下岗失业人员再就业优惠政策执行中存在的问题及对策

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下岗职工再就业现状分析与对策研究

下岗职工再就业现状分析与对策研究近年来，随着全球经济形势的不断变化和市场竞争的加剧，许多企事业单位被迫调整生产布局、进行人员优化改革，导致大量员工下岗。

下岗职工再就业已经成为一个备受关注的问题。

本文将对下岗职工再就业现状进行分析，并提出相应的对策。

下岗职工再就业现状主要包括以下几个方面：一是就业机会匮乏。

随着市场竞争的加剧，很多企事业单位都在进行人员精简，导致就业市场上供大于求的情况。

尤其是一些高龄、低学历、技术水平相对较低的下岗职工，面临着就业机会更为有限的困境。

二是转岗难度大。

许多下岗职工在之前的工作岗位上已经积累了一定的经验和技能，但这些技能在当前的就业市场上可能没有太多的用武之地。

许多下岗职工面临着转岗或转行的困难，需要重新学习或培训新的技能。

三是心理压力较大。

下岗职工失去了原有的工作，面临着经济来源的中断和社会地位的改变，很容易产生挫败感、自卑感和焦虑感。

这些负面情绪可能阻碍他们积极寻找新的就业机会。

针对以上问题，需要采取一系列的对策来帮助下岗职工重新就业。

具体而言，可以从以下几个方面进行研究和改善：一是加大职业培训力度。

政府和企事业单位可以提供相应的培训机会和补贴，帮助下岗职工提升自己的技能水平，增加就业机会。

培训内容也应该与市场需求相结合，能够满足就业市场的需求。

二是鼓励创业就业。

政府可以出台一系列的鼓励创业政策，提供相应的贷款和创业指导，帮助下岗职工实现自己的创业梦想。

也可以建立创业孵化基地和提供相关的培训和咨询服务，帮助创业者解决实际问题。

三是加强心理疏导和社会支持。

政府可以加大心理咨询和疏导的力度，为下岗职工提供心理支持和帮助。

社会各界也可以通过举办志愿者活动、互助组织等方式，为下岗职工提供实际帮助和支持。

下岗职工再就业是一个复杂的问题，需要全社会的共同努力来解决。

政府、企事业单位和社会各界应该加强合作，制定相关的政策和措施，为下岗职工提供更多的就业机会和帮助，实现其再就业的目标。

关于下岗再就业工作难点与对策的思考

关于下岗再就业工作难点与对策的思考下岗再就业工作难点与对策主要体现在以下方面：
1.年龄歧视：由于年龄较大，有些下岗职工在就业时遭受歧视，许多
企业更青睐年轻人，这给下岗职工造成了就业压力。

对策：政府应加大对用人单位对年龄歧视的监管力度，提高就业公平性。

2.技能短缺：由于时间或技术的进展，部分下岗职工技能已经落后，
难以适应当前市场需求。

这种状况对就业产生了影响。

对策：政府应加强对失业人员的技能培训，帮助他们增强就业竞争力。

3.地理限制：一些下岗人员受到地域限制而无法迁往发达地区，这限
制了他们的就业机会。

对策：政府应推动发展地区间的产业转移，缩小不同地区之间的经济
差距，帮助下岗职工更便捷地就业。

4.行业适应性：下岗人员具有一定的职业背景，需要从大量竞争者中
脱颖而出。

但不一定能够很好地适应新的工作环境。

对策：政府应大力扶持新兴产业，以支持下岗职工就业。

在同时，鼓
励下岗职工寻找自身擅长的领域，发挥自己的优势。

总的来说，政府的政策应当加大对下岗人员的帮助和扶持力度，提高
他们的就业能力和自我发展的竞争态势，同时创造一个在就业市场上更加
公平、公正的机会。

当前就业再就业工作存在的问题及对策

当前就业再就业工作存在的问题及对策【摘要】就业是民生之本,安国之策，本文主要对就业再就业存在的问题进行分析并提出对策建议。

【关键词】就业再就业劳动力扶持对策中图分类号：f241.4 文献标识码：a 文章编号：临朐是个农业大县,劳动力供大于求的格局长期存在;就业的结构性矛盾突出;新成长劳动力就业、农业富余劳动力转移就业和经济结构调整中失业人员再就业的矛盾相互交织,就业问题成为县域经济社会发展的核心问题之一。

因此,解决和处理好就业再就业工作中的突出问题和矛盾,是党委政府和我们劳动就业管理部门当前亟待认真研究和切实解决的重要课题。

一、临朐县就业再就业工作基本情况1、就业再就业工作的长效机制初步确立。

一是领导责任保障体系。

建立了由各级党委、政府主要领导任组长，有关部门主要领导为成员的就业再就业工作领导组织，并建立了定期办公会议制度和工作协调机制。

将就业再就业工作纳入国民经济发展的重要目标，列入各级党委政府主要工作，实施年度就业再就业计划，定期考核。

二是组织保障体系。

建立完善了县、街道（镇）、社区三级劳动保障组织网络，明确了编制和经费。

三是就业服务体系。

近年来，全县相继投入100多万元，完善就业服务机构，包括职业介绍、再就业培训机构等基础建设得到明显加强，服务条件等得到明显改善，构建了劳动保障部门指导下的基层组织相互衔接的就业服务网络。

