餐厅考勤制度(参考模板)

合集下载

餐厅员工考勤规章制度

餐厅员工考勤规章制度餐厅员工考勤规章制度范本（通用13篇）现如今，制度使用的情况越来越多，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。

那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编精心整理的餐厅员工考勤规章制度范本，希望能够帮助到大家。

餐厅员工考勤规章制度篇11.1个人管理在餐厅内必须着干净整洁的工作服，以使自己和餐厅都保持一个良好的形象。

任何时候都要保持谦恭，礼貌地对待同事，上司和顾客。

殷勤地接待所有顾客，遵守各项规章及安全制度，为宾客和员工创造一个舒适和安全的用餐环境和工作环境。

1.2工作态度各员工之间，应互相真诚配合，真诚协作，同心协力解决疑难，维护餐厅的声誉。

员工不仅要保持个人整洁，更要保持制服和工具的整洁。

员工必须服从上级所下达的工作指示和分配，努力做好本职工作，员工必须对餐厅尽职尽责，无论是常规服务还是正常的管理工作，一切要求得到及时圆满的效果。

在服务工作中，在规范化的服务的基础上，灵活运用服务知识和服务经验及服务技巧为宾客提供迅速、准确、娴熟、高效率的服务。

礼仪是服务人员应具备的最基本素质，任何时刻均应举止文雅、落落大方。

微笑服务服务人员在为宾客服务过程中，在面部表情方面给人愉悦、真诚、自然、热情的表现。

1.3遵守时间员工应准备充足的时间更换制服，整理好仪容仪表，依餐厅规定的班次按时到岗，在工作时间内，未经部门经理批准，不得擅离职守。

员工必须按照《岗位排班表》当班工作，如遇更改排班，需事先征得部门经理的同意，方可更改，否则视为旷工。

如员工因故不能按时出勤，应提前通知部门经理，并及时上交《请假申请表》至经理批准，如遇病假，需开具正规医院的病历表。

员工未事先办妥请假手续而缺勤将被视为旷工。

1.4考勤卡所有员工都不得迟到、早退，上下班均要打卡以记录工作时间。

任何员工都不得代他人打卡。

员工正常出勤但未打卡者，须在当天向部门经理陈述原因，由部门经理签名方可生效。

餐饮管理员工考勤制度

餐饮管理员工考勤制度（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用范文，如工作计划、工作总结、演讲稿、合同范本、心得体会、条据文书、应急预案、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of practical sample essays for everyone, such as work plans, work summaries, speech drafts, contract templates, personal experiences, policy documents, emergency plans, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you want to learn about different formats and writing methods of sample essays, please stay tuned!餐饮管理员工考勤制度餐饮管理员工考勤制度（精选14篇）餐饮管理员工考勤制度篇1一、厨房考勤制度1、厨房部工作人员上、下班时，必须打考勤，严禁代人或委托人代打考勤。

