客运驾驶人聘用制度
客运驾驶人聘用制度
客运驾驶人聘用制度作为一个客运企业，拥有高素质的客运驾驶人员是必不可少的。
而对于这个行业，健全的驾驶人员聘用制度是一个可以促进企业发展的重要因素。
本文将围绕客运驾驶人聘用制度展开详细论述。
1. 职位定义客运驾驶人负责客运车辆的驾驶工作，包括各类客车、旅游车、出租车等。
需要具备相关的驾驶证和从业资格证，并熟悉道路交通规则和车辆维护保养知识。
2. 聘用条件2.1 驾驶技能拥有正规的驾驶证，并且在行业领域内具有一定的驾驶经验。
2.2 从业资格需要持有相关的从业资格证书，并对客运行业有一定的了解和熟悉。
2.3 健康条件客运驾驶人需要身体健康，不存在严重的疾病和残疾。
同时，需要进行体检和职业健康检查。
3. 聘用程序3.1 招聘流程客运企业可以通过多种渠道发布招聘信息，比如招聘网站、报纸等。
在收到应聘者的简历之后，企业将会进行初步筛选，通过电话或者面谈了解应聘者的基本情况。
3.2 聘用意向企业会向被初步筛选的应聘者发出聘用意向书。
在接受企业意向后，应聘者需要提交详细的个人信息和工作经历，企业则会对详细的信息进行审核。
3.3 聘用通知客运企业会向成功的应聘者发出聘用通知书，同时告知上岗时间、薪资待遇、岗位职责等相关信息。
4. 聘用合同在确定聘用关系之后，企业和客运驾驶人员需要签订劳动合同。
该合同应当明确双方的权利和义务，包括薪资待遇、社会保险、工作时间、休假、技能培训等。
5. 岗前培训客运企业需要对新员工进行岗前培训，以确保他们能够熟悉企业文化、工作职责、安全管理制度等。
同时，也有利于提高员工素质和能力，推动企业发展。
6. 管理与评价客运驾驶人员是企业最重要的资产之一。
企业需要对他们进行绩效考核和管理，以确保工作质量、安全管理和服务质量。
同时，企业也需要给予员工必要的培训和职业发展机会。
7. 总结客运驾驶人聘用制度是一个非常重要的制度，涉及到企业的管理和发展。
企业需要重视该制度的建设，从加强招聘流程、规范岗位要求、建立健全管理机制等方面入手，不断提升客运驾驶人员的素质和工作能力，同时也为企业的发展奠定基础。
驾驶员聘用管理制度(4篇)
驾驶员聘用管理制度第一章总则第一条为规范驾驶员聘用行为，保障驾驶员素质，提高驾驶员服务水平，制定本制度。
第二条本制度适用于企事业单位及其下属机构、驾驶员服务公司等组织对驾驶员的聘用管理。
第三条驾驶员聘用应本着公开、公平、公正的原则进行，同时应充分考虑其道德品质、职业素养、工作经验和驾驶技能等。
第四条驾驶员聘用应符合相关法律法规和政府管理部门的要求，并遵守企事业单位及其下属机构、驾驶员服务公司等组织的有关规章制度。
第五条驾驶员聘用程序包括招聘、面试、考核、录用等环节，所有环节均需按照规定进行。
第二章招聘程序第六条驾驶员的招聘应依据企事业单位及其下属机构、驾驶员服务公司等组织的人员需求，制定招聘计划。
第七条招聘计划应明确招聘人员的性别、年龄、学历、资格证书等基本条件。
第八条招聘计划应经企事业单位及其下属机构、驾驶员服务公司等组织的上级主管部门审批，并公告于社会。
第九条招聘人员可以通过报纸、门户网站、招聘网站、人力资源机构等方式进行。
第十条招聘人员报名应提交个人简历、身份证明、学历证明、资格证书复印件等相关材料。
第十一条招聘人员报名截止后，应进行资格初审，对报名人员是否满足基本条件进行确认。
第十二条初审合格的报名人员，应进行面试。
第十三条面试时应采取个人面试或小组面试的形式，考察报名人员的综合素质、驾驶技能等。
第十四条面试结果应及时通知面试人员，未通过的可以提出申诉。
第十五条经面试合格的人员，应参加职业道德测试、职业技能测试等考核。
第十六条对考核结果符合要求的人员，予以录用。
第十七条招聘程序中的笔试、体检等环节根据实际情况确定，需要时可增加或调整。
第三章合同签订第十八条对录用的驾驶员，应签订劳动合同。
第十九条劳动合同应明确双方的权利和义务，规定工作时间、工作地点、工资待遇、保险福利、工作要求、劳动保护措施等内容。
第二十条劳动合同应由双方自愿签订，并在双方共同意愿下进行变更或解除。
第二十一条劳动合同应经双方共同签字，并加盖单位印章。
客运驾驶人聘用制度
