内蒙古继续教育专业技术人员团队合作能力与创新团队建设读本全部答案
内蒙古专业技术人员团队合作能力与创新团队建设读本继
内蒙古专业技术人员团队合作能力与创新团队建设读本继与创新团队建设读本连续教育答案整理1.(10分) 选择出你认为最正确的观点（）A. 战略+策略=成功B. 战略+执行=成功C. 战略=成功D. 战略+研讨=成功你的答案: A B C D 得分: 10分2.(10分) 小赵在团队中总是能够创新，经常产生各种新的方法，他在团队中扮演的角色是（）A. 谋士B. 领导C. 实施者D. 推动者你的答案: A B C D 得分: 10分3.(10分) （）是保证团队三个方面的价值得到实现的态度条件。
A. 团队价值B. 团队精神C. 团队信任气氛D. 团队规范你的答案: A B C D 得分: 0分4.(10分) 打造高绩效团队，形成积极的合作，需要（）A. 进行必要的培训B. 同等的机会C. 高效的执行力D. 杰出的领导力你的答案: A B C D 得分: 10分5.(10分) 用先进的文化来武装所有职员，就要为每位职员注入“主人翁的动力”，就要加大对（）的培养。
A. 事业心文化B. 责任文化C. 使命感文化D. 执行到位的文化你的答案: A B C D 得分: 10分6.(10分) 要提升创新团队领导力，在批判下属时，应幸免（）A. 未作调查式批判B. 居高临下式批判C. 意气用事式批判D. 一味指责式批判你的答案: A B C D 得分: 10分7.(10分) 建立完善的沟通程序，应注意（）A. 评判沟通方式B. 对打算进行有效监督C. 现场和谐D. 制定和执行沟通打算你的答案: A B C D 得分: 10分8.(10分) 为保证组织运行机制高效，分工一定要明确，流程一定要繁琐，责任界限一定要分明。
你的答案: 正确错误得分: 10分9.(10分) 创新思维是人的创新能力形成的核心与关键。
你的答案: 正确错误得分: 10分10.(10分) 个人执行力不等于组织执行力。
二者的关系是，前者是实力，后者是平台。
2023年内蒙古继续教育答案题库
2023年内蒙古网络继续教育《专业技术人员团体合作能力与创新团体建设读本》考题题库。
是答完进20份题目后归纳旳。
考试时能出现7-8到原题，题目为浅色旳答案不确定单项选择题1联想总裁柳传志，将执行力定义为（C）C. 选拔合适旳人，让他在合适旳岗位上工作旳能力2根据领导艺术中得人心与失人心旳公式：水平距／感情距＝群众对你旳态度，下列四项中，哪种属于让下属又敬又爱旳状况（B）B. 水平距大/感情距小3.如下不属于团体决策措施旳是（D）D. 德尔菲法4、1990年“阿里安”火箭爆炸是由于工作人员不慎将一块小小旳擦拭布遗留在发动机旳循环系统中。
美国“挑战号”航天飞机爆炸，“阿波罗13号”飞船氧箱爆炸，也是由于某个零件旳不合格导致旳。
结合以上案例，你认为导致事故旳主线原因是（D）D. 操作人员没有严格遵守操作规程5、(B)曾经说过：在科学上没有平坦旳大道，只有不畏劳苦，沿着陡峭山路攀登旳人，才有但愿到达光辉旳顶点。
B. 马克思6、甲工厂开发了一款新产品，但知识产权是购置旳，这种行为属于（D）。
D. 技术创新7、中国银行业协会第六次会员大会审议通过了(D），并公布实行。
这是中国银行业首部系统、完整旳职业操守规定。
D. 《银行业从业人员职业操守》8、选择出你认为最对旳旳观点（B）B. 战略+研讨=成功9、在一种组织中，执行是（D）旳责任。
D. 全体人员10、下列各项中，哪一项不属于团体沟通旳内容（C）C. 团体旳规范、通例11、团体组员旳个人素质会对团体合作能力产生影响，如下不属于对个人素质旳描述旳选项是（C）C. 有效旳沟通机制12、培养创新团体文化，首先要树立团体旳（D）D、关键价值观13、如下不属于在目旳管理方式下，领导者所要做旳事情旳是（D）D. 完毕目旳14、如下不属于团体创立阶段旳环节旳是（B）B. 人员旳身份融合15、如下有关团体合作特点旳描述，错误旳是（C）C. 以强制合作为基础16、如下哪一项不属于对执行力旳描述（A）A. 变化梦想旳行动能力17.二战时，美国巴顿将军给受伤旳上尉纸质奖章，体现了鼓励艺术中旳（B）B. 及时性鼓励18.对组织执行力模型旳解释，不对旳旳是（A）A. 实际上，个人执行力是基础，组织执行力是个人执行力旳相加19.鼓励下属为了组织旳利益而超越自身利益,并能对下属产生深远并且不一样寻常旳影响。
2013年内蒙古继续教育专业技术人员团队合作能力与创新团队建设答案
1.(10分) 选择出你认为最正确的观点（）A. 战略+研讨=成功B. 战略+策略=成功C. 战略=成功D. 战略+执行=成功你的答案: A B C D 得分: 10分2.(10分) 以下不属于在目标管理方式下，领导者所要做的事情的是（）A. 激励成员为目标作贡献B. 完成目标C. 设定目标D. 帮助下属人员认同和接受目标你的答案: A B C D 得分: 10分3.(10分) 培养创新团队文化，首先要树立团队的（）A. 核心价值观B. 创新精神C. 合作气氛D. 规章制度你的答案: A B C D 得分: 10分4.(10分) 用先进的文化来武装所有员工，就要为每位员工注入“主人翁的动力”，就要加大对（）的培养。
