幼儿园安全绩效考核
幼儿园安全管理工作进行绩效考核
幼儿园安全管理工作进行绩效考核幼儿园是孩子们成长的重要场所，保障孩子们的安全是幼儿园工作的重中之重。
为了提高幼儿园安全管理工作的质量和水平，对其进行绩效考核是非常必要的。
一、幼儿园安全管理工作绩效考核的重要性（一）提升安全管理水平通过绩效考核，可以对幼儿园安全管理工作的各个环节进行全面、系统的评估和分析，发现存在的问题和不足，及时采取措施加以改进，从而不断提升安全管理水平。
（二）增强责任意识绩效考核能够明确各个岗位在安全管理工作中的职责和任务，促使工作人员更加认真地履行职责，增强责任意识，积极主动地做好安全工作。
（三）激励先进，鞭策后进对在安全管理工作中表现出色的人员给予奖励和表彰，对工作不到位的人员进行批评和督促，能够激励先进，鞭策后进，形成良好的工作氛围。
（四）保障幼儿的身心健康有效的安全管理工作绩效考核能够确保幼儿园为幼儿提供一个安全、健康的学习和生活环境，保障幼儿的身心健康，让家长放心。
二、绩效考核的指标和标准（一）设施设备安全1、园舍建筑：检查园舍是否坚固，有无裂缝、倾斜等安全隐患。
2、消防设施：消防器材是否齐全、完好，疏散通道是否畅通。
3、电器设备：电器设备是否符合安全标准，有无漏电、短路等危险。
4、游戏设施：园内的游乐设施是否稳固，有无尖锐边角等危险因素。
（二）食品安全1、食品采购：采购的食品是否新鲜、卫生，有无三无产品。
2、食品加工：加工过程是否符合卫生标准，烹饪熟透。
3、餐具消毒：餐具是否经过严格消毒，存放是否合理。
4、食品留样：每餐食品是否按规定留样，记录是否完整。
（三）卫生保健安全1、日常卫生：教室、寝室、食堂等场所的卫生是否整洁，定期消毒。
2、疾病防控：是否做好传染病的预防和控制工作，及时发现和处理患病幼儿。
3、药品管理：园内药品的存放、使用是否规范，有无过期药品。
（四）人员安全管理1、教职工资质：教职工是否具备相应的资质和健康证明。
2、安全教育培训：是否定期对教职工进行安全教育培训，提高安全意识和应急处理能力。
幼儿园绩效考核实施方案
幼儿园绩效考核实施方案幼儿园绩效考核实施方案是指制定一套科学、合理、可操作的幼儿园绩效考核方案，以评估幼儿园的教育教学质量和管理工作水平。
以下是一个简单的幼儿园绩效考核实施方案：1.考核指标的设定根据幼儿园的特点和目标，确定考核指标。
一般包括以下几个方面：教育教学质量、师生关系、安全卫生、管理规范、家长满意度等。
2.考核周期的确定考核周期可以根据需要进行调整，一般为一年或半年。
在考核周期内，对各项指标进行定期检查和评估。
3.考核方法的选择考核方法可以采用定量和定性相结合的方式。
定量方法可以通过数据统计和分析来评估各项指标的表现；定性方法可以通过问卷调查、访谈等方式来了解教师和家长对幼儿园的看法和评价。
4.考核结果的反馈与改进5.考核方案施行的建议·考核指标应该具有可操作性和实用性，能够真正反映出幼儿园的教育教学质量和管理水平。
·考核周期应该根据需要进行调整，一般为一年或半年。
在考核周期内，对各项指标进行定期检查和评估。
·考核方法可以采用定量和定性相结合的方式，以充分了解教师和家长对幼儿园的看法和评价。
·考核结果应该及时反馈给教师和管理者，并针对存在的问题提出改进措施。
·要注重对表现优秀的教师和队进行表彰和奖励，以激励他们继续努力。
·要建立健全的考核档案，记录教师的工作表现和发展情况，为后续的晋升和培训提供依据。
·要重视家长参与幼儿园教育管理的作用，鼓励家长积极参与幼儿园的各项活动和管理。
·要注重对幼儿的全面发展进行考核，不仅要关注学生的学习成绩，还要关注他们的身心健康和社交能力等方面。
·要建立完善的奖惩制度，对于表现不佳的教师和学生要及时进行批评和纠正，同时给予必要的惩罚和奖励。
·要不断优化和完善幼儿园绩效考核方案，使其更加科学、合理、公正、透明，真正发挥其促进幼儿园教育教学质量和管理水平提高的作用。
幼儿园安全员绩效考核
幼儿园安全员绩效考核幼儿园安全员绩效考核一、引言作为幼儿园的安全员，确保幼儿园的安全是一项重要的责任。
安全员的工作涉及到许多方面，如安全巡逻、应急救援、安全演习等。
为了确保幼儿园的安全工作能够得到有效的执行，实施绩效考核是必不可少的。
本文将从深度和广度两个标准出发，对幼儿园安全员绩效考核进行评估和探讨。
二、评估标准1. 深度评估幼儿园安全员的工作涉及到各种具体任务，需要评估其深度。
在深度评估中，可以考虑以下几个方面：1.1 巡逻和检查工作的执行情况：安全员是否按时进行巡逻和检查，并及时发现问题，采取相应的措施解决。
1.2 应急救援能力：安全员在发生意外事件时，是否能够及时有效地组织应急救援，并妥善处理紧急情况。
1.3 安全演习的准备和执行：安全员是否定期组织安全演习，培训幼儿园师生的应急反应能力，并针对演习结果进行及时调整和改进。
2. 广度评估幼儿园安全员的工作需要覆盖到各个方面，评估其广度即评估其工作的全面性和综合性。
在广度评估中，可以考虑以下几个方面：2.1 安全宣传和教育工作：安全员是否组织开展安全宣传和教育活动，提高幼儿园师生的安全意识和自我保护能力。
2.2 安全设施和装备的维护：安全员是否对幼儿园的安全设施和装备进行定期维护和检查，确保其正常运作。
2.3 安全记录和报告的整理：安全员是否及时整理和记录安全工作的相关数据和信息，并按要求上报给相关部门。
