人力资源管理师鉴定要素细目表
人力资源管理师二级鉴定要素细目表范文
培训内容：涵盖人力资源管 理师二级所需的知识和技能
培训时间：不少于400学时
培训方式：采用多种形式， 包括面授、案例分析、实践
操作等
培训师资：具备丰富的教学 经验和人力 考试方式：闭卷、上机考试 考试时长：120分钟 合格标准：满分100分，60分合格
案例总结：总结该案例的启示和 人力资源管理师在实践中应注意 的问题
案例背景：某政 府部门在人力资 源管理方面面临 的问题和挑战。
案例描述：该政 府部门采取了哪 些措施来改进人 力资源管理，以 及实施过程中的
困难和挑战。
案例分析：分析 该政府部门在人 力资源管理方面 的成功经验和不 足之处，以及可 以借鉴和改进的
针对这些不足，有 哪些改进方向？
改进后的人力资源 管理师二级鉴定要 素细目表将如何更 好地服务于人力资 源管理师的职业发 展？
如何确保改进后的 人力资源管理师二 级鉴定要素细目表 在实际应用中得到 有效执行？
数字化和智能化技术的应用将更加广泛，提高鉴定效率和准确性。
未来人力资源管理师二级鉴定要素细目表将更加注重实践能力和综合素质 的考察。
劳动法：了解劳 动法的基本原则 和规定，如劳动 合同、工作时间、 工资福利等。
社会保险法：熟 悉社会保险法的 基本内容，包括 养老保险、医疗 保险、工伤保险 等。
劳动争议解决法： 掌握劳动争议解 决法的基本程序 和规定，如调解、 仲裁、诉讼等。
反歧视法：了解 反歧视法的基本 原则和规定，如 性别、年龄、种 族等方面的歧视。
XX,A CLICK TO UNLIMITED POSSIBILITES
汇报人：XX
目录
CONTENTS
职业基本要求：具备职业道德、基本素质和职业发展能力
鉴定要素细目表(中级技能)
07
乡村零售客户经营指导
X
08
重点指导对象的周期性经营指导
X
Y
05
货源定位模型
Z
06
确定品项的安全库存量和最低库存量
X
07
前置期管理
Y
08
需求满足率指标
X
09
存销比指标
X
10
履:02:01）
40
A
品牌分析与定位
(06:01:00)
15
01
卷烟品牌价值传递分析
Y
02
卷烟品牌市场表现分析
X
03
卷烟品牌竞争前景分析
X
04
目标市场策略
X
05
X
03
调研数据的编码
Y
04
调研数据的录入与清理
X
05
调研数据的逻辑检查
Y
06
调研数据的数学检查
Y
07
检查出错误之后的处理
Y
08
调研数据分析方法的三个层次
X
09
单一答案列表
X
10
多种答案列表
X
11
交叉分组表
X
12
横列表
X
13
线形图的运用
X
14
饼状图的运用
X
15
柱状图的运用
X
16
分析报告的撰写
X
17
片区市场分析
15
01
识别品牌生命周期的方法
X
02
新品导入的品牌卡位策略
X
03
新品导入的宣传推广策略
X
04
新品导入的投放策略
X
05
职业技能鉴定国家题库简介
1．充分有效的测量模型
●题库的测量模型是决定题库的测量目标、内容类型、要素结构、技术指标、组织形式、操作方式等关键内容的技术方案。
●题库测量模型反映了题库建设的主要工作目标，也反映了题库开发的工作条件和技术条件，它为整个题库提供了整体上的技术依据，如考试的性质与目标、需要考核的能力结构及其特征、考核用试题的技术性能、试卷生成模型及其生成技术等等。
◆操作技能题库根据职业特点，由涉及职业活动领域的若干试题组成。试题通过《职业技能鉴定国家题库操作技能考试手册》向全社会公布。
职业技能鉴定命题与国家题库建设简介
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职业技能鉴定命题的技术模型
职业技能鉴定命题技术主要由两大部分组成：鉴定内容目标体系和鉴定测评工具体系。它们共同构成保证鉴定命题质量和实际命题工作进行的技术流程。
3．稳定。对于职业技能鉴定而言，每次同一职业等级的鉴定考核内容应该具有考核范围和考核水平的内在一致性，而专家经验命题难于保证这一点的实现。利用题库的规则统一、形式规范特性和一定数量的试题，可以高效地提取多套具有稳定的测量特征的试卷，保证了鉴定工作的顺利进行。