四是政策扶持体系。

运用再就业优惠政策扶持杠杆，极大地调动了用人单位、个人及就业服务组织参与就业再就业工作的积极性，形成了促进就业再就业的激励机制。

五是资金保障体系。

全县各级财政建立了再就业专项资金，调整财政支出结构，足额列入预算，保障就业再就业工作的资金需要。

六是劳动事务代理体系。

按照国家有关人事政策法规要求，接受个人委托，为失业下岗人员、灵活就业人员缴纳养老保险、医疗保险、生育保险及工伤保险等各项社会保险的费用，为灵活就业人员、失业下岗人员免除了后顾之忧。

2、再就业扶持政策得到较好落实。

浅谈当前下岗职工再就业的难点与对策

当前下岗职工再就业的难点与对策摘要：职工下岗、失业问题是一个困扰我国经济发展的严重问题，毋庸讳言,失业问题能否较好解决，关系到改革能否深化，经济能否发展，社会能否稳定。

因此，要解决失业这个跨世纪的难题，必须实施再就业工程。

本文正是从这一前提出发，分析了下岗职工失业的原因和再就业的难点问题，并针对这些问题给出相应的而建议和对策，从而解决再就业难这个长期难以改善的问题。

关键词：下岗职工再就业问题对策1、失业的定义1.1、失业的定义失业，就是具有劳动能力的劳动者在一定时间内未从事工作或失去工作的情况。

就其本质来说，就是作为生产要素的劳动力与生产资料处于分离状态和不能得到有效的结合。

劳动力与生产资料处于分离状态，是谓"显性失业"或"公开失业"，也就是劳动者完全处于闲置状态，即劳动者零工时零收入。

劳动力与生产资料只有形式上的结合而没有内容上的结合，只是表面上的结合而没有效率上结合，是谓"隐性失业"或"非公开失业"。

隐性失业也叫在职失业，是指相对多余的那部分劳动力表面上看虽然就业，但并未实现与生产要素的充分结合，从而造成劳动力半闲置的不完全失业状态。

1.2 、对失业问题的重新认识我国目前生产力发展水平低，且不平衡，由于受经济发展水平的影响，所有经济部门愿意并能够雇用的劳动力总量有限，加之我国人口众多，劳动力供给量大，农村剩余劳动力的转移也给城市就业带来冲击和压力，结果劳动力的供需矛盾不可避免。

另外，由于我国劳动力素质低，社会需求的不同结构的劳动力（特别对高素质劳动力的需求）与劳动力的供给结构相矛盾，所以失业便发生了。

失业作为一种经济社会现象是生产力发展到一定历史阶段的必然产物，与社会制度无关，只不过在不同的社会制度下、不同的国家以及同一个国家的不同历史时期有着不同的表现而已。

