余世维讲座观后感5篇

余世维讲座观后感5篇余世维讲座观后感这是我第二次听余世维博士的讲座，同样的让我受益匪浅。

第一次也是在老大的口中明白了余世维这个人，怀这任务的心境看了图书馆的关于他的视频，可是，当我听了两分钟后就被他的资料和气质所吸引。

在那里我也再次谈点自我不一样的感受吧，也算给自我来个反思。

在他第三期的讲座中说道“我认为、、”，这样是不行的，这是一种不负职责的表现。

这句话让我感受很深，生活中，我也常常的这样说为自我开脱，其实，我觉得自我还有很多要学习的地方，第一件事就是承担职责，追求完善的精神，从一开始就尽量不能犯错，人非圣贤，孰能无过那么，我就应当要理解教训，承担职责，不能重复犯错。

做任何事，都要有职责心，负起职责。

此刻我是家里的一员，以后我还要走出社会，大学的生活要对自我负责，对家人负责。

当然，工作中我们不仅仅是要有职责，还应当要讲究的是效率和结果，并且结果要在效率的前提下。

所以，在平时的生活中要多学习，不断的充实自我。

正如余博士说不忙的时候，主动帮忙别人。

我想，这不仅仅是一种助人的行为，同时也给了自我一个学习的机会，帮忙别人也就是帮忙了自我。

在大一大二的生活中，我一向认为坚持自我的事自我做，亲历亲为，可是遇到了愈多问题。

事后回想，坚持精神无可厚非，但要有度，否则，就是固执，要付出沉重的代价，最起码浪费了宝贵的时间!事实上，理解帮忙也是给了自我一个学习的机会，我们要想超越自我，体现自身价值，就应当汲取别人之长，补自我的短处。

在平时的工作中，正如老大所说，学会看问题，抓住机会，进取参与图书馆的事情，重视团队的力量;要懂得顾全大局。

工作上严格要求自我，细心谨慎;生活中不能太拘小节，学会宽容。

无论何时何地，为人做事都要以诚为本。

“自我先做，看是自我吃亏，其实是占了大便宜”，这句话真的很有道理。

诚实，在工作中也是不可或缺的。

我觉得，一个诚实的人会更愿意负起职责。

对自我诚实，对别人诚实。

零零散散讲了几点感受，看看自我，不足之处还有很多，欣慰的是，在图书馆的每一天，我学了很多东西。

图书馆技术部的教师和领导使我明白混日子的方式，会毁了一个人的进取心，直至毁了前途;最重要的事是，首先做好自我的工作，不断充实自我，使自我成为一个有竞争力的人。

我相信自我能够做得更好。

余世维讲座观后感现今社会和企业都提倡和推行团队精神。

犹如机器一样，一架机器一颗螺丝不是一个整体，仅有将它们按正确的方法组合起来，相互协调、配合默契地高速运转起来，才能体现它的价值。

现今社会已经不提倡个人英雄主义，而是提倡相互配合，互利互助。

一个单位只靠几个优秀的领导、技术精英、业务精英是不行的，仅有所有员工上下齐力，才能办好这家医院，并且共同努力使公司走入良性竞争。

作为医院员工，我明白一个团结的团体对单位的重要性。

我们医院要培养自我的团队，培养一群互利互助，不畏吃苦，高技能、高素质的团队，为医院的发展奠定坚实的基础。

如果医院的所有员工都能将医院当作自我的家，置医院的利益于个人利益之上，各尽所能，各出其力，一切困难都会迎刃而解，否则医院发展不前，个人的利益又怎能实现假设领导常犯的错误如果真的都能得到解决，我们员工也应当是“上有政策下有对策”的。

这并不是说要去消极地抵触，而是要拿出自我更好的表现来。

所谓“在其位谋其事”，每个普通员工和他们的管理者是一样的，在自我岗位上就要承担起相应的职责，能够做到为事情的结果负责。

进了医院需要的是一种主人翁的意识。

哪里有什么需要改善的地方应当自觉学习去完善。

其实很多企业的不少员工是缺乏主人翁意识的，缺乏了这种意识就会导致逃避和推卸。

余世维讲座观后感在看了余世维教授的讲座后，深思一下，我们能够从他的话语中，领悟到许多此刻的甚至是未来的，我们所需要学习的东西。

他告诉我们做一个人要有职责感。

他讲到，在生活中，不要说“我以为”，这就是推卸职责的一种重要表现，我们由于所谓的面子问题，不愿主动承认自我的错误，不承受本属于自我的职责于义务。

谁不会犯错误犯错误后首先要承认自我的错误，勇于说“我错了”。

然后分析自我哪里错了，进而弥补自我的失误。

我觉得这是一种自我认识，这是一种人生态度，一种处世态度。

其次，我们要有自信心。

自信心是从职责建立的，有了自信，我们就会有自我的思想，敢于尝试。

这样才能发挥你的潜质，做一个有用的人。

他其实所要到达的目的不单单是杜绝这类行为的出现，而是在一个人的内心深处，建立起一种勇于承担职责的意识，也就是一个职责感的培养过程。

把一切归咎于“不知者无罪”。

我们把“不知”的限定扩大了，我们总寄托于把自我归入“不知”的行列，寄托于用“不知”洗脱自我的罪名、逃脱职责。

殊不知，越是如此越是让人觉得你真的很“无知”。

工作中不仅仅要有职责心，还得讲求效率和效果，要有主动的思考精神，严格要求自我，细心谨慎，自动，自发的处理和解决问题。

对于领导安排的工作尽心尽力的全部做到做好。

学会宽容，无论何时何地，为人做事都要以诚为本。

""最低成本的做人方式，就是老老实实地做人""，这句话真的很有道理。

诚实，在工作中也是不可或缺的。

我觉得，一个诚实的人会更愿意负起职责。

对自我诚实，对别人诚实。

余教授在有效沟通方面的见解也是很独特的，经过“沟通的目的的问题”“沟通的基本障碍”“沟通的组织障碍”“沟通的方向”“行为语言”等几个方面，把沟通讲的十分透彻，他常常拿自我和自我的公司为例子说明问题，使人很快能够了解到沟通的重要性。

