考核评分表
考核评分表(总经理用)
3、成本控制率48%↓20分
4、成本控制率45%↓30分
3
市场开发
10%
制定市场拓展计划,组织形式多样的市场推广活动
1、无可行性市场推广计划0分
2、有计划且分步骤实施推广5分
3、推广计划并取得良好效果10分
4
客户
满意度
15%
满意度调查及客户反馈
1、顾客投诉无人受理0分
2、受理并处置恰当5分
绩效考核评分表(月份)
附表2考核时间:年月
业
绩
考
核
序号
考核项目
权重
指标说明
评分等级
考核
依据
得分
1
个人指标
100%
营业额
30%
餐饮及住宿营业额总和
1、保底额40万↑10分
2、目标额46万↑20分
3、冲刺额55万↑30分
2
成本
控制率
30%
餐饮成本控制率(经营成本/营业额)
1、成本控制率50%↑0分
3、顾客无投诉10分
4、顾客反应良好15分
5
安全
防事故
15%
制定预案组织学习并演练
1、无安全防事故预案0分
2、有预案且自查或相关部门检查合格5分
3、无责任事故发生15分
加权合计
行
为
考
核
序号
考核指标
权重
指标说明
考核评分
考核
依据
得分
1
清财
25%
1级:建立健全财务制度,不因个人利益破坏规则
2级:无财务问题并主动接受监督
3级:主动节省费用且不影响工作质量
4级:财务明磊,对他人有影响力与威慑力,榜样作用明显
员工考核评分表
员工考核评分表1. 员工基本信息。
姓名:
部门:
职位:
评定期间:
2. 考核项目。
工作态度。
工作质量。
工作效率。
团队合作。
自我发展。
3. 评分标准。
5分,表现优秀,超出预期。
4分,表现良好,达到预期。
3分,表现一般,需改进。
2分,表现较差,需立即改进。
1分,表现非常差,需立即采取措施。
4. 评定结果。
总分:
综合评价:
5. 评定人。
姓名:
职位:
日期:
6. 员工自评。
自评分数:
自评理由:
7. 绩效面谈。
绩效面谈记录:
需改进的地方:
员工发展计划:
以上为员工考核评分表,评定结果将作为员工绩效考核和奖惩的依据,请认真填写和评定。
员工考核评分表
员工考核评分表员工考核评分表考核日期:______年______月______日员工姓名:____________________部门:____________________职位:____________________考核人:____________________评分标准:1. 出勤情况(满分10分)- 缺勤次数:______次(每缺勤一次,扣0.5分)- 迟到次数:______次(每迟到一次,扣0.2分)- 早退次数:______次(每早退一次,扣0.2分)- 加班情况:______小时(每加班一小时,加0.1分)2. 工作表现(满分30分)- 工作质量:______分(请填写具体评语)- 工作效率:______分(请填写具体评语)- 与同事合作:______分(请填写具体评语)- 解决问题能力:______分(请填写具体评语)3. 个人素质(满分20分)- 诚信守规:______分(请填写具体评语)- 自我学习能力:______分(请填写具体评语)- 适应能力:______分(请填写具体评语)- 沟通能力:______分(请填写具体评语)4. 工作态度(满分20分)- 主动性:______分(请填写具体评语)- 责任心:______分(请填写具体评语)- 积极性:______分(请填写具体评语)- 为人处事:______分(请填写具体评语)5. 专业知识(满分20分)- 掌握程度:______分(请填写具体评语)- 应用能力:______分(请填写具体评语)- 学习进步:______分(请填写具体评语)- 创新能力:______分(请填写具体评语)总分:______分(满分100分)评语:_____________________________________________________________ 考核人签字:____________________员工签字:____________________备注:_____________________________________________________________。
