《专业人才需求调研报告》

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护理专业人才需求调研报告

护理专业人才需求调研报告

护理专业人才需求调研报告
《护理专业人才需求调研报告》
近年来,随着我国老龄化进程的加速推进,人们对护理专业人才的需求日益增加。

为了解当前护理专业人才的需求状况,我们进行了一项针对该领域的调研报告。

首先,我们调查了医疗机构、养老院、社区卫生服务中心等具有护理需求的单位,发现他们普遍面临着护理人才短缺的问题。

许多单位反映,他们很难招聘到符合要求的护理人才,导致工作难以顺利进行。

这一现象表明,护理专业人才确实存在较大的需求。

其次,我们分析了当前护理专业人才的供应情况。

根据调查结果,我们发现目前虽然有大量的护理专业毕业生,但绝大部分都选择去大城市就业,导致中小城市和乡村地区护理人才匮乏。

此外,部分护理专业毕业生也由于薪资低、工作压力大等原因选择转行,这也加剧了护理人才的短缺情况。

最后,我们收集了一些关于护理专业就业市场的信息。

据了解,目前护理专业毕业生在就业市场上还是很受欢迎的,但部分单位反映,他们更倾向于招聘有经验的护理人才,而非应届毕业生。

这对于一些即将毕业的护理专业学生来说可能会带来一定的就业压力。

综合以上调研结果,我们认为当前护理专业人才的需求明显增加,但存在一些供需不平衡的情况。

因此,我们建议相关部门
应加大对护理专业人才的培养力度,提高护理人才的综合素质和实践能力,以更好地满足社会对护理人才的需求。

同时,医疗机构和其他用人单位也应加大对护理人才的培训和引进力度,以解决目前护理人才的短缺问题。

希望通过我们的调研报告,能够引起社会各界对护理人才需求问题的重视,推动相关政策和措施的出台,为护理专业人才的培养和就业提供更好的保障。

专业人才需求调研报告

专业人才需求调研报告

专业人才需求调研报告
一、研究概况
本次调研的目的是了解专业领域人才的需求,以支持未来的人才培养方案和就业面谈。

本次调研旨在掌握企业对专业人才的需求,分析当前人才市场中企业需求的趋势,制定目标性的就业宣传计划,并给出有利的就业建议。

二、调研方法
1、问卷调查法:采用收集企业对专业人才类型、特征、技能和职能要求等方面的资料,以便了解企业对专业人才的真实需求。

2、访谈法:采用企业管理人员和专家学者对当前就业市场的评价。

三、调研结果
1、关于企业需求的专业人才的数量及类型
(1)技术型:企业对技术型人才的需求较高,在科研、生产等领域有着较强的需求。

(3)管理型:企业对管理型人才最为迫切,包括领导层的高管、项目管理人员等。

2、关于企业需求专业人才的特征
(1)专业知识和技能:专业知识和技能是企业最收益的因素,因此企业对此有着很强的需求。

(2)业务能力:随着企业的不断发展,企业对能够推动企业发展的员工有着较强的需求。

(3)职业素养:企业注重员工职业素养。

专业人才需求调研报告

专业人才需求调研报告
高素质高技 能的人才
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三、广东省高职印刷技术专业专业现状调研
1、广东省高职印刷技术专业点分布情况
广东省高职印刷技术专业主要有深圳职业技术学院、中山火炬职业技术学院、广州科
技职业技术学院、东莞理工学院城市学院。其调研结果汇总见表 3。
2、广东省高职印刷技术专业招生与就业岗位分布情况
该专业近三年来的在校生数和招生数为 1000 人左右,招生数量逐年呈上升趋势,报
高专业技能的生产一线人才也成为了行业内的“香悖悖”。资料显示,截至 2007 年, 我
国印刷行业从业人员约 340.5 万人, 印刷行业人才缺口已达 15 万人。截至 2009 年 4 月
30 日,我国有各类印刷企业 101857 家,同比去年,减少了 186 家,下降了 0.18%;从业
人员 404 万多人,同比去年增加了 50 多万人,增长了 16.1%。因此按照行业目前的发展
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表 2:调研中具有代表性的企业调研结果汇总
职业岗
从业人员的基本情况
企业名


学历结构
年龄
工资收入 (刚毕业
岗位过去三 年人才招聘
未来人才需求 学历与职业资
趋势
格证书有何要
学生最应具 备哪些能力
中山中 荣纸类 制品有 限公司
中山鸿 兴印刷 有限公 司
珠海豪 迈印刷 有限公 司
印 刷 机 初中毕业占 15%、高中及中 长、工艺 职毕业占 60%、大专或高职 工程师、 毕业占 15%、本科以上毕业 印 刷 业 占 10%。 务员、维 修工程 师、调墨 师 工 艺 工 初中毕业占 20%、高中及中 程师、印 职毕业占 60%、大专或高职 刷 业 务 毕业占 15%、本科以上毕业 员、维修 占 5%。 工程师、 调墨师 印 刷 机 初中毕业占 10%、高中及中 长、工艺 职毕业占 70%、大专或高职 工程师、 毕业占 16%、本科以上毕业 印 刷 业 占 4%。 务员、维

会计专业人才需求调研报告

会计专业人才需求调研报告

会计专业人才需求调研报告
《会计专业人才需求调研报告》
近年来,我国经济发展迅速,会计行业也日益成为重要的支柱产业。

随着行业的发展,会计专业人才的需求也在不断增加。

为了更好地了解会计专业人才的需求情况,我们进行了一项调研报告。

首先,我们调研了各类企业对会计专业人才的需求情况。

调研结果显示,大多数企业都有较大的会计人才需求,尤其是在财务报表编制、税务筹划、成本控制等领域。

同时,企业对于会计专业人才的综合素质和实际操作能力提出了更高的要求。

其次,我们对高校的会计专业毕业生就业情况进行了调研。

调研结果表明,大部分会计专业毕业生都能够找到与会计相关的工作,但很多人在实际岗位上面临着一定的挑战,其中包括对业务操作的不熟悉和综合素质的欠缺。

最后,我们还对会计专业人才的发展趋势进行了分析。

调研结果显示,未来会计专业人才需要具备较强的信息技术能力、财务管理能力和沟通协调能力。

此外,随着我国经济的快速发展,对国际财务报告准则(IFRS)的了解和掌握也将成为会计专
业人才的基本要求。

综合以上调研结果,我们得出结论,会计专业人才的需求将持续增加,但需要适应日益复杂的商业环境和技术变革。

在此背景下,高校应该更加注重会计专业人才的综合素质培养,加强
实践教学和与企业的合作,以满足市场对会计专业人才的需求。

同时,会计专业人才也需要加强自身的综合素质和技能提升,以适应行业发展的需求。

专业人才需求调研报告

专业人才需求调研报告

专业人才需求调研报告专业人才需求调研报告「篇一」随着电子技术的迅速发展,遍及各行各业的电子信息化建设浪潮为中国电子产业的发展提供了前所未有的良机,电子技术的应用领域越来越广,电子产品的生产和使用、服务等行业的新工艺、新技术、新材料、新设备不断涌现;计算机、通信与消费电子的融合预示着一个新的更为广阔的市场的来临;在消费层面,IT产品与数码、家电、手机等终端设备的互联互通,与移动通讯环境的平滑对接,引导着电子产品由模拟到数字的生活变革,数字电视、3G融合的数字产品、移动通讯等新应用不断涌现,孕育着巨大的市场,这些都对从事电子技术行业的技术人才提出了新的要求。

