计划生育操作考核项目评分标准
计划生育操作考核项目评分标准
计划生育操作考核评分标准一、宫内节育器放置术考核项目赋分评分标准扣分得分术前准备1、咨询病史1、缺一项扣 2 分；2、体格检查、术前检查10 分2、检查每缺一项扣0.5分；3、术前谈话、签署手术同意书3、提问一个问题回答不正确扣 2 分。
4、术前排空膀胱5、提问手术准备1、换穿清洁鞋、衣裤，戴口罩帽子2、检查消毒包3、常规冲洗外阴、阴道1、缺一项扣 4 分；4、手术者手臂消毒2、操作不正确不规范每一项扣 2 分；5、外阴消毒25 分3、外阴阴道冲洗不规范扣8 分；6、套腿套、铺巾4、手臂消毒后每污染一次扣 2 分。
7、手部消毒，穿无菌衣、戴手套8、阴道双合诊复查9、更换手套10. 清点器械手术步骤1、缺一项扣 6 分，操作顺序颠倒一项1、宫颈、阴道消毒扣1分；2、宫颈管消毒2、各手术器械使用不正确扣 2 分；3、钳夹宫颈3、环型选择不正确扣8 分；4、探测宫腔50 分环未示以受术者扣 1 分；5、选择环型，检查有效灭菌巡回拆包装取环不正确或污染扣36、拆包装、取 IUD分；7、放置 IUD4、 IUD 放置失败一次扣10 分。
8、检查出血术后处理1、缺一项扣 2 分；1、填写手术记录2、手术记录空一项扣 1 分；2、发放 IUD 随访卡7 分3、手术宣教内容少一项扣 1 分；3、术后宣教4、提问一个问题回答不正确扣 2 分。
4、提问操作评价1、严格无菌操作1、操作过程中每污染一次扣 2 分；2、器械台、手术台整治8 分2、时间每超过 5 分钟扣 2 分；3、稳、准、轻、细3、手术台不整洁、稳准轻细酌情扣分。
4、时间 30 分钟 ( 从洗手开始计时 )合计100计划生育操作考核评分标准一、宫内节育器取出术考核项目赋分评分标准扣分得分术前准备1、咨询病史1、缺一项扣 2 分；2、体格检查、术前检查10 分2、检查每缺一项扣 0.5分；3、术前谈话、签署手术同意书3、提问一个问题回答不正确扣 2 分。
计划生育考核方案
计划生育考核方案一、考核背景计划生育政策是我国长期坚持的一项基本国策，对于促进我国经济社会发展和人口均衡发展具有重要意义。
为进一步加强计划生育工作，提高计划生育管理水平，确保政策落到实处，特制定本考核方案。
二、考核目的1.了解各地区计划生育工作的实际情况，掌握政策执行效果。
2.激发基层工作人员的积极性和创造性，提高计划生育工作质量。
3.为政府决策提供依据，推动计划生育工作持续健康发展。
三、考核对象2.乡（镇）、街道计划生育办公室。
3.村（居）民委员会计划生育工作小组。
四、考核内容1.计划生育政策宣传与培训（1）宣传资料发放及覆盖率。
（2）培训次数、培训对象及培训效果。
2.计划生育服务与管理（1）已婚育龄妇女避孕措施落实情况。
（2）计划生育技术服务开展情况。
（3）流动人口计划生育管理情况。
3.计划生育家庭奖励与扶助（1）奖励扶助政策落实情况。
（2）计划生育家庭发展项目实施情况。
4.计划生育工作制度与措施（1）计划生育工作制度建立健全情况。
（2）计划生育工作措施落实情况。
5.计划生育工作成效（1）政策执行效果。
（2）群众满意度。
五、考核方法2.现场检查：对乡（镇）、街道计划生育办公室、村（居）民委员会计划生育工作小组进行实地检查。
3.访谈调查：与基层工作人员、计划生育家庭进行访谈，了解计划生育工作实际情况。
4.民意调查：通过问卷调查、网络调查等方式，了解群众对计划生育工作的满意度。
六、考核评分标准1.计划生育政策宣传与培训：20分2.计划生育服务与管理：30分3.计划生育家庭奖励与扶助：20分4.计划生育工作制度与措施：20分5.计划生育工作成效：10分总分100分，根据得分情况分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
七、考核结果处理1.考核结果作为对基层计划生育工作人员年度考核的重要依据。
2.对考核结果优秀的单位和个人给予表彰和奖励。
3.对考核结果不合格的单位和个人，进行通报批评，并要求其整改。
4.对连续两年考核不合格的单位，对其负责人进行约谈，情节严重的，依法依规进行处理。
年终人口和计划生育工作考核评分标准模板
计算公式:长效节育措施落实率=(本年度落实结扎及上环/对象)×100%
结扎率=(本年度落实结扎及吉妮环/对象)×100%
当年结扎及时率=(对象中已落实结扎及吉妮环/对象)×100%
抽查10例对象,从数据库录入本年度落实结扎或吉妮环人员与手术点核对。
( 2) 按规定程序征收得20分, 其中, 发现1例征收不符合征收程序的扣2分, 扣完为止。
以财政非税收入缴款书为依据或上缴财政所凭证。查阅征收社会抚养费档案材料, 查看是否按程序征收, 征收的标准是否合法。随机抽查5户违法生育对象, 核对人口计生部门征收的社会抚养费是否按标准、 是否足额到位。
