中国金融行业中高端人才分析报告
金融行业人才需求现状分析及未来需求预测
金融行业人才需求现状分析及未来需求预测引言金融行业作为国民经济的核心支柱，对人才的需求一直非常高。
本文将分析金融行业人才需求的现状，并对未来的需求进行预测。
一、金融行业人才需求现状分析1. 专业背景需求在金融行业，需求较为广泛的专业背景主要涵盖金融学、会计学、经济学等相关专业。
这些领域的专业知识为金融机构提供了人才基础。
2. 技术能力需求随着金融科技的发展，金融行业对技术能力强的人才的需求越来越高。
这些人才不仅要具备金融业务知识，还需要掌握数据分析、人工智能、区块链等新兴技术。
3. 风险管理与合规能力需求金融行业对风险管理和合规能力较强的人才的需求也在增加。
这些人才可以帮助金融机构规避风险，确保金融业务的合规运营。
4. 跨文化沟通与团队合作能力需求由于金融行业的国际化特点，对于具备跨文化沟通和团队合作能力的人才的需求也日益增加。
这些人才能够与全球各地的客户和合作伙伴进行有效的沟通和合作。
二、金融行业人才需求未来预测1. 数据科学与人工智能技术随着大数据时代的到来，金融行业对数据科学和人工智能技术的需求将不断增加。
人工智能在金融领域的应用将提升金融机构的效率和盈利能力，并带来更多的就业机会。
2. 风险管理与合规能力随着金融市场的复杂性增加，金融机构对风险管理和合规能力的需求将更加迫切。
因此，具备风险管理和合规背景的人才将会成为未来金融行业的热门需求。
3. 金融科技创新与应用金融科技的兴起将对金融行业的人才需求产生巨大影响。
区块链技术、移动支付、云计算等领域的人才将具备更高的吸引力，因为这些技术正在改变金融行业的商业模式。
4. 跨文化沟通与国际化背景随着全球化趋势的深入发展，金融行业对具备跨文化沟通和国际化背景的人才的需求也会不断增加。
这些人才能够帮助金融机构扩展国际业务，并与全球各地的客户进行良好的合作。
结论金融行业人才的需求现状分析及未来需求预测表明，金融行业将继续对专业背景、技术能力、风险管理与合规能力、跨文化沟通与团队合作能力等方面的人才有较高需求。
年金融行业的金融科技人才需求分析
年金融行业的金融科技人才需求分析随着科技的飞速发展和金融行业的不断创新，金融科技（FinTech）逐渐成为了金融行业的新热点。
金融科技的出现不仅为金融行业带来了许多便利和优势，也对金融行业的人才需求提出了新的挑战。
本文将对年金融行业的金融科技人才需求进行分析，并提出相应的解决方案。
一、金融科技的发展背景随着互联网和移动互联网的快速发展，金融科技作为技术与金融的结合，在金融行业引起了巨大的变革。
传统金融机构纷纷加大对技术创新和数字化转型的投入，由此带来了对金融科技人才的需求。
二、金融科技人才的需求分析1. 技术能力需求金融科技领域需要具备深厚的技术背景和能力的人才。
这些人才需要具备扎实的计算机科学、人工智能、大数据等相关技术知识，能够应对金融行业的技术挑战。
2. 金融业务理解能力需求金融科技人才不仅需要了解金融业务的基本知识，还需要对金融行业的发展趋势和市场需求有深刻的理解。
只有真正理解金融业务的需求和挑战，才能够在技术创新中发挥作用。
3. 创新思维和解决问题能力需求金融科技人才需要具备创新思维和解决问题的能力，能够通过技术手段解决金融行业的难题。
他们需要具备敏锐的洞察力和分析能力，能够提出创新的解决方案。
4. 团队合作和沟通能力需求金融科技人才需要能够与不同领域的人才进行有效的沟通和合作。
金融科技往往是一个跨学科的领域，需要与技术人员、金融专业人员等进行合作，才能够取得更好的成果。
三、解决金融科技人才需求的措施1. 教育培训为了满足金融科技人才的需求，各高校和培训机构可以加大金融科技相关领域的教育培训力度。
通过开设专业课程和提供相关实践机会，培养更多具备金融科技技能的人才。
2. 企业合作金融机构可以与高校和科技公司等合作，共同培养金融科技人才。
通过提供实习机会、共同研究项目等方式，增强金融行业对金融科技人才的吸引力和竞争力。
3. 人才引进金融机构可以积极引进优秀的金融科技人才，通过提供有竞争力的薪酬和福利待遇，吸引更多的优秀人才加入金融科技领域。
金融行业人才画像分析报告
金融行业人才画像分析报告引言随着金融行业的快速发展和创新，对于人才需求也呈现出多样化和高端化的特点。
金融行业人才的画像分析能够帮助企业更好地了解人才需求，优化岗位设置和招聘策略，提高人才储备和管理水平。
本报告将通过对金融行业人才的专业背景、技能要求、职业发展等方面的分析，描绘出金融行业人才的整体画像。
一、专业背景分析金融行业对于专业背景的要求十分严格。
根据对金融行业招聘需求的调研分析，以下专业背景的人才在金融行业中具有较大优势：- 金融学、经济学、财务管理等相关专业；- 数学、统计学、计算机科学等理工科专业。
这些专业具备了深厚的金融理论知识和实践经验，能够更好地分析金融市场和数据，为企业提供决策支持。
二、技能要求分析金融行业需要人才具备一系列的专业技能和软技能。
以下是金融行业比较常见的技能要求：- 金融产品知识：需了解金融市场、金融工具以及各类金融产品的特点和运作机制；- 数据分析能力：能够运用统计学和计量经济学方法对市场数据进行分析和预测；- 风险管理能力：能够评估金融风险，制定相应的对策和控制措施；- 信息技术技能：熟练运用金融软件和金融工具，具备数据处理和数据挖掘的能力；- 沟通与协调能力：能够与各种不同背景的人合作，并具备良好的沟通和协调能力；- 技术创新意识：对行业新技术和新趋势保持敏感，并能主动学习和应用相关技术。
以上技能要求凸显了金融行业对于专业知识和实际操作能力的要求，同时也重视个人的综合素质和团队协作能力。
三、职业发展路径分析金融行业为人才提供了广阔的职业发展空间。
一般来说，金融行业的职业发展可分为以下几个阶段：1. 实习生/初级岗位：刚入行的人员通常从实习生或者初级岗位开始，负责一些辅助性工作，并逐渐熟悉行业和业务流程。