题库开发的主要步骤
1．确定建库目标：按照题库开发的工作目标和物质条件和人力资源条件，确定题库技术目标。
●任何题库都必然以某种测量模型为基础，但同时应采用科学性与可行性并重的原则来确定测量模型的具体内容，以保证题库建设的顺利有效进行。
2．满足测量模型要求并具有一定数量的试题
●题库中的试题在考核内容、测量特征和提问方式等因素方面都应满足测量模型的要求：必须具备测量模型所要求的特征参数，同时这些技术指标的实际水平应该达到相应的质量要求。
理论知识鉴定要素细目表(五级)
2 2 2 2 2 2 3 3 3 3 3 3 3 4 4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Hale Waihona Puke 1 1 2 2 3 3 1 1 2 2 3 3 1 1 1 1 1 1 2 2 3 3 1 1 1 2 3 1 1 1 1 1 1 1
正投影 基础知识 几何元素投影的基本特征 直线的投影特征 物体的三视图 投影规律 表达物体形状的常用方法 基本视图和辅助视图 基本视图 剖面图 剖面图的种类 其他表达方法 断开画法 水利工程图 水工图的特点与分类 水工图的分类 机械制图 零件图 零件图的视图选择 零件图的尺寸注法 零件图的技术要求 常用零件的规定画法 螺纹及连接件 装配图 装配图的内容 测量 量具 5 5
73 74 75 76 77 78 79 80 81
2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2
82 83 84 85 86 87 88
2 2 2 2 2 2 2 2
89
2 2 2
2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 4 4 4 1 1 1 1 2 2 2 2 3 3 3 3 4 4 4 4 5 5 5 5 1 1 1 1 2
0 3 / 3 2 3 2 0 0 ( V A 0 ) . 6 3 1 . 3 5 3 . ( 1 k 5 V ( A A ) ) 5 0 ( )
驱动装置的性质 驱动装置的结构 联轴器组成 制动器的作用 螺杆式启闭机 螺杆式启闭机的结构型式 螺杆式启闭机的特点和作用 螺杆式启闭机的原理 螺杆式启闭机驱动传动机构 螺杆式启闭机过载保护装置 液压启闭机 液压启闭机的作用 液压启闭机的分类 液压启闭机的适用范围 液压启闭机的特点 液压启闭机的组成 液压启闭机主要部件 液压启闭机基本回路 油液污染的原因 油液污染的危害
2024年广东省汕头市职业技能认定考评员考核试题答案完整解析版
2024年广东省汕头市职业技能认定考评员考核试题答案完整解析版1、判断题（共280题）1. 我国职业分类基本结构采用树状结构逐层细分为大类、中类和小类。
答案：（×）2. 对于长期不参加考评工作的，应取消其资格，收回考评人员资格证卡。
答案：（√）3. 模式型命题在技术上达到了作为建立题库和卷库的命题方案的技术水平。
答案：（√）4. 职业技能鉴定试卷属于省级机密。
答案：（×）5. 鉴定测评工具体系确定了职业标准中所需要考核的能力结构，及其具体要求范围和水平。
答案：（×）6. 阅卷和评分的管理是控制职业技能鉴定质量的重点和难点。
答案：（√）7. 国家职业标准的实用性原则是指国家职业标准的内容，特别是技能要求要具体明确，能量化的一定要量化。
答案：（×）8. 职业技能鉴定指导中心在职业技能鉴定命题管理方面的主要工作内容有：职业技能鉴定命题技术标准；职业技能鉴定国家题库。
答案：（×）9. 职业资格考试成绩评定按理论知识考核成绩和操作技能考核成绩中较高的成绩确定。
答案：（×）10. 被测试的考生在鉴定过程中自身引起的误差，这是意外干扰的误差。
答案：（×）11. 题库的运行与管理属于建立职业技能鉴定考评员队伍的内容。
