最新村镇银行兼职金融信息联络员聘用与管理办法
联络员管理制度
联络员管理制度第一章总则第一条目的和依据为了加强企业内外部的信息沟通和协调工作，提高工作效率和质量，订立本《联络员管理制度》（以下简称“本制度”）。
本制度依据国家有关法律、法规，以及公司内部管理制度等文件订立。
第二条适用范围本制度适用于本公司的全部部门和人员。
第三条定义1.联络员：指由公司指派的具备肯定管理本领和沟通技巧的工作人员。
负责本公司内外部信息的传递和协调工作。
2.联络工作：指联络员负责的信息传递、沟通、协调等相关工作责任和活动。
第二章职责和权限第四条联络员的职责1.及时了解本公司内外部的信息，并及时向相关部门和人员转达。
2.负责协调本公司内外部各方面工作，提高工作效率和协同合作。
3.组织召开内外部各类会议，确保会议顺利进行，并及时汇报会议内容。
4.负责处理公司内部的问题和纠纷，及时提出解决方案并报告上级。
5.帮助公司领导和各部门负责人进行工作汇报和数据统计，确保准确无误。
6.帮忙落实公司紧要决策，搭配完成各类任务和项目。
7.做好本职工作以外的其他工作，提高自身管理和沟通本领。
1.依据公司规定，参加并组织公司内外部会议，供应必需的会议支持和协调工作。
2.规划和管理公司内外部信息的传递渠道，确保信息的及时准确转达和汇总。
3.各部门中的联络员可以代表和帮助本部门负责人进行工作协调和管理。
4.可以提出并推动工作流程、信息管理、沟通渠道等方面的改进。
第三章选拔和管理第六条联络员的选拔1.公司领导依据工作需要和个人素养，从内部选拔并任命联络员。
2.联络员应具备较强的沟通本领、组织协调本领和团队合作精神，拥有肯定的管理经验和应变本领。
3.联络员应具备较高的工作责任心和执行力，能够承当工作压力和紧要任务的完成。
第七条联络员的培训1.公司应为新任命的联络员供应必需的岗位培训和相关知识的学习机会。
2.公司可以布置联络员参加外部培训和学习，提升其管理和沟通本领。
第八条联络员的管理1.公司领导应定期与联络员进行工作沟通，了解其工作情况并及时解决工作中的问题。
中国银监会办公厅关于认真做好金融机构空白乡镇服务工作的指导意见-银监办发[2009]387号
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中国银监会办公厅关于认真做好金融机构空白乡镇服务工作的指导意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中国银监会办公厅关于认真做好金融机构空白乡镇服务工作的指导意见（银监办发〔2009〕387号）各银监局，各政策性银行、国有商业银行、股份制商业银行，中国邮政储蓄银行，各省级农村信用联社，北京、上海、重庆、宁夏黄河、深圳农村商业银行，天津农村合作银行：近年来，各级监管部门在认真履行风险监管职责的同时，积极引导和督促辖内银行业金融机构改进农村金融服务。
各银行业金融机构切实转变工作作风，结合实际认真探索，不断加大支农服务力度，取得明显成效。
但是，我国目前还仍然有2945个金融机构空白乡镇，80%以上集中在西部欠发达地区。
其中，有金融服务的乡镇2237个，还有708个乡镇没有任何金融服务。
对于这个问题，党中央、国务院高度重视，社会各有关方面反响强烈，广大农民群众热切期盼。
为贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中全会精神，进一步改善我国农村地区的金融服务状况，使广大农民群众全面享受到基本的金融服务，现就做好金融机构空白乡镇金融服务工作提出如下意见：一、解决金融机构空白乡镇金融服务问题的目标和原则（一）总体目标。
进一步加快广大农村地区的金融改革开放步伐，引导鼓励银行业金融机构在县域增设服务网点或延伸金融服务。
具备设立机构条件的，要积极布设服务网点。
暂不具备设立机构条件的，要扩大金融服务有效覆盖。
力争用三年左右时间，总体解决金融机构空白乡镇的金融服务问题，确保此类地区所有居民都能够享受到最基本的金融服务。
--2010年6月末，全面解决金融机构空白乡镇在100个以下的东部省份（辽宁、河北、山东、福建、广东、海南等6省份）的金融服务问题。
银行员工招聘准入管理制度
银行员工招聘准入管理制度第一章总则第一条为规范银行员工招聘工作，加强员工管理和培训，推动人力资源的有效配置，根据《中华人民共和国银行业监督管理法》和《银行招聘管理办法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于银行在全国范围内进行员工招聘活动。
银行员工招聘准入管理制度，是指在银行进行员工招聘活动时，按照国家有关规定和银行的招聘政策，实行的一套科学、规范、公正的管理制度，以确保银行员工的素质和能力符合银行的岗位要求，为银行业务发展提供优质人才支持。