2. 中级岗位：在初级岗位工作一段时间后，人员可以晋升为中级岗位，开始负责一些具体的业务和项目管理。
3. 高级岗位：在积累了丰富的行业经验和管理能力后，人员可以晋升为高级岗位，负责更复杂的风险控制、决策分析等工作，并有机会参与重要决策。
金融行业的人才培养与引进
金融行业的人才培养与引进人才是一个国家、一个行业发展的重要支撑力量。
在当今快速发展的金融行业中，人才的培养和引进显得尤为重要。
本文将分析金融行业人才培养的现状和问题，并提出相应的解决方案。
一、金融行业人才培养现状金融行业人才培养涉及到各个环节，在教育、培训、实践等方面都存在一定的问题。
首先，在高等教育方面，金融专业的教学内容相对滞后，与实际业务脱节。
其次，在职业培训方面，市场上缺乏一套完善的培训机制，导致金融从业人员的实际能力与市场需求存在一定差距。
此外，缺乏实践机会和平台也制约着人才的培养。
二、金融行业人才培养问题1. 人才培养与金融行业发展不匹配。
当前，金融行业正在经历快速发展的阶段，但人才培养的速度和质量无法满足行业需求。
由于行业发展速度较快，人才培养往往滞后于实际需求。
这导致了金融从业人员的整体素质与业务要求之间存在矛盾。
2. 教育体系与行业需求不匹配。
现有的高等金融教育存在课程设置过于理论化、缺乏实践环节等问题。
金融行业需要的人才应具备扎实的理论基础和实际操作能力，但目前许多高校在培养金融专业人才时更注重理论知识的传授，缺乏实践能力培养。
3. 缺乏有效的实践机会和培训机制。
金融行业对实践经验的要求较高，但学校教育存在实践环节不足的问题，很难提供符合市场要求的实践机会。
同时，市场中缺乏一套系统化的、由专业人士提供的培训课程，使得金融从业人员的实际操作能力无法得到有效提升。
三、解决方案1. 优化金融专业教育。
高校在金融专业课程设置上应更加贴近实际需求，增加实践环节、实习机会等，使学生能够在校期间接触到真实的金融业务，增强实际操作能力。
2. 创造更多实践机会。
政府和行业协会可以加大对金融实践基地的建设和支持，为学生提供更多真实场景下的实践平台。
同时，金融机构应积极参与高校的实践教学活动，为学生提供实践指导和就业机会。
3. 建立完善的培训机制。
针对在职从业人员，金融行业可以建立一套完善的培训机制，提供系统化、针对性强的培训课程。
我国高层次金融人才队伍的建设
64OCCUPATION2011 12近年来，随着经济全球化进程的加快，我国金融业面临的竞争日益激烈。
国与国之间金融竞争的核心是高层次金融人才的竞争。
笔者在此就我国金融业人才队伍面临的形势与存在问题加以分析，并提出加快我国高层次金融业人才队伍建设的若干建议。
一、金融业的竞争与发展迫切需要高层次金融人才所谓高层次金融人才，是指具有深厚的金融理论功底、较强的金融创新能力、积极的学习和适应能力、充分的竞争意识和竞争能力、良好的职业操守和人文素养，同时具有广阔而开放的全球视野以及较强的国际交流能力等属性的高素质人才。
当前，我国金融业面临的竞争与发展形势迫切需要大量高层次金融人才，具体表现在以下几个方面：1.经济全球化进程加快，国际金融竞争日趋激烈，对我国金融人才队伍建设国际化提出了新的要求在经济全球化挑战背景下，国际金融市场已然成为一个没有硝烟的战场。
我们只有建设一支熟悉国际规则和国际惯例，具备国际金融经营理念和从业经验的金融人才队伍，才能使我国金融业在“引进来”和“走出去”的过程中，不断提高竞争力，才能使我国金融业在国际金融危机中立于不败之地，并在未来的国际竞争中占据主动地位。
此外，随着近年来我国经济实力及在国际上经济地位的快速提升，需要越来越多的高层次金融人才跻身于国际货币基金组织和世界银行等国际金融机构中担任各个层级的管理人员，以代表和维护中国的利益。
我国高层次金融人才队伍的建设文/马坚波2.当前金融业发展呈现经营混业化、产品多样化、交易信息化趋势，对我国金融人才队伍中高端人才和复合型人才的需求急剧增加银行、证券和保险通过交叉业务混合经营，共享其他部门的金融资源，以求带来范围经济和规模经济效应，提高各自的核心竞争力已渐呈趋势。
各种IT 技术和系统在各金融机构中得到广泛应用，网上银行、网上证券和网上投保等网络金融已经成为一个新的金融模式。
这些新的发展趋势和模式对我国金融队伍提出了需要大量的复合型人才的全新要求，只有精通银、证、保的综合型人才，才能有效研究、开发和销售跨行业交叉产品，从而提高金融机构的竞争力。
金融与证券专业人才需求调研报告
金融与证券专业人才需求调研报告首先，金融与证券行业对基础理论知识掌握熟练的专业人才需求较高。
金融与证券工作涉及到大量的金融知识与证券业务知识，包括金融市场、金融工具、证券交易流程等。
这些基础理论的掌握能力直接关系到从事金融与证券工作的专业人才的表现，因此，金融与证券公司对基础理论掌握熟练的专业人才需求较高。
其次，金融与证券行业对数据分析和统计技能熟练的专业人才需求较高。
金融与证券工作涉及大量的数据分析与统计工作，包括金融数据分析、证券交易数据分析等。
因此，金融与证券公司对数据分析和统计技能熟练的专业人才有较大的需求。
再次，金融与证券行业对沟通能力强与团队合作意识较好的专业人才需求较高。
金融与证券工作涉及大量的沟通与协调，包括与客户、上下游部门以及合作伙伴之间的沟通与协调。
而团队合作意识强的员工能够更好地与团队合作，共同完成工作任务。
因此，金融与证券公司对沟通能力强与团队合作意识好的专业人才需求较高。
最后，金融与证券行业对创新能力强的专业人才需求较高。
随着金融科技的快速发展，金融与证券行业也日新月异。
为了保持市场竞争力，金融与证券公司需要依托创新能力强的专业人才，推动业务的创新与升级。
因此，金融与证券公司对创新能力强的专业人才需求较高。
