各类假期规定及依据明细表

法定节假日2024放假时间表(全年)

法定节假日2024放假时间表(全年)法定节假日2024放假时间表一、元旦：1月1日放假，与周末连休。

二、春节：2月10日至17日放假调休，共8天。

2月4日(星期日)、2月18日(星期日)上班。

鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕(2月9日)休息。

三、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。

4月7日(星期日)上班。

四、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。

4月28日(星期日)、5月11日(星期六)上班。

五、端午节：6月10日放假，与周末连休。

六、中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。

9月14日(星期六)上班。

七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。

9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。

法定节假日放假几天全体公民放假的节日：1.新年，放假1天;2.春节，放假3天;3.清明节，放假1天;4.劳动节，放假1天;5.端午节，放假1天;6.中秋节，放假1天;7.国庆节，放假3天。

法定节假日是带薪休假的，是有工资的。

国家规定的法定节假日不上班，是给算工资的，如果单位节假日放假不给算工资，则违反了相关法律，劳动者可以依法维权。

法定节假日薪资待遇如何规定法定假期综合工资=法定假期日常工资+法定假期加班工资1.法定假期日常工资员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。

2.法定假期加班工资企业如在法定节假日，如国庆节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资_300%.即不低于三倍工资。

综上，按标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应付工资为：法定节假日综合工资=应付法定节日工资+法定节假日加班工资。

按通俗的说法，即不低于“四倍工资”。

法定节假日加班工资不能等同于员工在法定节假日的全部工资，即一般按300%支付员工在法定节假日的全部工资。

法定节假日加班可以举报吗公司法定节假日加班举报的方法如下：1.当地的劳动监察大队投诉举报;2.可以通过拨打投诉举报电话来进行处理;3.劳动保障行政部门接到举报之后，会展开调查。

假期管理制度表

假期管理制度表为了规范假期使用、提高员工团队合作能力，促进公司业务发展，公司特制定以下假期管理制度：一、假期种类及期限1. 年假：员工入职满一年后，享有带薪年假5天。

2. 婚假：员工结婚可享有带薪婚假3天。

3. 产假：女员工生育可享有带薪产假90天。

4. 病假：员工因病需请假，可提供医疗证明后享有带薪病假。

5. 事假：员工有特殊情况需请假，需提前请示经理并获得批准，如情况属实，可享有带薪事假。

二、假期使用1. 假期使用原则：员工需提前至少2天请假并经理确认后方可使用假期，年假需提前至少7天请假。

2. 假期调休：若假期遇周末或节假日，可调休至工作日使用。

3. 假期错过：若因业务忙碌等原因错过假期，需提前申请经理确认并延期使用。

三、假期管理1. 假期申请：员工需写假条并经部门经理或人事部门确认后可使用假期。

2. 假期跟踪：人事部门需记录员工的假期使用情况，定期提醒员工及时休假。

3. 假期统计：年底需统计各员工使用的假期天数，避免超标或滞留假期。

四、假期惩罚1. 假期违规：如有员工未经批准擅自使用假期或虚报假期情况，公司有权对其进行警告、扣发工资或解雇。

2. 假期超标：如有员工超过规定的假期天数，公司有权取消其部分年假或其他福利。

五、特殊情况假期安排1. 加班补休：若员工因工作需要加班，可获得相应的补休假期。

2. 出差假期：派驻外地或出国出差的员工，可获得额外的假期补偿。

六、公司权益1. 公司有权根据实际情况调整员工的假期安排，以满足公司发展需要。

2. 公司有权向员工提出员工假期使用情况，若发现违规行为有权采取相应措施。

七、生效时间本假期管理制度自发布之日起生效，并适用于全体员工。

如有依据与本制度的冲突，以本制度为准。

记录制度的附加内容：本制度制订人：XXX本制定日期：XX年XX月XX日以上是公司制定的假期管理制度，请员工遵守相关规定，如有任何疑问请咨询人事部门。

感谢您的合作！。

法定节假日管理规定

法定节假日管理规定随着社会的进步和人们生活水平的提高，节假日对于人们来说具有重要的意义。

为了保障劳动者的合法权益，我国对于节假日进行了相关法定管理规定。

本文将对我国的法定节假日管理规定进行探讨，并深入分析其对劳动者和整个社会的影响。

一、法定节假日的概念和种类根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国国务院关于公务员休假的决定》，法定节假日是指法律规定的全民共同休假日。

