技术管理制度汇编(电子版)

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工程技术服务管理制度(汇编)

工程技术服务管理制度(汇编)

工程技术服务管理制度(汇编)工程技术服务管理制度是指为了保障工程技术服务质量和提高服务效率,规范技术服务行为,明确技术服务范畴、流程和要求等内容所制定的一系列规章制度。

以下是工程技术服务管理制度的汇编,共计。

一、管理范围本制度适用于公司及其分支机构在提供工程技术服务过程中的管理。

二、服务范围本服务范围包括但不限于咨询、设计、施工监理、工程质量检测等工程技术服务。

三、服务流程1. 服务前期:客户提出服务需求,服务部门确定服务内容、期限、费用等,签订服务合同。

2. 服务中期:服务部门按照服务合同的要求,开展相关工作,及时与客户沟通交流,及时处理问题。

3. 服务后期:服务部门进行总结汇报,客户填写满意度调查问卷。

四、服务标准1. 服务质量:技术服务人员应具有专业知识和丰富的实践经验,服务过程中应注意保密客户信息,确保服务质量。

2. 服务效率:服务部门应按时完成服务任务,确保按照客户需求提供服务,及时处理问题。

3. 服务态度:服务部门应以客户利益为基础,为客户提供周到、高效的服务,并且在服务过程中注重礼貌和尊重。

五、服务费用1. 服务费用应在服务合同中约定明确,不得违反相关法律法规。

2. 服务费用包括人工费用、差旅费用、材料费用等。

3. 服务部门应确保用费规范,保证费用结构合理,费用记录清晰可查。

六、服务安全1. 服务过程中,应严格遵守相关法律法规和质量安全标准,确保服务安全。

2. 服务人员应接受相应的安全培训,了解并遵守服务安全手册中的规定。

七、服务监督1. 服务部门应建立服务档案,按要求保存相关文件资料,方便监督和检查。

2. 公司领导和相关部门应及时组织和开展对服务部门的监督检查,确保服务流程规范、质量安全。

3. 客户对服务部门的服务进行监督,并及时反馈意见和建议,服务部门应及时回复处理。

八、服务绩效1. 服务部门应根据服务合同的要求,按时、按质、按量完成服务任务,实现服务目标。

2. 服务部门应定期组织服务质量自查和总结,及时发现问题、改进服务,提高服务质量。

华中分公司现行有效技术质量管理制度文件汇编-样板引路管理制度(最新)全套

华中分公司现行有效技术质量管理制度文件汇编-样板引路管理制度(最新)全套

样板引路管理办法第一章总则第一条根据集团公司质量部《xxxx集团有限公司“质量管理六项规定”》的要求,结合华中分公司的发展需要、确保工程质量达到当地施工先进水平,为分公司在河南、山东、安徽地区的长足发展奠定坚实的基础,实现分公司质量目标,特制定本制度。

第二条本制度适用于分公司所属各项目部,包括分公司部门及其所属项目经理部,以及与项目经理部有合同关系的分包方、分供方;适用于与集团公司签订劳动合同的个人、劳务派遣人员以及分包方、分供方相关管理人员。

第二章策划与审批第三条样板实施前的策划[20xx]、项目部立项图纸到位后,由项目总工程师组织各专业技术负责人依据设计图纸、施工组织设计、总进度计划、创优计划的要求编制样板计划方案。

[20xx]、样板计划方案的编制不得晚于立项图纸到位后一个月,样板计划方案应包括所有样板工序及节点的名称、部位和计划开始时间,样板间(层)的部位、计划开始时间、计划完成时间,并详细规定样板的实施部位、实施数量、责任划分、验收程序、验收标准和准备达到的目标。

3、每道工序施工前均应先做样板,确保样板引路,区分必不可少和不必要的重复工作。

群体性工程可分别实施,但必须达到同一标准。

原则上所有分项工程的首件制作、关键节点、难点、影响结构和施工安全、影响使用功能和外观效果、工程量较大的工序或分项工程以及五新技术的运用等都要实施样板1制度。

[20xx]、主体结构阶段样板不限于钢筋工程、模板工程、混凝土工程、防水工程,工程结构形式相同或相近的项目样板可采用移动式样板,分层次显示分项工程的各项工序,可拆卸、可周转。

5、装饰装修阶段样板可选某一栋楼某一层某一间进行施工,要求各施工工序显示齐全,分公司推行的细部节点做法及可能产生质量隐患部位重点显示,必要时摆放此隐患可产生质量问题后果的照片。