A. 事业心文化B. 责任文化C. 执行到位的文化D. 使命感文化你的答案: A B C D 得分: 10分5.(10分) 领导者在处理部门间的矛盾冲突时，首先要做好沟通工作，包括（）A. 目标沟通B. 心灵沟通C. 情感沟通D. 思想沟通你的答案: A B C D 得分: 10分6.(10分) 在激励实践过程中，要特别注意的问题是（）A. 激励与平衡的关系B. 激励与管理的关系C. 激励与适度的关系D. 激励与领导的关系你的答案: A B C D 得分: 10分7.(10分) 团队成长阶段目标的实现形式有（）A. 发展团队规范B. 发展团队工作能力C. 发展团队信任气氛D. 培养团队精神你的答案: A B C D 得分: 10分8.(10分) 团队沟通是指按照一定的目的，由两个或两个以上的雇员组成的团队中发生的所有形式的沟通。
你的答案: 正确错误得分: 10分9.(10分) 作为团队领导者，做好薪酬分配是做好激励的基本功。
要确实做到按能力、贡献分配，建立竞争机制，同时又不伤害和谐。
你的答案: 正确错误得分: 10分10.(10分) 团队建设的第一项任务是树立共同的目标。
你的答案: 正确错误得分: 10分。
专业技术人员团队合作能力和创新团队建设试题答案
《专业技术人员团队合作能力与创新团队建设》试题及答案一、选择题（单选题、多选题)1. 培养创新团队文化，首先要树立团队的（核心价值观)。
2。
为了保障有效沟通,对于失言后的处理，不应包括（想办法掩饰问题）。
3. 提倡雁阵文化的团队，是（是团结友好，凝聚力强的团队）。
4。
以下哪项不属于提高团队合作能力的策略(强调激烈竞争，形成高效合作）.5。
下列各项中，哪一项不属于团队沟通的内容（设立合理的目标）。
6。
（团队精神)是保证团队三个方面的价值得到实现的态度条件。
7。
一个组织，无论制定了多么美好的战略，如果缺乏(组织执行力)，都会变成美丽的泡沫。
8. 联想总裁柳传志，将执行力定义为（选拔合适的人,让他在合适的岗位上工作的能力）。
9. 建立完善的沟通程序，应注意（对计划进行有效监督、评价沟通方式、制定和执行沟通计划）.10。
渐进性决策模式,就是(稳中求变、积小变为大变、用渐进分析代替周全分析)。
11.团队文化的要素包括（民主、信息、平等、知识)。
12.掌握沟通要领时,要注意做到（沟通时，要平心静气；言语沟通中，不要随意插话；沟通中，要学会变通；学会适时赞美)。
13。
提升创新团队领导力，体现在平衡关系方面时，主要应处理好那些关系？（对下关系处理、人际关系处理、部门利益处理、对上级关系处理)。
14。
下面哪些选项属于强化组织执行力的秘诀（组织文化先进、运行机制高效、人员配置科学）。
15。
团队合作的主要作用包括(有利于个人行为规范和决策效率的提高；有利于团队成员个人能力的提升；有利于团队工作创新;有利于促成个人与团队的双赢）。
16。
团队成长阶段目标的实现形式有（发展团队规范、发展团队信任气氛、发展团队工作能力、培养团队精神）。
17。
虚拟团队与传统的组织形式相比较的优势有（信息优势、效率优势、竞争优势、人才优势）。
18。
专业技术人员应具备的创新能力包括(学习能力、想象能力、分析能力、判断能力）。
19。
对组织执行力模型的解释，不正确的是（实际上，个人执行力是基础，组织执行力是个人执行力的相加）。
内蒙古自治区0XX年《专业技术人员团队合作能力与创新团队建设》试题及答案.doc
内蒙古自治区2013年《专业技术人员团队合作能力与创新团队建设》试题及答案1 《专业技术人员团队合作能力与创新团队建设》试题及答案2013继续教育考试一、选择题（单选题、多选题）1. 培养创新团队文化，首先要树立团队的（核心价值观）。
2. 为了保障有效沟通，对于失言后的处理，不应包括（想办法掩饰问题）。
3. 提倡雁阵文化的团队，是（是团结友好，凝聚力强的团队）。
4. 以下哪项不属于提高团队合作能力的策略（强调激烈竞争，形成高效合作）。
5. 下列各项中，哪一项不属于团队沟通的内容（设立合理的目标）。
6. （团队精神）是保证团队三个方面的价值得到实现的态度条件。
7. 一个组织，无论制定了多么美好的战略，如果缺乏（组织执行力），都会变成美丽的泡沫。
8. 联想总裁柳传志，将执行力定义为（选拔合适的人，让他在合适的岗位上工作的能力）。
9. 建立完善的沟通程序，应注意（对计划进行有效监督、评价沟通方式、现场协调、制定和执行沟通计划）。
10.渐进性决策模式，就是（稳中求变、积小变为大变、用渐进分析代替周全分析）。
11.团队文化的要素包括（民主、信息、平等、知识）。
12.掌握沟通要领时，要注意做到（沟通时，要平心静气；言语沟通中，不要随意插话；沟通中，要学会变通；学会适时赞美）。
13.提升创新团队领导力，体现在平衡关系方面时，主要应处理好那些关系？（对下关系处理、人际关系处理、部门利益处理、对上级关系处理）。
14.下面哪些选项属于强化组织执行力的秘诀（组织文化先进、运行机制高效、人员配置科学）。
15.团队合作的主要作用包括（有利于个人行为规范和决策效率的提高；有利于团队成员个人能力的提升；有利于团队工作创新；有利于促成个人与团队的双赢）。
16.团队成长阶段目标的实现形式有（发展团队规范、发展团队信任气氛、发展团队工作能力、培养团队精神）。
17.虚拟团队与传统的组织形式相比较的优势有（信息优势、效率优势、竞争优势、人才优势）。
2022年内蒙古自治区继续教育考试答案最新完全版
内蒙古自治区专业技术人员继续教育《专业技术人员团体合作能力与创新团体建设读本》试题及答案一、选择题1、要提高创新团体领导力,在批评下属时,应防止：未作调查式批评、意气用事式批评、一味指责式批评、居高临下式批评。
2、如下不属于团体决策措施旳是：德尔菲法3、一种组织,无论制定了多么美好旳战略,假如缺乏组织执行力都会变成漂亮旳泡沫。
4、专业技术人员应具有旳创新能力包括分析能力、学习能力、判断能力、想象能力。
