2016年急救培训计划

2016年护理急救知识和技能培训计划

为了提高全院护理人员的急危重症病人的急救和各类突发事件的应急处置能力，培养急危重症抢救思维，提升我院的医疗质量水平，保障医疗安全，特制定本培训计划。

一、培训目的

规范临床急救处理操作流程，加强急救团队协作精神，提高临床急、危、重症救治水平，进一步保障医疗安全。

二、培训对象

全院临床岗位医护人员。

三、培训要求

（一）个体操作要求。临床科室医护人员全员参与，人人掌握急救流程理论知识及操作技能，考核通过率100％。

（二）团队协作要求。急救操作时医护之间协调性好，急救处置及时、规范、合理。

四、培训内容与时间安排

（一）全院性培训项目，要求9月下旬完成。

1.复苏理论、实践技能培训，邀请上级急救专业人员培训。复苏理论知识实行闭卷考试，要求80分及格。

2.电除颤技术，由急诊科文涛主任负责培训。

（二）科室培训项目，要求8月底完成。

1.急救项目

（1）窒息复苏

（2）心肺复苏（含电除颤）

（3）呼吸衰竭抢救

（4）心力衰竭抢救

（5）休克抢救

（6）气道异物抢救

（7）小儿惊厥抢救

（8）气管插管

2.妇产科急救项目

（1）产后出血抢救

（2）羊水栓塞抢救

（3）子痫抢救

（4）子痫前期合并心衰抢救

（5）胎儿窘迫抢救

（6）新生儿复苏

（7）成人心肺复苏（含电除颤）

（8）肩难产抢救

（9）先兆子宫破裂及子宫破裂抢救

（10）妊娠合并内外科疾病抢救

（11）新生儿气管插管

3.麻醉科急救项目

（1）新生儿复苏

（2）成人心肺复苏

（3）电除颤

（4）新生儿气管插管

（5）成人气管插管

（6）麻醉意外急救处理

五、考核办法

1.科室考核。各科室负责人为科室急救培训与考核的第一负责人，具体负责科内人员急救技能的培训，要求有计划有安排，在规定期限内完成培训考核工作。考核有记录、有成绩，并上交医务科、护理部备案，作为医护人员年度考核评先评优及医师定期考核的依据。

2.院级考核。护理部负责临床医护人员急救技能的督导检查。护理部每月抽查培训效果，对抽查中发现不合格的人员给予补考一次，对补考仍不合格者，予以扣除当月绩效工资，取消当年评先评优资格。

3.急救演练。分管领导、护理部对各科室每个急救流程开展逐一验收工作，对操作不到位的科室要求整改，重新考核，直至考核通过。对常见急救病种，要求医护联合模拟急救技能现场操作，届时将邀请市级专家观摩、指导急救演练，并提出整改意见，不断深化、巩固急救效果。

六、年度总结

护理部对年度内急救技能培训、考核工作进行总结，并提出整改意见，作为下一周期工作的重点，促进临床急救技能培训与考核工作的有效提高，确保医疗质量和医疗安全。

2015年12月30日