综上所述，金融与证券行业对基础理论知识掌握熟练、数据分析与统计技能熟练、沟通能力强、团队合作意识好以及创新能力强的专业人才有较高的需求。
对此，相关高校和培训机构应加大培养金融与证券专业人才的力度，提供多样化的培养模式，培养适应行业发展需求的专业人才。
同时，金融与证券公司也应注重人才引进与培养，提供更好的发展机会与福利待遇，吸引更多的专业人才进入行业。
金融行业分析报告（精选7篇）
金融行业分析报告（精选7篇）金融行业分析报告篇1一、报告介绍市场的竞争就是人才的竞争，金融行业分析报告。
人力资源管理的战略地位体现在与企业战略发展目标的紧密结合，而企业的战略发展随其外部环境的变化而变化。
在唯一不变的就是变化的时代，人力资源管理者必须对外部行业环境人才动态有着灵敏的嗅觉和认知，才能在战略高度上把握全局，只有知己知彼，才能在行业人才博弈中脱颖而出。
截止到20xx年7月，智联招聘各行业客户数达199万家，每天有220万个热门职位更新，每日平均浏览量达485万人次，库有效简历2680万份，为行业报告提供了庞大的数据分析基础。
本报告结合外部行业调研、企业招聘需求和简历库数据集合分析而成，主要分析了行业从业人员现状、企业招聘需求、求职群体分布以及薪酬数据。
广泛的数据积累和成熟的统计方法最终形成了科学的行业人才报告，为行业内企业人力资源战略规划、招聘实施、人才激励等方面提供了科学、全面、专业的数据依据。
二、行业概况中国的金融行业正在步入混业经营阶段，随着中国保险企业进军银行业，中国金融行业的境外收购量已大幅上升至280亿美元。
这些海外收购不仅为中国企业进军原本受限制的欧洲和北美市场铺平了道路，同时也使得外国企业得以进入不断增长的中国市场。
目前，全球金融机构市值排行榜前10名中有5家来自中国。
1、企业数量规模20xx-20xx年上半年金融行业企业数量自20xx年开始，金融行业的企业数量基本趋于稳定，增长率基本在0.05%左右。
截至20xx年6月，金融行业全国企业总数量达到83005个，金融行业主体受国家控制，行业内法人单位不足1万家，其余皆为分支机构，每年企业数量变化不明显。
截止20xx年6月，金融行业的企业数量区域分布中明显高于其它城市的是上海、北京上海和广州；其次，成都、天津、重庆排名靠前。
20xx年上半年金融行业企业数量城市分布万家，其余皆为分支机构，每年企业数量变化不明显。
20xx年上半年金融行业企业性质分布截止20xx年6月，金融行业的企业中，国有企业占99.3%，集体企业占0%，股份制企业占0%，私营独资企业占0%，外资及港澳台占0.8%。
金融行业人才需求分析
金融行业人才需求分析金融业以其对国民经济巨大的影响力和对其他产业独特的“放大效应”已经被定义为21世纪最具发展前景的行业。
随着我国市场经济建设的不断发展和完善，经济金融应用型人才的需求量呈不断增长的趋势。
从职位分布上看，以8月份智联招聘发布的职位为例，金融招聘分布显示了以销售为导向的趋势，而银行系统招聘萎缩明显。
招聘需求从高到低的排序是保险代理、经纪人、业务员、投资、理财顾问、客户经理、主管、证券、信贷管理、资信评估、风险管理、控制、稽查、融资经理、融资主管、融资专员、外汇交易、基金、国债经理人、银行经理、主任银行会计、柜员。
通过岗位分析，金融领域所需要的专业核心力如下：1、银行业基本计算及真假钞识别能力。
主要培养学生掌握利用计算器、电脑等工具进行速算的能力；掌握银行前台业务的工作流程；熟练掌握人民币及外币的防伪标识，具有敏锐的真假钞辨别能力。
2、银行会计业务处理能力。
主要培养学生运用会计学的基本原理和基本方法，结合银行业务的特点和经营管理的要求，正确进行商业银行各项核心业务的会计处理，如存款及债券发行业务核算、贷款与贴现业务核算、支付结算业务核算、代理业务核算、国际结算业务核算、金融机构往来核算等技能。
3、银行信贷业务处理能力。
主要培养学生掌握商业银行资金筹集及运用的方法与途径，具有借款人资信调查能力、信用评级能力，担保分析能力，以及掌握短期商业贷款、中长期商业贷款、消费贷款、信用卡贷款、国际贸易融资等银行主要贷款业务的操作与管理技能。
4、股票、债券投资能力。
主要培养学生对金融市场，如同业拆借市场、票据市场、债券市场、股票市场、投资基金市场等的认知能力，在了解各类金融市场的基本结构、功能、运行机制和基本要素的基础上，掌握各类金融产品，如票据、股票、债券、投资基金等的发行、流通和投资技能。
5、外汇、期货、黄金等投资能力。
主要培养学生对外汇市场、期货市场的认知能力，在了解各类金融市场的基本结构、功能、运行机制和基本要素的基础上，掌握外汇、期货、黄金的投资技能。
金融人才需求调研报告
金融人才需求调研报告
调研背景和目的：
金融业作为一个重要的服务行业，对人才的需求十分关键。
本调研旨在了解当前金融业对各类人才的需求情况，以便为相关教育和培训提供参考。
调研方法：
本次调研采用问卷调查的方式，以金融从业人员和金融企业为研究对象。
问卷共计30个问题，包括人员需求、专业技能、软技能等方面。
调研结果分析：
1. 人员需求情况：
a. 55%的金融企业表示人员需求增加，30%表示稳定，15%表示减少。
b. 中级和高级金融岗位的需求占比较大，占总需求的55%。
c. 拥有创新能力、沟通能力和团队合作能力的人才需求较高。
2. 专业技能需求：
a. 45%的金融企业认为金融业务的专业技能需求在不断更新。
b. 数字化金融技术、风控和合规方面的技能需求较高。
3. 软技能需求：
a. 65%的金融企业认为技术技能的应用需要与优秀的沟通
和协调能力相结合。
b. 人际关系管理、领导能力和创新思维等软技能需求增加。
结论及建议：
1. 高级金融人才需求较大，相关教育培训机构应重视培养中高级金融人才。
2. 金融业务的专业技能需求不断更新，培训机构应及时更新课程内容。
3. 技术技能和软技能的结合是金融人才发展的趋势，培训机构应注重培养全面素质的人才。