员工年度考核评分表
89-80
79-70
70分以下
总经理评分
部门主管评分
考核者评分
签名 备注
签名 考核结果需到人力资源部备案
签名
2、对上级下达的指示的理解 20%
3、分析、归纳和总结能力
4、全勤率
1、纪律性
工作态度
20分
2、敬业精神 20%
3、上下级、同事之间沟通
4、部门之间的沟通与协调
总得分:工作能力*60%+任务绩效考核*20%+工作态度*20%
评分汇总
考核评价
完全胜任
基本胜任
有待提高
不胜任
等级
B
G
A
R
人员考核得分
100-90
员工年度考核评分表
姓名
入职日期
工号
部门
岗位
上次考核成绩
考核期
年 月——
年月
能力考核项目 权重 权重分配
考核要点
1、基础知识和专业知识
自评分Leabharlann 上一级主 管评分2、工作经验
工作能力
60分
3、工作技能 60%
4、技术创新
5、合理化建议提案和采纳
6、口头表达能力、文字表达能力
1、对岗位工作内容的理解
任务绩效考核 20分
教师考核评分表
课程:教师: 日期:
项目
评分标准分ຫໍສະໝຸດ 数打分课前准备
1、教具准备:教具数量是否充足、教具是否整洁,是否用错教具。
5
2、教师仪容仪表:有否化淡妆、穿整洁的工服上课、身上是否有异味。
5
3、音乐、课件标准:音量大小是否合适,有否播错音乐。有否用错课件。
5
教学方法
4、语言:普通话是否标准、语言是否生动、用词是否精确。
20
10、课堂内容:是否完整,准确,流畅连贯;主题是否明确,层次清晰,主次分明。
20
11、课后点评及总结:课后是否对孩子本节课表现进行点评;点评是否到位准确。课后总结是否简洁、明了、易理解。
15
12、课后延伸的发放与说明:是否有发放课后延伸及指导家长如何复习、练习。
5
总分
100
建议:
5
5、状态:精神是否饱满、表情、动作是否夸张生动、是否保持笑容。
5
6、时间控制:是否准时上课、上课时间是否在40-45分钟内、是否提前下课或拖堂。
5
7、课堂秩序:课上是否有秩序的进行游戏、对哭闹的孩子是否及时处理
5
课 程 要 点
8、课上复习:是否有对上一节课内容进行复习、总结。
5
9、课上互动:与家长和孩子是否有交流、课上是否有调动性与控场能力。课上有否交代目标、是否清晰、准确。
一般员工年度考核评分表
3.安全生产执行力情况
4.双重预防机制执行
5.外包安全管理监督
6.应急管理
7.“两措”执行
8.安全培训教育
9.职业健康情况
10生产责任制履职内审发现的突出问题
5
加分事项
上限20
1.安全生产责任履职到位
2.承担安全生产专项重要工作
3.发现重大隐患
4.在事故抢修、应急处置方面贡献突出。
一般员工年度考核评分表
序号
考核项目
基础分值
考核内容
自评分
班组打分
部门(车间/场站)加、扣分
综合得分
加分、扣分
事项
1
班组安全目标
10
按照年度安全目标责任状,所在班组完成安全目标得分、未完成不得分
2
个人安全目标
30
按照年度安全目标责任状,个人安全目标完成得分、未完成不得分
3
基础工作
50
1.安全生产责任制体系建设
员工考核标准评分表
2023年3月
综合考评评分细则(总分80分)综合评分标准优秀5分、良好4分、合格3分、较差2分、差0分
参评员工名单
克清
玉虎
刘冰
段茹
杨瑞
向峰
王越
陈璐
成静
月梅
向向
玉祥
工作态度
1
敬岗爱业,乐于助人,能与同事相处融洽
3
2
工作无失误,能完全胜任本职工作
3
3
有高度的工作责任感,能积极主动,服从上级工作安排
分值小计
1通过以上各项评分,该员工的综合得分是:
2该员工处于的等级是A、B、C、D
A级80分以上,B级70-80分,C级60-70分,D级60分以上
能积极追求工作效率,创造出骄人的工作业绩,足为表率
分值小计
行政考评评分细则(20分)
行政考评
1
无旷工、早退等情况,考勤表现良好,年出勤率98%及以上,能遵守公司的工装管理制度