2、失业的原因分析2.1、传统的就业制度不合理在计划经济体制下，企业没有用工自主权，就业由国家统一调配，并且职工一到单位，企业就一包到底，甚至还要负责子女就业。

浅谈实施就业困难群体就业帮扶存在的问题及对策

浅谈实施就业困难群体就业帮扶存在的问题及对策一、引言就业是民生之本，是社会稳定和经济发展的重要基础。

然而，在当前的就业形势下，一些就业困难群体面临着诸多困难和挑战。

如何有效帮扶这些群体，提高其就业能力和竞争力，是当前社会的热点问题。

本文将就实施就业困难群体就业帮扶存在的问题及对策进行探讨。

二、问题分析1、帮扶政策难以全面覆盖目前的就业帮扶政策主要以发放失业保险金、提供职业培训和岗位推荐等为主，但这些政策并不能全面覆盖所有的就业困难群体。

一些特殊群体的就业问题仍未得到有效解决，如残疾人、长期失业者、退役军人等。

2、帮扶措施缺乏个性化不同的就业困难群体有不同的需求和特点，但目前的帮扶措施较为单一，缺乏个性化。

例如，对于年龄较大的失业者，由于其技能和体力可能难以适应某些岗位的需求，单纯的技能培训可能无法解决其就业问题。

3、就业服务体系不完善目前的就业服务体系还存在一些不完善之处，如职业介绍信息不准确、岗位匹配不精准等。

这些问题导致了一些就业困难群体在寻找工作时可能存在盲目性和低效性。

三、对策建议1、完善帮扶政策，提高政策覆盖面政府应针对不同群体的特点，制定更加完善的帮扶政策，提高政策的覆盖面。

例如，可以建立更加灵活的失业保险制度，为不同群体提供差异化的失业保险金；为特殊群体提供专门的就业帮扶措施，如残疾人就业保障金、退役军人创业扶持等。

2、加强个性化帮扶措施的制定与实施针对不同群体的特点和需求，制定个性化的帮扶措施。

例如，对于年龄较大的失业者，可以提供针对性的技能培训和岗位推荐；对于长期失业者，可以提供心理辅导和职业规划服务等。

3、完善就业服务体系，提高服务质量政府应加强就业服务体系的建设，提高服务的精准性和效率。

例如，可以建立全面的劳动力市场信息平台，提供准确的职业介绍信息和岗位匹配服务；加强公共就业服务机构的建设，提高服务的质量和效率等。

四、结论实施就业困难群体就业帮扶是社会稳定和发展的重要任务。

下岗职工再就业现状分析与对策研究

下岗职工再就业现状分析与对策研究下岗职工是指因企业经济制度改革、技术进步等原因，被解除劳动合同，不再享有岗位、待遇、福利等权利的工人。

下岗职工再就业是一个国家、社会和企业面临的难题，在中国的改革开放和经济发展过程中，下岗职工的数量不断增加，这些人怎样重新就业，成为了经济转型阶段的难题。

本文将分析下岗职工再就业的现状，并提出解决办法。

下岗职工的再就业面临着诸多困难。

首先是年龄的问题，因为多数下岗职工已经年过半百，他们绝大部分既没有专业技能，也缺乏高学历，再加上年龄大的弊端，不被很多企业认可，很难得到工作机会，因此，下岗职工的劳动力价值较小。

其次，是专业和技能上的问题，很多下岗职工技能单一，且知识结构和现代企业所需的各方面的专业能力不符合，很难进入现代企业就业。

再次是突出的心理问题，由于他们在就业市场上的压力，与衰老和下降的价值感，他们的自信心和勇气也受到很大的影响。

对策研究多措并举，综合利用现有资源为了解决下岗职工的就业问题，各级政府必须充分利用现有职业技能教育资源，扩大技能培训并适应现代企业的需求。

另外推动职业培训机构与社会组织和企业之间相互融合，多渠道为下岗职工提供培训和相应的证书，提高他们的专业技能和职业素养，以提高他们在就业市场的竞争力与价值。

优先考虑下岗职工的就业岗位政府要加强与企业的联系，提高企业的社会责任感，并且优先考虑招聘下岗职工。

地方政府可以开展政策扶持，促进企业招聘下岗职工。

企业应该有良好的社会形象，充分发挥企业社会责任，厂长们都要承担社会责任，多聘请下岗职工。

而且企业应该有完善的培训机制，解决下岗职工技能不足和学习成本等问题，提高他们的专业技能和竞争力。

设立就业渠道和服务公司对于下岗职工的再就业，存在一定的差异和分歧，政府和社会应通过建设就业服务机构和增设就业项目的方式，制定细化的服务制度，帮助下岗职工解决就业问题。

政府的就业中介服务机构，应构建以招聘、培训、就业咨询、劳动法律服务、食宿等多种形式的服务模式，让下岗职工了解市场需求、掌握技能、提高就业能力，进一步减少下岗职工的失业率并实现就业，提升其再就业的能力。

解决当前职工下岗再就业问题的难点与对策探讨

丝路视野现在正值我国的人口红利期，所以劳动力是比较丰富的，这就导致了职工下岗现象的出现。

也正是因为这一问题的出现，导致我国的经济发展受到一定的限制，想要实现经济的长远发展，所以需要进一步了解再就业存在的难点，希望为下岗职工找寻一条合适的出路。

一、职工下岗再就业问题的难点（一）关于下岗职工再就业的社会保障制度存在欠缺根据相关调查显示，现在我国的下岗职工基本上有70%是要自己找寻出路的，阻碍他们再就业的主要原因与制度有很大的关系。

因为在再就业方面，下岗职工受到年龄、户口、学历以及技能等多方面因素的影响，导致他们并不能找到自己想要的工作，再加上现在很多的民营企业与国有企业相比，其福利待遇和保险缴纳方面都有一定的差别，从而导致了下岗职工看不到自己未来的保障。

因为社会保障制度存在欠缺，从而导致了下岗职工再就业比较困难。

（二）再就业服务体系相对而言发展缓慢虽然我国建立了再就业服务体系，但是因为社会成本价高，在一定程度上缺乏后期的维护和运营，所以再就业服务提议更多的是浮于表面、流于形式，无法付诸实践行动中。

现在的再就业服务体系存在市场环境混乱、人员不足、经费短缺的问题，而且市场监管相对较少，导致出现市场乱象问题，很多机构更是热衷于填表收费，当费用到手以后立马就走，欺骗下岗职工。