为了更好的进行专业建设,更准确的进行专业定位,电子信息学院电子教研室老师在企业实践期间对电子专业就业岗位、用人需求进行了市场调研,在调研过程中侧重了解用人单位的相关岗位能力、素质要求,主要地点是中维世纪科技有限公司。

第一部分调研目的与对象(一)调研目的经过对企业调研,经济发达地区对电子技术专业的高职毕业生需求是巨大的,每年都需要一大批技能操作工人来充实生产第一线,前提是毕业生具备实际操作能力。

现在的企业面临着日趋白热化的残酷竞争,为了减员增效,提高人才的利用率,不愿意承担培训人才的任务,即企业不养“闲人”,因此企业就千方百计地寻找能够直接上岗的人才,为了提高企业的资质等级,各企业都需要具有一定动手能力的大中专毕业生。

此次调研的目的是为了创立职业教育的特色和品牌,深化电子专业“校企结合”的专业人才培养模式改革,探索适合本专业本层次培养的基于工作过程系统化的专业课程体系,提升人才培养品质。

(二)调研时间、地点、对象时间:20xx-1-19至20xx-1-19地点:中维世纪科技有限公司对象:本次调研的对象是校企合作单位——中维世纪科技有限公司各部门负责人和实习学生。

第二部分调研方法1、企业专家座谈会调研中,我们在中维世纪科技有限公司分别请到了软件工程师王经理、硬件工程师李经理参与了座谈。

师范专业人才需求调研报告

师范专业人才需求调研报告

师范专业人才需求调研报告
- 报告名称:师范专业人才需求调研报告
- 报告时间:2021年
- 调研目的:了解当前社会对师范专业人才的需求情况,为相关教育机构提供参考和决策依据。

- 调研方法:采用问卷调查和访谈相结合的方式进行调研。

- 调研对象:包括教育机构、教育行政部门、教育从业人员、雇主等相关群体。

- 调研内容:
1. 教育机构对师范专业人才的需求情况
2. 师范专业人才的就业情况和就业需求
3. 雇主对师范专业人才的需求和评价
4. 师范专业人才的岗位要求和职业发展需求
- 调研结果:
1. 教育机构对师范专业人才的需求主要集中在小学和中学教师岗位,辅导员、教育管理等职
位也有需求。

2. 师范专业人才就业率相对较高,但就业岗位的竞争也较为激烈。

毕业生普遍对就业单位的
类型、地区和待遇有一定要求。

3. 雇主对师范专业人才的综合素质和实践经验较为关注,认为教育背景和教学经验对教师岗
位特别重要。

4. 师范专业人才希望通过进修、研究生学历提升、教师资格证考试等方式提升自身职业发展
空间。

- 建议:
1. 教育机构应根据对师范专业人才的需求情况,调整专业设置和培养模式,增加教育实践环
节和实际教学经验的练习机会。

2. 雇主可与教育机构合作,提供实习岗位和教育实践机会,加强对师范专业人才的培养和选拔。

3. 师范专业人才可通过持续学习和进修,提升自身教学和管理能力,并积极参与教师资格证
考试等职业认证活动。

旅游专业人才需求调研报告

旅游专业人才需求调研报告

旅游专业人才需求调研报告
《旅游专业人才需求调研报告》
随着旅游业的蓬勃发展,旅游专业人才的需求也日益增加。

为了更好地指导教育培训和人才引进工作,我们对旅游专业人才需求进行了深入调研。

首先,我们调研了各地旅游企业的用工需求情况。

调研显示,大多数旅游企业都面临着人才短缺的问题,尤其是高素质、专业化的旅游人才。

他们需要懂得营销策划、活动策划、客户服务等方面的专业人才,以应对日益激烈的市场竞争。

其次,我们调查了相关高校对旅游专业的培养情况。

调研表明,目前不少高校在旅游专业设置上已经加大了投入,增加了实践教学环节,并且积极与旅游企业合作,为学生提供实习机会。

这些举措将有助于培养更多的高素质旅游专业人才,以满足企业的用工需求。

最后,我们还分析了未来旅游专业人才的发展趋势。

调研结果显示,未来的旅游专业人才需求将更加多样化和综合化。

企业希望能够雇佣既懂得管理又懂得营销的专业人才,具备跨文化沟通能力和创新思维的人才将更受青睐。

综上所述,我们对旅游专业人才的需求调研得出了以下结论:旅游行业对专业人才的需求不断增加,高校应该加强对旅游专业的培养,提高学生的实践能力和综合素质,以更好地适应市
场需求。

我们相信,通过这份调研报告的发布,可以为旅游专业人才的培养和就业提供有益的参考信息。

第4篇专业人才需求的调研报告

第4篇专业人才需求的调研报告

第4篇专业人才需求的调研报告专业人才需求的调研报告一、“世界工厂”对电气自动化人才的巨大需求珠江三角洲地区是闻名的“世界工厂”,已成全球主要的生产制造业基地,是经济最活跃的地区之一,在机械、汽车、电子、通信等现代制造领域,均需要机电一体化方面的工程技术人员,与此相关的机械制造与自动化、机电一体化、电气自动化等专业人才需求量非常大。

通过对佛山地区的考察,我们发现家用电器、电子通讯、电脑配件等行业已发展成为佛山的支柱特色产业,需有一大批电工、电子、通信与自动化技术人员进行支持。

目前,在佛山地区及其周边地区聚集的家电整机及其配件生产厂有五千多家,还有电力电子设备制造、机械制造、电机制造、通信设备制造等企业近八千家。

在人才需求方面,根据我们对科龙集团、美的集团、格兰仕公司、广东北电、广东天乐、顺德特种变压器厂、顺德电机厂等多家企业的调查,从总体来看,这些企业的人才需求增长率为每年20%左右。