三、绩效考核方法为了对幼儿园安全员的绩效进行评估，可以采取多种方法，如个人面谈、安全工作记录分析、模拟演习等。
根据深度评估和广度评估的要求，可采用以下方法：1. 个人面谈：主管部门可以与安全员进行面谈，询问其在工作过程中所遇到的问题、解决方案、工作心得等。
通过面谈，可以更全面地了解和评估安全员的工作情况。
2. 安全工作记录分析：对安全员的巡逻检查记录、报告和应急救援记录等进行分析，评估其在具体工作中的表现。
这样可以了解安全员是否全面、细致地履行职责，并及时发现和解决问题。
幼儿园安全工作考核及奖惩制度(三篇)
幼儿园安全工作考核及奖惩制度幼儿园是孩子们接受教育和成长的重要环境，其安全工作至关重要。
为了确保幼儿园的安全与稳定，建立和完善安全工作考核及奖惩制度是必要的。
以下是一个关于幼儿园安全工作考核及奖惩制度的示例，共____字。
一、安全工作考核制度1.安全工作目标考核（1）定期召开安全工作评估会议，明确安全工作目标。
（2）根据年度目标制定季度和月度目标，监督和检查完成情况。
（3）组织安全工作考核评估，对安全工作目标的完成情况进行评估，分类评定幼儿园的安全等级。
2.安全管理考核（1）明确安全工作的责任部门、责任人和职责，并定期进行岗位责任考核。
（2）建立完善的安全工作制度和规章制度，对幼儿园各项安全管理制度进行定期检查和评估。
（3）对幼儿园安全管理人员进行培训和考核，提升其安全管理水平。
3.事故应急预案考核（1）每年至少组织一次事故应急演练，对教职工的应急处理能力进行考核和评估。
（2）对事故应急预案进行定期检查和评估，确保其与实际情况相适应。
（3）对事故应急预案的有效性进行评估，及时修订和完善。
4.安全设施和器材考核（1）每季度对幼儿园的安全设施和器材进行一次全面检查，对存在问题的设施和器材进行整改。
（2）对保护设备、防护设施以及相关器材的有效性进行定期评估，确保其正常运作和使用。
5.卫生和健康考核（1）每周对室内外环境进行一次全面清理和消毒，对幼儿园的卫生工作进行考核。
（2）定期组织健康检查，评估幼儿园的健康工作情况。
（3）对食堂和饮食工作进行定期检查和评估，确保食品安全。
二、安全工作奖惩制度1.安全工作奖励（1）为表彰在安全工作中有突出贡献的教职工和学生，建立安全工作奖励制度。
（2）根据安全工作的实际情况，设立不同层次的奖励，如\幼儿园安全工作考核及奖惩制度（二）是指为了保障幼儿园内安全工作的有效进行，对工作人员进行考核评估，并制定相应的奖励和惩罚措施。
1. 幼儿园安全工作考核：- 常规考核：对幼儿园工作人员在日常安全管理、事故防范等方面的表现进行定期考核。
幼儿园安全教育绩效考评(3篇)
第1篇一、引言幼儿园是孩子们成长的摇篮，安全问题始终是幼儿园管理工作的重中之重。
为了确保幼儿园安全教育的有效性，提高幼儿园安全管理水平，特制定本绩效考评方案。
通过绩效考评，全面评估幼儿园安全教育工作的实施情况，为幼儿园安全管理工作提供有力保障。
二、考评目的1.全面了解幼儿园安全教育的实施情况，查找安全隐患，提高幼儿园安全管理水平。
2.激发幼儿园教职工对安全工作的重视，增强安全意识，形成良好的安全氛围。
3.促进幼儿园安全教育的持续改进，为幼儿提供一个安全、健康的成长环境。
三、考评内容1.安全管理组织与制度（1）建立健全安全管理组织机构，明确各部门职责。
（2）制定完善的安全管理制度，包括安全责任制、安全检查制度、应急处理预案等。
（3）定期开展安全教育培训，提高教职工安全意识。
2.安全教育实施（1）根据幼儿年龄特点，制定安全教育活动计划，确保安全教育内容丰富、形式多样。
（2）开展安全主题教育活动，如消防安全、交通安全、防拐骗、防溺水等。
（3）加强校园安全隐患排查，及时消除安全隐患。
3.安全设施与器材（1）校园内安全设施齐全，如消防设施、安全通道、防护栏等。
（2）定期检查、维护安全设施，确保其正常使用。
（3）配备必要的安全器材，如灭火器、急救箱等。
4.安全应急处置（1）建立健全应急预案，明确应急处置流程。
（2）定期组织应急演练，提高教职工应急处置能力。
（3）妥善处理突发事件，确保幼儿安全。
四、考评方法1.资料审查：查阅幼儿园安全管理资料，包括安全管理制度、安全教育活动计划、安全检查记录等。
2.实地考察：实地检查幼儿园安全设施、器材，了解安全教育工作开展情况。
3.访谈调查：与幼儿园教职工、幼儿家长进行访谈，了解他们对安全工作的意见和建议。
4.数据分析：对安全事件、安全事故进行统计分析，评估幼儿园安全管理工作成效。
五、考评标准1.安全管理组织与制度：组织机构健全，制度完善，安全教育培训到位，得分90-100分。
幼儿园安全绩效考核
幼儿园安全工作绩效考核方案为全面落实“安全第一，预防为主”的安全工作方针，坚持谁的岗位谁负责的原则，维护幼儿园稳定，保护学校财产和师生生命安全，把我园建成安全文明校园，全体教师都应当承担起安全教育工作职责。
为提高教师对安全工作的积极主动，切实把我园综合治理工作做细做好，特制定本方案。
一、考核对象：部门负责人、班主任、教师。
二、考核内容：（一）安全教育对于幼儿园布置的阶段*安全工作，班主任老师不能进行宣传，或宣传不到位，在班主任工作手册上无记载，所教班级学生执行不力的。
（二）卫生安全1．严把食品进货关、验货关，如造成学生食用后，有不良反应的。