6、附件3中的样板工序质量分公司技术质量部参与验收。

7、样板工序计划同时包括半成品的制作和原材料的规格、形状等。

技术部管理制度

技术部管理制度

技术部管理制度篇一一、基本行为规范:1、忠于职守、听从安排,不得阳奉阴违或者敷衍塞责。

2、充分发挥主观能动性、积级提高工作效率,业务技能上应力求精益求精。

3、工作时间内谢绝会客;如确有须要,须经部门经理批准。

4、在办公场所内不得吸烟、乱扔纸屑;保持环境美观干净。

5、同事之间应相互尊敬和友好合作,不得有吵闹、谈天、搬弄事非等破坏正常工作秩序的行为。

6、办公时间不得利用公司电话、电脑等办公设施办私事。

二、电脑运用和管理:1、电脑管理实行专人负责制,未经负责人许可任何人不得任意运用。

2、未经许可任何人不得更换电脑软硬件,拒绝运用来历不明的软件和光盘。

3、禁止运用、传播、编制、复制电脑游戏,严禁上班时间玩电脑游戏。

4、公司鼓舞员工探究、开发网络资源,为领导正确决策和提高管理水平提供理论和实践依据。

5、技术部电脑专人专用,非技术部人员未经许可不得进入技术部。

三、电脑维护管理:1、电脑发生故障时,运用者作简易处理仍不能摒除的,应马上报告部门经理。

2、对电脑修理维护时,首先确保对有效信息进行拷贝,避开操作不当而遗失。

3、如电脑软硬件需要更换须经部门经理同意,涉及金额较大的修理,应报总经理批准。

4、如发生涉及电脑软硬件重大损失事故,公司应将其作专案处理。

5、凡外请技术员对电脑进行修理时,技术部应派员伴同并予以帮助。

6、假设因员工操作不当而额外增加的电脑维护费用和造成的其他损失,公司将酌情责令其赔偿。

四、网络维护管理:1、网络管理员负有安全管理和规范操作的义务。

假设因违反操作而引发的事故,公司将按有关规定追究其责任。

2、公司其他部门员工在运用计算机过程中需寻求技术援助时,技术部人员一律不得拒绝。

3、网络管理员需要定期了解、检查网络运行状况并作照实记录,发觉问题实时分析解决,对各类网络记录不得擅自删除。

4、网络管理员应当依据公司制定的计算机安全保密管理的详细措施对上传信息严格审查,严禁将涉及国家奥秘、公司奥秘的信息在网络上传输。

技术服务管理制度汇编范本

技术服务管理制度汇编范本

一、总则第一条为规范我单位技术服务工作,提高服务质量,保障客户满意度,特制定本汇编。

第二条本汇编适用于我单位内部所有技术服务相关岗位及部门。

第三条本汇编自发布之日起执行,如有未尽事宜,可根据实际情况进行修订。

二、组织架构第四条我单位设立技术服务部,负责统筹规划、组织实施和监督指导技术服务工作。

第五条技术服务部下设技术支持组、项目实施组、售后服务组等,分别负责技术支持、项目实施和售后服务等工作。

三、职责分工第六条技术服务部职责:(一)制定技术服务工作计划,组织实施并监督执行;(二)建立技术服务管理制度,完善服务质量考核体系;(三)组织技术培训,提高员工技术水平和综合素质;(四)协调各部门资源,确保技术服务工作顺利进行;(五)收集客户反馈,持续改进技术服务质量。

第七条技术支持组职责:(一)负责为客户提供技术支持,解答客户疑问;(二)收集、整理客户反馈,及时上报技术服务部;(三)参与技术培训,提高自身技术能力。

第八条项目实施组职责:(一)负责项目实施过程中的技术指导、现场支持等工作;(二)确保项目进度和质量,按时完成项目交付;(三)收集项目实施过程中的问题,及时上报技术服务部。

第九条售后服务组职责:(一)负责客户售后服务,处理客户投诉;(二)跟踪客户需求,提供针对性的解决方案;(三)定期回访客户,了解客户满意度。

四、服务流程第十条技术支持流程:(一)接到客户咨询,及时响应;(二)了解客户需求,提供针对性解决方案;(三)跟踪问题解决进度,确保问题得到有效解决。

第十一条项目实施流程:(一)与客户沟通,明确项目需求;(二)制定项目实施计划,确保项目进度和质量;(三)组织项目实施,及时跟进项目进度;(四)项目验收,确保项目交付合格。

第十二条售后服务流程:(一)接到客户投诉,及时响应;(二)调查问题原因,制定解决方案;(三)实施解决方案,跟踪问题解决进度;(四)反馈问题解决情况,确保客户满意度。