主要岗位是现场生产工艺、产品工艺、质量检测、质量控制、物料采购、设备安装、运行、管理、维修、售后服务等。

二、新兴支柱产业高速发展扩大了对电气自动化专业的人才需求在广州、深圳、佛山、珠海、东莞、中山等地区有众多的电子企业,是我国电子产品,如通讯设备(程控交换机、手机、电话机等)、家电(电视机、音响设备、空调、冰箱等)、计算机及配件(主板、显示器、电源、驱动器等)主要的设计、制造基地之一。

有关部门的统计数据显示,“十五”期间,广东新兴支柱产业中技术含量相对高的电子信息业、电器机械及专用设备业发展迅速,投入及产出增长均处于领先地位。

2005年电子信息业、电器机械及专用设备业资产总计为5623.68和3704.82亿元,比2000年增长1.98和1.41倍,年均增幅24.4%和19.2%,资产占全省工业的比重分别由2000年的13.2%和10.7%提高到2005年20.8%和13.7%。

增加值为2095.27和1322.39亿元,比2000年增长2.66和2.19倍,年均增幅29.7%和26.1%,高于同期全省工业平均增速,增加值占全省工业的比重分别由2000年的16.7%和12.1%提高到2005年22.3%和14.0%。

专业人才需求调研报告

专业人才需求调研报告

专业人才需求调研报告一、背景随着经济与科技的发展,各行各业对专业人才的需求越来越大,对于人力资源部门来说,了解并满足企业所需的专业人才是关键。

本次调研报告旨在分析当前专业人才的需求情况,为企业提供参考和决策依据。

二、调研方法本次调研采用问卷调查和面访相结合的方式进行。

首先通过问卷调查搜集大量的数据,再根据数据进行分析,最后对相关企业进行面访,加深对现实需求情况的了解。

三、调研结果3.1专业人才的需求类型和比例:根据调研数据分析,目前企业对专业人才需求主要分为两大类:一是技术类专业人才,占总需求量的60%;二是管理类专业人才,占总需求量的40%。

其中,技术类专业人员包括工程师、设计师、程序员等;管理类专业人员包括市场营销人员、财务人员、人力资源等。

3.2专业人才的招聘难度:在调研中,我们发现招聘技术类专业人才的难度较大。

由于技术类专业需要较高的专业技能和丰富的经验,在市场上供应相对紧张,导致招聘难度较大;而管理类专业人才相对较易招聘,因为这类职位对于专业背景相对宽泛,供给相对充足。

3.3专业人才的培养渠道:调研结果显示,大多数企业的专业人才主要从以下渠道培养和招聘:-合作高校:通过与相关专业的高校合作,开展实习、培训、招聘等活动,实现校企合作共赢;-自主培养:企业通过人才储备计划、内部培训等方式培养专业人才,提高员工的专业素养;-招聘平台:通过在线招聘网站、人才市场等渠道发布招聘信息,吸引和挖掘优秀的专业人才。

四、调研结论根据以上调研结果,我们得出以下结论:1.目前企业对专业人才的需求较大,尤其是技术类专业人才的需求比例更高。

2.招聘技术类专业人才的难度较大,需要采取更加有效的招聘手段和措施。

3.合作高校和自主培养是企业获取专业人才的主要渠道,需要进一步加强与高校和员工的合作关系。

4.使用招聘平台是企业吸引专业人才的重要途径,应在多个渠道上发布招聘信息。

五、建议基于以上结论,我们提出如下建议:1.增加与高校的合作,开展更多实习、实训项目,增加企业与专业人才的接触机会。

关于计算机专业人才需求调研报告

关于计算机专业人才需求调研报告

关于计算机专业人才需求调研报告本调研报告针对现代社会计算机专业人才需求进行了深入的分析探讨,以下是调研结果:一、计算机专业人才需求概况计算机专业人才是当今社会最受欢迎的专业之一。

随着互联网和智能化的飞速发展,计算机专业人才需求量日益增加。

目前,各企业机构对计算机专业人才的需求集中在以下几方面:1. Web前端开发随着智能手机的普及和互联网技术的快速发展,Web前端开发人才需求量大增。

各大网站、电商平台等互联网企业对Web前端开发人才需求巨大,特别是对掌握html、css、JavaScript等前端开发技术的工程师。

2. 移动应用开发移动应用开发已经成为当今计算机专业领域的一个热门方向。

在智能手机应用开发、移动端电商、移动支付等领域,专业的移动应用开发人才需求量巨大。

3. 大数据分析师随着大数据技术的飞速发展,大数据分析师成为当下最紧缺的高技能人才之一。

各大企业对掌握大数据的分析技术的人才特别热衷,大数据分析师的岗位需求量持续增长。

二、计算机专业人才的技能要求与计算机专业人才的需求方向密切相关,计算机专业人才的技能素质也有所不同。

根据调研结果,以下是当今计算机专业人才的流行技能:1. 掌握Web前端开发技术Web前端开发技术是现代互联网企业最为重要的开发技能之一。

熟练掌握html、css、JavaScript等前端开发技术,能够独立开发简单的Web应用,是企业招聘Web前端开发工程师的基本技能。

2. 精通移动应用开发作为移动互联网时代的代表,移动应用开发技能是计算机专业人才必要的基本技能之一。

专业的移动应用开发工程师应该掌握java、Objective-C等移动应用开发技术,以及Android/IOS两种主流移动系统的开发。

3. 精通大数据技术大数据技术是计算机专业人才的又一重要技能要求。

数据分析师需要掌握大数据分析、数据挖掘等高阶技能,以及Spark、Hadoop等大数据处理技术和专业的数据分析工具。

专业人才需求与岗位能力调研报告

专业人才需求与岗位能力调研报告

专业人才需求与岗位能力调研报告机电技术应用专业群团队从2020年5月至2020年10月,到广西区内及江苏南通、昆山等地的学校、企业进行了深入调研。

调研的对象主要有:学校领导、老师、企业领导、中层、师傅、职员、我校入职学生等。

一、兄弟院校借鉴学习多个学校先后来我校进行交流学习,主要内容包括:科研项目申报及其经费管理和团队建设;校、系教学管理体制及学分制管理有效机制;教学工作量的制定、讲课费发放以及全员绩效工资考核体系;学科内涵建设与重点学科扶持政策;学生管理模式、心理健康教育工作模式及辅导员队伍的培养培训体系及考评、奖惩机制;人才培养方案及课程改革等等问题进行了深入学习和交流。