因为资金不足从而导致了再就业服务体系发展缓慢，久而久之，下岗职工就对就业服务系统的信任度不断降低，想要实现就业就会变得更加艰难。

这一问题又是亟待解决的问题，从而使下岗职工再就业陷入恶性循环之中。

（三）市场中用人需求发生变化对下岗职工不友善在对下岗职工再就业进行分析的过程中发现，35岁以上的下岗职工再就业的机会只有35%，而且因为受到学历、年龄以及素质的影响，很多下岗职工即使再就业也只能从事看大门、保安、保洁以及运输等技能要求比较低的工作，但是这些工作相对而言工作环境是比较恶劣的，而且条件也比较苛刻，福利及保险难以保障，现在市面上的市场用人需求基本上锁定在40岁以下，这一阶段的人正处于壮年阶段，所以超过了40岁的下岗职工想要再就业难度是非常大的。

失业人员再就业问题的研究与对策

失业人员再就业问题的研究与对策随着现代化的进程，社会分工越来越细，人们的生产生活水平也日益提高。

但是，在这个充满机会与挑战的社会，有一部分人仍然面临着困境，他们就是失业人员。

在工作机会减少、竞争压力增加的情况下，失业人员再就业成为了社会的重要问题。

本篇文章将就这一现象进行研究，并提出相关对策。

一、失业人员再就业问题的表现与原因失业人员再就业问题所表现的主要是就业难度、薪资水平低、岗位不稳定等方面。

其中，最为突出的是就业难度。

就业难度体现在以下几个方面：1. 就业门槛高。

在如今的社会，由于各类新兴技术与新榜单的出现，对于求职者的学历和技能要求也越来越高。

2. 市场需求有限。

现代社会已经进入到竞争激烈的市场经济时代，求职市场需求量不断减少，而求职者数量不断增加。

3. 职位压力大。

在就业市场，具有技能、经验和学历等优势的求职者有可能会直接压制其他类型的求职者。

原因主要有以下几点：1. 结构性失业频度高，产业结构不合理。

在现代社会，由于市场需求调整的不适当，部分失业人员在积极寻找就业机会上遇到了困难。

2. 教育失业。

由于某些原因，部分劳动力难以满足市场的需求，缺乏相关的技能和经验，从而引发教育中断。

3. 经济失业。

景气循环逐渐减缓，失业人数增加，一些企业外包现象很严重，导致失业人员数量增加。

二、失业人员再就业的对策失业人员再就业对策如下：1. 系统化介绍失业人员的情况。

政府应该对失业者的背景等信息进行详细介绍，并着重指导企业针对这些求职者进行岗位设计。

2. 工作力和核心技能培训计划。

为了提升某些类型失业者的竞争力，政府与企业应该配合加强对其进行职业技能提高培训，助其成为市场独立的劳动力。

3. 提供至关重要的岗位培训。

由于某些职业市场机器将大量上市，为其培训职业技能和为其提供就业信息对于某些职业市场是至关重要的。

4. 通过税收政策激励企业创造更多的就业机会。

政府可以通过税收考虑相关激励措施来激发企业创建更多就业岗位。

下岗失业人员和就业困难群体再就业遇到的困难和问题1500字

下岗失业人员和就业困难群体再就业遇到的困难和问题1500字下岗失业人员和就业困难群体再就业时面临着许多困难和问题。

其中包括就业机会稀缺、技能匹配不足、年龄歧视、薪资压缩等。

这些问题的存在使得下岗失业人员和就业困难群体很难顺利地融入就业市场，增加了他们再就业的困难。

首先，就业机会的稀缺是困扰下岗失业人员和就业困难群体的一个主要问题。

在经济形势不稳定或不景气的时期，许多企业裁员或停工，导致就业岗位减少。

这使得下岗失业人员和就业困难群体面临更大的竞争压力，很难找到合适的工作机会。

其次，技能匹配不足也是再就业的一个重要问题。

随着时代的发展，许多行业的技能要求在不断变化，而下岗失业人员和就业困难群体的职业技能可能已经滞后。

他们可能需要通过再教育或培训来提高自己的能力，以适应新的工作要求。

然而，培训课程的费用和时间成本可能是他们无法承担的负担，这进一步增加了他们再就业的困难。

此外，年龄歧视也是下岗失业人员和就业困难群体再就业时常常遇到的问题之一。

许多企业倾向于雇佣年轻人，他们相信年轻人更具活力和适应力，并且可以长期稳定工作。

这使得年长的下岗失业人员和就业困难群体在就业过程中遇到阻碍，他们很难与年轻人竞争，再就业的机会更加有限。

最后，薪资压缩也是下岗失业人员和就业困难群体再就业时需要面对的问题。

许多下岗失业人员和就业困难群体由于经济原因不得不接受较低的薪资水平。

这可能是因为他们失业期间经济负担重，需要尽快找到工作赚取收入，或者由于职业技能不匹配，只能接受低薪工作。

薪资压缩不仅会降低他们的生活水平，也可能降低他们的工作积极性和工作满意度。

针对上述问题，政府和社会应该采取相应的措施来帮助下岗失业人员和就业困难群体再就业。

