用人单位残疾人就业岗位开发政策解读
管理办法残疾人就业扶持政策管理办法解读
管理办法残疾人就业扶持政策管理办法解读残疾人就业扶持政策管理办法解读随着社会经济的不断发展，残疾人就业问题日益受到重视。
为了促进残疾人的就业和融入社会，我国制定了一系列的残疾人就业扶持政策。
本文将对残疾人就业扶持政策管理办法进行解读，以便更好地理解和应用这些政策。
一、政策背景残疾人就业问题一直是社会关注的焦点。
面对残疾人就业困境，我国政府积极出台相关政策，并制定了管理办法，以便更好地推动残疾人就业。
这些政策旨在破除残疾人就业的各种障碍，提供更多的机会和支持，促进残疾人的就业和自我发展。
二、政策内容1. 就业创业补贴政策针对残疾人就业创业过程中的实际困难，政府设立了就业创业补贴政策。
该政策主要有以下几个方面：首先，对于残疾人在就业过程中面临的交通、住宿等实际困难，提供相应的生活补贴，以减轻其负担。
其次，对于残疾人自主创业的项目，政府提供创业项目资金补贴，以鼓励他们积极投身于创业浪潮中。
最后，政府为雇佣残疾人的用人单位提供一定的经济补贴，以鼓励用人单位创造更多的就业机会。
2. 就业技能培训政策为了提升残疾人的就业竞争力和专业技能水平，政府制定了就业技能培训政策。
该政策主要包括以下几个方面：首先，政府为残疾人提供免费的职业培训机会，鼓励他们学习新的技能，提高自身的就业竞争力。
其次，政府鼓励优秀的培训机构提供专门针对残疾人的培训课程，并给予相应的奖励和补贴。
最后，政府鼓励用人单位为残疾人提供实习机会，以便让他们更好地掌握实践经验。
3. 就业市场开拓政策为了拓宽残疾人的就业渠道，政府制定了一系列的就业市场开拓政策。
该政策主要包括以下几个方面：首先，政府积极引导和支持用人单位合理安排残疾人的岗位，鼓励他们给予残疾人更多的就业机会。
其次，政府鼓励用人单位通过各种招聘宣传活动，积极招收残疾人，并提供相应的中介服务。
最后，政府通过建立残疾人人才交流平台，促进残疾人和用人单位之间的有效沟通，以便更好地实现雇佣需求的匹配。
残疾人就业扶持政策与实施方案
残疾人就业扶持政策与实施方案残疾人就业扶持政策的制定与实施一直是一个非常重要的议题。
为了促进残疾人的就业机会和平等权益，各国都纷纷实施了各种措施和政策。
本文将探讨一些常见的残疾人就业扶持政策和实施方案，并分析其对残疾人群体的影响和作用。
一、法律保障方面在残疾人就业领域，各国普遍制定了一系列法律法规来保障残疾人的就业权益。
这些法律法规包括《残疾人保障法》、《就业促进法》等。
通过立法，确保残疾人享有与非残疾人平等的就业机会，并且禁止任何歧视残疾人的行为。
此外，还规定了企业应有的责任，要求企业提供适合残疾人工作的机会，以及提供必要的工作环境和设施。
二、雇佣优惠政策为了解决残疾人就业的难题，许多国家制定了一系列的优惠政策，鼓励雇主招聘和培训残疾人员工。
这些政策包括减免社会保险费、税收优惠等。
例如，某国就设立了残疾人就业专项基金，通过给予企业一定比例的薪资补贴来鼓励他们雇佣残疾人。
这些优惠政策为残疾人提供了更多的就业机会，并且减轻了企业的经济压力。
三、职业培训与技能提升为了提高残疾人的就业竞争力，各国开展了一系列的职业培训和技能提升项目。
这些项目旨在帮助残疾人掌握一定的职业技能，并提供相应的培训和证书。
此外，还会为残疾人提供就业咨询和职业规划的指导，帮助他们更好地融入社会。
通过这些培训和帮助，残疾人能够提高就业竞争力，找到适合自己的工作岗位。
四、社会支持服务为了更好地帮助残疾人实现就业，一些国家提供了各种社会支持服务。
这些服务包括就业援助、心理辅导、工作适应培训等。
通过这些服务，残疾人可以获得适当的帮助，解决在工作中可能遇到的问题。
此外，还为残疾人提供相关的康复设施和辅助器具，以便他们更好地适应工作环境。
这些社会支持服务为残疾人提供了更好的就业条件和机会，提高了他们的工作满意度和生活质量。
五、宣传教育与意识改变除了政策和实施方案之外，残疾人就业还需要进行宣传教育和意识改变。
通过宣传教育，可以提高社会对残疾人就业问题的关注和认识，消除对残疾人的偏见和歧视。
残疾人就业扶持政策解析
残疾人就业扶持政策解析随着社会的进步和人民生活水平的提高，残疾人就业问题已经成为了我国社会主义建设的一项重要任务。
为了解决残疾人就业难题，我国出台了一系列的扶持政策，旨在为残疾人提供公平、公正的就业环境。
本文将对我国残疾人就业扶持政策进行解析，帮助读者了解相关政策的内容与实施情况。
一、就业权保障及法律依据残疾人就业权作为一项基本权利，受到我国宪法、劳动法以及其他相关法律法规的保护。
我国宪法第16条明确规定：“国家保护残疾人的合法权益，促进残疾人的全面发展。
”此外，我国《残疾人保障法》第五章第三节也对残疾人的就业权进行了具体规定，并明确提出了残疾人就业的扶持政策。
二、就业扶持政策的主要内容1. 就业优先政策我国出台了就业优先政策，要求各级政府和企事业单位优先录用残疾人。
根据有关规定，公务员招录、事业单位人员招聘、公开招标等各类招聘活动中，应当设置一定的比例招录残疾人。
此外，企事业单位还应提供无障碍的职场环境，确保残疾人员工的顺利就业和工作。
2. 职业培训与技能提升为了提高残疾人的职业技能和竞争力，我国开展了大量的职业培训与技能提升项目。
各级政府和相关组织组织开展职业培训班和技能培训班，为残疾人提供各种职业技能的培训，帮助他们更好地适应就业市场并提高就业率。
3. 创业扶持政策我国还出台了一系列的创业扶持政策，鼓励和支持残疾人自主创业。
这些政策包括贷款优惠、创业培训、税收减免等，旨在为残疾人提供良好的创业环境和更多的机会。
同时，政府还成立了创业服务中心，为残疾人提供创业指导和咨询服务，帮助他们实现自己的创业梦想。
4. 临时安置就业针对一些残疾人无法从事长期、稳定的工作的情况，我国也推出了临时安置就业政策。
这些政策主要包括为没有工作机会的残疾人提供公益性岗位，如残疾人社区服务员、公园导游等，以解决他们的就业问题，并提供基本的工资和福利待遇。
5. 就业补贴与社会保险为了帮助残疾人更好地融入就业市场，我国提供了一系列的就业补贴和社会保险政策。
企业安置残疾人员就业的政策
企业安置残疾人员就业的政策
(1)企业安置残疾人员所支付的工资费用，在按照支付给残疾职工工资据实扣的基础上，按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。