附录：问卷调查结果及统计数据。
中国金融行业人才发展报告
目 录
• 引言 • 中国金融行业人才现状 • 中国金融行业人才需求分析 • 中国金融行业人才培养策略 • 中国金融行业人才发展面临的挑战与机遇 • 结论与建议
01
引言
研究背景
01
金融行业在国民经济中占据重要地位，对人才的需求日益增长。
02
随着金融科技的快速发展，传统金融行业面临转型升级的压力，
对人才素质的要求也在不断提高。
当前，中国金融行业人才发展存在不平衡、不充分的问题，亟
03
需加强研究和探讨。
研究目的
01
分析中国金融行业人才现状及发展趋势。
02
探讨金融行业人才培养和发展的策略与路径。
03
为政府、企业、教育机构等提供决策参考，推动金 融行业人才高质量发展。
02
中国金融行业人才现状
人才规模
06
结论与建议
结论
金融行业人才需求持续增长
随着中国金融市场的不断发展和金融创新的加速，金融行业对人才的 需求呈现出持续增长的趋势。
高素质人才缺口较大
目前，高素质的金融专业人才和跨界融合人才仍然存在较大的缺口， 这制约了金融行业的创新发展和国际化进程。
人才培养模式需要创新
传统的金融人才培养模式已经难以满足当前市场的需求，需要进一步 推动人才培养模式的创新和改革。
推动跨界融合人才培养 鼓励跨界融合人才培养，培养具 备多领域知识和技能的复合型人 才，以推动金融行业的创新发展。
创新人才培养模式 鼓励金融行业与高校、研究机构 等合作，推动人才培养模式的创 新和改革，提高人才培养的针对 性和实效性。
感谢您的观看
THANKS
金融科技的崛起为金融行业提 供了新的发展动力，也带来了
金融市场人才需求调查报告
金融市场人才需求调查报告摘要:随着社会主义市场经济、现代企业制度和现代资本市场的建立，随着中国经济全球化过程，以及现代信息技术等管理工具的快速发展，企业迫切需要进行项目投资融资、资本运作、税务筹划、成本控制等相关的战略规划及运作、参与并为决策提供信息支持的财务管理的专门人才；另外金融市场的不断成熟和金融操作的日益现代化，使企业的财务活动以及与各方面关系将越来越复杂。
对专业化的会计人才的需求也不断增加。
关键词:金融人才需求市场一、随着我国市场经济建设的不断发展和完善，经济应用类市场人才的需求量呈不断增长的趋势。
我国市场经济体制改革正在积极稳步地推行，市场化程度越来越高。
与此相对应，经济生活领域呈现出繁荣丰富的景象，商贸领域更是异常活跃，并在深度与广度上都在快速地深化和拓展。
新的信息、新的知识、新的思想、新的技术、新的方法潮水般地涌向我们，使得营销策划活动有着无数可开采的“矿藏”。
商贸市场领域的激烈竞争，要求从业者具备较强的信息筛选能力、分析把握能力和决策判断能力，而这些能力都需要专业素质的培养方可取得。
随着我国市场经济的不断发展和完善，市场主体的自主性不断增强，必须自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束，直面市场进行抉择。
由于市场竞争的残酷性，决策行为的压力增大，风险提高。
为了规避风险，在竞争中立于不败之地，必须更加积极地进行各种市场谋划和设计。
也就是说，我国市场经济的快速发展，既对市场营销策划活动提出了专业化的要求，又为市场营销策划活动提供了更广阔的舞台。
我国已经是WTO的正式成员国，对外开放的步伐日益加快，迫使我们必须按照国际规则和惯例来组织市场营销活动，统筹对外经济交往。
在经济全球化的大背景下，我国企业正面临着进一步开放国内市场以及如何积极应对国际市场竞争的双重压力。
面对跨国公司雄厚的资本实力、先进的科技水平、成熟的营销理念和营销手段，培养大批高级营销人才、科学有效地进行市场营销活动，将是我国企业参与国际市场竞争，获得生存与发展空间的唯一出路。
人才需求分析报告
人才需求分析报告随着经济的快速发展和产业结构的不断优化，人才需求日益凸显。
本报告旨在对当前人才需求状况进行深入分析，为相关部门提供决策参考，促进人才供需的有效对接和匹配。
一、宏观经济背景。
当前，我国经济正处于转型升级的关键阶段，从传统制造业向现代服务业、高新技术产业转变，对人才的需求呈现出新的特点和趋势。
随着产业结构的调整，对高素质、专业化、复合型人才的需求日益增长，而传统产业中的劳动力需求逐渐减少。
二、行业人才需求分析。
1. 高新技术产业。
随着科技创新的不断推进，高新技术产业对技术人才的需求日益增加。
在人工智能、大数据、云计算等领域，急需具备专业技能和创新能力的人才，特别是在软件开发、算法设计、数据分析等方面，人才短缺的情况比较突出。
2. 现代服务业。
随着服务业的快速发展，对专业化、多元化人才的需求也在不断上升。
金融、医疗、教育等领域对高端人才的需求持续增加，而且对人才的综合素质和创新能力要求较高。
3. 传统制造业。
虽然传统制造业对劳动力的需求逐渐减少，但对技能型、熟练型人才的需求仍然存在。
特别是在机械制造、汽车制造、电子制造等领域，需要具备一定技术技能和实际操作能力的人才。
三、人才供给现状分析。
1. 教育培训。
我国的教育培训体系在不断完善，但在高端人才培养方面仍存在一定瓶颈。
大学生的数量增加，但高素质、复合型人才的培养还存在一定难度，需要进一步优化教育资源配置，提高教育质量。
2. 人才流动。
随着城市化进程的加快，人才流动日益频繁。
但由于城乡发展不平衡、地区经济差异等原因，人才流动的均衡性有待加强，需要建立更加灵活、便捷的人才流动机制。
3. 人才引进政策。
各地区对于人才引进政策的力度不一，有的地方出台了一系列优惠政策，吸引高端人才落户，但也存在政策执行不到位、吸引力不足的问题，需要进一步加强政策的落实和执行力度。
四、人才需求预测与对策建议。
1. 预测。
随着科技创新和产业升级的不断推进，未来高端人才的需求将持续增加，尤其是在人工智能、大数据、生物医药等领域。
