新员工定薪表(模板)
05新员工入职定薪表-1106
类型
□长期□季节
□劳务□实习
计薪日期
综合部
1、□薪资标准：元/月（税前）+补充工资；
其中：基本工资元/月；超时津贴元/月；
绩效工资：元/月；补充工资（根据公司制度执行）。
□实习补助：
2、□试用期工资：元/月（税前）+补充工资
其中：基本工资元/月；超时津贴元/月；
补充工资（根据公司制度执行）。
3、合同签订：□劳动合同年
□劳务聘用月
□非全日用工年
□ 实习期月
4、试用期：个月
综合部人事主管：日期：
审核
批准
员工确认
本人（请手写“自愿接受”或 “不接受”）以上入职待遇等条款信息，且承诺担负此岗位薪酬保密责任，履行相关保密义务，如若违反，按严重违反公司规章制度处理。
本人签字确认：日期：
入职定薪表
备注及 说明
（2） 部门长负责填写定薪后工资总额，经人力资源部审核后拆解工资结构明细。 打斜杠“/”表示该员工不享用此待遇；打勾 “√”表示该员工享用此待遇；薪资内容修改无效。
（3） 人力资源部根据相关薪酬福利政策对薪资进行调整。
（4）加班费工资：包含平时加班工资合计与周六、日、节假日加班工资合计。 （5） 此表格按《人事管理制度》审批权限流程签核完成可生效。
事业部
员工入职定薪表
部门
职务
日期：_______年____月____日 工号
姓名Leabharlann 学历入职日期________年_ ____月__ __日
试用期
□1个月
□2个月
□3个月
□无试用期
□其他 ________ _____
入职定薪（□ 时薪 □ 月薪）
工资 基本工资 绩效工资
津贴 工龄 岗位工资
加班费 销售提成 全勤
伙食费
补贴 住宿 通迅
交通
合计
员工 确认签名
部门负责 人
意见
生效日期：
签名及日期：
事业部负 责人审批
生效日期：
签名及日期：
人力资源 部审批
生效日期：
签名及日期：
财务部 复核
生效日期：
签名及日期：
总经理 核准
生效日期：
签名及日期：
（1） 员工必须承诺遵守人人薪资保密的规定，不得向任何第三者公开、询问或评论个人薪资。违者属于严重违反规章制度，依 《员工手册》制度执行。情节严重者会追究法律责任。
定职定薪表
员工姓名
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ所在部门（单位）
试用岗位
是否享受年薪
年薪标准
薪资级别
月基本工资标准
其中个人收入结构：基本工资+岗位补助+绩效奖金+其它补助（实行公司统一标准）
月工资发放比例
年底发放比例
试用期限
试用期工资比例
80%
试用期基本工资
档案关系所在地
签订合同期限
享受何种补贴
种类：
标准：
种类：
标准：
种类：
标准：
其他：
员工所在部门（单位）负责人意见：
签字： 年 月 日
员工本人认可意见：
签字： 年 月 日
人力资源部意见：
签字： 年 月 日
公司领导意见：
签字： 年 月 日
新入职人员薪资确认表模板
公司名称 职位
姓名 入职时间
部门 电话
QQ 薪资
试用期（□
微信
元/月 通讯费 元/ 月、差旅在途 餐补贴:早 元/
其他 包含 □住宿 □保险
综合部流程 财务部流程 总经办确认
身份证、银行卡扫描件 完整
签字确认
以下信息由新入职人员填写
身份证号 银行卡号
开户行
以上薪资及福利内容本人已经知晓，身份证、银行卡、开户信息由本人自己填写，并确保信息准确 无误。因自己填写错误造成的损失由本人承担一切责任。同时本人承诺对自己薪资福利绝对保密。 入职人员确认签字：
确认日期： 年 月
日
备注
本表仅供与新录用员工核对薪资信息用。 签字确认后作为发放工资的依据
员工试用(转正)定薪参考表格
4300 3800 3600
制表 人：
防损员
2137
200
633
100
审核人：
150 180
3220
3400
（1）新员工的试用/转正定薪，请参照本表格定薪。 （2）若存在有个别职位市场指导薪酬与本表格数据无法匹对情况的，须经书面请示报人力资源总监审批。 （3）本表格仅供总经办/人力行政部主管级以上同事进行内部查阅，并要求对以上内容保密。 （4）本表格于2019年5月1日起开始实行。
