关于我市劳动关系情况的调研报告
企业劳动关系调研报告
企业劳动关系调研报告企业劳动关系调研报告一、调研背景和目的企业劳动关系是指企业内部员工与企业之间的劳动关系。
研究企业劳动关系对于提高员工满意度、促进企业发展具有重要意义。
本次调研的目的是了解企业劳动关系的现状，分析存在的问题，并提出改进意见，以推动企业劳动关系的协调发展。
二、调研方法和范围本次调研采用问卷调查和个案访谈相结合的方法，调研范围为本市某工业园区内的10家大型制造业企业。
三、调研结果1.企业劳动关系的现状调研结果显示，大多数企业的劳动关系是稳定的，员工对企业的认同感较高。
同时，企业内部的劳动合同、工资福利待遇等方面相对完善，但仍存在一些问题。
2.存在的问题（1）工资体系不合理。
部分企业的工资体系设置过于简单，没有考虑个人工作表现和贡献，导致员工工资增长缓慢，难以激发员工的积极性。
（2）劳动纠纷频发。
调研发现，部分企业内部的劳动纠纷频发，主要涉及工时、加班费、休假等问题，这给企业的生产经营带来了一定的影响。
（3）企业文化建设不足。
部分企业缺乏明确的企业文化建设，员工的归属感和认同感不强，对企业的忠诚度不高。
四、调研结果分析1.工资体系不合理的问题主要是由于企业对员工工作表现的评价不够科学和客观，导致工资分配不公平。
解决这一问题，企业应建立科学的绩效考核和奖励机制，激励员工提高工作质量和效率。
2.劳动纠纷频发的问题主要是由于企业劳动制度和规则的规定不明确，以及企业与员工之间的沟通不畅。
解决这一问题，企业应建立健全的劳动制度和规章制度，并加强与员工的沟通和反馈，妥善处理劳动纠纷。
3.企业文化建设不足的问题主要是由于企业对员工的关怀和培养不够重视。
解决这一问题，企业应加强对员工的培训和职业发展规划，提高员工的工作满意度和忠诚度。
五、改进措施1.建立科学的绩效考核和奖励机制，激励员工提高工作质量和效率。
2.建立健全的劳动制度和规章制度，加强与员工的沟通和反馈，妥善处理劳动纠纷。
3.加强对员工的培训和职业发展规划，提高员工的工作满意度和忠诚度。
劳动关系调研报告
劳动关系调研报告劳动关系调研报告一、调研目的劳动关系是指劳动者和用人单位之间建立并从事劳动过程中的各种关系，是劳动者维权和用人单位管理的重要基础。
本次调研旨在了解当前劳动关系的主要问题，为促进劳动者权益保护、用人单位管理提供参考意见。
二、调研方法1. 面对面访谈：通过走访企事业单位和劳动者代表，了解他们对劳动关系的理解和认识。
2. 问卷调查：设计问卷，向广大劳动者和用人单位发送，收集他们对劳动关系的看法和存在的问题。
三、调研结果1. 劳动者权益保护方面存在问题①劳动合同缺失：部分用人单位没有与劳动者签订劳动合同，导致劳动者权益无法得到保障；②薪酬不公：某些用人单位存在薪酬差距大、待遇不公等问题，造成劳动者权益受损；③加班问题：部分用人单位频繁加班，导致劳动者长期超负荷工作，身心健康受到损害。
2. 用人单位管理方面存在问题①违法违规行为：部分用人单位存在拖欠工资、变相解雇、赶人流出等违法行为，损害劳动者合法权益；②缺乏培训机制：某些用人单位缺乏培训机制，劳动者技能无法得到提升，影响用人单位的发展；③招聘歧视：有些用人单位在招聘过程中存在性别、年龄等歧视问题，限制了劳动者求职机会。
四、调研建议1. 加强劳动法规宣传通过多种渠道，包括媒体宣传、机构培训等，提高劳动者对劳动法规的知晓率，提升劳动者维权意识。
2. 完善劳动合同管理加强对用人单位的劳动合同签订和管理监督，确保所有劳动者都签订劳动合同，明确双方权益和责任。
3. 打击违法违规行为针对违法违规的用人单位，加大处罚力度，通过行政和司法手段维护劳动者合法权益。
4. 建立完善培训机制鼓励用人单位建立培训机制，提供多样化的培训课程，提升劳动者技能，满足用人单位的需求。
5. 加强招聘监管加大对用人单位的招聘监管力度，严禁招聘过程中的歧视行为，保障劳动者的平等就业权利。
五、调研总结劳动关系是劳动者和用人单位之间的重要关系，良好的劳动关系对于社会稳定和经济发展至关重要。
企事业单位劳动关系和谐情况工作调研报告
企事业单位劳动关系和谐情况工作调研报告各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢为贯彻落实XX省委省政府鄂发XX 号文件精神，维护好职工合法权益，促进企事业健康发展，推进社会和谐稳定。
2013年4月-6月，XX市总工会与市人力资源和社会保障局联合对全市一批企事业单位进行了走访工作调研，通过向企事业单位职工、企事业经营者发放不同内容的调查问卷，召开一线职工、工会工作者、企事业经营层管理人员座谈会等形式，对企事业劳动关系现实状况进行了一次工作调研，现将工作调研情况报告如下：一、全市劳动关系基本状况劳动关系是最基本的社会关系，企业和谐是社会和谐的基础，构建和谐社会要求我们研究和把握当前的劳动关系，妥善处理出现的劳动关系矛盾，消除不和谐因素，积极建立稳定协调的中国特色社会主义新型企事业劳动关系。
这既是促进我国经济社会科学发展、快速发展的客观要求，更是构建地方和谐社会的基础重要内容和推动荆州实现“壮腰工程”必须前提。
随着我市工业化和城镇化进程的愈来愈快，小型、分散跨区域、多行业非公有制企业大量增加，我市劳动关系日益复杂，塑造构建新型和谐的劳动关系，既意义重大，又十分迫切。
为了做好调研工作，根据我市上述特点，本次工作调研安排有国有企业、国有、集体改制企业、外商投资企业、中外合资企业、民营企业及部分小型非公有制企业、个体工商户、事业单位等68家，涉及机械制造、纺织印染、通讯、建筑、化工、电子、卫生医疗、餐饮服务等行业，涉及职工XXXX人。
从调查情况看，企事业劳动关系和谐程度总体上呈现出事业单位好于企业，国有企业好于民营、私营企业，外资、合资企业好于本地企业、大型企业好于中小型企业，技术密集型企业好于劳动密集型企业。