为学习兄弟院校先进办学经验,推进工作创新,进一步提高我校办学水平,考察结束后,校长结合当前工作,借鉴考察交流经验,对学校多方面的工作提出了指导意见和明确要求。

他强调,要认真总结学习考察交流活动,大力借鉴兄弟院校成功经验,进一步明确努力方向,开拓新思路,研究新举措,推动学校科学发展、和谐发展、快速发展。

为了更好地学习和借鉴兄弟院校在专业与课程建设、校企合作、科研以及新校区建设规划和管理等方面的先进经验,我们也到区内区内外其他兄弟学校进行交流学习。

我们也要在充分积极吸收兄弟院校打出的一些做法,不断提高自己。

在学习考察期间,考察组合理安排考察日程,认真走访、全面了解,与兄弟院校开展了集体交流和对口交流,实地参观了兄弟院校的实验实训场所、新校区建设、学生宿舍等。

通过考察学习,开阔了视野、拓宽了思路、提高了认识,并与兄弟院校结下了深厚的友谊,为今后加强校际联系、合作奠定了基础。

(一)经验做法:L把握关键点,争取领导支持营造宽松的发展环境。

地方政府和上级主管部门强有力的支持是学院发展关键。

三所院校的快速发展特别是新区建设推进和政策资金倾斜方面均得益于地政府和上级主管部门的鼎立支持。

2.找准切入点,明确发展主题制定科学的发展战略。

中等职业教育肩负着培养面向生产、建设、服务和管理第一线需要的高技能人才的使命。

市场营销专业人才需求调研报告

市场营销专业人才需求调研报告

市场营销专业人才需求调研报告一、调研背景随着经济的发展和市场的竞争日益激烈,市场营销专业人才的需求逐渐增加。

本次调研旨在深入了解市场营销专业人才的岗位需求情况,为相关教育机构、培训机构和毕业生提供参考依据。

二、调研方法本次调研采用问卷调查的方式,面向各类企业,并针对市场营销岗位进行调查。

通过问卷调查获取企业对市场营销专业人才的需求情况,包括岗位需求量、专业技能要求等。

三、调研结果1.岗位需求量调查结果显示,市场营销专业人才的需求量逐年增加。

超过80%的企业表示在过去一年中招聘了市场营销专业人才,其中70%的企业表示在未来一年中计划继续招聘该专业人才,仅有5%的企业表示不再招聘。

2.岗位分类调查结果显示,市场营销专业人才的岗位需求主要集中在市场策划、市场推广、市场调研等方面。

其中市场策划和市场推广的需求最为突出,占比分别为35%和30%。

3.专业技能要求调查结果显示,企业对市场营销专业人才的专业技能要求较高。

95%的企业表示期望市场营销专业人才具备市场分析和调研、市场策划、广告策划和推广、营销策划、销售技巧等方面的专业知识和能力。

4.软技能要求调查结果显示,企业对市场营销专业人才的软技能要求也很高。

超过90%的企业表示希望市场营销专业人才具备良好的沟通能力、创新能力和团队合作能力。

5.实践经验要求调查结果显示,企业对市场营销专业人才的实践经验要求较高。

超过70%的企业表示希望求职者具备一定的实践经验,例如实习经历、参与过营销活动等。

四、结论综上所述,市场营销专业人才的需求量逐年增加,主要集中在市场策划、市场推广、市场调研等岗位。

企业对市场营销专业人才的专业技能要求高,希望其具备市场分析和调研、市场策划、广告策划和推广、营销策划、销售技巧等方面的专业知识和能力。

此外,企业还对市场营销专业人才的软技能和实践经验有较高要求。

基于以上结论,相关教育机构应加强市场营销专业的教育培养,提高学生的专业技能和实践能力。

教育领域专业人才需求调研报告

教育领域专业人才需求调研报告

教育领域专业人才需求调研报告概述教育领域是国家发展的基石,随着经济社会的快速发展,培养高质量的教育专业人才变得尤为重要。

本报告旨在通过对教育领域专业人才需求的调研,为相关部门提供决策建议。

一、教育领域专业人才需求的背景近年来,中国教育改革进入了深水区,迫切需要高素质的教育专业人才。

主要背景包括:1. 教育质量提升的需求:社会对于优质教育资源的渴求不断升级,提升教育质量需要具备专业背景和实践经验的人才。

2. 教育信息化的发展:数字化技术的广泛应用对教育教学模式提出了新的要求,需要专业人才进行系统的设计和实施。

3. 科技创新与人才培养的紧密联系:培养具备科技创新能力的专业人才,是教育领域长期发展的基础。

二、教育领域专业人才需求调研结果通过对教育领域专业人才需求的调研,得出以下结论:1. 基础教育阶段专业人才需求基础教育阶段是教育体系的基础,需要大量具备相关专业知识和教育技能的人才。

重点关注以下领域:- 学科教学能力:语文、数学、英语等学科教学专业人才需求较大,能够设计和实施多样化的课堂教学。

- 教育心理学:关注学生发展心理和行为习惯,及时发现并解决学生学习问题。

- 学校管理:具备学校管理经验和相关法律法规知识,能够协调学校各方面事务。

2. 高等教育阶段专业人才需求高等教育阶段需要培养复合型的专业人才,关注以下方面:- 高校教师:拥有深入专业领域的知识,具备独立开展科学研究和教学工作的能力。

- 教育管理:需要具备高校管理经验和教育经济学等知识背景,能够协调高校各项工作。

- 信息技术教育:关注数字化技术领域的专才,能够教授相关应用技巧和创新能力。

三、教育领域专业人才培养的建议为满足教育领域专业人才需求,以下是一些建议:1. 加强教育专业的培养提高教育专业的质量,加强实践环节,培养学生的专业素养和实际能力。