3177
400
633
100 150 540 4730
2767
400
633
100 150 450 4275
2357
200
633
100 150 360 3440
2137
200
633
100 150 180 3220
3177
400
633
100 150 540 4730
2767
400
633
100 150 450 4275
员工试用/转正定薪参考表格（机密）
版本：1.6（中山区域）
修订日期：20XX年04月22日
部门
职务
职级工资
职级 休息日加 全勤 津贴 班工资 奖
餐费 A级 试用期 补贴 绩效 工资
转正工资 (A级绩效)
备注
高级主管级别
总
主管级别
经
办
专员级别
前台文员
高级主管级别
主管级
会计
结算员/出纳 财
务
高级收银主管
总经办 二〇一九年四月二十二日
第 2 页，共 2 页
3267
400
新员工工资确认表单模板
总经办核准：
签字：
年月 日
签字：
年月 日
以下信息由新入职员工填写
新入职员工身份证号码
银行卡号（建设银行）
详细开户支行（本市）
以上薪资及福利内容本人已经知晓，身份证并确保准确无误；因自已填写错误造成的损失由本人承担一切责任。同时
本人承诺对自已的薪资福利绝对保密，如自已泄露愿接受公司包含解除劳动合同
新员工录用工资确认表
员工姓名
录用部门
录用岗位
上岗时间
年月 日
薪资发放时间
每月20日发放上月工资，遇节 假日向前顺延相应工作日。
①试用期工资：
元/月； 转正后
元/月。
薪酬标准 选择
②实行年 薪制
第种
执行
③其他
(如计件)
年薪 转正后
元，试用期工资：
元/月；
元/月；余额根据公司规定发放。
福利待遇 依照公司现行规定统一执行 人力资源部核实：
新入职员工确认签字：
确认日期：
年月
备注说明
本表仅供人力资源部与新录用员工核对薪资福利信息用，在经人力资源部核定并经新录用员 工签字确认后作为发放工资的依据。
新员工工资核定表
新员工工资核定表年月日文档使用说明（本页为说明页，用户使用此文档时可删除本页内容）新员工工资核定表使用说明一、表格概述新员工工资核定表是公司用于确定新入职员工薪资水平的标准化工具。
该表格旨在通过收集新员工的个人基本信息、教育背景、工作经验以及能力要求等关键数据，结合公司的薪资标准，科学合理地核定新员工的薪资水平，确保薪资的公平性和竞争力。
二、表格结构解析基本信息部分部门与姓名：首先明确新员工所属的部门及其姓名，这是识别员工身份的基础信息。
学历与毕业学校：记录新员工的学历层次及毕业院校，作为评估其教育背景的依据。
工作经验：详细列出新员工在相关领域及非相关领域的工作经验年限，总计工作经验年数，以便了解其职业经历和专业深度。
能力要求与说明能力说明：此部分用于描述新员工应具备的能力要求，包括但不限于专业技能、沟通协调能力、团队协作能力等，是评估员工是否符合岗位需求的重要参考。
要求待遇：新员工在入职前可能提出的期望薪资水平，公司需结合实际情况和市场行情进行考量。
薪资核定与生效公司标准：根据公司内部的薪资体系及行业标准，确定新员工的薪资水平。
这一标准应综合考虑员工的学历、工作经验、能力水平及市场薪资水平等因素。
按核工作：指根据新员工的工作表现、能力发展等因素，在未来可能进行的薪资调整。
这一机制有助于激励员工积极工作，提升个人能力和业绩。
生效日期：明确新员工薪资核定的生效时间，确保薪资调整的及时性和准确性。
审批流程单位主管：负责审核新员工的基本信息、工作经验及能力要求等，确保信息的真实性和准确性。
人事经办：根据单位主管的审核意见，结合公司薪资标准，最终核定新员工的薪资水平，并办理相关手续。
三、使用注意事项信息准确性：在填写新员工工资核定表时，务必确保所有信息的准确无误，避免因信息错误导致的薪资核定失误。
公平公正：在核定薪资时，应坚持公平公正的原则，充分考虑员工的实际情况和市场薪资水平，确保薪资的合理性和竞争力。