答案：（×）12. 考评人员考评技术方法实习时间不得少于 25 学时。
答案：（×）13. 职业调查可以由专家完成，也可以委托专门工作机构完成。
答案：（√）14. 国家题库的优点是科学、有效、稳定。
答案：（√）15. 鉴定要素细目表主要包括层次结构和特征参数两方面内容，特征参数是对各层次鉴定要素进行重要程度指标和鉴定比重指标标注。
答案：（√）16. 制订考评人员资格培训考核大纲、培训教材是职业技能鉴定指导中心建立职业技能鉴定考评人员队伍的重要内容。
答案：（√）17. 职业技能鉴定监督检查系统是国家对职业技能鉴定工作和推行职业资格证书制度的重要保障。
四级-鉴定要素细目表doc---三才培训-人力资源管理师报考教学文稿
1
单位环境保洁与管理知识
14
1
9
2
1
1
环境保洁理论
14
1
10
2
1
2
保洁实务
14
1
2
2
卫生虫害防治知识
14
1
11
2
2
1
鼠类防治知识
14
1
12
2
2
2
蝇类防治知识
14
1
13
2
2
3
蟑螂防治知识
14
1
3
绿化养护管理
30
9
3
1
单位绿化的树木知识
15
9
14
3
1
1
树木的生长习性
15
9
15
3
1
2
树木种植技术知识
15
2
3
_-——
企业环保知识
1
5
40
2
3
1
环境保护法有关知识
1
5
41
2
3
2
ISO14001环境管理体系标准
1
5
2
4
卫生虫害防治知识
5
9
42
2
—
4
1
鼠类防治知识
2
9
43
2
4
2
蝇类防治知识
2
9
44
2
4
3
蟑螂防治知识
2
9
45
2
4
4
蚊类防治知识
1
9
46
2
4
5
白蚁防治知识
1
2022考评员考试真题模拟及答案(6)
2022考评员考试真题模拟及答案(6)1、鉴定内容目标体系包括（）。
（多选题）A. 鉴定考核内容结构B. 鉴定要素细目表C. 鉴定考核执行标准D. 组卷模型试题答案：A,B,C,D2、企业对考评机构提出的整改意见，（）个月内能按要求整改到位的，考评机构核实后，可视为达到考评要求。
（单选题）A. 4B. 3C. 2D. 1试题答案：D3、试题质量评价标准是从（）等方面来确定一些量化规则和方法，用来衡量试题的质量。
（多选题）A. 实效性B. 可行性C. 适宜度D. 技术完善性试题答案：A,B,C,D4、鉴定测评工具体系不包括（）。
（单选题）A. 鉴定试题B. 鉴定试卷C. 试卷模板D. 操作模型试题答案：D5、鉴定点的内容包括（）。
（多选题）A. 鉴定点的名称B. 鉴定点要素C. 考核要求D. 其他说明试题答案：A,C,D6、从事水路客运企业应取得以下（）资质证书。
（多选题）A. 《水路运输许可证》B. 《企业法人营业执照》C. ＳＭＣ副本D. ＤＯＣ正本试题答案：A,B,C,D7、《中华人民共和国职业分类大典》的职业包括8个大类、66个中类、413个小类、（）个细类（职业）。
（单选题）A. 1738B. 1838C. 1888D. 1938试题答案：B8、鉴定实施过程管理包括三个环节（）。
（单选题）A. 结果处理、组织准备、鉴定实施B. 鉴定准备、组织准备、鉴定结果C. 组织准备、鉴定实施、鉴定结果D. 鉴定准备、考试过程、鉴定结果试题答案：D9、交通运输企业安全生产标准化考评包括（）。
（多选题）A. 隐患排查B. 初次考评C. 换证考评D. 附加考评试题答案：B,C,D10、关于鉴定测评工具体系描述不正确的是（）。
（单选题）A. 确定了职业标准中所要求考核的能力结构B. 确定了职业标准中具体要求范围和水平C. 确定了职业标准中具体考试项目和技术D. 使培训内容和鉴定内容有对照的参照系试题答案：C11、关于诚实与守信关系说法正确的是（）。
2024年上海市金山区《考评员》专业技能鉴定考试题库与答案完整解析版
2024年上海市金山区《考评员》专业技能鉴定考试题库与答案完整解析版1、判断题（共280题）1. 技能也可称之为“操作能力”，包含了体能和智能两个要素。
分布规则：试卷所测内容应结构性涵盖细目表的鉴定点（比重值一致）。