我国现行的法定节假日种类有春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节和其他法定假日。

二、法定节假日的具体安排1. 春节：每年农历正月初一，为期3天。

在春节期间，全国范围内放假，人们可以回家与家人团聚，过年的传统习俗如贴春联、贴窗花、包饺子等也得以传承。

同时，为了保障特定职业领域的正常运转，如交通运输、医疗救助等，需要有相关人员值班。

2. 清明节：每年农历四月四日或五日前后，为期3天。

清明节是祭祀祖先和扫墓的传统节日，也是全国范围内放假的时间。

人们会回到故乡，进行祭拜和悼念亲人，同样需要有交通运输和公墓管理等行业的人员值班。

3. 劳动节：每年5月1日，为期1天。

劳动节是为了纪念全世界的工人阶级而设立的，也是全国放假的时间。

在这一天，全国会有各种形式的庆祝活动，同时也是一些劳动者休息放松的好时机。

4. 端午节：农历五月初五，为期1天。

端午节是为了纪念爱国诗人屈原而设立的节日，也是全国范围内放假的时间。

人们会举行龙舟比赛、吃粽子等传统活动，同时也有相关行业的人员保障节日活动的进行。

5. 中秋节：农历八月十五，为期3天。

中秋节是一年中最重要的传统节日之一，也是全国放假的时间。

人们会吃月饼、赏月、赏花等，并与家人、亲朋好友一起度过这个重要的节日。

6. 国庆节：每年10月1日至10月7日，为期7天。

国庆节是为了庆祝中华人民共和国的成立而设立的节日，也是全国放假的时间。

在这个假期中，人们会举行各种形式的庆祝活动，同时也是旅游业繁忙的时段。

7. 其他法定假日：如元旦、劳动节前后的调休日等。

2024国家规定假期有哪些

2024国家规定假期有哪些国家规定假期有哪些1、法定节假日。

(1)全体公民放假的假日：春节3天，元旦1天，五一节1天，清明节、端午节、中秋节各1天，国庆节3天。

(2)部分公民放假的节日及纪念日：三八妇女节，妇女放假半天;青年节，14周岁以上的青年放假半天。

(3)全体公民放假的假日，如果适逢周六、周日，将在工作日补休;部分公民放假的假日，如果适逢周六、周日，则不补休。

2、带薪年休假。

(1)按照职工带薪年休假条例的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。

单位应当保证职工享受年休假。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

(2)国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

(3)有下列情形之一的，该员工不享受当年的年休假：①依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;②请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;③累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的;④累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;⑤累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

(4)年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

(5)确因工作需要不能安排休年休假的，经员工本人同意，可以不安排休年休假。

对应休未休的年休假天数，公司按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第六条全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。

部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

陪产假法定多少天1、目前我国法律上并没有对陪产假进行明确规定。

但大多数省份《人口与_管理条例》中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间，一般在7到15天左右，但也有长达一个月的省份，如河南省。

企业职工各种假期的相关法律规定

企业职工各种假期的相关法律规定在企业工作中，职工享有多种假期，这些假期不仅是职工休息和调整的机会，也是法律赋予职工的合法权益。

了解这些假期的相关法律规定，对于企业和职工来说都至关重要。

首先，我们来谈谈法定节假日。

法定节假日是由国家法律统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。

我国目前的法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。

在这些节日里，职工依法享有休假的权利，如果企业安排职工在法定节假日工作，必须按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

