2020年人事处党支部工作计划文档

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2020人事部工作计划模板4篇

2020人事部工作计划模板4篇2020 work plan template of personnel department汇报人：JinTai College2020人事部工作计划模板4篇前言：工作计划是对一定时期的工作预先作出安排和打算时制定工作计划，有了工作计划，工作就有了明确的目标和具体的步骤，大家协调行动，使工作有条不紊地进行。

工作计划对工作既有指导作用，又有推动作用，是提高工作效率的重要手段。

本文档根据工作计划的书写内容要求，带有规划性、设想性、计划性、方案和安排的特点展开说明，具有实践指导意义。

便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。

本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：2020人事部工作计划范文2、篇章2：2020人事部工作计划范文3、篇章3：2020人事部工作计划范文4、篇章4：2020人事部工作计划范文篇章1:2020人事部工作计划范文20xx年人事工作的指导思想，以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕人才建设这个中心任务，加强领导，统一认识，加大力度，合理开发配置人力资源，创新人才建设机制，开创我院人才工作的新局面，为把我院建设成为现代化的二级甲等中医医院提供强有力的人才工作保障。

一、认真学习、宣传和贯彻全县人才工作会议，提高认识，统一思想，营造良好的人才成长和发展的工作环境1、利用各种媒体和机会，学习、宣传上级有关人才工作的指示精神，提高对人才工作在医院的建设和发展中的重要地位的认识，抓住国家实施展人才强国战略的有利时机，加快我院人才建设工作的步伐，开创我院人才工作发展的良好局面。

2、认真讨论和研究人才强院战略问题，确定我院人才建设的工作目标和主要任务，建立人才工作机制，实现我院卫技队伍的跨越式发展。

3、以建立学科带头人为重点，通过实施“萃英机划”，加强人才引进工作，促进医院学科建设，提升我院卫技队伍的整体水平。

2020人事部工作计划范文5篇

2020人事部工作计划范文5篇工作计划就是对即将开展的工作的设想和安排，如提出任务、制定指标、完成时间、解决方案和步骤方法等。

下面是关于2020人事部工作计划范文5篇，希望对您有所帮助。

2020人事部工作计划(一)(一)充分深入地了解公司情况。

我要了解的公司信息主要包括公司的愿景、发展战略、管理理念、企业文化等，公司的主营业务、各项工作流程、组织结构等。

获取信息的方式如下：1、在征得人力资源部经理批准的前提下，从文件档案室调阅有关公司愿景、发展战略、管理理念、企业文化、公司的主营业务、内部管理流程、组织结构等的文件资料。

2、在征得人力资源部经理同意的前提下，到企业内刊主管部门查阅企业重要内刊及最近一段时间的内刊文章，进一步了解企业的愿景、发展战略、管理理念、企业文化、公司的主营业务等。

3、查阅公司所在行业协会发布的重点刊物和外界相关主要媒体对公司的报道，来了解行业发展情况、企业在行业中所处的地位以及媒体公众对企业的看法等。

4、通过公司的新员工入职培训等培训活动来获取信息。

通过公司的新员工入职培训，我可以对公司的企业文化、管理制度等有初步的了解。

5、请教老员工，与老员工交流。

通过和老员工的交流，可以了解公司的发展背景、发展路径等，熟悉公司的发展脉络。

(二)深入认识和领会自己的工作职责。

了解了公司的基本情况后，我还需要了解人事主管这个职位在公司的职位序列中所处的位置。

1、在征得人力资源部经理同意的前提下，查阅人事主管的职位说明书，并就其中载明的相关职责、权力、工作汇报关系、沟通方式等和人力资源部经理进行沟通。

2、同时，还需要了解下属的职位说明书，并就下属职位说明书中载明的相关要求和其日常工作方面进行充分的沟通。

3、查阅人力资源管理的相关制度和工作流程，进一步明确自己在工作中的主要职责。

(三)在以上两方面的基础上，找准自己的工作定位，进而制定工作目标和工作重点。

在了解了公司的愿景和发展战略等基本情况、深入领会了自己的工作职责的基础上，对自己的工作进行定位，按照人事主管职位对公司的重要程度来明确工作重点，并就这些工作重点制定工作计划方案和备选方案。