新录用人员定岗定薪确认表(修正)
新录用人员定岗定薪确认表存档编号：姓名： 工号： 报到日期： 年 月 日拟安排至（部门）：拟担任（职位）：学历：专业：毕业学校：毕业时间： 年 月 日出生日期： 年 月 日 参加工作日期：自 年 月 日工作经验：跟任职岗位相关工作经验 年，非相关工作经验 年税前工资（元/月）福利社保公积金基础工资绩效奖金其它合计缴交基数起始月份 缴交基数起始月份 试用期 自 年 月 自 年 月 薪 资 核 定转正后自 年 月自 年 月 员工 确 认以上薪资及福利内容，本人已经安全知晓。
本人的身份证号码、银行卡号、开户行等工资支付信息亦均由本人自已填写，并确保信息准确无误；因自已填写错误造成的损失由本人承担一切责任。
同时本人承诺对自已的薪资福利绝对保密，如自已泄露愿接受公司的一切处理，直至即时解除劳动关系且不请求任何经济补偿。
新录用员工确认（签名及画押）： 确认日期： 年 月 日制表人用人部门负责人人资管理部门负责人财务管理部门负责人公司领导审批 程 序后附《薪酬保密协议》…………………………………………………………………新录用人员定岗定薪确认表存档编号：姓名： 工号： 报到日期： 年 月 日拟安排至（部门）：拟担任（职位）：学历：专业：毕业学校：毕业时间： 年 月 日出生日期： 年 月 日 参加工作日期：自 年 月 日工作经验：跟任职岗位相关工作经验 年， 非相关工作经验 年税前工资（元/月）福利社保公积金基础工资绩效奖金其它合计缴交基数起始月份 缴交基数起始月份 试用期 自 年 月 自 年 月 薪 资 核 定转正后自 年 月自 年 月 员工 确 认以上薪资及福利内容，本人已经安全知晓。
本人的身份证号码、银行卡号、开户行等工资支付信息亦均由本人自已填写，并确保信息准确无误；因自已填写错误造成的损失由本人承担一切责任。
同时本人承诺对自已的薪资福利绝对保密，如自已泄露愿接受公司的一切处理，直至即时解除劳动合同关系且不予任何经济补偿。
入职定薪评价表
（需提升）
1-2年 [70分-80分）
（可胜任） [70分-80分）
（可胜任）
3-4年
5-10年
[80分-85分） [85分-90分）
（较强）
（强）
[80分-85分） [85分-90分）
（较强）
（强）
10年以上 90分及以上
（很强） 90分及以上
（很强）
调整因素
定义
调整分数
入职定薪评价表
工号
姓名
应聘部门
应聘岗位
岗位所属职类 岗位所属职级
基本 信息
定档 评价 (专业能 力、综 合能力 由用人 部门评 价，其 他由人 资评 价）
项目
学历 行业经验 职位经验 专业能力 综合能力 人才市场
稀缺度
评价人签名
人资
入档 薪资 定薪 等级
□否 □是，谈判定薪为： 是否需 薪资等级 要谈判 理由陈诉： 定薪
一般
可胜任
较强
强
很强
人才市场稀缺度
对于人才市场供不应求的特殊技术和业务人才
0.6-1.0
序列
因素 权重 学历
行业经验 职位经验 专业能力 综合能力
管理类
专业类
支持类
操作类
需要行业 不需要行 需要行业 不需要行 需要行业 不需要行 7级（含） 经验 业经验 经验 业经验 经验 业经验 以下
7级以上
15%
15%
15%
15%
日期： 年 月 日
审
部门经理
事业处/分公司人资 主管
厂长/总监
集团人资
董事长
核
备注：入档分数＝∑基本评价因素得分×权重+∑调整因素分数
员工入职定薪表
3、行政级别经理级及以上定薪由总裁批准，主管及以下定薪由副总裁批准。
人事经办：
员工入职定薪表
编 号： 年 月 日
姓 名
性 别Байду номын сангаас
年 龄
学 历
专 业
薪 等
入职部门
入职岗位
人事行政部
意见
试 用 期
□无 □一个月 □二个月 □三个月
基本工资
岗位工资
绩效工资
其 它
合 计
人事行政
经理签字
本人签字
本人已认真学习过公司相关规章制度，并愿认真遵照执行。
签名： 时间：
执行副总裁
总裁
备 注
1、试用期薪酬基本+岗位+绩效工资，按80%发放；