[军转知识]军队干部转业与复员的区别

中国军队转业干部安置制度六十年

中国军队转业干部安置制度六十年军队干部转业安置制度,作为一项特殊的福利性保障制度,是我们党、国家和军队的一项重要制度。

本文旨在从历史分析的角度出发,对我军各个时期干部转业工作的发展变革和制度形成情况进行分析,探讨军转工作的内在演进轨迹及规律,启示新形势下军队干部转业工作的发展趋势。

标签：中国军队;转业干部;安置制度新中国成立60年来,军队转业干部安置制度伴随着国家经济建设、军队和国防建设的发展而发展,为促进经济社会发展,促进国防和军队现代化建设,维护社会稳定和构建和谐社会,作出了重要贡献。

一、军转安置制度的形成阶段(1950年至1966年)中华人民共和国成立后,国家进入经济建设的新阶段,军队也由战争状态转入和平建军时期。

为了支援国家政权建设和经济建设,军队有计划地抽调了一大批骨干,充实到地方各级政府和各条战线,初步形成了一套与社会主义计划经济体制相适应的军队干部转业。

1.确立方针路线。

1950年中央军委和政务院确定了干部转业复员必须“服从国家经济建设与国防建设的需要,并使用二者联系起来”的总原则,奠定了新中国军转安置工作的制度基础。

毛泽东、周恩来亲自签署颁发了《人民革命军事委员会、政务院关于人民解放军1950年的复员工作的决定》,确定“在国家生产建设开始时,人民解放军既必须进行一部分复员,去参加国家经济建设工作,以帮助国家经济的恢复和发展,又必须继续加强国防军的建设,以捍卫人民祖国,这就是巨大的光荣的双重任务。

”各地开办了大批军转干部速成中学和文化学校,从战火硝烟中走来的复转军人,在接受教育培训后,奔赴经济建设新的战场。

1954年中央军委、政务院进一步指出:转业干部“是国家的一批宝贵财产”,“各级人民政府应将军队转业干部视为国家经济建设干部的来源之一”。

1955年到1968年除了每年按《军官服役条例》的规定转业一批干部外,1957年还根据中央军委“关于裁减军队数量,加强质量”的决定,转业了一批编余干部。

复员军人与转业的区别是什么

复员军⼈与转业的区别是什么军⼈承担着保护国家和⼈民的责任，军⼈不会永远做军⼈，当他们服役达到⼀定年限之后就⾯临着退出服役，退出服役后⾯临着在就业，退出服役的⽅式有复员或者转业。