客运驾驶人聘用制度1. 简介客运驾驶人聘用制度是指为确保客运行业的安全和服务质量，根据相关法律法规制定的一套规范客运驾驶人招聘、培训、考核和管理的制度。
该制度旨在选拔并聘用能够胜任客运驾驶工作的人员，并要求他们具备一定的道德素养、职业技能和安全意识。
2. 聘用条件为了保证客运驾驶人的安全驾驶和服务质量，以下是客运驾驶人的聘用条件：•年龄要求：年满18周岁（大型客车驾驶人）或年满21周岁（普通客车驾驶人）；•学历要求：初中及以上学历；•驾驶资格要求：持有相应的机动车驾驶证，并满足相关准驾车型要求；•健康状况要求：身体健康，符合中华人民共和国国家标准《机动车驾驶人身体条件》；•操行要求：无犯罪记录，具有良好的品行和职业道德。
3. 招聘程序客运驾驶人的招聘程序主要包括以下几个环节：3.1 公告发布雇主通过适当的渠道发布客运驾驶人招聘公告，说明职位要求、工作地点、薪资待遇等相关信息。
公告通常会在人力资源网站、报纸、校园招聘会以及交通运输部门的官方网站上发布。
3.2 简历筛选雇主收到应聘者的简历后，将对简历进行初步筛选，并选择符合要求的候选人。
3.3 面试通过对简历筛选后，雇主将对候选人进行面试。
面试主要测试候选人的驾驶技能、服务意识、应急处理能力以及职业素养等方面。
3.4 考核通过面试后，候选人将接受相关的职业考核。
考核内容包括驾驶技能、路线熟练程度、交规遵守情况等。
3.5 聘用经过面试和考核后，雇主将根据候选人的表现综合评定，并决定是否予以聘用。
聘用的候选人将签订劳动合同，并正式成为客运驾驶人。
4. 培训和考核为了提高客运驾驶人的职业素质和驾驶技能，雇主会组织培训和考核活动。
培训的内容主要包括以下几个方面：4.1 安全意识培训培训内容主要包括交通安全法规、道路交通安全知识、紧急情况处理等方面的内容，以提高客运驾驶人的安全意识和应急能力。
4.2 驾驶技能培训培训内容主要包括驾驶技巧的提升、熟悉各类车型的操作、安全驾驶技巧等，以提高客运驾驶人的驾驶技能和路线熟悉程度。
驾驶员聘用制度
驾驶员聘用制度
为了规范公司招聘营运客车驾驶员的行为，保障行车安全，根据相关法律法规和集团公司的规定，制定了驾驶员聘用制度。
招聘驾驶员要求按照“公开、公平、公正”的原则进行，实行公平竞争、择优录取。
驾驶员聘用条件包括身体健康，持有准驾车类有效的《机动车驾驶证》和《营运性驾驶员从业资格证》，年龄不超过
55周岁，三年内无责任死亡事故，持有相应的驾驶证，且具
有相应的安全驾驶经历。
根据相关规定，驾驶员出现以下情况将不能参加应聘：3
年内发生道路交通事故致人死亡且负同等以上责任的，交通违法记录有满分记录的，有酒后驾驶、超员20%以上、超速50%违法记录的，以及在1个记分周期内有3次以上超速违法记录的。
客运驾驶员招聘必须坚持一定的程序，包括应聘者提出工作申请，从业资格条件审查，驾驶技能和综合素质测试，岗前理论和实际驾驶培训，办理劳务派遣合同及相关保险事宜，建立驾驶员档案并录入安全信息管理平台，办理驾驶员即时证明，缴纳驾驶安全保证金，最后凭证上岗。
应聘驾驶员的从业资格审查是其中的一个重要环节。
客运驾驶人聘用制度
客运驾驶人聘用制度
是指针对从事客运驾驶工作的人员，制定相应的聘用规定和程序，保障其从业合规性和安全性的管理制度。
客运驾驶人聘用制度的具体内容包括以下几个方面：
1. 聘用条件：明确客运驾驶人的基本条件，如持有相应的驾驶证、具备一定的驾驶经验等。
2. 入职程序：规定客运驾驶人的入职程序，包括申请聘用、面试、体检等。
3. 岗位培训：要求客运驾驶人在入职后接受相应的培训，包括道路交通法规、驾驶技能等方面的培训。
4. 合同管理：建立客运驾驶人与单位的劳动合同，明确双方的权益和责任。
5. 绩效考核：制定客运驾驶人的绩效考核制度，评估其驾驶技术、服务态度等方面的表现。
6. 安全管理：确保客运驾驶人遵守交通规则，保证驾驶安全，对违规行为进行处罚和纪律管理。
7. 健康管理：定期进行健康体检，确保客运驾驶人身体健康，适合从事该职业。
8. 职业发展：为客运驾驶人提供职业发展的机会和培训计划，提高其综合素质和职业技能。
客运驾驶人聘用制度的目的是提高驾驶人员的素质和安全意识，保障乘客的安全出行。
同时，也是为了规范驾驶人员的从业行为，减少交通事故和运营隐患的发生。