2
能积极参与公司组织的各项团队活动及培训,能不断提高自身修养
3
有节约意识,对公司财务能做到积极节约,避免浪费
4
能遵守公司3
4
有协作精神,能配合同事完成各项工作任务,工作中不推诿
3
工作能力
5
整正确理解工作内容,制定适当的工作计划
2
6
无需上级详细的指示和指导,能独立较好的完成工作任务
3
7
能及时与同事及相关人员进行良好沟通,使工作顺利进行
4
8
能迅速恰当的处理工作中的失误和临时安排的工作任务
3
工作效率
9
工作速度快、执行力强,不拖延完成时间
3
10
单位激励考核评分表
单位激励考核评分表
员工姓名:_____________ 职务:_____________ 部门:_____________
评分标准:
1. 工作表现 (50分)
a. 任务完成质量及效率 (10分)
b. 创新能力和解决问题能力 (10分)
c. 工作态度和团队合作精神 (10分)
d. 专业知识和技能掌握程度 (10分)
e. 责任心和自我管理能力 (10分)
2. 工作态度 (20分)
a. 服从管理和合作意愿 (5分)
b. 工作积极性和主动性 (5分)
c. 沟通能力和处理问题能力 (5分)
d. 对工作的热情和态度 (5分)
3. 绩效目标达成情况 (20分)
a. 完成度和超额完成情况 (10分)
b. 完成时效性和高效率 (10分)
4. 专业能力提升 (10分)
a. 参与内外部培训和学习情况 (5分)
b. 技能提升和知识更新程度 (5分)
总分:___________
评价意见:
______________________________________________________ _____________
评定人:___________ 签名:_____________ 日期:
_____________。
员工考核标准评分表
不太注意小节,偶有不规范的行为
工作认真,严格按规范要求做,符合要求
工作完全符合ISO标准及和行为规范标准
根据日考核的情况,对该员工的该项情况进行综合评价。(实际扣分根据实际情况可以超出10分)
仪容仪表
仪容仪表差,不修边幅,精神不振
不太注意仪容仪表,有不符合要求处
注重仪容仪表,没有不符合要求处
注意修饰,仪容仪表好,表现出良好的精神面貌
根据日考核的情况,对该员工的该项情况进行综合评价。(实际扣分根据实际情况可以超出10分)
服务意识及礼貌
对人不尊重,服务意识差,受到投诉
没有明显的不合格,但不够理想
有较好的服务意识,符合公司要求
服务意识好,对人和蔼、热情、大方、得体,有较高的服务水准
根据日考核的情况,对该员工的该项情况进行综合评价。(实际扣分根据实际情况可以超出10分)
纪律
纪律性差,未能遵守公司规章制度,有违纪行为
基本能遵守规章制度,但不够严格,偶有违反
能遵守规章制度,没有违纪行为
自觉性高,自律性强,模范遵守各项规章制度
根据日考核的情况,对该员工的该项情况进行综合评价。(实际扣分根据实际情况可以超出10分)
工作量
(工作任务多少)
上班经常无所事事或见事不管
工作量不饱满,偶有会闲着没事做或不能做到见事做事
熟练掌握本专业知识和技能,完全胜任本职工作
由管理处/部门每月根据栏内标准,对员工的实际能力作出客观的评价。(实际扣分根据实际情况可以超出10分)
学习进取
不学习,不要求上进,安于现状,工作没有进步
学习积极性不高,缺乏进取精神,工作平平
努力学习,要求上进,工作不断进步
勤于动脑,虚心好学,有强烈的进取心
工作人员年度指标量化考核评分表
按时完成领导临时交办工作任务,无拖拉、扯皮现象
10
未按时完成影响工作开展的,每次减1分
团结协作好
10
团结状况差,内外协调不好,造成不良影响的,不得分
出
勤
情
况
(30分)
严格执行学院考勤制度,完成工作效率较高
30
1.全年出满勤得30分;
2.全年病假不超过2个月,累计事假不超过15个工作日,每请假1天,减0.2分;
3.全年病假超过2个月,累计事假超过15个工作日,每超1天,减0.5分,减完为止;
4.按规定时间休产假、婚丧假,不减分
