整、出国政审公证、代办社会保险、接转党团组织关系、五大毕业生、职高（高中）毕业生录工手续等，由人才交流中心代管。
人事代理业务是政府人事行政部门授权所属人才交流服务机构，面向社会各类企业、事业单位和个人开展的以人事档案治理为核心的社会化人事治理服务。
其要紧内容有：（1）人事档案治理：审核鉴别档案中的具体内容，按国家有关规定负责调整档案工资、办理工龄运算、转正定级等手续；（2）职称评定：每年依照北京市人事局的要求，现改为社会化评审。
（具体可查阅人事局网站）；（3）代办个人的各项社会保险和住房公积金：包括养老、失业、医疗保险；（4）以档案为依据出具各项证明材料；（5）办理北京市内户口的落户和治理工作；（6）按个人的要求为其办理招工；（7）接转党组织关系。
2、人事代理的意义是什么？答：1995年12月人事部正式提出推行人事代理制。
随着人事制度改革的深入，人事代理进展迅速，其服务功能不断完善和规范，越来越多的单位选择了人事代理。
实行人事代理，克服了传统人事制度的一些弊端，解决了流淌人员的后顾之忧，促进了人才的合理流淌。
3、什么是人事档案？答：人事档案是记录一个人的要紧经历、政治面貌、品德作风等个人情形的文件材料，具有凭证、依据和参考的作用。
在个人转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具考研证明等，都需要提供档案中一些相关材料。
人事档案包括下列内容：履历材料、自传材料、鉴定材料、考核材料、政治历史问题的审查材料及甄别、复查材料，参加党、团组织的材料，奖励及榜样先进事迹材料，处分、取消处分和甄别复查材料及其他犯错误的材料，任免呈报表，晋升技术职务、学位、学衔审批表，出国人员审查表、调整工资审批表、工资登记表，离休、退休、退职审批表等材料。
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干部身份、三方协议、派遣证、人事代理、户口迁移、编制、工龄、签约、档案关于三方协议：三方协议，简单的讲就是学校、学生本人、工作单位三方就生离校后就业工作落实所签署的一份协议书，很多人知道的是：三方协议过去必须签，但现在不一定，三方签了只是学校统计就业率的一个参考指标。
三方和派遣证挂钩，但我没有留京户口，单位签三方就要解决你的户口，所以现在单位都不签三方了，尤其是私企等等。
没错，上边说的都对，所以有些朋友们就把三方协议放弃了，而只是找到工作，自己去做个打工者，然后只考虑劳动合同。
那么究竟三方协议背后究竟还有什么呢？其实三方的背后还隐藏着很多。
如果说到三方协议，那么必需提到的就是派遣证与干部身份。
三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。
只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份（每年基本6月25日，所以6月18日前必需将三方交到学校）。
派遣证（报到证）：派遣证一式两份，一份是派遣证，另一部分是报到证。
派遣证在你后将放入你的档案，由国家直接打到你的单位（档案属国家机密，不允许个人持有。
如果你的用人单位拥有档案保存资格那么你的档案就放在单位，如果没有，那单位会掏钱将你的档案放在人才市场类的档案保存处。
如果你没工作，那你的档案就直接打回原籍）。
而报到证则交由你手自行保管。
在这里必须要重点说的是，很多人在后没多久就把报到证丢了，而当若干年后单位希望将你提干要求出示报到证时，很多就没有了，而只能再跑回某地去重新开证明，这时的证明可就没那么好开了，所以还是劝君保管好。
干部身份：在中国社会体系中，公民分三中身份：农民、工人、干部。
农民归农业部管理，工人归劳动局管理，而干部归人事局管理。
大学生属于国家培养的专业人才，属于国家干部身份。
很多农村来的朋友家里都希望孩子通过念大学而改变祖辈农民的身份（这里没有贬低农民朋友的意思），而很多人却从后就莫名其妙的丢了自己的干部身份。
当然也有很多是根本不在乎自己的干部身份。
认为有就有，没有就没有，没有的话我至少是四年大学学士学位。
其实你错了。
如果你没有留住你的干部身份，可以说你的大学就是白念，而你只是个有学士学位的工人，根本没有改变你自己（就很多农村朋友来讲）。
