面试评价记录表

确定对方专业是否与提供的职位要求相符合，专业对工作的贡献 有多大。
在学校，你是如何学习的？最近在看什么书？有参加提高自 了解对方是怎样学习的，是否有上进心，是否有提高工作效率的
我能力培训的计划吗？工作遇到困难怎么办？
学习计划。
请你自我介绍一下。在你朋友眼里，你是一个什么样的人？ 请谈一下你性格方面的优缺点。
时间：
年 月日
面试要点参考
注对方感兴趣的课程、成绩如何，培训是否对工作有所帮助。 定对方专业是否与提供的职位要求相符合，专业对工作的贡献 多大。 解对方是怎样学习的，是否有上进心，是否有提高工作效率的 习计划。 言是否流畅、有条理、层次分明。对自我认识是否深刻等。
析对方理解问题是到位，分析得是否全面，思路是否清晰。
□ 可以试用 □ 可以复试 □ 可以考虑 □ 不予考虑
性别
年龄
时间：
年月
学历
面试问题参考
面试要点参考
你对哪些课程比较感兴趣？成绩如何？课外活动有哪些？受 过何种培训？你的中学时代是如何度过的？
关注对方感兴趣的课程、成绩如何，培训是否对工作有所帮助。
在你专业里学习过哪些知识？你第一份工作与你专业对口 吗？我司提供的职位与你专业对口吗？
面试评价记录表
姓名
评价项目 分值（分）
教育背景
10
不满意 （0-2）
应聘岗位
勉强合格 (3-4)
合格 （5-6）
好 （7-8）
优秀 （9-10）
专业相关性
10
学习能力10形象谈吐10理解能力10
反应能力
10
承受能力
10
领导潜力
10
合作性
10
价值观
10
总分 初试评价 复试评价 初试结果
评价结果 □ 0-59不满意 □ 60-69勉强合格 □ 70-79合格 □ 80 主考官签 主考官签
动，领导交给你一项紧急任务，你如何完成？
。
领导让你组织一次部门会议/旅游活动，你如何安排？为完成 一项紧急任务，你如何领导下属去完成？
观察对方是否具有领导气质，分析其是否具有领导能力和才华。
你希望与什么样的上级共事？你的辅导员对你的评价是怎么 样的？你对辅导员怎么评价？
回答是否客观、中肯，同时考虑他的团队合作性。
付出一定要有回报你怎么理解？你的同学在生活上遇到困 难，你如何做？奉献、快乐、金钱你选择哪个？
了解对方的价值取向如何，是否符合公司推崇的道德标准和企业 精神。
强合格 □ 70-79合格 □ 80-89好 □ 90-100优秀
主考官签名：
主考官签名：
考虑
复试结果 □ 建议录用，岗位：
□ 可以试用 □ 不予考虑
对方在20秒内还没有回答，自然转入下一个问题。 察对方地否具有抗压能力，心理承受能力如何，如何化解压力
察对方是否具有领导气质，分析其是否具有领导能力和才华。
答是否客观、中肯，同时考虑他的团队合作性。 解对方的价值取向如何，是否符合公司推崇的道德标准和企业 神。
可以试用 □ 不予考虑
语言是否流畅、有条理、层次分明。对自我认识是否深刻等。
你怎样理解该工作的工作？谈谈你对该工作的理解。
分析对方理解问题是到位，分析得是否全面，思路是否清晰。
在一次重要的会议上，领导做报告时将一个重要的数字念错 了，如不纠正会影响工作。这时你会怎么办？
若对方在20秒内还没有回答，自然转入下一个问题。
领导在部门会议上当众批评了你，你怎么办？公司搞店庆活 观察对方地否具有抗压能力，心理承受能力如何，如何化解压力