第三条为了落实银行员工招聘准入管理制度，银行应当建立健全招聘管理机构，明确招聘管理责任，在招聘工作中贯彻公开、公平、公正的原则，加强对员工的培训和管理，加强绩效考核和激励机制，提高员工整体素质和能力。
第四条银行在进行员工招聘时，应当遵守国家有关法律法规和政策，建立招聘守则，保护应聘人员的合法权益，公开招聘信息，确保招聘活动的公开、公平和公正。
第五条银行应当依法保护应聘人员的个人信息和隐私，保护应聘人员的肖像权和姓名权，保密应聘人员的相关资料，不得随意公开或泄露涉及应聘人员个人隐私的信息。
第六条银行在进行员工招聘活动时，应当依法办理相关行政审批手续，依法及时公布应聘岗位的招聘信息，实施招聘活动，并在一定期限内向社会公开；并建立健全应聘人员的登记、记录、面试、考核、体检、审查等一系列招聘管理制度；并与相关部门合作，严格审核和核实应聘人员所提供的证明材料。
第七条由于员工离职或者其他原因，导致银行需要进行人员招聘时，应当按照银行招聘政策，经过评审程序，经银行领导同意后，通过银行公告等方式公开招聘。
第八条银行应当根据本制度的要求和具体招聘需求，确定招聘计划，并依照程序编制、审核，并报有关上级主管部门备案。
第九条银行应当根据自身业务需求和员工素质要求，合理安排面试、体检等程序，公平公正招录优秀人才。
在招聘过程中，应当严格按照法定程序和程序进行面试和体检，确保应聘人员的公平。
信用社(银行)计算机联络员管理办法
信用社(银行)计算机联络员管理办法.doc信用社（银行）计算机联络员管理办法第一章总则第一条为规范计算机联络员的管理工作，确保计算机信息系统的安全、稳定运行，根据国家有关法律法规和本金融机构的实际情况，特制定本办法。
第二条本办法适用于本金融机构计算机联络员的选拔、培训、考核和管理。
第三条计算机联络员应具备以下基本条件：遵守国家法律法规和金融机构规章制度。
具备计算机相关专业知识和技能。
具有良好的职业道德和责任心。
第二章计算机联络员的职责第四条计算机联络员的主要职责包括：负责计算机信息系统的日常维护和管理。
协助解决计算机信息系统使用过程中的问题。
参与计算机信息系统的升级和改造工作。
负责计算机信息系统的安全防护工作。
第五条计算机联络员应定期向管理部门报告计算机信息系统的运行情况，并提出改进建议。
第三章计算机联络员的选拔与培训第六条计算机联络员的选拔应遵循公开、公平、公正的原则。
第七条选拔计算机联络员应通过以下程序：发布选拔通知。
组织报名和资格审查。
进行专业技能测试和面试。
确定候选人并进行公示。
第八条计算机联络员应接受定期的专业培训，以提升其业务能力和技术水平。
第四章计算机联络员的考核第九条对计算机联络员进行定期考核，考核内容包括：工作态度和职业道德。
业务能力和技术水平。
工作业绩和贡献。
第十条考核结果作为计算机联络员晋升、奖励和处罚的依据。
第五章计算机联络员的管理第十一条计算机联络员应遵守以下管理规定：严格执行计算机信息系统的操作规程。
保守工作中接触到的商业秘密和客户信息。
及时报告计算机信息系统的异常情况。
第十二条计算机联络员在执行职务时，应接受管理部门的监督和指导。
第六章计算机联络员的奖励与处罚第十三条对于表现优秀的计算机联络员，给予表彰和奖励。
第十四条对于违反管理规定或造成严重后果的计算机联络员，根据情节轻重给予相应的处罚。
第七章附则第十五条本办法由本金融机构信息技术管理部门负责解释。
第十六条本办法自发布之日起实施，原有计算机联络员管理规定同时废止。
商会联络员管理制度
商会联络员管理制度第一章总则第一条为规范商会联络员的管理行为，促进商会联络员良好执行其职责，提高商会联络员的工作效能，确保商会联络员队伍的稳定和健康发展，特制定本管理制度。
第二条商会联络员是商会与会员、政府部门以及其他组织之间的桥梁和纽带，承担着促进信息沟通、资源整合、合作交流、服务保障和舆情处理等职责。
第三条商会联络员管理制度适用于商会联络员的聘用、管理和培训，对商会联络员的行为、权利和义务予以规范。
第四条商会联络员应当认真履行职责，维护商会的形象和利益，积极参与商会的工作，服从商会对其工作的管理和领导。
第五条商会联络员应当遵守商会的相关规章制度，服从商会领导的安排和指挥，忠实履行工作职责，维护商会的声誉和利益。
第六条商会联络员应当履行商会的各项工作任务，按照商会的安排和要求，积极开展联络工作，为商会的发展壮大做出积极贡献。
第七条商会联络员应当维护商会的利益，保守商会的商业秘密，不得泄露商会的机密信息，不得违反商会的基本原则和立场。
第八条商会联络员应当与商会的会员、政府部门以及其他组织保持良好的沟通和合作关系，维护良好的商会形象，促进商会的发展和壮大。
第九条商会联络员应当遵守国家的法律和法规，不得违法犯罪，不得利用商会的职权或资源谋取个人私利。
