山东英才学院2021年普通专升本统一考试组织行为学判断题题库
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答:×
8． 虚拟团队往往因为团队成员之间缺乏紧密的社会关系和直接交流而受到不利影响。__________ 答:√
9． 人类的所有情绪都始于大脑的边缘系统。__________ 答:√
10．个体相信某种特定的绩效水平可以获得理想结果的程度，属于期望理论中的努力与绩效的关系。 __________
答:×
注意事项:
1.答题前，考生务必用 0.5 毫米黑色签字笔将自己的姓名、考生号、座号填写到试卷规定的位置上，并将 姓名、考生号、座号填(涂)在答题卡规定的位置；
2.答题必须用 0.5 毫米黑色签字笔作答，答案必须写在答题卡各题目指定区域内相应的位置；如需改动， 先划掉原来的答案，然后再写上新的答案；不能使用涂改液、胶带纸、修正带。不按以上要求作答的答案 无效。
答:×
35．在大五的人格量表中，随和性与工作业绩的相关度最高。__________ 答:×
36．劳动力多样性使得组织变得更均匀，不分性别，种族和种族。__________ 答:×
37．一个组织生产如果它实现了目标，是通过输入输出转移以最低的成本。__________ 答:√
38．现代理论家简化了法约尔的五大管理功能为四大管理功能：计划、组织、指挥和控制。__________ 答:×
24．员工参与项目可以为员工提供在工作中的成长机会和责任，以及对工作本身的参与。__________ 答:√
25．自恋是指一个人具有极度自我重要的感觉，希望获得更多的称羡、有权力意识，但是自卑。__________ 答:×
26．消极的心境是紧张的情绪，这是针对某人或某事。__________ 答:×
一、判断题
1． 每个人只选择了一个角色，并至始至终都扮演这个角色。__________ 答:×
2． 证据证实男性和女性谈到情感反应没有真正区别。__________ 答:×
3． 对于规模小的团队来说，团队建设过程中的过程变量尤为重要。__________ 答:×
4． 有研究表明，鼓励积极多元化氛围的商店，能够将多元化劳动力转化为资本并挣更多的钱。__________ 答:√
密级★启用前
考试类型：专业综合能力
山东省 2021 年普通高等教育专升本考试专业综合能力测试题库及参考答案
院校科目及题型：山东英才学院《组织行为学》判断题
该题库为本校专升本专业综合能力测试题库的一个题型的题库，该考试科目有多个常见题型题库。该科目 为闭卷考试，时间 120 分钟，考试后需要将试卷和答题卡一并上交。
5． 斯金纳是最著名的经典性条件反射倡导者之一。__________ 答:×
6． 我们在开会时，经常会出现很想表达自己的看法，但是最终还是放弃了的现象，这是群体偏移现象。 ________
答:×
7． 态度和行为关系的调节变量包括：态度的重要性，态度的适用性，态度的可提取性，社会压力，和 直接经验。__________
27．组织行为学是关注人们在组织中做什么以及这些行为如何影响组织绩效。__________ 答:√
28．激励的潜能可以通过激励潜能分数进行预测。__________ 答:√
第 2 页，共 10 页
29．在组织中收集传记特征数据通常是一个非常困难的任务。__________ 答:×
30．航空公司的行李员也会负责票务代理，这是工作分享。__________ 答:×
11．一种方法来管理电子邮件过载是完全消灭你的收件箱。__________ 答:√
第 1 页，共 10 页
12．杰克逊继续将资金投入汽车修理行业，即使他知道汽车是一个“无底洞”。这是的易获性偏见的例 子。__________
答:×
13．20 年的研究发现，男性比女性花更多的时间在沉思上面。__________ 答:×
20．当任务简单时，高能力团队的表现会逊色于低能力团队。__________ 答:√
21．技术为基础的通信，比如电子邮件，是最丰富的书面交流形式。__________ 答:×
22．监控、比较和校正活动都包含在控制功能。__________ 答:√