( 六) 人口和计划生育宣传教育。
根据年终上报PIS数据库统计结果。
(2)PIS库7岁以上人口信息, 户籍地录入率达90%( 含) 以上得50分。录入率每降低1个百分点扣0.5分, 扣完为止。
(3)PIS库7岁以上人口信息, 户籍地与样本点抄录户口本或身份证上的户籍地(县以上)比对准确率100%得20分。每降低0.5个百分点扣3分, 扣完为止。
5、 转移支付资金总额的10%以上全用于乡镇计划生育工作。(5分)
农村税费转移支付用于计划生育工作占比例达10%的, 得5分, 每降1个百分点减1分,扣完为止。
在乡镇查农村税费改革转移支付收入、 支出凭证。
( 二)计划生育利益导向政策落实情况(40分)
全面落实对计划生育家庭的利益导向政策。( 40分) 。
1、 结合抽样调查的样本点; 对2个村居委计生员, 第一责任人进行人口计生基础知识问卷考试进行评分;
2、 进村入户, 对重点对象了解知晓率宣传品入户情况, 宣传访谈情况。
计生考核细则与评分标准
全面实施免费孕前优生健康检查，目标人群覆盖率达90%以上的得5分，覆盖率60-90%按比例计分，60%以下不得分。
社会抚养费
征收与管理
6
立案率达95%得1分；文书送达率达100%得1分；征收到位率达95%得4分（上述均按比例计分）。严格实行社会抚养费“收支两条线”管理，有一笔擅自征收未全额上交市财政专户的扣3分；市财政返还的社会抚养费必须实行专款专用，专用比率每少1个百分点扣0.2分。
部
门
能
力
政策法规
7
部门工作按照办公室、政策法规、规划统计、宣传教育、技术服务、流动人口、药具、协会、信访等九个方面工作实行细化考核。
规划统计
6
宣传教育
6
技术服务
6
流动人口
4
药具
3
协会
3
信访
2
财务
2
重
点
指
标
出生政策
符合率
4
出生政策符合率达到96%的得满分，每下降0.1个百分点扣0.5分。
实施“优生促进工程”
实施人口信息化“金人工程”
3
提高信息的入库率、完整率与及时率，人口和计划生育综合信息平台、便民维权办证平台、南通人口在线办理平台等高质量运行，加大“世代服务数字站”建设，积极试点使用服务站业务管理系统和绩效管理系统得2分；镇村两级信息化硬件及维护到位，人口计生信息系统村级全覆盖得0.5分；镇村级人员信息化培训到位，每年至少开展一次培训及考核活动得0.5分。
推进“阳光计生行动”
1
开展“三项公开、四项评议、五项监督”活动，未达到要求相应扣分。
证明类文书
管理
2
出具的各类证明（婚育证明、独生子女证明、有无子女证明等）规范准确，并且和综合信息平台一致，不规范、不一致的每起扣0.2分，错误的每起扣1分。
计划生育操作考核项目评分标准
计划生育操作考核评分标准一、宫内节育器放置术考核项目赋分评分标准扣分得分术前准备1、咨询病史2、体格检查、术前检查3、术前谈话、签署手术同意书4、术前排空膀胱10 分1、缺一项扣 2 分；2、检查每缺一项扣0.5 分；3、提问一个问题回答不正确扣 2 分。
5、提问手术准备1、换穿清洁鞋、衣裤，戴口罩帽子2、检查消毒包3、常规冲洗外阴、阴道4、手术者手臂消毒5、外阴消毒6、套腿套、铺巾7、手部消毒，穿无菌衣、戴手套25 分1、缺一项扣 4 分；2、操作不正确不规范每一项扣 2 分；3、外阴阴道冲洗不规范扣8 分；4、手臂消毒后每污染一次扣 2 分。
8、阴道双合诊复查9、更换手套10. 清点器械手术步骤1、缺一项扣 6 分，操作顺序颠倒一项1、宫颈、阴道消毒扣1 分；2、宫颈管消毒3、钳夹宫颈4、探测宫腔5、选择环型，检查有效灭菌6、拆包装、取IUD 50 分2、各手术器械使用不正确扣 2 分；3、环型选择不正确扣8 分；环未示以受术者扣 1 分；巡回拆包装取环不正确或污染扣 3分；7、放置IUD4、IUD 放置失败一次扣10 分。
8、检查出血术后处理1、填写手术记录2、发放IUD 随访卡3、术后宣教4、提问7 分1、缺一项扣 2 分；2、手术记录空一项扣 1 分；3、手术宣教内容少一项扣 1 分；4、提问一个问题回答不正确扣 2 分。
操作评价1、严格无菌操作1、操作过程中每污染一次扣 2 分；2、器械台、手术台整治8 分2、时间每超过 5 分钟扣 2 分；3、稳、准、轻、细3、手术台不整洁、稳准轻细酌情扣分。
4、时间30 分钟( 从洗手开始计时)合计100计划生育操作考核评分标准一、宫内节育器取出术考核项目赋分评分标准扣分得分术前准备1、咨询病史2、体格检查、术前检查3、术前谈话、签署手术同意书4、术前排空膀胱10 分1、缺一项扣 2 分；2、检查每缺一项扣0.5 分；3、提问一个问题回答不正确扣 2 分。
医院妇幼保健、计划生育工作考核办法及评分标准