党支部2020年度工作计划

党支部2020年度工作计划
党支部2020年度工作计划参考内容：
一、思想政治工作
1. 定期开展“三会一课”活动，强化党员思想教育和党性修养；
2. 加强政治理论宣传，组织党员学习党的理论知识和党的十九大精神，提高政治素养和思想认识深度；
3. 集中开展理论学习和实践活动，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，充分发挥党员和优秀党员的示范作用，引领全体党员向先进典型学习。

二、组织建设工作
1. 继续坚持党建引领发展，按照党建工作要求，做好组织生活工作，加大对党员进行考核评价，并及时进行党员管理；
2. 完善党建工作机制，推动党建工作常态化，制定细化相关制度和管理措施；
3. 制定党员干部轮岗轮训计划，定期组织干部轮岗轮训，加强对干部的“家风、家教、家规”教育，提高干部素质和工作能力。

三、群团工作
1. 支持共青团、妇女组织、工会等群团组织开展活动，促进他
们的工作与支部工作协调配合，共同服务党建和企业的发展；
2. 积极发挥党支部的带头作用，组织开展助学扶贫救助困难学生等公益活动，提高党员的群众观念和服务意识。

四、工作计划实施评估
1. 制定工作计划实施方案，监督全年工作计划的执行情况；
2. 各工作小组每月对工作进展情况进行汇报，及时发现和解决问题，调整工作方向和策略；
3. 定期召开支部会议或党员大会，对工作进行总结和评估，确保年度工作目标的实现。

2020年党支部工作计划【四篇】

2020年党支部工作计划【四篇】党支部：是党组织开展工作的基本单元，是党的全部工作和战斗力的基础，是团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒，在社会基层单位中发挥核心作用。

今天小编给大家带来2020年党支部工作计划【四篇】,希望可以帮助到大家。

【工作计划第一篇】面对不断变化的形势和任务，以党的十九大会议精神为指导，继续巩固学习和扩大实践科学发展观活动成果，坚持党建工作融入生产经营工作，进一步抓好党员队伍建设，加大党组织建设力度，不断丰富文明创建工作的，为实现公司经营目标、推动公司和谐健康发展提供坚强的政治、思想和组织保障。

20XX年支部拟开展以下主要工作：一、加强理论学习，提高党性修养。

学习和宣传党的十九大精神，全面理解科学发展观和建设社会主义和谐社会的基本及精神实质，按照“固本、创新、和谐、发展”的总要求，着力打造一支讲党性、顾大局、忠于企业、服务企业的勘查队伍，努力营造朝气蓬勃、奋发图强、百家争鸣、百花齐放的工作氛围，推进公司勘查事业和谐、有序、高效发展。

二、加强组织建设，提高管理绩效。

完善组织架构，理顺管理流程，提升管理绩效。

具体方式为支部成立党小组，野外项目符合条件的成立临时党小组，将党建与一线生产结合起来，让广大青年党员在实践中锻炼、成长。

三、加强制度建设，确保安全生产。

进一步学习和贯彻落实公司生产安全管理办法，加强职业安全教育，强化地质勘查工作安全意识，让广大职工从根本上认识到安全生产问题的重要性，切实保障广大职工的生产安全;编制应急预案，进一步做好危险源识别、安全培训和安全三级教育工作，切实保证安全标识、劳保和安全防护用品的资金投入，确保安全生产无事故。

四、加大培训力度，提升勘查能力。

充分利用科学技术管理论坛、短期专项培训、重点项目现场培训、出队前集中培训和收队后总结交流等多种形式，加大技术知识和管理能力的培训力度。

五、加强项目管理，提升勘查绩效。

进一步强化项目安全管理意识、风险防范意识和成本控制意识，做好勘查项目预算管理，技术管理，时间、成本和质量管理，降低勘查风险，将勘查效益化。

人事处年度工作计划_工作计划.doc

人事处年度工作计划_工作计划20__年组织人事工作将以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入学习贯彻党的十七届五中全会精神，按照学院党委和行政工作部署，根据学院人才队伍建设规划及教学、管理工作的要求，坚持以人为本，改革创新，坚持以人才队伍建设为关键，不断优化人员结构，不断提高综合素质，为学院发展提供强有力的人才支持。