驾驶员、押运员聘用制度（5篇）
驾驶员、押运员聘用制度第一条为加强驾驶员、押运员的聘用管理，提高驾驶员、押运员的整体素质，制定本制度。
第二条聘用范围公司危险品车辆的驾驶员、押运员。
第三条聘用人员条件1、遵守国家法律、法规，具有良好的职业道德。
2、遵守公司劳动纪律和规章制度，保守工作秘密。
3、驾驶员年龄在____周岁至____周岁，须持有汽车驾驶证____年以上持有危险货物从业资格证，具备拟聘驾驶岗位所需的专业技能。
4、押运员年龄在____周岁以上____周岁以下，持有押运证，具备拟聘押运岗位所需的专业技能。
5、初中以上文化程度，身体健康，责任心强，爱学习应变能力较强。
第四条聘用程序1、招聘：根据计划人数，招聘所需驾驶员、押运员。
2、考核：由车技部组织对应聘驾驶员、押运员进行危险化学品相关法律法规、所承运危险化学品的理化特性、应急救援措施等进行培训并考核。
并对对应聘驾驶员进行驾驶技术考核。
3、录用入职：经考核合格的应聘人员办理入职手续，试用期一个月，试用合格后下式录用，签定聘用合同。
4、续聘。
公司对聘用人员应定期进行考核，考核结果作为是否续聘的主要依据。
根据考核结果和工作需要，聘用到期后，如需续聘，重新签订聘用合同。
第五条聘用待遇1、公司按驾驶员工资标准给付工资。
2、公司按照有关规定，为所聘用的人员办理养老和医疗等社会保险。
驾驶员、押运员聘用制度（2）驾驶员、押运员是金融行业和物流行业中至关重要的岗位，负责货物的安全运输以及相关流程的保障。
为了确保驾驶员、押运员的素质和能力，建立一个健全的聘用制度是至关重要的。
下面将从招聘流程、资质要求、培训考核、薪酬福利等方面进行详细阐述。
一、招聘流程招聘驾驶员、押运员的企业应该制定一套严谨的招聘流程，以筛选出最合适的人选。
招聘流程一般包括简历筛选、面试、体检、背景调查等环节。
在简历筛选阶段，企业应该注重候选人的从业经验、资质证书等，排除不合格人员。
面试环节应该注重候选人的沟通能力、工作态度、团队合作能力等方面，确保能找到适合的驾驶员、押运员。
客运驾驶人聘用与管理制度
客运驾驶人聘用与管理制度一、聘用要求1.1 基本条件•具有身体健康的各项指标；•取得C1、C2、A2等机动车驾驶证，并有3年以上驾龄；•在公路客运行业相关岗位从业经验2年以上；•学历要求：高中及以上；•无发生对安全驾驶有不良记录的情况。
1.2 技能要求•具有熟悉相关法律法规和业务知识的能力；•熟练掌握客运车辆的驾驶技能；•具备紧急处置能力和危险情况处理能力。
二、聘用程序2.1 招聘计划公司根据业务需要，制定开展客运驾驶人招聘计划，并报送人力资源部门审核、备案。
2.2 招聘方式公司按照公开、公正、公平的原则，通过招聘网站、报纸、大型招聘会等方式进行招聘，同时欢迎有机会使用客运公司内部招聘平台。
2.3 聘用程序（1）面试：公司采用面试的方式进行招聘，面试分为初试和复试两轮。
面试内容包括基本情况、驾驶技能、业务知识和心理素质等方面。
（2）考试：符合面试条件的考生，需要进行技能和安全知识考试，考试内容包括安全知识、应急处置、道路交通法规及相关业务知识。
（3）体检：符合招聘条件并通过考试的人员将进行体检，体检标准按照国家有关规定执行。
（4）报批：通过体检的人员向公司报批，由公司按照程序进行审批。
（5）签约：审批通过并签订劳动合同后，进行聘用手续。
2.4 入职培训新聘用客运驾驶人员必须参加公司实施的培训计划，内容包括公司的各项规章制度、业务流程、车辆安全、服务标准等方面。
三、聘用合同公司在聘用客运驾驶人员时，应与其签订书面劳动合同，明确双方权利义务、工作内容、工作时间、工资福利、保险及社会保障等事项。
四、管理要求4.1 岗前培训每名客运驾驶员在上岗前必须接受一定的基础培训，包括驾驶技能、安全知识、反恐怖主义和应急处置等方面。
4.2 考核制度客运驾驶人员在上岗后，每年应该进行考核，考核内容包括安全行车、业务熟练度、服务水平等方面。
4.3 前瞻管理公司应在车辆监控、驾驶员管理和客户管理等方面，加强前瞻管理，及时发现和处理安全隐患和服务问题。
客运驾驶员聘用制度_范本