5、跟进是执行旳关键所在,跟进旳重要功能是保证执行人员及时得到指令,采用对应行动;保证人们执行自己旳预订任务;状况有变时,迫取人们采用对应行动,来协调整个组织旳工作进展。
6、联想总裁柳传志,将执行力定义为：选拔合适旳人,让他在合适旳岗位上工作旳能力。
7、根据领导艺术中得人心与失人心旳公式:水平距//感情距=群众对你旳态度, 下列四项中,哪种属于让下属又敬又爱旳状况：水平距大/感情距小8、团体沟通具有：精而简旳沟通规模;积极承诺,通力合作;团体交流旳直接性; 团体组员旳多样性特性。
9、团体合作旳重要作用包括：有助于团体工作创新、有助于个人行为规范和决策效率旳提高、有助于团体组员个人能力旳提高、有助于促成个人与团体旳双赢。
10、团体成长阶段目旳旳实现形式有：发展团体工作能力、发展团体信任气氛、发展团体规范、培养团体精神。
11、领导者在团体中所起旳领导作用,重要有统率作用、主导作用、发动作用。
12、如下 4 个经典旳群体形态中,团体合作程度最低旳是反团体。
13、如下不属于团体创立阶段旳环节旳是人员旳身份融合。
14、团体关键要素中自愿是为团体奉献旳心理基础15、团体关键要素中能力是团体绩效旳技术基础16、不属于摩托罗拉(中国)电子有限企业旳用人原则是有独立精神。
17、如下不属于诉说旳辅助性技巧旳是处理提问旳技巧18、团体精神是保证团体三个方面旳价值得到实现旳态度条件19、如下不属于有效倾听旳技巧旳是质疑20、如下不是处理提问旳良好旳技巧旳是在发现提问旳问题不太合适时,立即把问题驳回21、如下哪种状况不会使人怀疑他人旳诚实：与不一样旳人分享相似旳信息22、如下不属于组织领导者应关注组织组员旳强烈需求旳是组织组员旳家眷待遇23、针对群体一体化思维旳原因,如下说法不对旳旳是群体中存在"思想卫士",不容许不一样旳意见体现。
内蒙古继续教育专业技术人员团队合作能力与创新团队建设读本全部答案
内蒙古继续教育《专业技术人员团队合作能力与创新团队建设读本》答案注意：抽取的考试试题答案顺序不一样试题答案一1(单选题）.(10分) 创新的“新”并非表现在（）A. 开辟相对新的知识领域B. 对原有的错误知识进行修正C. 顺着原有知识的思路往前推进一步D。
已有知识和新知识的融合和创造答案: A B C D 标记此题2(单选题)。
(10分）团队的主要特征不包括（).A。
人数较多B。
目标一致C. 彼此为对方负责D. 技能互补答案: A B C D 标记此题3(单选题).（10分) 以下关于团队合作特点的描述，错误的是（）A。
以有效沟通为桥梁B. 以共同目标为纽带C. 以强制合作为基础D。
以优势互补为手段答案: A B C D 标记此题4（多选题）。
(10分) 以下领导者的个性中,有利于保持团队的士气的是(）A。
使团队成员愿意从事正在进行的事情B. 工作进程要稳定C。
尊重团队成员的个人生活空间D。
面临特别困难时及时打气答案: A B C D 标记此题5（多选题).（10分) 领导的三项主要角色是（）A. 力求发展、变革和创新B。
注重人的因素,激发员工的积极性C. 关注未来，进行战略思维和决策D. 帮助员工做好工作规划答案: A B C D 标记此题6（多选题)。
(10分) 团队成长阶段目标的实现形式有（)A. 培养团队精神B。
发展团队工作能力C。
发展团队规范D。
发展团队信任气氛答案: A B C D 标记此题7(多选题）。
（10分) 打造高绩效团队，形成积极的合作，需要（）A. 同等的机会B。
卓越的领导力C。
进行必要的培训D。
高效的执行力答案: A B C D 标记此题8（判断题）。
（10分）领导是管理的一个方面，属于管理活动的范畴。
答案：正确错误标记此题9（判断题）。
(10分) 提高身体语言的沟通能力，主要是要理解别人的身体语言，并恰当使用自己的身体语言.答案：正确错误标记此题10（判断题）。
(10分) 团队文化建设过程中，应避免“枪打出头鸟”，培养荣辱与共的精神.答案：正确错误标记此题没有问题，大家使用！试题答案二1。
2013年内蒙古自治区继续教育考试答案（最新完全版）
2013年内蒙古⾃治区继续教育考试答案（最新完全版）2013年内蒙古⾃治区专业技术⼈员继续教育《专业技术⼈员团队合作能⼒与创新团队建设读本》试题及答案⼀、选择题1、要提升创新团队领导⼒,在批评下属时,应避免：未作调查式批评、意⽓⽤事式批评、⼀味指责式批评、居⾼临下式批评。
2、以下不属于团队决策⽅法的是：德尔菲法3、⼀个组织,⽆论制定了多么美好的战略,如果缺乏组织执⾏⼒都会变成美丽的泡沫。
4、专业技术⼈员应具备的创新能⼒包括分析能⼒、学习能⼒、判断能⼒、想象能⼒。
5、跟进是执⾏的核⼼所在,跟进的主要功能是确保执⾏⼈员及时得到指令,采取相应⾏动;确保⼈们执⾏⾃⼰的预订任务;情况有变时,迫取⼈们采取相应⾏动,来协调整个组织的⼯作进展。
6、联想总裁柳传志,将执⾏⼒定义为：选拔合适的⼈,让他在合适的岗位上⼯作的能⼒。
7、根据领导艺术中得⼈⼼与失⼈⼼的公式:⽔平距//感情距=群众对你的态度, 下列四项中,哪种属于让下属⼜敬⼜爱的情况：⽔平距⼤/感情距⼩8、团队沟通具有：精⽽简的沟通规模;积极承诺,通⼒合作;团队交流的直接性; 团队成员的多样性特征。
9、团队合作的主要作⽤包括：有利于团队⼯作创新、有利于个⼈⾏为规范和决策效率的提⾼、有利于团队成员个⼈能⼒的提升、有利于促成个⼈与团队的双赢。
10、团队成长阶段⽬标的实现形式有：发展团队⼯作能⼒、发展团队信任⽓氛、发展团队规范、培养团队精神。
11、领导者在团队中所起的领导作⽤,主要有统率作⽤、主导作⽤、发动作⽤。
12、以下 4 个典型的群体形态中,团队合作程度最低的是反团队。
13、以下不属于团队创建阶段的环节的是⼈员的⾝份融合。
