美容院运营管理系统手册簿(实用标准版)
美容院的运营管理手册
美容院的运营管理手册1. 美容院的运营目标美容院的运营目标是为顾客提供高品质、个性化的美容服务,同时实现盈利并保持良好的口碑和客户满意度。
2. 组织结构美容院的组织结构应包括以下几个部门:2.1. 美容师团队美容师团队是美容院的核心力量,他们应具备专业的技能和丰富的经验,能够提供各种美容服务,满足客户的需求。
2.2. 客户服务部门客户服务部门负责接待客户、解答疑问,提供高水平的客户服务,确保顾客对美容院的满意度。
2.3. 营销部门营销部门负责制定并执行有效的营销策略,提升美容院的知名度和吸引力,增加客户数量。
2.4. 人力资源部门人力资源部门负责招聘、培训和管理美容师团队的人员,确保团队的稳定和高效运作。
3. 美容师的职责与要求美容师是美容院的核心职位,他们的职责和要求包括:•掌握各种美容技术,包括美发、美甲、美容等,能够根据客户需求提供相应服务;•具备良好的沟通和服务意识,能够与客户进行有效的沟通,了解客户需求并提供个性化建议;•保持良好的职业操守和形象,以树立美容院的专业形象;•持续学习和更新美容技术,提供更好的服务质量;•积极参与团队合作,提升整体团队的服务水平。
4. 客户服务流程为了提供优质的客户服务,美容院应根据以下流程进行操作:4.1. 预约与接待•顾客通过电话或在线渠道进行预约,预约人员记录客户信息和需求;•预约人员为客户安排合适的时间和美容师,并告知客户;•客户到店后,接待员核对客户信息,并引导客户进行后续操作。
4.2. 客户需求了解•美容师与客户进行详细的沟通,了解客户的需求和期望;•美容师对客户进行皮肤、发质等分析,并给出专业建议。
4.3. 服务执行•美容师根据客户需求和专业建议提供相应的美容服务;•美容师应注意服务细节,确保服务质量和客户满意度。
4.4. 服务结束和支付•服务结束后,美容师向客户总结服务内容并询问客户满意度;•客户进行支付,并领取相应的小票或发票。
5. 营销策略为了增加客户数量和提升知名度,美容院应制定并执行有效的营销策略,包括:•在线推广:通过建立自己的网站、社交媒体营销等方式提高知名度和吸引力;•优惠活动:定期推出针对不同服务或客户群体的优惠活动,吸引新客户和回头客;•口碑营销:通过提供优质的服务和积极回应客户反馈,树立良好的口碑;•合作推广:与相关行业进行合作,互相推荐并分享客户资源;•效果评估:定期评估和分析营销活动的效果,根据结果进行调整和改进。
美容院门店运营手册范本
XXX门店运营手册第一篇业务运营管理第一节店长岗位描述一.职位概述根据公司及上级要求落实执行美容院日常管理工作,完成并力争提高美容院各项业绩指标。
二. 工作内容1. 根据公司要求落实跟进美院内各项工作内容;2. 跟踪美容院业绩情况,提升美容院业绩水平并做好抵值消耗工作;3. 及时传达公司的各项促销计划及业绩指标,做好员工的激励工作;4. 加强员工的思想教育及心态调整,提升团队的凝聚力和协作力;5. 做好数据化的管理并积极培养员工数据化管理能力;6. 抓好店内卫生标化工作,并控制美容院的日常支出,厉行节约;7. 配合培训老师做好员工的培训工作,提高员工的自身素质及服务质量;8. 熟悉了解店内顾客,热情周到的做好每位顾客的接待和服务工作,及时解决顾客的不满和投诉;9. 配合财务、人事、物流、培训等后勤部门,做好美容院运营管理工作;10. 对下属员工进行培养、考核和管理;11. 上级交办的临时性工作。
三. 任职资格1. 具有美容行业相关专业学习或培训经历;2. 具有美容行业多年工作经验,熟悉美容院日常管理流程;3. 具有较好的美容行业相关专业技能;4. 较强的业务能力、管理能力、培训能力及良好的沟通协调能力;5. 认同公司的企业文化及经营管理制度,爱岗敬业,具有强烈的责任心、进取心和紧迫感。
第二节优秀店长应具备的素质一. XXX店长的概念首先,店长是名管理者。
企业是通过管理要效益的。
所谓管理,是把不同性格的人组织起来,完成所确定的目标。
而这个管理者是没有性别之分的。
在组织的过程中,我们的原则是——提倡共性,即共同遵守的行为准则。
我们保留员工的个性并尊重员工的个性,不能以性格判断一个人的优缺点。
管理是百分之百理性的活动。
其次,店长是制度的严格执行者。
赏罚分明是店长成功管理的基本要素。
赏罚分明分三步走:一要尊重制度,二要维护制度,三要落实制度。
再次,店长是美容专家。
专业化可使工作轻松,也是我们职业的基本要求。
美容院店面管理手册模板
美容院店面管理手册美容院店面管理手册前言•为保障美容院的各项作业得以顺利完成, 提升营业绩效、员工能力及店铺组织的向心力, 促进美容院的管理基础改进, 特订立本手册。
•本手册共包含: 营运目标的管理, 顾客关系的管理, 服务人员的管理, 商品与服务管理, 卫生安全管理, 材料设备管理及重点业务核查表。
•营运目标的管理•营业额的目标管理•分析营业额: 指针对营业服务与商品销售的业绩分析, 分析项目如下一步: ( 参考附表 1-4 )•营业额目标的达成率•营业额实绩的成长率•来客数成长率: 当年( 月) 来客数 / 去年( 上月) 同期来客数 *100% •来客单价长率: 当年( 月) 来客单价 / 去年( 上月) 同期来客单价 *100% •人员生产力成长率•营业额和费用、利润的关系A 、”损益平衡点”的体认: 是指美容院不亏本, 但也没有利润时的营业额。
其公式是: 损益平衡点( BEP ) =F/ ( 1-V/S )其中: F 是固定成本, V 是变动成本, S 是营业额对于美容院来说, 营业费用大都是固定成本, 商品进货、广告费、印刷费、杂费等是变动成本, 因此该公式可简化为:BEP= 营业费用 / ( 1- 成本率) = 营业费用 / 毛利率B 、店经营利润回收的起点:由上述 BEP 可知, 当店的”毛利”大于”费用”后, 即是店经营利润回收的开始, 故”损益平衡点”( BEP ) 是营业管理上的基本数据。
•存货的目标管理•商品回转率的掌握分析每项商品的回转率是否有异常( 商品回转率 = 商品销售金额 / 平均存货 *100% ) , 当商品回转率偏低时, 店长应就店内的商品管理作业加以检讨。
检讨的重点如下:•检查商品的流经过程, 在单据的查核和计算的准确度上, 是否有人为的不当或疏漏的情况发生。
•销货的作业是否恰当商品在店内的展示和陈列, 是否已达到能够向顾客自我推销的演出水平? 店内服务人员对自己的销售动作, 商品提示及解说的技巧, 是否能不断进步?是否适时地经常不断的给员工有效的指导及明确的工作指示?•对于商品的销售结果, 是否密切关心?•对于每天销售情况较为特殊的商品, 是否做资料分析?•最适存货量的掌握:当期最适存货量 = 当期营业目标+当期商品回转率的基准值•盘点对存货效益的评估商品在流转过程中, 会因作业的疏忽, 或人为作业的不当, 而在作业责任的转移, 或商品所有权的转移过程中, 使得商品在数量或内容上, 与登录的账面数字有所误差, 而造成”盘损”或”盘盈”的情况发生。