23．口头沟通的优点是精度和实用性。__________ 答:×
16．横向沟通往往缩短垂直层次结构组织内创建的。__________ 答:√
17．退伍军人一代人的价值观主要是努力工作，保守、遵从、对国家忠诚。__________ 答:×
18．直觉模型的决策分析必须抛开理性分析。__________ 答:×
19．与报酬过低带来的不公平相比，人们更不能容忍报酬过高带来的不公平。__________ 答:×
31．过滤是最可能发生在组织中有许多垂直的水平。__________ 答:√
32．高自尊的人有强烈维持自尊的动机，所以他们利用自我服务偏见来保护它。__________ 答:√
33．自我决定理论提出，当一个人被迫做某事，或觉察到他们被强迫时，他们会失去动力。__________ 答:√
34．知觉的理解性是由于知识经验等因素的影响，当知觉的条件在一定范围内改变了的时候，比如在照 明、距离和位置等发生变化的条件下，我们对事物的知觉结果仍旧保持不变的趋势。__________
44．工龄被界定为在某项具体工作上持续的时间。__________ 答:×
45．是员工认可方案如果被滥用，就会破坏它的价值，造成士气低下。__________ 答:√
39．面试官常常做出正确的知觉判断，并形成迅速稳固的早期印象。_wk.baidu.com________ 答:×
40．态度调查的目的是提醒员工存在的潜在问题。__________ 答:×
41．计件工资一直长盛不衰。__________ 答:√
42．能力是用于评估是什么样的人做某项工作。__________ 答:×
43．个人的期望不会影响知觉。__________ 答:×
14．拉希德和一群朋友从巴基斯坦出发去吃。在餐厅的女主人有点心烦意乱地告诉他们没有座位，接下 来，莫妮卡，一个年轻的拉美裔女子，和她的男朋友，也来到同一家餐馆，女主人用同样的声调告知同 样的事。拉希德和莫妮卡可能会有相同的感知。__________
答:×
15．分配公平是员工对用来确定报酬分配程序的公平程度所持的看法。__________ 答:×
8． 虚拟团队往往因为团队成员之间缺乏紧密的社会关系和直接交流而受到不利影响。__________ 答:√
9． 人类的所有情绪都始于大脑的边缘系统。__________ 答:√
10．个体相信某种特定的绩效水平可以获得理想结果的程度，属于期望理论中的努力与绩效的关系。 __________
答:×
注意事项:
1.答题前，考生务必用 0.5 毫米黑色签字笔将自己的姓名、考生号、座号填写到试卷规定的位置上，并将 姓名、考生号、座号填(涂)在答题卡规定的位置；
2.答题必须用 0.5 毫米黑色签字笔作答，答案必须写在答题卡各题目指定区域内相应的位置；如需改动， 先划掉原来的答案，然后再写上新的答案；不能使用涂改液、胶带纸、修正带。不按以上要求作答的答案 无效。
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35．在大五的人格量表中，随和性与工作业绩的相关度最高。__________ 答:×
36．劳动力多样性使得组织变得更均匀，不分性别，种族和种族。__________ 答:×
37．一个组织生产如果它实现了目标，是通过输入输出转移以最低的成本。__________ 答:√
38．现代理论家简化了法约尔的五大管理功能为四大管理功能：计划、组织、指挥和控制。__________ 答:×
24．员工参与项目可以为员工提供在工作中的成长机会和责任，以及对工作本身的参与。__________ 答:√
25．自恋是指一个人具有极度自我重要的感觉，希望获得更多的称羡、有权力意识，但是自卑。__________ 答:×
26．消极的心境是紧张的情绪，这是针对某人或某事。__________ 答:×
一、判断题
1． 每个人只选择了一个角色，并至始至终都扮演这个角色。__________ 答:×
2． 证据证实男性和女性谈到情感反应没有真正区别。__________ 答:×
3． 对于规模小的团队来说，团队建设过程中的过程变量尤为重要。__________ 答:×