第二章聘用管理第十条商会联络员的聘用由商会负责，按照公开、公平、公正的原则确定。
商会联络员应当具有相关专业知识和能力，符合商会的工作要求。
第十一条商会联络员可以由商会直接聘用，也可以通过合同外包单位等方式聘用，但必须经商会同意并签订书面合同。
第十二条商会联络员的聘用应当采取公开招聘的方式，经过资格审核和面试考核，确定最终聘用人选，并签订劳动合同。
第十三条商会联络员的聘用合同应当明确约定双方的权利和义务，商会联络员应当认真履行合同规定的工作任务和工作要求。
第十四条商会联络员的聘用期限为一年，期满后根据工作表现和需要情况予以续聘或解聘。
商会联络员的续聘应当经过商会的评估和审定。
中国银监会关于印发银行业金融机构从业人员行为管理指引的通知-银监发〔2018〕9号
中国银监会关于印发银行业金融机构从业人员行为管理指引的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------中国银监会关于印发银行业金融机构从业人员行为管理指引的通知银监发〔2018〕9号各银监局，机关各部门，各政策性银行、大型银行、股份制银行，邮储银行，外资银行，金融资产管理公司，其他会管金融机构：现将《银行业金融机构从业人员行为管理指引》印发给你们，请遵照执行。
2018年3月20日银行业金融机构从业人员行为管理指引第一章总则第一条为督促银行业金融机构加强从业人员行为管理，促进银行业安全、稳健运行，根据《中华人民共和国商业银行法》《中华人民共和国银行业监督管理法》等法律法规制定本指引。
第二条本指引所称银行业金融机构是指在中华人民共和国境内设立的商业银行、农村信用合作社等吸收公众存款的金融机构及政策性银行。
在中华人民共和国境内设立的金融资产管理公司、信托公司、财务公司、金融租赁公司以及经国务院银行业监督管理机构批准设立的其他金融机构适用本指引。
第三条本指引所称银行业金融机构从业人员（以下简称从业人员）是指按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，与银行业金融机构签订劳动合同的在岗人员，银行业金融机构董（理）事会成员、监事会成员及高级管理人员，以及银行业金融机构聘用或与劳务派遣机构签订协议从事辅助性金融服务的其他人员。
第四条银行业金融机构对本机构从业人员行为管理承担主体责任。
银行业金融机构应加强对从业人员行为的管理，使其保持良好的职业操守，诚实守信、勤勉尽责，坚持依法经营、合规操作，遵守工作纪律和保密原则，严格执行廉洁从业的各项规定。
第二章从业人员行为管理的治理架构第五条银行业金融机构应建立覆盖全面、授权明晰、相互制衡的从业人员行为管理体系，并明确董事会、监事会、高级管理层和相关职能部门在从业人员行为管理中的职责分工。
中国人民银行关于印发《关于加强和规范农村信用社代办业务管理的意见》的通知-银发[1999]335号
![中国人民银行关于印发《关于加强和规范农村信用社代办业务管理的意见》的通知-银发[1999]335号](https://img.taocdn.com/s3/m/3a78d229b80d6c85ec3a87c24028915f804d84d3.png)
中国人民银行关于印发《关于加强和规范农村信用社代办业务管理的意见》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中国人民银行关于印发《关于加强和规范农村信用社代办业务管理的意见》的通知（1999年10月8日银发［1999］335号）中国人民银行各分行、营业管理部，各省会（省府）城市中心支行：为进一步加强对农村信用社代办业务管理，现将《关一呼规范农村信用社代办业务管理的意见》印发给你们，请你们按照总行要求，结合实际情况，对农村信用社代办业务进行检查和规范。
附：关于加强和规范农村信用社代办业务管理的意见长期以来，农村信用社聘用的业务代办员（农村信用代办站、农村信用服务站）在筹集支农资金、改善支农服务、促进农村经济发展等方面发挥了积极作用。
但是，由于对农村信用社业务代办员管理比较薄弱，一些地区农村信用社聘用代办员把关不严，聘用人员数量超过实际需要，且分布不合理，违规经营和管理混乱的问题比较严重，经济案件时有发生。
为加强和规范对农村信用社代办业务管理，防范农村信用社的金融风险，维护农村金融秩序的稳定，现提出以下意见：一、严格信用代办站设立条件。
农村信用代办站作为农村信用社机构网点支农服务范围的延伸和补充，在方便农民、为农服务、筹集农村信用社支农资金和支持农村经济发展等方面发挥了十分重要、不可替代的作用。
实践证明，农村信用代办站适应我国农村地域辽阔、交通不便和农民居住分散的实际情况，是边远偏僻地区农村信用社加强支农服务的有效形式。
从我国农村经济发展的现状和改善农村金融服务的要求考虑，农村信用代办站这一支农服务形式不仅现在需要，而且今后将会长期存在。