与以往相比，全市当前劳动关系总体上相对和谐稳定。
（一）在推动地方经济发展上，构建和推进劳动关系和谐的工作格局初步形成。
经过十年的努力，全市县市区已全部建立了协调劳动关系三方机制，成立有构建和谐劳动关系领导小组，县市区普遍坚持每年适时召开劳动关系三方协商会议，及时研究解决本地区重大劳动关系等职工关注的焦点问题。
总工会关于构建和谐劳动关系情况的调研报告
总工会关于构建和谐劳动关系情况的调研报告总工会关于构建和谐劳动关系情况的调研报告党的十八大明确提出构建和谐劳动关系。
在新的历史条件下，努力构建中国特色和谐劳动关系，是加强和创新社会管理、保障和改善民生的重要内容，是增强党的执政基础、巩固党的执政地位的必然要求。
为了准确了解全县劳动关系状况，进一步促进我县和谐劳动关系建设,近日县总工会采取走访、座谈和问卷调查等方式，对我县企业单位劳动关系状况进行了调研。
一、主要做法和成效全县现有各类企业226户，已建立工会组织92个,其中国有及集体企业工会6个，非公企业工会76个，行业（区域）性工会9个，楼宇工会1个,覆盖法人单位213家，建会率达到94%；有会员7398人，入会率达到95%。
近年来，全县各级工会紧紧围绕依法维护职工经济、文化、民主政治、安全生产和社会保障权益“五项权益”，有效规范了企业用工行为，实现了职工体面劳动、尊严劳动、快乐生活，促进了企业发展，维护了劳动关系和谐稳定。
(一)开展集体协商工作，依法维护职工经济权益。
一是稳步推进集体协商工作，全县共开展集体协商活动120场次，培育集体协商示范点15个。
签订集体合同、工资集体协商专项合同和女职工权益保护专项合同各75份，劳动安全卫生专项合同38份，签订率分别达到了100%和51%。
二是建立了工资分配协商共决机制，建立健全了协商共决机制，使工资集体协商成为劳动关系调整的重要制度和工会履行维护职责的基本载体。
三是建立了工资分配监督机制，坚持企业工资分配方案，工资集体协议履行情况通过职代会、公开栏等渠道向职工群众公开，接受职工监督。
四是建立了工资正常增长机制，使职工工资收入随企业经济效益的增长而增长，随着企业劳动生产率、政府工资指导线标准和城镇居民消费价格指数等因素的标准提高而提高，推动职工工资持续合理增长，为构建和谐劳动关系奠定良好基础。
(二)落实厂务公开制度，依法维护职工政治权益。
一是建立了职工（代表）大会制度，依法保障职工群众在企业中的主人翁地位和权利，发挥职工群众管理企业的作用。
劳动保障工作调研报告
劳动保障工作调研报告劳动保障工作调研报告为了了解和分析当前的劳动保障工作情况，本次调研主要从劳动条件、工资待遇、劳动关系三个方面开展，并结合调研结果提出相关建议。
一、劳动条件通过对一些企业和工厂的实地访问及观察，我们发现大部分劳动者的劳动条件有待改善。
其中，工作环境不够安全卫生成为一个普遍存在的问题。
例如，在一些制造业企业，空气质量差，工作场所缺乏通风设备，导致工人长时间工作容易出现呼吸系统疾病。
此外，一些劳动者在工作中没有得到足够的休息时间，长时间的劳动容易导致身体疲劳和健康问题的发生。
二、工资待遇在对一些劳动者进行访谈时，我们发现工资待遇问题对他们来说是最为关注的。
一些劳动者反映工资过低，付出的努力与收获不成比例。
此外，一些企业存在拖欠工资的情况，导致劳动者生活困难，甚至影响到社会稳定。
因此，我们建议相关部门应加大监管力度，加强对企业的监督检查，确保劳动者的工资待遇符合法律规定，维护劳动者的合法权益。
三、劳动关系劳动关系的稳定和和谐是劳动保障工作的重要组成部分。
通过与雇主、劳动者、工会代表等多方进行访谈，我们发现劳动关系方面存在一些不良现象。
例如，一些企业存在违法用工、非法解雇劳动者等问题，劳动关系紧张。
我们建议相关部门应加强对企业的监管力度，制定和完善相关法律法规，维护劳动关系的稳定和和谐。
综上所述，当前的劳动保障工作仍面临一定的问题和困难。
为了改进劳动保障工作，我们建议相关部门应加大宣传力度，提高劳动者对自身权益的认识；加强对企业的监管力度，确保企业遵守相关法律法规；加强劳动关系的管理，提高劳动关系的和谐性。
只有这样，我们才能进一步改善劳动条件，提高工资待遇，促进劳动者的发展和社会的稳定。
劳动关系调研报告
劳动关系调研报告
《劳动关系调研报告》
在当代社会，劳动关系一直是一个备受关注的热点话题。
为了更好地了解和掌握劳动关系的现状和发展趋势，我们进行了一次全面的劳动关系调研，并在此撰写一份《劳动关系调研报告》。
首先，我们对劳动关系的定义进行了详细的解释和说明。
劳动关系是指雇主和雇员之间的劳动合同关系，包括雇佣、薪酬、工作条件、劳动法律等方面的规定和约束。
在调研过程中，我们发现劳动关系的发展和变化受到了多方面因素的影响，包括政策法规、经济形势、劳动力市场等。
其次，我们对不同行业和企业的劳动关系进行了具体的调查和分析。
我们发现，不同行业和企业的劳动关系存在着显著的差异，一些企业的劳动关系较为和谐，而另一些企业则存在着各种问题和矛盾。
尤其是在一些劳动密集型行业和中小型企业中，劳动关系的管理和协调面临较大的挑战。
最后，我们针对劳动关系存在的问题和难题提出了一些建议和对策。
例如，我们建议企业应加强员工参与和沟通，建立健全的劳动关系管理制度；政府应强化对劳动关系的监管和调节，保障劳动者的权益和合法权益；社会各界应提倡和倡导和谐的劳动关系观念，营造良好的劳动关系氛围。
总的来说，劳动关系是一个复杂而又重要的问题，需要全社会
共同努力和关注。
通过本次调研，我们对劳动关系有了更深入的了解，并对未来的发展做出了一些预测和展望，希望《劳动关系调研报告》能够对相关方面的决策和实践提供一定的参考和借鉴。
劳动关系调研报告
劳动关系调研报告劳动关系调研报告一、调研目的本次调研旨在了解和分析当前劳动关系的情况，为劳动者权益保护提供实质性的建议和指导。