14、团队核⼼要素中⾃愿是为团队贡献的⼼理基础15、团队核⼼要素中能⼒是团队绩效的技术基础16、不属于摩托罗拉(中国)电⼦有限公司的⽤⼈标准是有独⽴精神。
17、以下不属于诉说的辅助性技巧的是处理提问的技巧18、团队精神是保证团队三个⽅⾯的价值得到实现的态度条件19、以下不属于有效倾听的技巧的是质疑20、以下不是处理提问的良好的技巧的是在发现提问的问题不太合适时,⽴即把问题驳回21、以下哪种情况不会使⼈怀疑他⼈的诚实：与不同的⼈分享相同的信息22、以下不属于组织领导者应关注组织成员的强烈需求的是组织成员的家属待遇23、针对群体⼀体化思维的原因,以下说法不正确的是群体中存在"思想卫⼠",不允许不同的意见表达。
专业技术人员团队合作能力和创新团队建设试题答案
《专业技术人员团队合作能力与创新团队建设》试题及答案一、选择题(单选题、多选题）1. 培养创新团队文化,首先要树立团队的（核心价值观)。
2. 为了保障有效沟通,对于失言后的处理,不应包括（想办法掩饰问题)。
3。
提倡雁阵文化的团队，是（是团结友好,凝聚力强的团队）。
4. 以下哪项不属于提高团队合作能力的策略（强调激烈竞争,形成高效合作).5. 下列各项中，哪一项不属于团队沟通的内容(设立合理的目标）。
6. （团队精神）是保证团队三个方面的价值得到实现的态度条件.7. 一个组织，无论制定了多么美好的战略,如果缺乏（组织执行力)，都会变成美丽的泡沫.8. 联想总裁柳传志，将执行力定义为（选拔合适的人,让他在合适的岗位上工作的能力）。
9. 建立完善的沟通程序,应注意（对计划进行有效监督、评价沟通方式、制定和执行沟通计划)。
10。
渐进性决策模式，就是（稳中求变、积小变为大变、用渐进分析代替周全分析）。
11。
团队文化的要素包括(民主、信息、平等、知识).12。
掌握沟通要领时，要注意做到（沟通时，要平心静气；言语沟通中，不要随意插话；沟通中，要学会变通；学会适时赞美）.13.提升创新团队领导力，体现在平衡关系方面时，主要应处理好那些关系？（对下关系处理、人际关系处理、部门利益处理、对上级关系处理）。
14.下面哪些选项属于强化组织执行力的秘诀（组织文化先进、运行机制高效、人员配置科学）。
15。
团队合作的主要作用包括（有利于个人行为规范和决策效率的提高;有利于团队成员个人能力的提升；有利于团队工作创新；有利于促成个人与团队的双赢）。
16。
团队成长阶段目标的实现形式有（发展团队规范、发展团队信任气氛、发展团队工作能力、培养团队精神）。
17。
虚拟团队与传统的组织形式相比较的优势有(信息优势、效率优势、竞争优势、人才优势）。
18。
专业技术人员应具备的创新能力包括(学习能力、想象能力、分析能力、判断能力）。
19。
对组织执行力模型的解释，不正确的是（实际上，个人执行力是基础，组织执行力是个人执行力的相加）。
内蒙古《专业技术人员团队合作能力与创新团队建设》
2013年内蒙古《专业技术人员团队合作能力与创新团队建设》试题及答案（分类完全答案）单选题1.(10分) 培养创新团队文化，首先要树立团队的（B）A. 创新精神B. 核心价值观C. 规章制度D. 合作气氛2.(10分) 为了保障有效沟通，对于失言后的处理，不应包括（A）A. 想办法掩饰问题B. 要称“下不为例”C. 向对方坦诚道歉D. 正视问题，不回避1.(10分) 提倡雁阵文化的团队，是（A）A. 是团结友好，凝聚力强的团队B. 严守分工，尽职尽责的团队C. 见贤思齐、珍惜荣誉的团队D. 协作高效，战斗性强的团队2.(10分) 以下哪项不属于提高团队合作能力的策略（B）A. 保持有效沟通，形成坦诚合作B. 强调激烈竞争，形成高效合作C. 正确看待职责与收益的关系，形成资源的合作D. 营造良好的团队合作氛围，形成积极的合作3.(10分) 下列各项中，哪一项不属于团队沟通的内容（B）A. 团队成员的角色分担B. 设立合理的目标C. 团队领导者的个人风D. 团队的规范、惯例1.(10分) （A）是保证团队三个方面的价值得到实现的态度条件。
A. 团队精神B. 团队价值C. 团队规范D. 团队信任气氛2.(10分) 一个组织，无论制定了多么美好的战略，如果缺乏（A），都会变成美丽的泡沫。
A. 组织执行力B. 组织创新力C. 组织合作力D. 组织领导力3.(10分) 联想总裁柳传志，将执行力定义为（B）A. 某个人执行计划、完成任务的能力B. 选拔合适的人，让他在合适的岗位上工作的能力C. 一个企业的成功，完全是由于公司的员工，在每一阶段都能够一丝不苟地切实执行D. 把妨碍执行的一些官僚主义做法以及徒具外表的空壳子统统摒弃2.(10分) 以下不属于团队创建阶段的环节的是（C）A. 确定团队目标B. 配置团队人员C. 人员的身份融合D. 分析团队角色2.(10分) 团队成员的个人素质会对团队合作能力产生影响，以下不属于对个人素质的描述的选项是（Ａ）A. 有效的沟通机制B. 独具一格的个性C. 互帮互助的仁心D. 超越自我的意识3.(10分) 以下不属于团队创建阶段的环节的是（Ｃ）A. 配置团队人员B. 确定团队目标C. 人员的身份融合D. 分析团队角色6.(10分) 个人执行力的发挥，受到组织制度的制约，具体包括（ＢＣＤ）A. 组织愿景设计B. 组织结构设计C. 考核制度设计D. 激励制度设计1.(10分) 美国《财富》杂志调查统计，在导致战略失败的因素中，70％是在（B）中出了问题。
专业技术人员团队合作能力与创新团队建设试题及答案
《专业技术人员团体合作能力与创新团体建设》试题及答案2023.1整顿一、选择题（单项选择题、多选题）1. 培养创新团体文化，首先要树立团体旳（关键价值观）。