同时，试卷试卷所测内容涵盖的鉴定点数目应占鉴定点总数的 40－50%以上，并且不能出现重复的鉴定点。
答案：（√）2. 奉献是考评人员职业道德的特色。
答案：（×）3. 职业技能鉴定指导中心对职业技能鉴定所（站）实行年检制。
答案：（√）4. 国家职业技能鉴定采取政府方针政策指导下的政府化管理体制。
答案：（×）5. 职业技能鉴定考评工作的特征是：标准性和规范性、技术性和复杂性、独立性和权威性。
答案：（×）6. 职业技能鉴定所对申报鉴定的考生资格审查合格后发放准考证。
答案：（×）7. 职业技能鉴定领域的领域内容标准是指某一具体职业要求从业人员完成的职业活动内容和应达到的相应职业活动水平。
答案：（√）8. 鉴定计划由省级（行业）劳动行政管理部门制定。
答案：（×）9. 职业标准制定的范围是《职业分类大典》中存在的职业和正式发布的新职业。
答案：（√）10. 我国所有职业都有 5 个资格等级。
答案：（×）11. 理论知识考试试卷的编制技术主要涉及的是试卷的设计要求和所用试题的良好界定。
答案：（×）12. 职业知识是指从事本职业工作应具备的基本观念、意识、品质和行为的要求，一般包括职业道德知识、职业态度和行为规范。
答案：（×）13. 经验型命题有利于使编制的试题和试卷具有形式等效性和内容等效性。
答案：（×）14. 我国现行的职业技能鉴定工作体系是在改革开放工人技术等级考核制度的基础上逐步建立和发展起来的。
答案：（×）15. 职业分类的重要意义之一体现在其是完善国家职业资格证书制度的重要基础工作。
答案：（√）16. 企业职工职业技能鉴定的对象是生产服务一线的在职人员。
职业技能鉴定-鉴定要素细目表样表
相
A 安全知识 4 01 正确使用劳保护具
关
(02:00:00)
02 遵守操作规程
知
B 文明生产 2 01 正确使用钳工工具
识
(02:01:00)
02 正确操作钳工车间设备
C
03 劳保用品的要求
10%
C 电气传动 4
(05:02:01)
(01:01:01)
01 低压电器的结构及在控制电路中的作用 02 异步电动机电器控制知识
03 直流电动机电气控制的方法
重要 程度
Y X X Z X Y X Y Y X X X Y Z X X Y X Z X Y X X Y X X Y Z X
业
(01:01:00)
02 錾削方法
知
C 锉削
15 01 锉刀的选择
识
(01:00:01)
02 锉削的方法
B
D 锯削
8 01 锯路
65%
(02:01:00)
02 锯条的选择
(07:04:02)
03 锯割方法
E 孔加工
15
(01:01:01)
01 各种特殊孔的钻削要求 02 钻孔冷却润滑液选用
03 扩孔、锪孔、铰孔的方法及刀具选择
《鉴定要素细目表》样表
行业：机械行业 工种：钳工 等级：初/中/高
行为领域
代码
鉴定范围 (重要比例)
鉴定 比重
代码
鉴定方式：知识/技能 鉴定点
基
A 识图知识 10 01 装配基本知识
础
(02:01:00)
02 零件图的形位公差
知
03 零件图的表面粗糙度
识
B 量具
15 01 千分表的原理及使用
2022考评员考试真题模拟及答案(3)
2022考评员考试真题模拟及答案(3)1、航运企业应对从业人员进行职业健康宣传和培训，使其了解掌握其（）＿＿存在的危险因素和职业危害、防范措施及应急处理措施，降低或消除危害后果的事项。
（单选题）A. A作业场所和工作岗位；B. B生活环境；C. C工作场所；D. D生活场所和工作场所试题答案：A2、职业技能鉴定所（站）是人力资源和社会保障部门批准的具体实施（）的场所。
（单选题）A. 考核鉴定B. 技能考核C. 技能鉴定D. 职业技能鉴定试题答案：D3、推土机工作面坡度不得超过（），上坡时最大坡度不得超过25°，下坡时最大不可超过30°。
（单选题）A. 6°B. 8°C. 10°D. 25°试题答案：A4、职业技能鉴定命题理论是以（）为基础。
（单选题）A. 测量学C. 工程学D. 统计学试题答案：A5、考评员专业类型分为（）种。