二、调研方法采用问卷调查和访谈相结合的方式进行调研。
三、调研结果与分析1. 劳动者权益保护意识不足通过问卷调查发现，大部分劳动者对于自身权益的保护意识较低，很多人对劳动合同的内容和细节并不了解。
访谈中也发现，一些劳动者即使知道自身权益受到侵害，也不敢采取行动，担心失去工作或面临更大的困境。
2. 劳动合同签订和履约不规范许多调查对象表示，与雇主签订的劳动合同存在模糊的条款或不公平的内容。
同时，也有部分劳动者反映在劳动合同履约过程中存在违法用工、迟发工资等问题。
这些问题导致劳动关系的不稳定和劳动者权益的受损。
3. 职工维权渠道不畅通调查发现，尽管相关法律法规对于劳动者权益保护提供了保障，但实际上，许多劳动者因为缺乏维权知识或遭受威胁，很难通过法律途径维护自身权益。
此外，调查还发现，一些劳动者对于工会组织的存在和作用并不了解，导致他们在面对劳动纠纷时无法得到帮助和援助。
四、建议1. 加强劳动者权益保护的宣传教育工作，提高劳动者的权益意识。
通过举办培训班、发放宣传资料等方式，向劳动者普及相关法律法规和劳动合同的知识，让他们了解自身权益的保护方式和途径。
2. 加强对劳动合同的监管力度，推动各企业建立规范的劳动合同模板，确保劳动合同的签订和履约过程合法、公平。
3. 加强职工维权渠道的建设，设立维权热线等直接沟通渠道，为劳动者提供便捷的维权平台。
同时，加大对工会组织的宣传力度，让劳动者了解工会的作用，并积极参与工会的活动。
5. 增加企业社会责任意识，推动合理薪酬制度和良好的劳动环境。
企业应当确保员工按时发放工资，提高工资水平，改善劳动条件，保障劳动者的合法权益。
六、结论本次调研发现，当前劳动关系存在劳动者权益保护意识不足、劳动合同签订和履约不规范、职工维权渠道不畅通等问题。
为了改善劳动关系，保障劳动者的合法权益，建议加强宣传教育、加强监管力度、完善维权渠道、增强企业社会责任意识。
关于用人单位劳动关系现状调查的调研报告
关于用人单位劳动关系现状调查的调研报告随着经济发展的不断深入，经济关系、劳动关系发生了深刻变化。
企业组织方式、经营方式、用工方式、分配方式趋于多样化，各种矛盾和利益关系更为复杂，新形势对工会工作提出了新的更高要求，在面对适应金融危机挑战，转变经济发展方式新的实践中，用人单位面临一些新情况和新问题，根据李军书记的指示，为认真汲取“富士康跳楼事件”的教训，全面摸清当前我区劳动关系领域内的基本情况和突出问题，提高劳动关系调整工作的前瞻性和主动性，构建和谐劳动关系，按照XX区人民政府办公室统一部署，区总工会于8月初深入基层，深入企业，深入职工中开展集中调研，特别是对非公有制企业中的劳动关系矛盾突出问题进行排查，了解和掌握非公企业工会组建及发挥作用等方面的情况进行调研，以找弱点查不足为主线，就如何做好新时期企业工会工作开展了调查活动，现将调查结果总结如下：一、调研的基本情况我会领导对此次调研活动十分重视，为得到更客观准确的基层情况，由区总工会领导班子成员罗黔华、余碧荣、朱佳玲分别带领工作人员组成三个调研小组直接深入基层、深入企业，深入职工中，了解一线职工和会员的劳动用工状况，采取多种形式展开调研，以问卷调查，个别访谈为重点，了解他们对企业劳动关系和工会的认识，掌握非公企业工会组建及发挥作用的情况。
此次调查了贵阳南明仟纳品味食品有限公司、南明济仁堂药业有限公司、贵阳家具装修市场、浙江商城物业管理有限公司、贵阳南明和元酒家、山里红清真食品有限公司、贵阳XX区大花灯饰超市、XX市南明小小影像部、贵阳百事吉火锅店、贵阳胡味烤肉、贵州龙海洋皇宫、贵阳南明鑫隆商贸有限公司、贵阳维也纳军乐团、贵州春秋实业有限公司、香满园餐馆、南明刘姨妈狗肉总店、花果园太升茶叶专营市场有限公司、XX市四维电子有限公司、贵阳开诚汽车配件有限责任公司、贵阳天地网电子信息技术服务有限公司等20个不同行业和性质的非公企业。
此次调研活动共向20家非公企业共发放273份职工调查问卷。
市总工会关于劳动关系三方协调机制情况调研报告
市总工会关于劳动关系三方协调机制情况调研报告调研报告一、调研目的：本次调研旨在解析我市总工会关于劳动关系三方协调机制的情况，以进一步了解其运行情况、存在问题及改进措施，为建立更加和谐稳定的劳动关系提供参考。
二、调研方法：通过文献研究、问卷调查、座谈访谈等方式，收集相关数据和意见。
三、调研结果：1. 劳动关系三方协调机制的定义：劳动关系三方协调机制是指由政府、工会和雇主组成的协调沟通机制，旨在解决劳动关系中的纠纷和问题，保护劳动者权益，促进和谐稳定的劳动关系。
2. 市总工会的角色和职责：a. 作为劳动者代表，维护劳动者的合法权益，提供法律咨询和援助服务；b. 组织和推动劳动关系的谈判与协调工作，促进劳资双方的合作；c. 开展劳动法规宣传教育活动，提高劳动者的法律意识和权益保护意识；d. 充分发挥工会在劳动关系中的调解和协调作用，解决劳资纠纷。
3. 市总工会关于劳动关系三方协调机制的运行情况：a. 成立了劳动关系三方协调机制工作组，负责组织和协调各方的工作；b. 建立了劳动关系纠纷快速调解的窗口，为纠纷当事人提供及时的调解服务；c. 组织开展了一系列劳动法规宣传教育活动，提高了劳动者的法律意识；d. 积极促进企业与工会的合作，推动建立和谐劳动关系。
4. 存在的问题和改进措施：a. 劳动关系三方协调机构的覆盖范围较窄，应进一步扩大到更多的企业和行业；b. 建立劳动关系纠纷调解机构，提高调解效率和质量；c. 加强对劳动法规宣传教育的力度，提高劳动者的法律意识；d. 加强工会与企业的合作，建立长效的沟通机制。
四、调研结论：市总工会关于劳动关系三方协调机制的建设取得了一定的成效，但仍存在问题，需要进一步完善和改进。
加强劳动法规宣传教育、扩大协调机构覆盖范围、建立调解机构等措施能够提高劳动关系协调机制的效果，为建立和谐稳定的劳动关系做出更大的贡献。