【残疾人就业困难，通过政策的调节，可以鼓励社会企业接纳残疾人工作，让他们自食其力，同时也是为整个社会减少负担】
(2)安置残疾人员的加计扣除应满足的条件。
①依法与安置的每位残疾人签订了1年以上(含1年)的劳动合同或服务协议，并且安置的每位残疾人在企业实际上岗工作；【真的是有帮助残疾人就业，不是弄虚作假】
②为安置的每位残疾人按月足额缴纳了符合规定的基本养老、基本医疗、失业和工伤等社会保险；【保障残疾人的基本劳动权益】
③支付省级人民政府批准的最低工资标准的工资; 【也是为了保障残疾人的基本劳动权益】
④具备安置残疾人上岗工作的基本设施。
【比如雇佣双腿残疾的人工作，有没有无障碍设施】。
残疾人就业创业的政策支持与措施
残疾人就业创业的政策支持与措施近年来，我国政府在残疾人就业创业方面持续推出一系列政策支持与措施，旨在为残疾人提供更多机会和条件，促进他们参与社会和经济活动，实现自我发展与自我价值的实现。
下面将从多方面介绍我国残疾人就业创业的政策支持与措施。
一、政策支持1. 职业培训补贴：政府鼓励和支持残疾人参加各类职业培训，提升就业技能和就业竞争力。
各级残联组织可以根据需要，向残疾人提供职业培训费用的补贴。
2. 就业补贴和职工抚恤金：为了减轻残疾人就业的经济负担，政府对就业的残疾人给予相应的补贴。
同时，对因劳动能力丧失而无法就业的残疾人，政府还提供职工抚恤金，确保他们的基本生活需求。
3. 就业优惠政策：政府出台了一系列的就业优惠政策，如鼓励用人单位招用残疾人，为其提供税收减免和社会保险补贴等。
同时，还对残疾人创办的企业实施税收减免政策，降低了他们的负担，促进了残疾人创业发展。
二、职业介绍和就业指导各级残联组织通过建立职业介绍和就业指导服务网络，为残疾人提供就业信息和指导，帮助他们了解职业发展的方向和趋势，提供就业机会和岗位推荐，提供创业指导和支持。
三、创业扶持政策1. 创业培训：政府组织相关部门和专业机构，为残疾人提供创业培训，包括创业知识、管理技能等，提高其创业能力和成功几率。
2. 创业贷款支持：政府设立专项基金，为残疾人提供创业贷款支持，鼓励和支持残疾人创办个体工商户或企业，推动他们实现自主创业。
3. 创业项目评估和咨询：政府设立专门机构，为残疾人提供创业项目评估和咨询服务，帮助他们选择合适的创业方向，降低创业风险，提供创业指导和支持。
四、创新创业示范基地建设为了鼓励和推动残疾人创新创业，我国政府设立了一批创新创业示范基地，提供创业办公场地、技术支持、人才引进等服务，为残疾人创业者提供良好的创业环境和发展平台。
总之，我国残疾人就业创业的政策支持与措施不断完善和改进，为残疾人提供了更多机会和条件，帮助他们实现自身价值和融入社会。
残疾人就业创业的支持政策与措施
残疾人就业创业的支持政策与措施残疾人就业创业一直是社会关注的焦点，为了促进残疾人就业创业，政府制定了一系列的支持政策与措施。
本文将详细介绍这些政策与措施，以期为残疾人提供更好的就业创业环境。
一、政策支持方面1.雇佣优惠政策为了鼓励企业雇佣残疾人，政府制定了一系列的雇佣优惠政策。
其中包括从企业所得税中扣除相应比例的残疾员工工资等。
这些优惠政策降低了企业的用工成本，吸引更多的企业雇佣残疾人，同时也提高了残疾人的就业机会。
2.职业培训补贴政策为了提高残疾人的就业技能，政府设立了职业培训补贴政策。
残疾人参加职业培训时，可以享受一定比例的培训费用补贴。
这样既减轻了残疾人的经济负担，又提升了他们的技能水平，增加了就业机会。
3.创业扶持政策为了鼓励残疾人创业，政府制定了创业扶持政策。
创业者可以享受一定比例的创业担保贷款，并且可以获得一定的创业培训补贴。
此外，政府还鼓励银行为残疾人提供优惠的贷款利率以及风险分担政策，帮助他们解决创业过程中的资金问题。
二、措施方面1.职业介绍与匹配为了提高残疾人的就业机会，政府设立了职业介绍与匹配服务。
政府会收集并汇总区域内的残疾人求职信息，然后与企业需求进行匹配，为残疾人提供更多的求职机会。
这样可以使残疾人的就业与企业的需求更加匹配，提高就业成功率。
2.创业孵化基地建设为了支持残疾人创业，政府投入资金兴办创业孵化基地。
创业孵化基地为残疾人提供办公场所、交流平台以及一系列配套服务，包括法律咨询、财务管理等。
这样残疾人创业者可以低成本、低风险地开展创业活动。
3.职业康复辅导为了提高残疾人的就业竞争力，政府设立了职业康复辅导机构。
这些机构为残疾人提供职业康复辅导，帮助他们解决就业过程中的心理、生活等困难。
这样可以提高残疾人的自信心和适应能力，增加他们的就业成功率。
4.防止就业歧视为了保障残疾人的合法权益，政府制定了相关法律法规，严禁雇主对残疾人进行歧视。
政府加强对用人单位的执法检查，对存在歧视行为的单位进行处罚。
残疾人就业政策与支持措施
残疾人就业政策与支持措施残疾人就业是一个国家和社会关注的重要议题。
为了切实保障残疾人的权益和提升其就业机会，我国出台了一系列残疾人就业政策与支持措施。
本文将围绕这一主题展开探讨。
一、政策背景在社会主义市场经济体制下，我国残疾人就业政策的出台旨在确保残疾人的平等就业权益，促进社会公平和稳定。
我国主要的残疾人就业政策法规包括《中华人民共和国残疾人保障法》、《残疾人就业条例》等。
这些法规为残疾人提供了法律基础与保障，也为相关部门提供了展开具体工作的指导和依据。
二、就业保障为了推动残疾人就业，我国实行了一系列的就业保障措施。
首先，残疾人就业权益得到保障。
根据相关法律法规，雇主不得因残疾歧视、解雇残疾员工，在招聘、录用过程中不能以残疾为由限制其就业。
同时，雇主也要为残疾员工提供相应的劳动保护和福利待遇。
其次，政府出台了一系列的就业扶持政策。
残疾人就业创业扶持资金是其中之一。
政府设立专项资金，用于资助残疾人创业就业的成本，包括企业设立、用电补贴、房租减免等。
此外，政府还鼓励各级财政设立残疾人就业专项资金，用于培训、技能提升、就业咨询等，提供更多的职业发展机会。
三、培训与职业技能提升残疾人就业不仅需要政策扶持，也需要提供相应的培训和职业技能提升机会。
为此，政府通过多种途径推动残疾人的技能培训。
首先，专门的技能培训机构为残疾人提供个性化的培训服务，根据残疾人的具体情况和就业需求，开设相应的培训课程，提高他们的就业竞争力。
其次，政府鼓励企业和社会组织与职业培训机构合作，建立技能培训基地，为残疾人提供专业的技能培训。
这种模式将机构、企业和残疾人有机结合起来，提供更加全面的培训资源和支持，帮助残疾人打破就业障碍。