餐饮的考勤制度怎么写

餐饮的考勤制度怎么写一、考勤目的与原则本考勤制度的目的在于规范员工的工作时间，确保员工的工作与休息平衡，同时为工资结算、奖金发放提供准确依据。

我们坚持公平、公正的原则，对所有员工一视同仁，确保每位员工的合法权益得到保障。

二、工作时间规定1. 标准工作时间：员工每日工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。

2. 加班规定：根据业务需要，经员工同意后可安排加班，加班时间不得超过每日3小时，每月累计不超过36小时。

3. 休息日：员工每周至少享有一天的休息日，若因工作需要调整，需提前通知并征得员工同意。

三、考勤记录管理1. 打卡制度：所有员工上下班必须准时打卡，作为考勤记录的依据。

2. 异常处理：如遇设备故障或其他特殊情况导致无法打卡，员工应立即向管理层报告，并在问题解决后补录打卡记录。

3. 迟到早退：员工迟到或早退超过15分钟，需向直接上级报告原因，并按公司规定处理。

四、请假与休假1. 请假流程：员工需提前向直接上级申请请假，并填写请假单，获得批准后方可休假。

2. 病假：员工因病请假需提供医院证明，病假期间工资按公司规定发放。

3. 年假：员工在公司工作满一年后，享有法定年假，具体天数按国家规定执行。

五、奖惩机制1. 奖励：对于连续三个月无迟到、早退、缺勤记录的员工，公司将给予一定的奖励以示鼓励。

2. 惩罚：对于违反考勤制度的员工，根据情节轻重，给予警告、罚款或其他纪律处分。

六、监督与执行1. 管理层责任：各级管理人员需对下属的考勤情况进行监督和管理，确保制度得到有效执行。

2. 员工义务：每位员工都有遵守考勤制度的义务，同时也有权利监督他人是否遵守规定。

七、制度修订本考勤制度根据国家法律法规的变化和公司实际情况的需要，可进行适时的修订和完善。

结语：。

餐饮行业考勤管理制度

餐饮行业考勤管理制度一、总则为了加强餐饮企业的管理，保障正常的经营秩序，特制定本考勤管理制度。

本制度适用于餐饮企业全体员工。

二、考勤方式（一）打卡考勤企业采用电子打卡或纸质打卡的方式记录员工的出勤情况。

员工在上班前和下班后需在指定的打卡地点进行打卡。

（二）签到考勤对于特殊岗位或无法使用打卡设备的员工，采用签到的方式进行考勤。

签到表应放置在指定位置，员工需在规定时间内如实签到。

三、工作时间（一）正常工作时间根据餐饮行业的特点，一般员工的正常工作时间为每天X小时，每周工作X天。

具体工作时间可能因餐厅的营业需求有所调整。

（二）排班制度企业根据营业情况进行排班，员工应按照排班表按时上班。

如有特殊情况需要调整班次，应提前向主管申请并获得批准。

（三）加班制度因业务需要安排员工加班的，应按照相关法律法规支付加班费。

员工自愿加班的，需提前填写加班申请单，并经主管批准后方可视为加班。

四、迟到、早退和旷工（一）迟到员工在规定上班时间后X分钟内到岗视为迟到。

迟到X分钟以内的，每次扣除相应的工资；迟到超过X分钟的，除扣除工资外，还将给予警告处分。

（二）早退员工在规定下班时间前X分钟内离岗视为早退。

早退X分钟以内的，每次扣除相应的工资；早退超过X分钟的，除扣除工资外，还将给予严重警告处分。

（三）旷工员工未经批准擅自离岗超过X小时视为旷工。

旷工期间的工资不予发放，并按照旷工天数给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。

五、请假制度（一）事假员工因个人原因需要请假的，应提前X天填写事假申请表，经主管批准后方可请假。

事假期间的工资按照实际请假天数扣除。

（二）病假员工因病需要请假的，应在请假当天提供医院开具的病假证明。

病假期间的工资按照企业相关规定发放。

（三）婚假员工结婚可享受X天婚假，需提前X周提交婚假申请，并提供结婚证明。

婚假期间工资照发。

（四）产假女员工符合生育政策的，可享受产假X天。

产假申请应提前X个月提交，并提供相关证明。

门店考勤打卡制度模板范文

门店考勤打卡制度一、目的为加强门店员工管理，确保门店正常运营，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司规定，特制定本考勤打卡制度。

二、适用范围本制度适用于门店所有员工，包括全职、兼职和临时工。

三、考勤打卡时间1. 上班时间：（1）早班：08:00 - 16:00（2）中班：10:00 - 18:00（3）晚班：14:00 - 22:002. 休息时间：（1）每周休息一天，根据实际情况安排。