那么军⼈复员和专业有什么区别吗？下⾯由店铺⼩编为⼤家进⾏解答复员和专业的区别。

⼀、复员军⼈与转业的区别解放军退伍是对退役⼈员的尊称，他们会取得相关的证件，以证明他们是退伍军⼈。

⽽复员就是指这些⼠兵回到原籍。

这⾥⾯分为两部分，⼀部分是超期服役的军事或者是志愿兵，还有⼀部分是转业安置和退休条件都不符合的军官，但是复员或复员军⼈还是不⼀样的。

复员军⼈指的是在54年10⽉31⽇前⼊伍，并且还可以持有复员军⼈证的⼈员。

我们经常在年代剧中才会听到复员⼀词，现在⽤的情况已经⽐较少了，⼀些七⼋⼗年代的⽼班长才会⽤这个词来形容⾃⼰。

这个词语充满了年代感。

⽽转业的全称应该是转业安置，也就是不再当兵了，转换到地⽅的政府服从⼯作的分配。

相当于⼀种职业⾝份上的转变，从军⼈转换到普通的劳动者。

⼆、退役是什么退役，指退出现役。

泛指军⼈（运动员）服满现役或由于别的原因退出军队。

亦称“退伍”。

在义务兵役制下，指军⼈服现役期满后停⽌服役，现役军官如有已达服满预备役的最⾼年龄或伤病残废完全不能服役等情况，可以直接从现役退役，军官退役后，⼀般保留其原*衔。

并在原*衔称号之上加“退役”字样，以⽰区别。

复员军⼈是以前七⼋⼗年代的说法。

指超期服务的志愿军或者是不符合转业或者是退休的⼈员，⽽转业就是指军⼈转业安排，对军⼈进⾏就业安排。

复员军⼈在⽬前社会存在的⽐较少了，多数军⼈服役结束后都是退役或者转业。

如果还有其他法律问题，欢迎⼤家致电店铺在线专业律师。

军队复员干部有关知识

三、复员干部政策的发展变化
（七）2001年，中共中央国务院中央军委发出台《军队转业干部安置暂行办法》(中发〔2001〕3号)，明确国家对军队转业干部实行计划分配和自主择业相结合的方式安置。计划分配的军队转业干部由党委、政府负责安排工作和职务；自主择业的军队转业干部由政府协助就业、发给退役金。自主择业的军队转业干部，由安置地政府逐月发给退役金。团级职务和军龄满20年的营级职务军队转业干部的月退役金，按照本人转业时安置地同职务等级军队干部月职务、军衔（级别）工资和军队统一规定的津贴补贴为计发基数80％的数额与基础、军龄工资的全额之和计发。军龄满20年以上的，从第21年起，军龄每增加一年，增发月退役金计发基数的l％。荣立三等功、二等功、一等功或者被大军区级以上单位授予荣誉称号的，分别增发月退役金计发基数的5％、10％、15％。符合其中两项以上的，按照最高的一项标准增发。在边远艰苦地区或者从事飞行、舰艇工作满10年、15年、20年以上的，分别增发月退役金计发基数的5 ％、10％、15％。符合其中两项以上的，按照最高的一项标准增发。合并计算后，月退役金数额不得超过本人转业时安置地同职务等级军队干部月职务、军衔、基础、军龄工资和军队统一规定的津贴补贴之和。
（二）安置安置方式：军官退出现役后，有四种安置方式：一是转业，由地方组织、人事部门安排工作和职务；二是复员，自愿复员的干部，政府不负责分配工作，一次性领取复员费，由本人自行就业。三是自主择业，按月领取退役金，并由政府协助就业；四是退休，由军队或地方政府安置（进军、地干休所），按月领取退休金。
四、为什么要针对1993年——1999年军队复员干部出台有关政策
11、2009年8月7日，全国复员军官代表10余名上访总政，递交了给中共中央、国务院和中央军委的建议书，即《09 大诉求》，提请快速解决长达15年的冤案，遏制群体家破人亡的惨状。可以说，1993年—1999年军队复员干部不断到各地党委、政府以及军队有关部门上访，已成为新的不稳定因素。针对1993年—1999年军队复员干部的诉求，近年来，国家出台了一系列政策规定，解决复员干部的基本生活和接续养老、医疗保险问题。但另一方面，复员干部又以“绝地反击”的心态向组织提出了恢复干部身份、按自主择业政策进行套改的要求，忽略了不同时期政策难以完全一致的基本特点，同时也忽略了复员安置仍有其合理存在的事实。