干部身份靠什么来？靠三方协议，靠派遣证。
派遣证就是你大学生干部身份的证明，假如某天你被提干时，这个就是你可以被提干的证明，因为你是干部身份。
否则你就不能被提，因为你是工人。
也许很多人说：我不会被提干，那我要干部身份干嘛，我就想挣钱。
那么我现在要说的就是职称评定了。
其中也涉及到关键一年的具体事宜。
大学生持报到证到单位上岗后，必须要经过一年的见习期（国家规定。
相当于中专、大专的实习期）。
见习期满后，本人必须记得要签“生见习期考核鉴定表”，这是你转正的鉴定表（从此你就拿正常工资了），说明你已经是一个合格的人才了（见习期需要在同一单位完成，也就是你的三方、派遣证以及你的转正证明表，这三个上面盖的要是同一单位的章，否则视为无效）。
紧接着要记得填写“国家统一分配大中专院校生专业技术职务任职资格认定表”，也就是初级职称评定表（这些事要你自己留心，没有人会提醒你去做的，表要到人事部网站下载）。
具体可评定的职称可以到人事部网站上查询（职称最好和自己学的专业有联系，否则到中高级评定时比较难）。
现在我国职称评定这块要通过考试（除艺术、工艺美术、体育教练员及广播电视播音4个系列外，申报其他初级系列都需要通过考试才能获得初级专业技术资格。
考试采用闭卷笔答方式，实行统一大纲、统一命题、统一组织。
申报人员参加北京市初级专业技术资格考试成绩合格，即可取得《北京市专业技术资格证书》），以考试来决定你是否能评上职称。
当然有些职称评定也不排除某些单位内部的人为原因。
在你初级职称评完四年后，也就是你工作的第五年，你可以申请评定中级职称。
再五年后，也就是工作第十年，评定高级职称（具体可上网查）。
这样你一辈子的职称就基本评定完了，所以有些幸运的人10年就可以当上“高级工程师”。
在我国，无论各行各业都会有职称评定，而且相信任何单位都希望有那些有职称的人来工作，而且，就算你工作的单位没有职称评定一说，那想你如果是高级工程师，你拿的钱也绝对比别人多。
而什么人能评定职称呢？有干部身份的人。
所以从此看出，就算你不当官，你只挣钱，那干部身份对你来说还是有用的。
说到这里，基本上一般的情况都讲完了。
但有些人会问了，我不是本地生，我户口不能留这，没公司给我签三方，你说的都是屁话。
呵呵，那你就错了。
为什么不变通的想想呢？例如：你在北京上学，但后没有公司解决你的户口，怎么办？好办！在家里找公司签三方。
因为你不能留京，所以你的户口会打回原籍，而档案与户口不能脱离，所以你的档案也要打回原籍，而如果你想保住干部身份（但想在北京工作），那你就托人也好，请客也好在家找个单位把你的三方签了。
然后其他和上边一样，只是一年后记得回家去办转正与职称评定。
如果嫌麻烦，没关系，你就回家就业，别担心回不来北京，因为如果你有职称，那么你就可以以后来京找工作，而你也会属于人才流动，这时只要你提出单位也会适当解决你的户口问题，否则凭你打工者的身份要求单位解决你户口，梦吧你！三方协议的签署是没有限制的，与任何公司或单位签都可以，不一定要国企或事业单位，否则每年那么多大学生就业，还不80%都要丢了干部身份，国家还不成白痴了。
但要保证一点，就算是三个人的小公司也能签，但不要在一年内倒闭，否则你就没有人给你签转正了，切记切记。
又有人说了，我想考研，我明年要考，我就不签三方了，随便找个活干干，挣点钱完了。
那你就大错特错了。
记住，不论任何时候，别放弃你的身份！如果你要考研，那么你属于在职考研一类，我们分类说一下。
假如你考上了：你6月大学，7月到单位报到。
第二年7月，你转正，初级职称评定。
研究生9月入学。
当你研究生入学时，哥们已经是有身份的人了，3年研究生读完，哥们出来直接拿正常工资了（进私企），没有见习期一说了（研究生也有3个月的见习期）。
如果你进国企或事业单位，那么研究生3年算工龄（我不知道私企是不是，但国企或事业单位绝对是），你出来就可以评中级职称了，哥们又赚了一大笔。
所以你说你该不该保你的干部身份？假如你没考上：没考上更简单，直接继续工作，回头等着评中级，没差什么。
很多人总是怕麻烦，其实一切就是这么简单（我打的不简单），如果你做了，那么也许我的话会改变你的一生，如果你没做，那么就当给我捧场，也谢谢你，我们又少了一个竞争对手。