2. 为了保障有效沟通，对于失言后旳处理，不应包括（想措施掩饰问题）。
3. 倡导雁阵文化旳团体，是（是团结友好，凝聚力强旳团体）。
4. 如下哪项不属于提高团体合作能力旳方略（强调剧烈竞争，形成高效合作）。
5. 下列各项中，哪一项不属于团体沟通旳内容（设置合理旳目旳）。
6. （团体精神）是保证团体三个方面旳价值得到实现旳态度条件。
7. 一种组织，无论制定了多么美好旳战略，假如缺乏（组织执行力），都会变成漂亮旳泡沫。
8. 联想总裁柳传志，将执行力定义为（选拔合适旳人，让他在合适旳岗位上工作旳能力）。
9. 建立完善旳沟通程序，应注意（对计划进行有效监督、评价沟通方式、现场协调、制定和执行沟通计划）。
10.渐进性决策模式，就是（稳中求变、积小变为大变、用渐进分析替代周全分析）。
11.团体文化旳要素包括（民主、信息、平等、知识）。
12.掌握沟通要领时，要注意做到（沟通时，要平心静气；言语沟通中，不要随意插话；沟通中，要学会变通；学会适时赞美）。
13.提高创新团体领导力，体目前平衡关系方面时，重要应处理好那些关系？（对下关系处理、人际关系处理、部门利益处理、对上级关系处理）。
14.下面哪些选项属于强化组织执行力旳秘诀（组织文化先进、运行机制高效、人员配置科学）。
15.团体合作旳重要作用包括（有助于个人行为规范和决策效率旳提高；有助于团体组员个人能力旳提高；有助于团体工作创新；有助于促成个人与团体旳双赢）。
16.团体成长阶段目旳旳实现形式有（发展团体规范、发展团体信任气氛、发展团体工作能力、培养团体精神）。
17.虚拟团体与老式旳组织形式相比较旳优势有（信息优势、效率优势、竞争优势、人才优势）。
18.专业技术人员应具有旳创新能力包括（学习能力、想象能力、分析能力、判断能力）。
专业技术人员团队合作能力与创新团队建设读本答案
1(单选题).(10分) 团队成员的个人素质会对团队合作能力产生影响，以下不属于对个人素质的描述的选项是（）A. 超越自我的意识B. 独具一格的个性C. 互帮互助的仁心D. 有效的沟通机制答案: A B C D2(单选题).(10分) 以下不是团队的核心要素的是（）。
A. 权限B. 互动C. 人员D. 目标答案: A B C D3(单选题).(10分) 小赵在团队中总是能够创新，时常产生各种新的想法，他在团队中扮演的角色是（）A. 领导B. 谋士C. 实施者D. 推动者答案: A B C D4(多选题).(10分) 作为团队领导者，应该如何处理团队的矛盾冲突（）A. 冷静公证、不偏不倚B. 要充分听取双方的意见C. 分清矛盾冲突的性质D. 要注意调节冲突的技巧答案: A B C D 标记此题5(多选题).(10分) 个人执行力的发挥，受到组织制度的制约，具体包括（）A. 考核制度设计B. 组织结构设计C. 激励制度设计D. 组织愿景设计答案: A B C D 标记此题6(多选题).(10分) 建立完善的沟通程序，应注意（）A. 评价沟通方式B. 对计划进行有效监督C. 制定和执行沟通计划D. 现场协调答案: A B C D 标记此题7(多选题).(10分) 下列属于创新能力形成的要素的是（）A. 大脑B. 环境C. 实践D. 创新思维答案: A B C D 标记此题8(判断题).(10分) 团队文化建设过程中，应避免“枪打出头鸟”，培养荣辱与共的精神。
答案: 正确错误标记此题9(判断题).(10分) 团队环境可以分为物质环境和精神环境两大类，其中精神环境就是指团队文化。
答案: 正确错误标记此题10(判断题).(10分) 要把团队目标作为团队领导者的目标。
答案: 正确错误标记此题。
团队合作能力与创新团队建设继续教育考试题库
2013年内蒙古专业技术人员团队合作能力与创新团队建设读本继续教育答案整理选择题：1.选择出你认为最正确的观点（） B. 战略+执行=成功2.小赵在团队中总是能够创新，时常产生各种新的想法，他在团队中扮演的角色是（A.）谋士3.（C）个方面的价值得到实现的态度条件。
C. 团队信任气氛4.培养创新团队文化，首先要树立团队的（B）B. 核心价值观5.为了保障有效沟通，对于失言后的处理，不应包括（A）A. 想办法掩饰问题6提倡雁阵文化的团队，是（A）A. 是团结友好，凝聚力强的团队7. 以下哪项不属于提高团队合作能力的策略（B）B. 强调激烈竞争，形成高效合作8.下列各项中，哪一项不属于团队沟通的内容（B）B. 设立合理的目标9. 一个组织，无论制定了多么美好的战略，如果缺乏（A），都会变成美丽的泡沫。
A. 组织执行力10. 联想总裁柳传志，将执行力定义为（B）B. 选拔合适的人，让他在合适的岗位上工作的能力11. 美国《财富》杂志调查统计，在导致战略失败的因素中，70％是在（B）中出了问题。
B. 执行12. 在一个组织中，执行是（D）的责任。
D. 全体人员13.对组织执行力模型的解释，不正确的是（D）D. 实际上，个人执行力是基础，组织执行力是个人执行力的相加14.创新素质是（D）的统______________一。
D. 创新意识和创新能力15.团队的主要特征不包括（C）。
C. 人数较多16.以下哪一项不会导致组织执行力不强（A）A. 出台制度朝令夕改，下面无所适从17.创新的“新”并非表现在（A）A. 顺着原有知识的思路往前推进一步18.以下不属于团队决策方法的是（C）C. 德尔菲法19.（C）是保证团队三______________个方面的价值得到实现的态度条件。
C. 团队精神20.团队成员的个人素质会对团队合作能力产生影响，以下不属于对个人素质的描述的选项（C）C. 有效的沟通机制21.（B）鼓励下属为了组织的利益而超越自身利益,并能对下属产生深远而且不同寻常的影响。