沟通在不一样情境下需求不一样，如生活的沟通可能因为熟人关系随意一些，而工作中的沟通则是直接关系到工作成果的好坏。

对于工作沟通来说，目的是为了整体效率的提升或者效益的增加，我们做为医务工作者，直接应对患者，更应注意自我的形象，言行。

所以好的沟通技巧是十分重要的，与患者沟通首先要善于聆听，了解对方的需求，既是对对方的尊重，又是沟通的基础，沟通更要以诚相待，仅有诚信才会减少失误，做为医务工作者，良好的沟通本事和技巧更显重要。

余教授的讲座主题很好，理论具体，案例生动，对实践有极高的参照性，有十分实在的指导作用。

他寓观念于谈笑间，蕴哲理于诙谐中。

与其说从他那里学到了许多新的知识，倒不如说是他教会了我们更多做人的道理。

其实这些道理我们不是不懂，重要的是我们能不能做到像他那样一丝不苟。

生活就是一种体会，体会就是一种提高，提高就是一种成就，成就就是一种精神。

余世维讲座观后感参加工作已经两年余载，逐渐体会到在职场中，一个出类拔萃的人，不仅仅需要具备高超的专业技能，良好的沟通本事，还需要懂得职场中的生存法则。

国庆节前后组织的《余世雄职业化团队培训》，让我对职业化有了深刻的感受。

也让我明白要想在职场中如鱼得水，就需要让自我变得更加职业化。

对于一个团队来说，亦是如此，要成为一个受社会尊敬的企业，必将是一个职业化程度高的企业。

(这次培训，更多思考了自我的职业化发展，关于企业团队的职业化感想暂时不在此文范围内。

)这次讲座中，余世维提到了几点关于职业化内涵的核心资料，即a.职业化的工作技能(像个做事的样貌)b.职业化的工作形象(像个你哪一行的样貌)c.职业化的工作态度(做事情力求完美)d.职业化的工作道德1、职业化的工作技能关于提高专业技能的重要性不言而喻，成败的关键我想是如何去提高在专业领域的知识与技巧。

当然，其中唯一的途径就是需要不断的学习。

所谓读万卷书，行万里路。

这本书，能够是几张纸，也能够是一篇电子文档，亦能够是现实工作中遇到的事件，甚至能够是别人的经验教训。

那么需要怎样学习呢我想有几点需要注意一是学习态度，二是学习渠道，三是学习方法。

乔布斯经常说一句话，stay hungry，stay foolish。

也就是中国人常说的求知若渴。

我想，这就是学习的基本态度。

学习渠道多读书，多了解行业动态，多了解竞争对手，向周围的同事、朋友学习，经过不一样的学习渠道学习，更容易做到融会贯通。

学习方法多思考原理，总比记忆答案更利于举一反三。

多总结，从失败的经历中获取宝贵的经验。

2、职业化的工作形象我觉得这一点是建立在第一点基础上的。

工作形象包括了我们的仪表，我们的谈吐，也包含了我们因为具备相应的工作技能所散发出来的专家气息，包含了我们的由内而外表现出来的自信。

职业化的工作形象能够使我们更容易获得客户的信任与青睐。

相应的，我们的产品会提前获得他们的认可。

结合实际，建立职业的工作形象。

我觉得有几点，第一点是完备的行业知识，第二点是我们对自我产品，公司的详尽了解，第三点是良好的沟通本事，第四点是恰当的着装，第五点是“博学多才”。

对于我们行业和职位，第四点可能相比较较弱化一点。

第五点是一个补充，比较难以到达。

但不难发现，很多成功的人，都是在多个领域有所建树的人。

对于一般人来说，能和不一样行业的人、不一样背景的人顺畅交流，也是很难得的品质。

会获得更多的崇拜及尊重。

3、职业化的工作态度态度决定一切。

余教师说职业化的工作态度就是“用心把事情做好”。

我想，职业化的工作态度最重要的一点就是主动、进取。

对待上下级主动进取沟通;对待产品主动进取思考问题，究其原因，寻找解决方案;对待客户主动进取关坏对待自我的错误主动进取承认、总结、改正;进取主动调整心态，切忌怨天尤人。

一切不解决实际问题的埋怨都是毫无意义的;对待本职工作以外的事情，主动进取了解、处理另外，我想，职业化的工作态度需要我们本着解决问题的宗旨，去寻找最佳的解决方案，抛开一切困难与懒惰情绪，朝着让自我、组织、公司、被服务对象所有人的利益最大化的目标努力。

4、职业化的工作道德余教师说职业化的工作道德是“对一个品牌信誉的坚持”，我自我的理解是，需要每个人建立一种主人翁意识。

我们要对自我，对公司，对产品负责。

我们的品牌信誉，其实是我们每一个人的一点一滴，一言一行去建筑的。

基于这个，我们需要一点一滴去积累，并且坚持不懈。

因为品牌效应一旦崩塌，就无法回升。

当然，余教师提到的坚持风格、坚持品质、坚持细节理所应当应当成为我们追求的做事风格。

总结:以上是我对这次培训的消化成果，更多是意识上的认识。

对于工作，还需要我们本着这些原则去坚持执行。

比意识更难的是勇于改正自我的缺点，期望我自我，和大家都能正视问题，进取去提高。