美容院运营管理手册(标准版)
美容院运营管理手册(标准版)《美容院运营管理手册》第一章、店面运营管理一、人员配置店长(1名)店员(若干)检测人员(1名)可由培训较专业的美容师代二、岗位责任店长的职责内容1、基本功能:通过管理与监督,掌握美容院的日常销售工作2、职责(1)业绩管理:以业绩达成为最高要务,分配目标,将店内的各项目标传达给部属,要掌握每日,每周,每月,累计等的目标达成情况,并依据实际情况制定对策,呈美容院店主核准。
(2)员工管理:对员工日常工作进行监督和管理,包括迟到、早退、仪容仪表、待客礼仪、卫生等的全面管理;(3)经营管理:美容院经营活动的统筹管理,开店的准备。
a.清洁的实施,陈列方式的更新;b.POP广告的制作张贴,陈列台摆放整理;c.店面,店内的巡视,待客应对;d.商品的销售,保管,存货的盘点工作,特订货的检查确认,贩卖活动推行和促销。
(4)店务管理:对店内设备、货品、账目、安全措施等进行全面管理;(5)培训管理:对新进员工及老员工做好日常的培训工作,帮助新老员工提高专业技能。
具体为:a.根据店面新老员工的实际情况制定有针对性的培训计划;b.培训计划应充分考虑:公司企业文化、专业知识、产品知识、服务礼仪、销售技巧、顾客反对意见及疑议等;c.根据店内销售存在的问题进行针对性培训,实际解决店内问题,从而提高店面业绩。
(6)会员管理:对店内的顾客进行科学有效的管理,提高顾客对***品牌的认知度,具体为;(7)销售管理:根据店面的实际情况做好店内的业绩管理工作;a.根据店面实际情况,制定合理的月、周、日销售计划及制定销售目标;b.根据销售计划,制定相适应当地消费情况的促销方案,并报总公司及代理商批准;c.根据方案,实施销售计划及促销方案,结束后对以上两种方案进行最终总结,根据员工表现情况进行奖励;d.对员工销售能力的管理,及时对员工在工作中出现的销售问题进行培训及解决;e. 对销售工作进行分析,每日检查货源情况,好销补充,滞销退仓或做出合理化建议,确保销售。
美容院经营管理实用手册大全
美容院经营管理实用手册大全美容院经营管理攻略大纲一、店务管理1、美容院的经营理念2、如何成功地做美容院老板3、美容机构管理架构4、连锁沙龙管理的表格5、美容院的未来发展与经营趋势6、现代美容院院长的综合能力与主要责任7、现代美容院服务职责的职责细分8、美容形象店的运营规范9、美容院如何完善和健全“后营销”服务系统10、现代美容院的日常经营流程11、现代美容院的日常营业流程12、开店前的经管理营规划13、店内的装修投资和综合配套预算14、美容服务的流程15、美容院柜台及展示品整理16、店内POP广告的基本须知二、员工管理系统1、美容院员工管理九点谈2、员工行为规范的培训3、员工沟通技巧的培训4、员工招聘及职责5、员工奖罚条例6、连锁沙龙店长的个人手册7、连锁沙龙店长的美容师手册8、服务人员的管美容院经营管理实用手册大全9、怎样才能留住人才10、人际关系学11、专业美容师的要求12、员工管理的要点及注意事项13、美容师的健康心态三、顾客管理1、美容院让顾客从心理难忘的细节2、理会美容院如何保留主顾3、留住顾客的方法4、美容院如何有效的理解及处理顾客的投诉5、如何发展新客,不乱旧客6、吸引主顾的服务品质7、主顾服务品质关系图四、财务管理1、财务管理及运作费用预算、服务五、策划管理1、产品行销的价值观2、美容院的销售管理3、目前美容院的六大需要改善4、现代美容院的销售管理与促销策略5、美容院沙龙胜利销售技巧《实例》6、市场调研阐发7、开店产品定位与选择诀窍建议8、特许加盟店促销SP策略美容院经营管理实用手册大全第一篇店务管理一、经营理念1、产品的质量化在当今时代,林林总总的保养品充斥着市场的每一个角落,各类促销手段也层见叠出,因此品牌的多样化确实能我们的消费者供给了挑选的空间。
可是同时也给消费者带来了困扰,“到底什么样的化妆品适合我?”因此将最高品质的,最最适宜的产品推荐给广大消费者是我们的责任。
2、技术和服务的专业化有了专业的技术和优质的服务是我们追求的目标,一个优秀的美容师不仅仅会向顾客推销产品,还要有过硬的专业技术和良好的服务、态度。
美容院经营管理手册【非常实用】
美容院经营管理手册日期:_______年______月______日目录一、美容院的整体形象设计(统一的店面设计)1、店面设计与装修2、店内装修与功能区的划分二、建立专业化的服务体系(统一的服务体系)1、服务标准2、服务流程3、服务质量三、美容院的卫生管理(统一的卫生标准)1、环境与内部的管理2、仪器的要求3、维护篇四、物品及设备的管理(统一的设备管理标准)1、设备配置2、固定设备的管理3、仓库物品的管五、员工管理(组织管理)(一)组织架构图(二)规章制度(岗位职责)(三﹚美容师的职业素质(四﹚留住人才及培养人才(美容院新进人员培训课程进度表﹚(五﹚工作时间与程序(六﹚.薪资管理六、顾客管理(一﹚顾客群体分析及对应方法(二﹚美容院开拓客户的七大策略(三﹚如何提高顾客的忠诚度(四﹚美容院突发事件的处理方法(五﹚美容院如何处理棘手顾客的投诉抱怨七、统计制度1、工作量的统计2、美容卡的使用统计3、产品使用情况统计表4、财务统计八、经营成本控制1、现金管理2、成本控制3、劳务成本控制4、销售成本控制九、表格管理(1)月份考勤表(2)员工聘用合同书(3)美容顾问工作报告表(4)美容院新进人员培训课程进度表(5)顾客皮肤分析表(6)顾客预约表(7)顾客跟踪表(8)顾客订货单(9)美容院客户意见调查表(10)客户投诉处理作业流程(11)一周总结、(12)月份美容中心营业情况一览表、(13) 月度工作综合测量表(14)产品╱材料申请表(15)产品╱材料使用日报表(16)商品盘店表(17)美容院产品销售情况月报表第一章【美容院的整体形象设计】(一)、店面设计门面设计是非常重要的,它给求美者留下的第一印象直接影响到美容院的经营。
求美者是否进入美容院都取决于门面是否能够吸引住她。
过路的行人、开车的人、路过此处被该门面所吸引,就有可能迈进去看看,这念头一闪就是一个留住求美者的机会。
所以,门面设计要独特新颖,大门要宽大而光亮,颜色要和谐,招牌要醒目,招牌的大小、颜色要与门面适宜。
美容院运营管理手册标准版
美容院运营管理手
册标准版
《美容院运营管理手册》
前言
很高兴您成为“美诗婷”大家庭的一员,你将在这个环境中学习到高效的工作方法,完善的管理方式,并获得最大的经营利益和工作乐趣!