以上为本次调研的部分结果，供参考。
劳动关系调研报告
劳动关系调研报告劳动关系调研报告一、背景介绍劳动关系是指劳动者与雇主在劳动过程中所持有的相互关系。
劳动关系的稳定和健康对于企业和劳动者都至关重要。
因此，对劳动关系进行调研能够帮助企业更好地了解劳动者的需求和对待遇的期望，进而优化员工福利和提升劳动生产率。
二、调研目的1.了解劳动者对于工资待遇的看法和期望。
2.了解劳动者对于工作环境和工作条件的满意程度。
3.探索劳动者对于职业发展和培训机会的需求和期望。
三、调研方法1.问卷调查：通过设计针对劳动者的问卷，收集他们的意见和建议。
2.访谈：选择一部分劳动者进行深入访谈，了解他们的具体情况和问题。
四、调研结果1.工资待遇：大部分劳动者对工资待遇感到满意，但也有一部分劳动者认为工资过低。
2.工作环境和工作条件：大部分劳动者对工作环境和工作条件比较满意，但也有一部分劳动者对工作环境不满意。
3.职业发展和培训机会：大部分劳动者希望能有更多的职业发展和培训机会，提升自身能力和竞争力。
五、建议1.加强薪酬管理：根据劳动者的意见和期望，对薪酬制度进行调整，保证劳动者的工资待遇能够满足他们的需求。
2.改善工作环境：关注劳动者对工作环境的不满意点，采取措施改善工作环境，提高工作效率和工作质量。
3.提供职业发展和培训机会：制定职业发展和培训计划，提供给劳动者更多的发展机会，激发他们的积极性和创造性。
六、总结通过对劳动关系的调研，我们能够更好地了解劳动者的需求和期望，从而优化员工福利和提升劳动生产力。
在未来的工作中，我们将根据调研结果提出的建议，积极改进劳动关系，为企业和劳动者创造更好的发展环境。
劳动关系现状调研报告
劳动关系现状调研报告随着社会的发展和进步，劳动关系在我们的日常生活中变得越来越重要。
因此，对劳动关系现状进行调研分析，掌握劳动关系的变化和特点，对于制定合理的政策和措施，保障劳动者权益，促进企业发展具有重要意义。
一、调研目的本次调研主要目的是了解当前我国企业劳动关系的现状、存在的问题和特点，帮助政府、企业和劳动者更好地控制、经营和利用劳动资本，增强企业竞争力和劳动者的幸福感。
二、调研方法本次调研采用了问卷调研和深度访谈两种方式进行。
1.问卷调研：在北京、上海、广州、深圳、武汉等30个城市，共发放了1000份企业问卷和1000份劳动者问卷。
问卷的问题主要包括：企业规模、企业性质、用工情况、工资福利、劳动条件、劳动保障、劳动纠纷等方面。
2.深度访谈：在北京、上海、广州、深圳、武汉等5个城市，随机选择了20家企业和100名劳动者进行深度访谈。
访谈的问题主要包括：劳动关系管理、用工形式、工资体系、就业机会、员工发展等方面。
三、调研情况根据问卷调研的数据，以及深度访谈的内容，本次调研得到以下结论：1.企业劳动关系的特点（1）用工稳定性差：企业用工存在一定的不稳定性，特别是在企业经营困难的情况下，很容易出现裁员和用工浮动等情况。
（2）复杂性增加：由于企业发展的多样性、以及用工形势的多样性等原因，劳动关系变得越来越复杂。
（3）稳定期持续不断：在普遍用工环境下，企业需要提供良好的工作环境和组织形式，保证企业能够持续稳定地存在和生产。
2.劳动者的现状（1）收入增加，但仍未达到预期：随着全面的放开，劳动者的收入有所提高，但相对应的消费压力和生活压力也随之增大。
（2）社会保障不完善：尽管近年来，中国的社会保障体系得到了大力发展，但对于个别劳动群体来说，社会保障仍不足。
（3）职业发展不平衡：不同的职业用户不同的职业发展路径和前景，并存在一定的不均衡性。
3.企业对劳动关系的管理（1）劳动力的灵活化：企业将劳动力的利用调整到了更灵活的状态，例如雇佣冻结、临时雇佣、雇佣中介等形式。
劳动关系现状调研报告
劳动关系现状调研报告随着经济的快速发展和社会的不断进步，劳动关系在企业运营和社会稳定中扮演着越来越重要的角色。
为了深入了解当前劳动关系的现状，我们进行了广泛的调研，以下是调研的结果及分析。
一、调研背景与目的劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。
良好的劳动关系对于提高劳动生产率、促进企业发展、维护社会稳定具有重要意义。
本次调研旨在全面了解当前劳动关系的实际情况，包括劳动合同签订、薪酬待遇、工作时间与休息休假、劳动保护、社会保险、工会组织等方面，发现存在的问题，并提出相应的对策建议，为构建和谐稳定的劳动关系提供参考依据。
二、调研方法本次调研采用了问卷调查、访谈、案例分析等多种方法，对不同行业、不同规模的企业和劳动者进行了调查。
共发放问卷____份，回收有效问卷____份；访谈了企业管理人员和劳动者代表____人；选取了____个典型案例进行深入分析。
三、劳动关系现状（一）劳动合同签订情况大部分企业能够按照法律法规的要求与劳动者签订书面劳动合同，但仍有部分中小企业存在不签合同或签订不规范合同的现象。
劳动合同的内容在工资待遇、工作时间、劳动保护等方面存在约定不明确的情况。
（二）薪酬待遇总体来看，劳动者的薪酬水平有所提高，但不同行业、不同岗位之间的薪酬差距较大。
一些劳动密集型企业的一线员工工资较低，且增长缓慢。
同时，薪酬支付方式也存在不规范的情况，如拖欠工资、克扣工资等现象时有发生。
（三）工作时间与休息休假超时加班现象在一些企业尤其是制造业企业较为普遍，劳动者的休息休假权利得不到有效保障。
部分企业虽然按照法律规定支付了加班工资，但长时间的高强度工作对劳动者的身心健康造成了不利影响。
（四）劳动保护多数企业能够为劳动者提供基本的劳动保护用品，但在一些高风险行业，劳动保护措施还不够完善，存在安全隐患。
职业病防治工作有待加强，劳动者对职业危害的认识和自我保护意识不足。
（五）社会保险企业为劳动者缴纳社会保险的情况有所改善，但仍有部分企业存在漏缴、少缴社会保险的问题。