四、创新创业支持创新创业是推动经济发展的重要驱动力，也给残疾人提供了更多的就业机会。
为了支持残疾人创新创业，政府出台了一系列的支持措施。
首先，政府提供创业培训和指导服务，帮助残疾人了解创业流程和方法，提供市场分析和商业模式等支持。
《机关、事业单位、国有企业带头安排残疾人就业办法》文件解读
《机关、事业单位、国有企业带头安排残疾人就业办法》文件解读文章属性•【公布机关】中国残疾人联合会,中国残疾人联合会,中国残疾人联合会•【公布日期】2021.11.08•【分类】法规、规章解读正文《机关、事业单位、国有企业带头安排残疾人就业办法》文件解读一、《机关、事业单位、国有企业带头安排残疾人就业办法》（残联发[2021]51号）（以下简称“办法”）的制定背景是什么？答：机关、事业单位、国有企业按比例安排残疾人就业是法定义务。
《残疾人保障法》规定：国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照规定的比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。
达不到规定比例的，按照国家有关规定履行保障残疾人就业义务。
国务院出台的《残疾人就业条例》规定：机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位应当依照有关法律、本条例和其他有关行政法规的规定，履行扶持残疾人就业的责任和义务。
党中央、国务院一直高度重视残疾人就业工作。
《中共中央国务院关于促进残疾人事业发展的意见》（中发[2008]7号）首次提出了“党政机关、事业单位及国有企业要带头安置残疾人”的明确要求。
2013年，中央组织部、中央编办、财政部、人力资源社会保障部、国务院国资委、国家公务员局和中国残联7部门共同印发了《关于促进残疾人按比例就业的意见》，要求党政机关、事业单位及国有企业应当为社会作出表率，率先垂范招录和安置残疾人就业。
文件同时提出“放宽开考比例”“采取适当措施，努力为考生创造良好考试环境”等便利措施，并制定了“对于不履行义务的用人单位，不能参评先进单位，其主要负责同志不能参评先进个人”等监督落实要求。
2016年国务院印发《“十三五”加快残疾人小康进程规划纲要》对2013年7部门文件的部分要求以国务院文件名义再次进行了强调，同时将“各地党政机关、事业单位、国有企业带头招录（聘）残疾人就业”列入重点任务分工。
随着“十三五”规划的落实，党政机关、事业单位、国有企业带头安排残疾人就业工作取得重大进展，国务院残工委成员单位面向残疾人定向招录公务员。
大连市残疾人就业政策
大连市残疾人就业政策残疾人是社会的重要组成部分，他们同样拥有劳动的权利和实现自身价值的渴望。
为了保障残疾人的就业权益，促进残疾人充分就业，大连市出台了一系列残疾人就业政策，为残疾人融入社会、实现自我提供了有力支持。
一、政策背景随着社会的发展和进步，残疾人的就业问题逐渐受到关注。
大连市积极响应国家号召，将残疾人就业工作纳入重要议事日程，不断完善政策体系，加大扶持力度，旨在为残疾人创造更多的就业机会和更好的就业环境。
二、政策内容1、按比例就业大连市规定，用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业。
达不到规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。
这一政策促使各类用人单位积极吸纳残疾人就业，为残疾人提供了稳定的就业渠道。
2、集中就业鼓励和扶持社会力量兴办集中安置残疾人就业的福利企业。
福利企业在税收、资金等方面享受优惠政策，以降低企业成本，提高企业安置残疾人就业的积极性。
3、个体就业和自主创业对于残疾人个体就业和自主创业，大连市提供了多方面的支持。
包括免费的职业培训、创业培训，给予创业补贴、小额贷款贴息等，帮助残疾人提升就业创业能力，减轻创业负担。
4、职业培训为了提高残疾人的职业技能，使其更好地适应就业市场需求，大连市开展了丰富多样的职业培训项目。
培训涵盖了计算机操作、手工制作、美容美发、家政服务等多个领域，根据残疾人的特点和需求，量身定制培训方案。
5、就业服务建立了完善的残疾人就业服务体系，为残疾人提供求职登记、职业介绍、职业指导等一站式服务。
同时，定期举办残疾人专场招聘会，搭建用人单位和残疾人之间的沟通桥梁。
三、政策实施效果1、就业人数增加通过各项政策的实施，大连市残疾人就业人数逐年增加。
越来越多的残疾人实现了稳定就业，获得了经济收入，改善了生活质量。
2、就业质量提升残疾人就业不再局限于简单的劳动密集型工作，逐渐向技术型、知识型岗位拓展，就业层次和质量得到了显著提高。
3、社会观念转变政策的宣传和实施，使社会各界对残疾人就业的认识发生了积极变化，更多的人开始关注和支持残疾人就业，营造了良好的社会氛围。
残疾人就业扶持政策解析
残疾人就业扶持政策解析在社会进步的今天，残疾人的权益保护和就业扶持成为了社会关注的热点话题。
为了促进残疾人就业，并为其提供平等的发展机会，各级政府出台了一系列针对残疾人的就业扶持政策。
本文将对残疾人就业扶持政策进行解析，并探讨其实施效果和存在的问题。
一、残疾人就业扶持政策的背景残疾人就业扶持政策的出台，旨在推动残疾人实现就业和自我发展，改善其生活状况。
这个政策的关键在于为残疾人提供平等的就业机会和创造良好的就业环境，帮助他们摆脱贫困，实现自我价值。
二、残疾人就业扶持政策的主要内容1. 就业歧视禁止行动为解决残疾人在就业过程中遭受歧视的问题，政府实施了就业歧视禁止行动。
这一政策明确规定，任何用人单位不得因残疾人身体或精神状况不符合一般业务标准而拒绝招聘残疾人，同时要求用人单位提供必要的配套设施和条件，确保残疾人能够正常工作。
2. 就业培训和转岗安置针对残疾人在就业过程中存在的技能和能力匹配问题，政府通过开展就业培训和转岗安置工作，提高残疾人的就业竞争力。
就业培训可以帮助残疾人获得必要的职业技能和知识，增强自信心；而转岗安置则可以帮助残疾人在自身能力范围内找到适合的工作岗位，实现就业和自我实现。
3. 就业创业扶持为鼓励残疾人自主创业，政府出台了一系列的就业创业扶持政策。
其中包括财政资金支持、贷款优惠、税收减免等。
这些政策为残疾人提供了创业资金和税收优惠，降低了他们创业的风险和负担，鼓励他们积极参与社会经济活动。
4. 就业环境改善为提供适宜的工作环境给残疾人，政府加大力度改造办公场所，提供无障碍设施和设备。