接下来是年休假。

年休假是职工工作满一定年限后享有的带薪休假。

根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。

国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。

需要注意的是，年休假一般由职工提出申请，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。

再来说说病假。

职工因病或非因公负伤需要停止工作医疗时，可以请病假。

病假的期限根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限而定。

一般来说，实际工作年限 10 年以下的，在本单位工作年限5 年以下的为 3 个月；5 年以上的为6 个月。

实际工作年限 10 年以上的，在本单位工作年限 5 年以下的为 6 个月；5 年以上 10 年以下的为9 个月；10 年以上 15 年以下的为 12 个月；15 年以上 20 年以下的为18 个月；20 年以上的为 24 个月。

病假期间，企业应按照相关规定支付病假工资，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。

婚假也是职工关注的一个重要假期。

法定节假日管理规定

法定节假日管理规定一、总则为了规范法定节假日的管理，保障员工的合法权益，促进企业的正常生产经营秩序，根据国家相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本规定。

二、适用范围本规定适用于本企业全体员工。

三、法定节假日的定义和种类（一）法定节假日是指根据国家法律、法规规定，全体公民放假的节日。

（二）目前我国的法定节假日包括：1、新年，放假 1 天（1 月 1 日）；2、春节，放假 3 天（农历正月初一、初二、初三）；3、清明节，放假 1 天（农历清明当日）；4、劳动节，放假 1 天（5 月 1 日）；5、端午节，放假 1 天（农历端午当日）；6、中秋节，放假 1 天（农历中秋当日）；7、国庆节，放假 3 天（10 月 1 日、2 日、3 日）。

四、法定节假日的休假安排（一）原则上，法定节假日应当安排员工休假。

（二）如因工作需要，企业安排员工在法定节假日工作的，应当按照国家规定支付加班工资。

（三）法定节假日的具体放假时间，根据国务院办公厅的通知和企业的实际生产经营情况确定，并提前通知员工。

五、加班工资的计算（一）在法定节假日安排员工工作的，企业应当按照不低于员工本人日或小时工资的 300%支付加班工资。

（二）计算加班工资的基数，按照员工本人的月工资除以月计薪天数（2175 天）计算。

（三）员工月工资包括基本工资、津贴、补贴、奖金等，但不包括加班工资。

六、员工请假与调休（一）员工在法定节假日期间因个人原因需要请假的，应当按照企业的请假制度提前申请，并办理相关手续。

（二）对于在法定节假日加班的员工，企业应当优先安排其调休。

调休应当在本年度内使用完毕，逾期未使用的视为放弃。

七、特殊岗位的安排（一）对于一些特殊岗位，如生产一线、安保、客服等，无法在法定节假日全部安排休假的，企业应当合理安排人员轮班，并保障员工的休息权利。

（二）特殊岗位的轮班安排应当提前公布，确保员工知晓自己的工作时间和休息时间。

八、福利与活动（一）在法定节假日期间，企业可以根据实际情况为员工发放节日福利，如礼品、购物卡等。

国家法定节假日哪11天

国家法定节假日哪11天一、国家法定节假日包括哪些法律常识：国家法定节假日包括元旦（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三）、清明节（农历清明当日）、劳动节（5月1日）、端午节（农历端午当日）、国庆节（10月1日、2日、3日）。

法律依据《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、法定节假日有哪些一、法定节假日有哪些？《中华人民共和国劳动法》(不包括香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾省的法定节假日)第四十条规定：用人单位在元旦，春节，国际劳动节，国庆节，法律、法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假。

根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，我国节假日包括三类，其中有两类为法定节假日。

二、《全国年节及纪念日放假办法》一条为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。

第二条全体公民放假的节日：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节，放假1天(农历清明当日);(四)劳动节，放假1天(5月1日);(五)端午节，放假1天(农历端午当日);(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