聘请联络员制度内容范本
聘请联络员制度内容范本一、聘请联络员的背景和目的为了加强企业与政府部门、合作伙伴、客户和供应商之间的沟通与合作，提高企业运营效率和市场竞争力，本企业决定聘请联络员。
联络员作为企业与各方之间的桥梁和纽带，将负责协调、沟通和处理相关事务，确保企业与各方之间的信息畅通和合作关系稳定。
二、联络员的职责和任务1. 沟通协调：联络员负责与企业内外各方进行有效沟通，协调解决企业运营过程中出现的问题，促进合作关系的建立和维护。
2. 信息收集与反馈：联络员应及时收集企业内外部的相关信息，包括政策法规、市场动态、竞争对手情况等，并及时反馈给企业决策层，为企业决策提供参考。
3. 资料整理与归档：联络员应负责企业相关资料的整理、归档和管理工作，确保企业信息的准确性和完整性。
4. 参与会议和活动：联络员需参加企业内部和外部的会议和活动，代表企业与各方进行交流和合作。
5. 其他相关工作：联络员还需承担企业安排的其他相关工作，如协助企业进行市场调研、参与项目谈判等。
三、联络员的资格和要求1. 具备良好的沟通能力和协调能力，能够熟练处理企业与各方之间的合作关系。
2. 具备良好的信息收集和分析能力，能够及时掌握企业内外部的相关信息。
3. 具备良好的学习能力，能够快速适应企业和岗位的要求。
4. 具备良好的职业操守和团队合作精神，能够保守企业机密并遵守职业道德。
四、联络员的聘用和管理1. 聘用方式：企业将通过面试和综合评估的方式，选聘合适的联络员。
2. 聘用期限：联络员的聘用期限为一年，可以续聘。
3. 薪酬待遇：联络员的薪酬将根据企业的薪酬体系和岗位要求进行确定。
4. 培训与发展：企业将提供必要的培训和职业发展机会，帮助联络员提升专业能力和职业素养。
5. 绩效评估：企业将定期对联络员的工作进行绩效评估，对表现优秀的联络员给予表彰和奖励。
五、联络员的工作地点和时间1. 工作地点：联络员需在企业所在地的工作地点进行工作。
2. 工作时间：联络员需遵守企业的作息时间和工作制度，根据工作需要可能需要加班。
社会组织联络员制度模板
社会组织联络员制度模板一、总则第一条为了加强社会组织之间的联系与沟通，提高社会组织间的协作效率，根据相关法律法规，制定本制度。
第二条社会组织联络员制度是指在社会组织之间建立一种信息交流和协作机制，通过联络员的角色，促进社会组织之间的信息共享、资源整合和协作发展。
第三条联络员制度适用于所有在民政部门登记注册的社会组织，包括社会团体、基金会和民办非企业单位等。
第四条联络员的主要职责是负责社会组织之间的联系与沟通，推动社会组织的协作与发展。
二、联络员的职责与要求第五条联络员应当具备以下条件：（一）熟悉社会组织的基本情况，了解社会组织的发展动态和需求；（二）具备良好的沟通能力和协调能力；（三）具备较强的责任心和组织纪律性；（四）具备一定的文字写作能力和计算机操作能力。
第六条联络员的主要职责：（一）负责社会组织之间的信息交流与沟通，及时向其他社会组织传递重要信息；（二）参与组织协调，推动社会组织的协作项目；（三）收集社会组织的需求和问题，向相关部门反映并提出建议；（四）参与社会组织培训和交流活动，提升社会组织的能力建设；（五）履行社会组织间的合作协议，确保协作项目的顺利进行。
第七条联络员应当定期向社会组织报告工作进展和存在的问题，及时向社会组织成员传达相关信息。
三、联络员的管理与支持第八条社会组织应当加强对联络员的管理，建立联络员工作档案，定期评估联络员的工作表现。
第九条社会组织应当为联络员提供必要的工作条件和支持，包括提供培训、交流和资源对接的机会。
第十条社会组织应当对表现优秀的联络员给予表彰和奖励，对工作不力的联络员进行调整或者解聘。
四、联络员的工作机制第十一条联络员应当定期召开联络员会议，交流工作经验和信息，研究解决协作中的问题。
第十二条联络员应当建立协作项目的工作机制，明确项目负责人和参与人员，确保项目的顺利进行。
第十三条联络员应当建立信息共享平台，通过网络、邮件、会议等方式，及时分享社会组织间的信息资源。
信息联络员实施细则
信息联络员实施细则引言概述：信息联络员是指在组织内负责信息传递和沟通的专业人员。
他们在现代社会中发挥着重要的作用，匡助组织内部各个部门之间进行信息交流和协调。
为了确保信息联络员的工作顺利进行，制定了一系列的实施细则。
本文将详细介绍信息联络员实施细则的内容。
一、信息联络员的职责1.1 确保信息的准确性：信息联络员负责确保所传递的信息准确无误。
他们需要对接收到的信息进行核实和验证，并及时纠正任何错误或者误导性的信息。
1.2 组织内部信息的传递：信息联络员需要协助各个部门之间的信息传递，确保信息能够及时、准确地传达到目标对象。
他们需要了解各个部门的需求和要求，为其提供相应的信息支持。