同时,关注教育创新和教育信息化技术的应用,培养具备科技创新能力的专业人才。

2. 推动学科交叉与融合在高等教育阶段,鼓励学生跨学科学习,提高综合素质,培养具备多学科视野和应用能力的专业人才。

专业人才需求调研报告3篇

专业人才需求调研报告3篇

专业人才需求调研报告3篇专业人才需求调研报告1自从国家出台了一系列重视学前教育发展的文件后,掀起了学前教育的热潮。

学前教育迎来了前所未有的发展高峰期,如幼教机构发展环境明显改善且不断优化、幼儿园办园条件日趋规范、重视学前教育师资队伍的建设等。

但是,这大多体现在比较发达的城市。

在科学技术较落后、思想较陈旧、资金欠缺的广大乡镇尤其是农村地区,学前教育仍存在着较大问题。

一、学前教育专业人才需求分析受20世纪80年代至90年代第三次出生人口高峰的影响,在2023年至2023年期间,20岁至29岁生育旺盛期妇女数量将形成一个高峰。

同时,由于独生子女陆续进入生育年龄,按照现行生育,内生育水将有所提高。

上述两个因素共同作用,将导致迎来第四次出生人口高峰。

面对这新一轮的生育高峰,徐州已出现幼儿师资紧缺的情况,每年将有一千至二千名幼儿园教师“缺口”,随儿童入园需求数的提高,需求量呈逐年递增趋势。

许多幼儿园都开始为师资的短缺而发愁,比如铜山新区往年一直不缺教师,加上编制管理严格,很少公开招聘,但该区来也提出要招人。

其中郊区园所师资最为缺乏,有的将英语、艺术类专业的师资也吸纳到幼教队伍中来。

目前,本市幼教师资主要来自徐州幼师,但其每年培养的幼教专业毕业生仅有五六百人,其余则需向小学老师转聘,即便如此每年能补充的幼师数量仍十分有限。

二、中职学前教育毕业生的职业定位徐州地区大专及以上学前教育专业的毕业生本就数量少,且大部分就职于城市的公办幼儿园,因此,县城以下尤其是乡镇幼儿园一般难以招聘到。

而中专幼师的毕业生深受其影响,有限的城市公办幼儿园不愿接收,导致大量的中专幼师生流向乡镇乃至农村幼儿园。

在社会快速发展的当今,即便是乡镇农村幼儿园,急需的也是一批具备专业知识背景的儿童教育工。

因此,培养出具有科学的儿童观、教育观及现代教育理念,系统掌握学前教育的知识和各类相应技能,具有良好的实践反思能力、终身学习能力和创新能力的学前教育毕业生迫在眉睫。

专业人才需求调研报告

专业人才需求调研报告

专业人才需求调研报告为了使我们培养的学生能够尽快适应市场需求,我们通过各种渠道了解当前我们国家建设行业的发展状况、人力资源现状以及技能人才需求情况,并在此基础上进行调研分析,同时结合建筑企业及毕业生反馈的意见,拟对建筑工程技术专业教学计划重新修订。

现将调研结果作如下报告:建设事业的与发展,急需大批建筑技术人才一、建筑业的大发展,迅速扩大了对建筑技术人才的总量需求我国正处在大规模经济建设时期,全社会固定资产投资总额持续增长,20xx年已达55131亿元,较之20xx年又增长了12.67%.固定资产投资总额的60%以上要出建筑业及其相关产业完成,近五年来建筑业总产值年均增长11.64%,增加值年均增长7.29%,都高于同期国内生产总值6.98%的增长速度。

随着产业规模的扩大,近五年来建筑业从业人员以年均4.25%的速度不断加,行业队伍的迅速扩大,使得行业对专业人才的总量需求逐年大幅度地增长。

二、我国城市化进程,需要大量建筑技术人才提供智力支持开放以来,中国城市化发展迅速。

1990年到20xx年,我国城市化率由18.9%迅速提高到39.1%.但与发达国家相比较,我国的城市化水平相当低。

十六大明确提出,要加快我国的城市化进程,到20xx年城市化率要达到55%左右,全国城市人口将达到8.2-8.7亿。

这一宏大的战略目标,对城市规划、建设和管理方面的专业技术人才提出了急迫的、大量的需求。

三、建设事业中新兴行业的出现,拓展了急需人才的技术领域伴随着建设事业的、发展和市场化进程,近年来出现了从业人员数量增长很快的新兴行业,比较突出的有建筑装饰业、房地产业和物业管理业,20xx年这三业中从业人员数量分别已达850余万、118万和233万。

这些新兴行业的出现,明显加剧了人才市场中建筑技术人才短缺的局面。

四、建筑领域的科学进步,对建筑智能化技术人才提出了大量需求随着信息技术、控制技术、网络技术在建筑领域的广泛应用,智能建筑工程已成为建筑工程的重要组成部分,它对建筑工程先进技术水平的试题和工程投资取向正在发挥重要影响,目前在建筑工程智能化方面的投资已占建筑工程总投资的5%-10%,大量现有建筑进行建筑智能化的改造,建设行业的设计施工和牧业管理单位,已经对建筑智能化技术人才,尤其是施工安装和运行维护的一线人才,提出了越来越迫切的需求。

专业技术人才方面调研报告

专业技术人才方面调研报告

专业技术人才方面调研报告专业技术人才是现代社会中不可或缺的重要资源。

在科技快速发展的时代,人才的培养和应用显得尤为重要,关乎到国家的竞争力和发展潜力。

为了更好地了解专业技术人才的现状和需求,进行了一次相关调研,并撰写了以下报告。

一、调研目的和方法调研的目的是为了了解专业技术人才方面的市场需求、现有培养模式的问题和未来发展趋势。

调研采用的方法主要包括网络调查和面对面访谈。

通过在线问卷调查,我们收集了大约200份关于专业技术人才的需求和现状的数据;同时,我们还采访了一些知名的专业技术企业和研究院,了解他们的观点和需求。

二、调研结果分析1. 专业技术人才的需求:根据调查数据显示,专业技术人才需求量大,涉及的行业广泛。

特别是信息技术、生物医药和新能源等领域,对高素质的专业技术人才需求尤为迫切。

2. 培养模式的问题:调研显示,现有的专业技术人才培养模式存在一定的问题。

首先是与市场需求不匹配,很多毕业生在就业时发现自己缺乏实际应用技能;其次是学校教育和企业实践相脱节,实际操作能力不足;最后,一些专业技术岗位培养的难度较大,比如高端芯片设计师、大数据分析师等岗位。

3. 发展趋势:专业技术人才需求随着科技发展和经济结构调整的不断演进而变化。

人工智能、物联网、人类基因编辑等新兴技术领域的崛起,将对专业技术人才的需求带来新的变化。

此外,社会对“全面发展”的人才要求也在不断提升,对于综合素质和跨学科能力的要求也越来越高。

三、建议和措施针对调研结果,提出以下建议和措施:1. 加强技能培训:学校应注重培养学生的实际技能,与企业合作设立实践训练基地,提供相关的实际项目训练;同时,企业也应加大对员工的培训投入,提高他们的实际操作能力。

