公司技术比武活动动员会讲话稿

公司技术比武活动动员大会讲话稿

同志们：

今天，我们在这里召开公司职工技术比武活动动员大会，目的是号召各单位积极行动起来，大力发动群众，紧密结合本单位生产实际情况，迅速开展起群众性的轰轰烈烈的技术大比武活动，做到以比武促生产，通过比武提高产品质量，大力激发全体职工学习技能的积极热情，为实现企业的全面、可持续、跨越式发展，培养和造就一大批具有高素质的职业技术人才。举办技术比武，是公司进一步提高职工整体技能素质，努力打造知识型、技能型和创新型职工队伍的重要举措，也是提高企业核心竞争力的迫切需要。因此，我们希望各单位提高认识，从长远利益和整体利益出发，把技术比武活动扎扎实实落到实处。

下面我就围绕技术比武活动的有关方面问题向各单位提出几点要求：

一、各单位一定要认清形势、高度重视这次技术比武活动的

重要意义

首先，我们要充分认识到这次技术比武的重要意义。公司一届一次职代会在2010年主要工作目标提出：“职工队伍整体素质明显提高，职工思想观念、工作理念、操作技能与企业发展不适应的问题显著改善，专业人才队伍建设取得成效”。因此，为进一步贯彻落实职代会精神，解决公司职工技能偏低，人才储备不

足，不能较好的适应新产品开发和企业的飞速发展等实际问题，公司决定在全公司范围内开展2010年职工技术比武活动，通过活动激发全公司职工“学技术，比技能，争当岗位标兵，争做技术能手”的高涨热情，全面提高公司整体职工技能素质，推动公司职工队伍技术水平的高速发展，适应公司克难攻坚，打造强势企业的人才需要。

通过比武活动，我们要大力开展岗位练兵活动，营造比、学、赶、帮、超的学习氛围，推动职工岗位技能的提高，适应搬迁扩能的岗位需求。我们要认真选择大的工种、重要岗位开展技术比武和其他形式的岗位练兵活动，为全体职工学技术、练技能、提素质创造条件。激发广大职工的创新热情和不甘落后的拼博精神，营造一种你争我赶的良好氛围。要用竞争的理念引导广大职工转变观念，激发广大职工崇尚知识，重视技能、学习技术、提高能力的内在动力，为优秀人才脱颖而出创造条件，努力造就一支适应企业发展战略需要、层次结构分明、年龄结构合理、专业结构配套的高技能人才队伍；同时要从广大职工的切身利益出发，拓展职工成长的通道，为广大职工提供学习成才的机会，促使职工立足本职、学习知识、提高技能，促进企业飞速发展。

因此，我们要求各单位领导要充分认识这次技术比武活动的重要意义，把技术比武活动作为提高员工专业技能素质的重要手段，要切实增强责任感、紧迫感，发挥工作的主动性、创造性，扎扎实实地抓好这次技术比武活动。

二、各单位要加强领导，精心组织，确保技术比武活动轰轰

烈烈开展起来。

以往实践可以证明，技术练兵比武活动是引导广大职工立足岗位，加强职业文明修养，锻炼岗位技能，实践技术创新，全面提升岗位质量的一项很有现实意义的活动。尤其在我公司当前的形势下，开展技术比武活动更有其显著的重要作用。

因此，我们强调各单位领导一定要亲自挂帅，要以高度的责任感，把开展比武活动作为当前的一项重要工作，

明确专人负责，主要领导要亲自抓，单位上下要密切协助配合，要妥善处理好技术比武活动和单位正常工作的关系。要在搞好生产的前提下，周密部署、精心安排，把技术比武活动融入到日常工作中，贯穿于生产实践的全过程，在工作中体现竞赛精神，做到生产和技术比武“两不误，两促进”,搞好这次比武活动。

同时，各单位要做到组织到位、措施到位。各单位要成立专门领导小组，要建立必要的工作制度，使整个活动有章可循：建立信息沟通制度，便于及时掌握各单位学习培训、练兵和竞赛进展情况，取长补短，互相促进。建立激励机制，有必要的奖惩措施，并严格考核兑现。公司主管部门要落实督导、检查措施，对各单位参加比武人员要进行指导、监督检查。

三、要求各单位全员参与、全面练兵、推进技术比武活动有序开

展

各单位要立足于提高广大职工的技能综合素质这一着眼点，要营造全员参与的浓厚氛围，各单位要搞好动员，做到层层发动，层层深入，不留空白。要结合实际，采取多种方式进行思想发动，让每一名员工都了解开展技术比武活动的目的意义、目标要求和实施步骤，以积极的心态、饱满的热情投入到活动中来。

要抓好岗位练兵，做好参赛选手的练兵工作。加强员工岗位练兵是技术比武活动的基础，也是保证活动取得实效的重要环节。各单位要尽可能为参赛选手提供方便，积极引导他们，有针对性地对本工种工作中的薄弱环节进行反复训练，做到基础知识扎实，实际操作熟练，力争取得优异成绩。

结合竞赛比武活动，公司要努力营造出一个强烈的学习氛围，引导员工树立学习的理念，用新观念、新知识武装头脑，用新技术、新技能提升素质，使学习成为广大员工的自我追求。

激发员工积极参与培训学习，自觉提高专业技能水平的热情。由此在全公司形成企业党政工团齐抓共管，全员全方位广泛参与的人才培养格局。

四、对比武活动中出现的优秀个人和单位要大力宣传，加大表彰

力度

公司上下要全面加强宣传发动工作，为技术比武活动营造良好的氛围。要大力宣传先进人物，及时总结典型事迹，充分利用公司各种宣传媒体，大力弘扬，广泛宣传，在全公司树立起尊重人才、崇尚人才和争做优秀技能人才的良好风尚。

本次比武活动，为调动广大员工参与的积极性，本着精神奖励与物质奖励相结合,以精神奖励为主的原则,对获奖选手和单位给予表彰奖励,要增加奖励名额，提高奖励档次，要进一步从荣誉、名誉和待遇等各个方面加大力度，把大部分职工吸引到活动中来，带动职工队伍整体技术素质的提高。因此，从初赛一开始，就要建立起一套行之有效的考核激励办法，着力营造公开、公平、公正的竞赛比武氛围。以达到推动全员练兵，促进的目的。

可以说，今后，只有技能水平提高才能提升个人待遇和薪酬。所以，公司要大张旗鼓地对职业技术比武活动中涌现的技术能手、优胜者给予重奖。在关键岗位、关键工种、关键工序设立“拔尖人才”，并提高相应待遇，公司要通过对技能人才高度重视的一系列举措，激发员工的投入热情，

技能骨干是推进企业改革发展的主力军，也是人才队伍建设的中坚力量，我们要组织好广大职工，以技术比武活动为契机，以岗位成才为目标，尤其要加强青年员工的培养，在技术比武活动中发挥重要作用。公司今后将不断推陈出新，逐步把技术比武打造成员工岗位成才的快速通道和长效机制，为公司提高职工综