车间主任绩效考核表
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注：1、按照百分制计算。2、本考核先试运转 3个月。3、绩效工资=考核实得分数*1500。4、各相关的考核部门应该注意考核原始数据的积累和汇总，每月10日前报综合部。5.考核流程：综合部每月月末发放考核表，车间主任及
独立班组班长由生产部部长考核（每月10日前报综合部），生产副总审核，转综合部计算、汇总后报总经理，后交财
务计算工资，原始资料综合部存档