“美诗婷”的成功是所有工作伙伴的努力工作堆砌而成的,我们强调团队精神及每一个加盟店对工作的执着、热忱和投入。
你的成功就是美诗婷的成功,因为我们深知:我们的光采来自你的风彩。
美诗婷店面规范化管理,为您进行全方位咨询服务,超强管理的支持,是您成功的最佳保障,全盘输出,全方位为您解决难题。
美容院五大管理体系:
员工管理―――最佳激励培训方案,充分调动美容师的积极性,轻松管理
运营管理―――规范化、标准化运营管理模式,让您的美容院拥有高效率的工作团队
店面管理――形象设计标准化,统一化,服务流程化
促销管理――全套系统、促销管理方案,是美容院发展市场的保障
顾客管理――科学化、规范化,顾客档案管理具体,顾客制度完美,确保提高顾客忠诚度
再次欢迎你加入我们的行列!让我们共同创造中国胶原蛋白美容行业的新天地。
尽你所能,开拓进取,让我们携手前进,共享成功!
第一章、店面运营管理
一、人员配置
店长(1名)
店员(若干)
检测人员(1名)可由培训较专业的美容师代。
美容院日常运营管理手册
美容院日常运营管理手册第1章美容院概述 (4)1.1 美容院的定位与目标 (4)1.2 美容院的服务项目与特色 (4)第2章人员配置与管理 (4)2.1 员工招聘与培训 (4)2.2 员工岗位职责与考核 (4)2.3 员工激励与福利制度 (4)第3章服务质量管理 (5)3.1 服务流程与标准 (5)3.2 客户满意度调查与改进 (5)3.3 投诉处理与预防措施 (5)第4章营销与推广 (5)4.1 营销策略与活动策划 (5)4.2 线上线下渠道拓展 (5)4.3 客户关系管理 (5)第5章财务管理 (5)5.1 财务制度与预算管理 (5)5.2 收入与成本核算 (5)5.3 财务风险控制 (5)第6章供应链管理 (5)6.1 产品采购与质量控制 (5)6.2 库存管理与盘点 (5)6.3 供应商关系管理 (5)第7章环境卫生管理 (5)7.1 环境卫生标准与检查 (5)7.2 卫生设施与用品管理 (5)7.3 突发事件应急预案 (5)第8章设备与仪器管理 (5)8.1 设备与仪器选购与维护 (5)8.2 设备操作规范与安全 (5)8.3 设备更新与淘汰 (5)第9章顾客服务管理 (5)9.1 顾客预约与接待流程 (5)9.2 顾客消费分析与挖掘 (5)9.3 顾客关怀与回访 (5)第10章培训与发展 (5)10.1 员工培训计划与实施 (6)10.2 培训资源与课程开发 (6)10.3 员工职业发展规划 (6)第11章法律法规与合规 (6)11.1 法律法规与标准解读 (6)11.3 证照管理与年审 (6)第12章持续改进与发展 (6)12.1 运营数据分析与优化 (6)12.2 竞争对手分析与借鉴 (6)12.3 未来发展规划与目标 (6)第1章美容院概述 (6)1.1 美容院的定位与目标 (6)1.1.1 定位 (6)1.1.2 目标 (6)1.2 美容院的服务项目与特色 (6)1.2.1 服务项目 (7)1.2.2 特色 (7)第2章人员配置与管理 (7)2.1 员工招聘与培训 (7)2.1.1 员工招聘 (7)2.1.2 员工培训 (7)2.2 员工岗位职责与考核 (8)2.2.1 岗位职责 (8)2.2.2 员工考核 (8)2.3 员工激励与福利制度 (8)2.3.1 员工激励 (8)2.3.2 福利制度 (8)第3章服务质量管理 (8)3.1 服务流程与标准 (8)3.1.1 服务流程设计 (8)3.1.2 服务流程实施与监控 (9)3.1.3 服务流程优化 (9)3.2 客户满意度调查与改进 (9)3.2.1 客户满意度调查 (9)3.2.2 数据分析与改进 (9)3.3 投诉处理与预防措施 (9)3.3.1 投诉处理 (9)3.3.2 预防措施 (10)第4章营销与推广 (10)4.1 营销策略与活动策划 (10)4.1.1 营销策略 (10)4.1.2 活动策划 (10)4.2 线上线下渠道拓展 (10)4.2.1 线上渠道拓展 (10)4.2.2 线下渠道拓展 (11)4.3 客户关系管理 (11)第5章财务管理 (11)5.1 财务制度与预算管理 (11)5.1.2 预算管理 (12)5.2 收入与成本核算 (12)5.2.1 收入核算 (12)5.2.2 成本核算 (12)5.3 财务风险控制 (12)第6章供应链管理 (13)6.1 产品采购与质量控制 (13)6.1.1 采购策略与流程 (13)6.1.2 供应商评估与选择 (13)6.1.3 质量控制措施 (13)6.2 库存管理与盘点 (13)6.2.1 库存管理策略 (13)6.2.2 库存控制方法 (13)6.2.3 盘点操作与优化 (14)6.3 供应商关系管理 (14)6.3.1 供应商关系建立 (14)6.3.2 供应商绩效评估 (14)6.3.3 供应商激励机制 (14)第7章环境卫生管理 (14)7.1 环境卫生标准与检查 (14)7.1.1 环境卫生标准 (15)7.1.2 环境卫生检查 (15)7.2 卫生设施与用品管理 (15)7.2.1 卫生设施管理 (15)7.2.2 卫生用品管理 (16)7.3 突发事件应急预案 (16)第8章设备与仪器管理 (16)8.1 设备与仪器选购与维护 (16)8.1.1 设备与仪器选购 (16)8.1.2 设备与仪器维护 (17)8.2 设备操作规范与安全 (17)8.2.1 设备操作规范 (17)8.2.2 设备安全 (17)8.3 设备更新与淘汰 (17)8.3.1 设备更新 (17)8.3.2 设备淘汰 (18)第9章顾客服务管理 (18)9.1 顾客预约与接待流程 (18)9.1.1 预约环节 (18)9.1.2 接待环节 (18)9.2 顾客消费分析与挖掘 (18)9.2.1 消费数据分析 (18)9.2.2 消费挖掘 (19)9.3.1 顾客关怀 (19)9.3.2 顾客回访 (19)第10章培训与发展 (19)10.1 员工培训计划与实施 (19)10.1.1 培训需求分析 (19)10.1.2 培训计划制定 (19)10.1.3 培训实施 (20)10.2 培训资源与课程开发 (20)10.2.1 培训资源整合 (20)10.2.2 课程开发 (20)10.3 员工职业发展规划 (20)10.3.1 职业生涯规划 (20)10.3.2 晋升机制 (20)10.3.3 员工激励机制 (20)第11章法律法规与合规 (21)11.1 法律法规与标准解读 (21)11.1.1 概述 (21)11.1.2 主要法律法规 (21)11.1.3 标准解读 (21)11.2 合规风险防范与应对 (21)11.2.1 合规风险概述 (21)11.2.2 合规风险防范 (22)11.2.3 合规风险应对 (22)11.3 证照管理与年审 (22)11.3.1 证照管理 (22)11.3.2 年审 (22)第12章持续改进与发展 (22)12.1 运营数据分析与优化 (22)12.2 竞争对手分析与借鉴 (23)12.3 未来发展规划与目标 (23)第1章美容院概述1.1 美容院的定位与目标1.2 美容院的服务项目与特色第2章人员配置与管理2.1 员工招聘与培训2.2 员工岗位职责与考核2.3 员工激励与福利制度第3章服务质量管理3.1 服务流程与标准3.2 客户满意度调查与改进3.3 投诉处理与预防措施第4章营销与推广4.1 营销策略与活动策划4.2 线上线下渠道拓展4.3 客户关系管理第5章财务管理5.1 财务制度与预算管理5.2 收入与成本核算5.3 财务风险控制第6章供应链管理6.1 产品采购与质量控制6.2 库存管理与盘点6.3 供应商关系管理第7章环境卫生管理7.1 环境卫生标准与检查7.2 卫生设施与用品管理7.3 突发事件应急预案第8章设备与仪器管理8.1 设备与仪器选购与维护8.2 设备操作规范与安全8.3 设备更新与淘汰第9章顾客服务管理9.1 顾客预约与接待流程9.2 顾客消费分析与挖掘9.3 顾客关怀与回访第10章培训与发展10.1 员工培训计划与实施10.2 培训资源与课程开发10.3 员工职业发展规划第11章法律法规与合规11.1 法律法规与标准解读11.2 合规风险防范与应对11.3 证照管理与年审第12章持续改进与发展12.1 运营数据分析与优化12.2 竞争对手分析与借鉴12.3 未来发展规划与目标第1章美容院概述1.1 美容院的定位与目标美容院,作为一个提供专业美容护理服务的场所,其定位主要是为广大消费者提供高质量的美容护理、保健养生以及心理放松于一体的综合服务。
医美机构运营手册模板
医美机构运营手册模板一、机构简介我们的医美机构是一家专业的美容医疗机构,专注于为客户提供安全、有效的美容服务。
我们秉承“专业、诚信、创新、服务”的理念,致力于成为行业内的佼佼者。
二、服务项目我们的服务项目包括但不限于以下内容:1. 皮肤管理:提供各种皮肤护理项目,如深层清洁、保湿、美白等。
2. 微整形:提供注射美容、面部年轻化、身体塑形等服务。
3. 激光美容:提供激光祛斑、激光嫩肤、激光脱毛等服务。
4. 美牙护理:提供牙齿美白、牙齿矫正、牙齿保健等服务。
5. 养生美体:提供各种养生美体项目,如SPA、按摩等。
三、团队介绍我们的团队由经验丰富的医生、护士和专业的美容师组成。
他们具有高度的专业知识和技术,能够为客户提供安全、有效的美容服务。
我们注重团队建设,不断加强员工的培训和学习,以保证我们的服务质量和技能水平始终处于行业前沿。
四、运营流程1. 客户预约:客户可通过电话或线上预约来咨询和确定服务项目。
2. 咨询评估:医生或专业美容师将与客户进行详细咨询和评估,了解客户的需求和身体状况。
3. 服务安排:根据客户的需求和评估结果,安排合适的服务项目和时间。
4. 服务提供:按照规定的操作流程和标准,由专业人员为客户提供服务。
5. 后期回访:定期对客户进行回访,了解服务效果和服务满意度,为客户提供必要的建议和指导。
五、服务质量标准我们注重服务质量,严格遵守国家法律法规和行业标准,确保客户的安全和满意。
我们的服务质量标准包括但不限于以下内容:1. 服务人员:我们的服务人员都经过专业培训,具备高度的专业知识和技术水平,能够为客户提供安全、有效的美容服务。
2. 服务环境:我们的服务环境整洁、舒适,符合卫生和安全要求,确保客户在接受服务过程中的舒适度。
3. 服务流程:我们严格遵守规定的操作流程和标准,确保每个服务环节的质量和安全性。
4. 服务效果:我们的服务效果经过严格的评估和测试,能够满足客户的期望和需求,达到最佳的美容效果。
美容连锁店运营手册
文件名称:美容连锁店运营手册文件编号:文件版本:编制:审核:核准:执行日期:页次:1/128目录前言第一部分组织管理1美容连锁店工作职能2美容连锁店组织架构3美容连锁店核心岗位职责第二部分业务拓展4美容连锁店店内促销流程5美容连锁店店外促销流程第三部分行为规范6美容顾问行为规范7电话邀约/预约规范8电话接听规范第四部分美容服务9美容服务流程10客户邀约/预约管理制度11客户接待咨询管理规范12美容护理配料作业规范13技师美容护理作业规范14服务后销售咨询规范15意外事件处理指南16美容连锁店环境卫生标准17服务标准检查监督规范页次:2/12818客户物品管理规范19客户档案管理制度第五部分日常管理20考勤管理制度21顾问排班制度22客户资料保密规定23美容馆内部会议规定前言“美容连锁店”是WDD国际美业旗下WSD美容顾问有限公司的一项高端美容服务品牌,致力于为爱美人士提供最专业、最全面、最优秀的美容服务。
美容行业目前正处于快速成长期,属朝阳产业。
美容连锁店将以“充分满足目标顾客群的需求为手段”来进行美容馆的日常运营,最大限度地针对顾客需求,全方位令顾客称心,从而形成技术及服务的再利用和再购买体系。
做为美容产品终端的服务场所,美容馆的主要功能不仅为顾客提供改善其外在形象的服务,更重要的在于提供满足顾客的心理,满足其由于享受服务所带来的愉悦心理感受。
面对美容市场的发展及竞争态势,在我们不断总结提炼美容连锁店运营经验的同时,要充分发挥我们在高价值客户领域的科技竞争优势地位。