全县劳动关系调研报告
全县劳动关系调研报告1. 引言本次调研旨在了解全县的劳动关系状况，为政府制定劳动政策和企业改善劳动关系提供依据。
通过对劳动关系的调研，我们将分析整体趋势、存在问题以及可能的解决方案，提出针对性的建议和措施。
2. 调研方法我们采用了问卷调查和个别访谈的方式进行调研，共收集了500份问卷和30次访谈。
问卷覆盖了全县不同行业、不同企业规模和不同职业的劳动者，访谈对象主要是企业的人力资源负责人和工会负责人。
3. 劳动关系状况总览通过问卷调查和访谈，我们了解到全县的劳动关系总体状况较好，劳动者对工资待遇和工作环境普遍较为满意。
企业也普遍重视劳动者的权益保护和参与决策的机会。
然而，仍存在一些问题需要解决。
3.1 工资待遇不平衡调研显示，尽管劳动者对工资待遇的满意度较高，但仍存在工资待遇不平衡的问题。
部分行业中的高技能劳动力工资明显较高，而一些低技能劳动力的工资水平偏低。
此外，女性劳动者的工资也普遍低于男性。
3.2 劳动者权益保护不完善虽然企业普遍重视劳动者的权益保护，但仍有一部分企业存在违法用工、拖欠工资等问题。
一些劳动者表示，在解决劳动争议时面临困难，缺乏有效的维权渠道。
3.3 工会组织发展不充分调研显示，全县工会组织的发展不充分。
一方面，有一些企业尚未建立工会组织或工会组织的作用不明显；另一方面，部分劳动者对工会组织的存在和作用了解不足。
4. 问题分析与对策建议4.1 工资待遇不平衡的问题分析与对策建议工资待遇不平衡主要是由于行业发展不均衡和产业结构问题所致。
建议政府加强产业发展规划，提高低技能劳动者的技能水平，推动产业升级和转型。
同时，鼓励企业建立绩效考核和激励机制，实行工资透明度，确保工资待遇公平合理。
4.2 劳动者权益保护不完善的问题分析与对策建议劳动者权益保护不完善主要是由于法律意识不强、监管力度不够和维权渠道不畅所致。
建议政府加强法律宣传教育，提高劳动者的法律意识；加大劳动监察力度，加强对企业的监管和惩处力度；建立健全劳动争议解决机制，提供便捷的维权渠道。
劳动关系调研报告3篇_调研报告_
劳动关系调研报告3篇4月17日，市构建和谐劳动关系领导小组发布我市第二期劳动关系和谐指数。
本次调研涉及全市200多家企业，共发放调查问卷1万余份，调查内容涵盖职工签订、社会保险参保、集体合同签订、休息休假落实等多个方面。
结合去年9月市构建和谐劳动关系领导小组发布的第一期劳动关系和谐指数调研报告，XX年，我市劳动关系和谐指数较高，劳动关系稳定。
劳动合同、社会保险制度健全两次调研的371家企业全部建立了劳动合同制度，办理了养老、医疗、生育、失业和工伤保险。
在参与调查的职工中，96.1%的职工签订了劳动合同，96.1%的职工参加了工伤保险，94.7%的职工参加了医疗保险，95.1%的职工参加了养老保险，93.8%的职工参加了失业保险，90.8%的职工参加了生育保险。
劳动报酬有保障在参与两次调研的职工中，84.8%的职工工资不低于我市最低工资标准，96.1%的职工未发生拖欠工资问题;在解决劳动纠纷、女职工权益保障方面，各县(市)区表现良好，其中解决劳动纠纷平均得分率达96.53%，女职工权益保障的平均得分率达94.13%，这说明绝大部分企业都对此保持了高度的重视。
带薪休假落实不够在两次调研的371家企业20783名职工中，55.4%的职工经常加班加点，近45.2%的职工认为单位加班没有征求职工意见或没有足额发放加班费，近33.7%的职工没有带薪年休假。
劳务派遣比例偏高按照《劳务派遣暂行规定》，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
在两次调研的371家企业20783名职工中，19.77%的职工是劳务派遣，是规定比例的近2倍。
市领导原文涛、王敬林等参加相关活动。
按照区政协XX年工作要点安排，8月下旬，区政协组织部分政协委员，对全区企业构建和谐劳动关系情况进行了专题调研。
调研组通过实地察看、听取汇报、座谈讨论等形式，重点围绕企业构建和谐劳动关系组织领导、劳动合同及集体合同制度实施、工资正常增长机制建设等情况进行认真研究和分析汇总，结合平时对全区劳动关系掌握情况，形成调研报告。
构建和谐劳动关系的调研报告
构建和谐劳动关系的调研报告党的十七大提出，深入贯彻落实科学发展观，积极构建社会主义和谐社会。
劳动关系和谐是社会和谐的重要基础和具体体现。
近年来，我县各级党政组织把建立稳定和谐的劳动关系作为推进社会主义和谐社会建设的切入点，在劳动关系的建立、运行、监督和调处的过程中发挥着积极作用，为我县小康社会、和谐社会建设作出了较大的贡献。
但是，随着县域经济民营化进程的不断加快，一大批国企改制，民营企业不断涌现，企业劳资双方利益冲突和潜在矛盾有大幅增加趋势，部分企业和地方劳动关系不和谐问题比较突出。
一、当前劳动关系存在的突出问题一是用工不规范，劳动合同签订率不高，国家劳动标准难以落实，有法不依、执法不严、违法难究等问题突出，劳动争议案件增加。
这些现象在民营企业和外资企业中比较突出。
目前全县400多家民营企业和外资企业中，只有××公司、××公司等一些规模较大的企业签订了劳动合同，人数不到3000人，占职工总数不到五分之一。
绝大部分超市、酒店、美容美发等服务性行业基本没有签订劳动合同，职工的合法权益经常受到侵犯。
去年发生的仅工伤事故引发的劳动争议案件就有50多起。
一些非公有制企业用工形式混乱，依然把职工划分为临时工、季节工和固定工，只与固定工签订劳动合同，拒绝与所谓的临时工、季节工或劳务工签订劳动合同。
部分企业就算签订了劳动合同，合同也极不规范，在合同中塞进一些非法的要求，更不要说送劳动部门审批了。
一些企业还存在随意解除劳动合同的现象，使职工的劳动经济权益得不到法律的保障。
企业工会代表职工签订的集体合同也大多流于形式。