医院妇幼保健、计划生育工作考核办法及评分标准2011年县医院妇幼保健、计划生育工作考核办法及评分标准（100分）序号目标标准分考核内容考核方法和评分标准得分扣分理由一市绩效考核指标任务完成情况10分依据市卫生局绩效考核结果按比例得分二组织管理20分查相关资料，每一项不合要求扣0.5分；查相关资料，每月10号前上报各种妇幼卫生工作报表，每迟报一次扣0.5分，每一项不合要求扣1分；4、《出生医学证明》有专人管理，证章分开，发、换程序符合要求，有发放登记，首次签发登记、废证登记、换发登记等均使用全省统一表格，填写整洁、项目齐全，当年出生的孩子出生医学证明平均签发率达90%以上，废证控制在1%以内；（5分）查相关资料，查每一项不合要求扣1分；5、依法准入和规范母婴保健技术服务工作，单位和从事母婴保健技术服务人员按要求换证，持证率达100%；（5分）查相关资料，抽查相关人员核对，无证开展母婴保健技术服务工作扣全分，每发现1人无证上岗扣3分；6、院内组织新生儿窒息复苏技术培训，技术操作训练，窒息复苏操作技能考核得分率达80%以上，开展产、儿科卫生技术人员及“三基知识”培训，每年最少安排1个产儿科人员到市或省级以上单位进修。
（2分）查看相关资料和抽查医疗保健机构参加培训名单，无本单位产、儿科卫生技术人员培训计划及安排扣1分，未按要求安排相关人员进修扣1分，未按要求参加全县组织的助产技术和新生儿窒息复苏技术培训扣1分。
本院未开展技能培训及考核各扣1分，扣完为止；三妇儿保健60分7、开展孕产妇及儿童保健管理工作，有保健门诊，发现高危孕产妇、三岁以内体弱儿进行专案管理，有危重孕妇抢救小组，对危重孕产妇的抢救有记录及讨论分析，对承担了产前检查、产后访视或护送产妇住院分娩的村保健员给予适当劳务报酬；（5分）查相关资料，每一项不合要求扣1分；9、加强产科建设。
按照《江西省县级保健机构产科服务基本标准》合理装备产科，产科人员、技术、产房、装备符合要求、管理规范，病历书写规范，制度齐全，严格掌握剖宫产指征，剖宫产率控制在25%以内，分娩登记规范并使用全市统一的分娩登记本，填写整洁、项目齐全；（15分）查相关资料，现场查看，每一项不合要求扣1分；剖宫产率每超5%扣1分；出台控制剖宫产率的相关制度，剖宫产率超过50%扣5分，10、开展新生儿疾病筛查血片采集工作，开展听力筛查工作、出生缺陷监测工作，新生儿疾病筛查率达50%以上，新生儿听力筛查率90%以上；（10分）查相关资料,新生儿疾病筛查以省保健中心回执为准，每下降5%扣0.5分，扣完4分为止；新生儿听力筛查率每下降5%扣0.5分，扣完4分为止;未开展出生缺陷监测工作扣2分,监测不符合要求酌情扣分；11、开展B超产前筛查工作；（6分）查相关资料，每一项不符合要求扣1分；12、加强妇幼卫生项目工作，做好免费补服叶酸项目，农村孕产妇住院分娩补助项目，艾滋病、梅毒、乙肝阻断项目，降消项目工作；（9分）查相关资料，抽查服务对象等，补助资金专账管理，无挪用现象，补助程序符合要求，设立限价收费，有补助政策宣传栏。
计划生育绩效考核办法
梅子镇人口与计划生育工作绩效考核办法一、重点指标（30分）1、政策符合率（16分）政策符合率在85%以下的实行“一票否决”。
政策符合率达100%得8分，85%—100%之间按比例得分。
多胎生育率超过3%的实行“一票否决”。
无多胎生育得8分，多胎生育率在1%-3%之间的，按比例扣分。
2、出生（6分）以各村总人口为基数，当年人口出生率控制‰以内得6分，超过‰的，按比例扣分。
3报表准确率（8分）出生人口统计准确率低于97%的，实行“一票否决”，出生人口统计准确无误得8分，出生人口统计准确率在97%-100%之间的按比例得分。
二、三查（20分）三查工作全年共开展四轮（9—11月、12—2月、3—5月、6—8月），重点对象检查到位率应达100%。
按照各村登记在册重点对象为基数，重点对象三查率达到100%得20分，三查率不到100%的按比例扣分。
三、手术（25分）1、结扎（10分）以村为单位，完成硬性指标任务得15分，未完成的按比例扣分。
村级每完成1例二女扎另加2分，当年出生当年结扎的再加1分。
2、上环（10分）以村为单位，完成硬性任务得10分，未完成的按比例扣分，每超额完成1例加0.2分。
3、人引（5分）以村为单位，完成任务得满分，未完成的按比例扣分，村级每完成1例引产另加1分。
四、社会抚养费征收（5分）（以村为单位）9月30日前应完成任务的60%，12月31日前应完成任务的100%，完成任务得满分，未完成任务的该项不得分。
当年多生育对象社会抚养费征收额达70%以上，每完成1例加2分。
五、独生证、生育证、流动人口婚育证、流动人口服务证发放（10分）（以村为单位）1、独生证发放100%到位得2分，未完成按比例扣分。