无障碍设施的设置，使残疾人能够更加便捷地进入和离开工作场所，提高工作效率。
这一政策使得残疾人能够更好地适应工作，提高生产效率。
三、残疾人就业扶持政策的实施效果和问题评估尽管残疾人就业扶持政策取得了一定的成效，但在实施过程中仍然存在一些问题和挑战。
首先，一些用人单位对残疾人持有偏见，对其就业心存顾虑，就业歧视现象仍然存在。
劳动中的残疾人就业保障政策解析
劳动中的残疾人就业保障政策解析随着社会的发展，劳动中的残疾人就业问题逐渐引起了人们的关注。
为了保障残疾人在劳动市场中的权益，相关部门制定了一系列的就业保障政策。
本文将对劳动中的残疾人就业保障政策进行解析，以便更好地了解这些政策的内容和作用。
一、残疾人就业保障政策的背景和意义残疾人就业保障政策的制定，是为了解决残疾人就业难的问题，促进其融入社会和实现自我发展。
根据相关数据统计显示，全国范围内残疾人就业率相对较低，很多残疾人面临就业困境。
因此，政府为残疾人提供更好的就业环境和保障政策具有重要的意义。
二、残疾人就业保障政策的主要内容1. 就业歧视禁止政策：残疾人就业保障政策明确规定，用人单位在招聘和录用过程中不得以残疾为由歧视残疾人。
这项政策的出台，旨在打破用人单位对残疾人的偏见和歧视，为残疾人提供平等的就业机会。
2. 就业服务提供政策：残疾人就业保障政策强调建立残疾人就业服务机构和专门的就业服务队伍，为残疾人提供职业培训、就业介绍和职业指导等全方位的就业服务。
这项政策的实施，有利于提高残疾人的就业竞争力和适应能力。
3. 职业技能培训政策：残疾人就业保障政策鼓励各级政府和用人单位组织残疾人参加职业技能培训，提高其就业技能水平。
通过专业培训，残疾人可以获得更多的就业机会，提高自身的职业素质。
4. 就业扶贫政策：残疾人就业保障政策重视对贫困残疾人的帮扶和扶持。
政府将贫困残疾人作为重点帮扶对象，提供相关的资金支持和就业机会，帮助他们摆脱贫困，实现自我发展。
5. 就业环境改善政策：残疾人就业保障政策强调改善残疾人就业环境。
政府将加大对用人单位的政策支持，鼓励提供无障碍的工作条件和适应残疾人员工的劳动环境，以确保残疾人能够平等就业。
三、残疾人就业保障政策的效果与展望自残疾人就业保障政策实施以来，已经取得了一定的成效。
越来越多的残疾人通过各项保障政策获得了合适的工作岗位，他们实现了自我价值和社会认同。
然而，在残疾人就业保障方面还存在一些问题和挑战。
残疾人就业扶持政策解析
残疾人就业扶持政策解析残疾人就业问题一直是社会关注的焦点之一。
为了促进残疾人就业，我国出台了一系列的扶持政策，旨在为残疾人提供更多的就业机会，改善他们的就业状况和生活质量。
本文将对我国残疾人就业扶持政策进行解析。
一、残疾人就业政策的背景与意义残疾人就业政策的出台得益于国家对残疾人权益的高度重视，也是我国追求全面建设小康社会的一项重要举措。
这一政策的出台，旨在帮助残疾人摆脱贫困，融入社会，实现自我价值，提高生活质量。
同时，促进残疾人就业还有助于促进社会稳定，加强社会凝聚力，构建和谐社会。
二、残疾人就业扶持政策的核心内容1. 就业岗位配备为了增加残疾人就业机会，政府要求各类企事业单位在招聘过程中优先考虑残疾人。
根据相关规定，中小企业应当配备一定比例的残疾人员工，在人事招聘中要给予残疾人公平竞争的机会。
同时，政府也鼓励大型企业在招聘残疾人时提高比例，并为残疾人员工提供合适的工作环境和相应的福利保障。
2. 就业培训与技能提升为了提高残疾人的就业技能和适应能力，政府在就业培训方面给予了一定的扶持。
各级政府设立了残疾人就业培训基地，提供职业培训、技能培训等服务，帮助残疾人掌握就业所需的各类技能，提高他们的就业竞争力。
3. 创业扶持和经济扶持政府为残疾人创业提供了一系列的扶持政策。
残疾人创业者可以享受税收优惠政策，并可以获得创业扶持资金的贷款额度优惠。
此外，政府还鼓励各类创业培训机构为残疾人提供相关的创业指导，帮助他们进行创业计划的制定和实施。
4. 公共服务设施的改造与适配为了提高残疾人的就业环境，政府还要求各类公共场所和企事业单位进行无障碍设施改造，包括安装坡道、扶手、电梯等，以方便残疾人出行和工作。
此外，政府还要求各类企事业单位优化工作流程，采用适合残疾人的办公设施和办公方式，为残疾人提供更好的工作条件。
三、残疾人就业扶持政策的实施与效果自残疾人就业扶持政策出台以来，我国残疾人的就业率显著提高，残疾人就业状况明显改善。
残疾人就业形势及政策解读
残疾人就业形势及政策解读近年来，中国政府不断加大对残疾人就业的关注力度，一系列新政策的出台与执行，为残疾人在就业领域争取到更多的机会。
然而，截至目前，虽然残疾人就业形势总体呈现出积极向上的状态，但依然面临着不小的问题和挑战。
那么，2023年的残疾人就业形势又是如何的呢？本文将结合政策解读，为您全面呈现。
一、当前残疾人就业形势总括目前，我国残疾人就业面临不少挑战。
首先是就业岗位不够，由于残疾人的各种身体障碍，他们能够从事的职业比普通人较少，而在一些岗位上，可能需要一些特殊设施，企业为了降低成本，不愿意雇佣残疾人。
其次，家庭压力较强，很多残疾人家庭不富裕，没有足够的资金去为他们提供就业帮助。
除了上述两方面因素，一些企业雇用残疾人对于他们也存在固有的偏见和不了解。
虽然国家大力倡导企业招聘残疾人，但仍有部分企业不愿为残疾人进行定向培养，而是更愿意培养正常初中及高中学历的员工。
同时，一些企业对于残疾人的薪酬水平也有所保留，给予他们的帮助明显不及普通员工。
以上挑战虽然确实存在，但最近几年来，我国残疾人就业形势也出现了积极的变化。
特别是从2018年以来，各级政府颁布了多项残疾人就业政策，相当大的提高了残疾人的职业技能及自我就业能力。
国家级、省级和市级政府形成了残疾人就业推荐优惠、政府补贴、税收优惠、工伤保险和公共就业服务等配套服务政策体系。
以北京市为例，截至今年6月底，全市推荐就业残疾人已累计超过3000人，其中具有建档立卡信息的贫困残疾人占到近三成。
二、2023年残疾人就业政策展望1、就业渠道拓宽2023年，对于残疾人求职来说，求职渠道将越来越广泛。
当前，国家和各地方政府为了刺激消费和促进就业提出了“百城千企万岗位”等政策，这些政策在未来几年内将给残疾人提供更多的就业机会和就业选择。
同时，预计快递、外卖等行业对残疾人的包容性将进一步加强，因为此类职业中较多是行动不方便的残疾人。
此外，随着互联网、移动支付等新技术不断发展，残疾人在线创业和线上卖货也将变得更加容易和普遍。
残疾人就业支持政策