五、考核与奖惩第十三条对技术服务部门及员工进行定期考核,考核内容包括服务质量、工作效率、客户满意度等方面。

总工办技术部管理规章制度汇编

总工办技术部管理规章制度汇编

总工办技术部管理规章制度汇编建设工程技术管理制度一、图纸会审制度为了熟悉和掌握图纸的内容和要求。

解决各工种之间的矛盾和协作、发现并更正图纸中的差错和遗漏、提出不便于施工的设计内容进行洽商和更正,特制定本制度。

(1)由总工程师组织图纸会审。

(2)会审前有关人员要认真熟悉和学习施工图,有关专业要进行翻样。

结合施工能力和设备、装备情况找出图纸问题,对现场有关的情况要进行调查研究。

(3)图纸审查的步骤可分为以下三个阶段:①学习阶段。

学习图纸主要是摸清建设规模和工艺流程、结构形式和构造特点、主要材料和特殊材料、技术标准和质量要求,以及坐标和标高等。

②初审阶段。

掌握工程的基本情况以后,分工种详细核对各工种的详图,检查有无错、漏等问题,并对有关影响建筑物安全、使用、经济等问题,提出初步修改意见。

③会审阶段。

指各专业间对施工图的审查。

在初审的基础上,各专业间核对图纸是否相符,有无矛盾,消除差错。

对图纸中有关影响建筑物安全、使用、经济等问题,提出修改意见。

同时应研究设计中提出的新结构、新技术、新材料实现的可能性和应采取的必要措施。

(4)图纸会审要抓住以下几个重点:①设计是否符合国家有关现行政策和本地区的实际情况。

②工程的布置是否符合安全、消防、可靠性、经济合理的原则,有哪些合理的改进意见。

③本单位的技术特长和机械装备能力,施工现场条件是否满足安全施工要求。

④图纸各部位尺寸、标高是否统一,图纸说明是否一致,设计的深度是否满足施工要求。

⑤工程的建筑、结构、设备安装、管线工程等各专业图纸之间是否有矛盾,钢筋细部节点与水电和其他的预埋节点是否符合施工要求。

⑥各种管道的走向是否合格,是否与地上(下)建筑物、构筑物相交叉。

⑦大型构件和设备吊装是否满足施工的要求。

(5)会审记录是施工文件的组成部门,与施工图具有同等效力,要由建设单位、设计单位、监理单位和施工单位签字,并及时上报公司的技术部门和经营部门。

二、图纸会审管理工作细则1、目的(1)通过图纸会审,使设计图纸100%符合有关规范要求。

科技管理制度汇编

科技管理制度汇编

科技管理制度汇编编制:审核:批准:颁布日期: 2019 年01 月 10 日实施日期:2019 年01 月 25日目录科技管理制度 (2)技术标准管理制度 (10)技术档案管理办法 (16)科技成果管理制度 (22)科技管理制度第一章总则第一条为更好的发挥科学技术的作用,充分调动公司科技发展各方面的积极性和创造性,鼓励职工积极开展科技创新活动,推动技术创新工作,特制定本制度。

第二条本制度对公司科技管理工作的任务与要求、职责、科技计划管理、科技项目管理、科技经费管理、科技成果的评审及奖励、附录做出了相关规定。

第二章科技管理工作的任务与要求第三条正确执行国家科技政策,从行业的实际出发,制定中长期科技发展规划,并对科技活动实行全过程管理。

第四条针对公司和各单位实际情况,确定发展目标和方向,合理的使用科技力量、物质和经费,以应用型科技为主。

第五条建立科技管理机构,确定专人或兼职人员负责科技管理工作,赋予必要的职能。

技术部副总为科技负责人。

第六条各单位除按本制度做好科技管理工作外,还应做好合理化建议、技术改进、信息交流、专利工作、科技档案的记录备查、新产品研发等具体工作。

第七条科技工作应面向实际技术性开展工作,提高企业经济效益和技术水平;节能降耗;提高安全水平,降低劳动强度;提高施工质量,缩短建设周期;保护环境,防止污染;引进设备的消化、吸收和改进。

第八条科技活动:(一)学术交流。

内容包括科技发展和展望,国内外的考察报告,新技术的研究成果,新设备应用经验交流、论文发表等,达到推广先进经验和应用的目的。

(二)科技工作考察。

内容包括科技活动和先进经验的考察、学习,以扩大视野了解信息。

第三章科技管理职责第九条科技工作领导小组的职责(一)结合行业的工作实际,收集、筛选、下达中长期科技计划,明确科技项目的实施单位、任务及内容;(二)负责组织科技项目的立项审查、中间检查(复查)、验收,对科技项目实行全过程管理;(三)对科技项目的执行和进展情况进行监督;(四)根据公司批准的年度资金预算,负责相关经费的落实并监督经费的使用;(五)负责公司科技成果的评审、表彰、先进经验和新技术的推广和应用;(六)充分调动各方面的积极性和创造性,推动技术创新工作。