1.3 监控和报告信息流动情况：信息联络员需要监控信息的流动情况，并定期向上级报告。
他们需要记录信息的传递路径和时间，以便及时发现和解决信息传递中的问题。
二、信息联络员的技能要求2.1 沟通能力：信息联络员需要具备良好的沟通能力，能够与各个部门之间进行有效的沟通和协调。
他们需要善于倾听，能够理解并满足各个部门的需求。
2.2 技术能力：信息联络员需要具备一定的技术能力，能够熟练运用各种信息传递工具和软件。
他们需要了解信息系统的基本原理和操作方法，能够解决一些常见的技术问题。
2.3 组织能力：信息联络员需要具备良好的组织能力，能够有效地安排和管理信息传递的流程。
他们需要制定合理的计划和安排，确保信息能够按时传达到目标对象。
三、信息联络员的工作流程3.1 采集信息：信息联络员需要主动采集各个部门的信息需求，并及时采集相关的信息资源。
他们可以通过与部门成员的交流和观察，了解到部门的具体需求。
3.2 处理信息：信息联络员需要对采集到的信息进行整理和处理，确保信息的准确性和完整性。
他们可以使用电子邮件、内部网站等工具，将信息传递给目标对象。
3.3 跟踪信息：信息联络员需要跟踪信息的传递和反馈情况，确保信息能够及时到达目标对象。
他们可以通过电话、面谈等方式与目标对象进行沟通，了解信息的接收情况。
农村信贷联络员研究：一个新制度经济学的分析框架
致 交 易 费 用 的 增 大 ，部 分 金 融 机 构 由此 逆 向选 择 ：
但 在现 有 的农 村金 融创 新 实 践 中 ，信用 贷 款 和联 保
收 稿 日期 ：２ １— １ １ ０ ０ １－ ８
作者简 介 ：刘 磊 ，男 ，湖北 天 门人 ，助理 经济 师 ，供 职 于 中国人 民银行遵 义 市 中心 支行
农 村 企业 与农 村 金 融机 构 之 间信 息 不 对 称 问题 ．主
要 有 加强 农 村 信 用 环境 建 设 、规 范 农 村 企业 经 营管 理 与相 关 信 息 披 露力 度 和通 过 社 会 提 供辅 助 手 段 缓 解 信息 不 对 称 。 目前 ，主要 通 过社 会 服 务体 系提 供 担 保 等 手 段 是 解 决 农 村 信 贷 市 场 失 灵 的 主要 方 式 。 但 由 于担 保 机 构数 量 少 、担 保 能 力 有 限 ，并 且 担 保
刘 磊
（ 中国人 民银 行遵 义市 中心 支行 ，贵 州 遵 义 ５ ３０ ） ６００
摘 要 ：在 当前 我 国农 村金 融 市场存 在 严 重信 息不 对 称 的背 景 下 ，农 村 金 融机 构探 索 出 了农村 信 贷联 络 员 制度 。该 制度 搭建 了农 户 与农 村金 融机 构 的桥 梁 ，较 好 的解 决 了农 村 金 融市场 供 给 与 需求 的信 息矛 盾。 如 何 从经 济 学理 论 上解 释农 村信 贷联 络 员制度 的起 源 和发 展 ，是 农村 金 融服 务 制度 研 究 的 一个 新 视 角 。本 文试 图从新 制度 经济 学视 角构 建 一个理 论 分析 框 架 ，深 入剖 析 贵州 省农 村 信 贷联 络 员制度 的起 源和发 展 ，为推 广
中国银行业监督管理委员会关于印发《村镇银行管理暂行规定》的通知
中国银行业监督管理委员会关于印发《村镇银行管理暂行规定》的通知文章属性•【制定机关】中国银行业监督管理委员会(已撤销)•【公布日期】2007.01.22•【文号】银监发[2007]5号•【施行日期】2007.01.22•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】农业管理综合规定,银行业监督管理正文中国银行业监督管理委员会关于印发《村镇银行管理暂行规定》的通知（银监发〔2007〕5号）各银监局，各政策性银行、国有商业银行、股份制商业银行、金融资产管理公司，中国邮政储蓄银行，各省（自治区、直辖市）农村信用社联合社，北京、上海农村商业银行，天津农村合作银行，银监会直接监管的信托投资公司、财务公司、金融租赁公司：为做好调整放宽农村地区银行业金融机构准入政策的试点工作，中国银行业监督管理委员会制定了《村镇银行管理暂行规定》，现印发给你们，请遵照执行。
请各银监局速将本通知转发至辖内各银监分局、城市商业银行、农村商业银行和农村合作银行。
二○○七年一月二十二日村镇银行管理暂行规定第一章总则第一条为保护村镇银行、存款人和其他客户的合法权益，规范村镇银行的行为，加强监督管理，保障村镇银行持续、稳健发展，根据《中华人民共和国银行业监督管理法》、《中华人民共和国商业银行法》和《中华人民共和国公司法》等有关法律法规，制定本规定。
第二条村镇银行是指经中国银行业监督管理委员会依据有关法律、法规批准，由境内外金融机构、境内非金融机构企业法人、境内自然人出资，在农村地区设立的主要为当地农民、农业和农村经济发展提供金融服务的银行业金融机构。