残疾人就业支持政策在我们的社会中，残疾人是一个需要特别关注和支持的群体。
他们在生活中面临着诸多的困难和挑战，其中就业问题尤为突出。
为了帮助残疾人更好地融入社会，实现自身价值，国家出台了一系列的残疾人就业支持政策。
残疾人就业面临着许多障碍。
身体上的残疾可能限制了他们的行动能力、感知能力或沟通能力，使得一些常规的工作对他们来说充满困难。
此外，社会对残疾人的偏见和误解，也使得他们在求职过程中常常遭遇不公平的对待。
一些用人单位可能担心残疾人的工作效率、安全问题以及可能带来的额外成本，从而对招聘残疾人存在顾虑。
为了促进残疾人就业，国家制定了一系列法律法规，为残疾人的就业权益提供保障。
例如，《中华人民共和国残疾人保障法》明确规定，用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工作条件和劳动保护。
对于未达到规定比例安排残疾人就业的单位，需要缴纳残疾人就业保障金。
税收优惠政策也是鼓励企业吸纳残疾人就业的重要手段之一。
对于安置残疾人就业的企业，在增值税、企业所得税等方面可以享受相应的税收减免。
这不仅减轻了企业的负担，也提高了企业招聘残疾人的积极性。
政府还通过财政补贴的方式支持残疾人就业。
对于自主创业的残疾人，提供创业补贴和贷款贴息；对于参加职业培训的残疾人，给予培训补贴；对于吸纳残疾人就业的用人单位，给予岗位补贴和社会保险补贴。
这些补贴政策有助于降低残疾人就业和创业的成本，提高他们的就业竞争力。
在就业服务方面，各级政府设立了专门的残疾人就业服务机构，为残疾人提供职业介绍、职业指导、职业培训等全方位的服务。
这些机构会根据残疾人的自身特点和就业需求，为他们量身定制就业方案，帮助他们找到适合的工作岗位。
为了提高残疾人的职业技能，政府加大了对残疾人职业培训的投入。
开设了各种各样的培训课程，包括计算机操作、手工制作、电子商务等，以满足不同残疾人的需求。
通过培训，残疾人能够掌握一技之长，提高就业能力。
此外，政府还积极推动残疾人按比例就业。
残疾人就业保障政策盘点为残疾人提供全方位的支持和帮助
残疾人就业保障政策盘点为残疾人提供全方位的支持和帮助残疾人就业是社会发展的重要组成部分，为了给残疾人提供更多的就业机会和帮助，各级政府和相关部门出台了一系列的残疾人就业保障政策。
这些政策旨在为残疾人提供全方位的支持和帮助，帮助他们实现自我价值，融入社会。
以下是对部分残疾人就业保障政策的盘点。
一、职业培训和技能提升政策残疾人由于身体的残缺或功能上的不便，往往面临着就业难的问题。
为了增强他们的就业竞争力，政府推出了职业培训和技能提升政策。
这些政策包括通过职业培训机构为残疾人提供职业技能和工作经验的培训，帮助他们提升技能水平，增加就业机会。
二、就业岗位配备和适应性调整政策针对残疾人的身体情况和工作特点，政府要求企事业单位在招聘和配置岗位时给予优先考虑。
一方面，政府鼓励企业增加适合残疾人从事的岗位，使他们有更多的就业机会；另一方面，要求企业为残疾员工提供适应性调整，如调整工作环境、提供辅助设备等，以保障他们能够顺利开展工作。
三、财政补贴和税收优惠政策为了进一步鼓励用人单位招聘残疾人，政府出台了一系列财政补贴和税收优惠政策。
比如，对于雇佣残疾人的企业，给予一定的财政补贴，帮助他们分担招聘残疾人的成本。
同时，企事业单位还可以享受税收优惠，减少税负，提高用工积极性。
四、公共就业服务政策为了更好地为残疾人提供就业服务，政府建立了公共就业服务机构和服务窗口，提供残疾人就业信息咨询、职业介绍、岗位推荐等服务。
这些机构还协助残疾人开展职业培训、技能鉴定和就业推荐等工作，提高就业成功率。
五、创业扶持政策除了提供就业机会，政府还鼓励残疾人自主创业，通过创业扶持政策支持他们实现自我就业。
这些政策包括提供创业培训、资金支持、税收优惠等，降低创业门槛，帮助残疾人开展创业活动。
总之，残疾人就业保障政策的盘点显示出政府对残疾人就业问题的高度关注和重视。
这些政策的出台为残疾人提供了更多的就业机会和支持，帮助他们积极融入社会，实现自我价值。
残疾人就业创业政策解读为残疾人提供更多机会
残疾人就业创业政策解读为残疾人提供更多机会残疾人就业创业是社会关注的焦点之一，为了促进残疾人融入社会和实现自我价值，我国出台了一系列相关政策和措施。
这些政策的目的是为残疾人提供更多的就业和创业机会，帮助他们实现经济独立，走向成功。
本文将对残疾人就业创业政策进行解读，展示政策对残疾人群体带来的正面影响。
一、残疾人就业政策的出台背景残疾人就业创业政策的出台是基于我国社会和经济发展的需要。
在改革开放以来，我国经济不断增长，但残疾人的就业问题却一直是一个难题。
为了解决残疾人就业问题并推动他们的创业精神，政府制定了一系列具体且针对性强的政策。
二、残疾人就业政策的主要内容1. 职业培训与技能提升为了提高残疾人就业竞争力，政府加大了对残疾人职业培训的投入。
通过开展培训课程，残疾人可以学习到各种实用的技能和知识，提升自己的就业能力。
政府还鼓励各类培训机构为残疾人提供免费或优惠的培训服务。
2. 就业创业扶持政策为了鼓励残疾人积极创业和自主就业，政府提供了一系列创业扶持政策。
例如，残疾人可以享受低息贷款、创业担保贷款等金融支持措施。
政府还为残疾人提供创业培训、项目评估等服务，帮助他们实现创业梦想。
3. 就业歧视禁止和合理就业环境保障政府严格禁止对残疾人的就业歧视行为，保障他们享有平等的就业机会。
此外，政府还致力于改善残疾人的就业环境，提供无障碍设施、合理的工作安排等，创造更加友好和包容的就业环境。
三、残疾人就业政策的意义和影响1. 促进社会融合残疾人就业创业政策的出台，可以促进残疾人融入社会和实现自我价值。
透过政策的支持，残疾人可以展现自己的才能和能力，与他人平等竞争，增加了社会多元文化的成分。
2. 提高残疾人生活质量残疾人就业创业政策的实施，将有助于提高残疾人的生活质量。
就业不仅可以给残疾人带来经济收入，更能增强他们的自尊心和自信心，改善他们的精神状态。
3. 推动经济发展残疾人就业创业政策的实施，有助于推动社会和经济的可持续发展。
促进残疾人就业创业的法律政策分析
促进残疾人就业创业的法律政策分析残疾人就业创业一直是社会关注的焦点之一。
为了促进残疾人的就业创业，我国出台了一系列法律政策。
本文将对这些法律政策进行分析，并探讨其对残疾人就业创业的促进作用。
一、《中华人民共和国残疾人保障法》《中华人民共和国残疾人保障法》是我国第一部专门针对残疾人权益保障的法律。