第四条少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。

2024年全年休假安排表

2024年全年休假安排表2024年全年休假表一、元旦：1月1日放假，与周末连休。

二、春节：2月10日至17日放假调休，共8天。

2月4日(星期日)、2月18日(星期日)上班。

鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕(2月9日)休息。

三、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。

4月7日(星期日)上班。

四、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。

4月28日(星期日)、5月11日(星期六)上班。

五、端午节：6月10日放假，与周末连休。

六、中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。

9月14日(星期六)上班。

七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。

9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。

2024年全年放假时间最新出炉2024年元旦放假时间安排2023年12月30日至2024年1月1日共计3天;其中1月1日(星期一元旦)为法定假日，12月30日(星期六)12月31日(星期日)照常公休。

2024年春节放假时间安排2024年2月10日至2024年2月17日共计8天，其中2月4日和2月18日调休上班。

2024年清明节放假时间安排2024年4月4日(星期四清明节)至4月6日(星期六)共计3天，4月7日上班，4月4日(星期四清明节)为法定假日。

2024年五一劳动节放假时间安排2024年5月1日至2024年5月5日共计5天，其中4月28日、5月11日需要上班补班。

2024年端午节放假时间安排2024年6月8日至2024年6月10日(星期一端午节)共计3天，6月10日(星期一端午节)为法定假日，6月8日、6月9日周末公休。

2024年中秋节放假时间安排2024年9月15日至17日放假共计3天，9月14日调休上班。

2024年国庆节放假时间安排2024年10月1日至2024年10月7日放假公休共计7天，9月29日、10月12日上班。

2024法定节假日安排时间表2024年法定节假日安排时间表节日法定时间天数元旦1月1日1春节2月10日-12日3清明节4月4日1劳动节5月1日1端午节6月10日1中秋节9月17日1国庆节10月1日-3日3法定节假日介绍法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。

国家法定节假日日历表

国家法定节假日日历表国家法定节假日日历表 1一、元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假调休，共3天。

2023年1月3日(星期二)上班。

二、春节：2023年1月21日至27日放假调休，共7天。

1月28日(星期六)、1月29日(星期日)上班。

三、清明节：4月5日放假，共1天。

4月6日(星期四)上班。

四、劳动节：5月1日至5月5日放假调休，共5天。

4月29日(星期六)4月30日(星期日)上班。

五、端午节：6月22日至24日放假公休，共3天。

6月25日(星期日)上班。

六、中秋节、国庆节：9月29日至10月6日放假调休，共8天。

10月7日(星期五)10月8日(星期六)上班。

中国法定节假日都包括哪些《劳动法》中明文规定，法定节假日是带薪休假，应当按照劳动合同中约定的工资标准向职工发放工资，不能以劳动者没有提供正常劳动而拒绝发放。

这种带薪休假是国家给予劳动者的福利之一，用人单位不得无故剥夺。

法定节假日，又称法定休假日，是指国家统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。

各国法定节日一般从三个方面规定：政治性节日，如国庆节、解放日等;宗教性节日，如国外的圣诞节等;民族习惯性节日。

《劳动法》第四十条对法定休假日作了规定，根据本条及《全国年节及纪念日放假办法》的规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：1.全体公民放假节日：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节，放假1天(农历清明当日);(四)劳动节，放假1天(5月1日);(五)端午节，放假1天(农历端午当日);(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

2.部分公民放假的节日及纪念日：(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天;(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;(三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天;(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。