（2）国家法定节假日按公司规定放假。

四、考勤打卡方式1. 采用指纹识别或人脸识别考勤机进行打卡。

2. 员工需在规定时间内到达门店，进行打卡。

如有特殊情况无法按时打卡，需提前向店长请假。

3. 上班期间，未打卡视为迟到；提前下班未打卡视为早退。

五、考勤记录及查询1. 门店负责人负责每日核对考勤记录，确保考勤数据准确无误。

2. 考勤数据每月汇总，纳入员工工资及绩效考核。

3. 员工可通过门店负责人查询个人考勤记录。

六、请假及调休1. 员工如有请假需求，需提前向店长提出申请，经店长批准后方可请假。

2. 请假期间，如有工作需要，店长可安排员工调休。

3. 请假及调休情况需在考勤记录中注明。

七、旷工及违纪处理1. 员工未按时打卡且未请假视为旷工。

2. 旷工一次，扣除当月工资50%；旷工两次，扣除当月工资100%。

3. 员工如有违纪行为，根据公司相关规定进行处理。

八、特殊情况处理1. 员工因特殊情况无法正常打卡，需向店长说明情况，店长可根据实际情况予以处理。

2. 员工在考勤设备出现故障时，需在规定时间内向店长报告，店长予以核实。

九、制度变更1. 本制度如有变更，由门店负责人通知全体员工。

2. 制度变更自通知发布之日起生效。

十、附则1. 本制度未尽事宜，按国家法律法规及公司相关规定执行。

2. 本制度解释权归门店负责人所有。

3. 本制度自发布之日起实施。

通过以上考勤打卡制度，门店可以更好地管理员工的工作时间，提高工作效率，同时也为员工提供了明确的工作规定，确保门店的正常运营。

茶楼服务员考勤制度范本

茶楼服务员考勤制度范本一、考勤时间规定1. 服务员应按照排班表准时上下班，签到时间为上班前10分钟，签退时间为下班后10分钟。

2. 如遇特殊情况需请假，应提前一天向管理人员提出申请，并说明理由。

3. 迟到或早退超过15分钟者，视为旷工处理。

二、请假制度1. 事假：服务员需提前24小时向管理人员提出书面申请，说明请假原因及时间，获得批准后方可请假。

2. 病假：如因病无法上班，应在第一时间内通知管理人员，并在痊愈后出示医院证明。

3. 年假：根据国家规定和茶楼实际情况，服务员享有年假权利，具体天数按工作年限累计。

三、加班与调休1. 如需加班，服务员应提前与管理人员协商，加班时间不得超过国家规定的标准。

2. 加班后的调休应提前申请，由管理人员根据实际情况安排。

四、考勤记录与考核1. 茶楼应设立专门的考勤记录本，由前台负责人负责记录服务员的出勤情况。

2. 每月进行一次考勤汇总，作为服务员绩效考核的重要依据。

3. 连续三个月无迟到早退、无无故缺勤者，将给予一定的奖励以示鼓励。

五、违规处理1. 对于违反考勤制度的服务员，根据情节轻重给予口头警告、书面警告或罚款等处理。

2. 如累计违规次数达到三次以上，将视情况考虑是否解除劳动合同。

六、其他事项1. 茶楼应确保所有服务员都清楚了解本考勤制度，并签字确认。

2. 本考勤制度自发布之日起生效，如有变更，将提前通知所有服务员。

通过上述茶楼服务员考勤制度范本，我们可以看到，一个合理的考勤制度应当包括明确的工作时间、请假规定、加班与调休安排、考勤记录与考核方法以及违规处理措施。

这样的制度不仅有助于规范服务员的行为，还能提升整个茶楼的服务质量和经营效率。

餐馆考勤管理制度

餐馆考勤管理制度一、总则为规范餐馆员工的考勤管理，提高工作效率，确保餐馆正常运营，根据国家法律法规和公司实际情况，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于餐馆所有员工的考勤管理。