客运驾驶员聘用制度一、总则第一条为了加强客运驾驶员的管理，保障旅客运输安全，提高服务质量，依据国家有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于从事道路旅客运输的客运驾驶员的聘用、管理及相关工作。
第三条客运驾驶员聘用应遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则。
第四条客运企业应依法建立客运驾驶员聘用制度，完善相关管理制度，确保客运驾驶员的素质和能力符合岗位要求。
二、聘用条件第五条客运驾驶员应具备以下基本条件：1. 年龄不超过60周岁，身体健康，符合道路运输行业健康标准；2. 持有合法、齐全、有效的机动车驾驶证和道路旅客运输从业资格证；3. 具有3年以上的安全驾驶经历，无重大以上交通责任事故记录；4. 掌握相关道路旅客运输法规、机动车维修和旅客急救基本知识；5. 经考试合格取得相应的从业资格证件，并按相关要求进行定期考核和继续教育；6. 无以下行为：三年内未发生道路交通事故致人死亡且负同等以上责任的，交通违法记满12分记录的，以及有酒后驾驶、超员20%、超速50%或12个月内有三次以上超速违法记录行为；7. 无犯罪记录；身心健康，无传染性疾病，无癫痫、精神病可能危及行车安全的疾病病史；无酗酒、吸毒行为等记录。
三、聘用程序第八条客运驾驶员聘用程序如下：1. 发布招聘公告，明确招聘条件、岗位、待遇等事项；2. 应聘者报名，提交相关材料，包括身份证明、驾驶证、从业资格证等；3. 对应聘者进行资格审查，确定参加考试的人员；4. 组织考试，包括理论考试和实际操作考试；5. 对考试成绩合格者进行体检和背景调查；6. 确定拟聘用人员，公示拟聘用人员名单；7. 签订劳动合同，办理聘用手续。
四、管理要求第九条客运企业应建立健全客运驾驶员管理制度，加强对客运驾驶员的培训、考核、监督和管理。
第十条客运驾驶员应遵守国家法律法规、行业规定和企业的各项管理制度，服从企业安排，认真履行职责。
第十一条客运驾驶员应定期参加企业组织的安全生产活动和学习，提高安全意识和服务水平。
客运驾驶人聘用制度
客运驾驶人聘用制度
是指对从事客运驾驶工作的人进行聘用和管理的制度。
这个制度的设计旨在确保客运驾驶人员的合法资质和安全驾驶能力，保障乘客的安全出行。
客运驾驶人聘用制度通常会有以下几个方面的内容：
1. 资格要求：客运驾驶人需要具备相应的驾驶执照和相关的从业资格证书。
一般要求驾驶执照必须是有效的、无重大违法记录，并且持有一定时间的驾龄。
从业资格证书通常需要参加培训并通过相关考试，以确保驾驶人具备必要的技术和安全知识。
2. 聘用程序：客运驾驶人聘用通常需要进行面试和体检等环节。
通过面试，雇主可以了解驾驶人的驾驶技术、从业经验和工作态度等方面的情况。
体检是为了确保驾驶人身体健康，能够安全驾驶。
3. 契约管理：雇主和客运驾驶人之间通常会签订劳动合同或就业协议，明确双方的权益和义务。
契约内容可以包括薪资待遇、工作时间、休假制度、工作责任和权益保障等内容。
4. 培训和考核：为了提高客运驾驶人的驾驶技术和安全意识，雇主通常会组织培训活动，并定期进行绩效考核。
培训内容可以包括交通法规、安全驾驶技巧、紧急情况处理等。
绩效考核主要考察驾驶人的驾驶记录、客户评价和工作表现等方面的情况。
5. 监督和惩处：为了保障客运安全和驾驶人员的工作纪律，雇主通常会进行监督和管理。
如果驾驶人违反相关规定或者工作不达标，可以采取相应的处罚措施，如警告、罚款或解雇等。
这些制度的实施可以有效提高客运驾驶人的专业水平和安全意识，保障乘客的出行安全。
同时，也有助于推动客运行业的规范化发展。
驾驶员聘用制度
驾驶员聘用制度
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驾驶员聘用制度
制定部门：某某单位
时间：202X 年X 月X 日
封面
驾驶员聘用制度
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驾驶员聘用制度
为规范本单位生产生活及工作次序，确保本单位相关工作有序正常运
转，根据单位发展需要，结合单位工作实际情况，特制定《驾驶员聘用制度》，望本单位职工严格执行!