二是工资分配不尽合理，同工不同酬现象依然存在。
一些外商独资企业的普通职工和管理人员收入差距不断扩大，有的甚至相差上十倍。
部分改制企业只把返聘的原企业员工当成正式职工，把新招用的下岗职工或农民工当成临时工，同样的工作岗位工资待遇差距较大。
少数小规模的民营企业拖欠克扣职工工资的现象仍然存在。
当前劳动关系问题的调研报告
当前劳动关系问题的调研报告当前劳动关系问题的调研报告随着个人的文明素养不断提升，大家逐渐认识到报告的重要性，其在写作上具有一定的窍门。
为了让您不再为写报告头疼，下面是小编为大家整理的当前劳动关系问题的调研报告，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
当前劳动关系问题的调研报告1劳动关系作为矛盾的产物，离不开矛盾运动的发展规律。
研究劳动关系矛盾运动的特征、规律以及现状和特点，对于正确把握劳动关系矛盾运动的发展规律，推动劳动关系的健康稳定发展有着极其重要的现实意义。
建立社会主义市场经济体制，是生产关系的一次重大变革。
生产关系的变革必然引起劳动关系的深刻变革，使劳动关系呈现新的状况与特点。
1、劳动关系矛盾运动的主体对象发生了变化，劳资格局已成趋势，多元化、复杂化特点显现。
随着社会主义市场经济体制的建立和企业产权制度的改革，劳动关系发生了深刻变化。
一方面，国有企业建立现代企业制度，以独资或与非公资本合资，组成公司制企业。
政府转变职能，不直接管理企业，而是委托资本运营，原来企业（政府）与职工的关系，转变为资本与劳动者的关系；另一方面，大量外资、港澳台资的引进和个私民营经济的迅猛发展以及国有中小企业实行产权制度改革，劳资结构在劳动关系中的比重日益扩大。
就局部而言，一些地方职工的主体已经相对集中在非公企业。
这些情况表明，劳资化格局已成趋势。
与此同时，企业产权制度改革，也给劳动关系带来了多元化、复杂化的局面。
2、劳动关系矛盾运动的主体地位发生了变化，投资者主导劳动关系，劳动者被支配地位趋重。
劳资格局的形成，单从资产占有的角度上讲，投资者在劳动关系矛盾运动中的主导地位被确立，劳动者被支配地位趋重。
首先，企业资产归投资者所有，企业的经营活动由投资者说了算，职工在企业的劳动（工作）受投资者支配；其二，企业选择用工和分配形式自主，劳动者选择职业和报酬自由。
但事实上，目前我国劳动力市场供大于求，企业选择用工和分配形式空间较大，而劳动者选择就业和报酬的余地相对狭小，多数劳动者只能依附于企业；其三，企业违规行为还不能得到有效调控。
关于市建立和谐劳动关系情况的调研报告
关于市建立和谐劳动关系情况的调研报告党的**决定指出：坚持最广泛的最充分地调动一切积极因素，不断提高构建社会主义和谐社会的能力。
从一定意义上讲，劳动关系是现代社会最基本的社会关系,是现代社会是否合谐的睛雨表、风向标，没有劳动关系的和谐就没有社会的和谐。
因此,协调好劳动关系,是我市社会稳定和谐非常重要的内容。
为了使代表在本次会议上审议好市政府工作报告，根据市人大常委会主任会议的安排，市人大常委会组织专题调研组，在人大常委会副主任冯及时的带领下，深入到灵丘县、市总工会、市妇联、市劳动和社会保障局、市轻工国有资产经营公司、市塑料二厂、市利群制药厂、市东信商贸城等单位，就全市建立和谐劳动关系情况进行了专题调研，现将有关情况报告如下：一、我市建立和谐劳动关系的基本情况所谓劳动关系，即人们在从事劳动过程中发生的社会关系。
目前我市的劳动关系呈现多元化并存的复杂的劳动关系，即有国有企业和集体企业的劳动关系，又有中外合资经营和合作经营的劳动关系，还有外商独资经营和私有企业的劳资关系。
近年来，我市通过实施积极的就业和再就业政策，逐步改善劳动关系协调机制，强化社会劳动保障体系的建设，督促检查《劳动法》、《工会法》、《安全生产法》等相关法律法规的落实，劳动关系和谐程度得到了进一步的改善。
（一）劳动就业和再就业工作情况1、领导重视，责任明确近年来，市政府对就业和再就业工作非常重视，成立了全市再就业工作领导组,建立了就业和再就业工作协作机制，加强了就业和再就业工作的目标责任管理，将就业和再就业的各项工作指标分解落实到各县区和各相关部门，明确划分各自的职责。
同时，为了加强部门间协调配合，我市还建立了再就业领导组组成部门联席会议制度，每季召开一次联席会，每月通报工作进展情况，协调政策，整体联动，保证了就业和再就业工作的顺利开展。
XX年—XX年，全市城镇新增就业岗位万个，其中下岗职工实现再就业万人，总体上保持了全市就业形势的基本稳定。
劳动关系现状调研报告
劳动关系现状调研报告劳动关系是社会经济生活中最基本、最重要的关系之一，它不仅关系到劳动者的切身利益，也关系到企业的发展和社会的稳定。
为了深入了解当前劳动关系的现状，我们进行了此次调研。
一、调研背景随着经济的快速发展和社会的不断进步，劳动关系也发生了深刻的变化。
在市场经济条件下，企业的用工形式日益多样化，劳动者的权益诉求也越来越多元化。
同时，劳动法律法规的不断完善，对劳动关系的规范和调整提出了更高的要求。
二、调研目的本次调研旨在全面了解当前劳动关系的现状，包括劳动合同签订、工资待遇、工作时间和休息休假、社会保险、劳动安全卫生、劳动争议处理等方面的情况，分析存在的问题及原因，并提出相应的对策建议，为构建和谐稳定的劳动关系提供参考依据。
三、调研方法本次调研采用了问卷调查、访谈、案例分析等多种方法。
共发放问卷_____份，回收有效问卷_____份，并对_____家企业和_____名劳动者进行了访谈，同时收集和分析了相关的劳动争议案例。
四、调研结果（一）劳动合同签订情况调查结果显示，大部分企业能够按照法律法规的要求与劳动者签订劳动合同，但仍有部分企业存在不签订劳动合同或签订不规范劳动合同的情况。
在签订劳动合同的企业中，合同内容的完整性和合法性也存在一定的问题。