三、考勤时间1. 员工的考勤时间为餐馆的工作时间，具体为上午9:00-下午5:00，中午12:00-1:00为休息时间。

2. 弹性工作制的员工需根据具体工作安排调整自己的考勤时间，但必须在规定的工作时间内完成工作。

四、考勤方式1. 员工需使用指纹或工作证刷卡机进行考勤打卡，打卡时间需准确无误。

2. 如有特殊情况无法打卡，需提前请假并经上级领导批准。

五、迟到早退1. 员工如因私事迟到或早退，需向上级领导请假并说明原因。

2. 迟到早退超过规定次数者，将视情节轻重进行相应处理。

六、出勤管理1. 员工需按照工作安排准时到岗，不得擅自缺勤。

2. 如有特殊情况需要请假，需提前向上级领导申请并说明原因。

3. 请假期间需留下联系方式并保持手机畅通，确保能及时响应工作调度。

七、加班管理1. 餐馆有临时加班情况时，员工需服从安排，如有特殊情况不能加班，需提前向上级领导请假并说明原因。

2. 加班工资按照国家关于劳动法的有关规定执行。

八、管理制度执行1. 上级领导对下属的考勤管理负有监督责任，需及时发现问题并及时解决。

2. 对于员工不遵守考勤制度的行为，上级领导有权进行处理。

3. 员工如发现有违规行为的情况，也可以向上级领导进行反映。

九、制度细则1. 考勤记录由专门的人员进行管理，确保准确无误。

2. 考勤记录需保存至少一年以上，以备查阅。

3. 餐馆将定期进行考勤规则的宣传教育，确保员工了解相关规定。

十、附则1. 本制度自颁布之日起生效。

2. 本制度最终解释权归餐馆管理部门。

考勤制度模板餐饮

考勤制度模板（餐饮）一、总则1.1 为了加强餐饮企业员工管理，规范员工考勤制度，提高工作效率，特制定本制度。

1.2 本制度适用于餐饮企业的全体员工。

1.3 各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，应严格按照本制度执行并做好员工的考勤工作。

二、工作时间2.1 正常工作时间：上午8:00--12:00，下午13:00--18:00。

具体工作时间根据门店实际情况可做适当调整，并由门店负责人提前告知员工。

2.2 每周工作时间为40小时，周一至周五工作，周六日休息。

国家法定节假日按国家规定执行。

三、考勤管理3.1 考勤方式：采用指纹打卡或人脸识别打卡，员工需在规定时间内到岗打卡。

3.2 迟到早退：员工上班时间已到未到岗位者，即为迟到；未到下班时间提前离岗者，即为早退。

迟到早退每次记录一次，每月累计超过三次按旷工半天处理。

3.3 旷工：未办理请假手续，无正当理由未到岗者，按旷工处理。

旷工一天扣除当日工资，连续旷工三天以上视为自动离职。

3.4 请假：员工因病、事、婚、丧、产假等特殊情况需提前向上级申请，经批准后方可享受相应假期。

请假期间不发放工资或按照公司规定发放。

3.5 加班：员工加班需提前向上级申请，经批准后方可加班。

加班时间按照公司规定计算加班费。

四、考勤记录与公示4.1 各部门负责人每月对员工考勤情况进行汇总，并在次月第一个工作日前提交人力资源部门。

4.2 人力资源部门对考勤情况进行审核，并在每月工资发放前将考勤结果反馈给员工。

4.3 考勤记录应保存两年，以备查询。

五、纪律与惩罚5.1 员工违反考勤制度，视情节轻重给予警告、罚款、降职、解雇等处罚。

5.2 各部门负责人不严格执行考勤制度，或故意隐瞒、篡改考勤记录，一经发现，将严肃处理。

六、附则6.1 本制度解释权归餐饮企业所有。

6.2 本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。

通过以上考勤制度模板，餐饮企业可以更好地管理员工考勤，提高工作效率，确保企业运营的正常进行。

餐饮公司员工考勤制度

餐饮公司员工考勤制度一、目的与原则本考勤制度旨在确保员工按时上下班，遵守工作纪律，保障公司的正常运营秩序。

我们坚持公正、公平的原则，对所有员工实施统一的考勤标准。

二、工作时间1. 本公司实行标准的五天工作制，即每周工作五天，休息两天。

2. 正常工作日的上班时间为上午9:00至下午6:00，中间休息时间为12:00至14:00。

3. 员工需提前10分钟到达工作岗位，做好班前准备工作。

三、打卡规定1. 员工应严格遵守打卡制度，上下班均需准时打卡。

2. 如遇特殊情况无法按时打卡，员工须在第一时间内向直属主管报告，并在事后补交书面说明。

四、迟到早退1. 迟到或早退15分钟内，视为轻微迟到早退，累计三次以上者将受到口头警告。

2. 迟到或早退超过15分钟者，视为严重迟到早退，将根据情况扣除当日工资或进行其他处罚。

五、请假制度1. 员工因病假、事假等原因需要请假时，应提前向主管申请并填写请假条。

2. 病假需提供医院出具的病假证明，事假则需说明具体事由。

3. 紧急情况下无法提前请假的员工，应在事后补交请假手续。

六、旷工处理无故未到岗且未提前请假的员工，视为旷工。

旷工一次将受到书面警告，情节严重者将面临解雇处理。

七、加班规定1. 根据工作需要，公司可能会安排员工加班。

加班需得到主管的批准，并按照国家规定支付加班费。

2. 员工自愿加班应提前申请，经主管同意后方可执行。

八、奖惩机制1. 对于连续三个月无迟到、早退、旷工记录的员工，公司将给予一定的奖励。

2. 对于违反考勤制度的员工，除了上述的处罚措施外，还将影响其年终奖金和晋升机会。

九、执行与监督1. 本考勤制度由人力资源部门负责解释和执行。

2. 各级管理人员需加强对员工考勤情况的监督和管理，确保制度的有效执行。

十、附则本考勤制度自发布之日起生效，如有变更，将及时通知全体员工。

餐厅考勤制度