金融行业人才需求现状分析
人力资源Һ㊀金融行业人才需求现状分析郑凯悦摘㊀要:改革开放以来ꎬ国内金融行业蓬勃发展ꎬ金融机构类型也在不断增多ꎬ这也导致了金融行业对人才的需求不断扩大ꎮ目前ꎬ国内金融业特别是金融高端行业ꎬ如风险投资基金㊁内外资投行㊁基金等人才缺口较大ꎬ亟需高素质高学历金融人才支撑整个金融行业的平稳发展ꎮ因此ꎬ完善金融行业人才培养体系㊁建立高素质金融人才队伍对我国金融行业的发展至关重要ꎮ关键词:金融行业ꎻ金融人才ꎻ人才需求一㊁金融行业人才需求研究的意义近几年来ꎬ伴随着金融行业的快速发展及金融体制改革的深化ꎬ金融行业对人才需求的数量㊁质量㊁层次也发生了相应的变化ꎮ整个金融行业整体将保持稳健增长ꎬ行业会更加细分成多类ꎬ整体呈现出多元增长的特征ꎬ地域发展更具有差异化ꎬ越来越多新型业务模式将涌现出来ꎮ人才市场会继续保持高涨的需求ꎬ人才流动也将从业内扩散至各个行业ꎬ金融机构的用人标准也将更加注重综合素质ꎬ人才需求也从最初的数量需求转变为质量需求ꎮ国内从事金融行业的人越来越多ꎬ但高素质金融人才仍十分缺乏ꎬ特别是金融高端行业ꎬ例如股权投资ꎬ风险投资基金ꎬ内外资投行ꎬ资产管理公司㊁基金㊁信等亟需高素质高学历的金融人才ꎮ因此ꎬ金融人才对金融行业的发展有着举足轻重的作用ꎬ人才的培养与引入就需要对金融行业的现状进行深入研究分析ꎮ通过对金融行业的人才需求研究ꎬ可以了解到该行业所需人才所具备的相关的指标ꎬ不仅有利于高校直观了解到应如何培养合格的适用性人才㊁准确定位培养目标㊁确定培养的规模ꎬ提高金融人才培养的质量ꎬ同时还有利于完善金融行业人才培养体系ꎬ建立高素质金融人才队伍ꎬ对我国金融行业的发展具有重要意义ꎮ二㊁国内金融行业现状分析我国金融行业起步较晚ꎬ与西方资本主义国家差距较大ꎬ在这方面基本属于一空二白ꎬ既没有人才ꎬ也没有相应的金融制度ꎮ因此ꎬ国内将大批人员送出国外进行培养ꎬ金融制度等开始参考国外的规则进行制定ꎬ国家的大力扶持再加上改革开放政策ꎬ９０年代后国内金融行业得到了空前的发展ꎬ金融行业在经济发展中的贡献和价值程度也越来越高ꎮ我国目前主要有银行㊁保险㊁证券与信托等类型的金融行业ꎮ银行在１９９８年至２０１２年的短短１４年期间将总资产增长１４倍了ꎻ保险业的资产规模增长了２７倍ꎬ达到了７３５４６亿元ꎻ证券业增长到目前的１７１５９亿元ꎻ信托业的资产规模从原先的４６亿元增长至２０１１年的２３０８亿元ꎮ不断丰富的金融市场ꎬ其容量以及层级也在增加ꎬ以减少社会融资对银行贷款的过度依赖ꎬ这就增强了金融市场的相对重要性ꎮ１９９８至２０１２年ꎬ股票㊁债券(含金融债券)的融资额增长了８.４倍ꎬ高于同期的金融机构本外币贷款ꎬ直接融资占比也从原先的７.２％提高到８.６％ꎬ甚至在２００７年的时候达到峰值ꎬ增长至１５％ꎮ在社会融资规模的构成中ꎬ２０１０年市场融资占比高达３１％ꎬ到２０１２年也处于一个较高的数值ꎬ占比为２５.８％ꎮ金融发展到近些年ꎬ国家为促进深入改革ꎬ将金融行业结构进行变动ꎬ且变化较为明显ꎮ中国金融部门依托银行主导ꎬ强化市场导向ꎬ升级业务结构ꎬ实现了推动金融发展与服务实体经济的良性互动ꎮ银行业是中国金融行业的主要支柱ꎬ资产规模和利润总额在银行㊁证券㊁保险㊁信托四大金融行业中稳居第一ꎬ如上所述ꎬ证券㊁保险㊁信托的资产增速更快ꎬ展现出来的就是银行业的资产占比开始下降ꎬ机构数量也同样有类似的发展趋势ꎮ随着我国对经济方针政策的不断调整ꎬ更加有利于为我国金融行业的发展ꎬ提供良好的发展环境ꎮ我国目前是全球第二大经济体ꎬ影响力在整个亚洲甚至整个世界上都有了强大的话语权ꎬ也导致了国际纷纷将自己的资本投入至我国的金融行业ꎬ这有利于我国的金融发展ꎬ也有利于国民经济水平的提高ꎬ但各种随机的风险也越来越多ꎮ三㊁金融行业发展对金融人才需求的影响国内金融行业未来发展趋势主要体现在两个方面上ꎬ一方面国家缓慢开放国家金融行业ꎬ习近平总书记在党的十九大报告中提出 推动形成全面开放新格局 ꎬ强调发展更高层次的开放型经济ꎮ随后ꎬ习近平总书记又提出 深化金融供给侧结构性改革 与 深化金融改革开放 ꎬ这表明了我国的金融行业开始对外开放ꎬ将放松外资入股我国金融机构的比例限制ꎬ也会引入了不同的金融衍生品ꎬ期货㊁期权㊁Ｐ２Ｐ等产品将慢慢开放ꎬ同时也带来了更多的风险与挑战ꎬ可以说风险与开放并存ꎬ这也是未来我国金融的最显著的发展特点ꎮ在金融行业开放与多元化发展趋势的背景下ꎬ金融所需的人才需要拥有综合性能力ꎬ他们不单单要有扎实的专业理论基础ꎬ也需要有其他领域的专业技能ꎮ作为进入金融行业的工作人员ꎬ往往就需要掌握一些互联网方面的理论知识包括电子商务㊁大数据技术等ꎬ能够快速适应目前金融行业发展的新环境ꎬ同时面对开放的金融市场ꎬ也更需要了解国家以及国际上的政策实施ꎮ因此ꎬ金融行业目前最缺乏的就是复合型金融行业人才ꎬ他们往往有深厚的金融理论知识ꎬ具备强大的心理素质以及谨慎㊁可靠的职业素养ꎬ更加重要的是具有电子商务能力㊁业务创新能力㊁信息化技术能力ꎮ参考文献:[１]徐坚成ꎬ张爽.我国金融业人力资源现状及需求预测[Ｊ].经济纵横ꎬ２０１４(３):２０－２５.[２]孙莹.辽宁现代金融业人才需求现状分析[Ｊ].价值工程ꎬ２０１８ꎬ３７(２６):２９８－２９９.作者简介:郑凯悦ꎬ河北长盛投资集团有限公司ꎮ７９。
金融人才需求调研报告
金融人才需求调研报告1. 背景介绍在当前经济全球化和金融市场不断发展的背景下，金融行业对于高素质人才的需求越来越高。
本文将通过对金融人才需求的调研，分析目前金融行业对人才的需求情况以及未来的发展趋势。
2. 调研方法我们采用了多种方法进行调研，包括面访、问卷调查和文献研究。
调研对象主要包括金融机构的人力资源部门、金融从业者以及相关专家学者。
3. 调研结果3.1 金融行业对人才的需求情况根据调研结果，目前金融行业对人才的需求主要集中在以下几个方面：•金融产品与服务：金融机构对于金融产品的研发以及金融服务的创新提出了更高的要求。