（二）工资待遇工资待遇是劳动者最为关注的问题之一。
调研发现，大部分劳动者的工资能够按时足额发放，但仍有部分企业存在拖欠工资、克扣工资的现象。
同时，工资水平的高低与劳动者的工作强度、工作技能等因素存在一定的不匹配。
（三）工作时间和休息休假在工作时间方面，部分企业存在超时加班的情况，劳动者的休息休假权利得不到有效保障。
特别是在一些劳动密集型企业，劳动者的工作时间过长，劳动强度过大。
（四）社会保险社会保险的参保情况总体较好，但仍有部分企业为了降低成本，未按照规定为劳动者缴纳社会保险，或者少缴、漏缴社会保险费。
（五）劳动安全卫生大部分企业能够重视劳动安全卫生工作，采取一定的措施保障劳动者的身体健康和生命安全。
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关于我市劳动关系情况的调研报告为积极应对后金融危机时代复杂多变的宏观经济形势对和谐劳动关系工作的影响，我们围绕“大就业、大保障、大维权”工作目标，通过走访企业、召开座谈会、数据分析等方式，就如何确保劳动关系“大和谐”，以稳定的劳动关系促进全市经济的快速增长进行了调研。
现将调研情况报告如下：一、我市当前劳动关系现状当前我市劳动关系总体保持平稳。
但随着我市经济社会的快速发展和企业改革的不断深化，随着劳动者维权意识的不断提高，随着对劳动报酬预期性增长的渴求，劳动关系呈现出相对复杂化趋势。
一是劳动合同制度实施逐渐步入正轨。
主要表现为“两升”，即劳动合同签订率和集体合同覆盖率上升。
企业与职工签订劳动合同的比例达到96.3%，全市规模以上企业劳动合同签订率在98.5%以上，城镇相对稳定就业的农民工的劳动合同签订率在93%以上。
集体合同数量通过市总工会开展“四个覆盖”（工会组建、职工入会、职代会组建、集体合同签订）活动得到明显增加，截至2010年10月底，共新签集体合同720份。
二是劳动争议纠纷数量减少。
主要表现为“两降”，即劳动争议案件数量和劳动监察举报投诉案件数量双下降。
截至2010年10月31日，全市劳动争议仲裁机构立案审理劳动争议1895件，比去年同期减少9 %，是2008年受案数量持续“井喷式”增长以来首次下降。
劳动监察部门受理举报投诉案件案件1807件，与去年同期的相比，下降10%。
与此同时，我市涉及劳动用工方面的信访形势也趋于稳定，总体呈现出“一个好转、二个提高、三个下降”的特征，即信访秩序全面好转；停访息诉率、群众满意率大幅提高; 越级访、重复访、集体访事件总量均明显下降。
全市劳动关系总体稳定，未发生集体停工事件。
三是劳动关系矛盾表现形式多样。
主要表现为“两增”。
一是劳动纠纷类型增多。
劳动争议由过去单纯的确认劳动关系扩大到工资纠纷、加班加点、休息休假、经济补偿、社会保险、劳务派遣等多种类型。
截至2010年10月底，全市劳动争议仲裁机构立案审理的劳动争议案件中，涉及劳动报酬、社会保险、福利待遇方面的达1187件，与去年同期相比增加15%，而解除劳动合同争议案件只有639件，同比下降30.5%。
二是集体争议涉及人数增多。
2010年前10个月共受理集体争议案件14件，涉及人数421人。
而2009年全年集体争议案件涉及人数才389人。
二、原因分析（一）劳动合同制度逐步完善，用人单位和劳动者用法守法意识逐步增强。
《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》及《劳动合同法实施条例》等劳动保障法律法规相继施行后，通过协调劳动关系各方的广泛宣传、政策配套、主动服务，用人单位依法用工与劳动者依法维权意识普遍提高，使得我市劳动纠纷经历2008-2009年的“高发期”后，进入了相对稳定时期。
（二）宏观经济形势日趋复杂，劳动关系不稳定因素增多。
一是提高劳动报酬和调整收入分配诉求上升。
工资成为引发劳动关系不稳定的第一诱因。
2009年到今年上半年，全国发生了一系列因员工不满工资待遇而聚集停工事件。
虽然我市目前还未出现这类事件，但现实中，我市企业工资水平一直增幅微弱，大量员工尤其是小企业员工工资停留在较低水平，再加上从上半年开始的物价上涨趋势，劳动者生活成本提高，劳动者对提高劳动报酬尤其是工资性收入的呼声日益高涨。
同时一些企业基层管理人员认为自身创造的价值与所得报酬不匹配，因此对于调整企业收入分配，获得较高工资报酬的需求增高。
这些都成为影响劳动关系稳定的重要因素。
二是劳务派遣用工不规导致劳动者同工同酬权利得不到保障。
由于法律法规对劳务派遣用工并没有强制性规，导致部分企事业单位大量使用劳务派遣工。
这些职工的劳动权利和经济利益长期得不到保障，同工不同酬和无法签定无固定期限劳动合同等长期的不公平待遇和矛盾积累，导致劳务派遣工群体的劳资纠纷逐步增多。
三是劳资纠纷由个体向群体性维权发展。
随着各项劳动法律法规的逐渐深入人心，劳动者维权意识高涨，举报投诉渠道畅通但是程序复杂、时间长，以及长期积累的“资强劳弱”现象，导致劳动者“抱团”对抗企业不公平待遇和劳动权益诉求，从而使劳资纠纷逐渐由个体维权向“组团”维权发展，劳动纠纷将由温和转向突发，由个案转向群体。
三、当前我市劳动关系工作举措（一）抓制度促完善，从政策上保障劳动关系和谐。
一是2010年7月，我市在汲取外地经验的基础上，结合实际，出台了《XX市劳动用工管理条例》，作为全国第一部地方性劳动用工管理法规，从劳动合同的签订、履行、解除、终止等各个环节进行了规和完善。
该条例已于8月1日正式施行。
二是为应对金融危机影响，积极出台相关政策，规操作，认真落实困难企业帮扶政策。
通过保企业来保就业，以保就业促进劳动关系和谐。
2009年以来，我市共审核认定符合条件困难企业442户，惠及企业12.5亿元，稳定近21万职工就业。