为提升组织的战略思维能力和整体执行力,特别是美容顾问和美容技师的一线操作能力,我们精心打造了《科学美容运营手册》,作为规范和改善WDD美业集团各地美容连锁店日常运营工作指南。
该手册倡导模型化和工具化思维,将转变管理者和美容馆工作人员的行为和思维模式,它不页次:3/128是理论知识的简单累加,更不是空洞的说教,而是充分结合管理者与美容馆一线工作人员的实际工作需要,精心编制而成,提供方法、技巧和格式化工具。
(运营管理)美容连锁店运营手册
主持客户投诉处理工作,防止客户流失; 组织开展美容技术攻关,提升美容服务能力和质量; 4. 财务管理
审核美容馆各项日常费用支出,避免资金浪费; 负责美容馆日常经营收入的存放管理,确保现金安全;
二、 公关销售主管
1. 市场调研
制定市场调研计划和方案,有效指导市场调研工作的开展; 组织开展对竞争对手的调研分析,按时提交相关调研分析报告; 组织开展对终端渠道的调研分析,为制定渠道开发方案提供依据; 及时收集处理外界的信息,为制定店内的营销方案提供依据; 2. 市场研究与策划
的愉悦心理感受。 面对美容市场的发展及竞争态势,在我们不断总结提炼美容连锁店运营经验的同时,要充分
发挥我们在高价值客户领域的科技竞争优势地位。为提升组织的战略思维能力和整体执行力,特 别是美容顾问和美容技师的一线操作能力,我们精心打造了《科学美容运营手册》,作为规范和改 善 WDD 美业集团各地美容连锁店日常运营工作指南。
目
录
前言
“美容连锁店”是 WDD 国际美业旗下 WSD 美容顾问有限公司的一项高端美容服务品牌,致力 于为爱美人士提供最专业、最全面、最优秀的美容服务。
美容行业目前正处于快速成长期,属朝阳产业。美容连锁店将以“充分满足目标顾客群的需 求为手段”来进行美容馆的日常运营,最大限度地针对顾客需求,全方位令顾客称心,从而形成 技术及服务的再利用和再购买体系。做为美容产品终端的服务场所,美容馆的主要功能不仅为顾 客提供改善其外在形象的服务,更重要的在于提供满足顾客的心理,满足其由于享受服务所带来
二、 客户服务职责
1. 为各类客户提供个性化、专业化的美容护理服务,确保客户满意; 2. 贯彻执行公司既定的客户关怀政策,提升客户忠诚度; 3. 建立并完善客户服务档案,为客户管理提供信息依据。
(完整word版)美容院经营店务管理手册(word文档良心出品)
百合莎莎国际美容美体连锁机构我们时常听到美容院的经营者埋怨;许多美容师、业务员经过培训、教育、掌握了一定的技术后,就跳槽或是另起炉灶,根本无法留住人才。
还有,我对员工的工资、福利,考虑得很周到,可员工还是出工不出力,店里的业绩还是下滑,为什么会出现这些问题?其实除了行业本身的客观原因外,经营者自身恰恰是问题发生乃至存在的根源。
据此,以下问题客观真实回答:你开办美容院的目的是什么?你的美容院的顾客是哪一种层次的顾客?你的美容院是否有良好的气氛,并且员工不易疲劳?除了工资,奖金(提成)外,你还能给员工带来什么?你是否了解员工的能力并安排在可发挥其特长的岗位?你的员工是为了工资、学技术还是将来自己开店而打工?你对员工的态度如何?以上问题涉及到员工管理的诸多方面,简单的八个问题实在是不简单,所以尊重员工的人格,采取良性的沟通方式,创造良好的工作环境,让员工学习更多的知识技能,有助于降低员工的流动率,毕竟员工是店方的主要资源,若能善加运用,抓住员工的心,对美容院的经营会带来更好的绩效。
在员工管理方面,应注意以下要点:1、让员工了解美容行业的前途与“钱”景如果员工不了解美容行业的发展规律和演变的阶段性,看不到从事这个行业的前途与“钱” 景,就会丧失做事的动力和进取心,极易出现“做一天和尚撞一天钟”这种得过且过的心态,或者仅将目前的工作当作自己“过渡性的跳板”,而这恰恰是经营者最烦心的。
2、让员工知道工作的目标及方针不论是新人或老手,都应该让其知道公司的发展方向和目标,使其了解本身工作的重要性及自己应该扮演的角色,令其对公司产生认同感,并愿意随公司的发展而提高,而决不可将公司的发展性问题作为经营之“私房”而隐藏起来。
3、让员工产生努力工作的惯性和自豪感经营者应非常重视员工能力提高过程与速度,想方设法创造并让员工觉得“在这时有更好学习、培训的机会”,并通过工作环境的改善与工资福利的杠杆调节,令员工有归属感。
4、诚恳清楚地命令或指示在安排工作时,让员工知道“做什么?为什么?怎么做?谁做?在哪做?何时做?”让员工知道从何着手,不会有无从做起的困扰,尤其是复杂的工作,更应该明确提示重点及注意事项。
品牌美容院管理运营手册(超详细)(实用版)
美容店管理加盟运营手册一、总则1、为了让潜在加盟者准确理解国际美容连锁机构之经营理念、运作模式,分享品牌及所累积之经验,保障加盟双方的权益,特制定本手册。
2、本手册系在全面总结美容加盟店之推广、营运经验基础上,站在潜在加盟者所关心问题的角度,达到让潜在加盟者透彻体认美容店之理念、申办、设立、营运之诀窍(KNOW HOW)之目的。
3、本手册涵盖之企业介绍、经营理念、加盟项目介绍、加盟者资质条件、加盟申请程序、美容店定位等加盟须知的内容。
三、XXXXXXXX简介1、XXXXXXXX,所独创的服务网络,是一个“网络互动”的经营概念,是一个构建在“朋友富贵、天长地久”理念平台上的资源配置与项目营运的系统网络,该网络由以下部分构成:1、1完善的美容产品研发生产网络,强化加盟者的商品力。
1、2九级美容培训教育网络,强化加盟者的永续发展力。
1、3会员网络,强化加盟店的集客力。
1、4特许加盟店店面网络,强化加盟店的形象力。
2、XXXXXXXX,在行业内首倡“加盟店创业辅导”计划和“加盟店升级”计划。
3、XXXXXXXX,在行业内首倡“服务利润比产品利润更重要”的经营概念,以保障加盟店的专业质素与永续经营。
4、XXXXXXXX,在行业内首倡“人力资源支援”计划,真正帮助加盟店解决营运之最大障碍点。