4． 有研究表明，鼓励积极多元化氛围的商店，能够将多元化劳动力转化为资本并挣更多的钱。__________ 答:√
密级★启用前
考试类型：专业综合能力
山东省 2021 年普通高等教育专升本考试专业综合能力测试题库及参考答案
院校科目及题型：山东英才学院《组织行为学》判断题
该题库为本校专升本专业综合能力测试题库的一个题型的题库，该考试科目有多个常见题型题库。该科目 为闭卷考试，时间 120 分钟，考试后需要将试卷和答题卡一并上交。
5． 斯金纳是最著名的经典性条件反射倡导者之一。__________ 答:×
6． 我们在开会时，经常会出现很想表达自己的看法，但是最终还是放弃了的现象，这是群体偏移现象。 ________
答:×
7． 态度和行为关系的调节变量包括：态度的重要性，态度的适用性，态度的可提取性，社会压力，和 直接经验。__________
27．组织行为学是关注人们在组织中做什么以及这些行为如何影响组织绩效。__________ 答:√
28．激励的潜能可以通过激励潜能分数进行预测。__________ 答:√
第 2 页，共 10 页
29．在组织中收集传记特征数据通常是一个非常困难的任务。__________ 答:×
30．航空公司的行李员也会负责票务代理，这是工作分享。__________ 答:×
11．一种方法来管理电子邮件过载是完全消灭你的收件箱。__________ 答:√
第 1 页，共 10 页
12．杰克逊继续将资金投入汽车修理行业，即使他知道汽车是一个“无底洞”。这是的易获性偏见的例 子。__________
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13．20 年的研究发现，男性比女性花更多的时间在沉思上面。__________ 答:×
20．当任务简单时，高能力团队的表现会逊色于低能力团队。__________ 答:√
21．技术为基础的通信，比如电子邮件，是最丰富的书面交流形式。__________ 答:×
22．监控、比较和校正活动都包含在控制功能。__________ 答:√
23．口头沟通的优点是精度和实用性。__________ 答:×
16．横向沟通往往缩短垂直层次结构组织内创建的。__________ 答:√
17．退伍军人一代人的价值观主要是努力工作，保守、遵从、对国家忠诚。__________ 答:×
18．直觉模型的决策分析必须抛开理性分析。__________ 答:×
19．与报酬过低带来的不公平相比，人们更不能容忍报酬过高带来的不公平。__________ 答:×
31．过滤是最可能发生在组织中有许多垂直的水平。__________ 答:√
32．高自尊的人有强烈维持自尊的动机，所以他们利用自我服务偏见来保护它。__________ 答:√
33．自我决定理论提出，当一个人被迫做某事，或觉察到他们被强迫时，他们会失去动力。__________ 答:√
34．知觉的理解性是由于知识经验等因素的影响，当知觉的条件在一定范围内改变了的时候，比如在照 明、距离和位置等发生变化的条件下，我们对事物的知觉结果仍旧保持不变的趋势。__________
44．工龄被界定为在某项具体工作上持续的时间。__________ 答:×
45．是员工认可方案如果被滥用，就会破坏它的价值，造成士气低下。__________ 答:√
39．面试官常常做出正确的知觉判断，并形成迅速稳固的早期印象。_wk.baidu.com________ 答:×
40．态度调查的目的是提醒员工存在的潜在问题。__________ 答:×
41．计件工资一直长盛不衰。__________ 答:√
42．能力是用于评估是什么样的人做某项工作。__________ 答:×
43．个人的期望不会影响知觉。__________ 答:×
14．拉希德和一群朋友从巴基斯坦出发去吃。在餐厅的女主人有点心烦意乱地告诉他们没有座位，接下 来，莫妮卡，一个年轻的拉美裔女子，和她的男朋友，也来到同一家餐馆，女主人用同样的声调告知同 样的事。拉希德和莫妮卡可能会有相同的感知。__________
答:×
15．分配公平是员工对用来确定报酬分配程序的公平程度所持的看法。__________ 答:×