该法明确规定，残疾人享有平等就业的权利，禁止任何单位和个人以残疾为由歧视、限制残疾人就业。
同时，该法还要求各级政府加大对残疾人就业的扶持力度，提供职业培训、就业援助等支持措施。
二、残疾人就业优惠政策为了鼓励企业招用残疾人，我国制定了一系列残疾人就业优惠政策。
其中包括税收优惠政策，对招用残疾人的企业给予减免税收；就业补贴政策，对招用残疾人的企业给予一定的补贴；创业扶持政策，对残疾人创业提供财政支持等。
这些政策的出台，为残疾人的就业创业提供了经济上的支持，降低了企业招用残疾人的成本。
三、职业培训和就业援助为了提高残疾人的就业竞争力，我国加大了对残疾人的职业培训力度。
各级政府设立了残疾人职业培训中心，为残疾人提供各类职业培训课程，提升其就业技能。
同时，政府还加大了对残疾人的就业援助力度，通过残疾人就业服务机构为残疾人提供就业咨询、职业介绍等服务，帮助他们更好地融入就业市场。
四、残疾人创业支持政策为了鼓励残疾人创业，我国出台了一系列创业支持政策。
首先是财政支持政策，对残疾人创业提供一定的启动资金和贷款担保；其次是创业培训政策，为残疾人提供创业培训课程，提升其创业技能；再次是市场开拓政策，为残疾人创业提供市场信息和商业合作机会。
这些政策的出台，为残疾人创业提供了重要的支持，降低了创业风险和成本。
五、公共就业服务体系建设为了提高残疾人就业创业的服务水平，我国不断完善公共就业服务体系。
各级政府加大了对残疾人就业服务机构的建设和投入，提升了服务能力和水平。
同时，政府还推动了残疾人就业信息化建设，建立了残疾人就业信息库，为残疾人提供更加精准的就业信息。
对全市残疾人就业工作进行了政策解读
对全市残疾人就业工作进行了政策解读残疾人就业是社会保障的重要方面，也是各级政府关注的重点工作。
近年来，我市加大了对残疾人就业的政策支持力度，有力促进了全市残疾人就业工作的发展。
本文将对我市对全市残疾人就业工作进行的政策解读进行分析和总结。
一、政策背景残疾人就业是我市社会发展中的一项重要工作，也是实现社会公平和可持续发展的重要内容。
近年来，我市着力加强对残疾人就业工作的政策支持，通过推行一系列激励政策和保障措施，有效促进了残疾人就业的增加和就业品质的提升。
二、政策概述1.就业渠道大力开拓。
我市通过建立一系列残疾人就业服务机构和特殊岗位，为残疾人提供了多元就业渠道。
政府通过提供就业介绍、职业培训、岗位安排等服务，为残疾人提供了就业的机会和平台。
2.就业创业扶持政策出台。
我市鼓励和支持残疾人自主创业，通过减免税收、提供创业贷款、给予创业担保等方式，为残疾人提供了创立自己事业的机会。
3.雇佣补贴政策鼓励用人单位雇佣残疾人。
我市对雇佣残疾人的用人单位提供一定的雇佣补贴，以鼓励企事业单位提高残疾人就业的积极性和主动性。
这一政策不仅为用人单位提供了经济上的支持，也为残疾人创造了更多的就业机会。
4.职业技能培训政策实施。
我市通过开展职业技能培训，提高残疾人的就业竞争力和适应能力。
政府通过资金投入、培训机构建设等方式，为残疾人提供了全方位的职业技能培训支持。
5.就业保障政策落地实施。
我市对残疾人在就业过程中所面临的问题给予了及时的解决，确保残疾人在就业中享有与正常劳动者相同的权益。
政府通过建立残疾人就业保障基金、提供就业援助等方式，为残疾人提供了全方位的保障和支持。
三、政策效果1.就业率明显提高。
我市实施残疾人就业政策以来，残疾人就业率逐年提高。
通过政策扶持和全社会的关注，越来越多的残疾人能够找到合适的工作，实现自己的自立生活。
2.就业品质持续提升。
我市政府进一步强化了职业技能培训和就业援助工作，为残疾人提供了更多的专业培训机会。
对全市残疾人就业工作进行了政策解读
对全市残疾人就业工作进行了政策解读全市残疾人就业工作的政策解读1. 引言残疾人就业是社会发展的重要议题之一。
为了促进全市残疾人就业工作的稳定与发展，制定了一系列相关政策和措施。
本文将对全市残疾人就业工作的政策进行深入解读，并探讨其中的问题和挑战。
2. 政策背景我市一直以来高度重视残疾人就业问题。
近年来，随着经济的快速发展，残疾人就业工作面临着新的机遇和挑战。
为了更好地推动残疾人就业，全市政府出台了一系列切实可行的政策和措施。
3. 政策解读3.1 就业创业扶持政策根据国家相关政策，我市制定了一系列就业创业扶持政策。
这些政策包括提供就业培训、职业介绍、创业培训和金融支持等方面的措施，旨在帮助残疾人融入社会，实现自我发展。
3.2 工作环境适应政策为了提供良好的工作环境给残疾人，全市采取了一系列工作环境适应政策。
这些政策包括改造职场设施、提供助听器和助视器等辅助工具，以及推动无障碍设施建设等。
通过这些政策，残疾人可以更好地适应工作环境，发挥自己的潜力。
3.3 农村残疾人就业政策农村残疾人就业是一个重要而复杂的问题。
全市政府出台了一系列政策措施，包括提供职业培训、推动农村电商和农村产业发展等，以帮助农村残疾人就业。
这些政策旨在解决农村残疾人就业面临的问题，促进他们更好地融入社会。
4. 问题与挑战尽管全市在残疾人就业工作方面取得了一定的成果，但仍存在一些问题和挑战。
残疾人就业面临歧视和难以适应工作环境等问题。
农村残疾人就业面临的问题更加复杂，需要更多的政策支持和社会关注。
5. 个人观点和理解在我看来，残疾人就业不仅仅是一项政策任务，更是社会责任。
全市政府出台的残疾人就业政策是为了促进社会的发展和进步。
我们应该更加关注残疾人就业问题，努力为他们提供更多机会和支持，让他们能够以自己的能力和价值融入社会。
6. 总结与回顾通过对全市残疾人就业工作的政策解读，我们了解到政府高度重视残疾人就业问题，并采取了一系列措施推动其就业。
用人单位残疾人就业岗位开发政策解读
用人单位残疾人就业岗位开发政策解读(分散按比例就业）一、按比例安排残疾人就业政策1.什么是按比例安排残疾人就业？按比例安排残疾人就业是指依据国家法律法规规定，用人单位按照本单位职工总数的一定比例安排残疾人就业。
按比例安排残疾人就业是国际社会解决残疾人就业问题的通行做法，实质是将安排残疾人就业确定为全社会的共同责任和义务。
2008年4月24日，第十一届全国人大常务委员会第二次会议通过修订《中华人民共和国残疾人保障法》，首次以法律形式确定“国家实行按比例安排残疾人就业制度”。