部队转业到地方工作感想

部队转业到地方工作感想
部队转业到地方工作会带来许多新的感受和体验。

以下是一些可能的感想：
1. 自由度增加：部队转业后，工作环境通常相对自由，没有以往军事纪律的束缚。

这让人感到自由，能够更好地掌控自己的时间和生活。

2. 工作内容改变：部队转业到地方工作，工作内容可能会有很大的变化。

从军事任务到文职工作，可能需要学习新的技能和知识。

这可能带来一些挑战，但也会给人带来新的成长机会。

3. 地位转变：从军人身份转变为普通职员，地位和待遇可能会有所变化。

这可能需要适应，并重新树立自己在新工作中的角色和地位。

4. 收入水平变化：转入地方工作后，与之前在部队所获得的福利和津贴相比，薪水可能有所下降。

但是，地方工作也有可能带来一些额外的福利和机会，例如更好的发展前景和晋升机会。

5. 人际关系变化：部队文化和地方工作文化不同，转业后可能需要重新建立和适应新的人际关系。

这可能需要时间和努力，但也会给人带来更多的社交资源和机会。

总的来说，部队转业到地方工作是一个新的开始，既有挑战，也有机遇。

重要的是要积极适应变化，不断学习和成长，为自己的新工作奠定坚实的基础。

军转干部的特点

军转干部的特点
军转干部是指原从军队中退役后转为从事民事工作的人员。

他们具有以下特点：
1. 军衔背景：军转干部多是在军队中服役多年，拥有丰富的军事背景和经验，熟悉军事体制和作战指挥，具备较强的决策能力和执行力。

2. 纪律性和执行力强：由于在军队服役过，军转干部具有严格的自律和纪律性，非常重视工作的执行和结果，对任务的完成有高度的责任心。

3. 团队合作意识：军转干部经历过军队的集体生活，注重团队合作，习惯于与他人协作，能够适应不同的团队环境。

4. 坚韧和适应能力强：军队训练培养了军转干部坚韧不拔的意志品质和应对困难的能力，他们能够适应复杂、压力大的工作环境。

5. 专业技能和素质突出：军队中的各个军种和部门都有不同的专业，军转干部在从军期间积累了丰富的专业知识和技能，并培养了良好的体力和心理素质。

6. 敬业精神和忠诚度高：军转干部通常对自己的工作充满热情和责任心，忠诚于组织和职责，具备较高的敬业精神。

7. 有良好的人际关系：军队中的团队合作和集体生活经历使军
转干部在人际关系方面有一定的优势，能够与不同背景的人建立良好的人际关系。

这些特点使得军转干部在很多领域具有一定的竞争力和优势，他们在组织管理、安全防范、危机处理和领导能力等方面有独特的表现。

2017年军人转业新政策最新要求

2017年军人转业新政策最新要求转业：军队的军官、文职干部、志愿兵退出现役转到地方，由国家统一安排工作; 复员：军队的军官、文职干部、志愿兵退出现役以后，回参军地区或者服役所在地安置，国家不包分配工作; 退伍：军队的义务兵退出现役。

以下是店铺为大家整理的关于2017年军人转业新政策，给大家作为参考，欢迎阅读!2017年军人转业新政策安排干部转业的一般条件这是一个决定干部是否脱军装还是在部队干的现实问题。

担任团级以下职务(含处级以下文职干部和享受相当待遇的专业技术干部)的军队干部，有下列情形之一的，列入军队干部转业计划：一是达到平时服现役最高年龄的;二是受军队编制员额限制不能调整使用的;三是因身体状况不能坚持军队正常工作但能够适应地方工作的;四是其他原因需要退出现役作转业安置的。

军队改革期间，担任师级职务(含局级文职干部)或高级专业技术职务的军队干部，年龄不超过53 周岁(截止上年度12 月31 日)，本人申请，经批准可以安排转业，列入军队干部转业安置计划。

——政策依据：中发〔2001〕3 号、中发〔2016〕13 号不得安排干部转业的条件担任团级以下职务的军队干部，有下列情形之一的，不列入军队干部转业安置计划：年龄超过50 周岁的;二等甲级以上伤残的;患有严重疾病，经驻军医院以上医院诊断确认，不能坚持正常工作的;受审查尚未作出结论或者留党察看期未满的;故意犯罪受刑事处罚的;被开除党籍或者受劳动教养丧失干部资格的;其他原因不宜作转业安置的。

——政策依据：中发〔2001〕3 号干部转业复员的批准日期以及年龄、军龄和有关年限计算干部转业复员的批准日期为当年的3 月31 日，转业复员命令由各级党委按照任免权限批准下达，于当年7 月31 日前公布;转业复员干部军龄、配偶随军年限以及边远艰苦地区工作年限计算的截止日期，为干部转业复员当年的3 月31 日;计算地方普通高等学校毕业直接入伍的转业干部自主择业年限条件时，其在普通高等学校学习时间一并计算;师级干部转业年龄计算的截止日期，为批准其转业上一年度的12 月31 日;干部转业复员当年3 月31 日以前符合晋升军衔或者调整文职级别条件的，应当在向省军区转业办移交档案前办理完毕，办理时间填写为当年3 月1 日。

国家劳动总局、民政部关于如何处理改办转业的军队复员干部的升级问题的通知

国家劳动总局、民政部关于如何处理改办转业的军队复员干部的升级问题的通知文章属性•【制定机关】民政部,国家劳动总局(已撤销)•【公布日期】•【文号】[80]劳总薪字89号、民发[1980]27号•【施行日期】•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】军官转业安置正文*注：本篇法规已被《劳动人事部关于废止一批规章文件的通知》（发布日期：1986年12月10日实施日期：1986年12月10日）废止（原因：自行失效）国家劳动总局、民政部关于如何处理改办转业的军队复员干部的升级问题的通知（[80]劳总薪字89号、民发[1980]27号1980年）各省、市、自治区劳动局、人事局，国务院各部委、各直属机构：中发[1980]3号文件下发后，一些地区和部门询问，按照这个文件规定应改办转业的军队复员干部，他们在地方工作期间的升级问题应如何处理，经研究后，现作如下通知：一、应改办转业的军队复员干部，在改办转业以前，于1971、1977、1978年升过级的，如果本人升级后的标准工资高于或相等于原在部队时工资级别、地方同级干部标准工资的，在改办转业时，其升级后的工资级别和标准工资可以不动；如果本人升级后的标准工资仍低于原在部队时工资级别、地方同级干部标准工资的，在改办转业后，可恢复本人原在部队时的工资级别，执行地方同级干部的标准工资。