第三条村镇银行是独立的企业法人，享有由股东投资形成的全部法人财产权，依法享有民事权利，并以全部法人财产独立承担民事责任。
村镇银行股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利，并以其出资额或认购股份为限对村镇银行的债务承担责任。
第四条村镇银行以安全性、流动性、效益性为经营原则，自主经营，自担风险，自负盈亏，自我约束。
合规联络员管理实施办法
合规联络员管理实施办法(总6页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--第一章总则第一条为有效识别、评估、监测合规风险，完善合规风险管理组织框架，根据《XXX农村合作金融系统合规政策》、《XXX农村信用合作联社合规政策》的相关规定，结合联社实际，特制定本办法。
第二条本办法所称合规联络员是指联社在各职能部门、信用社（营业部）设置的专门负责协助其所在职能部门、信用社（营业部）负责人施行合规政策的岗位。
第三条合规联络员应当尽职履行本办法所规定的职责，认真贯彻落实合规政策，推进联社合规文化建设。
第四条合规联络员在职责范围内独立履行工作职责，有权获取必要的信息，各职能部门、信用社（营业部）其他人员在接到投诉、发生或发现违规行为及合规风险点时，应当及时向合规联络员提供相关信息。
第二章任职条件第五条合规联络员应当具备下列条件：（一）熟悉银行规章制度、操作流程、相关法律法规；（二）具有良好的语言表达、沟通和协调能力，较强的分析能力、文书撰写和数据分析能力；（三）熟悉联社经营业务操作，具备相应管理能力和工作经验；（四）具有良好的政治、业务素质，工作责任心强；（五）具有较强的合规意识，品行端正、作风严谨，道德品质良好；（六）具有较好的法律、法规、准则的学习能力，原则上要求大专（含）以上学历；（七）原则上要求工作2年（含）以上。
由各职能部门、各信用社（营业部）推荐的特别优秀的人员，经联社合规部门审核确定，可以适当放宽上述条件。
第六条合规联络员的设置，原则上每个信用社（营业部）、职能部门至少设置一人；各信用社（营业部）所辖网点众多的，可以按照合规风险识别的需求增设联络员。
第七条合规联络员的选任，由各职能部门、各信用社（营业部）自行推荐决定，经联社合规部门审核，由联社主任进行审批确认。
第八条对于符合条件的合规联络员，由联社合规负责人与合规联络员签订岗位责任书。
第三章岗位职责与工作权限第九条合规联络员履行下列职责：（一）在其所在部门、信用社（营业部）经营活动的范围内施行合规政策，向其所在部门负责人、信用社（营业部）管理层和联社合规部门确认合规状况。
银行人员外部兼职管理制度
一、目的为规范银行人员在外部兼职行为，确保银行利益不受损害，维护银行形象，提高银行员工职业素养，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我行所有正式员工在外部兼职事宜。
三、兼职申请与审批1. 员工申请兼职，应提前向所在部门负责人提出书面申请，并提交以下材料：（1）兼职申请表；（2）兼职单位简介；（3）兼职岗位及职责；（4）兼职时间安排；（5）兼职期间待遇及费用承担说明。
2. 部门负责人对员工兼职申请进行初步审核，如认为兼职申请符合银行规定，则提交至人力资源部。
3. 人力资源部对兼职申请进行审批，如同意，则通知部门负责人及员工。
四、兼职期间管理1. 员工在外部兼职期间，应遵守兼职单位的相关规章制度，维护我行形象。
2. 员工兼职期间，应保证不影响本职工作，如因兼职导致本职工作受到影响的，由员工自行承担责任。
3. 员工兼职期间，如需参加我行组织的培训、会议等活动，应提前向所在部门负责人请假，并得到批准。
4. 员工兼职期间，如发生违反兼职单位规章制度或损害我行利益的行为，一经发现，将取消其兼职资格，并追究相应责任。
五、兼职待遇与费用1. 员工在外部兼职期间，如兼职单位支付报酬，员工应将兼职收入及时上交我行，我行将按照相关规定给予相应奖励。
2. 员工在外部兼职期间，如兼职单位不支付报酬，我行可根据实际情况给予适当补贴。
3. 员工兼职期间产生的费用，如交通、住宿等，原则上由员工自行承担。
六、兼职结束与反馈1. 员工兼职期满，应向所在部门负责人提交兼职总结报告，内容包括兼职期间的工作成果、收获及不足等。
2. 部门负责人对员工兼职总结报告进行审核，如认为符合要求，则提交至人力资源部。
3. 人力资源部对员工兼职总结报告进行备案，并存档备查。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
2. 本制度由人力资源部负责解释。
3. 任何单位和个人违反本制度，将依法追究责任。
联络员信息报告制度范本