不过要记住一句话，别因小失大，谨记！一、报到证“报到证”的全称是《全国普通高等学校本专科生就业报到证》，由国家教育部直接印刷，省级高校生就业管理部门单独签发，列入国家就业计划的生才能持有的有效报到证件。
用人单位以报到证为依据，接收安排生工作，并接转生的人事档案、户口迁移手续等,报到证代表了生的干部关系。
报到证只能一人一份，由其它部门印制或签发的报到证无效。
生对报到证要妥善保管，不论什么原因，凡自行涂改、撕毁的报到证一律作废。
如报到证遗失，应由生本人向学校就业办公室提出申请，由学校核实后，出具证明材料，生本人持证明材料到省级高校生就业指导中心办理报到证遗失证明。
报到证一式二份，一份进本人档案，一份交单位，是今后转正和干部身份的重要证明。
报到证的作用至少有以下六点：1、报到证是教育主管部门正式派遣生的凭证；2、报到证是生到用人单位报到的凭证，凭报到证报到以后，方可开始计算工龄；3、报到证是用人单位接收生的重要文字证明；4、报到证是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收生档案的证明；5、报到证是用人单位给生落户、接管档案的重要凭证和依据；6、报到证证明持证的生是纳入国家统一招生计划的学生；7、报到证是生的干部身份证明。
如果没有报到证，生将会失去干部身份，成为社会劳动人员（工人编制）；而且人才中心无法接收生的档案。
按照我国目前的人事管理规定，由人事局管理干部（档案一般放在人才中心），由劳动和社会保障局管理工人（档案一般放在职介所）。
报到证制度沿袭多年直至今日。
现在人才市场中，一些个体企业、外资企业表示不需要生的报到证，但是，只要是对学生负责的用人单位，都应该很重视报到证；对于作为中国普通高校正式应届生来说，在现有体制下，报到证的作用必将影响你之后的生活。
二、派遣证《普通高等学校生就业工作暂行规定》：第三十一条地方主管生调配部门和高等学校按照国家下达的就业计划派遣生。
派遣生统一使用《全国普通高等学校生就业派遣报到证》和《全国研究生就业派遣报到证》(以下简称《报到证》)，《报到证》由国家教委授权地方主管生就业调配部门审核签发，特殊情况可由国家教委直接签发。
第三十二条国家招生计划内招收的自费生(含电大、函授等普通专科班)后自主择业，在规定时间内找到单位的由地方主管调配部门开具《报到证》。
第三十三条对于华侨和来自港澳台地区的生愿意留大陆工作的，学校可根据国家有关规定提供必要的帮助。
第三十四条免试推荐和考取硕士、博士研究生的生，在学校就业计划上报后提出不再攻读的，应回家庭所在地就业。
第三十五条符合国家规定申请自费留学的生，要在学校规定的期限内提出申请并按规定偿还教育培养费，经批准后，学校不再负责其就业。
派遣时未获准出境的，学校可将其档案、户粮关系转至家庭所在地自谋职业。
第三十六条对残疾生学校应帮助其就业，确有困难的，按有关规定由生源所在地民政部门安置。
第三十七条学校应在派遣前认真负责地对生进行健康检查，不能坚持正常工作的，让其回家休养。
一年内治愈的（须经学校指定县级以上医院证明能坚持正常工作的）可以随下一届生就业；一年后仍未治愈或无用人单位接收的，户粮关系和档案材料转至家庭所在地，按社会待业人员办理。
第三十八条结业生由学校向用人单位推荐或自荐，找到工作单位的，可以派遣，但必须在《报到证》上注明“结业生”字样；在规定时间内无接收单位的，由学校将其档案、户粮关系转至家庭所在地（家居农村的保留非农业户口）,自谋职业。
第三十九条全国普通高等学校要在七月一日后派遣生(春季研究生例外)。
第四十条在派遣过程中出现特殊情况需要调整改派的，按下列原则办理：在本省、自治区、直辖市辖区内用人单位之间调整的，由地方主管生调配部门审批并办理改派手续；跨部委、跨省（自治区、直辖市）调整的，由学校主管部门审核同意后，统一报国家教委审批并下达调整计划，学校所在地方主管生调配部门按照调整计划办理改派手续。
生调整改派须在一年内办理，逾期不再办理有关调整改派手续。
生就业后的调整按在职人员有关规定办理。
什么是人事代理?人事代理是政府人事部门所属人才交流机构，接受用人单位或个人的委托，为其提供系列的人事管理服务。