由于这些复员干部在地方升级时，是考虑到他们当时的工资一般比较低而升级的，因此，在恢复原部队工资级别、地方同级干部标准工资时，不能在恢复了原部队工资级别的基础上，再累计增加已经升过的工资级别。

二、应改办转业的军队复员干部，在贯彻执行国发[1979]251号文件时，不论是否已经办理了转业手续，均应在恢复原部队工资级别、地方同级干部标准工资或现在标准工资等于或高于原在部队时的工资级别、地方同级干部标准工资的基础上，同其他职工一样进行考核，择优升级。

已经按照国发[1979]251号文件搞了升级的单位，经考评批准升级的改办转业的复员干部，如果本人这次升级前的标准工资等于或高于原在部队时的工资级别、地方同级干部标准工资的，改办转业后，其升级增加的工资不动，并计算升级面；如果本人这次升级前的标准工资低于原在部队时工资级别、地方同级干部标准工资的，改办转业后，恢复了原在部队时的工资级别、执行地方同级干部标准工资的，其所升的级别不得在改办转业后的工资基础上累加，也不计算升级面，已占用的升级面，原则上留给本单位使用，可以用于本人，也可以用于其他职工，升级面用于其他职工的，原本人从1979年11月1日至1980年3月期间升级所增加的工资，可如数发给。

转业新政策出台军人转业政策情况

转业新政策出台军⼈转业政策情况下⽂针对这个军⼈转业政策解释的是⽐较详细的，军⼈转业政策的出台是对军⼈退役的⼀种帮助，相关的退役安排。

以及相关的原则在下⾯也是⽐较详细的，在⾃主择业待遇也是有列明的。

下⾯店铺⼩编来为你解答，希望对你有所帮助。

军⼈转业新政策出台情况根据军转⼲安置政策规定来看，党政机关和事业单位是接收安置军转⼲部的两⼤渠道。

很多转业⼲部都希望安置到党政机关，党政机关也⾮常需要军转⼲部。

再来就是，军队的许多单位和岗位与地⽅事业单位是⼤体相通的，如院校、医院、科研院所、⽂化体育、新闻出版以及某些后勤保障等单位，许多专业技术⼲部的专业技术职称也都是按照国家统⼀标准评定的，所以说事业单位的⼯作性质对军转⼲部来说并不陌⽣。

从军转安置实践看，事业单位⾮常适合军转⼲部，军转⼲部到事业单位也能发挥重要作⽤。

国家对安置到事业单位的军转⼲部也有特殊政策。

政策很多，就不⼀⼀给⼤家讲解了，现在就拿军⼈最担⼼的家属安置问题来说吧!家属安置：1.军队转业⼲部随调配偶的⼯作，安置地党委、政府应当参照本⼈职务等级和从事的职业合理安排，与军队转业⼲部同时接收安置，发出报到通知。

调⼊调出单位相应增减⼯资总额。

对安排到实⾏合同制、聘任制企业事业单位的军队转业⼲部随调配偶，应当给予2年适应期。

适应期内，⾮本⼈原因不得擅⾃违约解聘、辞退或者解除劳动、聘⽤合同。

2.军队转业⼲部随调配偶、⼦⼥符合就业条件的，安置地政府应当提供就业指导和服务，帮助其实现就业;对从事个体经营或者创办经济实体的，应当在政策上给予扶持，并按照国家和安置地促进就业的有关规定减免税费。

3.军队转业⼲部配偶和未⼯作的⼦⼥可以随调随迁，各地公安部门凭转业⼲部安置⼯作主管部门的通知及时办理迁移、落户⼿续。

随迁⼦⼥需要转学、⼊学的，由安置地教育⾏政管理部门负责安排;报考各类院校时，在与其他考⽣同等条件下优先录取。

军队转业⼲部⾝边⽆⼦⼥的，可以随调⼀名已经⼯作的⼦⼥及其配偶。

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0o4 u4 x" `4 n/ `0 h- H6 L" h- }补充：1、福利补助:如独子费、分居费、保教费、降温费、五大节日生活补贴、无工作随军家属生活补助等，按规定应随工资发放，但也有单位是半年发一次。