内蒙古专业技术人员团队合作能力与创新团队建设读本继
2013年内蒙古专业技术人员团队合作能力与创新团队建设读本继续教育答案整理1.(10分) 选择出你认为最正确的观点（）?A. 战略+策略=成功B. 战略+执行=成功C. 战略=成功D. 战略+研讨=成功你的答案: A B C D 得分: 10分2.(10分) 小赵在团队中总是能够创新，时常产生各种新的想法，他在团队中扮演的角色是（）A. 谋士B. 领导C. 实施者D. 推动者你的答案: A B C D 得分: 10分3.(10分) （）是保证团队三个方面的价值得到实现的态度条件。
A. 团队价值B. 团队精神C. 团队信任气氛D. 团队规范你的答案: A B C D 得分: 0分4.(10分) 打造高绩效团队，形成积极的合作，需要（）A. 进行必要的培训B. 同等的机会C. 高效的执行力D. 卓越的领导力你的答案: A B C D 得分: 10分5.(10分) 用先进的文化来武装所有员工，就要为每位员工注入“主人翁的动力”，就要加大对（）?的培养。
A. 事业心文化B. 责任文化C. 使命感文化D. 执行到位的文化你的答案: A B C D 得分: 10分6.(10分) 要提升创新团队领导力，在批评下属时，应避免（）A. 未作调查式批评B. 居高临下式批评C. 意气用事式批评D. 一味指责式批评你的答案: A B C D 得分: 10分7.(10分) 建立完善的沟通程序，应注意（）A. 评价沟通方式B. 对计划进行有效监督C. 现场协调D. 制定和执行沟通计划你的答案: A B C D 得分: 10分8.(10分) 为保证组织运行机制高效，分工一定要明确，流程一定要繁琐，责任界限一定要分明。
你的答案: 正确错误得分: 10分9.(10分) 创新思维是人的创新能力形成的核心与关键。
你的答案: 正确错误得分: 10分10.(10分) 个人执行力不等于组织执行力。
二者的关系是，前者是实力，后者是平台。
你的答案: 正确错误得分: 10分11.(10分) 培养创新团队文化，首先要树立团队的（B）A. 创新精神B. 核心价值观C. 规章制度D. 合作气氛2.(10分) 为了保障有效沟通，对于失言后的处理，不应包括（A）A. 想办法掩饰问题B. 要称“下不为例”C. 向对方坦诚道歉D. 正视问题，不回避1.(10分) 提倡雁阵文化的团队，是（A）A. 是团结友好，凝聚力强的团队B. 严守分工，尽职尽责的团队C. 见贤思齐、珍惜荣誉的团队D. 协作高效，战斗性强的团队2.(10分) 以下哪项不属于提高团队合作能力的策略（B）A. 保持有效沟通，形成坦诚合作B. 强调激烈竞争，形成高效合作C. 正确看待职责与收益的关系，形成资源的合作D. 营造良好的团队合作氛围，形成积极的合作3.(10分) 下列各项中，哪一项不属于团队沟通的内容（B）A. 团队成员的角色分担B. 设立合理的目标C. 团队领导者的个人风D. 团队的规范、惯例1.(10分) （A）是保证团队三个方面的价值得到实现的态度条件。
内蒙古专业技术人员团队合作能力与创新团队建设读本继
2013年内蒙古专业技术人员团队合作能力与创新团队建设读本继续教育答案整理1.(10分) 选择出你认为最正确的观点（）?A. 战略+策略=成功B. 战略+执行=成功C. 战略=成功D. 战略+研讨=成功你的答案: A B C D 得分: 10分2.(10分) 小赵在团队中总是能够创新，时常产生各种新的想法，他在团队中扮演的角色是（）A. 谋士B. 领导C. 实施者D. 推动者你的答案: A B C D 得分: 10分3.(10分) （）是保证团队三个方面的价值得到实现的态度条件。
A. 团队价值B. 团队精神C. 团队信任气氛D. 团队规范你的答案: A B C D 得分: 0分4.(10分) 打造高绩效团队，形成积极的合作，需要（）A. 进行必要的培训B. 同等的机会C. 高效的执行力D. 卓越的领导力你的答案: A B C D 得分: 10分5.(10分) 用先进的文化来武装所有员工，就要为每位员工注入“主人翁的动力”，就要加大对（）?的培养。
A. 事业心文化B. 责任文化C. 使命感文化D. 执行到位的文化你的答案: A B C D 得分: 10分6.(10分) 要提升创新团队领导力，在批评下属时，应避免（）A. 未作调查式批评B. 居高临下式批评C. 意气用事式批评D. 一味指责式批评你的答案: A B C D 得分: 10分7.(10分) 建立完善的沟通程序，应注意（）A. 评价沟通方式B. 对计划进行有效监督C. 现场协调D. 制定和执行沟通计划你的答案: A B C D 得分: 10分8.(10分) 为保证组织运行机制高效，分工一定要明确，流程一定要繁琐，责任界限一定要分明。
你的答案: 正确错误得分: 10分9.(10分) 创新思维是人的创新能力形成的核心与关键。
你的答案: 正确错误得分: 10分10.(10分) 个人执行力不等于组织执行力。
二者的关系是，前者是实力，后者是平台。