首先，政府可以出台就业优惠政策，鼓励企业提供更多就业机会给下岗失业人员和就业困难群体。

政府还可以提供更多的培训和再教育机会，并降低培训的费用，以提高他们的职业技能。

此外，应该加强对年龄歧视的打击力度，保护下岗失业人员和就业困难群体的权益。

2020年失业人员就业指导范文失业人员再就业存在的问题有些

失业人员就业指导范文失业人员再就业存在的问题有些一、失业人员再就业存在的问题（一）总量性原因。

我国劳动力总量长期供大于求，是我国失业存在的根本原因。

由于过去我国人口政策的失误，使得现在劳动人口众多，就业岗位不足以满足失业人口，劳动人口比重越来越高，使失业问题更加严重。

（二）社会对劳动力的大量需求与失业人员再就业极少的反差比较明显。

造成这种现象的原因有以下几方面：1、存在劳动有高低贵贱之分的思想障碍。

2、存在“眼高手低”的情况。

不少失业人员小钱不愿挣，大钱挣不来，从而失去一些再就业的机会。

3、对再就业认识片面。

绝大部分失业人员认为从事个体经营仍属失业，只有政府重新安排的工作才是就业。

4、当前各种目的的社会培训良莠不齐，失业人员即使花钱也未必能学到真本领，再就业中介服务的欠缺也是失业人员再就业的障碍。

（三）教育或技术水平不高影响失业人员的再就业。

失业人员绝大多数是由于文化程度低，适应不了社会竞争、岗位竞争的需要而失业的；而受其自身工作能力、技能、年龄及身体因素等综合素质的影响，他们不能尽快找到工作。

（四）社会保障机制的不健全和不完善。

社会保障机制还不健全和不完善是制约失业人员再就业的重要因素。

即使找到工作，或从事个体经营，但没有了原企业的劳动关系和健全的社会保障，失业人员仍会感觉到不保险，缺乏安全感。

二、针对再就业难的直接原因所做的调控对策（一）大力发展第三产业。

第一产业和第二产业两种产业都存在着规模经济，高度自动化的生产必将导致一些人失业，所以大力发展第三产业即现代服务业将是我们改善就业环境的有效途径。

我国是人力大国，服务行业并不十分发达，大力发展服务行业，不仅能够完善我国的服务机制，还可以增加很多就业岗位。

服务型企业增加结业岗位，吸纳下岗失业人员，就可以解决 ___的就业问题。

（二）转变失业人员的就业观念。

解决失业、就业，体现“以人为本”。

“以人为本”重在切实保障劳动者的就业、生活与发展权。

政府在解决再就业问题时不仅要考虑“岗”的问题，还要考虑“人”的问题。

就业再就业工作存在的问题

就业再就业工作存在的问题篇一：再就业工作面临的主要问题及其解决的思路再就业工作面临的主要问题及其解决的思路近几年来，内蒙古自治区在党中央国务院的正确领导下，认真贯彻中央关于做好再就业工作的精神，大力推进再就业工作，并取得了较大的成绩。

截止20xx 年8月末，全区通过各种渠道安置就业和再就业人员16.44万人。

其中，安置下岗失业人员10.73万人，完成全年计划14万人的77%；在安置下岗人员中安置“4050”人员3.65万人，完成全年计划的91%。

8月末，全区城镇登记失业率控制在4.2%。

一、再就业工作面临的主要问题及其成因分析我们在看到成绩的同时，也要看到我区再就业的形势依然比较严峻，存在的问题仍然不少。

(一)劳动力总量供大于求的矛盾仍比较突出，就业和再就业的压力仍在加大。

全区上年结转城镇登记失业人员16.3万人，国有企业滞留再就业中心的下岗职工和出中心未解除劳动关系的职工10.5万人，预计今年增加新生劳动力17.7万人，三项合计城镇需要就业的劳动力达44.5万人。

经多方努力，20xx 年能够实现就业者最多可达到20万人，年内劳动力供大于求近25万人。

全区城镇登记失业人员也呈逐年上升的趋势：20xx年为14.5万人，20xx年为16.3万人，预计20xx年将达到甚至超过18万人。

造成我区劳动力供大于求矛盾突出的主要原因，一是由于人口基数大，劳动力总量供大于求。

据专家测算，“十五”期间，我区劳动适龄人口将以年均40万人的速度递增。

这对我区安排就业形成相当大的压力；二是由于产业结构调整，导致第一、二产业出现萎缩，造成这些产业职工的下岗失业。

三是我区一些老工业企业不适应市场经济的冲击，设备老化、效益不佳，产品无市场竞争能力。

再加上社会有效需求的不足，形成了生产过剩，资金周转困难，造成了破产倒闭或转制，使一大批职工失去了工作岗位。

据统计，全区国有企业从业人员由1992年的302.1万人下降到20xx年的177.74万人，减少124.36万人，下降41.17%；城镇集体经济组织从业人员由1992年的89.6万人，下降到20xx年的17.71万人，减少71.89万人，下降8.23%。