2. 加强学校与企业合作:学校和企业应加强合作,根据市场需求开设相关专业课程,建立长期合作机制,共同培养适应市场需求的专业技术人才。

3. 提高专业技术人才的综合素质:专业技术人才应该不仅具备扎实的专业知识和技能,还需要具备创新精神、团队合作能力以及跨学科的知识和技能。

专业人才需求调研报告

专业人才需求调研报告

专业人才需求调研报告
《专业人才需求调研报告》
在当今竞争激烈的就业市场上,企业对专业人才的需求越来越大。

为了更好地了解市场对专业人才的需求情况,我们进行了一项调研,以便为学生和求职者提供更好的就业指导和职业规划。

在调研中,我们发现了以下几个关键点:
首先,技术类专业人才的需求仍然非常大。

随着科技的发展和应用,企业对计算机科学、数据分析、人工智能等领域的人才需求持续增加。

这也意味着学生在选择专业时应考虑这些领域的就业前景。

其次,市场对管理类专业人才的需求也非常大。

企业对市场营销、人力资源管理、项目管理等专业的毕业生有着强烈的需求,因为这些人才能够提供企业发展所需的管理和领导能力。

此外,跨学科专业人才的需求也在增加。

随着企业对创新和创意的重视,设计、艺术、媒体等跨学科专业人才的需求也逐渐增加。

这些人才能够为企业带来新的思维和创新的能力。

最后,我们还发现了一些新兴领域对人才的需求。

比如,环境保护、可持续发展、健康医疗等领域的专业人才需求逐渐增加,这与社会对可持续发展和环境保护的重视有关。

综上所述,专业人才需求调研报告显示,市场对技术、管理、跨学科和新兴领域的专业人才需求越来越大,学生和求职者在选择专业和就业方向时可以参考这些数据,提升自己的就业竞争力。

同时,学校和教育机构也可以根据这些数据来调整和优化专业设置,更好地满足市场对专业人才的需求。

电子商务专业人才需求调研报告

电子商务专业人才需求调研报告

目录一、调研背景 (1)(一)调研目的 (1)(二)调研意义 (1)二、调研基本信息 (1)(一)调研对象 (1)(二)调研内容 (1)(三)调研方式 (3)三、调研分析 (4)四、调研结果与结论 (6)(一)技术类人才岗位方向细分 (6)(二)商务类人才岗位方向细分 (6)(三)综合管理人才岗位方向细分 (7)五、结果分析 (8)(一)问卷调查结果分析 (8)(二)建议 (12)XXXX技工学校电子商务专业人才需求调研报告一、调研背景(一)调研目的为了树立正确的人才培养目标,明确毕业生的主要就业面及社会、企业对人才业务规格的要求,使电子商务专业的办学更有特色,人才培养更有目的性,课程设置更有针对性,我们电子商务专业课程组对用人单位及近三年电子商务专业的毕业生进行了相关的调查,以此作为制定人才培养方案的客观依据。

本文主要根据实际调查情况,汇总形成电子商务专业人才培养方案。

(二)调研意义理论与实践相结合,用理论去引导实践,用实践去学理论,强化理论,超越理论。

二、调研基本信息(一)调研对象临沂市各电子商务企业以及临沂各批发城个体经营商铺。

(二)调研内容(1)电子商务活动在单位中开展情况通过调查,目前社会对电子商务在单位工作的开展十分重视。

在有效问卷中,有53家单位选择“重视”,3家单位选择“不重视”,2家选择“不清楚”,重视程度达到91.4%。

但在这些单位中,目前电子商务岗位上的工作人员质量参差不齐。

其中只有29家电子商务在岗人员为专业人才,至少有19家单位电子商务在岗人员为电子商务重视情况,非专业人才。

以上数据说明:电子商务虽在社会中受重视程度较高,但社会上电子商务该岗位用人不专,就这点来看,学校培养电子商务专业人才是必要的,而且前景看好。

(2)社会对电子商务专业人才的质量要求在这次调查中,问卷就社会需要什么样的电子商务专业人才进行着重研究。

问卷中专门设计了学历,知识结构,能力素质三方面的问题,期望从中获取社会对电子商务专业人才具体要求的相关信息,我们可以看出,社会对电子商务专业人员在学历方面要求不高,要求学历在本科和本科以上的占45.1%,在大专包括高职的占27.6%,技校、中专的占27.3%。

冶金专业人才需求调研报告

冶金专业人才需求调研报告

冶金专业人才需求调研报告冶金专业人才需求调研报告一、引言冶金工业是人类制造武器、工具和基础设施的重要行业,对国家经济发展起到重要推动作用。

随着科技的进步和工业化的迅速发展,冶金工业对专业人才需求也在不断提高。

为了更好地了解冶金专业人才的需求状况,我们进行了一项调研。

二、调研目的和方法本次调研的主要目的是了解当前冶金专业人才的需求情况以及未来的发展趋势。

我们选取了各地的冶金企业和高等院校作为调研对象,采用问卷调查和访谈的方式进行数据收集。

三、调研结果1. 冶金专业人才的总体需求量逐年增加,市场供不应求。

调研显示,目前冶金行业对高级技术工人的需求最为迫切,其次是研发人员和管理人才。

2. 冶金工业快速发展对人才的培养提出了更高的要求。

企业普遍表示,他们更倾向于录用具备较高学历和专业素养的人才,这种人才能够更好地适应新的生产技术和设备。

同时,企业还希望人才具备创新和实践能力,能够在面对问题时能够主动思考和解决。

3. 行业对于冶金工程技术人才的需求明显增加。

许多调研对象提到,随着新材料、新技术和新工艺在冶金行业的应用,对冶金工程技术人才的需求量大大增加。

冶金工程技术人才的培养是一个长期的过程,需要有系统的教育和实践经验积累。

4. 冶金管理人才的需求也有所增加。

随着冶金行业规模的扩大和管理层的调整,对于具备管理经验和技能的人才的需求也在增加。

企业期望管理人才在专业知识的基础上具备较强的组织、协调和沟通能力,能够带领团队完成各项任务。

四、未来发展趋势根据调研结果,冶金专业人才的需求量将继续增加并呈现多元化的趋势。

以下是未来发展的一些趋势:1. 高级技术工人将继续是冶金行业的紧缺人才。

国家对于冶金工业的发展给予了高度重视,新的技术和设备不断涌现,需要具备相关专业知识和技能的高级技术工人。

2. 新材料、新技术和新工艺的应用将促进冶金工程技术人才的需求增加。

随着科技的进步和冶金行业的创新发展,对冶金工程技术人才的需求将进一步增加。

专业人才需求调研报告

专业人才需求调研报告

××××专业人才需求调研报告(主要分为五个部分,各专业请参照统一的格式,结合各专业的特点设计专业人才需求调研及可行性报告)一、调研目的与对象(一)调研目的:教育是坚持以就业为导向,以能力为本位,以服务为宗旨的大众教育。

为彰显职业教育的特色 , 通过本次调研收集和分析××类专业学生的社会人才需求状况信息,了解社会、行业以及企业对× ×类专业人才知识、技能、素质要求的变化趋势,为××专业的专业设置、招生规模、学生就业指导提供信息,为专业人才培养目标定位、教学计划和课程标准的修订、教学的改革提供依据和帮助,提高××人才培养质量及毕业生的就业质量。