全年法定节假日表

全年法定节假日表
以下是全年法定节假日表：
1. 元旦：每年的1月1日，庆祝新年的开始。

2. 春节：农历正月初一，为中国最重要的传统节日，也是全国范围
内最长的假期，通常持续7天。

3. 清明节：农历的清明节，大约在每年的4月4日至6日之间，是
祭祖和扫墓的传统节日。

4. 劳动节：每年的5月1日，庆祝全球劳动者的贡献。

5. 端午节：农历五月初五，纪念屈原的节日，通常会举行龙舟比赛
和吃粽子。

6. 父亲节：每年的6月第三个星期日，向父亲表达爱意和感谢。

7. 中秋节：农历八月十五，庆祝丰收和团圆的传统节日，通常会吃
月饼和赏月。

8. 国庆节：每年的10月1日，庆祝中华人民共和国的成立，通常
与中秋节假期连在一起，共有7天。

以上是中国的全年法定节假日表。

请注意，具体的放假安排会根据
年份和政府公告而有所调整。

同时，其他国家和地区的法定节假日可
能有所不同，请根据所在地的规定进行参考。

祝大家度过愉快的假期！。

浙江劳动者各类节假日明细和法律依据简表

?员工各类假期参考法规简明列表1）法定节假日《全国年节及纪念日放假办法》2）带薪年休假。

1、《职工带薪年休假条例》2、《企业职工带薪年休假实施办法》3、《浙江省劳动和社会保障厅关于贯彻实施企业职工带薪年休假制度的若干意见》3）婚丧假。

1、婚假、护理假《浙江省人口与计划生育条例》2、丧假《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》注：目前全国还没有对非国有企业职工丧假作出具体规定，具体由用人单位的规章制度确定。

但婚假根据浙江省人口与计划生育条例是享有的。

5）探亲假。

1、《国务院关于职工探亲待遇的规定》2、《国家劳动总局关于制定<国务院关于职工探亲待遇的规定>实施细则的若干问题的意见》注：目前全国还没有对非国有企业职工探亲假作出具体规定，具体由用人单位的规章制度确定。

4）女职工的特殊假期。

具体包括保胎假、产前假、产假、哺乳假等。

1、《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定，女职工生育享受不少于90天的产假。

2、《女职工劳动保护规定》3、《浙江省女职工劳动保护办法》4、《浙江省人口与计划生育条例》7）病假。

1、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》2、《劳动部关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》3、《浙江省劳动厅关于转发劳动部<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》4、《浙江省企业工资支付管理办法》8）工伤停工留薪期（工伤假）《工伤保险条例》9）事假《浙江省企业工资支付管理办法》注：事假、工伤假、护理假等，在参考法规中仅是文件的一个条款或若干个条款，为便于查看，已用黄色底纹标出。

23类假期汇总

本文汇总的23类假期如下，大家可以找到自己感兴趣的部分查看，同时配有相关的规定说明。

1. 休息日2. 法定节假日3. 部分节假日4. 事假5. 病假6. 婚假7. 产假 8. 产前假 9. 护理假10. 孕期产前检查假 11. 哺乳假 12. 痛经假13. 保胎假 14.节育假 15. 丧假16. 年休假 17. 工伤假 18. 探亲假19. 路程假 20. 社会活动假21. 丰收节22.独生子女护理假 23. 育儿假一、休息日正常情况下，星期六和星期日为每周休息日，双休日不计薪，全年104天。

相关法律规定：✦《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

✦《国务院关于职工工作时间的规定》（第146号令，1995年05月01日实施）第七条的规定：国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。

企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

✦根据《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答（劳部发[1995]187号）第一问：有条件的企业应尽可能实行职工每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制度。

有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应将贯彻《规定》和贯彻《劳动法》结合起来，保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。

因此，有的企业将40小时分摊在6天里，休息1天也是合法的。

二、法定节假日国家法定休假日，共计11天。

1、元旦，放假1天（1月1日）；2、春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；3、清明节，放假1天（农历清明当日）；4、劳动节，放假1天（5月1日）；5、端午节，放假1天（农历端午当日）；6、中秋节，放假1天（农历中秋当日）；7、国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

相关法律规定：✦根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024年法定节假日公休表

2024年法定节假日公休表一、法定节假日根据国家规定，2024年法定节假日共11天。

具体安排如下：1. 元旦：1月1日放假，共1天。

2. 春节：1月29日至2月4日放假调休，共7天。

3. 清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。

4. 劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。

5. 端午节：6月2日至4日放假调休，共3天。

6. 中秋节：9月27日放假，共1天。

7. 国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。

二、公休日全年公休日共计104天，分布情况如下：1. 一月份：8天；二月份：8天；三月份：8天；四月份：9天；五月份：9天；六月份：8天；七月份：9天；八月份：9天；九月份：8天；十月份：9天；十一月份：8天；十二月份：9天。