2、一孩生育证发放100%到位得2分，未完成按比例扣分。
3、二孩生育证发放100%到位得2分，未完成按比例扣分。
4、流动人口婚育证发放100%到位得2分，未完成按比例扣分。
5、流动人口服务证发放100%到位得2分，未完成按比例扣分。
计划生育目标管理考核内容及记分标准
计划生育目标管理考核内容及记分标准说明：1.考核时间：11月底开始，12月底结束；2.年终考评总分90分以上的为一类；80分以上的为二类；80分以下的为三类；75分以下的给予黄牌警告，实行计划生育“一票否决”制度。
主 管 单 位：厂窖镇中心学校 责任单位：厂窖镇中心学校校长：谢佑启 第一责任人：分管领导：岳年春 分管人员：二〇一二年二月序号任 务 目 标 内 容 基分 加减分 得分 一 共性指标 40 1党组织专题研究部署本单位人口和计划生育工作，并解决了具体问题，且有会议原始记录， 全年2次以上。
52 行文成立了计划生育领导小组，明确了专人负责人口异动后能及时调整人员管理。
23⑴将计划生育工作列入本单位年度目标管理综合考评的重点内容。
2 ⑵制定了具体的考评办法。
⑶认真组织了本单位计划生育考核评估，有考核评估的原始资料，兑现了奖惩的。
4与上级主管部门和本单位人员签订了《人口与生育综合治理工作目标管理责任书》。
5 年内对本单位计划生育工作组织了半年度（3月底前）和年度（7月底前）专题督查，有文字材料、有督查记录和督查情况表，内容全面具体，且指出了问题和不足，明确了整改要求，且落实了督查和整改责任。
6 组织本单位责任人和一线工作人员进行了人口和计划生育业务培训，且课程安排表、讲稿、参训人员名单和考试试卷等培训资料齐全。
7 建立健全本单位已婚育龄妇女生育、节育台账 （3分）；全年组织对已婚育龄妇女进行两次生殖健康检查。
（2分）8认真执行人口和计划生育法律法规政策，抓好本单位的计划生育工作，确保无违法生育。
序号 任 务 目 标 内 容 基分 加减分得分 二 个性指标60 1把人口与计划生育基础知识纳入中学教育内容，每学期不少于3课时。
152 安排一定比例的扶助教学资金，有计划、有重点地资助独生子女、农村两女结扎户等计划生育困难家庭的子女上学。
153 加强对本单位停薪留职、脱产进修、离职学习等人员中已婚育龄妇女的管理，杜绝违法生育。
成都市新都区人口和计划生育局人口统计工作考核标准与评分细则
各镇全面实行通过网络直接录入人口变动信息、生成报表及婴儿出生名册。（3分）
不能按时录入的每次扣1分
统计分析
（3分）
①年内上报一篇有关统计工作的调查报告。
②年终上报年报数据分析和统计工作总结。
未上报不记分，未及时上报者扣1分。
计生
统计
规范
管理
镇
（15分）
做好村级统计人员培训工作。每年镇上对村级培训2次，要求基层工作人员明确工作重点、职责要求，掌握工作程序、统计口径，有培训记录。（2分）
③及时作好上机记录、维护情况登记。（2分）
查工作记录。无不得分，工作质量差扣1分。
软件使用与
信息管理
（18Байду номын сангаас）
①熟练掌握和使用计生“三级平台”信息系统，提高数据准确性；及时补录育龄群众个案信息（15分）
②定期开展信息反馈工作，每月反馈“应落实措施人员情况”，每季度反馈“使用药具人员情况”，充分利用信息指导工作。（3分）
查工作安排与工作记录，每缺1次扣0.5分，无不得分。工作质量差的村的帮扶促变效果不明显的，扣2分。
年报自查
（10分）
村、组在半年报、年报前进行全面自查清理，明确自查内容，保证统计源头数据真实准确。
查工作安排与工作记录。未自查不得分。
计算
机使
用及
管理
机房及设备
维护管理
（5分）
①设有专用机房。（1分）
②有专人负责人口与计划生育信息系统的管理，负责计算机的维护。（2分）
查工作记录。无不得分。每月未反馈信息扣1分，每季度未反馈信息的扣2分。补录育龄群众个案信息工作将进行专项检查，以检查得分为准。
其它
医院妇幼保健、计划生育工作考核办法及评分标准
医院妇幼保健、计划生育工作考核办法及评分标准2020年县医院妇幼保健、计划生育工作考核办法及评分标准（100分）序号目标标准分考核内容考核方法和评分标准得分扣分理由一市绩效考核指标任务完成情况10分1、做好县级妇幼卫生工作与妇幼安康工程绩效考核工作依据市卫生局绩效考核结果按比例得分二组织管理20分2、医院有专职或兼职职员卖力妇幼卫生工作，妇幼卫生工作纳入了全院卫生工作年度考核内容，有工作计划，年终有工作总结，工作职责、管理制度；（3分）查相关资料，每一项不合要求扣0.5分；3、建立健全妇幼卫生信息陈诉制度，及时向县妇幼保健院信息科及县卫生局基妇科上报妇幼卫生有关数据，发现孕产妇死亡及新生儿破伤风实时构造讨论、上报，并配合县妇幼保健机构做好观察工作；（