（单选题）A. 两种B. 三种C. 四种D. 五种试题答案：D6、下列属于有色金属的是（）。
（单选题）A. 铅B. 铌C. 铬D. 琥珀试题答案：A7、鉴定要素细目表特征参数是对各层次鉴定要素进行（）标注。
（多选题）A. 重要程度指标B. 鉴定比重指标C. 要素划分指标D. 参数命题指标试题答案：A,B8、考评人员的考核内容分（）部分。
（多选题）A. 公共知识C. 专业技能D. 操作考核试题答案：A,C9、考评员资格证有效期为（）年。
（单选题）A. 5B. 4C. 3D. 2试题答案：A10、阅卷人员一般由（）担任。
（单选题）A. 鉴定现场负责人B. 考评员C. 监考员D. 巡视人员试题答案：B11、考评人员实行聘任制，聘任期为（）。
（单选题）A. 一至三年B. 四至五年C. 一至五年D. 一至四年试题答案：A12、经鉴定中心按高级工以上标准命题的企业局级竞赛前（）名的高级工选手可直接授予技师资格。
（单选题）A. 1B. 2C. 3D. 4试题答案：C13、认识层次可以划分为（）。
认定要素细目表
认定要素细目表 细目
权重 得分
工作经历
入职时间
10%
工作内容
20%果
项目完成情况 20%
业绩与目标达成 20%
个人能力
专业技能
15%
人际交往能力 10%
沟通与协调能力 10%
学习成长与自我管理 学习态度与能力提升 10%
对公司贡献
业绩与创新性贡献 20%
总分（满分 100）
说明： 工作经历：评估员工在公司的工作时间、工作内容和职责。 工作成果：评估员工在工作中取得的重要成果和业绩。
个人能力：评估员工的专业技能、人际交往能力和沟通协 调能力。
学习成长与自我管理：评估员工的学习态度、自我提升和 时间管理能力。
对公司贡献：评估员工在公司的业绩和创新性贡献。 权重：表示每个认定要素在总评分中的重要程度。 得分：根据员工的实际表现进行打分，满分为 100 分。
2024年全国《考评员》专业技能鉴定考试题库与答案
2024年全国《考评员》专业技能鉴定考试题库与答案一、单项选择题1.（）是指试卷所考鉴定点的重要程度比例应与理论知识鉴定要素细目表中整体重要程度比例保持一致。
A、水平规则B、层次规则C、分布规则D、难度规则正确答案：B2.试卷的组成是按照以（）为基础的组卷模型来确定的。
A、考核目标要求B、命题技术逻辑程序C、试卷摸板和组卷模型D、鉴定要素和组卷模型正确答案：A3.国家职业资格等级分为五级，其中高级技师为（）。
A.一级B.五级C.三级D.特级正确答案：A4.每（）鉴定结束后，职业技能鉴定管理部门都应对考试的结果进行必要数据抽样和分析。
A、次B、月C、半年D、年正确答案：A5.（）是鉴定要素最小不可测量单位。
A、鉴定内容B、鉴定操作题C、鉴定知识D、鉴定点6.（）是最小不可分割的独立可鉴定的要素。
A、鉴定内容B、鉴定操作题C、鉴定点D、鉴定知识正确答案：C7.鉴定比重是依据（）来确定的。
A、职业活动内容B、国家职业标准C、鉴定工种的内容D、职业工作流程正确答案：B8.层次属性一般用（）方式表示。
A、鉴定点代码B、鉴定要素C、鉴定细目表D、鉴定试题正确答案：A9.（）反映试题所考查的是哪些鉴定要素，刻划了一道试题所考查内容的目标。
A、特征参数B、鉴定细目表C、层次属性D、鉴定点代码正确答案：C10.区分度通过（）的比例差值来计算。
A、试题难易度多少B、鉴定要素细目表C、鉴定点代码D、鉴定者与未通过鉴定者正确答案：D11.试题难度一般分为（）等级。
A、三个B、四个C、五个D、六个12.《劳动法》第六十九条规定：“国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行（）制度。
”A.培训证书B.学历文凭C.职业资格证书D.就业准入正确答案：D13.（）的质量影响到职业技能鉴定的合理性和公平性水平。