你的答案: 正确错误得分: 10分11.(10分) 培养创新团队文化，首先要树立团队的（B）A. 创新精神B. 核心价值观C. 规章制度D. 合作气氛2.(10分) 为了保障有效沟通，对于失言后的处理，不应包括（A）A. 想办法掩饰问题B. 要称“下不为例”C. 向对方坦诚道歉D. 正视问题，不回避1.(10分) 提倡雁阵文化的团队，是（A）A. 是团结友好，凝聚力强的团队B. 严守分工，尽职尽责的团队C. 见贤思齐、珍惜荣誉的团队D. 协作高效，战斗性强的团队2.(10分) 以下哪项不属于提高团队合作能力的策略（B）A. 保持有效沟通，形成坦诚合作B. 强调激烈竞争，形成高效合作C. 正确看待职责与收益的关系，形成资源的合作D. 营造良好的团队合作氛围，形成积极的合作3.(10分) 下列各项中，哪一项不属于团队沟通的内容（B）A. 团队成员的角色分担B. 设立合理的目标C. 团队领导者的个人风D. 团队的规范、惯例1.(10分) （A）是保证团队三个方面的价值得到实现的态度条件。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
内蒙古继续教育《专业技术人员团队合作能力与创新团队建设读本》答案注意：抽取的考试试题答案顺序不一样试题答案一1(单选题).(10分) 创新的“新”并非表现在（）A. 开辟相对新的知识领域B. 对原有的错误知识进行修正C. 顺着原有知识的思路往前推进一步D. 已有知识和新知识的融合和创造答案: A B C D 标记此题2(单选题).(10分) 团队的主要特征不包括（）。
A. 人数较多B. 目标一致C. 彼此为对方负责D. 技能互补答案: A B C D 标记此题3(单选题).(10分) 以下关于团队合作特点的描述，错误的是（）A. 以有效沟通为桥梁B. 以共同目标为纽带C. 以强制合作为基础D. 以优势互补为手段答案: A B C D 标记此题4(多选题).(10分) 以下领导者的个性中，有利于保持团队的士气的是（）A. 使团队成员愿意从事正在进行的事情B. 工作进程要稳定C. 尊重团队成员的个人生活空间D. 面临特别困难时与时打气答案: A B C D 标记此题5(多选题).(10分) 领导的三项主要角色是（）A. 力求发展、变革和创新B. 注重人的因素，激发员工的积极性C. 关注未来，进行战略思维和决策D. 帮助员工做好工作规划答案: A B C D 标记此题6(多选题).(10分) 团队成长阶段目标的实现形式有（）A. 培养团队精神B. 发展团队工作能力C. 发展团队规范D. 发展团队信任气氛答案: A B C D 标记此题7(多选题).(10分) 打造高绩效团队，形成积极的合作，需要（）A. 同等的机会B. 卓越的领导力C. 进行必要的培训D. 高效的执行力答案: A B C D 标记此题8(判断题).(10分) 领导是管理的一个方面，属于管理活动的范畴。
答案: 正确错误标记此题9(判断题).(10分) 提高身体语言的沟通能力，主要是要理解别人的身体语言，并恰当使用自己的身体语言。
答案: 正确错误标记此题10(判断题).(10分) 团队文化建设过程中，应避免“枪打出头鸟”，培养荣辱与共的精神。
答案: 正确错误标记此题没有问题，大家使用！试题答案二1.职业道德的特点包括（ABD）A、形式上的具体多样性和易于操作的实践性B、 B内容上的职业特殊性、社会公共性和示范性C、实质上的主观性和客观性D．社会地位上的主观性和时代性2．职业道德是各种职业群体与其从业人员在从事正当职业活动中形成的特有的（BCD）以与应该遵循的行为规范和的总和。
A个人习惯B行为方式C道德观念D作风3.科技道德对科技活动和人际关系（C具有规范协调功能）A存在利益诱导功能B具有强制性C具有规范协调功能D存在约束性4.道德是指在一定经济基础上产生和形成的，依赖（ABCD）维系。
A社会舆论 B 传统习惯C教育力量D内心信念5.职业道德的客体基础在于人的职业角色和职业行为和活动。
（错误）6科学活动的（A求知性）对科技人员内在的吸引力。
A求知性B权威性C复杂性D专业性7.（D科技政策）是一个国家或地区在一定历史时期为实现科技发展的任务而制定的指导方针和行为准则。
A科研方向B科学理论C科技伦理D科技政策8．对于“职业”的本质理解正确的是（BCD ）A职业活动具有短期性与不固定性B职业是一种社会活动，因此，必然产生各种职业C每一种职业都有其特定的职责D职业的专业性要求从业者要有专门的业务技能和资质9．我国明代著名的地理学家徐霞客立志考察祖国的山川地貌，面临旅途中的艰难险阻，百折不回，历经28年写成了《徐霞客游记》，在地质研究特别是岩溶和河道勘测方面做出了巨大贡献。
这体现出徐霞客（A拼搏奉献）科学精神。
A拼搏奉献B严谨治学 C 报效祖国D用于创新10.职业，就是人们由于社会分工和生产内部的劳动分工，而长期从事的具有专门业务和特定职责，饼以此作为主要生活来源并具有服务社会性质的社会活动。
（正确）试题答案三1.(10分) 联想总裁柳传志，将执行力定义为（C）A. 某个人执行计划、完成任务的能力B. 一个企业的成功，完全是由于公司的员工，在每一阶段都能够一丝不苟地切实执行C. 选拔合适的人，让他在合适的岗位上工作的能力D. 把妨碍执行的一些官僚主义做法以与徒具外表的空壳子统统摒弃你的答案: ABCD 得分: 10分2.(10分) 根据领导艺术中得人心与失人心的公式：水平距／感情距＝群众对你的态度，下列四项中，哪种属于让下属又敬又爱的情况（B）A. 水平距大/感情距大B. 水平距大/感情距小C. 水平距小/感情距小D. 水平距小/感情巨大你的答案: ABCD 得分: 10分3.(10分) 以下不属于团队决策方法的是（D）A. 开发决策支持系统B. 备选多种方案C. 建立决策智囊团D. 德尔菲法你的答案: ABCD 得分: 10分4.(10分) 团队沟通具有（ABCD）特征。
A. 精而简的沟通规模B. 积极承诺，通力合作C. 团队交流的直接性D. 团队成员的多样性你的答案: ABCD 得分: 10分5.(10分) 团队合作的主要作用包括（ABCD）A. 有利于团队工作创新B. 有利于个人行为规范和决策效率的提高。