2．教师在进行班级活动中集体为学生购买食品，如不经园长批准，擅自为学生购买，学生食用后造成后果的。
（三）教学安全1．上课教师不能候课或在上课期间离开课堂，学生无人管理，秩序混乱，造成学生伤害事故的。
2．教师因公出差或外出听课等，应向其他教师做好工作的移交手续。
如不作交待和移交，致使相关工作无人管理，造成学校安全责任事故的。
（四）课间安全值周教师不能按时到岗，不能在自己的责任区域内巡视，学生活动混乱；放学后不能在所在楼层管理，学生上、下楼梯拥挤、奔跑，造成学生伤害事故的。
（五）活动安全1．在学校组织的各种学生*活动中，教师要带领学生上、下楼梯，带领学生进、退场，做到秩序井然，防止学生发生拥挤、踩踏、相撞等事故。
因工作失职、玩忽职守造成学校安全责任事故的。
在学生进行*活动中，教师不能坚守岗位、维持秩序，造成局面混乱，引发伤害事故的。
2．在学生活动之前，没有活动安全预案，安全措施没有考虑周密；或体育活动课上不先组织学生进行准备活动，在学生活动中没有精心组织，学生在活动过程中发生安全事故的。
3．护送教师在放学后不能及时到岗到位进行护送，致使学生队伍秩序混乱，学生过公路出现险情，引起学生家长不满的。
（六）设施设备安全1．各类教学器械、活动器械、教具及楼层、班级、专用室等的设施设备，教师要经常检查。
幼儿园安全工作考核及奖惩制度范文（3篇）
幼儿园安全工作考核及奖惩制度范文一、考核目的和原则为了确保幼儿园安全工作的有效实施，保护幼儿的安全和健康，对幼儿园安全工作进行考核和奖惩是必要的。
考核目的是评估幼儿园安全工作的整体情况，发现问题和不足，持续改进，并对安全工作出色的个人和团队进行表彰和激励。
考核原则包括公平、公正、客观和定期进行。
二、考核内容和条件1. 幼儿园安全设施和环境的完善程度考核内容包括幼儿园建筑、设施和设备的安全性和可靠性，消防设施和安全出口的设置情况，以及在幼儿园内的儿童安全措施等。
考核条件包括设施的正常运行和维护，消防设备和安全出口的畅通和有效使用，以及儿童的安全设施的完好和使用情况。
2. 幼儿园安全管理制度和应急预案的执行情况考核内容包括幼儿园安全管理制度和应急预案的制定和修订情况，以及执行情况和效果评估。
考核条件包括制度的科学性和可操作性，应急预案的合理性和全面性，以及制度和预案的执行情况和效果。
3. 幼儿园安全教育和培训的开展情况考核内容包括幼儿园安全教育和培训计划和内容的制定和实施情况，以及教育和培训的效果和成效评估。
考核条件包括教育和培训计划的合理性和科学性，教育和培训内容的实用性和可操作性，以及教育和培训的成效和效果。
4. 幼儿园安全检查和事故处理的及时性和专业性考核内容包括安全检查的频率和全面性，事故处理的及时性和专业性。
考核条件包括检查和处理的记录和报告，以及检查和处理的效果和措施的落实情况。
三、考核方法和流程1. 考核方法考核方法包括文件审查、现场检查、个别访谈和综合评定等。
文件审查主要是对幼儿园的安全管理制度、应急预案、教育培训计划和安全检查记录等文件进行评审。
现场检查主要是对幼儿园建筑、设施和环境进行实地查看和评估。
个别访谈主要是与幼儿园相关负责人和管理人员进行面对面的交流和询问。
综合评定是根据文件审查、现场检查和个别访谈的结果，综合评价幼儿园的安全工作情况。
2. 考核流程考核流程包括准备阶段、实施阶段和评价阶段。
幼儿园教师安全、考勤、后勤管理月绩效考核细则
评价
说明：此表由园领导对教师进行评价。全面评价不少于50字。
3.做好家长接送孩子的交接工作，家长接送表中漏签名的一次扣0.5分，未经家长同意让陌生人接走孩子，引起家长不满，如果可以找回来的没有造成严重后果的，扣完当月绩效，如果找不回来造成严重后果的扣完当年的绩效
4.幼儿走出大门且能及时找回的，一次扣12分
5.下班后未关好水电、门窗，一次扣1分，造成财产损失一次扣10分
xx幼儿园教师安全、考勤、后勤管理月绩效考核细则
班级教师姓名教学负责人月份
1、日常考核内容
项目
分值
评 价 细 则
主班
副班
1.按时完成安全工作及安全材料，各种安全排查材料漏填写一天扣0.1分
安全
10分
2.意外事故缝针老师在岗扣3分（老师当班而不在岗，扣半月绩效），重伤住院老师在岗扣7分，老师当班而不在岗，当月没有坏或丢失，用完后及时归还。违反一次扣1分
2.学期结束进行班级财产清点，爱护公共财物，班上物质保管不妥，造成损失，由当班教师按折旧价值赔偿，并一次扣1分
其它
加分
以上考核细则以外的项目，包括奖惩制度内的奖励项目
扣分
以上考核细则以外的项目，包括奖惩制度内的惩罚项目
合计
6.每日检查幼儿书包，确定无携带危险品，禁止幼儿携带一切食品入园，并做好记录。发现存在安全隐患一次扣1分
7.不参加各种安全培训会议的一次扣5分
考勤
5
分
1.请假一天扣1分
2.早退、迟到一次扣0.1分
3.一个学期零星假5次（每次早上2个小时、下午1个半小时内）超过时间当作请假半天
4.无事矿工扣5分
5.无打卡一次扣0.5分
幼儿园安全工作的考核与评价方案 幼儿园安全
工作的考核与评价方案随着社会的发展和人们对教育的重视，幼儿园已经成为了儿童学习和成长的重要场所。
然而，在幼儿园中，安全问题始终是一个备受关注的话题。
幼儿园安全工作的考核与评价方案，对于确保幼儿园的安全环境，保障孩子们的身心健康，具有非常重要的意义。
本文将探讨幼儿园安全工作的考核与评价方案，以期为幼儿园安全工作提供一些有益的启示。