餐厅考勤制度一、目的为规范餐厅员工的考勤行为，提高工作效率，保障餐厅正常运营秩序，特制定本考勤制度。

二、考勤时间和地点1. 考勤时间：员工每周工作时间为40小时（不包括休息时间和加班时间），具体工作时间按照排班表制定。

2. 考勤地点：员工需要在指定的考勤机上打卡，确保考勤记录的准确性。

三、考勤规定1. 出勤规定：员工必须按照排班表上的时间准时上班，不得迟到早退或未请假旷工。

2. 请假规定：员工如需请假，应提前向部门负责人请假，并填写请假单，经批准后方可享受带薪假期。

3. 加班规定：员工如需加班，需提前向部门负责人申请，并经批准后方可加班。

加班时间不得超过规定的工作时间，否则需支付加班费。

4. 迟到早退：员工如有迟到早退情况，将扣除相应的工资作为迟到早退处罚。

5. 休息时间：员工有规定的休息时间，需按时休息，不得提前迟到。

6. 打卡记录：员工需按照规定在考勤机上打卡，确保考勤记录的准确性，如有异常情况需向部门负责人反馈。

7. 调休：员工如有调休情况，需提前向部门负责人申请，并填写调休申请表，经批准后可享受调休。

8. 考勤异常：如果员工的考勤记录有异常情况，需及时向部门负责人汇报，并进行调查处理。

四、加班管理1. 加班安排：员工加班需提前向部门负责人申请，并经批准后方可加班，不得擅自加班。

2. 加班补助：公司将按照规定支付加班补助，具体标准为原工资的1.5倍。

3. 加班记录：公司将对员工的加班情况进行记录，并及时支付加班费。

五、处罚规定1. 迟到早退：员工如有迟到早退情况，将扣除相应的工资作为处罚。

2. 未打卡：员工如有未打卡情况，将扣除相应的工资作为处罚。

3. 旷工：员工如有旷工情况，将扣除一定比例的工资，并按公司规定进行处理。

4. 违规处理：对于严重违规的员工，公司将根据情况进行处罚，包括警告、罚款、停职等措施。

六、制度执行1. 考勤制度由公司人事部门制定，并由部门负责人负责执行。

2. 员工需遵守公司的考勤制度，如有违反将会受到相应处罚。

餐厅考勤制度范本

餐厅考勤制度范本一、总则第一条为了加强餐厅员工考勤管理，确保餐厅的正常运营，提高工作效率，根据国家相关法律法规和餐厅实际情况，制定本考勤制度。

第二条本考勤制度适用于餐厅全体员工，包括管理人员、厨师、服务员等。

第三条餐厅考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益和餐厅利益。

第四条餐厅负责人应加强对考勤管理工作的监督和检查，确保考勤制度的贯彻执行。

二、员工作息时间第五条餐厅实行定时工作制，具体作息时间如下：早餐时段：06:00-09:00午餐时段：11:00-14:00晚餐时段：17:00-21:00第六条餐厅根据实际情况，可安排员工轮休或调班，确保餐厅运营需求。

三、员工考勤规定第七条员工应按时到岗，如有迟到、早退、请假等特殊情况，需提前向上级领导请假，并经批准。

第八条员工上下班必须打卡，考勤数据作为计算工资和评价员工工作绩效的依据。

第九条员工打卡地点为餐厅门口的考勤机，打卡时间为上下班时间。

第十条如有员工因故不能打卡，应在当天向上级领导说明原因，并由领导签字确认。

第十一条严禁代打卡或由他人代打卡，一经发现，代打卡者与被代打卡者均需承担相应责任。

四、请假和休息第十二条员工请假应提前向上级领导提出书面申请，并经批准。

请假类型包括病假、事假、年假等。

第十三条员工请假期间，按照公司规定扣除相应工资。

第十四条员工休息日按照国家规定执行，确保员工享有合法的休息权益。

五、考勤记录与公布第十五条餐厅考勤数据由人力资源部门负责记录和整理，每月进行统计汇总。

第十六条餐厅考勤数据应在每月结束后五个工作日内公布，员工如有疑义，可在公布之日起三个工作日内向人力资源部门提出查询。

第十七条人力资源部门应将考勤数据作为员工工资发放和绩效考核的依据。

六、违规处理第十八条员工违反考勤规定，按照公司规定承担相应责任。

第十九条员工如有代打卡、虚报考勤等违规行为，一经发现，将严肃处理，并可能面临罚款、停职等处罚。

七、附则第二十条本考勤制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

餐饮的考勤制度怎么写

餐饮的考勤制度怎么写一、目的与原则本考勤制度的目的是为了规范员工的工作时间，确保餐饮服务的连续性和稳定性，同时保障员工的休息权益。

我们坚持公正、公平的原则，对所有员工实行统一的考勤标准。

二、工作时间1. 标准工作时间为每日8小时，每周不超过40小时。

具体班次根据业务需要进行调整，提前一周公布。

2. 加班需事先申请并得到批准，加班费按照国家规定执行。

3. 节假日及特殊情况下的工作安排，将提前通知员工，并按照法定倍率支付工资。

三、打卡规定1. 员工需严格遵守规定的上下班时间，按时打卡。

2. 如遇设备故障或其他特殊情况导致无法打卡，应立即向直接上级报告，并在问题解决后补录打卡记录。

3. 连续三次未打卡者，将视为旷工处理。

四、请假制度1. 员工因病或私事需要请假时，应提前向直接上级提出申请，并填写请假条。

2. 病假需提供医院出具的病假证明。

3. 年假、婚假、产假等特殊假期按照国家规定执行。

五、迟到早退1. 迟到15分钟以上或早退，将视为旷工处理。

2. 连续三次迟到或早退，将给予书面警告；情节严重者，将按公司规定进行处罚。

六、奖惩机制1. 对于连续三个月未出现迟到、早退、无故缺勤的员工，将给予表彰和奖励。

2. 违反考勤制度的员工，将根据情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、降级或解除劳动合同。