技术管理制度汇编.doc

技术管理制度汇编.doc

XX省XX股份有限公司XX煤矿文件汇编技术管理篇二OO七·八目录第三部份技术管理制度 (3)第一章总则 (3)第二章安全技术审批制度 (4)第三章作业规程、安全技术措施管理办法 (5)第四章设计管理 (7)第五章中腰线管理 (8)第六章、顶板管理制度 (9)第七章、生产管理办法 (11)1 回采工作面初采或末采管理办法 (11)2 矿压工作管理办法 (11)3 矿调度值班领导的工作职能及职责范围 (12)4 各类事故汇报程序 (13)第八章地质测量管理制度 (14)1 生产安全联系制度 (14)2 地测工作质量及事故分析制度 (15)3 地质测量资料管理制度 (15)4 设备、工具、使用、发放、保管制度 (16)5 地测资料技术报告等审批制度 (17)6 中、腰线管理制度 (17)7 贯通、透窝管理制度 (18)8 地质工作管理规定 (19)9 地测工作质量奖惩办法 (20)第九章地测管理制度 (22)第十章机电、运输管理制度 (23)1 井下设备安装验收移交制度 (23)2 入井设备检查验收及发放制度 (23)3 井下设备回收入厂检查验收制度 (24)4 变电所(变电站)停送电操作管理制度 (25)5 机电设备管理制度 (28)6 电气设备定期检修制度 (28)7 油脂管理制度 (28)8 设备缺陷管理制度 (29)9 机电事故处理制度 (29)10 绞车定期检查制度 (30)11 防爆检查制度 (30)12 电气试验制度 (31)13 配件管理制度 (32)14 五小电器管理制度 (32)15 电缆管理制度 (33)16 设备运行、维修、保养制度 (33)17 斜巷提升管理制度 (33)18 提升机管理制度 (35)19 矿灯日常充电检查制度 (36)20 防爆设备入井安装、验收制度 (37)21 设备包机管理制度 (39)22 井下乳化泵站、喷雾站、喷雾泵的使用维护管理制度 (40)23 压风机运行、维修保养制度 (41)24 水泵运行、维修保养制度 (43)25 设备管理制度 (44)26 矿井机电(供电)设备管理办法 (44)27 用电管理办法 (47)28 各类减速箱检修安装维护管理办法 (49)29 关于定量补充新灯的规定 (51)30 采掘机电设备管理办法 (51)31 矿井局部通风机风电闭锁管理办法 (53)32 机电运输质量标准化检查、验收办法 (54)33 矿井小绞车管理办法 (55)第三部份技术管理制度第一章总则第1条为保障矿井安全生产,防止事故的发生,根据《煤矿安全规程》及有关法律、法规、文件及指令,结合本矿矿井实际制定本制度。

技术队伍管理制度汇编

技术队伍管理制度汇编

技术队伍管理制度汇编第一章总则第一条为规范技术队伍管理工作,提高团队的凝聚力和战斗力,制定本管理制度。

第二条技术队伍管理制度适用于公司内所有技术类人员,包括但不限于研发工程师、测试工程师、技术支持工程师等。

第三条技术队伍管理制度遵循公司的管理理念和目标,贯彻执行公司的人力资源政策和相关法律法规。

第四条技术队伍管理制度的制定和修改由公司人力资源部门负责,经公司领导审批后生效。

第二章组织架构第五条技术队伍由部门经理领导,下设若干技术小组,每个小组由一名技术组长带领。

第六条技术队伍的组织架构应当与公司的业务发展需要相匹配,能够有效支撑公司的技术研发和服务工作。

第七条技术队伍的管理应当遵循分工明确、责任到人的原则,保证各岗位的工作责任清晰。

第三章岗位设置第八条技术队伍应当根据业务发展需求和技术研发规划设置不同的岗位,包括但不限于研发工程师、测试工程师、技术支持工程师等。

第九条各岗位的职责和权限应当明确规定,保证岗位之间的协同配合和工作效率。

第十条技术队伍的各个岗位应当有明确的晋升通道和职业发展规划,鼓励员工积极进取和发展。

第四章人员招聘第十一条技术队伍的招聘应当根据公司的业务需求和发展规划进行,确保招聘的人员能够胜任岗位工作。

第十二条技术队伍的招聘程序应当规范,包括发布招聘信息、面试、签订合同等环节。

第十三条技术队伍的招聘应当坚持公平、公正、公开的原则,避免任何形式的歧视。

第五章培训和发展第十四条技术队伍应当定期进行技术培训和职业发展规划,提升员工的专业技能和综合能力。

第十五条公司应当建立完善的培训体系,包括内部培训和外部培训,确保员工的培训需求得到满足。

第十六条技术队伍的培训计划应当与公司的业务发展和技术进步相适应,保持与市场的同步。

第六章绩效考核第十七条技术队伍的绩效考核应当以业绩为导向,包括但不限于完成的项目、技术创新、客户满意度等指标。

第十八条绩效考核应当公平公正,确保每位员工的绩效考核对象客观、公正。

技术管理制度表

技术管理制度表

技术管理制度表第一章总则第一条为加强技术管理,确保项目顺利进行,提高项目质量,特制定本技术管理制度。

第二条本管理制度适用于公司内所有的技术管理人员、技术团队成员以及相关技术人员,具体包括但不限于项目经理、技术总监、技术主管、技术工程师等。

第三条技术管理人员应当遵守国家有关技术管理的法律法规,遵循公司的技术管理制度,维护公司的技术利益和声誉。

第四条技术管理人员应当具备专业知识和技能,不断学习和提升自己的技术水平,为项目的顺利进行和质量提升贡献力量。

第五条公司技术管理部门应当建立技术档案管理制度,对技术文档、数据、资料等进行归档管理,确保资料的完整性和安全性。

第二章技术管理流程第六条技术管理流程包括技术需求分析、技术方案设计、技术实施、技术验收等环节,具体流程如下:一、技术需求分析:技术管理人员应当与项目组织者进行沟通,了解项目需求,分析技术实现难点,确定技术方案的可行性。