一、安全管理体系的建立幼儿园安全管理体系的建立对于幼儿园的安全工作具有重要意义。
在建立安全管理体系时，需要结合幼儿园的实际情况，设置相应的安全管理机构，明确责任部门和责任人。
还需要建立完善的安全管理制度和规章制度，加强安全宣传教育，提高全体师生员工的安全意识和应急处置能力。
二、安全管理体系的考核1. 安全管理计划的制定幼儿园需要制定安全管理计划，明确安全管理的目标和任务，并制定具体的实施措施。
安全管理计划应包括日常安全管理措施、安全责任的分工、突发事件的应急预案等内容。
2. 安全管理规章制度的贯彻执行情况幼儿园需要对安全管理规章制度的执行情况进行考核。
包括对规章制度的制定是否科学合理、是否得到全体师生员工的认可和遵守程度等方面的考核。
3. 日常安全工作的开展情况再次，幼儿园需要对日常安全工作的开展情况进行考核。
包括对幼儿园日常安全巡查、安全隐患整改、应急演练等工作的开展情况进行考核。
4. 案例分析与评估根据过往的安全事故案例，进行安全风险评估，分析幼儿园的安全管理工作中存在的不足和薄弱环节，并提出改进意见和建议。
三、安全管理体系的评价1. 安全管理体系的效果评价对幼儿园安全管理体系的实施效果进行评价，包括对幼儿园安全状况、安全管理水平、安全意识等方面进行评价。
2. 安全管理体系的持续改进评价结果作为安全管理体系的反馈，需要及时总结经验，采取有效措施改进安全管理体系，不断提高安全管理水平和能力。
四、建立安全管理的长效机制1. 加强家园合作家长是幼儿园安全工作的重要参与者，幼儿园需要与家长建立良好的沟通机制，加强家园合作，共同关注幼儿园的安全工作。
幼儿园安全工作考核及奖惩制度范本
幼儿园安全工作考核及奖惩制度范本第一章总则为了加强幼儿园的安全工作管理，保障幼儿的人身安全和健康成长，制定本考核及奖惩制度。
第二章考核内容第一条幼儿园安全工作考核的内容包括但不限于以下方面：1. 幼儿园安全制度的建立和执行情况；2. 幼儿园安全设施的完善和维护情况；3. 幼儿园安全宣传教育的开展情况；4. 幼儿园安全事故的防范和应对情况；5. 幼儿园应急预案的制定和演练情况；6. 幼儿园师生安全意识的提高情况；7. 幼儿园安全检查和巡视工作的执行情况；8. 幼儿园安全工作文化的建设情况；9. 其他与幼儿园安全工作相关的内容。
第三章考核方法第一条考核方法包括定期检查、随机抽查、督导检查和自查互查等形式，具体考核方法由幼儿园负责人拟定。
第二条幼儿园负责人根据幼儿园安全工作考核结果，对各部门和个人进行综合评定。
第三条幼儿园安全工作考核结果以考核报告的形式向上级教育行政部门报送，并向全体教职工进行通报。
第四章奖励措施第一条对在幼儿园安全工作中表现优异的部门和个人，给予相应的奖励。
第二条奖励方式包括但不限于以下几种：1. 表彰奖励：对在幼儿园安全工作中取得显著成绩的部门和个人进行表彰，并在幼儿园内外进行宣传；2. 物质奖励：给予一定金额的奖金或奖品；3. 荣誉称号：颁发荣誉证书或荣誉称号；4. 工作推荐：将优秀人员推荐给上级单位，予以提拔或晋升。
第五章处罚措施第一条对在幼儿园安全工作中出现严重失职、过失或违规行为的部门和个人，给予相应的处罚。
第二条处罚方式包括但不限于以下几种：1. 警告：书面通报对相关责任人进行警告；2. 降级：对相关责任人进行降级处理；3. 撤职：对相关责任人予以撤职处分；4. 解聘：对相关责任人予以解聘处分；5. 追究刑事责任：对涉及刑事犯罪的行为移交司法机关追究法律责任。
第三条幼儿园负责人在实施处罚前应当听取当事人的陈述和申辩，并将处罚情况向上级教育行政部门报备。
第四条处罚决定应当及时作出，并向当事人告知。
城南学区幼儿园保教员安全工作绩效考核评分表
安全职责及考核内容 1、加强安全管理,落实好各项安全措施, 发现问题及时处理。 评分办法 一处不落实扣5分，单项扣完 为止 分值 得分
10
2、认真做好晨、午检。清点人数；通过 一处环节不落实扣5分，一次 看、闻、问、摸等手段了解孩子的身体状况； 记载不全扣2分，一次不记载 查看幼儿有没有带着危险的物品，发现有携带 扣5分。 危险物品及时收存；做好记载。 3、注重教学活动的各环节,让每个幼儿在 活动环节不科学扣5分，一处 自己的视线之内,观察幼儿活动的方式及方法 不落实扣5分，发现一次幼儿 有无危险性，及时清点人数。 行为有危险未排除扣10分。 4、严格执行接送制度,履行交接手续。有 发现一次扣5分，扣完单项为 非定点接送人接孩子，一定要与其定点接送人 止。 取得联系，未成年人不允许接3分，出现问题 幼儿“放任自流”,要有计划的组织指导幼儿 扣5—20分。 活动,科学锻炼,确保每一个幼儿活动的安全。 6、注意班级用电安全,严禁幼儿触摸各种 用电设施不安全未发现扣5 电器,并结合实际向幼儿进行安全教育，提高 分，不教育幼儿扣5分。 幼儿自我保护意识。 出现体罚或变相体罚扣5-15 7、上课期间不准随便离开教室，课堂上 分；若在本节课幼儿受到伤 除教幼儿知识外，还要负责幼儿上课期间的人 害，由本节课教师向家长解 身安全，教师对幼儿一定要细心、耐心和爱 释，并根据幼儿受伤害程度 心，不准体罚和变相体罚幼儿。 扣10-15分。 8 、课间负责幼儿饮水、上厕所等安全工 教师脱岗扣5-10分，发生事 作，若幼儿受到伤害，由任课教师负责。 故扣10-15分。