联络员信息报告制度范本一、总则第一条为确保企业信息公示的真实、及时和安全，提高企业信息透明度，根据国家工商行政管理总局关于建立工商联络员工作机制的有关规定，制定本制度。
第二条联络员信息报告制度是指企业指定联络员，负责向工商部门报告企业相关信息，包括企业登记注册、年度报告、即时信息等。
第三条本制度适用于在中华人民共和国境内依法设立的企业法人、农民专业合作社法人和其他经济组织。
二、联络员的职责和条件第四条联络员是指由企业的法定代表人或负责人指定或委托，负责办理企业登记注册、年度报告等涉及工商部门事务的企业工作人员。
第五条联络员应当具备以下条件：（一）熟悉本企业具体情况；（二）了解和掌握工商行政管理基本法律法规；（三）能够熟练应用计算机。
第六条联络员主要职责如下：（一）熟悉有关工商行政管理法律法规；（二）承办涉及工商部门相关事务时，提供符合法律、法规规定的文件或材料；（三）办理企业年度报告，公示企业信息。
修改、更正企业年度报告和企业公示信息；（四）协助工商部门依法对本企业登记注册事项和企业即时信息等进行核实；（五）负责企业与工商部门的其他联络工作。
三、联络员的申报和更换第七条企业在设立时应向登记机关申报一名联络员，负责办理本企业涉及工商部门的有关事宜。
第八条联络员应当保持相对稳定。
如因工作需要调整变动的，应报经工商部门备案。
四、联络员的信息报告第九条联络员应当通过企业信用信息公示系统登录进行首次申报。
第十条联络员需定期向工商部门报告企业相关信息，包括但不限于企业经营状况、重大活动、生产建设情况等。
第十一条联络员应及时报告重大生产事故和突发性事件，确保信息的真实、准确和完整。
第十二条联络员应当按时提交企业年度报告，确保报告内容的真实性、准确性、完整性和及时性。
五、监督管理第十三条工商部门负责对联络员信息报告情况进行监督管理，对未按照规定报告信息的企业，依法予以处理。
第十四条企业应当加强对联络员的管理和培训，提高联络员的信息报告能力。
银行联络员工作制度
银行联络员工作制度一、总则第一条为了加强银行与政府、企业和其他组织之间的沟通与合作，提高金融服务质量和效率，制定本制度。
第二条银行联络员是指银行派出的专业人员，负责与政府、企业和其他组织建立联系，提供金融咨询、金融服务等工作。
第三条银行联络员工作应遵循客户为本、全面服务、合作共赢的原则，充分发挥商业银行在经济发展中的作用。
第四条银行联络员工作制度适用于我国各类商业银行。
二、工作职责第五条银行联络员的主要工作职责包括：1. 与政府、企业和其他组织建立良好的沟通与合作关系，了解他们的金融需求和问题。
2. 提供金融咨询服务，帮助政府、企业和其他组织解决金融问题，促进金融创新。
3. 推广银行产品和服务，开展金融业务，提高银行市场份额。
4. 收集和反馈市场信息，为银行决策提供参考。
5. 参与政府、企业和其他组织的金融项目，提供专业支持。
第六条银行联络员应具备以下条件：1. 具有金融、经济等相关专业背景和专业知识。
2. 具备良好的沟通能力和团队合作精神。
3. 了解银行产品和服务的特点和优势。
4. 具备一定的市场分析和风险评估能力。
三、工作流程第七条银行联络员的选拔和任命：1. 银行应根据工作需要，选拔具备相应条件的员工担任联络员。
2. 银行应与联络员签订工作合同，明确工作职责和权利。
第八条银行联络员的工作计划和报告：1. 联络员应制定工作计划，明确工作目标和任务。
2. 联络员应定期向银行汇报工作进展和成果，及时反馈问题和风险。
3. 银行应定期对联络员的工作进行评估和考核。
第九条银行联络员的培训和交流：1. 银行应定期组织联络员培训，提高其专业能力和综合素质。
2. 银行应鼓励联络员参加行业交流活动，了解行业发展趋势和市场需求。
第十条银行联络员的工作保障：1. 银行应为联络员提供必要的工作条件和资源支持。
2. 银行应保障联络员的合法权益，维护其工作安全和尊严。
四、考核与激励第十一条银行联络员的考核：1. 银行应建立科学的考核体系，对联络员的工作绩效进行全面评估。
银行外聘金融专家管理办法
银行外聘金融专家管理办法1. 引言本文档旨在规范银行外聘金融专家的管理，并确保其专业能力的发挥与价值的最大化。
2. 定义银行外聘金融专家，是指由银行委托或雇佣的具有金融专业知识和经验的个人或机构。
3. 外聘金融专家的选拔与合同银行应根据实际需要进行外聘金融专家的选拔，确保其具备相关专业背景和经验。
与外聘金融专家签订的合同应明确专家的职责和义务，约定工作期限及报酬等。
4. 外聘金融专家的管理4.1 外聘金融专家应按照合同约定的时间和内容履行职责，提供专业意见和建议。
4.2 银行应建立外聘金融专家的档案管理制度，记录外聘金融专家的基本信息、工作证明和评估结果等。
4.3 银行应定期与外聘金融专家进行沟通和交流，及时了解工作进展和问题，并提供必要的支持和协助。
4.4 外聘金融专家的纳税事项和保密义务应遵守国家相关法律法规和银行规定。