第一条驾驶人务必持有经交警部门审验合格的大型客车驾驶证，以及客运车辆从业资格证；
第二条驾驶人具有5年或20万公里以上驾驶工作经历，2年以上大型客车驾驶经历，且年龄在52周岁以下；新录用集约化营运车辆驾驶员年龄不得超过45周岁;
第三条驾驶人身体状况符合驾驶工作要求，有良好的驾驶操作应变能力与稳定的心理状态，且不具有不良嗜好；
第四条交纳信誉安全保证金2000元，违反本单位规章制度等有关规定，在信誉安全保证金中扣除，并及时补充；
第五条对三年内发生道路事故致人死亡且负同等以上责任的，交通违法记分有满分相关的记录的，以及酒后驾驶，超员20%，超速50%或12个月内有三次以上超速违法相关的记录的驾驶人，不得聘用；
第六条驾驶人要听从本单位管理，接受主管部门的监管与督查检查，杜绝超速、酒后、疲劳驾驶，自觉落实本单位安全管理的有关规章制度；
第七条经本单位安全管理部门会同相关部门培训考试合格后，持本单位“本单位内部上岗证”上岗。
某某单位(人）
202X年X月X日。
公司聘用司机管理制度
一、目的为了规范公司聘用司机的工作流程，提高司机的综合素质和服务水平，确保公司车辆的安全运行，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司聘用司机的工作管理。
三、职责1. 人力资源部负责司机的招聘、培训、考核、晋升等工作。
2. 车辆管理部门负责司机的车辆使用、维护、保养等工作。
3. 部门负责人及员工需遵守本制度，积极配合司机的工作。
四、司机任职资格1. 具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，具有良好的职业道德。
2. 年龄在18周岁至60周岁之间，身体健康，无重大疾病。
3. 持有C1及以上驾驶证，且驾驶经验丰富，无重大交通事故记录。
4. 具备较强的责任心、服务意识和团队协作精神。
五、招聘程序1. 人力资源部根据公司需求发布招聘信息。
2. 符合条件的应聘者进行面试，面试合格者进入试用期。
3. 试用期内，人力资源部对司机进行考核，考核合格者正式聘用。
4. 聘用后，人力资源部为司机办理相关手续。
六、培训与考核1. 人力资源部对司机进行岗前培训，包括公司规章制度、车辆使用、安全驾驶等方面的知识。
2. 车辆管理部门对司机进行车辆操作、维护、保养等方面的培训。
3. 每年进行一次考核，考核内容包括驾驶技能、服务态度、安全意识等方面。
4. 考核不合格者，公司有权解除劳动合同。
七、车辆使用与管理1. 司机需按照公司规定的时间、路线、任务使用车辆。
2. 司机需爱护车辆，不得随意改装、拆卸车辆零部件。
3. 车辆管理部门负责车辆的维护、保养、维修等工作。
4. 司机需按照规定缴纳车辆保险费。
八、安全与责任1. 司机需严格遵守交通法规，确保行车安全。
2. 发生交通事故，司机需立即停车，保护现场，并及时报告公司。
3. 因司机原因造成的交通事故，司机需承担相应的法律责任。
4. 司机需遵守公司规章制度，不得利用职务之便谋取私利。
九、离职与解聘1. 司机因个人原因离职，需提前一个月向公司提出书面申请。
2. 公司因工作需要或其他原因解聘司机，需提前一个月通知司机。
客运驾驶人聘用与管理制度
客运驾驶人聘用与管理制度随着城市化进程的不断加速，客运行业也逐渐成为重要的交通运输行业之一。
为确保客运业的安全、高效、规范运营，客运驾驶人的聘用与管理制度也变得相当重要。
在本文中，我们将探讨客运驾驶人聘用与管理制度的相关内容。
一、客运驾驶人聘用制度客运驾驶人是客运企业的核心资源，因此在客运驾驶人的聘用上，客运企业需非常谨慎。
以下是针对客运驾驶人聘用的一些制度和程序：1. 招聘渠道客运企业可以通过多种渠道进行客运驾驶人的招聘，如职业介绍所、招聘网站、招聘平台等。
此外，客运企业可以开设招聘展，通过报纸、电视等广告渠道进行宣传，吸引更多的求职者。
2. 招聘条件客运驾驶人的聘用条件通常是：年龄在25-50岁之间，身体健康、体格好、无重大病史、无吸食毒品等不良嗜好，无犯罪记录，持有合法有效的驾驶证，并能够通过面试及业务考核等环节的筛选。
3. 招聘程序客运驾驶人的招聘程序通常包括以下环节：a. 发布招聘信息客运企业首先要发布广告，公布招聘信息，吸引符合条件的求职者。
b. 简历筛选客运企业收到求职者的简历后，筛选出符合聘用条件的人员。
c. 面试对于通过筛选的求职者，客运企业要进行面试，考察其基本情况、业务熟练度以及临场应变能力等。