2.什么是残疾人就业保障金？残疾人就业保障金简称残保金，是指用人单位安排安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，根据地方有关法规、规章规定，按照差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于促进残疾人就业的专项政府性基金。
3.哪些单位负有按比例安排残疾人就业的义务？国家机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位均负有按比例安排残疾人就业的义务。
4.安排残疾人就业的比例是如何规定的？根据《湖南省实施<中华人民共和国残疾人保障法>办法》和《湖南省按比例安排残疾人就业规定》，湖南省行政区域内的用人单位须按本单位职工总数的1.5%吸纳安排残疾人就业。
这里的职工不仅指在岗人员，还包括在本单位再就业的离退休人员、民办教师以及在本单位工作的外方人员、港澳台人员、兼职人员、借用的外单位人员和从事第二职业人员等其他从业人员。
例:A公司有职工200名，那么其中至少有2名须是残疾人职工，否则就没有达到法定的比例。
5.安排残疾人就业有什么要求？计入用人单位比例的残疾人须是持有《中华人民共和国残疾人证》、符合法定就业年龄、有就业愿望，签订一年以上劳动合同或服务协议、与其他职工同工同酬，按国家规定缴纳了社会保险费的人员。
有下列情形之一的，不能计入用人单位安排残疾人就业的比例：①残疾人尚在试用期的；②已经办理退休手续，返聘上岗的；③支付给残疾人的劳动报酬低于所在地最低工资标准的。
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用人单位残疾人就业岗位开发政策解读(分散按比例就业）一、按比例安排残疾人就业政策1.什么是按比例安排残疾人就业？按比例安排残疾人就业是指依据国家法律法规规定，用人单位按照本单位职工总数的一定比例安排残疾人就业。
按比例安排残疾人就业是国际社会解决残疾人就业问题的通行做法，实质是将安排残疾人就业确定为全社会的共同责任和义务。
2008年4月24日，第十一届全国人大常务委员会第二次会议通过修订《中华人民共和国残疾人保障法》，首次以法律形式确定“国家实行按比例安排残疾人就业制度”。
2.什么是残疾人就业保障金？残疾人就业保障金简称残保金，是指用人单位安排安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，根据地方有关法规、规章规定，按照差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于促进残疾人就业的专项政府性基金。
3.哪些单位负有按比例安排残疾人就业的义务？国家机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位均负有按比例安排残疾人就业的义务。
4.安排残疾人就业的比例是如何规定的？根据《湖南省实施<中华人民共和国残疾人保障法>办法》和《湖南省按比例安排残疾人就业规定》，湖南省行政区域内的用人单位须按本单位职工总数的1.5%吸纳安排残疾人就业。
这里的职工不仅指在岗人员，还包括在本单位再就业的离退休人员、民办教师以及在本单位工作的外方人员、港澳台人员、兼职人员、借用的外单位人员和从事第二职业人员等其他从业人员。
例:A公司有职工200名，那么其中至少有2名须是残疾人职工，否则就没有达到法定的比例。
5.安排残疾人就业有什么要求？计入用人单位比例的残疾人须是持有《中华人民共和国残疾人证》、符合法定就业年龄、有就业愿望，签订一年以上劳动合同或服务协议、与其他职工同工同酬，按国家规定缴纳了社会保险费的人员。
有下列情形之一的，不能计入用人单位安排残疾人就业的比例：①残疾人尚在试用期的；②已经办理退休手续，返聘上岗的；③支付给残疾人的劳动报酬低于所在地最低工资标准的。
6.用人单位在什么情况下要缴纳残保金，残保金如何计算？用人单位安排残疾人就业没有达到本单位职工总数1.5%的，都应当缴纳残保金。
湖南省人民政府规定，与地方财政有经常性经费领拨关系的机关、团体、事业单位应当缴纳的残保金，由财政代扣，按年缴纳。
应当缴纳的残保金=（用人单位职工总数×1.5%—已安排残疾人数）×统计部门发布的上年度本地区职工年平均工资。
其他用人单位应当缴纳的残保金由地税机关代征，按月缴纳。
应当缴纳的残保金=（用人单位职工总数×1.5%—已安排残疾人数）×当月用人单位职工平均工资。
用人单位职工平均工资指申报期前一个月的单位职工月平均工资，月平均工资高于本地区职工月平均工资的按本地区职工月平均工资计算。
7.残保金可不可以减免或缓交？残保金属于政府性基金，不得随意减免或缓交。
国务院《关于清理规范税收等优惠政策的通知》（国发〔2014〕62号）明确“严禁对企业违规减免或缓征行政事业性收费和政府性基金”。
目前已经明确可以免征残保金的对象是：工商登记注册起3年内，安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下（含20人）的小微企业。
其他减免或缓交残保金的情形，财政部正会同相关部门研究制定中。
★政策链接国家实行按比例安排残疾人就业制度。
国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照规定的比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。
达不到规定比例的，按照国家有关规定履行保障残疾人就业义务。
国家鼓励用人单位超过规定比例安排残疾人就业。
残疾人就业的具体办法由国务院规定。
——《中华人民共和国残疾人保障法》第三十三条用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。
用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。
具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。
用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人职工人数之内。
——《残疾人就业条例》第八条用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。
——《残疾人就业条例》第九条用人单位招用残疾人职工，应当依法与其签订劳动合同或者服务协议。