本年度主要工作计划如下：一、组织工作（一）深入开展创先争优活动，发挥党员模范带头作用。

根据学院前期活动情况，继续抓好创先争优活动的落实，一方面根据学院要求，及时提出新任务、新要求，使党员争创先进的热情经久不衰；另一方面使创先争优活动成为一种制度。

通过制度，保持和增强“争”“创”意识，形成你追我赶的局面，使活动始终处于滚动向前的状态。

真正让“科学发展上水平、党员干部受教育、学生和职工得实惠”。

（二）积极举办第、期业余党校，为党员发展工作做准备。

业余党校对提高党员的理论和政治思想水平，强化党员素质具有重要作用。

年，我们将举办第、期业余党校，不断丰富教学内容和教学形式，努力做好培训工作。

（三）严把党员入口关，做好党员发展工作。

年，我们将继续贯彻党员发展的字方针，有领导、有计划地搞好党员发展工作。

本年度计划发展党员名，我们将严格党员入党程序，做好党员资格审查与教育管理工作。

（四）继续做好党员信息库建设。

根据省委教育工委的要求及学院党员变动情况，继续做好党员信息库建设，保证党员信息准确、无误，并运用信息库开展党内统计、党员教育管理等工作。

（五）做好组织部日常管理工作。

继续做好党员关系接转；党员档案整理；党费的收缴、保管和帐目整理；党员来信来访接待处理；党刊杂志的订购、分发工作；配合上级党委，做好各类材料的上报及党员情况统计工作等。

二、人事工作（一）配合学院校区搬迁，稳定现有人才队伍。

20__年，学院将搬迁到户县新校区。

校区的变迁，将会影响人才队伍的稳定。

因此，20__年人事处将坚持以人为本的理念，创新人才工作机制和体制，采取有效措施凝聚人才。

2020年党支部工作计划(通用15篇)