备注
同一事项加分,以单项最高分计,不重复计分
被考核人:部门负责人:
考核办负责人:考核组负责人:
工作人员年度指标量化考核评分表
考核
内容
评分标准
分
值
减分
加分
自
评
分
初
审
分
审核分
岗位责任制履职情况(70分)
完成年度本职工作任务,质量较高,成效明显(其中校内兼课人员教学质量考核须在60分以上)
50
1.未按要求完成工作任务的,每项减5分;
2.工作出现差错,造成不良影响的,每项减10分;
3.无故推托本职工作的,每项减5分
员工考核标准评分表(标准范本)
员工考核标准评分表(标准范本)一、工作态度(20分)1. 出勤情况:准时到岗,不无故缺勤,病假需提供有效证明。
2. 工作积极性:主动承担工作任务,对工作有热情。
3. 团队合作:与同事和谐相处,积极协助团队完成工作。
二、工作能力(30分)1. 专业知识:掌握岗位所需的专业知识和技能。
2. 工作效率:按时按质完成工作任务。
3. 问题解决能力:能独立解决工作中遇到的问题。
三、工作质量(30分)1. 任务完成度:完成的工作任务达到预期效果。
2. 工作准确性:工作中无重大失误,细节处理得当。
3. 创新与改进:能提出建设性意见,改进工作流程。
四、职业素养(20分)1. 遵守公司规章制度:严格遵守公司各项规定。
2. 沟通能力:有效沟通,表达清晰,倾听他人意见。
3. 持续学习:愿意学习新知识,提升个人能力。
五、额外加分项(10分)1. 特殊贡献:对团队或公司有显著贡献。
2. 领导能力:在团队中起到领导作用,带领团队取得优异成绩。
3. 客户满意度:客户反馈良好,提升公司形象。
六、评分标准每项满分为10分,根据员工表现进行评分。
总分为100分,根据各项得分累加。
考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
七、考核周期月度考核:每月进行一次,以月为单位进行评分。
年度考核:每年进行一次,以年度为单位进行评分。
八、考核结果应用考核结果作为员工晋升、薪酬调整、培训发展的重要依据。
对于考核结果优秀的员工,给予相应的奖励和激励。
对于考核结果不合格的员工,给予相应的指导和帮助,限期改进。
九、注意事项考核过程要公平、公正、公开,确保每位员工都有机会展示自己的能力。
考核结果要及时反馈给员工,让员工了解自己的优点和不足,以便于改进。
考核标准可根据公司发展和工作需求进行调整,确保考核的准确性和有效性。
十、附则本考核标准自发布之日起实施。
本考核标准的解释权归公司人力资源部所有。
十一、考核流程1. 自评:员工根据考核标准进行自我评估,提交自评表。
月度考核评分表
姓名
职务
评价人
部门
考核区间
年月∽年月
评价尺度及分数
优秀(10分)良好(8分)
一般(6分)较差(4分)极差(2分)
评分
本栏
平均
权重
系数
工
作
业
绩
1.目标达成度
与月度目标或与期望值比较,工作达成与目标或标准之差距,同时应考虑工作客观难度。
2.工作品质
仅考虑工作的品质,与期望值比较,工作过程、结果的符合程度(准确性、反复率发生的情况下,以不损害公司利益的前提下妥善解决。
工作态度
13.全局观念
团队合作精神,立足全局,从整体出发考虑处理问题能力。
14.以身作则
表率作用如何,严格要求自己与否,遵守制度纪律情况。
15.工作态度
工作自觉性、积极性;对工作的投入程度,进取精神、勤奋程度、责任心、事业心等。
总分
(Ⅰ分+Ⅱ分+Ⅲ分)/3–考勤扣分=分
考核人意见:
考核人签名:
16.执行力
对公司的战略、决策、计划的执行程度,及执行中对下级检查跟进程度。
17.品德言行
是否做到廉洁、诚信与正直,是否具有职业道德。
考勤得分
出勤:迟到、早退次×0.5 +旷工天×2 +事假天×0.6 +病假天
×0.2=分
评价得分
Ⅰ(1∽4项平均分)×4 +(5∽12平均分)×3 +(13∽17项平均分)×3 =分
3.工作速度
仅考虑工作的速度,完成工作的迅速性、时效性,有无浪费时间或拖拉现象。
4.能源控制