军转干部转业复员相关政策

给人改变未来的力量军转干部转业复员相关政策一、军转安置的主要对象1.军转团职干部：①达到45岁、未列入2011年提升计划，又不宜交流到作战部队以外单位任职的正团职干部全部安排；②满43岁、任现职3年以上，未列入后备干部的正团职干部安排五分之一；③超过作战部队提拔和向省军区系统交流的年龄（即1969年3月31日以前出生的），任现职满3年的副团职干部，全部安排；④超过2012年提拔和向省军区系统交流的年龄（即1970年3月31日以前出生）、未列入后备干部，且今年未安排交流的副团职干部，原则上安排；⑤素质偏低、现实表现一般，以及其他为改善领导班子和干部队伍结构需要安排转业复员的团职干部，视情安排。

2.军转营职以下干部：①任现职满3年、超过39岁的正营职干部，全部安排转业；②任现职满3年、不符合2011年作战部队提拔条件和2012年提拔交流条件的正营职干部（即1973年3月31日以前出生的），未安排交流的，全部安排转业。

③任现职时间较长、未列入提升计划的副营职以下干部，重点是任现职满3年，年龄满37岁的副营职、34岁的正连职干部。

④免职或者超编、难以调整纳编的营职干部。

⑤能力较弱、发展受限且不宜调整使用，以及中专以下学历的营职以下干部。

3.军转中、初级专业技术职务干部：①达到平时服现役最高年龄的初级专业技术职务干部。

②接近平时服现役最高年龄或技术水平一般的非紧缺专业中、初级专业技术职务干部。

③免职或超编时间较长且难以调整纳编的初级专业技术职务干部和不宜作退休安排的中级专业技术职务干部。

4.军转其他情况干部：①服现役（含参加工作）满30年或年龄满50岁的中级专业技术职务干部，除工作特别需要的外均安排退休。

服现役（含参加工作）满30年、年龄不满50岁且本人申请不愿意退休的，列入转业复员计划。

②超编、免职或现职务等级任满2年以上，年龄不超过50岁的师（局）级干部以及享受相应待遇的高级专业技术职务干部，本人提出申请，经组织批准可以安排转业，其中副师职飞行人员转业数量应适当控制。

干部转业费计算方法

转业费包括转业安家补助费、转业生活补助费和转业回乡差旅费等。

①转业安家补助费。

服现役14周年以下的，发给4个月的本人原工资；超过14周年的，从第15年起，服现役每满1年再增发0.5个月的本人原工资；服现役时间按周年计算后，剩余月份可按满周年的标准计发。

②转业生活补助费。

军龄在8-9周年的，发给3个月的本人原工资；9周年以上的，每满1年增发1个月的本人原工资，但最高不得超过16个月的本人原工资。

计发干部转业费、复员费的基数
计发转业费、复员费的基数是：军官、文职干部职务(等级)工资、军衔(级别)工资、基础工资、军龄工资和护教龄津贴及地区津贴(边远地区津贴，地区附加津贴和艰苦地区补助)之和。

军队干部转业费发放具体规定是：
（1）9周年以上军龄不满1年的按周年标准发给；
（2）军龄时间从批准参军之曰起至下达转业命令时止。

二次入伍的，第一次入伍的军龄和原在地方工作的时间不计发生活补助费和安家补助费；
（3）转业证件所需照片费自理；
（4）转业被分配到边远地区二、三类地区的干部，凡原籍
或入伍地不属于这类地区的，增发安家补助费，到二类地区工作的，增发8个月的本人月工资；到三类地区工作的，增发10个月的本人月工资。