2020年党支部工作计划(通用15篇)1. 确定支部发展目标：明确支部的核心职能和发展方向，制定具有可操作性的计划，为支部各项工作提供指引和保障。

2. 加强组织建设：继续做好党员的组织管理，策划和开展一系列活动，加强党员之间的交流和协作，使支部成员的凝聚力和战斗力有所提高。

3. 提高党员素质：制定并实施切实可行的培训计划，提高党员的思想政治水平和业务素质，做到知行合一，为支部各项工作提供强有力的支持。

4. 扎实推进主题教育：在全员主题教育基础上，结合支部实际情况，制定有针对性的教育计划，提高党员的理论驾驭力、思想创新力、组织执行力和创业创新能力。

5. 加强党风廉政建设：加强对党风廉政问题的监督和纪律处置，切实维护组织生态和形象，推进党风廉政建设。

6. 推进民主生活会：加强支部内部的民主生活会，健全民主生活会制度，为党员提供交流、检查、评议、监督和建议的平台。

7. 打牢基层组织基础：加强支部基础建设，健全各项制度和工作流程，提升组织和工作效率。

8. 积极开展志愿服务：组织党员参与社会公益事业，积极开展志愿服务，积极践行社会主义核心价值观。

9. 推进社会主义核心价值观宣传：利用多种方式宣传宣传社会主义核心价值观，提高人民群众思想道德水平。

10. 落实“三会一课”制度：认真贯彻执行“三会一课”制度，加强支部内部学习和交流，提升党员的思想政治素质。

11. 推进党员先锋模范标兵创建：加强党员先锋模范标兵的创建和示范，弘扬良好党风和优秀党员形象，推动党支部和党员队伍的建设和发展。

12. 推动基层党建信息化：利用科技手段，推动基层党建工作信息化，提升组织效率和工作质量。

13. 加强实践锻炼：组织党员参加各种实践活动，丰富他们的实践经验，提高实践能力。

14. 建立良好议事规范：建立良好的议事规范，确保支部内部决策程序的科学、民主和效率。

15. 加强反腐倡廉教育：加强反腐倡廉教育，深化反腐倡廉工作，确保党的路线方针政策得到贯彻落实。

2023年人事处党支部工作计划

随着时代的不断进步，人事处党支部作为一个党建工作组织，不断推进着组织建设和党员教育工作。

为了更好地发挥支部的作用，在2023年，人事处党支部将制定以下工作计划。

一、提升组织建设水平在2023年，人事处党支部将进一步加强组织建设工作，重点加强党员发展和管控管理，强化纪律性和组织性，严格落实党章和制度，推行无缝管理、政治生态，优化支部组织结构，完善相关制度，进一步提升组织建设水平，为更好地发挥党组织的作用做好充足的准备。

二、加强高素质党员培训2023年，人事处党支部将开展一系列高素质党员培训计划，包括开展党员教育活动、岗位业务、法律法规、思想政治等方面的培训课程。

并且，针对科技发展的趋势，配合地方高校加强信息技术和互联网思维的培训，使党员始终跟随时代发展步伐，真正成为社会中坚力量，为建设富强、民主、文明、和谐的社会主义现代化国家贡献力量。

三、推进“三会一课”制度在2023年，“三会一课”会制度将会得到进一步推行，从思想建设切入，以生动形象的方式教育党员，引导党员增强工作、学习和服务职能，严肃党员纪律，激励党员争创新业绩，巩固党员的思想和行动统一，做到思想上坚定，行动上落实。

四、加强党建文化建设在2023年，人事处党支部将不断推进党建文化建设，进一步加强党员队伍建设，通过传播生动、形式多样的语言艺术、文艺演出、红色旅游、实践活动等方式，让党员更深刻地认识党的理论和路线方针，在切实做好工作的同时，进一步为党的建设事业献计献策，为实现中华民族伟大复兴的中国梦做出更大贡献。

综上所述，2023年，人事处党支部将在理论学习、党员教育、组织建设、党建文化等方面进行深入推进和创新，进一步提升工作水平，提高支部人员的综合素质，力求真正做到宣传党的思想方针政策，坚守党的基本路线和群众路线，保持高度的一致性，积极做好各项工作，成为人才工作的中坚力量，成为单位发展的保障。

组织人事支部年度工作计划

组织人事支部年度工作计划一、前言年度工作计划是人事支部每年的工作规划和目标安排。

通过制定年度工作计划，人事支部能够规划和组织人力资源工作，在推动企业人力资源持续发展的同时，为员工提供更好的发展机会和福利保障。

本文将详细阐述人事支部2023年度的工作计划。

二、人员招聘和选拔1. 完善招聘渠道和方法：通过多种渠道拓宽招聘范围，如线上招聘平台、校园招聘、社会招聘等，并根据岗位需求选择合适的招聘方法，包括面试、笔试、技能测试等。