四、美容加盟店1、美容店的选址要求,原则上要在以下三种区域设店:1、1繁华闹市区:预选点周围具良好的商业经营气氛环境,有酒店、酒楼、娱乐场所更佳,该地点以流动客人为主要目标顾客,应注意的事项,包括:1、1、1铺位租金水平,是否需支付顶手费?可承租的年限?1、1、2周围同业竞争状况1、1、2、1竞争店面积大小,从业人员及提成比例1、1、2、2竞争店设置的服务项目、收费水平1、1、2、3竞争店内外装潢标准,店内气氛1、1、2、4竞争店主要顾客状况及顾客评价1、1、2、5竞争店的日营业额、使用产品品、品种1、1、2、6竞争店的促销动作、各类卡的配置1、1、2、7竞争店的设立年限及服务水准,是否连锁机构1、1、2、8竞争店的交通便利状况1、1、3预选点周围的商业设施及办公环境,未来的市政规划1、1、4预选点的交通便利状况,管制状况1、1、5预选点的人流量,使用的主要交通工具、人流的主要类型1、1、6预选点的电力、管道媒气、卫生等状况1、1、7预选点1公里商圈内常住人口成份、收入、职业状况1、2高尚社区(住宅区)1、2、1预选点是否是社区的中心区,社区是否是配套完善的成熟社区,可承租的年限1、2、2预选点所在社区的房屋销售状况、实际入住率、人口总量1、2、3预选点所在社区入住人口的职业、收入状况1、2、4预选点所在社区已有同业店数量、经营状况、服务项目、顾客评价等状况1、2、5预选点的可见性,遮挡物是否过高1、2、6预选点的人流量,人流的行走方向1、3混合区,指住宅与办公复合区1、3、1预选点所处区域的办公机构数量、企业性质、经营状况、从业人员类别、员工福利1、3、2预选点所处区域的住宅是宿舍,还是商品房,入住人口状况,收入及职业状况,距离市中心的距离1、3、3预选点所处区域的房地产价格,整体交通状况1、3、4预选点的租金水平,可承租的年限1、3、5预选点的人流量、人流方向、交通便利状况1、3、6预选点周围的商业配套状况、同业竞争状况2、美容店的规模与服务项目、设施、产品2、1美容加盟店最小面积不得低于30平方米,该面积指营业面积,不包括辅助服务占用的面积,如:小仓库、员工休息处、洗手间等2、2美容加盟店服务项目设置如下:2、3美容加盟店之设备配置,如下:2、4美容加盟店使用之产品类别,如下:3、美容加盟店之人员配置,如下:3、1店长(院长),1人3、2美容导师,1人4、美容加盟店装潢标准4、1美容加盟店内装潢标准,原则上不低于元/平方米4、1、1地面可采用的材料包括:防滑地板、大理石、柚木(榉木)地板,颜色以色调为宜4、1、2墙面4、1、3天花4、1、4灯光4、2美容加盟店外装潢标准4、2、1装潢材料4、2、2店外色彩4、2、3店招与灯箱5、美容加盟店之店内布局5、1接待区5、2顾客休息区5、3收银区5、4服务作业区6、美容加盟店之员工着装、礼仪标准6、1从业员工需统一着装,以保持统一、专业之服务形象6、1、1男性工衣6、1、2女性工衣6、2化妆要求6、2、1男性从业人员6、2、2女性从业人员7、美容加盟店之投资与收益分析五、专项技术特许经营店(形象店)1、专项技术特许经营店,系指加盟方自愿,经营使用之系列产品的美容店(院),提供一定的技术指导。
美容养生护理馆运营手册
美容养生护理馆运营手册目录1. 引言2. 业务范围和服务项目3. 客户关怀和服务标准4. 员工管理和培训5. 消防安全和健康要求6. 营销和宣传策略7. 经营数据和财务管理8. 法律合规和纪律要求9. 结语1. 引言本运营手册旨在为美容养生护理馆提供一套完整的操作指南,确保运营过程高效、安全、合规。
员工应熟悉并遵守本手册中的各项规定,以提供优质的服务和维护客户的满意度。
2. 业务范围和服务项目美容养生护理馆提供的服务项目包括但不限于:- 美容护理:如面部护理、身体护理、美甲、美发等。
- 养生保健:如按摩、推拿、拔罐等。
- 护理咨询:根据客户需求提供专业的护理咨询和建议。
3. 客户关怀和服务标准为提高客户满意度,我们将秉持以下服务标准:- 提供个性化服务,根据客户需求定制方案。
- 保证卫生和安全,使用符合标准的产品和设备。
- 持续改进服务质量,接受客户反馈并及时处理。
4. 员工管理和培训为确保员工具备专业知识和技能,我们将实施以下管理和培训措施:- 招聘合适的员工,要求其具备相关背景和资质。
- 提供系统的培训计划,包括专业知识、服务技巧等内容。
- 定期评估员工表现,给予必要的奖励和反馈。
5. 消防安全和健康要求为确保美容养生护理馆的安全和健康,我们将遵守以下要求:- 定期进行消防设备检查和演练,确保消防设施正常运作。
- 保持卫生环境,实施清洁和消毒工作。
- 遵循卫生和健康规范,确保员工和客户的健康安全。
6. 营销和宣传策略为吸引更多客户并提高知名度,我们将采用以下营销和宣传策略:- 通过社交媒体和互联网平台宣传我们的服务和优势。
- 提供优惠活动和会员制度,促进客户的忠诚度。
- 参与相关行业展览和活动,扩大品牌影响力。
7. 经营数据和财务管理为有效管理美容养生护理馆的财务和经营状况,我们将:- 定期记录和分析经营数据,对比预算和实际情况。
- 控制成本和费用,确保盈利能力。
- 报税和财务申报,遵守相关法律法规。
美容院门店运营手册
XXX门店运营手册第一篇业务运营管理第一节店长岗位描述一. 职位概述根据公司及上级要求落实执行美容院日常管理工作,完成并力争提高美容院各项业绩指标。
二. 工作内容1。
根据公司要求落实跟进美院内各项工作内容;2. 跟踪美容院业绩情况,提升美容院业绩水平并做好抵值消耗工作;3。
及时传达公司的各项促销计划及业绩指标,做好员工的激励工作;4. 加强员工的思想教育及心态调整,提升团队的凝聚力和协作力;5。
做好数据化的管理并积极培养员工数据化管理能力;6. 抓好店内卫生标化工作,并控制美容院的日常支出,厉行节约;7。
配合培训老师做好员工的培训工作,提高员工的自身素质及服务质量;8. 熟悉了解店内顾客,热情周到的做好每位顾客的接待和服务工作,及时解决顾客的不满和投诉;9。
配合财务、人事、物流、培训等后勤部门,做好美容院运营管理工作;10。
对下属员工进行培养、考核和管理;11。
上级交办的临时性工作。
三. 任职资格1。
具有美容行业相关专业学习或培训经历;2. 具有美容行业多年工作经验,熟悉美容院日常管理流程;3。