边远地区的范围和类区划分，按照劳动人事部[1993]第064号《关于边远地区范围的通知》执行。

自主择业补助费：军龄15周年以内的，军龄每满1年发给1个月的本人原工资；从第16周年起，军龄每满1年发给1.5个月的本人原工资。

服现役时间按周年计算后，剩余月份可按满周年的标准计发。

军队转业干部政策

②医疗保险;按照安置地政府有关规定,统一参加医疗保险,并享受公务员医疗补助待遇;
③养老保险;根据自治区新劳社字200461号文件精神,自主择业军转干部在领取退役金的同时,还可参加户口所在地城镇企业职工养老统筹,达到法定退休年龄时,可享受基本养老保险待遇;
④取暖费;按照安置地同级公务员享受的补助标标准执行;
二、对自主择业军转干部的管理服务是如何规定的
根据中发20013号、国转联20018号、新转联20031号、国转联20061号和中发20078号文件规定对自主择业军转干部的管理服务作如下规定：
安置条件：①2001-2004年, 担任师、团职职务军转干部或军龄满20年的营职军转干部,可选择计划分配或者自主择业的方式安置；
⑤独生子女费;按照安置地同级公务员标准执行；
⑥抚恤金和丧葬补助;由中央财政转移支付,自主择业军转干部去世后,从去世的下月起停发退役金,区别不同情况,一次性发给本人生前10-40个月的退役金作为抚恤金和一定数额的退金金作为丧葬补助费;⑦其他待遇;对从事个体经营或创办经济实体的自主择业军转干部,符合条件的,凭有关转业证件,工商行政管理部门优先办理注册手续；从事个体经营的,经主管税务机关批准,自领取税务登证之日起,3年内免征营业税和个人所得税;凡安置自主择业军转干部占企业总数60%以上的,经主管税务机关批准,3年内免征营业税和企业所得税;
②退休待遇;退休时的职务等级低于转业时军队职务等级的,享受所在单位与其转业时军队职务等级相应或相同条件人员的退休待遇;但到地方后受降级处分的军队转业干部除外；
③工龄计算;军转干部的军龄,计算为安置单位的连续工龄,享受相应待遇；在军队从事护理、教学工作的,转业后仍从事该职业的,其在部队的护龄、教龄应当连续计算,享受安置单位同类人员的待遇;

军人退伍、复员、转业、退役、退休的区别与优劣

解读：军人退伍、复员、转业、退役、退休的区别与优劣
一文教你看懂复员、退伍、转业、退役、退休的区别。

划重点：决定上述选择的权利的根本因素有两个：身份和服役年限。

规范官方称呼：退出现役的方式有：退休、自主择业、计划分配（常说的转业）、复员、退伍。

一、身份因素
从参军的角度来讲，入伍后你的身份有三种：军官、士官、义务兵。

三种身份决定了在离开部队时能够有不同的选择，相同服役年限的情况下，选项数量：军官＞士官＞义务兵。

这里可能有人会讲还有学员、文职干部呀。

士官学员和士官的待遇一样，生长干部学员和义务兵的待遇一样，文职干部和军官的待遇一样，所以学员和文职干部就没有单列讲解咯。

二、服役年限
我国现行的服役年限：义务兵2年，士官5年以上，军官n年以上。

服役年限越多，可选的选项就越多。

三、优劣分析
（一）军官5
服役满30年或年龄满50周岁的师职可以选：退休、自主择业、计划分配、复员。

服役满20年以上（军改期间服役满18年）可选：自主择业、计划分配、复员。

服役满职务等级最低年限或达到职务最高年龄（不满18年的）：计划分配、复员。

不满职务等级服役最低年限的：复员。

（二）士官
服役满30年：退休、计划分配、复员。

服役满12年：计划分配、复员。

服役不满12年：退伍。

转业、复员、退伍军人工龄计算方法

转业、复员、退伍军人工龄计算方法1、转业、复员、退伍军人，由国家分配或被招收到国家机关的企事业单位工作的，其军龄应与参加工作后的工作时间合并计算连续工龄([63]中劳薪便字第260号)。

2、退伍的义务兵的军龄计算，其入伍时间从县征兵办公室(或人武部)批准入伍之日起计算(劳人险函[82]16号)。

3、复员、退伍军人，回农村参加一般农业生产后，又到机关和企事业单位工作时，其军龄应与参加机关和企事业单位工作之后的时间合并计算为连续工龄，在农村参加农业生产的时间不能计算工龄([63]中劳薪便字第260号)。

4、在职人员(包括学徒工和集体所有制职工)参军、转业、复员、退伍到机关和企事业单位工作后，其参军前的工龄、军龄和转业、复员、退伍到机关、企事业单位工作的时间，可合并计算为连续工龄。