三、特殊日期安排及调休政策1. 元旦节：由于只有1天假期，通常不进行调休，仅在1月1日当天放假。

2. 春节：假期为1月29日至2月4日，共计7天。

其中，1月28日（星期六）、1月29日（星期日）上班，进行调休。

3. 清明节：假期为4月4日至6日，共计3天。

其中，4月3日（星期六）、4月4日（星期日）上班，进行调休。

4. 劳动节：假期为5月1日至5日，共计5天。

其中，4月25日（星期日）、5月8日（星期六）上班，进行调休。

5. 端午节：假期为6月2日至4日，共计3天。

其中，6月3日（星期六）、6月4日（星期日）上班，进行调休。

6. 中秋节、国庆节：假期为9月27日至10月6日，共计10天。

其中，9月26日（星期日）、10月9日（星期六）上班，进行调休。

四、建议与指导对于企业和个人来说，合理安排工作和休息时间非常重要。

以下是一些建议和指导，帮助大家更好地平衡工作与休闲、享受法定假期：1. 企业应提前制定好年度假期安排计划，并根据计划合理安排员工的工作时间和休息时间。

同时，要遵循国家法定节假日规定，确保员工能够享受法定的假期福利。

2. 个人在安排假期时，应结合自身实际情况和节假日特点，合理选择出行时间、目的地和出行方式。

广东省假期待遇规定

广东省假期待遇规定广东省假期待遇规定为了保障广东省劳动者的权益，提高员工的工作积极性和生产效率，广东省政府制定了假期待遇规定，规定了广东省员工在各类假期中的休假安排和福利待遇。

一、法定假期根据国家法律法规的规定，广东省员工享有法定假期，包括春节、清明节、劳动节、中秋节等传统节日。

法定假期的具体安排如下：1.春节：全体员工享受7天法定假期，其中1月1日至3日休假，1月4日至6日调休；2.清明节：全体员工享受3天法定假期，4月4日休假，4月2日至3日调休；3.劳动节：全体员工享受3天法定假期，5月1日休假，4月30日至5月2日调休；4.中秋节：全体员工享受3天法定假期，9月13日休假，9月11日至12日调休。

二、带薪年假广东省员工在满一年的工龄后，可以享受带薪年假。

具体的带薪年假天数根据员工的工龄长短而定，一般情况下为：1.在公司连续工作满1年但不满5年的员工，享受5天带薪年假；2.在公司连续工作满5年但不满10年的员工，享受10天带薪年假；3.在公司连续工作满10年以上的员工，享受15天带薪年假。

员工可以根据自身情况和工作需要，在与公司协商后选择休假的时间，但需要提前至少3个月向公司提出申请，并经公司批准后方可休假。

三、特殊假期除了法定假期和带薪年假外，广东省员工还可以享受一些特殊假期，包括婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假等。

各项特殊假期的具体规定如下：1.婚假：全体员工享受3天婚假，可以在结婚当天及之后的三个工作日内连续休假；2.丧假：员工在亲属丧失直系亲属时，可享受3-7天丧假，具体天数根据亲属关系的远近而定；3.产假：女职工生育孩子时，可以享受产假，产假的具体天数根据国家相关政策规定；4.陪产假：男职工在妻子生育时，可以享受陪产假，陪产假的具体天数根据国家相关政策规定；5.哺乳假：女职工生育后，可以享受哺乳假，哺乳假的具体天数根据国家相关政策规定。

四、福利待遇除了休假制度外，广东省员工还可以享受一些福利待遇，具体如下：1.节日福利：公司会在重要节日给予员工一定的补助或礼品，以表彰员工的辛勤工作和付出；2.健康保障：公司为员工购买医疗保险和工伤保险，保障员工的身体健康和工作安全；3.培训机会：公司提供培训机会，鼓励员工不断提升自己的工作技能和专业知识；4.职业发展：公司设立晋升通道和晋升机会，为员工提供职业发展的空间和机遇。