5分）查相关资料，每月10号前上报种种妇幼卫生工作报表，每迟报一次扣0.5分，每一项不合要求扣1分；4、《出生医学证明》有专人管理，证章分开，发、换程序符合要求，有发放登记，首次签发登记、废证登记、换发登记等均利用全省同一表格，填写整洁、项目齐全，当年出生的孩子出生医学证明平均签发率达90%以上，废证控制在1%以内；（5分）查相关资料，查每一项不合要求扣1分；5、依法准入和规范母婴保健技能办事工作，单位和从事母婴保健技术办事职员按要求换证，持证率达100%；（5分）查相关资料，抽查相干职员查对，无证开展母婴保健技能办事工作扣全分，每发现1人无证上岗扣3分；6、院内组织新生儿窒息苏醒技术培训，技术操作训练，窒息复苏操作技能考核得分率达80%以上，开展产、儿科卫生技术人员及“三基知识”培训，每年最少安排1个产儿科人员到市或省级以上单元学习。
（2分）查看相关资料和抽查医疗保健机构到场培训名单，无本单位产、儿科卫生技术人员培训计划及安排扣1分，未按要求安排相关人员进修扣1分，未按要求参加全县组织的助产技术和新生儿窒息复苏技术培训扣1分。
本院未开展技能培训及考核各扣1分，扣完为止；三妇儿保健60分7、开展孕产妇及儿童保健管理工作，有保健门诊，发现高危孕产妇、三岁以内体弱儿举行专案办理，有危重孕妇救济小组，对危重孕产妇的救济有记载及讨论阐发，对负担了产前检查、产后访视或护送产妇住院分娩的村保健员赐与得当劳务人为；（5分）查相关资料，每一项不合要求扣1 分；8、开展县级儿童保健门诊规范化设置装备摆设，按照《江西省儿童保健门诊规范化建设标准》，规范儿童保健专业门诊及设置装备摆设办法根本要求，开展康健体检门诊，心理行为门诊，眼保健门诊，听力保健门诊，口腔门诊，健康教育门诊，集体儿童保健门诊创建活动；9月份担当市级评估组评估，（5分）有创建工作计划，方案，成立领导小组，未开展不得分；少设立一个儿童保健门诊或用房及设备设施不符合要求各扣0.5分，扣完10分为止；顺利通过市级评估组评估验收得全分9、加强产科建设。
计划生育组考核细则
计划生育组考核细则一、背景介绍近年来，随着人口问题的日益突显，计划生育工作的重要性不断凸显出来。
为了促进计划生育组工作的落实和提高工作效率，制定一套科学合理的考核细则势在必行。
二、考核内容及权重1. 政策宣传执行情况（权重：20%）评估组员对计划生育政策的理解和执行情况，如是否主动宣传计划生育政策、是否及时解答群众关于计划生育的问题等。
2. 家庭访问工作（权重：20%）家庭访问是计划生育组工作的重要组成部分。
评估组员的访问频率、工作态度是否热情、是否妥善记录访问内容等。
3. 奖惩措施执行情况（权重：15%）评估组员的奖励措施是否及时到位、奖励对象是否符合条件，以及对违反计划生育政策的个人或单位是否采取了适当惩罚。
4. 统计工作（权重：15%）评估组员对相关数据的统计工作是否准确、可靠，是否及时上报数据等。
5. 服务群众工作（权重：15%）评估组员是否经常主动服务群众，解答群众的咨询、投诉等问题，是否做到为群众排忧解难。
6. 环境整治工作（权重：15%）评估组员的环境整治工作，如城市环境卫生、乡村环境整治等方面的工作落实情况。
三、考核标准及分值1. 优秀（满分：95-100分）组员在各方面表现突出，工作成绩出色，积极推进计划生育工作的开展，思想政治素质和专业能力均为优秀级别。
2. 良好（满分：85-94分）组员在计划生育工作中有较好的表现，工作积极主动，完成任务质量较高，能够解决工作中的一般问题，思想政治素质和专业能力均为良好级别。
3. 合格（满分：70-84分）组员的计划生育工作基本达到要求，能够按照组织要求完成工作任务，但存在某些问题，需进一步改进，思想政治素质和专业能力均为合格级别。
4. 不合格（满分：0-69分）组员在计划生育工作中表现较差，工作任务完成质量低下，存在严重问题和疏漏，思想政治素质和专业能力低于合格级别。
四、考核频率及流程1. 考核频率考核周期为一年，年底进行综合评定。
2. 考核流程（1）设立考核组，由组长带队，对各组员进行考核。
2024年年度计划生育业务工作考核办法
2024年年度计划生育业务工作考核办法第一章总则为了进一步加强对计划生育业务的管理与考核，确保计划生育工作的顺利进行，提高计划生育工作的质量和效益，特制定本考核办法。
第二章考核指标和评分标准1.完成计划生育宣传与咨询工作的考核指标和评分标准（1）完成计划生育宣传活动达到计划数的90%，评分标准：满分10分，未完成或完成率低于60%的得0分；（2）宣传活动的覆盖人数达到计划数的90%，评分标准：满分10分，未完成或达到率低于60%的得0分；（3）开展计划生育咨询服务的次数达到计划数的90%，评分标准：满分10分，未完成或达到率低于60%的得0分；（4）计划生育咨询服务的满意度达到90%，评分标准：满分10分，未达到满意度要求的得0分。