需要具备丰富的金融知识、市场分析能力以及创新思维能力的人才。
•风险管理与合规：随着金融市场的复杂性增加，金融机构对于风险管理和合规能力的要求也越来越高。
需要具备严谨的风险意识、良好的数据分析能力以及熟悉相关法规的人才。
•金融科技与数据分析：金融科技的发展对于金融行业提出了新的要求。
需要具备信息技术和数据分析能力的人才成为金融机构迫切需要的人才。
•国际化背景与跨文化沟通能力：随着金融市场的全球化，金融机构对于具备国际化背景和跨文化沟通能力的人才的需求也不断增加。
3.2 金融人才的未来发展趋势根据调研结果，我们可以得出以下几点关于金融人才未来发展的趋势：•多元化能力的要求：金融行业对于人才的要求越来越多元化，不仅需要具备金融专业知识，还需要具备信息技术、市场分析、数据分析等多方面的能力。
•创新思维与创业意识：金融行业对于创新思维和创业意识的要求越来越高。
未来的金融人才需要具备敏锐的市场洞察力、创新能力以及勇于创业的精神。
•跨学科背景：金融行业对于具备跨学科背景的人才的需求也在增加。
例如，金融与法律、金融与科技等领域的结合将成为未来的发展方向。
•持续学习与自我提升：金融行业的发展速度很快，未来的金融人才需要具备持续学习和自我提升的意识，不断更新知识和技能。
4. 结论与建议根据调研结果，我们可以得出以下几点结论和建议：•金融机构应该注重人才的培养与引进，提升人才的综合素质和专业能力。
各行业人才需求分析报告
各行业人才需求分析报告一、引言近年来，随着经济的快速发展和科技的不断进步，各行业对人才的需求也越来越多样化和精细化。
本文将分析目前各行业对人才的需求情况，并对未来的趋势进行展望，以期能够帮助人们更好地选择自己的职业方向和发展规划。
二、信息技术行业信息技术行业是当前人才需求最为旺盛的行业之一。
随着互联网的普及和移动设备的广泛应用，软件研发、网络安全、大数据分析等岗位的人才需求持续增长。
此外，人工智能、物联网、区块链等新兴技术的发展也给信息技术行业带来了更多的就业机会。
三、金融行业金融行业一直以来都是人才需求量较大的行业，尤其是在中国的金融改革和开放进程中，对金融专业人才的需求更是异常旺盛。
金融机构对风控、投资、销售等方面的专业人才有着很高的需求。
此外，金融科技的兴起也为金融行业带来了更多的就业机会。
四、制造业制造业是一个老牌行业，虽然在近年来受到一些冲击，但对技术工人的需求仍然十分紧俏。
特别是高技术制造业，对机械设计、自动化控制、工艺优化等方向的人才需求较多。
同时，随着智能制造的发展，对数字化、数据分析和人机协作等技能的需求也在逐渐增加。
五、医疗行业随着人口老龄化的加剧和健康意识的提高，医疗行业对医生、护士、药师、医学影像技师等专业人才的需求也在不断增加。
此外，健康管理、康复治疗等新兴领域的发展也为医疗行业带来了更多就业机会。
六、教育行业教育行业一直是人才需求量较大的行业之一。
随着教育资源的扩大和教育改革的深入推进，对教师和教育管理人才的需求也在不断增加。
尤其是对于优秀的教师和学科专家的需求更是日益迫切。
七、文化创意行业文化创意行业近年来迅速兴起，对设计师、艺术家、创意策划人才的需求越来越大。
无论是影视制作、游戏开发、平面设计，还是文化活动策划、文化传媒等方向，都需要拥有创意思维和专业技能的人才。
八、能源环保行业能源环保行业是未来发展重点领域之一，对环保工程师、新能源技术研发人才的需求日益增长。
随着能源消耗和环境污染问题的日益突出，绿色能源和清洁技术的发展将带来更多的就业机会。
中国人才需求分析报告,1200字
中国人才需求分析报告中国人才需求分析报告一、引言中国作为世界第二大经济体，人才需求一直是国家发展的重要因素之一。
随着中国经济的快速发展和产业结构的调整，人才需求也在不断变化和升级。
本报告旨在对中国人才需求进行分析，为相关部门和个人提供参考。
二、人才需求的总体状况1.行业分析：目前中国人才需求主要集中在高科技产业、服务业、制造业和金融业等领域。
其中，信息技术、人工智能、云计算、大数据等领域的人才需求最为旺盛，服务业也对管理、市场营销和客户服务等方面的人才需求较大。
2.地区分析：人才需求在不同地区之间存在一定的差异。
大城市如北京、上海、广州等地的人才需求相对较高，这些地区聚集了众多的高新技术企业和总部，同时也享有优越的资源和环境条件。
而中西部地区的人才需求相对较低，但随着区域经济发展的推动，人才需求也在逐渐增加。
三、具体行业的人才需求分析1.信息技术行业：信息技术行业一直是中国人才需求的重点领域。
当前，人工智能、云计算、区块链等领域的人才需求持续增长。
特别是在人工智能领域，中国正在积极推动人工智能技术的发展和应用，需要大量的人才支持。
2.制造业：制造业是中国经济的支柱产业之一，也是人才需求较大的领域。
随着智能制造和工业互联网的兴起，制造业对技术工人和高端制造业人才的需求不断增加。
这些人才需要掌握先进的生产技术和工艺，具备创新能力和团队合作精神。
3.金融业：随着金融业的不断发展和开放，对金融人才的需求也在不断增加。
当前，金融科技、风险管理、数据分析等领域的人才需求较高。
同时，具备国际化视野和跨文化沟通能力的金融人才也备受青睐。
4.服务业：服务业是中国人才需求最广泛的行业之一。
随着人民生活水平的提高和消费结构的升级，对于高品质、个性化服务的需求不断增加。
这种服务要求相关专业的人才具备良好的服务意识和沟通能力。
四、人才需求趋势分析1.跨领域人才需求增加：未来，人才需求将越来越多地跨越行业和领域。
例如，在制造业中需要掌握物联网技术的工程师，在金融业中需要懂得数据分析的人才等等。
金融行业分析及人才政策调研报告
金融行业分析及人才政策调研报告一、研究背景金融是国际竞争力强的行业之一，对于经济的发展具有重要的支撑作用。
当前，随着金融行业的不断发展，各类金融机构不断涌现，市场竞争也越来越激烈，金融人才的素质和数量也已成为制约行业发展的瓶颈之一。