具有较好的美容行业相关专业技能;4. 较强的业务能力、管理能力、培训能力及良好的沟通协调能力;5。
认同公司的企业文化及经营管理制度,爱岗敬业,具有强烈的责任心、进取心和紧迫感.第二节优秀店长应具备的素质一。
XXX店长的概念首先,店长是名管理者。
企业是通过管理要效益的。
所谓管理,是把不同性格的人组织起来,完成所确定的目标。
而这个管理者是没有性别之分的。
在组织的过程中,我们的原则是——提倡共性,即共同遵守的行为准则。
我们保留员工的个性并尊重员工的个性,不能以性格判断一个人的优缺点。
管理是百分之百理性的活动。
其次,店长是制度的严格执行者。
赏罚分明是店长成功管理的基本要素.赏罚分明分三步走:一要尊重制度,二要维护制度,三要落实制度。
再次,店长是美容专家.专业化可使工作轻松,也是我们职业的基本要求。
专业化的体现:专业的知识,专业的技术,专业的设备,专业的环境,专业的产品,专业的标准.我们的专家,在店里扮演了具有实操性且有培训能力的教练角色.最后,店长是最优秀的销售大师。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
实用文档《美容院运营管理手册》前言很高兴您成为“美诗婷”大家庭的一员,你将在这个环境中学习到高效的工作方法,完善的管理方式,并获得最大的经营利益和工作乐趣!“美诗婷”的成功是所有工作伙伴的努力工作堆砌而成的,我们强调团队精神及每一个加盟店对工作的执着、热忱和投入。
你的成功就是美诗婷的成功,因为我们深知:我们的光采来自你的风彩。
美诗婷店面规范化管理,为您进行全方位咨询服务,超强管理的支持,是您成功的最佳保障,全盘输出,全方位为您解决难题。
美容院五大管理体系:员工管理―――最佳激励培训方案,充分调动美容师的积极性,轻松管理运营管理―――规范化、标准化运营管理模式,让您的美容院拥有高效率的工作团队店面管理――形象设计标准化,统一化,服务流程化促销管理――全套系统、促销管理方案,是美容院发展市场的保障顾客管理――科学化、规范化,顾客档案管理具体,顾客制度完美,确保提高顾客忠诚度再次欢迎你加入我们的行列!让我们共同创造中国胶原蛋白美容行业的新天地。
尽你所能,开拓进取,让我们携手前进,共享成功!第一章、店面运营管理一、人员配置店长(1名)店员(若干)检测人员(1名)可由培训较专业的美容师代二、岗位责任店长的职责内容1、基本功能:通过管理与监督,掌握美容院的日常销售工作2、职责(1)业绩管理:以业绩达成为最高要务,分配目标,将店内的各项目标传达给部属,要掌握每日,每周,每月,累计等的目标达成情况,并依据实际情况制定对策,呈美容院店主核准。
(2)员工管理:对员工日常工作进行监督和管理,包括迟到、早退、仪容仪表、待客礼仪、卫生等的全面管理;(3)经营管理:美容院经营活动的统筹管理,开店的准备。
a.清洁的实施,陈列方式的更新;b.POP广告的制作张贴,陈列台摆放整理;c.店面,店内的巡视,待客应对;d.商品的销售,保管,存货的盘点工作,特订货的检查确认,贩卖活动推行和促销。
(4)店务管理:对店内设备、货品、账目、安全措施等进行全面管理;(5)培训管理:对新进员工及老员工做好日常的培训工作,帮助新老员工提高专业技能。
具体为:a.根据店面新老员工的实际情况制定有针对性的培训计划;b.培训计划应充分考虑:公司企业文化、专业知识、产品知识、服务礼仪、销售技巧、顾客反对意见及疑议等;c.根据店内销售存在的问题进行针对性培训,实际解决店内问题,从而提高店面业绩。
(6)会员管理:对店内的顾客进行科学有效的管理,提高顾客对***品牌的认知度,具体为;(7)销售管理:根据店面的实际情况做好店内的业绩管理工作;a.根据店面实际情况,制定合理的月、周、日销售计划及制定销售目标;b.根据销售计划,制定相适应当地消费情况的促销方案,并报总公司及代理商批准;c.根据方案,实施销售计划及促销方案,结束后对以上两种方案进行最终总结,根据员工表现情况进行奖励;d.对员工销售能力的管理,及时对员工在工作中出现的销售问题进行培训及解决;e. 对销售工作进行分析,每日检查货源情况,好销补充,滞销退仓或做出合理化建议,确保销售。
3、绩效评定标准a)达到全店的销售目标;b)店内员工的通力合作;c)提供良好而适宜的卖场;d)对公司所有的财产有保护的义务;e)执行公司各项制度;f)账目清楚,帐实相对;g)每周的业务报告按时交给公司。
店长一日工作流程(一)营业前1)组织晨会的召开:a、人员状况确认(出勤、休假、轮班、服装、仪容仪表及精神状况);b、传达公司重要文件及通知;c、昨日营业状况确认、分析;d、针对营业问题,指示有关人员改善;e、分配当日工作计划。
2)店内状况确认:a、店面、展柜、试用装的卫生清洁情况;b、店内货品的陈列、补货、促销、订货等;c、电器、灯光、音乐、宣传资料等准备情况;d、畅销货品的储备及展示确认。
(二)营业期间无顾客时的工作(有序的安排好员工的工作及其他准备工作,时刻为销售做好准备!)1)记录当天晨会日志;2)顾客资料的整理、录入及POS系统会员的分析管理;3)时刻检查货架上有无空缺商品及试用产品是否短缺,提醒店员补上;4)监督店员的工作情况,错误地方及时纠正;5)监督促销活动的实施和进展,提醒店员及时向顾客做好宣传和介绍;6)对新员工作出相应的指导和培训;7)安排老员工对专业知识的巩固学习;8)安排员工轮流在店面周围发宣传单,吸引顾客到店(针对人流量少的店面);9)赠品的合理赠送,时刻维护顾客服务;10)接收货品,准备清点并及时入库,与电脑POS核对;11)时刻维持店内的卫生状况;有顾客时的工作(时刻围绕销售,做好细节工作,提高业绩!)1)准备记录进美容院的每一位顾客,提供店面到店人数水平值;(填写《来店人数统计表》附)2)随时帮助后进员工的销售,提高后进员工的销售能力;3)激励和跟踪所有员工对自已销售目标的完成,及时调整销售计划;4)紧盯每一个员工的成交能力,随时分析店面成交率及店面单笔成交金额的水平值;(填写《业绩统计表》附)5)时刻关注目前销售与计划的差距,将情况告知员工,激励员工再接再励,为店面总业绩目标的达成时刻努力;6)处理营业中顾客投诉;7)服务礼仪规范时刻监督提醒;8)空缺商品再次检查并补货,提醒店员,严格防范产品丢失。