5. 外聘金融专家的评估与绩效考核银行应定期对外聘金融专家进行评估与绩效考核，评估指标可以包括专业能力、工作态度、工作成果等方面。
评估结果可以作为继续合作、调整报酬、终止合同的依据。
6. 外聘金融专家合作的中断与终止6.1 在工作期限届满前，外聘金融专家或银行均可以提前通知对方终止合同。
6.2 如外聘金融专家的工作表现严重不符合合同约定或有其他违规行为，银行有权中断或终止合作合同。
7. 相关纠纷的解决外聘金融专家与银行之间发生的纠纷，应通过友好协商解决；如协商不成，可依法向相关机构提起诉讼。
8. 附则本管理办法自发布之日起实施，并由银行负责解释和修订。
> 注：本文档仅供参考，具体实践中请根据实际情况结合法律法规进行操作。
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XXXX村镇银行兼职金融信息联络员聘用与
管理办法
（试行）
第一章发展的目的与条件
第一条目的和意义:
为了进一步拓宽农村金融市场，架起联系农户的纽带和桥梁，满足农村市场的金融需求，XXXX村镇银行股份有限公司（以下简称“本行”）在全县区域内发展一批服务当地居民的兼职金融信息联络员（以下简称“联络员”），原则上一个行政村聘用一个联络员，城区适当放宽。
第二条联络员实行聘用制，经试用、考核、培训合格后，由本行聘用，聘用期限为一年，每年年终考核符合条件的可以续聘。
第三条联络员聘用的条件:
1、热爱农村、乡镇金融事业，有一定的金融和财经知识基础、责任心强、为人忠厚、办事公道，高中以上文化程度，在当地有较高威望和良好口碑的当地居民；
2、在金融机构没有不良信用记录，无涉诉经济纠纷和严重违反治安管理及违法犯罪记录，家庭和睦，经济基础好，没有酗酒、赌博和涉黄等不良嗜好，身体健康，年龄在25至60岁之间（从事过该项服务的可以适当放宽年龄）；
3、聘用联络员按本人申请、村委会推荐、银行考察、分管行长审核、行长审批、签订服务协议的程序进行。
第二章服务范围与管理
第四条联络员的服务范围：
1、向当地居民宣传本行的金融产品；
2、协助本行客户经理对农户、商户和小微企业建档及贷款调查；
3、了解当地农户、商户和小微企业的资金需求及资信状况，对符合本行贷款条件者主动向本行推荐；
4、负责协助收回本行当地贷户到期的各项贷款及利息；
5、负责提供储蓄存款信息，动员储户在本行存款；
6、协助本行拓展其他业务。
第五条联络员的管理：
1、联络员是通过向本行提供存贷信息，协助本行客户经理贷前调查，向本行推荐符合条件的借款户，本行按其所付出的劳动计付信息费和劳务费；
2、联络员与本行签订服务协议。
3、联络员是本行聘用的兼职人员，不属于本行的在册员工范畴；
4、联络员的业务量统计由本行综合业务部负责，薪酬的计算与发放由本行计划财务部负责，登记表归本行综合办公室负责保管。
第六条联络员严禁有以下行为：
1、不准泄露客户和本行的商业秘密；
2、不准经手储户的存款；
3、不准向储、贷户收取任何好处费和礼品；
4、不准再兼职其他金融机构；
5、不准借营销本行产品搭车推销其他产品；
6、不准违反本行统一的宣传口径和规定夸大宣传误导
客户；
7、不准故意向本行提供虚假信息或帮助贷户出具不实文件；
8、不准利用本行联络员身份从事本行授权范围以外的任何业务。
第三章薪酬与计发
第七条本行对联络员提供的收存、收贷、收息等可量化信息服务及劳务，按照一定的比例计提信息费和劳务费。
第八条联络员储蓄信息费按月进行支付，计付比例为存款存量（上一年度年末存款余额）按a‰计付，存款增量（本年当月日均存款余额-上一年度年末存款余额）按b‰计付，计算公式如下：
存量存款手续费=上一年度年末存款余额×c‰
增量存款手续费=（本年当月日均存款余额-上一年度年末存款余额）×d‰
第九条贷款信息费按其所推荐，并经本行审批发放的贷款利息收回额计发信息费（以推荐信为据），计发的比例按实际收回利息的e％计算后逐次发放。
第十条其他拓展业务的信息费计发可按户、笔另行计算，具体计算方式另定。
第四章联络员的培训
第十一条本行分阶段对联络员进行培训，联络员须积极主动接受本行在业务和技能上的培训，对必要的业务培训
不得无故缺席。
第十二条联络员的培训费用及培训期间食宿费用由本行负担。
第五章协议中止与解聘
第十三条联络员出现下列情形者予以解聘：
1、在聘期间，业绩长期滞后无改观者；
2、在聘期间有严重违反本行规定和聘用协议及管理办法者；
3、当地群众对联络员工作不满意，口碑不佳者；
4、联络员在聘期间因身体或其他原因不能继续胜任该项服务工作者；
5、本人主动提出中止服务者；
6、除本条第二项需立即解聘以外，以上的解聘、中止做出决定方均应提前一个月予以说明情况，双方办理必要的交接和人员的选定，并结清全部经济手续；
7、本管理办法解释权属XXXX村镇银行股份有限公司。