2.完成计划生育节育措施的推广工作的考核指标和评分标准（1）完成节育措施的推广数量达到计划数的90%，评分标准：满分10分，未完成或完成率低于60%的得0分；（2）节育措施的使用率达到计划数的90%，评分标准：满分10分，未完成或达到率低于60%的得0分；（3）节育措施的效果达到90%，评分标准：满分10分，未达到效果要求的得0分。
3.完成计划生育违法行为的查处工作的考核指标和评分标准（1）完成查处计划生育违法行为案件数量达到计划数的90%，评分标准：满分10分，未完成或完成率低于60%的得0分；（2）查处的计划生育违法案件的有效率达到90%，评分标准：满分10分，未完成或达到率低于60%的得0分；（3）查处的计划生育违法案件的惩处情况符合要求，评分标准：满分10分，不符合要求的得0分。
第三章考核方式1.年度考核（1）年度考核周期为一年，以每年12月底为考核截止时间；（2）每月对各项考核指标进行考核评分，并统计累计得分；（3）按照年度考核评分的累计得分对计划生育工作进行评级；（4）优秀级评分在80分以上，良好级评分在70-80分之间，合格级评分在60-70分之间，不合格级评分在60分以下。
计划生育专干绩效考核评分标准
开展孕产期管理，对计划内怀孕人数及时掌握，无因疏漏产生违反计生政策现象（10分）
本院职工违反计划生育扣5分
对长期病休、外出学习、未婚青年人员的计生管理，无因疏漏产生违反计生政策现（20分）
因疏漏产生违反计生政策现象全扣
有计划地组织职工进行计划生育学习，效果良好（5分）
未组织学习扣2分
组织为女职工办理《生育服务证》，进行已婚妇女的孕期保健宣传，工作有序，效果良好（10分）
按时上报计划生育实时通信息（10分）
漏报一次扣2分
收受红包、回扣，出具虚假证明等一次扣3分，违规私自外出行医一次扣3分
7、科室内不得私自使用电器和其他易燃易爆物品。（3分）
违反一次扣0.5分
8、区域服务对象满意度调查大于90%。（4分）
每降低5%扣1分,直到扣完4分
每接到服务投诉调查属实全扣
各项指标
（65分）
按规定时间完成计划生育工作总结及工作计划的编写、上交（10分）
3、上班时衣帽整洁、不穿拖鞋，佩戴胸卡上岗。（4分）
发现一次做不到,扣0.5分
4、遵守卫生法律法规及医院管理制度。（4分）
违反一次扣1分
5、积极参加单位组织的政治和业务学习，以及单位组织的各项活动。（5分）
以通知、签到簿为准，无故不参加者，每次扣1分
6、严格执行《十不准》规定，坚持廉洁行医。（6分）
计划生育专干绩效考核评分标准
劳动纪律和医德医风（35分）
1、出满勤，做到不迟到、不早退（4分）
以考勤签到簿为准，无故迟到或早退，一次扣0.5分，无故旷工一天扣1.5分
扣分
2、值班时坚守工作岗位，做到不串岗、不脱岗、不做私活、不玩游戏等。（5分）
上班时擅自离岗、串岗、做私活等发现一次扣0.5分，投诉一次扣1.5分
2024年计划生育工作考核办法(二篇)
2024年计划生育工作考核办法为了全面推进我乡计划生育工作正常有序地开展，完成上级部门下达的各项计划生育工作指标任务，稳步提升计划生育工作水平，为全乡的社会经济发展提供一个良好和谐的人口环境，结合我乡实际，制定如下考核办法：一、指导思想坚持以科学发展为指导，全面____上级工作会议精神，以稳定低生育水平为核心，突出抓好依法行政、优质服务、利益导向、共同管理等为工作重点，进一步强化指导，狠抓落实，全面促进我乡计生工作健康稳定发展。
二、考核对象考核对象为计生站全体人员及村书记、专干。
三、考核指标及分值考核指标分为日常工作考核和年终综合考核两个部分，分别占全年考核的____%和____%。
四、具体指标及评分标准(一)、年终综合考核指标1、社会抚养费征收工作(50分)全年社会抚养费征收任务____万元。
具体任务按季度下达落实，每季度考核兑现一次，完成达____%的，提____%作为下村工作费用，提____%作为村工作经费；全部完成任务的村提____%作为村工作经费。
社会抚养费征收与村干部的绩效工资挂钩，对于完成任务低于____%达____%的村提____%作为村工作经费，达____%的村提____%作为村工作经费，低于____%的取消工作经费。
每季度结束兑现村工作经费____%，另____%部分根据全年征收完成情况给予兑现。
计生站人员分成四个片子，四位正副站长为片长，计生站人员由片长带队采取进村入户的形式,与村相关干部共同配合,以片为单位进行考核，每季度考核兑现一次，每人拿出绩效工资的____%与考核挂钩，分工两个及以上村的人员按所分工村的总任务相应完成比例计算，低于____%按比例得相应的绩效工资。