二、技术方案设计:技术管理人员应当根据技术需求,设计技术方案,包括技术架构设计、模块设计、接口设计等,确保技术方案的完备性和可实施性。

三、技术实施:技术管理人员应当根据技术方案,组织技术团队进行实施工作,按时按质完成任务。

四、技术验收:技术管理人员应当组织项目验收,确保技术实施达到预期要求,完成项目交付。

第七条技术管理人员在执行技术管理流程时,应当与项目组织者、相关技术人员进行充分沟通,确保信息畅通,协同工作。

第八条技术管理人员在执行技术管理流程时,应当遵循公司制定的技术标准和规范,确保项目的技术实现符合相关标准和要求。

第三章技术管理职责第九条技术总监是公司技术管理的主要负责人,负责全面领导和管理公司的技术工作,包括但不限于技术规划、技术研发、技术实施等。

第十条技术总监应当根据公司战略目标和业务需求,制定技术发展规划,为公司的长期发展提供技术支持。

第十一条技术总监应当建立技术研发团队,定期组织技术研讨会、培训会等,提升团队的技术水平和创新能力。

中国建筑第八工程局科技管理制度汇编_256页.doc

中国建筑第八工程局科技管理制度汇编_256页.doc

中国建筑第八工程局科技管理制度汇编第一部分中建八局科技管理制度中建八局“十五”(2001—2005)科技发展规划为使“科技兴局”得以贯彻实施,以科技带动企业的全面进步,保证企业可持续发展,编制未来五年科技发展规划。

第一部分:“九五”科技发展状况一、“九五”期间科技事业的新进展(一)科技意识进一步提高,“大科技”发展战略为企业发展注入了新的活力“九五”期间,全局认真贯彻党的十五大所提出的“科教兴国”和“科技是第一生产力”的指导思想,根据经营发展要求,先后于1997年和1999年两次召开科技工作会议,提出了以“大科技”发展战略作为全局的指导思路,走以发展质量为中心,依靠科技进步、提高劳动者素质、提高科学管理水平、狠抓技术创新、加速成果转化步伐、加强科技队伍建设的科技发展之路。

各级单位结合实际,认真贯彻执行,使科技进步逐渐深入到企业的各个层次和生产经营活动的各个环节,为企业的经营和发展注入了新的活力,科技意识进一步得到了加强,有力地推动了全局的整体发展。

(二)科技进步机制得到了进一步完善和发展“九五”期间,坚持深化改革,不断完善和发展企业科技进步运行体系:1、进一步巩固和完善了科技管理体系科技管理体系得到了进一步巩固和完善,形成了以企业第一管理者为企业科技进步的领导者,以总工程师责任制为核心的企业科技进步组织指挥体系;以科技委员会、科技(技术)部、科技协会等组成的企业日常科技管理组织体系;以科技发展计划、科技发展资金管理、科技成果鉴定和推广验收、科技进步和科技推广奖励等为主要内容的制度规章体系。

2、全局科技创新体系已初见雏形(1)积极进行制度的创新,建立以局长为领导者,总工程师为组织实施者的科技创新指挥体系,进行科学决策,制订长期规划,发挥对全局科技创新的指挥领导作用;建立以局科技部为科技创新的管理保障体系,负责科技推进机制的考核,中长期规划的落实,发挥对创新机构的服务监督和保障作用。