d. 体检通过面试的求职者，需要进行身体检查，以确保身体健康状况符合相关聘用标准。
e. 培训及考试对于符合条件的求职者，需要接受相应的岗前培训，并进行相关考试，以保证其业务熟练度和安全意识。
f. 签订合同通过考试的求职者，需要签订聘用合同，明确工资福利、工作时间及待遇等内容。
同时，要予以明确客运企业内部管理制度，以确保其遵守规章制度。
4. 聘用期限及方式客运企业通常采取固定期限或轮作制度聘用客运驾驶人，也有些企业会选择分阶段聘用。
无论采取何种聘用方式，都应当在聘用合同中进行明确规定。
二、客运驾驶人管理制度客运驾驶人聘用后，客运企业需要制定相应的管理制度，保证客运驾驶人的日常行为规范化和安全驾驶。
最新客运驾驶人聘用与管理制度
最新客运驾驶人聘用与管理制度客运驾驶人聘用与管理制度一、客运驾驶人聘用制度1、由营运客车的经营者向公司提出书面申请。
2、驾驶员携带驾驶证、从业资格证原件及复印件到公司报道～同时上交交警部门出具的《三年无事故证明》原件。
3、公司安全科登记后～到交警及运管部门核实驾驶员信息。
4、对三年内发生道路交通事故致人死亡且负同等以上责任的～交通违法记分有满分记录的～以及有酒后驾驶、超员20%、超速50%或12个月内有三次以上超速违法记录的驾驶人～不得聘用其驾驶客运车辆。
5、在确认驾驶员信息符合公司要求后～对其进行登记备案～签订《安全生产责任状》～下发客运驾驶员即时驾驶证明。
6、公司将驾驶员详细信息及参与营运的线路信息上报交警及主管部门～同时向客运站发送驾驶员聘用名单。
7、驾驶员凭公司下发的客运班车驾驶员即时驾驶证明到客运站登记备案～方可进行报班～参与道路旅客运输。
8、对于没有在公司取得即时驾驶证明的驾驶员～公司实行谁放行谁负责的管理制度。
9、驾驶员聘用即时驾驶证明的管理: ,1,此证只有分管安全副经理有权审批。
,2,此证必须加盖公司公章方可作为有效证件使1用～即发证机关印章处扣公司公章。
,3,此证驾驶员信息填写必须真实有效。
,4,即时驾驶证明编号的填写可根据公司先后顺序数字组成～意在方便对驾驶员档案的统一管理。
,5,公司下发安全培训信息卡～每月25号安全培训学习后～由安全科负责填写安全培训记录并盖章。
,6,公司一经发现驾驶员的安全学习培训记录有漏印的情况～要及时对此驾驶员的培训情况进行核实～确保驾驶员安全培训的真实有效。
二、客运驾驶人岗前培训制度1、客运驾驶人在上岗前必须学习国家道路交通安全和安全生产相关法律法规、安全行车知识、典型交通事故案例警示教育、职业道德、安全告知知识、应急处置知识、公司有关安全运营管理的规定等。
2、客运驾驶人岗前理论培训不少于12学时～实际驾驶操作不少于30学时～并要提前熟悉和了解客运车辆性能和客运线路情况。
驾驶人聘用辞退制度
驾驶⼈聘⽤辞退制度为了进⼀步强化公司客运驾驶⼈员的从业⾏为，促进驾驶⼈员⾃觉遵守国家相关法律，⾏政法规及规章，做到牢记责任、诚实信⽤、⽂明从业，为社会提供安全、优质的运输任务。
根据2015年国家交通运输部、公安部、安监总局联合下发的《进⼀步加强和改进道路客运安全⼯作的通知》（交运发[2015]210号）⽂件的精神，结合公司实际，特制定本制度。
公司对有下列情形的客运驾驶⼈员，视情节轻重予以调离或辞退。
1、在⼀个记分周期（12个⽉）内，因违反道路交通安全法律、法规的⾏为被累积记分达到12分。
2、连续三个考核周期诚信考核等级均为b级。
3、在⼀个考核周期内累计计分有三次以上达到20分。
4、客运驾驶⼈员⾝体健康状况不符合有关机动车驾驶和相关从业要求。
5、发⽣重⼤以上交通事故，且负主要责任。
6、发现重⼤事故隐患，不⽴即采取消除措施，继续作业。
7、饮酒后或醉酒驾驶营运车辆。
8、车辆⾏驶超过规定时速50％以上。
9、驾驶客运车辆载⼈超过核定⼈数20％以上。
10、多次违法记录未及时处理。
11、驾驶拼装的'车辆或者驾驶已达到报废标准的车辆上道路⾏驶。
12、将车辆交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的⼈员驾驶。
13、违反道路交通安全法律、法规的规定，发⽣重⼤交通事故，构成犯罪。
14、造成交通事故后逃逸。
15、其他严重违法、违规⾏为。
本制度⾄公布之⽇起开始实施。
23 驾驶⼈调离和辞退制度2016-01-23 19:27 | #2楼为提⾼客运驾驶员⼈综合素质，强化安全管理，特制定本制度。
⼀、驾驶⼈实⾏动态管理，根据安全驾驶记录建⽴调离和辞退制度。
⼆、有下列⾏为的客运驾驶⼈予以调离：1、服务质量低下，职业道德素质差。