2. 优化招聘流程和信息管理：建立招聘流程标准化和信息化管理系统，提高招聘效率和信息准确性。

3. 强化员工推荐机制：提高员工推荐的权重，通过员工推荐找到更适合的人选，并给予一定的推荐奖励。

三、培训和发展1. 制定培训计划：根据员工的职业发展需求和企业的发展战略，制定全年培训计划，并实施相应培训课程，包括技术培训、管理培训、职业素养提升等方面。

2. 建立导师制度：通过建立导师制度，为新员工提供导师指导和支持，帮助他们更快速地适应和融入企业文化。

3. 鼓励员工自主学习：设立奖励机制，鼓励员工学习新知识、提升技能，并鼓励员工参加岗位相关的学术研讨会、培训课程等。

四、绩效考核和激励1. 完善绩效考核体系：优化绩效考核指标和评估方法，确保评估的公平、公正。

同时，将绩效考核与员工的奖惩机制相结合，激励员工提高工作业绩。

2. 提供竞争力的薪酬和福利：根据市场情况和企业发展情况，合理制定薪酬和福利政策，吸引和留住优秀人才。

3. 实施晋升机制：建立相应的晋升通道和晋升标准，为员工提供晋升的机会，在岗位上有更大的职业发展空间。

五、员工关系和团队建设1. 加强沟通与反馈：定期组织员工交流会议、座谈会等，与员工保持沟通和反馈，了解员工需求和问题，并及时解决。

2. 促进良好的工作氛围：组织各类文体活动，增强员工之间的交流和团队凝聚力，提高员工工作满意度和幸福感。

3. 建立员工互助平台：建设员工互助平台，提供员工互相帮助和支持的机会，营造和谐的人际关系。

2020党支部年度工作计划格式范文

2020党支部年度工作计划格式范文一、指导思想20XX年党支部工作要以党的十八大精神为指导，以科学发展观为统领，以改善民生，构建和谐社会为工作目标，强化党员干部在思想观念上亲民，在工作部署上为民，在措施保障上利民的服务理念，不断完善民政政策体系和工作机制，着力改善民生，维护社会稳定，促进社会和谐。

为促进民政事业的发展保驾护航。

二、工作要点(一)坚持理论先导，进一步推进学习型党组织建设。

1.切实抓好重大理论学习宣传。

巩固学习型党组织建设成果，把学习型党组织建设不断引向深入。

深入学习党的十八大报告和总书记在十八届一中全会上的重要讲话，全面准确把握党的十八大提出的重大战略思想、重大方针政策和重大工作部署。

认真组织党员学习《党章》、遵守《党章》、贯彻《党章》、维护《党章》，把《党章》的学习教育作为党组织经常性工作来抓，作为党员培训的必备课程。

坚持把学习理论同研究解决群众关心关注的利益问题、本单位部门改革发展的重大问题、党的建设的突出问题结合起来，务求实效。

2.加强政治理论学习，推进学习型党组织建设。

认真落实“三会一课”制度，丰富内容，创新形式。

利用党组中心组丰富的理论学习成果，改进和创新学习形式，采取多途径、多形式推进学习活动，保证学有所获、学有所成，营造机关良好的学习氛围，为构建学习型党组织奠定基础。

(二)加强党组织建设，提高党支部的凝聚力和战斗力。

认真贯彻《中国*党和国家基层组织工作条例》，巩固和扩大基层组织建设年活动成果，积极做好“三级联动”抓机关党建工作。

1.全面推进服务型基层党组织建设。

积极引导广大党员干部增强宗旨意识，提高服务水平。

按照十八大提出的建设服务型政党新要求和县委的工作部署，把服务群众作为党组织和党员的根本价值导向，继续开展“佩党徽、亮身份、树形象、作表率”主题实践活动，认真抓好支部与两个村支部结对共建工作，在服务中心和大局工作的同时，服务群众、服务基层，切实加强基层服务型党组织建设。

税务系统人事处党支部工作计划

税务系统人事处党支部工作计划随着税务系统的不断发展和改革的深入推进，人事处党支部作为党的基层组织，承担着重要的责任和使命。

为了更好地履行职责，提高党支部的凝聚力和战斗力，我们制定了以下工作计划。

一、党员教育与发展党员是党的基石，加强党员教育与发展是党支部工作的重要内容。

我们将定期组织党员参加党课学习，深入学习党的基本理论、基本路线、基本方略，不断提高党员的政治觉悟和思想素质。

同时，我们还将积极开展党员发展工作，注重从优秀税务干部中选拔培养入党积极分子，为党组织输送新鲜血液。

二、组织建设与管理组织建设是党支部工作的重要基础。

我们将进一步完善党支部的组织架构，明确各级职责，确保工作有序开展。

同时，我们还将加强党员管理，建立健全党员档案，及时了解党员的思想动态和工作情况，确保党员队伍的先进性和纯洁性。

三、党风廉政建设党风廉政建设是党支部工作的重中之重。

我们将坚持全面从严治党，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对四风问题，营造风清气正的政治生态。