下岗职工再就业现状分析与对策研究

下岗职工再就业现状分析与对策研究随着经济的不断发展和产业结构的不断转型，许多传统产业面临着市场的淘汰和瓦解，导致大量的下岗职工出现。

下岗职工再就业问题已经成为当前社会关注的焦点之一，也成为了政府和社会各界共同努力解决的重要课题。

本文将对下岗职工再就业现状进行分析，并提出相应的对策和建议，以期为解决这一问题提供参考。

一、下岗职工再就业现状分析下岗职工再就业问题是一个复杂而严峻的社会问题，其形成原因和存在问题主要体现在以下几个方面：1. 产业结构转型导致技能不匹配：随着技术的进步和产业结构的不断调整，许多传统行业面临着市场需求的萎缩，导致大量的下岗职工无法再在原有行业就业，这是因为他们的专业技能和知识已经过时，与当前市场需求不匹配。

2. 就业歧视成为障碍：许多用人单位对下岗职工存在就业歧视，担心其年龄偏大、技能不足、身体健康等问题，因此不愿意招聘下岗职工，导致他们再就业变得更加困难。

3. 缺乏再就业渠道和指导：目前，社会上缺乏专门的下岗职工再就业渠道和指导，下岗职工往往在求职过程中遇到困难，无法有效地找到适合自己的工作岗位。

4. 经济条件下降造成生活压力：下岗职工再就业后往往需要面临工资下降的现实，而他们的家庭和生活开支往往不能随之减少，这就给他们造成了巨大的生活压力。

下岗职工再就业的困难主要体现在技能不匹配、就业歧视、再就业渠道不畅和经济压力增大等方面。

现阶段，下岗职工再就业问题依然棘手，需要政府和社会各界共同努力来加以解决。

二、对策研究1. 加强技能培训和转岗培训：政府和企业可以联合开展技能培训和转岗培训项目，帮助下岗职工学习新的技能和知识，适应市场需求的变化。

2. 减少就业歧视，促进平等就业机会：政府和社会可以加强对用人单位的监督和引导，减少就业歧视现象的发生，为下岗职工提供平等的就业机会。

3. 建立下岗职工再就业服务平台：政府可以建立专门的下岗职工再就业服务平台，为下岗职工提供就业信息和求职指导，帮助他们顺利实现再就业。

就业再就业资金管理使用中存在的问题

就业再就业资金管理使用中存在的问题一、就业再就业资金管理使用中存在的问题（一）各类政策性补贴项目多，享受对象交叉现象突出，管理难度较大我国目前的各类政策性补贴项目很多，其中就业再就业资金的支出范围中具有明文规定的就有八类。

通过对其中每类的补贴项目进行深入的研究和分析发现，其中的很多项目本身具有种类繁多，补贴之间相互交叉的特点。

我国为了全面提升下岗职工掌握更多的劳动技能，对于下岗的失业人员提供了较多的技能培训和检定方法。

作为相应的下岗人员培训学校，能够申请技能培训，并将技能检定进行相应补贴。

但是这种方法并不能确保所有的培训人员都参加了相应的培训，培训的过程更是难以查询，管理起来十分困难。

（二）培训机构唯利是图，培训效果不容乐观我国开设相应的培训机构主要是为了全面提升所有失业人员的培训机会，通过对下岗失业人员的培训，提升其本身的工作水平。

有的较为专业的培训，能够实现下岗人员对于某些专业技能的掌握，进而实现下岗工人的再次上岗。

国家?榱颂嵘?我国培训结构的培训力度，根据我国的相应下岗人员的数量和情况，按照财政的相应要求，进行了培训期限以及培训资金的设定。

很多相应的培训机构在利益的驱使下，仅仅将这种培训方式当作创收的方法，并没有及性能专业的技能培训。

另外很多培训机构本身提供的信息并不准确，其中存在很多相应的虚假信息。

对于有些培训期比较长的培训，往往虎头蛇尾，在培训刚开始的时候十分的正规而且人员较多，但是在培训一段时间后，人员逐渐减少，甚至出现最后没有培训人员的情况。

（三）各相关管理部门就业再就业数据库不健全，信息资源不能实现共享通过对我国目前相关部门就业再就业数据库的分析和研究发现，其中仍旧存在数据库不健全的问题。

对于不同的劳动保障部门来说，再就业资金的发放以及统计数据并不是十分的完善。

在加上不同地区和部门的就业再就业数据库之间没有直接的联系，导致相应的数据无法进行及时的沟通，出现较为严重的信息无法共享的问题。

7当前下岗职工再就业工作的难点与对策11

当前下岗职工再就业工作的难点与对策[摘要]职工下岗再就业问题是一个困扰我国经济发展的严重问题,这个问题能否较好解决,关系到改革能否深化,经济能否发展,人民生活水平能否提高，社会能否稳定。