15
10
10
15
10
15
15
备注：以上只是一般性的检查考核评分,若失职造成严重后果的应承担相 应法律责任。
幼儿园安全工作考核及奖惩办法
惩罚方式及标准
口头警告：针对轻微违规行为，进行口头提醒和警告 书面警告：针对较为严重违规行为，发出书面警告并要求整改 通报批评：对违规行为进行公开批评，对当事人及单位造成一定影响 罚款：对违规行为进行经济处罚，具体金额根据违规程度确定 解除合同：对于严重违规行为，幼儿园有权解除合同并要求赔偿
04
考核结果作为教师薪酬调整 的依据
优秀教师可获得额外奖金或 晋升机会
考核结果与年终绩效奖挂钩
考核不合格的教师将面临降 薪或解聘
05
安全工作培训与宣 传
安全意识培训
定期开展安全教育培训，提高教 职工安全意识和应急处理能力。
组织安全演练活动，模拟紧急情 况，提高幼儿自救互救能力。
添加标题
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添加标题
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制定安全宣传计划，通过多种形 式向幼儿和家长宣传安全知识。
建立安全文化，将安全意识融入 日常工作中，营造安全和谐的校 园环境。
安全制度宣传
定期开展安全教育培训，提高教职工和幼儿的安全意识。
制作安全宣传海报、手册等，张贴在显眼位置，方便家长和幼儿了 解。 通过家长会、家园联系栏等方式，向家长宣传幼儿园的安全制度， 加强家园共育。
考核办法
考核内容
安全管理：检查 幼儿园安全制度、 安全责任制及安 全教育等情况
设施设备：检查 幼儿园设施设备 是否符合安全要 求，是否存在安 全隐患
安全保卫：检查 幼儿园门卫、巡 逻等安全保卫工 作是否到位
食品安全：检查 幼儿园食品采购 、加工、储存等 环节是否符合食 品安全标准
考核标准
考核对象：全体 幼儿园工作人员
培训与提升
根据考核结果， 对表现优秀的教 职工进行表彰和 奖励，激发工作 积极性。
幼儿园安全绩效考核方案制度
幼儿园安全绩效考核方案制度第一部分：引言1.1 考核目的确保幼儿园全体成员对安全事务有高度的认知，建设安全稳定的学习环境，及时发现问题并采取措施，以提高安全绩效水平。
1.2 依据与法规详细列出法律法规、标准和内部管理制度等，确保考核方案的合法性和规范性。
第二部分：考核指标与标准2.1 安全文化建设2.1.1 安全教育与培训评估教职员工和家长参与安全教育与培训的情况。
2.1.2 安全沟通机制考核校园内部安全信息传达和反馈机制的有效性。
2.2 设施与装备管理2.2.1 设施维护与巡检考核校园设施巡查、维护和隐患排查的执行情况。
2.2.2 安全设备配备评估急救设备、防护设施等安全装备的齐全程度。
2.3 应急预案执行2.3.1 应急演练质量考核不同类型的应急演练的质量和参与度。
2.3.2 应急响应时间评估事故发生后应急响应的时间和效果。
2.4 事故处理与调查2.4.1 事故处理规范性考核事故处理程序是否规范执行。
2.4.2 事故调查深度与透明度评估事故调查的深度、全面性以及信息透明度。
第三部分：考核方法与周期3.1 考核周期规定每学期至少一次的考核周期，确保全年多次的全面评估。
3.2 考核方法采用文件审查、实地检查、访谈等多种方式相结合的方式进行全面考核。
3.3 考核评分标准设定具体的评分标准，使各项指标可以被量化，确保考核结果的客观性。
第四部分：结果反馈与奖惩机制4.1 考核结果反馈明确考核结果的反馈渠道和机制，确保考核结果及时、准确地传达给相关人员。
4.2 奖励与惩罚建立奖励机制，对考核成绩优秀的个人或团队进行表彰；对于安全问题严重的，实施相应的纠正和改进措施。
第五部分：监督与改进5.1 监督机制设立独立的监察机构，监督考核过程，确保考核的公正性和客观性。
5.2 改进措施在考核结果出炉后，制定改进措施，以迅速解决问题和提升绩效水平。
5.3 考核报告与总结每次考核结束后，编制详尽的考核报告，对考核结果进行全面总结，并提出下一步的改进计划。
幼儿园安全工作考核及奖惩制度范本(3篇)
幼儿园安全工作考核及奖惩制度范本幼儿园安全工作是保障幼儿园幼儿生命安全和身体健康的重要任务，为了形成一套科学规范的安全工作考核及奖惩制度，下面是一份示例范文，供参考：一、幼儿园安全工作考核1. 安全设施考核：a) 消防设施是否完善，是否定期检查和维护；b) 安全门、窗是否符合安全标准，是否定期检查和维护；c) 电线、插座是否隐蔽，是否定期检查和维护；d) 教室、走廊、卫生间等场所的家具、设备是否稳固安全，是否定期检查和维护。
2. 安全培训考核：a) 幼儿园是否定期组织安全培训，培训内容是否包括火灾逃生、交通安全、食品安全等；b) 教师们是否参加了安全培训，是否掌握了相应的安全知识及应急处理能力；c) 是否进行了安全演练，检验教师们的安全应急反应和处置能力。
3. 监控设备考核：a) 幼儿园是否安装了监控设备，设备是否运行正常，是否定期检查和维护；b) 学校门口、教室、走廊、游戏场所等重要区域是否完全覆盖监控，是否能有效监控可疑人员或危险情况；c) 监控记录是否及时保存，是否能提供有效证据。
4. 保安人员和教师考核：a) 保安人员是否具备相关安全知识和工作经验，是否能独立处置突发事件；b) 教师们是否具备安全意识，能否有效地组织孩子们进行安全活动和安全事故的防范。