三是实行了有利于小企业参加社会保险的扶持政策，对劳动合同期限在2年以下的农民工，用人单位可选择只参加工伤保险和大病医疗保险，有力推动农民工参保。
截至目前，我市现16.5万农民工参加工伤保险，7.6万人参加医疗保险。
四是建立企业职工工资正常增长机制和特殊工时制度。
围绕“劳有所得”的要求，进一步完善企业工资分配宏观调控措施，积极发挥劳动力市场工资指导价位信号作用，继续扩大劳动力市场指导价位的工种岗位围。
2010年6月共发布155个工种岗位的指导价位。
7月又及时调整了我市劳动者最低工资标准。
同时帮助指导各级各类企业合理确定职工工资，推进企业工资集体协商和合理控制企业人工成本，提高员工工资水平和企业市场竞争力。
根据国家商务部和人力资源和社会保障部关于服务外包企业相关要求，截至10月底，我市共及时受理审批服务外包企业实行特殊工时制企业104家，涉及职工4万多人。
（二）抓规促落实，从源头上维护劳动关系和谐。
一是组织健全。
我市分别于2006年和2010年建立了以劳动行政部门、工会部门和企业联合会组成的“协调劳动关系三方会议办公室” 和“协调劳动关系工作领导小组”，构建了以就业、监察、信访、调解、仲裁、合同管理为一体的大维权模式，合力推动劳动关系和谐稳定。
二是稳步推进集体合同“彩虹计划”，推行工资集体协商。
近年来，我市专门就集体合同、工资集体协商工作先后下文8次，具体指导基层企业开展集体合同、工资集体协商工作。
同时，根据企业性质、规模、经营状况的不同，灵活确定集体合同、工资集体协商的具体容、形式和重点，做到程序合法，容合法，标准细化量化。
截至目前，我市2645家企业建立了平等协商、集体合同制度；全市签订区域性、行业性集体合同306个，覆盖企业1443家；256家企业签订工资集体协商专项协议，覆盖职工共28万人。
值得一提的是，在2010年我市规模以上非公企业开展“四个覆盖”工作期间，已有720家规模以上非公企业签订了集体合同，占新建会企业的70%。
三是加强对企业的指导和服务，制定并推荐了建筑施工企业劳动合同、加工制造业企业劳动合同、餐饮服务业企业劳动合同等简易合同文本，编印相应的用工操作指南，推广劳动规章制度本。
同时，加大劳动合同法律法规宣传和培训力度，特别是“三法两条例”相继实施以来，全市共举办53场讲座，4106家用人单位12000余人参加了免费培训，发放17万份宣传提纲和法律文本。
积极开展送法律文本上门、送劳动合同示文本上门、送提示上门、送服务上门，帮助用人单位算清时间帐、成本帐、风险帐、发展帐、和谐帐，消除了部分用人单位等待观望和心存侥幸等不良心理，杜绝了部分用人单位以各种理由对职工进行清退或变更解除劳动合同等行为，并在劳动监察执法中实行执法与服务相结合、监察与预防相结合、处罚与教育相结合新模式，促进了企业规用工。
（三）抓机制促率先，从创新上推进劳动关系和谐。
一是率先在全省建立劳动用工数据库和劳动合同登记备案信息管理系统，减少企业劳动合同登记备案报备程序，增加用人单位办理劳动合同新签和解除（终止）备案为职工参保、停保的前置条件。
截至日前，进入信息数据库的用人单位达2.73万户，合同备案人数达73.6万人。
二是率先在全省建立农民工培训券制度，2009年至2010年共免费发放农民工技能培训券20余万份，使劳动者能在全市105家定点培训机构57个培训专业中自由选择。
三是率先在全省建立清欠农民工工资联合执法机制，被中央新闻媒体称为清欠工作的“模式”，农民工工资支付保障金余额已达6.12亿元。
四是率先在全省推行企业劳动保障诚信制度。
目前已有100余户企业获得XX市劳动保障诚信示企业称号，60户企业获得省劳动保障诚信示企业称号。
五是率先在全省推行劳动监察、劳动争议调解和协调劳动关系三位一体的“两网化”管理工作，全市设置一级网格10个、二级网格108个、三级网格459个，配备网格专职监察员、调解员、协调员178人，协管员857人。
六是率先在全省推行网上监察、网上信访，进一步拉近了与用人单位和劳动者之间的距离，及时有效化解劳资矛盾，维护了劳动者合法权益。
今年7月22日，我市在劳动者反映维权问题较多的“论坛”上开设了“劳动监察和谐号”版块，协调劳动关系三方积极介入，利用先进的网络手段，及时解答网民提出的劳动保障政策法律的咨询，宣传劳动保障法律法规规章，普及劳动维权知识，帮助劳动关系双方依法维权。
此举大大拓展了劳动维权平台，进一步拉近了与用人单位和劳动者之间的距离，及时有效化解劳资矛盾，使劳动关系协调工作更加公正、公开与透明。
（四）抓基础促长远，从创建中共建劳动关系和谐。
一是充分发挥“三方协商”机制作用，按照“先易后难、分类实施、注重实效”原则，选择燃气集团作为企业成立劳动争议调解组织的示单位，突出以点带面，强化示带动，促进各类企业劳动争议调解组织建设。
二是及时制订了劳动关系和谐企业与和谐工业园区具体标准，规申报、评审、日常管理和监督检查等一系列程序，同时给予劳动关系和谐工业园区和企业更为宽松的用工环境，推动园区多数企业在管理能力、竞争能力方面“双提高”，在企业维护职工合法权益、促进企业发展方面“双促进”，在稳定劳动关系、构建和谐社会方面“双效益”。
10月，我市协调劳动关系三方在全市围慎重选择了供水集团等4户劳动合同制度完善，劳动关系和谐稳定的企业，1个协调劳动关系三方机制和劳动争议调解机制建立健全，集体合同和区域性集体合同制度普遍覆盖，园区企业劳动关系和谐稳定的工业园区作为向省推荐和谐劳动关系工业园区、企业。
其中，高新区和供水集团还作为向国家推荐的和谐工业园区和企业的候选单位，起到了很好的示带头作用。
四、下一步工作建议（一）通过促进就业来构建和谐劳动关系。
构建和谐社会首要就是构建和谐劳动关系。
必须进一步强化大就业概念，构筑新时期劳动就业和劳动维权的良性互动局面，既要重视扩大就业，通过这个“增量”来构筑和谐稳定的劳动关系，又要重视依法维护劳动者权益，稳定“存量”，从而达到稳定就业的目的。