因此,必须从根本上解决这个的难题，提出切实可行的实施对策。

本文正从下岗在就业困难的社会现状出发,分析了下岗职工失业的原因和再就业的难点问题,并针对这些问题从多个角度给出相应的而建议和对策,从而实现逐步改变下岗再就业难的现状，达到从根本上解决这个问题的目的。

[关键词]下岗职工再就业问题对策一、引言改革开放以来随着经济市场的不断发展与扩大，就业问题就开始成为我国的难题，年复一年被各界讨论。

近年来，下岗的人越来越多，大学生人才招聘会人满为患、水泄不通的场面随处可见，人才市场里几千人竞争一个岗位的案例不占少数,这些都给人们留下了深刻的印象。

而政府权威部门所公布的数据,也从理性层面印证了“就业难”的客观事实。

尤其是近些年随着金融危机的影响加深,就业市场的形势更加严峻。

失业具有极大的社会负效应，失业人口的存在将会带来严重的社会经济问题。

其一，失业的存在造成了社会人力资源的巨大浪费。

从宏观角度看，过剩人口是劳动力资源的浪费，劳动力不能投入到生产过程中，直接地堵塞了创造价值的道路，阻碍了经济增长和社会发展。

其二，失业人口的存在对社会稳定构成威胁。

良好的社会治安和稳定的社会环境是建立在稳定的和相对公平的利益格局基础之上的。

但失业一般发生在相对稳定的一小部分人身上，这些人既没有事做，也没有收入，并承受着来自家庭、社会的巨大压力，因此，容易在心理上严重失衡，往往成为诸多社会治安问题的高危人群，诱发社会危机，产生社会动荡。

其三，失业人口的存在加剧了城乡贫困。

大力促进下岗失业人员再就业工作，是深化企业改革、完善社会保障体系、加快经济结构调整的必然要求，是维护社会稳定的重要前提，也是缓解就业压力、解决当前突出矛盾的当务之急。