二、幼儿园安全工作奖惩制度1. 奖励制度：a) 优秀安全工作考核成绩的幼儿园，可以给予其安全示范幼儿园的称号，并给予一定奖励；b) 安全设施维护、安全培训、监控设备检查等工作表现出色的个人，可以给予个人表彰和奖励；c) 安全事故防范工作出色的教师、保安人员等，可以给予个人表彰和奖励。
2. 处罚制度：a) 安全设施经常出现问题、未能及时维护的幼儿园，可以给予警告，情节严重者可以停办整顿；b) 安全培训不达标的教师，可以进行警告、责令培训，情节严重者可进行处罚；c) 监控设备失效、监控记录保存不及时的幼儿园，可以进行警告，情节严重者可以停办整顿；d) 安全事故发生时，教师和保安人员未能及时处置的，可进行警告，情节严重者可以追究相应的法律责任。
幼儿园安全教育教师绩效考核指标
幼儿园安全教育教师绩效考核指标一、项目背景幼儿园安全教育是保障幼儿身心健康成长的重要组成部分。
而安全教育教师的绩效考核是评估其教学效果和教育能力的重要手段。
本文将详细介绍幼儿园安全教育教师绩效考核的指标体系，包括安全教育能力、工作责任心、创新教学方法等方面的要求。
同时，还将对每个指标进行解释和说明，以便于评估人员对教师的绩效进行准确评估。
二、绩效考核指标本绩效考核指标主要包括以下几个方面：1. 安全教育能力1.1 安全知识掌握对幼儿园安全相关知识的掌握情况，能否准确阐述、解答相关问题。
1.2 安全意识培养能否有效开展安全意识培养活动，提高幼儿的安全意识，让幼儿形成良好的安全习惯。
1.3 风险评估和预防能否对幼儿园内存在的隐患进行及时评估和预防，并制定有效的预防措施。
2. 实施教学活动能力2.1 教学计划制定能否根据幼儿园安全教育的教学目标和内容，制定详细的教学计划和教案。
2.2 教学素材准备能否准备丰富多样的教学素材，以提高幼儿的学习兴趣和参与度。
2.3 教学方法和手段运用能否灵活运用多种教学方法和手段，激发幼儿的学习兴趣和动力。
3. 教学效果评估能力3.1 教学目标达成情况能否有效评估幼儿对安全教育知识的掌握和应用情况，确保教学目标的达成。
3.2 教学反馈和改进能否根据幼儿的学习情况，及时给予反馈并适时改进教学方法和内容，提高教学效果。
4. 工作责任心4.1 工作积极性和主动性对工作充满热情，能主动承担工作任务，积极推动安全教育工作的开展。
4.2 诚信和责任心具备诚信和责任心，能严格遵守安全教育相关规章制度，确保幼儿的安全。
5. 创新教学方法能力5.1 教学创新思维和能力具备开拓创新的思维和能力，能针对幼儿的特点，探索适合幼儿园安全教育的创新教学方法。
5.2 教学资源整合和利用能善于整合和利用各类教学资源，提高教学效果和教学质量。
三、绩效考核方法为了准确评估幼儿园安全教育教师的绩效，可以采取以下考核方法：1.定期观察评估上级主管或专业评估人员可以定期对安全教育教师的课堂教学进行观察评估，并给予及时反馈和指导。
幼儿园安全教育教师绩效考核指标 幼儿园安全教育绩效考核
幼儿园安全教育是幼儿园工作的重要组成部分，关乎幼儿身心健康和全面发展。
而幼儿园安全教育教师的绩效考核则是评价教师工作表现的重要指标，对于提高教师专业水平和工作效率具有重要意义。
为了更好地对幼儿园安全教育教师的绩效进行考核，制定科学合理的指标显得尤为重要。
下面将从幼儿园安全教育教师绩效考核指标的设置、内容和评价标准三个方面进行探讨。
一、幼儿园安全教育教师绩效考核指标的设置1. 教师专业能力专业能力是衡量教师工作水平的重要指标，包括教学技能、安全知识、心理素质等方面。
教师在安全教育领域的专业能力将直接影响幼儿园安全教育的质量和效果。
2. 安全教育工作开展情况包括安全教育课程的设置、实施效果、安全教育活动的开展等方面。
通过此指标可以评价教师在安全教育方面的工作情况和效果。
3. 安全隐患排查和处理能力教师在日常工作中要及时发现并处理安全隐患，确保幼儿园的安全环境。
因此安全隐患排查和处理能力也是考核指标之一。
二、幼儿园安全教育教师绩效考核内容1. 安全教育课程设计和实施情况教师应当根据幼儿的芳龄特点和实际情况设计适合的安全教育课程，并能够有效地进行教学。
2. 安全事故处理能力教师需要具备应对突发安全事件的能力，能够冷静应对，组织幼儿疏散并及时报警处理。
3. 学生安全意识培养情况教师在日常工作中应当注重培养幼儿的安全意识，通过教育引导让幼儿树立正确的安全观念。
4. 安全教育工作管理包括安全教育计划的制定、实施情况、安全设施的维护和场所的安全管理等方面。
三、幼儿园安全教育教师绩效考核评价标准1. 专业能力评价通过对教师教学技能、安全知识掌握程度、心理素质等方面进行评价，以确定教师专业能力的强弱。
2. 教学效果评价通过观察课堂教学效果、安全教育活动开展情况，对教师的教学质量进行评价。
3. 安全隐患排查和处理评价对教师在日常工作中发现和处理安全隐患的情况进行评价，以确定其安全隐患排查和处理能力。
幼儿园安全教育教师绩效考核指标的设置、内容和评价标准需要全面反映教师的工作情况和能力水平。
幼儿园绩效考核标准
幼儿园绩效考核标准幼儿园教育是培养孩子身心健康发展的重要阶段，而幼儿园的绩效考核标准则是评价幼儿园教育质量的重要指标。
幼儿园绩效考核标准的建立和实施对于提高教育质量、促进教师专业发展、保障幼儿权益具有重要意义。
因此，本文将就幼儿园绩效考核标准进行探讨，以期为幼儿园教育的提升提供参考。