与目标或与期望值比较,实际能源控制程度及费用开支的合理性、必要性。
员工考核评分表模板
员工考核评分表模板员工考核评分表模板员工姓名:____________________评分日期:____________________评分标准:1. 出勤率(满分10分):- 出勤率100%得10分;- 出勤率90%得8分;- 出勤率80%得6分;- 出勤率70%得4分;- 出勤率60%得2分;- 出勤率60%以下得0分。
2. 工作质量(满分20分):- 优秀得20分;- 良好得16分;- 合格得12分;- 需改进得8分;- 差得4分;- 严重差得0分。
3. 工作效率(满分20分):- 高效得20分;- 较高效得16分;- 一般得12分;- 较低效得8分;- 低效得4分;- 极低效得0分。
4. 团队合作(满分20分):- 积极主动,能有效与团队成员合作得20分;- 能与团队成员合作得16分;- 一般得12分;- 缺乏合作精神得8分;- 不与团队成员合作得4分;- 不合作得0分。
5. 自我发展(满分30分):- 积极主动参加培训和学习得30分;- 参加培训和学习得24分;- 偶尔参加培训和学习得18分;- 很少参加培训和学习得12分;- 从不参加培训和学习得6分;- 拒绝参加培训和学习得0分。
总分:____________________评语:_____________________________________________________________ 评分人签名:____________________员工签名:____________________。
工作目标考核评分表
开展防治扬尘污染专项整治
组织开展防治扬尘污染专项整治工作
未按照市局要求及时部署建筑施工扬尘污染综合治理工作,制定实施方案并组织实施的,扣1分。
查工作方案及项目实施情况
检查验收防治扬尘污染专项整治工作开展情况
检查发现申请省级示范工地的项目未落实防止扬尘污染措施的,发现一个扣0.5分(累计扣分)。
查事故上报情况和查处情况
2
漏报、迟报事故的,每次扣1分(累计扣分)
加强事故查处
发生事故,事故调查不及时的,每次扣1分(累计扣分)
未按“四不放过”原则对事故责任主体处罚不到位的,每次扣1分(累计扣分)
约谈制度
加强层级监管,约谈安全生产监管不力的下级主管部门
未约谈事故频发、出现一般以上安全生产事故或安全生产监管不力的本区监管机构、监管人员的,扣1分
对监督人员开展月度考核
监督机构未按监督规范化工作要求,每月对监督人员进行监督考核和讲评,并将考核结果与监督人员绩效评价相结合、落实奖惩的,发现一次扣1分(累计扣分)。
对县市区监督机构开展监督规范化考核
市本级监督机构未对县市区监督机构监督规范化工作进行季度考核的,扣1分。每发现一个县市区或园区未考核,扣0.5分。(市质安处)
监督人员持证情况
市质安处持证监督人员少于16人(其中持证质量监督人员少于7人,安全监督人员少于8的),每少一人扣0.5分。
质量安全监督机构分设的县市区监督机构的持证监督人员少于4人,质量安全监督机构合并的县市区监督机构持证监督人员少于6人(其中持证质量监督人员少于3人,安全监督人员少于3人的),每少一人扣0.5分。
监管信息化
在建项目信息录入完整、及时、真实
员工绩效考核评分表模板
员工绩效考核评分表模板员工绩效考核评分表。
评分表编号,[编号]
评分周期,[起始日期]至[结束日期]
部门,[部门名称]
姓名,[员工姓名]
职位,[员工职位]
评分人,[评分人姓名]
评分日期,[评分日期]
评分标准:
1. 工作态度与职业道德(20分)。
尊重他人、团队合作(5分)。
诚实守信、遵守规章制度(5分)。
积极主动、责任心强(5分)。
灵活适应、勇于创新(5分)。
2. 工作能力与业绩(40分)。
工作技能熟练度(10分)。
工作效率与质量(10分)。
问题解决能力(10分)。
业务知识与专业能力(10分)。
3. 沟通与协作能力(20分)。
口头表达能力(5分)。
书面表达能力(5分)。
团队合作与协调能力(5分)。
与上级、下级、同事的沟通与协作(5分)。