七、异常情况处理1. 遇到不可抗力因素导致无法正常上班时，员工应及时通知管理层，并提供相关证明。

2. 管理层将根据实际情况，合理安排员工的工作或休假。

八、其他事项本考勤制度自发布之日起执行，如有变更，将提前通知全体员工。

员工对考勤制度有任何疑问，可随时向人力资源部门咨询。

总结：。

酒店餐饮考勤制度模板

酒店餐饮考勤制度模板第一章总则第一条为了加强酒店餐饮员工的管理，规范员工考勤行为，根据国家相关法律法规和酒店管理制度，制定本考勤制度。

第二条本考勤制度适用于酒店餐饮部门所有员工。

第三条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益，提高工作效率。

第二章考勤规定第四条员工应当按时上下班，遵守工作纪律，不得迟到、早退、旷工。

第五条员工上下班须通过考勤设备进行打卡，如有异常情况，需提前向上级汇报并说明原因。

第六条员工请假、调休、出差等需提前向上级申请，经批准后方可执行。

请假、调休、出差期间不计入考勤统计。

第七条员工因故无法按时打卡，应在当天内向上级报告，并提供相应证明。

第八条迟到、早退累计超过规定次数，视为严重违反公司规章制度，将按照公司规定进行处理。

第九条旷工一天视为自动离职，连续旷工三天或以上，公司将解除劳动合同。

第十条员工加班需提前向上级申请，经批准后方可执行。

加班时间按照公司相关规定计算。

第三章考勤记录与统计第十一条人力资源部门负责员工考勤记录的收集、整理和统计。

第十二条考勤记录应当真实、准确、完整，不得篡改、删除。

第十三条每月末，人力资源部门将公布考勤统计结果，员工有权查阅并核对个人信息。

第四章考勤奖惩第十四条对遵守考勤规定、工作表现优秀的员工，给予适当的奖励。

第十五条对违反考勤规定、工作表现不佳的员工，给予适当的惩罚。

第十六条考勤奖惩标准为公司相关规定。

第五章附则第十七条本考勤制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

第十八条本考勤制度的解释权归酒店所有。

注：本考勤制度模板仅供参考，具体内容需根据酒店实际情况进行调整和完善。

餐厅考勤制度范本简单模板

餐厅考勤制度范本简单模板一、总则第一条为了加强餐厅员工的管理，规范考勤制度，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于餐厅全体员工。