首先，幼儿园绩效考核标准应包括教育质量、教师队伍、教学管理、安全保障等多个方面。
在教育质量方面，可以考核幼儿园的教学目标与计划、教学内容与方法、教学成果与效果等；在教师队伍方面，可以考核幼儿园教师的专业素养、教学水平、团队合作等；在教学管理方面，可以考核幼儿园的规章制度、教学管理流程、教学资源配置等；在安全保障方面，可以考核幼儿园的安全设施、安全管理制度、突发事件处理等。
其次，幼儿园绩效考核标准的制定应注重科学性和实用性。
科学性意味着考核标准应该建立在教育学理论和幼儿心理学研究的基础上，具有科学性和客观性；实用性意味着考核标准应该具有操作性和指导性，能够引导幼儿园教育实践，推动教育质量的提升。
再次，幼儿园绩效考核标准的实施应注重过程管理和结果导向。
过程管理意味着幼儿园应该注重对教育过程的监督和改进，不断完善教育质量管理体系，提高教师的专业水平和教学效果；结果导向意味着幼儿园应该注重对教育成果的评价和反馈，及时发现问题，采取有效措施，提高教育质量。
最后，幼儿园绩效考核标准的建立和实施需要全社会的共同参与和监督。
政府部门应当建立健全相关政策法规，推动幼儿园绩效考核标准的建立和实施；教育部门应当加强对幼儿园绩效考核标准的指导和监督；家长和社会应当积极参与对幼儿园教育质量的评价和监督，共同推动幼儿园教育质量的提升。
综上所述，幼儿园绩效考核标准的建立和实施对于提高教育质量、促进教师专业发展、保障幼儿权益具有重要意义。
希望各方共同努力，共同推动幼儿园教育质量的提升，为孩子们的健康成长创造更好的教育环境。
幼儿园交通安全管理工作绩效考核
幼儿园交通安全管理工作绩效考核幼儿园作为孩子们成长的重要场所，其交通安全管理工作至关重要。
为了确保孩子们的出行安全，提高幼儿园交通安全管理水平，建立科学合理的绩效考核机制是必不可少的。
一、绩效考核的目标幼儿园交通安全管理工作绩效考核的主要目标是：1、保障幼儿的交通安全，降低交通事故的发生率。
通过对交通安全管理工作的考核，促使幼儿园采取有效的措施，预防和减少幼儿在上下学途中以及在园内活动时的交通安全事故。
2、提高幼儿园交通安全管理工作的质量和效率。
考核能够促进幼儿园不断完善交通安全管理制度、加强交通安全教育、优化交通设施和设备，从而提升整体管理水平。
3、增强教职工的交通安全意识和责任感。
通过绩效考核，让教职工明确自身在交通安全管理工作中的职责，积极履行义务，形成全员参与、共同关注交通安全的良好氛围。
二、绩效考核的指标1、制度建设与执行（1）是否制定了完善的交通安全管理制度，包括幼儿上下学接送制度、园内车辆管理制度、交通安全应急预案等。
（2）制度的执行情况如何，是否严格按照制度要求开展工作，如按时进行车辆检查、规范接送流程等。
2、安全教育（1）是否定期开展交通安全教育活动，包括课堂教学、主题活动、模拟演练等。
（2）教育内容是否符合幼儿的年龄特点和认知水平，是否涵盖了交通安全知识、交通规则、自我保护技能等方面。
（3）幼儿对交通安全知识的掌握程度，可通过问卷调查、知识竞赛等方式进行考核。
3、设施设备（1）幼儿园内的交通设施是否齐全、合理，如交通标志、标线、减速带等。
（2）车辆的安全性是否得到保障，车辆是否定期维护保养，是否符合相关标准。
4、人员管理（1）校车驾驶员和随车照管员是否具备相应的资质和经验，是否经过专业培训。
（2）教职工在日常工作中是否遵守交通规则，是否起到了良好的示范作用。
5、家长合作（1）是否与家长建立了有效的沟通机制，及时向家长传达交通安全信息。
（2）家长对幼儿园交通安全管理工作的满意度，可通过家长反馈、问卷调查等方式进行了解。
幼儿园安全工作考核及奖惩制度模版（二篇）
幼儿园安全工作考核及奖惩制度模版一、考核目标为了确保幼儿园安全工作的有效开展，提高教职工的安全意识和应急处置能力，制定本考核及奖惩制度模板。
主要考核目标包括：1. 幼儿园内部安全管理制度的执行情况；2. 幼儿园安全设施的维护和使用情况；3. 幼儿园应急预案的制定和实施情况；4. 幼儿园教职工的安全教育和培训情况。
二、考核内容1. 内部安全管理制度执行情况考核考核指标：（1）安全制度的制定、发布和组织推行情况；（2）教职工对安全制度的理解和掌握情况；（3）安全制度执行情况的监督和检查；（4）存在的安全隐患整改情况。
2. 安全设施维护和使用情况考核考核指标：（1）幼儿园安全设施的完好程度；（2）安全设施的日常维护和检修情况；（3）安全设施使用操作规范的掌握情况；（4）安全设施故障维修及时性的反馈和处理。
3. 应急预案制定和实施情况考核考核指标：（1）幼儿园应急预案的制定情况；（2）应急预案的落实情况及演练频率；（3）应急预案的完善和更新情况；（4）应急事件的应对和处置效果。
4. 教职工安全教育和培训情况考核考核指标：（1）教职工安全教育活动的开展情况；（2）教职工安全培训的参与率和效果；（3）教职工安全知识的掌握情况；（4）教职工在紧急情况下的应急能力。
三、考核方法1. 考核指标设定针对每个考核内容，制定相应的考核指标和量化标准，确保考核结果具有公平性和可操作性。
2. 考核数据收集通过检查、访谈、观察等方式，收集和记录相关的考核数据，包括制度文件、设施状况、演练记录、安全教育培训情况等。
3. 考核结果评估根据收集的考核数据，进行评估和分析，对每个考核指标的达标情况进行评定，得出综合考核结果。