4. 自我学习与发展(10分)。
主动学习与自我提升(5分)。
适应变化与创新能力(5分)。
5. 出勤与纪律(10分)。
出勤率(5分)。
迟到、早退、旷工情况(5分)。
总分,[总分]
评语,[评价员工的综合表现和建议]
评分人签名,[评分人签名]
员工签名,[员工签名]。
岗位绩效考核评分表
5
完毕领导交办旳其他工作
5
职业素质
本职工作尽职尽责、积极、进取、工作勤奋、任劳任怨、竭力完毕任务
5
具有相应旳专业技能,可以完毕自身职责
5
工作能力强、对事判断对旳、处事对旳
5
忠诚于公司、品行端正、言行诚信
5
服务意识
对客户及公司来宾热情礼貌
5
对同事态度真诚热情
5
团队精神
积极配合其他部门员工工作
5
职业素质
本职工作尽职尽责、积极、进取、工作勤奋、任劳任怨、竭力完毕任务
5
具有相应旳专业技能,可以完毕自身专业职责
5
工作有能力、对事判断对旳、处事对旳
5
忠诚于公司、品行端正、言行诚信
5
服务意识
对客户及公司来宾热情礼貌
5
对同事态度真诚热情
5
团队精神
积极配合其他部门员工工作
5
部门内部员工之间互相配合
5
顾全大局、以公司利益为重
5
职业素质
本职工作尽职尽责、积极、进取、工作勤奋、任劳任怨、竭力完毕任务
5
具有相应旳专业技能,可以完毕自身专业职责
5
工作能力强、对事判断对旳、处事对旳
5
忠诚于公司、品行端正、言行诚信
5
服务意识
对客户及公司来宾热情礼貌
5
对同事态度真诚热情
5
团队精神
服务领导安排,积极配合其他部门员工工作
5
部门内部员工之间互相配合
5
负责机票、酒店、餐厅、娱乐场合旳预订工作;
5
负责办公室清洁旳检查、维护工作;
5
完毕领导交办旳其他工作
员工考核评分表
员工考核评分表1. 员工基本信息。
姓名:
部门:
职位:
评分日期:
2. 工作表现。
出勤率:
工作效率:
专业知识掌握程度:
团队合作能力:
问题解决能力:
3. 沟通能力。
语言表达能力:
聆听能力:
与同事合作的沟通能力:
与上级沟通能力:
与下属沟通能力:
4. 自我管理能力。
时间管理能力:
压力管理能力:
目标设定与达成能力:
自我激励能力:
学习与成长能力:
5. 个人素质。
诚信度:
责任心:
主动性:
团队精神:
适应能力:
6. 综合评价。
综合评分:
评价人:
日期:
备注,请评价人员对各项指标的表现,并给出具体评分。
考核情况评分表
设计单位考核情况评分表
制表:审批:日期:
说明:以上考核分项中,凡有一项评为0分,则总评分为0分。
监理单位考核评分表
制表:审批:日期:
说明:以上考核分项中,凡有一项评为0分,则总评分为0分。
施工单位考核评分表
项目名称:施工单位名称:
说明:以上考核分项中,凡有一项评为0分,则总评分为0分。
材料(设备)供货单位考核评分表项目名称:供货单位名称:材料(设备)名称:
制表:审批:日期:
说明:以上考核分项中,凡有一项评为0分,则总评分为0分。
甲供材料(设备)清单(一览表)
制表:审批:日期:
交房标准
制表:审批:日期
交房日期表
小区名称:
制表:审批:日期:
数据源统计表 (一级部)
精品文档可编辑的精品文档
精品文档可编辑的精品文档
精品文档可编辑的精品文档。
员工考核评分表模板
员工考核评分表模板员工考核评分表模板评分表编号:HR-001评分周期:20XX年度评分指标:1. 绩效表现2. 工作质量3. 工作效率4. 专业能力5. 团队合作6. 自我发展7. 出勤情况8. 与上级沟通9. 与同事合作10. 与下属管理评分等级:A:优秀B:良好C:合格D:待提高E:不合格评分标准:1. 绩效表现- A:超出预期目标,工作成果突出,积极主动,能够独立解决问题。
- B:达到预期目标,工作成果良好,积极性较高,能够解决常见问题。
- C:基本达到预期目标,工作成果一般,积极性一般,需要指导解决问题。
- D:未能达到预期目标,工作成果不符合要求,积极性较低,需要大量指导解决问题。
- E:未能达到预期目标,工作成果差,缺乏积极性,无法解决问题。