(二)调研对象:主要包括行业企业及职业学校两类主体。

通过企业调研,主要反映出相应行业的人才结构现状、行业企业人才需求状况、企业岗位设置及对人才结构类型的要求、岗位对知识技能的要求、相应的职业资格要求。

通过学校调研,了解现行专业教学情况、学生就业去向、学生继续学习的要求与培养现状、企业对现行专业教学的要求与建议等,为制订中等职业学校专业教学标准提供比较全面、客观的依据。

(根据专业需要,列出调查组成员名单,调研时间安排。

调研对象主要为本地区及周边地区相关大中小企业相关生产岗位、人才服务中心、历届相关专业或相近专业毕业生。

)二、调研内容(一)调研范围和内容:以所承担的专业为主,重点调查相应的岗位或岗位群。

1.行业发展研究相关行业发展规划要求(以国民经济和社会发展“十二五”规划为依据)。

相关行业发展现状(行业经济增长方式转变及国际化发展趋势)、行业人才结构现状及需求,中高等职业教育供求状况。

相关行业文化、职业道德素养状况2.企业调研重点调研相关企业技术变化(工艺、设备、材料等);运营方式变化(商业业态、分销系统发展、服务类型);劳动组织变化(流水线、小组工作、岗位轮换、一人多岗等)等内容,重点研究上述三个方面变化提出的专业培养目标变化要求,以及岗位职业能力的变化情况,要求列出专业能力和非专业能力各不少于10 项。

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《专业人才需求调研报告》(标题1,黑体二号字,加粗)(引言部分内容,简要交待背景,200字左右,包含本次调查小组人员情况、调研企业情况、工作过程。

)第一部分调研目的与对象(标题2,黑体四号字,加粗)(正文字体:仿宋四号字)(详细说明调研的目的和调研对象,500字左右)(一)调研目的(黑体四号字,加粗)高职教育是坚持以就业为导向,以能力为本位,以服务为宗旨的大众教育。

为彰显职业教育的特点,通过本次调研收集和分析xx类专业学生的社会人才需求状况信息,了解社会、行业以及企业对xx 类专业人才知识、技能、素质要求的变化和趋势,为我院xx的专业设置、招生规模、学生就业指导提供信息,为专业人才培养目标定位、教学计划和课程标准的修订、教学的改革提供依据和帮助,提高我院xx人才培养质量及毕业生的就业质量。

(二)调研时间、地点、对象第二部分调研方法与内容(列举介绍本次调研的形式,包括访谈、调查问卷、电话访问、电子邮件、实地参观等以及本次调研的主要内容,500字左右)(一)调研方法(文献和统计资料研究方式(网上调研)、问卷调查、专家咨询、座谈、抽样调查、现场考察、广告分析、毕业生反馈)(二)调研内容(产业背景调研、人才需求调研、课程开发调研)第三部分调研分析(要与目的相对应)(对调研结果进行分析,关键内容要用数据支撑,xx字左右)(一)调研数据基本分析(有相关数据,且数据真实,数据进行了表格或图形处理,一目了然,对结论有支撑作用)(二)行业现状及发展分析(有总体情况分析,有产业情况分析,有行业发展趋势分析,有行业从业人员总体情况分析,分析准确)(三)从业人员结构分析(有从业人员基本情况分析,有从业人员学历、计划需求分析,有从业人员岗位情况、技能结构、专业知识需求状况分析,分析准确具体)(四)就业岗位分析(分析主要岗位与次要岗位,对应的工作任务分析,调查岗位的劳动状况。

岗位的职责、工作任务、岗位工作过程、岗位的成长变迁)(五)工作情境分析(完成工作任务所需的各项条件、方法、仪器设备)第四部分关于专业的思考与建设(分析本专业现状,根据调研结果提出专业建设方案,做出有关人才培养方面的改革分析,新开专业可仅得出结论即可,及开设本专业的可行性,600字左右)(一)专业定位(二)专业改革意见与建议第二篇:会计专业调研报告(人才需求)会计专业人才需求市场调研报告一、调研的背景、对象和方法(一)调研背景在我国,随着经济的持续发展,对会计类专业人才的需求一直处于一种上升的趋势,即使是大学生人数激增,毕业生就业困难的今天,会计类专业的就业形势也明显的比其他专业的要好,在各地的招聘职位需求排行榜上,财经类专业一直处于领先,根据调查结果显示,社会对会计电算化专业毕业生需求意愿较强,九成单位有长期需求,同时会计专业是职业类院校中开设非常普遍的专业之一,由于各行各业、所有大大小小的企事业单位都需要会计人员,所以整个社会每年对会计类人才的需求总量是非常大的。

随着我国大专院校会计专业人才培养人数的不断增多和企事业单位对会计人员学历要求逐步提高,整个社会对中职校会计专业毕业生的需求量和提供的会计岗位开始变化。

与此同时,中职学生的生源质量也在逐步下降,中职生对原有会计专业课程设置和要求越来越不适应,很多学校会计专业教学标准和课程标准还束缚在上世纪90年代的框架体系中。

本次重要任务之一,就是要调研厦门对中职会计专业人才的需求情况、会计专业设置情况及人才培养情况,在此基础上开发出厦门市中等职业学校会计专业教学标准(包括课程标准),据此培养符合社会实际需要和学生实际能力状况的会计专业人才。

(二)调查对象调查的对象。

以企业为主,其次为财务会计专业的毕业生,进行典型性抽样调查。

企业选取我校毕业生为2007、xx届30名学生所在的企业。

(三)调研方法和形式本次调研采用全面调查和抽样调查相结合的方式,调查形式采用问卷调查表和访谈法相结合的方法。

通过这次的调研,目的是希望能够对今后会计人才的培养方面能够更加适应企业需求,在实务操作教学的过程中具有一定的针对性。

二、会计行业发展的对人才需求的趋势企业在招聘财会人员时学历不再是唯一的准绳,公司更为看重应聘者的工作经验。

会计工作包括实务工作和理论工作,各企业需要的会计人员大多是一些核算工作,侧重的是实务,所以对于会计人员,企业更青睐有工作经验的人员,一进公司马上就能投入工作,免去了公司的培训成本,毕竟一些基本的会计核算工作是做出来的,不是“研究”出来的,自然学历在一些初级会计岗位中就显得不是那么重要了。

有关专家说,目前会计行业处于低端人才不缺,高级人才告急的阶段。

出纳、普通会计员并没有出现供不应求的状况,而要找一个有过硬的专业背景,手中拿着国际认可的会计职业资格证书,并在相关行业中“滚打”过几年的人才却是件极不容易的事。

那么,怎样的会计人才才能算是市场真正需要的人才,是不是一定就需要本科以上学历才算高级会计人才。

真正合市场“胃口”的会计人才大都具有本科及以上文凭,有3—5年的“实战”经验,并持有过硬的职业资格证书。

但是,本科文凭并不是必需的,丰富的实践经验才是走向成功的法宝。

但对于工作经验几乎所有的企业都要求有2~3年工作经验为宜,可见工作经验对于应聘的重要性。

工作经验具体到应届毕业生来看也就是实务能力,这不仅要求我们中职学生要有过硬的专业理论功底,而且要求我们会做,从凭证的填制到账簿的登记直至报表的编制我们都要会独立操作,做到一看就会,不需要经过较长时间的培训,其实这只要通过一定的实习实训是可以做到。