针对金融行业人才供需状况和政策支持情况，本文结合实际情况，采取问卷调查和个人访谈的方式，对金融行业的人才供需状况和人才政策进行了深入研究。
二、行业分析1、人才供给情况调查表明，随着金融行业的快速发展，大学毕业生和在职人员都涌入了这个行业。
而就业门槛比较低，也导致了行业人才的素质和水平参差不齐。
2、人才需求情况在未来几年，金融行业人才需求将会保持较快的增长态势。
但是，与此同时，也存在着人才缺乏的问题。
这与行业发展所需的高素质、高技能、高水平的人才供给不足所形成的矛盾状况不无关系。
同时，在新航道下，变革和挑战的考验也使得人才需求更坚实和更具针对性。
3、政策裨益当前，随着财政和税收政策的积极支持，上海已成为全国重要的金融中心之一。
上海市人才优惠政策及各类金融机构自身开创人才培养和发展的管道，为行业的繁荣发展提供了支持条件。
相关政策对人才的引进和使用的支持也是相当显著。
比如，金融机构所实施的人才发展战略，有助于培养高素质的金融人才，将为整个行业的长期发展增添新的动力。
三、人才政策调研1、优惠政策目前，上海市已出台丰富多彩的优惠政策，以刺激人才的培养和使用。
其中，针对金融行业的优惠政策主要包括社保缴纳、购房、购车、子女上学、住房补贴等方面的支持，对企业吸引、培育高素质的人才提供了良好的条件和支持。
除了上海市政策外，金融行业自身也出现了一系列的人才优惠政策。
如中欧国际商学院开发的人才培训计划，为本行业的人才发展提供了重要途径。
另外像银行行业的寻找自治区渙发展人才、中信证券等企业的人才过渡等等，都在想方设法地引导人才流入。
2、培训计划和幸福感调查金融行业的人才发展需要综合考虑以人为本，人才考评机制的建立和优化，评价指标的科学设置等，有利于突出行业的特色。
金融行业人才需求分析
金融行业人才需求分析金融行业是指以金融服务为主要业务的行业，是现代经济的重要组成部分。
随着金融市场的不断发展和金融创新的推进，金融行业对人才的需求也日益增加。
以下是金融行业人才需求的分析。
首先，金融行业需要大量的专业知识和技能。
在金融行业中，人才需要具备扎实的金融理论知识，包括对金融市场、金融产品和金融运作机制等方面的深入了解。
此外，金融行业对数学、统计学和计算机等相关学科的专业技能也有较高的要求，以便进行金融分析和风险控制等工作。
其次，金融行业需要具备良好的沟通能力和团队合作能力的人才。
金融行业是一个高度信息交流和合作的行业，所以具备良好的口头和书面沟通能力对于金融从业人员来说是非常重要的。
此外，在金融交易和资产管理等方面，团队合作能力也是至关重要的。
金融行业人才需要能够与不同背景的人合作，有效地解决问题和推进项目。
再次，金融行业需要具备高度的责任心和职业道德的人才。
金融行业是一个涉及大量财富和风险的行业，所以金融人员必须具备高度的责任心和职业道德，以确保客户资金安全和公司利益最大化。
金融行业人才需要遵循相关法律法规和行业准则，秉持诚信和专业的原则，以保持金融市场的健康稳定发展。
最后，金融行业需要具备创新精神和学习能力的人才。
随着金融科技的快速发展，金融行业对创新能力和学习能力的要求越来越高。
金融人才需要不断更新自己的知识和技能，适应金融市场的变化和创新，以保持竞争优势。
同时，金融人才还需要具备创新思维，推动金融业务的发展和改革。
总之，金融行业对于人才的需求是多方面的，包括专业知识、沟通能力、团队合作能力、责任心和职业道德以及创新精神和学习能力等方面。
对于个人来说，要在金融行业中获得成功，需要不断提升自己的能力和素质，以适应行业发展的需求和变化。
高端人才报告
高端人才报告报告目的：分析高端人才现状，提出高端人才培养建议。
报告结构：1. 引言：高端人才的重要性。
2. 高端人才现状分析2.1 高端人才数量2.2 高端人才类型2.3 高端人才分布3. 高端人才培养建议3.1 加强高端人才选拔3.2 建立高端人才培养体系3.3 提高高端人才待遇4. 结论4.1 高端人才是国家竞争力的核心4.2 高端人才培养是国家长远发展的需要4.3 高端人才培养需要全社会共同努力报告正文：1. 引言高端人才是国家建设的重要基石，是制胜重要力量。
如何培养高端人才，成为国家面临的重大问题。
本报告分析了高端人才现状，提出了高端人才培养建议。
2. 高端人才现状分析2.1 高端人才数量根据数据统计，我国高端人才约为200万人，占全国职业人员的4%。
2.2 高端人才类型我国的高端人才主要分为以下几类：知名专家学者、企业家、高级管理人才、创新人才、科研团队负责人。
其中，知名专家学者和企业家属于传统的高端人才，而高级管理人才、创新人才和科研团队负责人则属于新型高端人才。
2.3 高端人才分布高端人才主要集中在北京、上海、广东、江苏、浙江等发达地区。
同时，高端人才也分布在各行各业，如科研机构、大型企业、金融机构等。
3. 高端人才培养建议3.1 加强高端人才选拔加强高端人才选拔，是培养高端人才的第一步。
应该建立科学的选拔机制，既照顾传统高端人才，也注重挖掘新型高端人才。
选拔标准应该包含领导能力、创新能力、支持团队建设等多个方面。
3.2 建立高端人才培养体系建立高端人才培养体系，是高端人才培养的关键。
应该建立全方位的培养体系，包括国内外交流、专业培训、科研项目支持等多个方面。
同时，应该加强高端人才队伍的建设，以提升高端人才的核心竞争力。
3.3 提高高端人才待遇提高高端人才待遇，是吸引高端人才的重要因素。
应该通过提高薪资、奖励等方式，加大对高端人才的激励。
同时，应该建立长效激励机制，以鼓励高端人才在自己的领域取得更大的发展。
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聘网站和企业内部推荐的比例最高；人均招聘成本在80万元以上主要以社交类招聘网