2. 工作质量- A:工作质量高,准确无误,符合要求。
- B:工作质量较高,准确度较高,基本符合要求。
- C:工作质量一般,准确度一般,需要修正。
- D:工作质量低,准确度较低,需要大量修正。
- E:工作质量差,准确度很低,需要重新完成。
3. 工作效率- A:工作效率高,能够按时完成任务,高效率地处理问题。
- B:工作效率较高,能够按时完成任务,较高效率地处理问题。
- C:工作效率一般,能够按时完成任务,需要提高效率处理问题。
- D:工作效率低,难以按时完成任务,需要大幅提高效率处理问题。
- E:工作效率极低,无法按时完成任务,需要重新安排工作。
4. 专业能力- A:专业能力强,具备深入的专业知识和技能。
- B:专业能力较强,具备一定的专业知识和技能。
- C:专业能力一般,需要进一步提高专业知识和技能。
- D:专业能力较低,需要大幅提高专业知识和技能。
- E:专业能力差,缺乏必要的专业知识和技能。
5. 团队合作- A:积极主动地与团队成员合作,有效地协调沟通,能够迅速融入团队。
- B:能够与团队成员合作,较好地协调沟通,能够融入团队。
- C:与团队成员合作一般,需要提高协调沟通能力,需要更好地融入团队。
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在建工程总包单位工作质量评分检查表
项目名称:
总包单位:
检查人员:
表格编号:DDDC-ZYZY-XM-007-01 检查日期:
分类 项目 分项内容
主要检查内容
检查的问 题及评述
得分
1.项目经理到位良好,岗位设置合理;
组织架构 2.管理人员数量和资质满足合同及标段阶段性要
实 体 质 量 40%
70 %
பைடு நூலகம்
水电 安装
采暖卫生 与煤气 (20)
给水管道及附件安装,排水管道及附件安装,煤 气管道安装 (8-20)
(40)电气工程 线管敷设,配管及管内穿线,电缆敷设,电气照
(20) 明器具及设备,避雷接地安装,弱电安装(8-20)
道路工程 基层处理,标高控制,面层厚度,分仓缝、养护,
室外 工程 (30)
(10) 表面观感、管井处理、成品保护。(4-10 分) 绿化工程 土方质量,苗木种植,养护措施,成品保护(4 (10) -10 分) 泳池、景 原材料质量,观感质量,细部质量处理。 (4-
观(10) 10 分)
装修 精装修、 会所、公用部位、全装修、示范单位、工序样板
工程 示范单位 间等材料、工艺、观感质量,上人屋面观感,毛 (10)10) 坯房观感(4-10)
成品保 护(20)
进场及已安装的材 料、设备保护,工序 保护
每项发现一处不符合要求扣 2 分,扣完 为止
30%
安全检 查(30)
至少 2 周进行一次安 全检查,记录完整, 并及时落实整改
未按要求进行检查记录不全,或检查的 问题未及时整改,每发现一次扣 2 分
安全文明管理得分=100×实得分/应得分=
分类 项目
分项内容
分项评估标准
分项情况分 析
得分
安
场容场 貌(20)
标示标牌、道路、材 料堆放、垃圾清理、 临时设施
共 5 项,每项发现一处不符合要求扣 2 分,扣完为止
全 安全防 防坠落、防火、安全 共 4 项,每项发现一处不符合要求扣 2
文 范(30) 用电、机械设备防护 分,扣完为止
明 管 理
现场质量得分=100×实得分/应得分=
总计划得到公司批准,安排合理(4
进 度 控 制 30%
计 划 分)
管 理 月计划满足公司阶段节点要求,未
(20) 进入预警(10 分)
月进度计划及时上报 (6 分)
计划 执行 (50)
检查实际进度与月计划进度吻合 程度
发现一处不合要求扣 2分 得分=履约率*50
门窗安装 (20)
洞口尺寸,窗框固定,发泡剂施工,抽硅胶槽及 硅胶打注,窗台泛水节点,成品保护,淋水试验。 (8-20 分)
防裂 防渗 漏
屋面、露 台施工 (20)
基层处理,卷材铺贴,保温层,细石砼面层,水 落口,分仓缝,盛水试验。(8-20 分)
现 场 质 量