第三条本制度内容主要包括：考勤记录、考勤类别、考勤时间、请假手续、旷工处理等。

二、考勤记录第四条各部门实行点名考勤，月底由部门主管将考勤表交到财务，负责打考勤的人不得徇私舞弊。

第五条考勤表是财务制定员工工资的重要依据。

三、考勤类别第六条迟到：凡超过上班时间5—30分钟未到工作岗位者，视为迟到，将被扣罚3元。

第七条早退：凡未向主管领导请假，提前5—10分钟离开工作岗位者，视为早退，将被扣罚3元，20分钟以上为矿工，将被扣20元。

第八条旷工：凡属下列情形之一者均按旷工处理。

（1）迟到、早退、一次时间超过20分钟或当日迟到、早退时间累计超过40分钟者，按累计缺勤时间的2倍处理。

超过2小时按旷工1天处理。

（2）未出具休假、事假证明者，按实际天数计算旷工。

休假未经批准，逾期不返回工作单位者按实际天数计算旷工。

（3）轮班、调班不服从安排，强行自由休假者，按实际天数计算旷工。

（4）请假未经批准，擅自离岗者，按旷工处理。

四、考勤时间第九条餐厅正常营业时间为上午10:00至晚上22:00。

第十条员工必须在营业前到岗，做好准备工作，提前15分钟完成准备工作。

第十一条员工在营业结束后，必须完成清洁工作，整理好工作区域，然后在规定时间内离开工作岗位。

五、请假手续第十二条员工因私事请假，应提前一天向上级主管提出书面申请，并填写请假单。

第十三条员工因公外出办事，应提前向上级主管报告，并在当天的工作结束后补填外出办事单。

六、旷工处理第十四条员工未经批准缺勤，按旷工处理。

第十五条员工旷工一次，将扣除当月工资的50%。

第十六条员工连续旷工三天以上，餐厅将与其解除劳动合同。

七、附则第十七条本制度自颁布之日起执行。

第十八条本制度的解释权归餐厅所有。

以上就是一份简单的餐厅考勤制度范本，希望对您有所帮助。

餐饮考勤制度范本

餐饮考勤制度范本一、总则1.1 为了加强餐饮企业的考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

1.2 本制度适用于餐饮企业的全体员工。

1.3 各部门负责人应严格执行本制度，确保考勤管理的公正、公平、公开。

二、工作时间2.1 工作时间分为日班和夜班，具体工作时间由各部门根据实际情况自行制定。

2.2 员工应按时上下班，不迟到，不早退。

如有特殊情况，需提前向部门负责人请假。

2.3 工作时间不得擅自离开工作岗位，如需外出办理业务，应事先向部门负责人申请。

三、考勤记录3.1 考勤记录是员工工资和绩效考核的重要依据。

3.2 各部门应实行点名考勤，由指定的考勤人员负责记录。

3.3 考勤记录应真实、准确、完整，不得有任何虚假记录。

四、考勤类别4.1 迟到：超过上班时间5分钟至30分钟内到班者，按迟到处理。

4.2 早退：提前5分钟至30分钟下班者，按早退处理。

4.3 旷工：未经批准，未到工作岗位或未完成工作任务者，按旷工处理。

4.4 请假：因私事或家庭原因需要请假者，应提前向部门负责人申请，并根据公司规定办理请假手续。

4.5 加班：因工作需要加班者，应提前向部门负责人申请，并根据公司规定办理加班手续。

五、考勤管理5.1 各部门负责人应定期检查员工的考勤记录，确保考勤制度的执行。

5.2 各部门负责人应每月对员工的考勤情况进行统计，并向人力资源部门报告。

5.3 人力资源部门应对全公司的考勤情况进行汇总，并作为员工工资和绩效考核的依据。

六、违纪处理6.1 对违反考勤制度的员工，应根据具体情况给予相应的纪律处分。

6.2 对恶意违反考勤制度，给公司造成损失的员工，应依法追究其法律责任。

七、附则7.1 本制度自颁布之日起执行。

7.2 本制度的解释权归餐饮企业所有。

以上就是一份餐饮考勤制度范本，希望对您有所帮助。

在实际应用中，您可以根据自己公司的实际情况进行适当的修改和完善。

餐饮考勤的管理制度范本（精选8篇）

餐饮考勤的管理制度餐饮考勤的管理制度范本（精选8篇）在日新月异的现代社会中，很多场合都离不了制度，制度是指一定的规格或法令礼俗。

相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，以下是小编为大家整理的餐饮考勤的管理制度范本（精选8篇），希望对大家有所帮助。

餐饮考勤的管理制度1第一章总则第一条为了加强和促进公司餐饮制作规范化管理，保障公司职工饮食卫生安全和饮食服务质量，特制定本制度。

第二条本制度包括餐饮日常工作、食品卫生安全、餐具洗消、食品原材料和厨房机械设备等管理内容。

第三条本制度适用于公司餐饮管理。

第二章食品卫生安全管理第一节从业职工的资质要求第四条从业职工必须到市疾病控制部门进行健康检查，取得健康证方可上岗。

从业职工需经公司企业文化、专业理论、职业道德、相关法律法规、食品卫生知识及岗位技能的培训。

从业职工需每年进行一次健康体检，并取得当年健康证后方可继续从事餐饮工作。

第五条发现患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎(包括病原携带者)、活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病以及其它有碍食品卫生安全的疾病者，应暂停餐饮工作或调离餐饮工作岗位。

从业职工发现自己染病须及时报告，暂停工作。

第二节从业职工个人卫生管理第六条从业职工必须做到勤洗手剪指甲、勤洗澡理发、勤洗衣服、勤换洗工作服，不得戴歪帽、斜穿衣或不扣钮扣。

第七条制作食品前要用洗手液洗手，不得用手直接拿放熟食;供餐时必须戴好口罩、手套。

第八条不得在厨房、餐厅、工作间等工作场所内吸烟，随地吐痰，严禁在洗碗(菜)池内洗涤衣物鞋袜及其它物品。

第三节食品采购索证管理第九条食品原料必须定点采购，采购定型包装食品时，必须认真检查厂名、厂址、生产日期、保质期等内容，要索取食品的卫生许可证、食品流通许可证、食品检验合格证或化验单等。