同时，我们还将加强廉政教育，提高党员干部的廉洁自律意识，确保税务系统的廉洁高效运行。

四、税务业务融合税务业务是税务系统的核心工作，也是党支部工作的重要领域。

我们将积极探索党支部工作与税务业务的深度融合，充分发挥党员的先锋模范作用，推动税务业务的发展和创新。

同时，我们还将加强与其他部门的沟通协调，形成工作合力，共同推动税务事业的蓬勃发展。

五、群众工作与社会责任作为党的基层组织，党支部要始终坚持群众路线，密切联系群众，倾听群众呼声，关心群众疾苦。

我们将积极开展群众工作，深入了解群众需求，为群众提供优质高效的税务服务。

同时，我们还将积极履行社会责任，参与社会公益事业，为构建和谐社会贡献力量。

六、创新发展与文化建设创新是引领发展的第一动力，文化是推动发展的重要支撑。

我们将注重创新发展，不断探索党支部工作的新思路、新方法、新途径，提高工作的科学性和有效性。

同时，我们还将加强文化建设，弘扬社会主义核心价值观，传承和发扬党的优良传统和作风，营造积极向上的文化氛围。

2023年人事处党支部工作计划(2篇)

2023年人事处党支部工作计划一、加强和完善各级领导班子和领导干部管理1、强化政治思想教育工作，提升领导干部执政能力。

根据省委组织部《____县处级以上领导干部学习____集中轮训____》，组织对全省处级领导干部进行学习____集中轮训。

通过学习培训，进一步统一思想，充分认识学习____的重大意义，深刻领会____报告精神实质和丰富内涵，使____真正落实到我省税务的各项工作中，更好地服务海西经济区建设。

从而加强领导班子干部队伍建设，强化政治思想教育工作，提升领导干部执政能力，推动税务工作的上新台阶。

2、加强对全省税务系统非领导职务干部的管理。

针对体制和机构改革后，全省税务系统领导职务改任非领导职务干部人数不断增加的实际，就如何加强对非领导职务干部的管理，发挥其应有的积极性和作用，组织专题调研，并提出指导意见。

3、加强税务所所长、指导员队伍建设。

一要统一明确税务所内部职能分工，进一步明确税务所所长、指导员岗位职责，定岗定责，优化组合，形成整体工作合力，努力提高税务所整体工作水平。

二要加强税务所所长、指导员的学习、培训和实践锻炼，切实提高税务所所长、指导员履行岗位职责、应对处理复杂问题和承担急难险重任务的能力。

三要实行目标管理责任制，结合绩效考评和税务所所长述职述廉工作，加强对税务所所长、指导员的考核和监督。

二、开展干部人事制度改革，加强干部队伍建设1、建立人才队伍建设机制。

认真____全国税务系统基层建设和人才工作会议精神，广泛征求意见，制订下发《年全省税务系统人才队伍建设规划》，明确全系统人才资源开发的目标、任务和要求，并组织实施。

2、加大干部交流锻炼的力度。

创新干部挂职锻炼的方式，将选派干部挂职锻炼与更新知识培训相结合，继续选派部分年轻优秀领导干部，到有关省（市）高等院校及税务局进行培训和挂职锻炼。

在进行法律法规和专业知识培训的同时，学习兄弟省（市）税务系统的先进工作经验，加快对各级税务局领导干部尤其是年轻干部的培养。

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2020
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人事处党支部工作计划文档
前言语料：温馨提醒，工作计划是，对一定时期的工作预先作出安排和打算时，工作中都制定工作计划，工作计划实际上有许多不同种类，它们不仅有时间长短之分，而且有范围大小之别。

从计划的具体分类来讲，比较长远、宏大的为“规划”，比较切近、具体的为“安排”，比较繁杂、全面的为“方案”，比较简明、概括的为“要点”，比较深入、细致的为“计划”，比较粗略、雏形的为“设想”，无论何种称谓，这些都是计划的范畴。

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一、加强和完善各级领导班子和领导干部管理
1、强化政治思想教育工作，提升领导干部执政能力。

根据省委组织部《关于县处级以上领导干部学习贯彻党的xx大精神集中轮训的实施意见》，组织对全省处级领导干部进行学习贯彻党的xx大精神集中轮训。

通过学习培训，进一步统一思想，充分认识学习贯彻xx大精神的重大意义，深刻领会xx大报告精神实质和丰富内涵，使党的xx大精神真正落实到我省税务的各项工作中，更好地服务海西经济区建设。