显然，研究解决下岗失业与再就业问题，既是一项经济任务，又是一项政治任务。

贵阳市下岗职工再就业的问题与对策探析

贵阳市下岗职工再就业的问题与对策探析随着经济的发展和产业结构的调整，贵阳市下岗职工再就业成为一项亟待解决的问题。

下岗职工再就业问题的存在不仅对下岗职工个人生活造成困扰，也对社会稳定和经济可持续发展产生负面影响。

针对贵阳市下岗职工再就业的问题，需要寻找有效的对策，促进他们重新就业，实现个人和社会的双赢。

贵阳市政府应该加强政策引导和支持。

政府可以制定一系列的优惠政策，包括减免税费、提供贷款支持、提供培训补贴等，鼓励企业扩大招聘规模，增加劳动力需求。

政府还可以加强对下岗职工的职业培训和再教育，提高他们的就业技能和竞争力，提升他们重新就业的机会。

贵阳市可以通过积极引导下岗职工创业来促进再就业。

政府可以提供创业补贴和贷款支持，鼓励下岗职工自主创业，帮助他们实现自己的就业梦想。

政府可以建立创业孵化基地和提供创业指导等服务，帮助下岗职工解决创业过程中的困难和问题，提高创业的成功率。

贵阳市可以加强职业介绍和招聘服务。

政府可以设立专门的就业服务机构，提供职业介绍、招聘信息发布等服务，帮助下岗职工与用人单位进行对接，提高他们的就业机会。

政府还可以加大对招聘中介机构的监管力度，打击虚假招聘和人力资源中介欺诈等行为，保障下岗职工的合法权益。

贵阳市可以积极引导下岗职工转岗就业。

随着技术的进步和产业的更新换代，很多原来的行业岗位不再适应市场需求，因此需要下岗职工转岗就业。

政府可以通过开展职业培训和转岗培训，帮助下岗职工掌握新的就业技能，提高他们转岗就业的能力。

政府还可以与企业合作，提供就业岗位和岗位安全保障，鼓励下岗职工积极参与转岗就业。

贵阳市下岗职工再就业是一个复杂而严峻的问题，需要政府、企业和社会各方共同努力。

政府应加强政策引导和支持，提供培训补贴、创业支持和就业服务等，促进下岗职工重新就业。

企业可以扩大招聘规模，提高劳动力需求，为下岗职工提供就业机会。

社会可以加强对下岗职工的关爱和支持，减少歧视和排斥行为，为他们创造一个公平和公正的就业环境。

下岗职工再就业现状分析与对策研究

下岗职工再就业现状分析与对策研究下岗与再就业是一个关键的问题，直接影响着社会稳定和个人生活质量。

由于全球经济不断变化和市场需求的不确定性，企业在经营过程中往往需要进行结构调整，导致大量员工下岗。

如何帮助下岗职工重新就业成为社会关注的焦点。

1.招工难与就业压力：随着经济转型和企业改革的推进，下岗职工要想从事与原工作相关的行业越来越困难，也面临到新工作技能的学习成本和竞争压力。

2.培训资源不足：由于培训机构的不足，下岗职工得到再培训的机会有限。

即便有培训机构，其内容和品质通常难以满足个体的需求。

3.职工自身素质不足：许多下岗职工生活习惯陈旧、知识技能滞后，也无法适应新的社会和工作环境。

4.劳动年龄限制：过高的劳动年龄限制限制了下岗职工的再就业机会，特别是年老的下岗职工很难再就业，既需要照顾自己的身体状况，也需要满足家庭的需求。

1.加强职业培训：政府应该增加对职业培训机构的投入，提高培训机构的专业水平和培训能力。

还应鼓励企业与培训机构合作，根据市场需求培养适应岗位需求的人才。

2.推动产业结构调整：政府应该加大对科技创新和新兴产业的支持力度，为下岗职工提供就业机会。

政府还可以通过减税和贷款等优惠政策鼓励企业提供岗位，帮助下岗职工就业。

3.加大对下岗职工的补贴和福利支持力度：政府应该加大对下岗职工的补贴力度，提供一定期限的失业补助金，帮助他们渡过失业期间的困难，同时提供更多的创业支持和就业机会。

4.加强就业创业指导服务：政府可以设立专门的就业指导机构，提供个体化的职业规划和创业指导，从岗位匹配、技能培训到就业创业全程服务。

5.建立健全的再就业保障体系：政府要建立 sound的再就业保障体系，确保下岗职工的再就业权益得到保护。

这包括完善再就业信息平台，促进信息的流通和劳动力市场的透明度，以及加强职业介绍和劳动法律援助等措施。

通过以上措施的综合推进，社会可以更好地帮助下岗职工重新就业。

政府、企业和个人共同努力，为下岗职工提供更多的机会和支持，既可以促进社会的稳定和发展，也可以提高下岗职工的自我价值和生活质量，实现社会的可持续发展。

下岗职工再就业现状分析与对策研究

下岗职工再就业现状分析与对策研究近年来，随着中国经济结构调整和产业转型升级的步伐加快，一大批传统产业工人因为企业裁员、倒闭等原因而下岗，面临再就业难题。

下岗职工再就业问题已成为社会关注的焦点之一。

为了更好地了解下岗职工再就业现状，并寻求对策，本文将从多个角度进行分析和研究。

一、下岗职工再就业现状分析1. 就业状况不容乐观随着经济发展和技术进步，许多传统行业经营状况艰难，企业裁员现象十分普遍，导致大量下岗职工失去工作来源。

根据调查数据显示，下岗职工再就业率呈现下降趋势，就业困难程度明显增加。

2. 再就业岗位难以匹配随着市场需求的不断变化，传统行业的用工需求减少，而新兴产业的发展还需要一定的时间。

下岗职工再就业时，面临工作岗位不匹配的问题，许多从业经验丰富的下岗职工往往无法适应新的职业要求。

3. 再就业年龄偏大相对于其他求职者，下岗职工的年龄大多偏大，再就业时受年龄歧视的风险更大。

与此年龄偏大的下岗职工在学习新技能和适应新工作环境上也存在一定的困难。

1. 政府应加大政策扶持政府应加大对下岗职工再就业的政策扶持力度，制定各项政策措施，包括设立再就业培训基金、加大对下岗职工的再就业培训投入等，为下岗职工提供更多的再就业机会和帮助。

2. 企业应加强社会责任企业是雇佣下岗职工的重要主体之一，应加强社会责任意识，积极为下岗职工提供再就业机会，提供技能培训、职业规划等服务，让下岗职工能够更好地融入新的工作环境。

3. 推动产业转型升级政府和企业应共同努力，推动产业转型升级，加快培育新兴产业，为下岗职工提供更多的就业机会。

还应加强科技创新，提升传统产业的竞争力，为下岗职工提供更多的岗位选择。

4. 加强社会关爱在社会层面，应加强对下岗职工的社会关爱和支持，包括建立更多的下岗职工再就业服务机构，提供更多的就业信息和岗位推荐，还可以开展心理辅导和情感关怀等服务，让下岗职工在再就业过程中感受到社会的温暖和支持。

三、保障措施建议1. 完善社会保障网络对于下岗职工，特别是年龄偏大或技能不足的下岗职工，应加大社会保障的覆盖范围，包括提高失业保险金的发放标准、完善医疗保障等，让下岗职工在再就业过程中不至于陷入困境。