A、理论考试B、技能操作C、操作本身D、试卷本身正确答案：D14.以下不属于劳动保障部对技师考核标准和考核方式的改内容是（）oA、调整职业资格等级B、考试方式改为“以考为主，以评为辅”C、国家一级技能竞赛获奖者可直接授予高级技师资格正确答案：A15.( )是指试卷所测内容应结构性涵盖理论知识鉴定要素细目表的鉴定点。
企业人力资源管理师级鉴定要素细目表
企业人力资源管理师（一级）鉴定要素细目表职业（工种）名称职业代码序号1 1 1 11 2 2 222 33鉴定点代码模块111112244433单元点12341234333433341234企业人力资源管理师级鉴定内容人力资源规划根据企业发展战略目标，分析企业组织结构现状，比较竞争市场上同类企业组织能力的优势和劣势，从而提出人力资源战略规划，提升组织能力，优化组织结构的方案。
根据企业人力资源规划实施过程情况，及时发现问题，提出优化和改进规划的措施。
根据企业内外环境的变化，及时提出改革和创新人力资源管理体制的系统思路，并且能够指导部下制定具体的管理方法。
根据人力资源发展要求，提出和审核人力资源管理费用预算，实施运作过程中的管理。
招聘与配置招聘战略的制定。
胜任特征模型构建和岗位胜任特征的概念和种类，确立绩效标准。
提出吸引各类人才的策略，设计中高级人才招聘方案。
提出中高级人才的录用建议心理测试的特点、类型与衡量标准、公文筐测验的内涵和测试要素，运用心理测试、公文筐测验等方法选拔中高级专门人才。
招聘与配置的发展趋势培训与开发根据企业发展的战略要求，设计培训系统，结合人才开发的内容和要求，制定企业人才开发的总体规划。
根据企业文化和价值观的建设要求，运用创新思维的方法，进行创新思维的训练，提高员工创新思维的能力。
设计培训效果评估的方案和工具，促进培训成果转化。
根据职业生涯规划的含义、内容、各个阶段的特征。
对员工职业生涯做出规划。
根据企业发展要求对员工生涯周期进行管理。
构建完善培训体系，进行员工职业生涯开发。
绩效管理一级重要系数959959555599备注4 4 4455 5 55 66 6 444455555666123412341根据绩效管理的基本原则和原理，进行绩效管理系统的设计，并且监控检查绩效管理系统运行情况。
绩效管理的诊断。
根据实施多维度反馈评价的基本方法，采用多种方法实施多维度反馈评价。
绩效考评结果的应用。
2024年安徽省淮南市职业技能认定考评员考核试题答案汇总
2024年安徽省淮南市职业技能认定考评员考核试题答案汇总1、判断题（共280题）1. 认识层次中的理解是指人脑对过去所经历的事物的反映。
答案：（×）2. 职业资格证书制度的生命力根植于企业的实际需求。
答案：（√）3. 工人技术等级标准建立与 50 年代初期，是从苏联移植过来的。
答案：（×）4. 鉴定比重主要反映鉴定细目表在试卷中所占分值比例。
答案：（×）5. 职业技能鉴定资格审查实行三级负责制，由考生单位或培训机构对考生进行资格初审。
答案：（×）6. 职业技能鉴定指导中心对考评人员的年度考核和评议结果是决定是否续聘考评人员的依据。
答案：（×）7. 考试测量学对考试活动有两种分类，职业技能鉴定属于常模参照考试。
答案：（×）8. 考试现场须张贴考场分布、考场编号、考试职业种类等示意图以及考场规则和考生须知。
答案：（√）9. 职业技能鉴定工作的质量标准是客观、公正、权威、规范。
答案：（×）10. 考评人员的爱岗敬业是指深入研究本职业技术知识和操作技能。
答案：（×）11. 考评人员在评判过程中应互相讨论。
答案：（×）12. 职业技能鉴定领域的领域内容标准是指某一具体职业要求从业人员完成的职业活动内容和应达到的相应职业活动水平。
答案：（√）13. 职业道德具有稳定性和连续性的特点。
答案：（×）14. 我国现行的国家职业标准是由工人技术等级标准发展演变而来。
答案：（√）15. 我国对职业资格证书实行全国统一的证书编码方案。
答案：（√）16. 职业就是从业人员为获取劳动报酬所从事的社会工作类别。
答案：（×）17. 《中华人民共和国岗位分类大典》的颁布，填补了我国职业分类的空白，对劳动力管理的科学化、规范化和现代化，具有深远的意义和广泛的应用领域。