5、被判刑后开除军籍的复员退伍人员，刑满释放后参加工作的，其工龄从重新参加工作时算起。

判刑后保留军籍的，可将服刑前后的军龄合并计算为连续工龄(劳人险函[1986]3 3号)。

6、义务兵退伍后，在其等待分配工作的时间与军龄应计算连续工龄(国发[78]106号)。

7、临时工应征入伍，复员转业后又参加工作的，其工龄计算问题，按劳动人事部保险福利局劳人险退[1982]32号文件执行，可将其参军前最后一次在全民所有制单位当临时工、合同工的时间、服兵役的军龄和复员、转业后在全民所有制单位工作的时间合并计算为连续工龄。

转业、复员、退伍军人工龄计算新规(法律依据)一、原劳动部工资局[63]中劳薪便字第260号文件规定：转业、复员、退伍军人，由国家分配到企业、事业或国家机关工作的，其军龄应与参加企业、事业或国家机关工作后的工作时间合并计算连续工龄。

参加企业、事业或国家机关工作之后，因工作调动或自动离职时，其工龄计算方法与一般职工相同，其中不服从国家分配的自谋生活出路者，其连续工龄自重新参加工作之日算起。

二、原劳动部工资局[63]中劳薪便第260号还规定：复员退伍军人，回到农村参加农业生产以后，又到企业、事业或国家机关工作时，其军龄应与参加企业、事业或国家机关工作之后的工作时间合并计算为连续工龄，在农村参加农业生产的一段时间不得计算工龄。

复员跟转业有什么区别

复员跟转业有什么区别
对于军⼈来说复员和转业都是很重要的话题，在实际中，两者之间有着⼀定的区别。

这是我们军⼈需要清楚的常识，当⾃⼰遇到复员或者转业的时候才能知道是如何规定的，⼤家可以通过本⽂进⾏了解。

下⾯店铺⼩编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

⼀、复员跟转业有什么区别
1、服役时间不同
军⼈服完义务兵役就可以复员，⽽转业军⼈如果是⼠官转业⾄少要服服现役满12年才可以申请。

2、级别不同
普通的义务兵和低级别的⼠官不能转业，只能复员或退伍;转业军⼈需要是中国⼈民解放军或中国⼈民武装警察部队中的军官和服现役满12年的⼠官才可以。

3、接收单位不同
复员的接收单位，按照《中华⼈民共和国兵役法》第五⼗六条规定：从哪⾥来、回哪⾥去，参军前在哪个单位，退伍后就回哪个单位;国家对转业军队⼲部实⾏计划分配和⾃主择业的⽅式，可以选择另谋出路也可以接受地⽅单位安排。

⼆、什么是转业
转业，指中国⼈民解放军或中国⼈民武装警察部队中的军官和服现役满12年的⼠官退出现役，分配到国家机关、企业、事业等单位，参加⼯作或参加⽣产的活动。

因此，看完之后⼤家都清楚了吧，复员和转业在服役时间、级别以及接受的单位⽅⾯都有⼀定的区别，所以⼤家就要知道⾃⼰在复员或者是转业的时候会⾯对什么样的结果，这就要清楚相关的政策规定。

如果您有其他问题，欢迎咨询店铺专业律师。

退伍、退役、复员、转业的区别

退伍、退役、复员、转业的区别
关于军人，有这样几个常见的关键词——退伍、退役、转业、复员。

这四个关键词都透露了一个共同的信息，那就是非现役军人。

没错，不管是退伍还是退役，是转业还是复员，都说明已经退出现役，不再属于现役军人。

一、退伍
退伍指义务兵退出现役，即为退伍。

比如你服役期年满两年以后，不再继续服役，即为退伍。

初级士官，也就是下士和中士退役，通常也称退伍，没有到达安置标准的退役士兵应该统称为退伍。

二、复员
复员就是指没有被国家安置工作，退回原籍的军人。

说得直白点就是只拿退役金退伍的军人，一般包括士官和军官。

比如，军官和服役年满12年的士官退役时，一般会面临两种选择，一是由国家安置工作，二是拿一-笔退役金。

如果放弃国家安置的工作，
而选择拿退役金，即为复员。

现在选择这种退役方式的官兵越来越少了。

三、转业
转业主要是指军官、文职干部、服役年满12年的士官以及部分伤残、立功军人退出现役，由国家安排进入地方工作，这就叫转业，即转换职业。

转业跟复员是相对的，一个是要工作，-一个是拿退役金。

自主择业干部也是转业军人的一部分，是相对于计划安置来说的，也就是说退役军官选择自主择业的，也是转业军人的一部分。

四、退役
退役指军人退出现役，是一个统称，退伍、复员、转业，都属于退役。