(60)厨卫、阳 卫生间管道封堵,给水管打压试验,成品保护, 台(10) 蓄水试验(4-10 分) 内外粉刷 孔洞封堵,钢丝网片铺贴,界面剂,分层施工, (10) 观感质量 (4-10 分)
(10) 分)
钢筋、模 板(10)
模板配备套数,模板支设,模板拆除,钢筋焊接 与绑扎,预留插筋。( 4-10 分)
主施(4体工0) 混程(凝土10工)
混凝土运输、浇筑、养护,砼观感、缺陷( 10 分)
4-
砌筑工程 砌块质量,砌筑砂浆,灰缝饱满度,墙体平整度
(20) 及垂直度,穿墙螺杆设置 (8-20 分)
工作质量得分汇总=100×实得分/应得分=
分类 项目 分项工程
主要检查内容
检查情况析 得分
桩基工程 测量定位,进场验收,预制桩堆放,焊接,桩顶
基施(3础工0)(土护基1(方础0及工)10支程)
标高,桩身偏位。(4-10 分) 桩头保护,土方开挖和回填,地基处理。(4-10 分) 桩头处理,地梁、承台施工,基坑排水(4-10
上月滞后进度追赶措施适当、有
进度 控制 (30)
效,已落实进度控制措施(10) 进度状况在控制范围内,未进入预 警(10) 预计下一个节点在合理时间内完
每发现一处不合要求 扣2分
成(10)
“每一处”的统计方法指土建以单体为单位,室外配套以专业为单位。
进度控制得分=100×实得分/应得分=
实体质量得分=现场质量得分 ×70%+进度控制得分×30%=
进展的大局考虑;
1.对甲方、监理的指令积极响应,并按要求完成; 2.准时参加由甲方、监理组织的周例会等各类会 议,会上积极讨论,会后对达成共识的决议积极执 行; 3.完成变更内容后在 15 日内及时上报签证,且资 与甲方、监 料齐全; 理 的 配 合 4.对图纸与资料不完善的地方能及时指出,经常能 (5-20 分) 提出有建设性的意见以有利于工程的顺利进行; 5.配合销售需要,积极配合样板房、销售通道、室 外环境等销售展示区域的施工; 6.积极协同或配合甲方进行和项目有关的政府部 门及周边居民的公关工作; 7.认真履行合约中各项条款。 廉洁合作 与甲方、监理、分包单位合作关系简单、透明,符 (10 分) 合工程合同附件之廉洁协议规定内容 评分办法:以分项内容为单位,主要检查内容中每一小点作为扣分点,每存在一个问题的 扣 2 分,情况严重的加倍扣分,该分项扣完为止。
总分=工作质量得分×30%+实体质量得分×40%+安全文明管理得分×30%+
特殊加分
=
特殊加分:工程质量达到区级称号的加 3 分,达到市级称号的加 5 分。
外部管 理与协 调 (50 分)
对分包和供 货商的管理 与配合 (5-20 分)
工程进行施工总协调,参加甲方分包工程和三方施 工合同的分项工程验收和竣工验收,并对整体工程 的施工质量和工期负责; 2.协助甲方、监理进行甲供、限价材料的管理,积
极配合甲供、三方合同内的材料设备的转运;
3.未出现对分包单位的故意刁难,处处为工程项目
4.技术负责人到位,关键部位的施工方案合理可行 5.专职质检员和工种负责人的数量、能力满足标段
管理需要 。 6.公司每季度不少于 1 次对项目的检查,有检查记
录,提出改进意见。 7.落实重要施工方案交底制度,工序样板制度,砼
浇筑跟班制度
1.认真履行三方分包合同中的总承包配合、管理职
责,多数分包单位评价较好,对甲、乙双方分包的
(10 分) 求;
3.现场施工人员数量符合工程进度要求。
1.施工组织设计和施工方案及时上报;按要求时间
将审核意见补充落实并重新交底 。
内部 管理 (50 分) 工 作 质 量 30%
质保体系 (40 分)
2.重要的工序和流程符合合同、规范、施工组织设 计。编制质量通病防治措施;
3.质检程序得到规范执行,自检合格,资料齐全, 申请验收。
(成保1品护0)成(1品0)保护
进场及已安装的材料、设备保护,工序保护 -10 分)
(4
(重犯1复错0)重(1复0)犯错 前期问题得到整改预防得力。(4-10 分)
评分办法:以分项内容为单位,主要检查内容中每一小点作为扣分点,有质量问题的扣 2
分;情况严重的加倍扣分,有重大影响的该分项的得分为 0。