通过调研,我们发现企业在招聘应届毕业生时,他们对一些技术要求不高的工作岗位会考虑招收。

大多企业认为会计是一门技术性和实务性很强的工作,因而他们更看重的是应聘者的经验和实际操作能力。

企业认为现在的会计专业毕业生在实际工作中欠缺的有:1.实践经验,作为一名会计专业者,还要对审计及法律知识有一定程度的了解。

2.实务经验、职业规化及能力与职位的定位。

3.遇到问题无法主动,出色地加以解决,安于现状,缺少改善工作、管理的建议和见解。

事实说明,应届毕业生尽管在开始时在应聘会计、审计等岗位时有一些弱势,但发展的机会客观存在,只要自己踏踏实实从基本的核算工作干起,摆正心态,准确定位,工作几年后自己不就是人才市中最具竞争力的群体了,毕竟发展需要一个过程。

二、企业对财务会计人才的需求情况(一)人才需求量分析据中国财会网显示,财会人才的市场需求量仅次于营销人才的需求,屈居第二位。

而中国新闻网公布的国家工商总局最新发布的一项统计表明,截止xx年上半年,全国私营企业已达到300万户,同比增长20%,增加近35万户。

按此增长速度分析,全国私营企业每年至少增加了30万户,按每个企业配置1-2名会计人员计算,会计行业每年需要增加40多万会计从业人员。

由此可见,财务人才的就业前景较为乐观。

(二)学历需求情况本次针对企业的学历需求调查结果显示,用人单位在人才的使用上逐步趋于理智,用人浪费的现象得到了很大的改善。

中小企业对大专人才的需求成为了这类企业人才需求的主体,从回收的有效调查表来看,达到了25家,占调查中小企业总数的58%。

(三)岗位需求情况企业对财务会计专业人才的岗位需求是我们确定专业方向的重要依据。

调查资料显示,企业特别是中小型企业提供的财务会计专业岗位主要是会计核算、财务分析、财务管理三类岗位,它们所占比例分别为:38%、20%、42%。

(四)企业对财务会计专业人才业务素质、能力要求情况业务素质:财会人才是做好会计工作的关键,要成为高素质的会计人才,业务素质的不断深化尤显重要。

(1)牢固的财务基础知识和专业知识企业普遍认为财务人员要有牢固的财务基础知识和专业知识,并能理论联系实际,从实践中摸索,从实践中不断提高,要熟悉企业的具体实际,了解财务管理的规章制度和企业有关规定,并从严要求自己,做到记账、算账、报账手续完备,内容真实,账目清楚,这是最基本的财务工作基础,也是最重要的,是做好财务工作的关键。

(2)广泛的知识面企业认为光有财务、会计专业知识已经远远不够了,只有涉及广泛才可能从账本里解放出来,成为企业所需要的人才。

一名合格的会计人员,对于财务会计工作相关的知识,技能和相关的学科如经济学、税收、营销、管理、法律等也应相当熟悉。

调查中企业一致认为“如果一个人只懂会计,他实际上不懂会计”,会计人员应是综合性的人才,他需要掌握会计信息系统的特性,及时地吸收反馈。

(3)掌握会计电算化,不断提高英语水平计算机现已广泛地运用到财务系统的账务处理等方面,它将使广大会计人员从单调、繁杂的记、算、报账等工作中解脱出来,提高了经济效率,从而使会计人员腾出更多的时间开展分析预算、统筹等工作,同时,也避免了许多差错,其优越性不言而喻。

因此,财务人员必须具备掌握计算机应用这一能力。

其次,企业认为财会人才掌握外语知识是我国财会工作与国际财会制度接轨的基础性条件,它可以帮助我国不断吸收国外先进管理经验,探讨一些可行性方法,尽早参与国际经济事务。

能力要求:1、较强的实践能力财务人员经过实践检验,动手能力差不行。

当前,我们财务人员越来越感到对于会计这样一个实用性经济学科,把理论转化为实践,再从实践中提高理论的学习,是非常重要的。

2、更新知识的能力现代社会的特点之一便在于知识更新换代的速度快,会计工作,与计划经济条件下完全不同,会计的服务对象,核算原则,会计信息内涵都发生了很大的变化。

要适应这一特点,财务会计人员必须不断地学习和掌握现代经济学科分析方法和思维方式,改进自己的知识结构,丰富自己的头脑,更新自身思想观念。

3、较强的社会活动能力一个企业的财会部门掌握着它的经济命脉,财会人员的一个重要任务是在经济工作的重要关口当好领导的参谋,因此,财会人员必须具备较强的社交能力,不仅要同本单位人员交往,而且要与银行、税务、审计等部门进行广泛的联系。

作为一名合格的从事财务会计或审计工作的人员,企业认为还需要具备很强的平衡协调能力,这种能力直接关系到其工作成果的好坏,直接影响到其生存发展的机会和可能。

四、关于会计专业的思考与建设通过调研,让我们了解到在今后的教学过程中专业会计应该注重产学研结合。

会计专业在产学研方面要积极探索,建立了产学研结合的长效机制,吸纳社会、行业和企业的智力资源和物质资源,进入教学过程。

在专业设置、培养方案、教学运行等方面参与并融入到专业人才培养工作中,进一步加快师资队伍、实践基地建设,实现学校与社会的结合,师生与劳动者的结合,教学和生产实际的结合,构建适应经济社会发展需要的、符合学校实际的、灵活多样的人才培养模式和途径。

执笔人:陈萍萍xx年11月第三篇:电子专业人才需求调研报告电子随着电子技术的迅速发展,遍及各行各业的电子信息化建设浪潮为我国电子产业的发展提供了前所未有的良机,电子技术的应用领域越来越广,电子产品的生产和使用、服务等行业的新工艺、新技术、新材料、新设备不断涌现;计算机、通信与消费电子的融合预示着一个新的更为广阔的市场的来临;在消费层面,it产品与数码、家电、手机等终端设备的互联互通,与移动通讯环境的平滑对接,引导着电子产品由模拟到数字的生活变革,数字电视、3g融合的数字产品、移动通讯等新应用不断涌现,孕育着巨大的市场,这些都对从事电子技术行业的技术人才提出了新的要求。

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