2、⽆故不参加单位安全学习 2 次以上或违反单位安全管理规定。
3、不依法经营，欺⾏霸市，扰乱客运市场，蓄意制造⽭盾经多次教育⽆效。
三、有下列⾏为的客运驾驶⼈予以辞退：1、发⽣事故造成财产损失 2 万元以上且负有同等责任以上的。
道路运输公司驾驶员的聘用制度
道路运输公司驾驶员的聘用制度来我公司应聘的从业驾驶员必须有高度的安全生产责任感，要热爱本职工作，要树立安全第一、预防为主的思想意识，讲究职业道德，文明驾驶，礼貌行车，提高服务质量。
驾驶员应聘条件如下：
一、思想素质好，遵纪守法，作风正派
二、爱岗敬业、工作踏实、责任心强；
三、持有正式有效的中华人民共和国机动车驾驶证，并有两年以上的驾车经历。
四、年龄18周岁以上，男性55周岁以下，女性50周岁以下。
五、具有初中以上文化学历。
六、经市道路运输管理机构对有关货运法律法规、机动车维修和旅客急救基本知识考试合格，取得有效从业资格证。
七、身体健康，双目视力0.7以上（包括矫正视力），无色盲、色弱，左右耳距音叉0.5米能辨清声音方向，心、肺、血压正常，无其它妨碍驾驶机动车辆的病症或生理缺陷。
八、无刑事犯罪记录。
驾驶员、押运员聘用制度范本
驾驶员、押运员聘用制度范本第一章总则第一条为了规范驾驶员、押运员的招聘、聘用及管理工作，确保公司人员的安全和运输工作的顺利进行，制定本制度。
第二条驾驶员、押运员的招聘、聘用及管理工作均按照本制度执行。
第三条本制度适用于公司招聘、聘用驾驶员、押运员的全部工作。
第四条驾驶员、押运员在工作期间，必须遵守国家法律法规、公司规章制度和操作流程，维护公司形象，保证运输工作的安全和顺利进行。
第五条公司将根据驾驶员、押运员的工作实际情况，为他们提供相应的保险待遇。
第六条驾驶员、押运员聘用期限为半年，续聘按照公司规定办理。
第七条本制度解释权归公司所有。
第二章驾驶员、押运员的招聘第八条驾驶员、押运员的招聘方式包括外部招聘和内部推荐。
第九条外部招聘的主要渠道包括网络招聘、人才市场招聘等。
第十条驾驶员、押运员的招聘条件如下：（一）具备驾驶相关车辆的相关驾驶证，并具备三年以上驾驶经验。
（二）年龄在18-45岁之间。
（三）身体健康，无传染病和与工作不符合的疾病。
（四）品行良好，无犯罪记录。
（五）服从公司安排，能适应较长时间的工作。
第十一条内部推荐的员工需符合第十条规定，且在公司已工作满一年以上，且在工作表现上优秀。
第十二条招聘的具体流程如下：（一）根据公司需求确定招聘计划。
（二）发布招聘信息，收集简历。
（三）进行面试和体检。
（四）进行背景调查，对候选人进行资格核实。
（五）通过面试和背景调查的候选人进行培训。
（六）签订劳动合同。
第三章驾驶员、押运员的聘用第十三条驾驶员、押运员的聘用是经过公司领导层的审核和批准。
第十四条公司将通过面试、背景调查等方式，对候选人进行综合评估，确定合适的人选。
第十五条被录用的驾驶员、押运员需在一周内办理相应手续，并参加公司规定的培训。
第十六条聘用期满后，公司将根据驾驶员、押运员的综合表现评估是否续聘或解聘。
第十七条驾驶员、押运员的聘用合同内容应包括：工资待遇、工作责任、罚款政策、保险福利等。
第四章驾驶员、押运员的管理第十八条驾驶员、押运员在平时工作中必须遵循以下规定：（一）绝不能饮酒后驾车或有违章行为。
2024年驾驶员、押运员聘用制度
____年驾驶员、押运员聘用制度是为了确保驾驶员和押运员的安全和工作质量而建立的一套制度。
该制度规定了聘用条件、培训要求、薪酬待遇、考核评价和职业发展等方面的规定，以帮助企业建立一支高素质的驾驶员和押运员队伍。
一、聘用条件1. 年龄要求：驾驶员和押运员的年龄要求分别为21岁以上和18岁以上，最高年龄不得超过60岁。
2. 身体条件：驾驶员和押运员需要通过体检，具备良好的身体和精神状态，没有严重的身体疾病或残疾。
3. 学历要求：驾驶员和押运员需要具备高中或同等学历，具备相关驾驶或押运从业资格证书。
4. 驾驶经验：驾驶员需要具备至少3年以上的驾驶经验，有良好的驾驶记录，无重大交通事故记录。
二、培训要求1. 驾驶员培训：驾驶员需要通过专业的培训机构进行系统的驾驶培训，包括道路交通法律法规的学习、车辆性能和维修知识的掌握，安全驾驶技巧等内容。
2. 押运员培训：押运员需要接受专业的押运培训，学习货物装卸技巧、安全防护常识、应急处置等知识和技能。
三、薪酬待遇1. 基本工资：驾驶员和押运员的基本工资由企业根据市场行情和员工经验进行定期调整。