C. 有利于团队成员个人能力的提升D. 有利于促成个人与团队的双赢你的答案: ABCD 得分: 10分6.(10分) 团队成长阶段目标的实现形式有（ABCD）A. 发展团队工作能力B. 发展团队信任气氛C. 发展团队规范D. 培养团队精神你的答案: ABCD 得分: 10分7.(10分) 领导者在团队中所起的领导作用，主要有（ACD）A. 统率作用B. 执行作用C. 主导作用D. 发动作用你的答案: ABCD 得分: 10分8.(10分) 创新思维是人的创新能力形成的核心与关键。
你的答案: 正确错误得分: 10分9.(10分) 领导是管理的一个方面，属于管理活动的范畴。
你的答案: 正确错误得分: 10分10.(10分) 培训对于团队来说，是一个加油站。
事实表明，只靠培训就可以保证员工业务水平的提升。
你的答案: 正确错误得分: 10分试题答案四1(单选题).(10分) 创新的“新”并非表现在（A）A. 开辟相对新的知识领域B. 对原有的错误知识进行修正C. 顺着原有知识的思路往前推进一步D. 已有知识和新知识的融合和创造2(单选题).(10分) 团队的主要特征不包括（A）。
A. 人数较多B. 目标一致C. 彼此为对方负责D. 技能互补3(单选题).(10分) 以下关于团队合作特点的描述，错误的是（C）A. 以有效沟通为桥梁B. 以共同目标为纽带C. 以强制合作为基础D. 以优势互补为手段4(多选题).(10分) 以下领导者的个性中，有利于保持团队的士气的是（ABCD）A. 使团队成员愿意从事正在进行的事情B. 工作进程要稳定C. 尊重团队成员的个人生活空间D. 面临特别困难时与时打气5(多选题).(10分) 领导的三项主要角色是（ABD）A. 力求发展、变革和创新B. 注重人的因素，激发员工的积极性C. 关注未来，进行战略思维和决策D. 帮助员工做好工作规划6(多选题).(10分) 团队成长阶段目标的实现形式有（ABCD）A. 培养团队精神B. 发展团队工作能力C. 发展团队规范D. 发展团队信任气氛7(多选题).(10分) 打造高绩效团队，形成积极的合作，需要（ABD）A. 同等的机会B. 卓越的领导力C. 进行必要的培训D. 高效的执行力8(判断题).(10分) 领导是管理的一个方面，属于管理活动的范畴。
(正确)9(判断题).(10分) 提高身体语言的沟通能力，主要是要理解别人的身体语言，并恰当使用自己的身体语言。
(正确)10(判断题).(10分) 团队文化建设过程中，应避免“枪打出头鸟”，培养荣辱与共的精神。
(正确)试题答案五1.(10分) 联想总裁柳传志，将执行力定义为（C）A. 某个人执行计划、完成任务的能力B. 一个企业的成功，完全是由于公司的员工，在每一阶段都能够一丝不苟地切实执行C. 选拔合适的人，让他在合适的岗位上工作的能力D. 把妨碍执行的一些官僚主义做法以与徒具外表的空壳子统统摒弃你的答案: ABCD 得分: 10分2.(10分) 根据领导艺术中得人心与失人心的公式：水平距／感情距＝群众对你的态度，下列四项中，哪种属于让下属又敬又爱的情况（B）A. 水平距大/感情距大B. 水平距大/感情距小C. 水平距小/感情距小D. 水平距小/感情巨大你的答案: ABCD 得分: 10分3.(10分) 以下不属于团队决策方法的是（D）A. 开发决策支持系统B. 备选多种方案C. 建立决策智囊团D. 德尔菲法你的答案: ABCD 得分: 10分4.(10分) 团队沟通具有（ABCD）特征。
A. 精而简的沟通规模B. 积极承诺，通力合作C. 团队交流的直接性D. 团队成员的多样性你的答案: ABCD 得分: 10分5.(10分) 团队合作的主要作用包括（ABCD）A. 有利于团队工作创新B. 有利于个人行为规范和决策效率的提高。
C. 有利于团队成员个人能力的提升D. 有利于促成个人与团队的双赢你的答案: ABCD 得分: 10分6.(10分) 团队成长阶段目标的实现形式有（ABCD）A. 发展团队工作能力B. 发展团队信任气氛C. 发展团队规范D. 培养团队精神你的答案: ABCD 得分: 10分7.(10分) 领导者在团队中所起的领导作用，主要有（ACD）A. 统率作用B. 执行作用C. 主导作用D. 发动作用你的答案: ABCD 得分: 10分8.(10分) 创新思维是人的创新能力形成的核心与关键。
你的答案: 正确错误得分: 10分9.(10分) 领导是管理的一个方面，属于管理活动的范畴。
你的答案: 正确错误得分: 10分10.(10分) 培训对于团队来说，是一个加油站。
事实表明，只靠培训就可以保证员工业务水平的提升。
你的答案: 正确错误得分: 10分试题答案六1.(10分)团队成员的个人素质会对团队合作能力产生影响，以下不属于对个人素质的描述的选项是（）A. 独具一格的个性B. 有效的沟通机制C. 互帮互助的仁心D. 超越自我的意识你的答案:A B C D 得分:10分 2.(10分)二战时，美国巴顿将军给受伤的上尉纸质奖章，体现了激励艺术中的（）A. 暗示性激励B. 与时性激励C. 差异性激励D. 多元性激励你的答案:A B C D 得分:10分 3.(10分)以下哪一项不会导致组织执行力不强（）A. 出台制度朝令夕改，下面无所适从B. 执行过程缺少监督、反馈，致使执行走样C. 科学培训，制度合理D. 管理者没有长抓不懈你的答案:A B C D 得分:10分4.(10分)个人执行力的发挥，受到组织制度的制约，具体包括（） A. 组织结构设计 B. 组织愿景设计C. 考核制度设计D. 激励制度设计你的答案:A B C D 得分:10分 5.(10分)组织运行依托（）与（）。