站为主
——解析金融业人才生态格局
金融行业 人力资源管理挑战
NO.1
人才保留
NO.2 招聘管理
NO.3 绩效管理
NO.4 培训管理
NO.5 薪资福利
61%
60%
57%
44%
43%
"
近三分之二的金融行业企业将
人才保留与招聘看做企业主要 面临的挑战。
对供应商的评价 以及 对供应商的管理 是金融行业人力资源管理者在双方合作时产 生的主要问题，供应商的品牌、定制化服务和价格 是金融行业人力资源管理者在
选择供应商时考虑的主要因素。
以在线猎头行业为例：
•在线猎头平台对猎头资源、人才以及企业三方的整合、在线猎头平台APP一键快速 响应和追踪进度等功能设计能在一定程度上解决金融企业寻猎效率、沟通成本和招聘 成本的痛点 •相比较传统猎头而言，在线猎头平台需要提高招聘精准度以及吸引更多优质雇主、 猎头服务供应商和候选人。在这个服务交易过程中，交易双方产生的数据真实性是交 易双方所看重的 •在线猎头成功与否的关键在于交易规模和时间的积累。如何在竞争中突围，关键是 把握和思考在线平台对猎头、雇主、候选人三方如何更好地运营 •对于在线猎头平台而言，为了提高品牌和声誉，除了需要要增加曝光度以扩大用户 规模外，还要与平台供应商建立伙伴关系，完善供应商管理机制，包括沟通机制和价 格激励、订单激励、声誉激励等在内的激励机制，并促成双方建立信任关系，形成统 一运作模式
•48.5%的企业人力资源管理者每年中高端人才招聘年均 完成率低于50% •46%的金融企业认为寻找合适的中高端人才招聘服务供 应商非常耗时
——解析金融业人才生态格局
结论六：
结论七：
精准度、时间成本 与 招聘成本 是金融行业中高端人才主要招聘渠道效率评价的三 个维度。人力资源管理者会考虑招聘的 综合成本 ，包括投放广告、下载简历或 使用猎头花费等 显性成本 ，更包括企业招聘人员数量及工资、招聘人员的时间 成本、招聘选择渠道所用的 采购成本等。为减少招聘过程中的 机会成本、边际成 本， 降低综合招聘成本，人力资源管理者会考虑 在线猎头。因为猎头在招聘前期 清楚了解企业需求，结合背后丰富的候选人资源，可以短时高效完成招聘任务。 而且，通过猎头平台，让猎头顾问分层服务，把猎头手上的初中级人才释放出 来，降低了招聘综合成本。
中国金融行业中高端人才分析报告
关键结论
主要结果及分析
金融行业中高端人才招聘现状 供应商选择 中高端人才主要招聘渠道效率和成本 未来中高端人才招聘管理
附录
——解析金融业人才生态格局
关键结论
要分布在7%-20%区间 •未来一年 71% 的金融行业中高端人才招聘预算呈现增
结论一：
2015年以来，金融行业人才就业人数增长率降低，人才 增长趋于平稳。这将会导致金融行业中高端人才出现一 定程度上的 稀缺状况 。同时，由于近年来金融行业结构 性转型以及细分领域人员增速出现差异，如基金、证券 行业人才较银行等传统金融行业人才增速更快，会导致 金融行业人才出现 结构性过剩，增加金融企业中高端人 才招聘的难度。
长，其中，有 51.5% 的金融行业中高端人才招聘预算增 长率为1%-10%；19.5%的金融行业招聘预算增长率会在 11%及以上 •企业内部推荐和在线猎头是金融企业未来一年增加招聘 预算的前两大渠道，半数以上金融企业未来一年对于传统 猎头招聘渠道的预算保持不变，甚至有31%的企业将会降 低预算比例 •金融行业细分领域企业招聘预算增长存在差异。互联网 金融行业未来保持预算正增长的比例最高，为76%；以银 行、保险为代表的传统金融行业由于本身基数比较高，有 三分之一左右的企业选择预算增长率和目前持平，但预算 增长率最高（增长率达20%以上）的企业分布仍主要集中 在银行与保险等传统金融行业
• 未来一年61.5%的金融行业中高端人才薪酬涨幅范围主
率低下、成本高昂、人岗匹配度低 。企业的人力资源管 理者渴求获得对猎头服务供应商的客观评价，并从未停 止继续寻找全新的人才招聘模式来改变目前的招聘 困 境。
•44%的企业中高端人才流失率在11%-30%之间，尤其是 互联网金融行业
中高端人才保留 与招聘是金融行业人力资源管理者的首 要挑战，具体表现在 招聘精准度、招聘成本、招聘周期 这三个主要痛点，其和招聘渠道密切相关，可成为招聘 服务供应商发力点。
结论四：
企业内业
中高端人才招聘的主要渠道。
结论五：
金融行业的中高端人才招聘，采用 传统寻猎方式 普遍 效
结论二： 结论三：
未来金融行业中高端人才整体薪酬及招聘预算增长总体 呈现乐观态势。金融行业人力资源管理者将在多个招聘 服务供应商之间权衡预算配比，尤其会增加 企业内部推 荐渠道 及 在线猎头平台 预算，以满足 招聘时间缩短、寻 猎、沟通和管理多个招聘服务供应商 成本降低的需求。
”
——解析金融业人才生态格局
2015 年以来，金融行业人才就业人数增长率降低，人才增长趋于平稳。但是，金融行业目前正处于 结构转型期 ，细分领域资产规模和 人员增速发展存在差异。据研究机构 CFA统计，银行业占据金融行业的“半壁江山”，而基金行业 2015年从业人数增幅最大，达到了 205%。预计未来除银行业人员将保持平稳低速增长外，其他细分行业如 保险、证券、基金行业将保持高涨状态。
•在招聘精准度维度上，被金融行业人力资源管理者评价为高精准度（精准度值为 60%以上）的渠道由高到低为企业内部推荐、传统猎头和在线猎头。对于在线猎头而 言，企业的评价分布较为均匀，反映了在线猎头精准度水平上呈现参差不齐的状况 •在招聘时间成本维度上，62%的金融行业招聘一个中高端人才的平均周期在1-3个 月内，在线猎头在该周期内占比最高 •在招聘成本维度上，金融行业中高端人才的人均招聘成本主要分布在5-10万元，其 次为11-20万元和小于5万元区间内。在5-20万元以内以及31-50万元以内的人均招 聘成本维度上，在线猎头的比例最高；人均招聘成本小于5万元的企业，利用传统招