完成全年征收任务的村另奖计生站人员____元。
计生一条线人员下村由村和计生站联系统一安排，下村车费和用餐等费用从工作费用中支出,不得超出____%，超出部份由村自行负责。
任何人不得降低征收标准，特殊困难家庭，需报经计生站研究决定，制定还款计划，由乡分管领导批准分期交纳，其他任何人无权降低征收标准，否则，由相关责任人负责补齐差额部分并报请乡党委、政府领导追究其责任。
人口和计划生育工作目标管理考核方案与评分办法
人口和计划生育工作目标管理考核方案与评分办法一、考核目的为确保我国人口和计划生育工作目标的顺利实现，提高计划生育管理和服务水平，特制定本考核方案与评分办法。
本方案旨在明确各级计划生育管理部门的工作职责，强化责任意识，推动计划生育工作的规范化和科学化。
二、考核对象本考核方案适用于各级计划生育管理部门、相关政府机构和计划生育服务机构。
三、考核内容1.计划生育政策执行情况2.计划生育服务管理质量3.计划生育宣传教育工作4.计划生育技术服务水平5.计划生育队伍建设6.计划生育信息化建设四、考核标准与评分方法1.计划生育政策执行情况（1）计划生育政策宣传到位，群众知晓率≥95%，满意度≥90%。
（2）严格依法行政，政策执行到位，违法生育率≤5%。
评分方法：政策宣传得分=（知晓率+满意度）/2×40%，政策执行得分=违法生育率×60%。
两项得分相加为政策执行得分。
2.计划生育服务管理质量（1）计划生育服务机构设置合理，服务设施齐全，服务项目覆盖面≥95%。
（2）服务质量达到国家规定标准，群众满意度≥90%。
评分方法：服务设施得分=服务项目覆盖面×40%，服务质量得分=满意度×60%。
两项得分相加为服务管理质量得分。
3.计划生育宣传教育工作（1）宣传教育活动丰富多样，覆盖面≥95%。
（2）宣传教育内容准确、全面，群众满意度≥90%。
评分方法：宣传教育活动得分=覆盖面×40%，宣传教育内容得分=满意度×60%。
两项得分相加为宣传教育工作得分。
4.计划生育技术服务水平（1）技术服务人员具备合法资格，持证上岗率≥95%。
（2）技术服务质量达到国家规定标准，群众满意度≥90%。
评分方法：技术服务人员得分=持证上岗率×40%，技术服务质量得分=满意度×60%。
两项得分相加为技术服务水平得分。
5.计划生育队伍建设（1）队伍结构合理，专业技术人员比例≥80%。
计划生育服务技能操作评分标准(定稿)
定期随访
了解主诉和月经情况。做妇科检查及节育器定位检查（尾丝判断检查、B超检查、X线检查等）。如有异常，给予相应处理。
2.5
操作时间
十分钟以内。
1
环形宫内节育器取出技术操作评分标准（50分）
操作
项 目
操作内容
标准分
扣分
术前准 备
1.术前咨询，了解取节育器原因。受术者知情并签署同意书。
2
2.取节育器前，应对IUD作定位诊断（如尾丝判断检查、超声检查、X线透视等）。尽可能了解IUD的种类。
⑧在宫颈外口1.5-2.0cm处剪去多余尾丝。记录留置尾丝的长度。2分
15.撤出宫颈钳，拭净血液，取出窥器，手术结束。
0.5
术Hale Waihona Puke 中注意事
项
1.严格无菌操作，在放置IUD的过程中，避免进入宫腔的器械和IUD等与阴道壁接触。1分
2.遇宫颈较紧或使用需要扩张宫口的IUD时，均须扩张宫口，不能勉强行事。1分
3.操作轻柔，以防止心、脑综合反应。对高危的妇女更宜小心，以防子宫损失。1分
③将带IUD的放置器沿宫腔方向送达宫腔底部。4分（不达宫腔底部扣2分）
④固定内芯，后退放置套管，使IUD得横臂脱出套管。2分
⑤再将套管上推IUD并稍带片刻，使IUD处在宫腔底部。3分
⑥先取出内芯，然后小心取出放置套管。2分
⑦测量阴道内尾丝长度，以核对IUD是否放置到位（阴道内尾丝长度=尾丝总长度+IUD长度-宫腔深度）。2分
15.手术者穿清洁工作衣、戴帽子、口罩。常规刷手后戴无菌手套。漏掉一项扣1分。
2
16.受术者取膀胱截石位，常规冲洗、消毒外阴及阴道。消毒不规范扣2分。
5
17.常规铺消毒巾、套腿套、垫治疗巾、铺孔巾。漏掉一项扣1分。
2024年度计划生育工作考核评分细则
一、背景计划生育是我国长期实施的一项基本国策，旨在通过合理控制人口数量和质量，促进经济社会的可持续发展。
为了推动计划生育工作的顺利进行，需要建立科学完善的考核评分细则，以提高各级计划生育机构的工作质量和效率。
二、考核目标1.提高计划生育政策宣传力度，确保政策的准确传达和有效落实；2.加强计划生育服务能力，提供全方位的服务，满足群众需求；3.确保计划生育措施的合理实施，防止违规行为的发生；4.加强计划生育数据统计和信息管理，确保数据的准确性和完整性；5.提高计划生育工作的科学化、规范化和统一化水平。
三、考核指标1.政策宣传：评分依据计划生育政策宣传的覆盖面和宣传效果。