第十条采购肉、禽类食品要索取检疫证明。

严防采购腐烂、变质、掺杂、掺假的伪劣食品，不得采购“三无”食品和未经检验的.食品。

第十一条每次采购食物均要向货主索要收据，并保存收据至食品进食后无异常。

餐饮的考勤制度怎么写范本

餐饮的考勤制度怎么写范本在餐饮行业中，员工的考勤制度是非常重要的，它不仅能够保证员工的出勤情况，同时也可以监控员工的工作质量和态度。

因此，建立一套科学合理的餐饮考勤制度是每个餐饮企业必须完成的一项任务。

下面是一份完整的餐饮考勤制度范本，供餐饮企业参考和借鉴。

员工考勤范本1.工作时间•工作日：上午9:00-12:00，下午2:00-6:00（周一至周五）•休息日：上午9:00-12:00，下午2:00-5:00（周六、周日）•法定节假日：按国家规定执行2.考勤方式•门禁出入考勤：员工需通过室内门禁处刷卡进行考勤记录。

•考勤机考勤：下班时间前，员工需到指定考勤机进行刷卡考勤。

3.员工请假•由员工提前向主管经理提出请假申请，并申请审批。

•请假时间不包括周日和法定节假日，如工作日请假，需提前一天向主管经理提请申请。

•请假时间详见公司相关制度。

4.员工迟到、早退、缺勤•员工在上班时间内，如迟到、早退、缺勤等情况，应提前告知主管经理，并按照公司相关制度处理。

5.员工加班•公司规定只有在必要情况下，员工才可以加班，并需提前向主管经理提交加班申请。

•加班时间需得到主管经理审批后生效。

管理制度1.考勤管理•直线主管经理应每天检查员工考勤记录，并进行统计汇总。

•对考勤管理不到位和缺失的员工，应及时进行处理，并记录在员工档案里。

2.员工请假管理•直线主管经理应认真审核员工请假申请，并及时进行审批处理，并在申请表顶部签字确认。

•如发现员工虚假请假，应进行相应处理。

3.员工考勤异动处理•员工考勤出现异动时，直线主管经理应及时核实处理，并把该情况上报给公司相关部门。

考勤奖励和处罚1.考勤奖励•对于出勤率达到97%以上、迟到、早退、缺勤次数不超过2次的员工，公司将根据实际情况进行奖励。

2.考勤处罚•对于出勤率低于95%、连续2个月在考勤上出现2次以上迟到、早退、缺勤等情况的员工，公司将根据公司相关制度进行相应的处罚。

结语在餐饮行业，建立一套完整的考勤制度，有助于公司更好地管理员工，提高员工的工作质量和效率。

餐厅打卡考勤制度范文

餐厅打卡考勤制度范文一、目的与背景本制度的目的是规范餐厅员工的考勤管理，确保员工的出勤情况真实有效，提高工作效率与管理水平，保障正常的经营秩序。

同时，通过打卡考勤制度的执行，餐厅能够对员工的出勤情况进行准确统计和考核，为员工提供公平、公正的工作环境。

二、适用范围本制度适用于餐厅所有员工，包括全职、兼职员工。

三、考勤管理标准1.打卡方式：1.1 员工每日进入和离开餐厅时，必须通过指定的考勤机进行打卡。

1.2 打卡时间的准确性要求：员工必须在规定的上班时间前到达餐厅，上班时间后30分钟内完成打卡。

2.考勤记录：2.1 打卡记录要求真实有效。

2.2 员工使用他人代打卡、虚假打卡、早退或迟到打卡等行为均属于考勤违规行为，将受到相应的纪律处分。

3.迟到与早退：3.1 迟到情况：–迟到10分钟以内，视为迟到一次。

–迟到10分钟以上但15分钟以内，视为迟到两次。

–迟到15分钟以上但30分钟以内，视为迟到三次。

–迟到超过30分钟，视为旷工半天。

3.2 早退情况：–早退10分钟以内，视为早退一次。

–早退10分钟以上但15分钟以内，视为早退两次。

–早退15分钟以上但30分钟以内，视为早退三次。

–早退超过30分钟，视为旷工半天。

4.考勤补录：4.1 员工因工作特殊需要，未能按时打卡的，应事后补录，补录时间不得晚于工作当天的24小时。

4.2 考勤补录应经过上级主管的书面批准，并由员工和上级主管共同签字确认。

4.3 若员工补录考勤必报晚于上班时间30分钟以上，则视为旷工半天。

5.加班管理：5.1 员工需要加班时，应提前向上级主管提出申请，上级主管批准后方可加班。

5.2 加班时长原则上不得超过正常工作时间的1/3。

5.3 加班应按照正常打卡程序完成请假申请和考勤记录。

5.4 未经批准擅自加班超过2次的员工，将受到相应的纪律处分。

6.休假管理：6.1 员工需要请假时，应提前向上级主管提出申请，上级主管批准后方可休假。

6.2 请假应按照正常打卡程序完成请假申请和考勤记录。