建立以技术中心为科技创新的推动体系。

技术管理制度全文

技术管理制度全文

技术管理制度全文一、制度目的技术管理制度旨在规范和指导企业技术人员的工作行为,促进技术创新与应用,提高企业技术水平和竞争力。

二、制度适用范围本制度适用于企业的技术部门及相关技术人员,包括技术研发、技术支持、技术服务等各类技术人员。

三、技术管理组织架构1. 技术总监:负责制定技术发展战略和规划,指导技术团队的工作,推动技术创新与应用。

2. 技术部门经理:负责具体的技术管理和实施工作,协调各技术团队的合作与沟通,推动技术项目进展。

3. 技术人员:主要负责技术研发、技术支持、技术服务等具体工作,按照部门经理的指导完成工作任务。

四、技术管理制度1. 技术项目管理- 制定项目规划和进度计划,明确项目目标和任务。

- 组织技术团队进行项目研发和实施,推动项目进展。

- 定期召开项目进展会议,及时解决项目中的问题和困难。

2. 技术文档管理- 编制技术文档和标准规范,确保技术工作有据可查。

- 维护并更新技术资料和文档,保持技术信息的完整性和准确性。

- 定期对技术文档进行审查和修订,确保技术管理工作有序进行。

3. 技术培训管理- 制定技术培训计划和内容,为技术人员提供必要的培训和学习机会。

- 组织技术培训和学习活动,提升技术人员的专业技能和知识水平。

- 定期组织技术考核,评估技术人员的综合能力和素质。

4. 技术成果评审- 定期评审技术项目成果和效益,总结经验教训,为后续技术工作提供借鉴和指导。

- 对技术创新和发明成果进行评估和鉴定,保护知识产权和技术成果。

- 对技术改进和创新提出建议和改进意见,促进技术的持续发展和创新。

五、技术管理制度遵守规范技术管理人员和技术人员应当遵守以下规范:1. 遵守相关法律法规和企业规章制度,不得从事违法违规活动。

2. 坚守职业操守,保守企业技术秘密,不得泄露和传播技术机密。

3. 尊重知识产权,严禁抄袭和盗用他人技术成果。

4. 坚持技术创新精神,勇于挑战技术难题,积极探索和实践新技术。

5. 公平竞争和团队合作,建立良好的技术团队合作氛围,共同推进技术项目和工作。

项目技术管理制度汇编

项目技术管理制度汇编

项目技术管理制度第一节技术管理责任制度一、技术管理机构责任制(1)按各级技术人员白勺职责范围,分工负责,做女子经常性白勺技术业务工作。

(2)组织贯彻执行国家有关技术政策和上级办法白勺技术标准、规定、规程、和各项技术管理制度。

03)负责收集和提供技术情报、技术资料、技术建议和技术措施等。

04)深入实际、调查研究,进行全过程白勺质量管理,总结和推广先进经验。

05)进行科学研究,开发新技术,负责技术改造和技术革新白勺推广应用。

06)进行有关技术咨询。

二、项目经理技术责任制为了确保项目施工白勺顺利进行,杜绝技术问题和质量事故白勺发生,保证工程质量,提高经济效益,项目经理应抓女子以下技术工作:(1)贯彻各级技术责任制,明确各级人员组织和职责分工。

(2)组织审查图纸,掌握工程特点与关键部位,以便全面考虑施工部署与施工方案。

还应着重找出在施工操作、特殊材料、设备能力及物质条件供应等方面有实际困难之处,并及早与建设单位或设计单位研究解决。

(3)决定本工程项目拟采用白勺新技术、新工艺、新结构、新材料和新设备。

(4)主持技术交流,组织全体技术管理人员,对施工图和施工组织设计,重要施工方法和技术措施等,进行全面深入白勺讨论。

(5)进行人才培训,不断提高职工白勺技术素质和技术管理水平。

一方面为提高业务能力组织专题或技术讲座;另一方面应结合生产需要,组织学习规范规程、技术措施、施工组织设计以及与工程有关白勺新技术等。

(6)经常深入现场,检查重点项目和关键部位。

检查施工操作、原料使用、检验报告、工序搭接、施工质量和安全生产等方面白勺情况。

对出现白勺问题、难点、薄弱环节,要及时交给有关部门和人员研究处理。

三、各级技术人员技术责任制1、总工程师白勺责任制总工程师是施工项目白勺技术负责人,对重大技术问题白勺技术疑难问题,有权做出决策。

其主要职责是:01)全面负责技术工作和技术管理工作。

02)贯彻执行国家白勺技术政策、技术标准、技术规程、验收规范和技术管理制度等。

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技术管理制度汇编(二○一三年版)二〇一二年十一月四日目录生产技术基础工作管理规定 (3)第一章总则 (3)第二章矿井设计及其审批程序 (4)第三章采掘作业规程管理办法 (5)第四章回采 (11)第五章开拓掘进 (13)第六章机电管理 (15)第七章运输管理 (18)第八章矿井“一通三防” (19)第九章地质测量及防治水 (23)第十章冲击地压防治 (33)安全技术审批制度 (39)科技创新管理制度 (55)科技创新管理制度补充规定 (71)《矿井灾害预防和处理计划》编制与实施的若干规定 (72)矿井瓦斯等级鉴定工作实施细则 (76)矿井防治煤层自然发火技术管理暂行规定 (80)安全开采冲击地压煤层暂行规定 (84)冲击地压危险分析预测预报制度 (99)冲击地压防治激励办法 (108)提升运输系统安全检查检修管理规定 (113)矿车轨道运输管理规定 (115)矿井机电安全目标激励考核办法 (133)《作业规程、施工措施》复审、评比制度 (138)技术工作研讨制度 (144)技术失误责任追究制度 (146)工程质量验收责任追究制度 (151)工程质量终身负责制度 (154)公司矿井生产技术档案管理规定 (156)生产技术基础工作管理规定第一章总则第1条为进一步规范和加强公司内部的生产技术管理基础工作,建设本质安全矿山企业,依据《安全生产法》和有关法律、法规、条例及上级技术政策,特制定本规定。