2. 绩效奖金：驾驶员和押运员的绩效评价包括工作成绩、安全记录、服务态度等方面的综合评估，通过评估的结果给予相应的绩效奖金。
3. 福利待遇：驾驶员和押运员享受国家和企业相关政策规定的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、带薪年假等。
四、考核评价1. 试用期：驾驶员和押运员在入职后需要进行为期3个月的试用期，通过试用期的考核评价确定是否正式聘用。
2. 考核内容：驾驶员和押运员的考核内容包括驾驶技能、工作纪律、安全防护等方面的考核评价。
3. 考核方式：考核评价采取定期考核和临时考核相结合的方式，定期考核由企业内部进行，临时考核由相关部门或机构进行。
五、职业发展1. 培训进修：驾驶员和押运员可以根据自身的发展需求和企业的安排，参加各类进修培训，提升专业技能和素质水平。
2. 晋升机会：驾驶员和押运员通过良好的工作业绩和表现，有机会晋升为高级驾驶员或押运员，担任管理岗位。
客运驾驶人聘用制度
客运驾驶人聘用制度
客运驾驶人聘用制度
1、驾驶员携带驾驶证、从业资格证原件及复印件到公司报道，同时上交交警部门出具的《三年无事故证明》原件。
2、公司安保部登记后，到公安部门及运管部门核实驾驶员信息。
3、对三年内发生道路交通事故致人死亡且负同等以上责任的，交通违法记分有满分记录的，以及有酒后驾驶、超员20%、超速50%或12个月内有三次以上超速违法记录的驾驶人，不得聘用其驾驶客运车辆。
4、在确认驾驶员信息符合公司要求后，对其进行登记备案，签订《安全生产责任书》，下发客运驾驶员即时驾驶证明。
5、公司将驾驶员详细信息及参与营运的线路信息上报交警及主管部门，同时向客运站发送驾驶员聘用名单。
6、驾驶员凭公司下发的客运班车驾驶员即时驾驶证明到客运站登记备案，方可进行报班，参与道路旅客运输。
7、对于没有在公司取得即时驾驶证明的驾驶员，公司实行谁放行谁负责的管理制度。
8、驾驶员聘用即时驾驶证明的管理: (1)此证只有分管安全副经理有权审批。
(2)此证必须加盖公司公章方可作为有效证件使用，即发证机关印章处扣公司公章。
(3)此证驾驶员信息填写必须真实有效。
(4)即时驾驶证明编号的填写可根据公司先后顺序数字组成，意在方便对驾驶员档案的统一管理。
(5)公司下发安全培训信息卡，每月25号安全培训学习后，由安全科负责填写安全培训记录并盖章。
(6)公司一经发现驾驶员的安全学习培训记录有漏印的情况，要及时对此驾驶员的培训情况进行核实，确保驾驶员安全培训的真实有效。
客运驾驶人聘用制度(5篇)
客运驾驶人聘用制度一、驾驶员必须持有合法、齐全、有效的驾驶证及从业资格证。
二、驾驶员必须符合的条件：1)取得相应的机动车驾驶证____年以上；2)年龄不超过____周岁；3)____年内无重大以上交通责任事故记录；4)掌握相关道路旅客运输法规、机动车维修和旅客急救基本知识；5)经考试合格取得相应的从业资格证件，并按相关要求进行定期考核和再继续教育。
6)无以下行为：三年内未发生道路交通事故致人死亡且负同等以上责任的，交通违法记满____分记录的，以及有酒后驾驶、超员____%、超速____%或____个月内有三次以上超速违法记录行为。
7)无犯罪记录；身心健康，无传染性疾病，无癫痫、精神病可能危及行车安全的疾病病史；无酗酒、吸毒行为等记录。
8)驾驶员必须具备三年或二十万公里以上安全驾驶经历。
三、积极参加公司及相关部门组织的各项安全教育及安全生产活动培训学习，增强安全意识。
四、经公司安全科培训初审合格，在县交-警大队办理客运驾驶人资质审核表，经审核合格，同时与公司签订安全责任状，方能驾车。
五、驾驶员必须按期到交-警部门和运管部门进行审验考核，公司并对其实际操作技术进行考核，驾驶员不达标的将进行专业培训，严重不达标的公司对其清退。
六、驾驶员要服从公司管理，接受主管部门的监督和检查，杜绝超速、酒后或疲劳驾驶，自觉执行安全管理的各项规章制度。
客运驾驶人聘用制度（2）一、引言随着交通运输的不断发展，客运行业得到了快速的发展。
客运驾驶人作为客运行业的核心和重要一环，直接关系到客运安全和服务质量的提升。
为了保障客运行业的发展和交通安全，建立一套科学合理的客运驾驶人聘用制度势在必行。
本文将从客运驾驶人聘用制度的必要性、基本原则、具体内容以及实施方法等方面进行详细的阐述，以期为客运行业相关单位和人员提供参考与借鉴。
二、客运驾驶人聘用制度的必要性1. 保障交通安全客运驾驶人直接承载着大量乘客的生命财产安全，其职责与责任非常重大。