从而加强领导班子干部队伍建设，强化政治思想教育工作，提升领导干部执政能力，推动税务工作的上新台阶。

2、加强对全省税务系统非领导职务干部的管理。

3、加强税务所所长、指导员队伍建设。

二要加强税务所所长、指导员的学习、培训和实践锻炼，切实提高税务所所长、指导员履行、应对处理复杂问题和承担急难险重任务的能力。

三要实行目标管理责任制，结合绩效考评和税务所所长述职述廉工作，加强对税务所所长、指导员的考核和监督。

二、开展干部人事制度改革，加强干部队伍建设
1、建立人才队伍建设机制。

认真贯彻全国税务系统基层建设和人才工作会议精神，广泛征求意见，制订下发《2017-2017年全省税务系统人才队伍建设规划》，明确全系统人才资源开发的目标、任务和要求，并组织实施。

2、加大干部交流锻炼的力度。

创新干部挂职锻炼的方式，将选派干部挂职锻炼与更新知识培训相结合，继续选派部分年轻优秀领导干部，到有关省(市)高等院校及税务局进行培训和挂职锻炼。

在进行法律法规和专业知识培训的同时，学习兄弟省(市)税务系统的先进工作经验，加快对各级税务局领导干部尤其是年轻干部的培养。

3、开展干部人事制度改革。

进一步探索创新干部人事制度改革的措施，制定和完善加强领导班子建设、干部队伍建设及人事管理的相关制度和规定，建立公务员登记管理的相关制度，依法依规，履行程序，认真组织和指导全系统及时做好新录用公务
员的登记工作，逐步建立和加强干部人事规范化管理的有效工作机制。

4、加强税务征收队伍建设。

按照机构编制和实际工作需要，调整和落实税务征收机构人员，优化结构，定编定岗，规范管理。

三、推行分类达标考评制，全面提升税务所规范化水平
1、建立分级分类的税务所规范达标考核评价制度。

按照“规范达标示范税务所”和“规范达标税务所”两个类别划分考核标准，制订考评实施细则，增强税务所规范达标活动的针对性和实效性。

力争到2017年底全省税务所达到“规范达标税务所”标准，其中80个税务所达到“规范达标示范税务所”标准。

2、深化基层税务所规范化建设。

以200个税务所建设为契机，全面推进“规范达标税务所”创建工作，进一步统一税务所形象、标识和制度，全面提升税务所规范化水平。

3、建立和健全基层工作联系点制度。

组织开展基层建设专题调研和县(市、区)税务局机关驻所指导制、流动税务所等机制创新试点的调研工作;继续完善各级税务局领导干部和机关处(科、股)室联系基层制度，明确职责，以点带面，推动工作。

四、强化干部教育培训，大力开展大规模培训干部工作
1、指导和组织全系统开展大规模培训干部工作，进一步创新培训的内容和形式，提高培训质量。

一是开展自主择学活动，组织全员培训。

在大规模培训干部的基本培训内容范围内，确定相应门类的课程提供干部自主学习，年终进行全员考核测评。

二是建立税务网校，开展干部在线培训。

积极发挥税务信息化技术
和网络的作用，开发干部教育培训软件，构建网络教育平台，开展干部远程教育培训，建立全省税务系统干部教育培训网络。

2、依托高校培训资源，积极培养“三类人才”。

在全系统选送高层次骨干20名，到高等院校进修培训。

发挥省税务干校的培训资源，组织对各级税务局领导干部和基层执法骨干进行理论和业务的集中脱产轮训，积极利用社会培训资源培养税务队伍的领导人才、基层专业人才。

五、加强精神文明创建活动，提高行业文明创建水平
抓好全省税务系统参与第八届“创文明行业”竞赛活动总评工作。

按照《省先进行业测评体系》的要求，进一步明确测评内容和标准，进一步加强各级税务局和各创建示范点规范化建设，落实责任制，确保全系统创建目标的实现。

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