第2条生产技术管理是煤炭企业管理的重要组成部分,是安全生产的基础管理工作。

要求各矿、各专业业务部门,各级领导干部必须把生产技术管理作为一项重要的基础工作来抓。

第3条公司所属各单位、各部门要加强对生产技术管理工作的领导,制定和建立健全岗位责任制和安全生产责任制。

建立健全在行政主管领导下的以总工程师为首的技术管理体系。

第4条生产技术业务部门必须加强领导,明确职责,强化管理,强化监督,强化培训。

第5条各单位必须实行全面质量管理,严格按质量标准化的要求,建立健全检查、考核、验收制度。

努力实现矿井质量标准化达标。

第6条各级技术管理人员必须加强业务学习,不断提高技术业务和管理水平,强化技术管理的超前意识和前瞻性。

对于分管范围的技术业务必须提前考虑并作出安排。

并将此项列为职务晋升、绩效考核内容。

各级技术人员对本岗位业务超前考虑时限要求如下:技术员1个月以上;科级、副科级3个月~6个月以上;公司、矿副总6~18个月以上;矿、公司总工2~5年以上。

第二章矿井工程设计及其审批程序第7条各矿必须具备填绘及时、反映实际的下列图纸:1、矿井地质和水文地质图;2、井上下对照图;3、巷道布置图;4、采掘工程平面图;5、通风系统图;6、井下运输系统图;7、安全监测装备布置图;8、排水、防尘、防火注浆、压风等管路系统图;9、井下通信系统图(包括小灵通、语音广播系统);10、井上下配电系统图和井下电器设备布置图;11、井下避灾路线图;12、压风自救和供水施救系统图。

第8条采区开采前,必须按照生产布局合理的要求编制采区设计,并严格按照采区设计组织施工。

一个采区内同一煤层的一翼最多只能布置1个回采工作面和2个掘进工作面同时作业。

一个采区内同一煤层的双翼开采或多煤层开采的,该采区最多只能布置2个回采工作面和4个掘进工作面同时作业。

严禁在采煤工作面范围内再布置另一采煤工作面同时作业。

采掘过程中严禁任意扩大和缩小设计规定的煤柱。

采空区内不得遗留未经设计规定的煤柱。

严禁破坏工业场地、矿界、防水和井巷等的安全煤柱。

第9条矿井开拓延深设计,由公司总工程师组织有关部门提出延深设计的主要原则,委托有相应资质的设计单位编制方案设计和初步设计。

工程开工前半年编制完施工组织设计和施工图预算。

工程竣工后由公司组织验收,提出验收报告,报上级部门备案。

第10条矿井技术改造设计必须在生产能力核定和矿井发展规划基础上进行。

生产环节局部改造的可行性研究报告由矿总工程师批准,改造设计由公司总工程师批准。

第11条采区设计由各矿总工程师组织编制,上报公司审批后报市煤炭局组织审批。

第12条回采工作面设计由矿设计部门组织矿地测、机电、通防、矿压、监控等部门进行编制,矿总工程师组织审批。

改变生产工艺的首采面;受水、火等灾害严重威胁的采、掘工作面和非正规采煤法的设计报公司审批。

与此相对应的工作面作业规程由生产单位编制,经矿总工程师组织有关业务部门审批后报公司备案。

“三下”开采设计按上级有关规定执行。

第13条开拓延深、技术改造和改扩建工程应建立工程技术档案。

内容包括:永久性水准点坐标位置,建筑物、构筑物测量定位记录;施工图纸会审记录、设计变更记录;材料、构件和设备的质量合格证明;矿建、土建、安装工程施工写实和隐蔽工程验收记录;工程质量评定及质量事故处理资料;设备管线调试、调压、试运转记录;主体结构和重要部位的试件、试块、焊接、材料试验等检查记录;其它有关规定归档的技术文件等。

第三章采掘作业规程技术管理第14条作业规程《措施》的编制:1、作业规程、《措施》必须符合《矿山安全法》、《煤矿安全规程》、《煤矿安全技术操作规程》、《煤矿安全质量标准化及考核评级办法(试行)》以及有关法律法规规定,任何人不得违背以上规定编制作业规程、《措施》。

2、必须符合安全可靠、技术可行、经济合理、方案最优的原则。

3、必须具备下列资料:(1)经分管副总、总工审批的地质说明书。

(2)经分管副总、总工审批的工程设计或经审查的设计院提供的图纸。

(3)邻近矿压观测资料和其它物理测试资料。

4、积极利用行之有效的新技术、新工艺、新设备、新材料和现代化生产管理技术,必须体现安全可靠、技术可行、经济合理的原则。

5、必须充分征求区队意见,详细分析研究,吸取合理部分,并深入现场,调查研究,满足现场施工需要。

6、必须坚持“一工程一规程一措施”的原则,要求内容完整,简明扼要,图表清晰准确(一律采用微机打印),充分体现每个工程的特殊性,不得采用套搬或笼统及没有针对性的措施。