答案：（×）18. 职业技能鉴定的阅卷评分方式，既有鉴定后的统一阅卷评分，又有鉴定时的即时评分。
2024年安徽省合肥市国家职业技能鉴定考评员题库(单选、多选、判断)
2024年安徽省合肥市国家职业技能鉴定考评员题库（单选、多选、判断）1、单选题（共100题）1. 职业技能鉴定所实行以（ D ）为周期的评估制度。
A 、一个月B 、三个月C 、六个月D 、十二个月2. 高级考评员应当具有高级技师或高级专业技术职务的资格，具有丰富的考评经验，并取得考评员资格（B）年以上。
A、半B、一C、二D、三3. 职业技能鉴定（ D ）系统是国家对职业技能鉴定工作和推行职业资格证书制度的重要保障。
A 、监督检查B 、质量保证C 、组织实施D 、政策法规4. 目前国家普遍采用以（ B ）为主要形式的操作技能考核命题方式。
A 、专家编制考核试卷B 、人工组卷C 、计算机组卷D 、题库自动生成试卷5. 工人技术等级标准的特点是它与（ B ）紧密结合。
A 、工人技术等级制度B 、工人工资等级制度C 、工人技能等级制度D 、工人岗位等级制度6. 职业技能鉴定工作由国务院（ A ）负责统筹管理。
A 、劳动保障行政部门B 、商务部 C、科学技术部 D 、财政部7. ( A )属于标准参照性考试。
A 、职业技能鉴定B 、中考C 、高考D 、招聘公务员考试8. ( A )是鉴定活动的主导因素，其行为直接决定着鉴定的质量。
A 、考评人员B 、监考人员C 、督考人员D 、鉴定所长9. 根据构成基元的要素不同，评价基元可以分为（ C ）大类。
A 、五B 、六C 、七D 、八10. 职业院校毕业生职业技能鉴定过程中，承担考评任务的教师应经过考评人员资格培训，需要取得（ A ）。
A 、考评人员资格证卡B 、考评人员审批卡C、考评人员培训卡 D 、考评人员准入资质11. 职业资格证书制度的建立是在（D）开始的。
A、1984年B、1988年C、1990年D、1994年12. 职业资格证书编码采取（A ）位数字代码。
A. 16B.17C.18D.1913. 各级职业技能鉴定指导中心在聘用考评人员时一定要与（B）签订协议。
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评估报告的撰写要求
1
5
3
5
职业生涯治理
3
5
3
5
1
职业生涯治理的差不多概念
2
1
76
3
5
1
1
职业生涯进展时期
1
5
77
3
5
1
2
职业生涯进展的新特点
1
5
3
5
2
职业进展模式
1
5
78
3
5
2
1
职业进展模式
1
5
4
绩效治理
15
4
1
绩效治理概述
3
5
4
1
1
绩效治理的概念
1
5
79
4
1
1
2
绩效治理的内容
1
5
80
4
1
1
3
绩效治理与绩效考评的区不
制定、实施、调整企业福利制度
9
5
6
设计职员补充和商业保险方案
5
6
劳动关系治理
6
1
起草并修改劳动合同及各类专项协议书
9
6
2
代表企业法人参与集体合同的协商与订立
5
6
3
代表企业法人参与劳动争议的调解和仲裁
9
6
4
代表企业法人参与工伤认定和保险
5
6
5
分析新旧劳动合同法的差异，提出人力资源治理制度的修改方案
9
注
1
5
64
3
3
1
2
企业培训与开发制度的制定
1
5
3
3
2
制定培训与开发的规定和打算
1
5
65
3
3
2
1
制定培训与开发制度及规划应遵循的原则和步骤
1
5
66
3
3
2
2
培训与开发规划的要紧内容
1
5
67
3
3
2
3
制定年度培训与开发打算
1
9
3
3
3
培训需求分析
1
9
68
3
3
3
1
培训需求分析的实施程序
1
5
69
3
3
3
2
培训需求分析报告的撰写
2
1
3
工伤保险的概念及特点
1
5
133
6
2
1
4
工伤保险的原则
1
9
6
2
2
工伤保险适用与工伤认定
2
5
134
6
2
2
1
工伤保险的适用
1
5
135
6
2
2
2
工伤与非工伤的界限