——《残疾人就业条例》第十二条用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护，不得在晋职、晋级、评定职称、报酬、社会保险、生活福利等方面歧视残疾人职工。
——《残疾人就业条例》第十三条本省行政区域内的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位(以下统称用人单位)，应当按照不低于本单位职工总数1.5％的比例安排残疾人就业。
——《湖南省按比例安排残疾人就业规定》第四条用人单位按比例安排残疾人就业应当符合下列要求：(一) 所安排的残疾人持有《中华人民共和国残疾人证》、符合法定就业年龄、有就业愿望；(二）已与所安排的残疾人签订一年以上劳动合同或者服务协议，并与其他职工同工同酬；(三) 按照国家规定为所安排的残疾人缴纳了社会保险费。
——《湖南省按比例安排残疾人就业规定》第五条与财政有经常性经费领拨关系的用人单位应当缴纳的残疾人就业保障金由同级财政部门代扣，按年征收,其应当缴纳的残疾人就业保障金=（用人单位当年末职工总数×1.5%－已安排残疾人数)×统计部门发布的上年度本地区职工年平均工资。
其他用人单位应当缴纳的残疾人就业保障金由地方税务机关代征,按月征收，其应当缴纳的残疾人就业保障金=（用人单位职工总数×1.5%－已安排残疾人数)×用人单位职工平均工资。
用人单位职工平均工资高于人力资源社会保障和统计部门发布的本地区职工平均工资的，按本地区职工平均工资计算。
工资总额由工资、奖金、津贴、补贴组成。
计算口径以国家统计局指标解释为准。
——《湖南省按比例安排残疾人就业规定》第十三条与财政有经常性经费领拨关系的用人单位已安排残疾人就业的，应当于每年3月１日至4月30日向主管的残疾人联合会申报。
其他用人单位已安排残疾人就业的，应当及时向主管的残疾人联合会申报。
用人单位没有在规定时间内申报的，按照未安排残疾人就业计征残疾人就业保障金。
——《湖南省按比例安排残疾人就业规定》第十四条二、所得税优惠政策1.企业安排残疾人就业，所得税优惠政策是如何规定的？《中华人民共和国企业所得税法》、《中华人民共和国企业所得税法实施条例》(国务院令第512号)以及2009年4月财政部、国家税务总局下发的《关于安置残疾人员就业有关企业所得税优惠政策问题的通知》规定，企业安置残疾人员的，企业支付给残疾职工的工资，在进行企业所得税预缴申报时，允许据实计算扣除；在年度终了进行企业所得税年度申报和汇算清缴时，再进行加计扣除。
例：A企业是一家金属门窗加工企业，共有残疾职工6人，该企业2014年累计支付残疾职工工资188800元，根据安排残疾人就业企业所得税优惠政策，该企业不仅可以在进行2014年企业所得税预缴申报时，税前据实计算扣除残疾职工工资额188800元，而且在年度终了进行企业所得税年度申报时，还可税前再按照支付给残疾职工工资的100%计算加计扣除188800元,相当于按实际支付给残疾人职工工资的2倍计入成本费用2.安排残疾人就业要符合什么条件才能享受所得税优惠政策？享受残疾职工工资100%加计扣除的所得税优惠政策，需同时具备以下条件：（1）依法与安置的每位残疾人签订了1年以上（含1年）的劳动合同或服务协议，并且安置的每位残疾人在企业实际上岗工作；（2）为安置的每位残疾人按月足额缴纳了企业所在区县人民政府根据国家政策规定的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险；（3）定期通过银行等金融机构向安置的每位残疾人实际支付了不低于企业所在区县适用的经省级人民政府批准的最低工资标准的工资；（四）具备安置残疾人上岗工作的基本设施。
3.残疾职工工资100%加计扣除的所得税优惠政策只针对企业么？残疾职工工资100%加计扣除的所得税优惠政策适用于税务登记为各类所有制企业（不包括个人独资企业、合伙企业和个体经营户）、事业单位、社会团体和民办非企业单位。
4.某公司开发岗位吸纳了两名智力残疾人就业，但由于身体原因，采用的是非全日制用工形式，每个智力残疾人每天只安排工作半天，这种情况能否享受所得税优惠政策？非全日制用工是《劳动合同法》规定的用工形式之一。
采取何种形式安排残疾人上岗工作，是企业自主经营的权利，只要符合法律规定，没有侵害到残疾人职工的合法权益，就受法律保护。
根据智力残疾人的身心特点，用人单位与智力残疾人或其监护人商定，采用非全日制用工的，同样享受所得税的优惠政策。
★政策链接企业的下列支出，可以在计算应纳税所得额时加计扣除：（一）开发新技术、新产品、新工艺发生的研究开发费用；（二）安置残疾人员及国家鼓励安置的其他就业人员所支付的工资。
——《中华人民共和国企业所得税法》第三十条企业所得税法第三十条第（二）项所称企业安置残疾人员所支付的工资的加计扣除，是指企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。
残疾人员的范围适用《中华人民共和国残疾人保障法》的有关规定。
——《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第九十六条单位支付给残疾人的实际工资可在企业所得税前据实扣除，并可按支付给残疾人实际工资的100%加计扣除。
单位实际支付给残疾人的工资加计扣除部分，如大于本年度应纳税所得额的，可准予扣除其不超过应纳税所得额的部分，超过部分本年度和以后年度均不得扣除。
亏损单位不适用上述工资加计扣除应纳税所得额的办法。
单位在执行上述工资加计扣除应纳税所得额办法的同时，可以享受其他企业所得税优惠政策。
——《财政部国家税务总局关于促进残疾人就业税收优惠政策的通知》财税〔2007〕92号第五条三、安排残疾人就业超比例奖励及其他1.什么是超比例奖励？为促进残疾人就业，政府对安排残疾人就业超过法定比例的用人单位，除按相关规定给予税收优惠政策外，同时依据一定的标准给予资金补贴的激励措施。
如江苏省规定，每超比例安置1名残疾人就业，每年按照不低于上年度当地月最低工资标准的4倍给予超比例奖励（不重复享受按比例补贴），累计奖励不超过3年。
北京市规定，对超过本单位职工总数1.7%比例安排残疾人就业的，每多安排1名残疾人就业，每年奖励10000元。
2.湖南是如何规定超比例奖励的？由湖南省财政厅、湖南省残联制定的《湖南省超比例安排残疾人就业奖励办法》规定，用人单位超比例安排残疾人就业的，每人每年按用人单位所在县市区当年度最低工资标准（月最低工资标准×12）的50%给予奖励。