7、区队工程技术人员要将作业规程、措施在开工前15天编制完,提前10天审批完,提前3天贯彻考核完(特殊情况,紧急工程由技术科通知)。

8、为便于管理,作业规程措施审批后,要及时报送通风、调度、安监科、技术科、机电科、达标办、地测科、档案室、矿分管副总工、总工、安全矿长、生产矿长、矿长,并及时贯彻传达,以考试为准,在施工过程中,必须每季进行一次闭卷考试,凡考试不合格的不准安排下井,由区队技术员负责。

9、《作业规程》、《措施》都要按《煤矿安全质量标准化标准及考核评级办法》(试行)“双基”、“安全评估”中的具体要求建立归档;每月由矿(副)总工程师组织按要求进行《作业规程》复审,并有记录。

第15条作业规程、《措施》的审批1、作业规程、《措施》的审批程序:区队技术员编写完的作业规程、《措施》,首先由区队长审阅、签字(视为同意作业规程、《措施》中的一切内容)后报分管副总工(采掘、机电、运输、通防按作业规程、措施内容报采掘副总工、机电运输副总工、通防副总工),由矿总工或分管副总工组织会审人员(包括编写人)进行会审,编写人对会审的意见必须修改或补充,再报分管矿长、安全矿长审批签字,编写人按矿领导批复的意见修改或补充后报矿总工签字,最后报矿长签字。

需要经公司总工批复的必须报公司总工审批。

2、未经集体会审或没有矿总工签字(总工出差由副总工程师代签)的作业规程及施工措施无效。

科室批复意见及矿分管领导审批意见与矿总工批复意见不一致时,按矿总工批复的意见执行,遇有矿总批复的意见与公司批复的意见不一致时,以公司总工批复的意见执行。

3、作业规程、安全技术措施是安全生产的技术保障,各级技术人员要严把编审关。

编写人对作业规程、安全技术措施的质量负直接责任,区队长对本单位的作业规程、技术措施的质量负管理责任,各参加会审作业规程、措施人员对业务保安负责。

矿总工组织会审作业规程、安全技术措施、补充措施。

会审人员包括编写人、区队长、地测科、技术科、机电科、通防、安监科、调度室、达标办、分管副总工,上述人员不得单独审批作业规程、措施(应急措施由矿总工召集会审,但人员不少于6人)。

·4、作业规程、安全技术措施审批签字不全,矿总工、矿长、安全矿长未签字无效,修改已生效的规程及措施时,必须用补充措施形式,严禁用报告、请示、申请等形式,否则,各审批人员有权不予批复,因此造成的影响由该单位技术员负责。

5、参加会审的人员原则上由各职能部门正职或分管人员参加;收到措施后两天应组织会审(防治水由地测科组织,机运、起重方面由机电副总工组织,电气焊由机电副总工、通防副总工共同组织),应急措施应立即会审;组织人应提前通知所有会审人员。

6、试验或推行新技术、新工艺,新设备、新材料时,必须具备由项目审批小组批准的项目立项报告和经总工和公司批准的专项安全技术措施,方准纳入作业规程、《措施》中。

7、由技术科建立专门文件夹,各部门提供的资料必须按规定时间在技术科建立的专门文件夹内共享,技术员编写的《作业规程》必须按时在技术科建立的专门文件夹内共享,并通知参审单位;正常情况下,收到共享文档作业规程后2天内应会议审批完毕,应急的安全措施除外。

8、组织会审作业规程、措施的人员应提前熟悉所审批的作业规程、措施,并拿出初审意见,对内容欠缺较多的作业规程、措施有权退回编制人重写,对作业规程、措施中疑点或难点供所有会审人员讨论确定,各会审人员应根据自己专业特点重点把握措施中相关内容。

9、审批作业规程、《措施》人员的责任:(1)编制人员对所编制作业规程、《措施》的全面性,完整性、安全可靠性和针对性、易于操作性负责。

(2)区、队长对作业规程、《措施》中的施工工艺,施工办法,工序的可行性负责。

(3)技术科参审人员对作业规程、《措施》中的生产工艺、质量技术要求、支护形式、顶板管理方法、放炮等技术可靠性负责。

(4)安监科参审人员对作业规程、《措施》中的安全技术可靠性负责。

(5)通防科长对作业规程、《措施》中的通风路线、风量及防尘、防火、防瓦斯等内容负责。

(6)机电科参审人员对作业规程、《措施》中的机电设备、管线选型和敷设、供电排水系统、维护操作和机电运输管理等安全可靠性负责。

(7)调度室参审人员对作业规程、《措施》中的劳动组织人员,物资和设备调配现场管理以及施工安排等相关内容负责。

(8)达标办参审人员对作业规程、《措施》中的质量标准和现场文明施工和煤矿安全质量标准化等内容负责。

(9)分管副总工对所审批的作业规程、《措施》负分管安全技术责任。

(10)矿总工对所审批作业规程、《措施》中的安全技术可行性、可靠性负总责。

(11)安全矿长对所审批的作业规程、《措施》安全可行性负责。

(12)各副矿长对所审批作业规程、《措施》的现场管理可操作性、可靠性负责。

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