1
9
136
6
2
2
3
工伤认定的范畴
1
5
137
6
2
2
4
工伤认定的程序
1
5
138
6
2
2
5
工伤致残程度和因工死亡
1
5
6
2
3
工伤保险待遇
2
5
139
6
2
3
6
9
2
1
1
岗位胜任力分析
2
5
20
2
1
1
1
岗位胜任力的概念
1
5
21
2
1
1
2
岗位胜任力分析和工作分析之间的区不
1
5
22
2
1
1
3
岗位胜任力模型的差不多内容
1
5
23
2
1
1
4
建立岗位胜任力模型的步骤
1
5
24
2
1
1
5
岗位胜任力模型的作用
1
5
25
2
1
1
6
岗位胜任力模型使用中需要注意的咨询题
1
5
2
1
2
聘请策略
2
9
26
聘请与配置
2
1
建立企业岗位胜任力模型
5
2
2
制定、调整聘请策略，合理操纵聘请风险
9
2
3
运用各种面试技巧和评判中心技术，制定人力资源测评方案，选择合适人才
9
2
4
制定聘请治理制度
5
2
5
制定职员晋升治理方法
5
2
6
运用离职面谈技巧处理离职咨询题
5
2
7
制定人才保留的具体打算
9
3
培训与开发
3
1
编写职员培训需求分析报告
4
2
3
2
编制关键绩效指标
1
5
88
4
2
3
3
设定关键绩效指标时应注意的咨询题
1
5
4
2
4
360度绩效考评法
1
5
89
4
2
4
1
360度绩效考评法的差不多程序
1
5
90
4
2
4
2
基于互联网的360度绩效考评
1
5
4
2
5
平稳计分卡
1
5
91
4
2
5
1
平稳计分卡的差不多内容
1
5
4
2
6
绩效考评误差的纠正与选择考评方法的原则
2
9
1
9
154
6
3
3
3
集体合同的终止
1
5
6
3
4
集体合同争议处理
1
9
155
6
3
4
1
集体合同争议的概念及处理原则
1
9
156
6
3
4
2
因签订集体合同发生的争议
1
9
157
6
3
4
3
因履行集体合同发生的争议
1
9
(重要系数：以1、5、9表示，数字越大，重要程度越高)
操作技能鉴定要素细目表
职业（工种）
人力资源治理师
等级
一 二 三 四 五 其它
9
4
3
反馈绩效评估结果，提出改进与进展建议
5
4
4
处理绩效评估申诉
5
4
5
依照绩效评估结果，提出并实施奖惩、培训等建议
9
4
6
依照绩效评估结果，优化薪酬方案
5
5
薪酬福利治理
5
1
制定企业薪酬治理制度
9
5
2
设计企业薪酬结构
5
5
3
运用岗位评判方法、设计薪酬等级
5
5
4
分析、处理薪酬调查数据，制定薪酬调整方案
9
5
5
1
9
3
4
培训成效评估
3
5
3
4
1
培训成果的转化
1
5
70
3
4
1
1
培训成果转化的定义
1
5
71
3
4
1
2
阻碍培训成果转化的因素
1
9
3
4
2
培训成效评估的内容和层次
1
5
72
3
4
2
1
培训成效评估的内容
1
5
73
3
4
2
2
培训成效评估的层次与方法
1
5
3
4
3
培训成效评估报告
1
5
74
3
4
3
1
评估报告的结构和内容
1
5
75
3
4
3
1
9
4
1
2
绩效治理的组织实施
2
9
81
4
1
2
1
绩效治理实施中存在的咨询题
1
9
82
4
1
2
2
有效实施绩效治理
1
9
4
2
绩效考评方法
8
5
4
2
1
比较法
1
5
83
4
2
1
1
直截了当排列法
1
9
84
4
2
1
2
强制分配法
1
5
4
2
2ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
量表法
1
5
85
4
2
2
1
特点评核表
1
5
4
2
3
关键绩效指标
2
5
86
4
2
3
1
关键绩效指标的含义
1
1
87
8
1
2
2
2
人力资源供给推测技术
2
5
1
3
工作分析与工作再设计
3
9
1
3
1
工作分析
2
9
9
1
3
1
1
工作分析的目的与内容
1
9
10
1
3
1
2
工作分析的方法
1
9