2023年法定节假日及出勤天数

2023年法定节假日及出勤天数一、元旦：年12月31日至年1月2日放假调休，共3天。

年1月3日(星期二)上班。

二、春节：年1月21日至27日放假调休，共7天。

1月28日(星期六)、1月29日(星期日)上班。

三、清明节：4月5日放暑假，共1天。

4月6日(星期四)下班。

四、劳动节：5月1日至5月5日放假调休，共5天。

4月29日(星期六)4月30日(星期日)上班。

五、端午节：6月22日至24日放暑假廖蔚，共3天。

6月25日(星期日)下班。

六、中秋节、国庆节：9月29日至10月6日放假调休，共8天。

10月7日(星期五)10月8日(星期六)上班。

法定节日的意义《中华人民共和国劳动法》规定职工依法享有休息休假的权利,其中包括国家法定节假日。

只是未按规定支付劳动者加班工资的的话,还达不到坐牢这个等级的惩罚,只要补给劳动者加班报酬就不会有事了。

假期的意义:假期的意义在于能让人身心得以休息和放松,缓解工作压力和疲劳。

另外,假期也能让忙碌的人们有宽裕的时间做一做工作之外的事情。

比如走亲访友,陪伴孩子,孝敬老人等等。

关于春节的经典诗词1、守岁宋·苏轼明年岂无年，心事恐蹉跎。

不懈努力天下今夕，少年岂可夸赞。

2、除夜雪宋·陆游北风吹雪四更初，嘉瑞天教及岁除。

半盏令狐冲犹未举，灯前小草写下桃符。

3、除夜宋·文天祥乾坤空落落，岁月去堂堂。

末路惊风雨，穷边饱雪霜。

命随年欲天下，身与世俱忘。

不复令狐冲梦，夜读夜未央。

4、除夜有怀唐·杜审言故节当歌守，新年把烛迎。

冬氛恋虬箭，春色候鸡鸣。

兴尽闻壶覆，宵阑见斗横。

还将万亿寿，更谒九重城。

5、除夜唐·孟浩然迢递三巴路，羁危万里身。

乱山残雪夜，孤烛异乡人。

渐与骨肉离，细歧须奴仆和亲。

那堪正飘泊，来日岁华新。

6、除夜乐城逢张少府唐·孟浩然云海泛瓯闽，风潮泊岛滨。

何知岁除夜，得见故乡亲。

余就是乘坐槎客，君为失掉路人。

平生汝龙几，一别十余春。

请假规定

员工请假规定明细表
假别假期规定特殊规定
事假
1、试用期员工请事假累计不得超过5天。 2、全体员工当年请事假累计不得超过1个月员工因病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期
事假以“1小时”为最低基本单位病假自签发之日起计算,按连续日历日计算；有关病历卡、医药收据等相关材料须核实
婚假
产假
1、必须符合计划生育规定 2、按连续日历日计算；
陪：3天一个月内连续或累计旷工不得超过3天三个月内累计旷工不得超过6天
旷工
规定明细表
证明文件备注
市级以上（含市级）医院或公司指定的社会保险定点医疗机构出具的病假证明指定医院诊断证明
3、员工患病或非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内，按照不低于法定最低工资的80%支付员工病伤假期间工资。工伤事故须于一个工作日内报人事行政部确认。
病假
工伤假
停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情工伤假自签发之日起计算,按况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可适应延连续日历日计算；长，但延长不得超过12个月男：25周岁（含）以上、女：23周岁（含）以上：另增晚婚假七天男：25周岁（不含）以下、女：23周岁（不含）以下：3天 1、女员工产假为98天，其中产前休假十五天 2、难产的，增加产假十五天 3、晚婚晚育者（满24周岁生育第一胎）女方已婚生育第一个子女时年满24周岁，男方可享受陪产假3天假期可遇死亡事情发生一个月内一次性休完结婚登记日起半年内一次休完、按连续日历日计算；
结婚证书
员工再婚享受三天婚假，不享受晚婚假
出生证医院诊断证明