四、奖惩制度1. 奖励机制对于考核结果突出优秀的个人或团体，给予相应的奖励，如表彰、奖金、荣誉称号等。
2. 激励措施通过制定奖项和激励政策，鼓励幼儿园教职工积极参与安全工作，提高安全意识和技能。
3. 改进补救措施对于考核结果不达标的个人或团队，进行相应的改进指导和培训，帮助其提高安全管理能力和应急处置水平。
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幼儿园安全绩效考核
13.2
修订：2017年秋季童星幼儿园安全绩效考核方案制度
幼儿园安全工作是幼儿健康成长的基础，安全无小事。
为了营造“人人讲安全、事事讲安全、时时讲安全”的良好局面，为了强化全园教职工的安全责任，预防和减少各类事故发生，保障学校和师生生命财产安全。
根据《幼儿园安全管理办法》及相关法律，结合我校实际制定本办法。
一、考核原则
1、突出预防，消除隐患
2、重视过程，讲究实效
3、尊重事实，落实责任
4、学生考核（10%）、部门考核（40%）与行政考核（50%）相结合。
二、考核规定
1、学习对安全管理工作实行学期考核制，纳入学期考核指标中（500元∕人∕学期），并将考核结果纳入年度重要考核之一。
2、班主任安全教育与管理纳入班主任绩效考核中（500元∕人∕学期）（班主任不再做教师个人考核）。
3、安全工作考核作为教职工评优、评先、晋级的依据之一。
4、基础分为100分，按考核办法规定增减。
90—100分为优秀（全额发放），75—89分为合格（60%发放），75分以下为不及格（20%发放），100分以上（150%发放）。
三、考核内容
本考核办所指的安全工作是指师生人身安全和学校财产安全以及师生治安安全方面的教育预防工作，包括交谈安全、集体外出安全、教师办公室财务安全、师生治安安全及学校稳定。
四、考核具体内容及办法
（一）各部门负责人
1、各部门组织大型活动时，应事先进行安全隐患排查。
做好应急预案，活动时落实安全教育，安全管理措施。
发生无责任安全事故，处理不及时，扣2分。
2、行政值班、值班教师按时到岗、巡视到位，发生安全事故及时了解，及时处理并上报，记录清楚。
其中一项未落实扣1分。
（二）班主任
1、认真落实对学生的安全教育，学生行为检查督促工作，每月有安全工作记录，少一次扣1分。
2、几时调查、处理并化解学生纠纷等安全事件并记录，学生中意外事故处理，伤害事件及时救助并上报学校。
一次未处理、记录、上报扣2分。
3、发现班内学生有以下情况：
①攀爬幼儿园围墙；
②带零食入园的；
③在教室过道追逐疯赶打闹；
④丝携带管制刀具进入校园；
⑤玩爆竹、火药枪等易发生安全事故的行为。
发现一次扣2分，未积极处理的扣5分。
4、参加并完成学校布置的安全平台的工作，及时上交相关材料，少一次扣1分。
5、组织活动时，安全教育、安全管理不到位导致发生安全事件的，发生一次扣2分。
6、对班级活动场所进行安全隐患排查，发现安全隐患及时处理不能及时处理的上报学校以消除隐患。
同时教育好学生，防止安全时间发生。
未做到的，一项扣1分。
7、组织班级参加学校及以上组织的安全活动、安全教育表现较差的，一次扣2分。
（三）科任教师
1、值班、护校队巡视到位，对发生的安全时间或无责任事件及时了解。
巡视检查学生活动行为，记录不安全行为学生名字，并与班主任沟通。
任一项没做到扣2分。
2、课内教学安全教育、管理到位，排除安全隐患，组织有序，不发生安全事件、事故。
一项未做到扣2分。
3、及时处理课内外意外安全事件，以救助学生为第一原则。
未做到或处理不到位的扣5分。
4、外出社会实践活动跟班时，工作到位，协助管理认真，无安全事件、事故发生。
不作为的扣2分。
5、幼儿发生安全时间时，在此或得知情况，应及时救助、处理，否则应负相应的责任。
发生一次扣2分。
6、认真参加学校及上级组织的安全活动、安全教育。
无故不参加，一次扣2分。
7、按学校规定时间、重点地段到位而不到位的、到位又不履行职责的，一次扣1分。
8、发生幼儿不良行为不制止、不纠正、不教育。
多次以上的，每学期扣5分。
（四）专用教室管理人员
1、参加学校组织安全学习工作，上交专用教室相关材料。
少一次扣1分。
2、完成办岗位的安全责任工作，因为工作不到位出现安全问题，则要追究相应的安全责任。
发生一起扣5分。
3、开展每月一次安全工作自查工作，发现安全隐患及时上报学校，并及时处理。
一项未做到扣2分。
4、配合完成学校安全管理工作，完成学校布置的安全工作任务。
少一次未完成扣5分。
5、上级有关部门对相关部门安全检查，发现问题，因部门及相关人员引起的，要追究相
关人员责任，查到一次扣2分，未及时整改的扣2分。
修订处：保健医生对于发现的疑是传染病例要做好每日的在家隔离跟踪记录。
确诊的病例返园时痊愈证明资料可以随时备查，发现资料没有按规则整理一次扣2分
五、奖励加分
1、发现安全隐患及时处理、上报，每次加2分。
2、协助学校处理安全事故、事件，做出较大贡献的，每次加5——10分。
六、重大事故一票否决指标
有以下情况的任一项，学期中各项评比，职位晋升，评优、评先等实行一票否决，当年安全考核不及格，年终绩效考核降等。
1、因个人原因造成重大安全事故；
2、违法犯罪受到处罚事件；
3、发生1人以上责任事故或3人以上非责任事件；
4、有侮辱、体罚和变相体罚行为，造成严重后果经查属实的。