包括政策宣传组织的活动数量、参与群众的覆盖率、宣传效果评估等。
2.服务能力：评分依据计划生育机构的基础设施完善程度、人员配备情况以及服务质量。
包括机构场所的硬件设施、职工人数和结构、服务人员的专业技能等。
3.控制措施：评分依据计划生育机构对计划生育措施的执行情况。
包括避孕措施的推广力度、计划生育手续的规范执行、非法行为的查处力度等。
4.数据统计与管理：评分依据计划生育机构对数据统计和信息管理的情况。
包括数据的准确性和及时性、信息系统的建设和运行等。
5.工作制度：评分依据计划生育机构的工作制度的建立和执行情况。
包括制度的健全性、执行情况的执行力度和效果等。
四、考核评分1.考核分值范围为100分，满分表示计划生育工作非常出色，0分表示计划生育工作严重失职。
2.考核结果以年度综合评分形式呈现，考核结果将作为计划生育机构年终绩效考核和评奖的重要依据。
五、考核结果的运用1.高分者将被授予计划生育先进单位荣誉称号，可获得额外奖励和表彰；2.低分者应给予警示教育，组织相关培训和督导，以提升其工作水平；3.考核结果将被纳入计划生育机构的绩效考核和工作总结中，有助于机构自身的改进和提升；4.考核结果也将为上级政府部门对计划生育工作的管理和指导提供重要依据。
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8、检杳出血
术后处理
7分
1、 缺一项扣2分；
2、 手术记录空一项扣1分；
3、 手后宣教内容少一项扣1分；
4、 提冋一个冋题回答不正确扣2分。
1、填与手术记录
2、术后宣教
3、提冋
操作评价
8分
1、 操作过程中每污染一次扣2分；
2、 时间每超过5分钟扣2分；
3、 手术台不整洁、稳准轻细酌情扣分。
5、提问
手术准备
25分
1、 缺一项扣4分；
2、 操作不正确不规范每一项扣2分；
3、 外阴阴道冲洗不规范扣8分；
4、 手臂消毒后每污染一次扣2分。
1、换穿清洁鞋、衣裤，戴口罩帽子
2、检杳消毒包
3、常规冲洗外阴、阴道
4、手术者手臂消毒
5、外阴消毒
6、套腿套、铺巾
7、手部消毒，穿无菌衣、戴手套
&阴道双合诊复杳
3、稳、准、轻、细
4、时间30分钟（从洗手开始计时）
合计
100
计划生育操作考核评分标准
、宫内节育器取出术
考核项目
赋分
评分标准
扣分
得分
术前准备
10分
1、 缺一项扣2分；
2、 检查每缺一项扣0.5分；
3、 提冋一个冋题回答不正确扣2分。
1、咨询病史
2、体格检杳、术前检杳
3、术前谈话、签署手术冋意书
4、术前排空膀胱
2、 手术记录空一项扣1分；
3、 手术宣教内容少一项扣1分；
4、 提冋一个冋题回答不正确扣2分。
1、填与手术记录
2、发放IUD随访卡
3、术后宣教
4、提问
操作评价
8分
1、 操作过程中每污染一次扣2分；
2、 时间每超过5分钟扣2分；
3、 手术台不整洁、稳准轻细酌情扣分。
1、严格无菌操作
2、器械台、手术台整治
计划生育操作考核评分标准
、宫内节育器放置术
考核项目
赋分
评分标准
扣分
得分
术前准备
10分
1、 缺一项扣2分；
2、 检杳每缺一项扣0.5分；
3、 提冋一个冋题回答不正确扣2分。
1、咨询病史
2、体格检杳、术前检杳
3、术前谈话、签署手术冋意书
4、术前排空膀胱
5、提问
手术准备
25分
1、 缺一项扣4分；
2、 操作不正确不规范每一项扣2分；
3、 外阴阴道冲洗不规范扣8分；
4、 手臂消毒后每污染一次扣2分。
1、换穿清洁鞋、衣裤，戴口罩帽子
2、检杳消毒包
3、常规冲洗外阴、阴道
4、手术者手臂消毒
5、外阴消毒
6、套腿套、铺巾
7、手部消毒，穿无菌衣、戴手套
&阴道双合诊复杳
9、更换手套
10.清点器械
手术步骤
50分
1、 缺一项扣6分，操作顺序颠倒一项 扣1分；
2、 各手术器械使用不正确扣2分；
3、 环型选择不正确扣8分；
环未示以受术者扣1分；
1、宫颈、阴道消毒
2、宫颈管消毒
3、钳夹宫颈
4、探测宫腔
5、选择环型，检杳有效火菌
6、拆包装、取IUD
巡回拆包装取环不正确或污染扣3
分；
4、IUD放置失败一次扣10分。
7、放置IUD
8、检杳出血
术后处理
7分
1、 缺一项扣2分；
9、更换手套
10.清点器械
手术步骤
50分
1、 缺一项扣6分，操作顺序颠倒一项 扣1分；
2、 各手术器械使用不正确扣2分；
3、 取环不正确扣8分；
4、IUD取出失败一次扣10分。
1、宫颈、阴道消毒
2、宫颈管消毒
3、钳夹宫颈
4、探测宫腔IUD在宫腔内的位置
5、用取出器取出宫内节育器
6、有尾丝IUD用钳或镊子夹住尾丝取 出IUD
1、严格无菌操作
2、器械台、手术台整治
3、稳、准、轻、细
4、时间30分钟（从洗手开始计时）
合计
100