(三)营业结束1)各项营业报表的填写,分析完成销售计划的情况并列出明日销售计划及目标;2)收银现金(每日交接班时由店长负责存到银行或由业务经理负责收取);店员职责内容1、基本职务功能:从事店内服务以及商品的贩卖工作2、职责a)为顾客提供优质服务,努力完成销售目标;b)出样,并及时更换新样品,整理样品;c)收货进仓;d)整理仓库,保持仓库整齐和清洁;e)参与盘点;f)确实完成店长交待的任务;g)收集顾客资料及顾客对商品的建议,帮助顾客填写会员登记表;h)提供顾客咨询服务;i)根据公司要求布置卖场促销品;j)检测人员不在时承担检测工作。
美容院店员一日工作流程(美容院工作人员应提前10分钟到达店内做好各项准备工作)(一)营业前1)参加晨会:a、向店长汇报前一天的销售业绩以及重要信息反馈;b、听从店长分配当日工作计划;c、申领当日的宣传促销用品和辅助工具。
2)检查准备商品:a、复点过夜的商品参加完晨会后,店员要做的第一件事,就是根据商品平时的摆放规律,对照商品的账目,将过夜商品进行过目清点和检查。
不论实行的是正常的出勤还是两班倒,店员对隔夜后的商品都要进行复点,以明确各自所负的责任;在复点商品时,如果发现疑问或问题,应及时地向店长汇报,请示处理。
b、补充商品在复点商品的过程中,根据销售规律和市场变化,对品种缺少的或是货架出样数量不足的商品,要尽快地补充,做到库有柜有。
续补的数量要在考虑货架商品容量的基础上,尽量保证当天的销量。
c、检查商品标签在复点的同时,店员还要对商品价格进行逐个检查。
对于附带价格标签的商品,应检查价签有无脱落、模糊不清、移放错位的情况。
有脱落现象的要重新制作,模糊不清的要及时更换,错位的要及时纠正。
d、辅助工具与促销用品的检查准备营业时销售工具和促销用品的准备,是营业前准备工作的一项重要内容,没有完备的工具和用品,要做好营业工作和提高服务质量是不可能的。
店员事先要将工具与促销品放在固定的位置,并养成使用后归放原位的习惯;随时留意工具与促销品是否完好,如有污损破裂现象,要及时地向店长换领。
(二)营业期间无顾客(以做临时工作和学习为主,并时刻做好服务的准备!)1)做好顾客资料登记工作;2)柜台空缺产品及时申补;3)维护营业区卫生;4)将工作日志记录完整;5)对销售中遇到的问题及时讨论总结,以便为下一个顾客做好更完善的服务。
有顾客(所有准备的结果是为了有更高的业绩)1)积极地根据顾客需求介绍产品,并讲清会员加入方法和会员可享受的优惠服务,鼓励其加入会员;2)时刻明确自己的销售目标,了解完成计划的情况,对未完成的销售任务进行合理分析和调整;3)随时了解自己接待顾客的成交率,及时分析并努力提高;(填写《业绩统计表》)4)公司促销活动及时告知顾客,促进每单销售的达成;5)将销售过程中顾客未成交的原因及时分析,并告之店长,为提高员工销售总结好经验。
(三)营业结束1)各项工作数据地整理、上报;2)柜台货品整理;3)打扫卫生包干区;4)收回店外物品;5)关闭照明、电器;6)签退,离开卖场。
检测人员职责:1.检测设备的维护和使用;2.为客户进行免费的身体检测;3.对产品进行侧面推荐;4.根据客户检测数据提供简单的咨询。
5.美容院客户的日常咨询问诊以及对产品的推荐6.美容院来电咨询的电话笔录,以及客户资料的详细记录7.已购买客户的电话回访及回访记录8.产品知识、医学常识的普及与培训9.美容院促销活动现场的讲解促销,终端、社区现场活动的参与考核标准:1.美容院的日常销量;2.客户检测数据准确度;3.检测数据的总结、整理。
4.已购买客户的回访率及回访质量5.按周期购买的首推率6.有效客户资料的总结、整理三、设备配置及维护美容院设备:检测用计算机(一台);检测仪器(一台);导入仪(一台);计算机维护◆按照计算机的使用说明规范操作;◆使用UPS保护电源;◆使用防火墙等软件,使计算机免受病毒侵害;◆不得在计算机上安装游戏等其他软件;◆远离小孩和水源;◆安全用电;◆如出现软硬件故障,请通知专业人员维修。
检测仪器维护:(检测仪器未确定)导入仪维护:(导入仪未确定)1、美容院订货管理由店长执行。
正确执行订货工作是使美容院正常营运的必备因素,无论订得过多或过少,均会对美容院造成负面的影响。
过多的订货-----将会造成不必要的浪费,可能因为产品的过期或因存货过多而导致产品的积压。
过少的进货----将会造成单店的断货、进货频率增加、耗费时间、人力成本。
安全库存。
2、安全库存的设计:平均每天发货金额×物流周期=最低库存数(例如:美容院平均每天报单3人,报单金额3000元;从公司发货到美容院平均要3天,则美容院的安全库存=3000元×3天 =9000元,即当美容院还有9000元库存时,店长就应该向公司订货了,考虑到特殊情况或物流延误的发生,应该更早一些向公司订货。
)3、美容院订货步骤每月常规补货一次:每月30日库存对帐→确定美容院库存数量→确定美容院补货数量→美容院订单→美容院补货(补足到原始进货数)月中不定期补货:美容院达到安全库存期→确定美容院库存数量→确定美容院补货数量→店长下订单→公司补货(补足到原始进货数)正确地执行订货系统可助于美容院做到不积货、不断货,能给加专卖节省不必要的存储空间和避免不必要的损耗。
1、销售日报表每天公司总部的发货通知;每天的报单、重复消费纪录;2、收货纪录美容院原始进货;每月的常规补货;月中的不定期补货纪录;3、库存纪录每天的库存数据纪录;4、与公司库存对帐美容院每月结算、补货以及下订单前,与公司进行库存对帐;5、下订单依据美容院安全库存、每月销售状况确定补货时间和补货量,向公司下订单;6、退换货纪录依据美容院退换货制度,执行退换货流程;商品储存之区域依照下列原则:1、流动性(畅销性)2、近似性3、体积大小、重量4、特性(如易窃、易燃、易腐)流动性高的、体积大而重的物品尽量移至待出区附近,以方便捡货作业。