医德医风考核标准

5、自觉遵守组织纪律，无迟到、早退、脱岗、旷工等现象。科室考勤登记完整。
迟到、早退15分钟内扣5分，30分钟内扣10分，30分钟以上扣15分，脱岗两个小时以上扣20分。
6、尊重患者的Байду номын сангаас择权、知情权和监督权，注意交流沟通及其技巧。
因医护人员交流、沟通不当导致病人的投诉，每次扣10分。如造成经济损失，按照相关规定执行。
10、严禁利用职务之便接受各种提成与回扣。
经查实,违者全部责令退回，并处以5倍罚款，扣除当月全部绩效工资，取消本年度科室和个人评优评先资格。涉及金额较大者，移交司法机关处理。
11、严格按照收费标准收费，严谨重收漏收、分解收费、私自收费。
发现违规收费，每次扣20分。
12、严格加强疾病诊断证明书、计划生育手术证明书、体检报告单、出生证、出入院证等法律文书的管理。
7、医德高尚，医风严谨，语言文明，优质服务。
语言不文明每次扣5分；推诿、刁难病人每次扣10分；缺乏工作责任心，服务不到位，引起服务对象投诉，每次扣10分；与服务对象或职工之间发生吵闹，每次扣10分；发生打架，年终履职考核定为不称职，每次扣20分。年内累计达3次的，扣发一个月绩效工资。
8、科室设有意见本，每月召开一次病人座谈会，有记录，有相应意见及有处理结果。
查看每月的表扬（锦旗、感谢信等）与批评意见。无意见本扣5分，病人座谈会未开一次扣5分，病人意见无处理扣2分。
9、不以医、以权谋私，不收受患者钱和物，不带病人外出私诊。
违者全部责令退回，按收受金额的5倍处以罚款，同时扣发当月绩效工资，并记入个人医德医风档案，取消本年度科室和个人评优评先资格。发现一次带病人外出私诊的现象，扣发当月绩效工资。
3、做好思想工作，出现问题及时教育整改，科室风气正、活力强、团结好。
发生不团结、争吵、打架、工作扯皮等行为，每次扣科室5分。
4、上班佩戴工作证（执业证），亮出身份（姓名、职务、工作科室等），着装整洁、得体（有工作服人员穿工作衣帽），仪表端正；禁止男士穿半节裤、响底鞋、拖鞋（工作允许的除外）。
不佩戴工作证扣2分，衣冠不整扣3分。
医德医风考核标准
考核内容
考核方法及评分标准
1、认真贯彻以病人为中心，树立优质服务理念。尊重、关爱患者，主动、热情、文明为患者服务，严禁推诿、拒诊患者。
发现推诿、拒诊患者现象，一次扣5分。
2、提高各种业务学习质量，科室每次学习、讨论有记录并做好考勤、签到，不得无故缺席。
请假，必须在会前向组织者请假。无故迟到、早退者每次扣3分，不参加者每次扣10分。个人年内累计三次无故未参会者，扣发一个月绩效工资。
为病人开具假诊断、假证明者，每次扣发当事者3个月绩效工资，并负由此而产生的法律责任。