这个是周鸿祎给入司360新员工的一段话
企业员工,共为利往
企业员工,共为利往最近网上流传一篇文章,据说是周鸿祎在360新员工入职培训上的讲话,讲话中有这么一段:大家一定要明白,你自己来360到底想获得什么。
我觉得,第一,你一定得在360学到能力,学到本事才行,因为你将来要行走江湖,要成名立万,靠的就是能力和本事。
在座的大多数既不是**子弟,也不是富二代,跟我一样都是平民子弟。
不少是第一代来北京的移民,唯一能依靠的就是自己的双手和头脑…能力是不能混出来的,而是学习出来的,是锻炼出来的。
结果,你在企业里只把年龄混大了,能力没有提升,那么你人生道路会越来越窄,也丧失了你最好的学习机会。
讨厌周鸿祎的人,可以说道这段话很质朴、很真挚,目的就是为了员工的未来;不讨厌周鸿祎的人,可以说道这就是典型的忽悠,引导员工不计报酬地为企业养父,就是为企业的现在考量。
企业和员工之间的利益关系,一直就是管理中的难题和重点。
企业要发展,必须开源和节流并重。
靠谁开源,只能是员工;节流会影响谁的利益,还是员工。
完全相反的两种力,同时作用到员工身上,自然会产生种种拉扯和冲突。
从开源的角度,企业须要存有充裕的代价。
何谓充裕,因时因地因人因事而变。
笼统地说道,企业代价就是充裕还是贫乏,就可以由市场去同意。
当大部分企业都提供更多高薪的时候,存有企业率先发生改变工作环境:走不开再下班,有事就返回,美食全免费,工作玩玩停不下来。
充裕的代价,可以迎合更杰出的人才,可以使人才更高效率地工作,高新企业的开源,越来越依赖存有本事的员工充分发挥自己的能力。
从节流的角度看,企业必须控制自己的付出。
如果盲目空降一大群贵人,公司不堪重负,最大的可能是开源未捷、企业先死,这种悲剧几乎天天都在上演。
员工和企业之间,天生就存有某种意义上的利益角力。
从道义上去弱化或者加强这种现实的矛盾,没什么意义,也于事无补。
两者存有利益的矛盾,存有风险的分摊,也存有利益的共享资源。
与其含含糊糊地欲说道还怨,不如坦坦荡荡地心照不宣。
员工在一个企业中的收益,其实是多方面的。
周鸿祎:我其实在给大家打工
不是 富二代 ,跟我 一样 都是平 民子 弟 。
不少是 第一代 来北 京 的移 民 ,唯一 能依 靠的就 是 自己的双 手和 头脑 。你 要想 成 功 ,本 事是最 重要 的 ,其 它都是 虚 的 。 公 司有没 有名 气 、午 饭有 没有鲍 鱼 、给
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—
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多年 ,看 到 了很 多L sr失败 者) o e( 。他们
都 是 太 聪 明 ,把 自 己混 失 败 了 。 大 家 一
首先 ,大 家一定 要 明 白 ,你 自己来 定 要 记 住 ,混 日子 就 是 在 浪 费 自 己 的 时
老板给新员工的一封信
老板给新员工的一封信公司现在很多新员工,充满了激情和梦想,也会在工作中遇到很多困惑。
下面店铺整理了老板给新员工的一封信范文,欢迎阅读!老板给新员工的一封信范文一新加入的朋友们:大家好!我想给新入职的同事讲一讲我的期望,再提几个建议。
我这个人喜欢说真话,不喜欢说漂亮话,因为漂亮话没用。
但说真话,大家可能不爱听。
首先,大家一定要明白,你自己来360到底想获得什么。
换句话说,360只是一道门,现在它向你们打开了,但你能走多远,要看你自己能锻炼出怎样的脚力。
可能有的人要说,我就想找个地方混一混。
其实,一个公司大了以后,也一定有地方可以混,我也管不了每一个人。
但是,我在互联网行业里干了十多年,看到了很多loser。
他们都是太聪明,把自己混失败了。
大家一定要记住,混日子就是在浪费自己的时间。
想一想,你35岁以后还能混么?那个时候会有更多的年轻人,他们比你更努力,比你更能干,要求也比你低。
你要是没学到东西,没锻炼出来能力,他们会代替你的。
能力是不能混出来的,而是学习出来的,是锻炼出来的。
结果,你在企业里只把年龄混大了,能力没有提升,那么你人生道路会越来越窄,也丧失了你最好的学习机会。
所以,如果你不喜欢360,你一定要尽快换,尽快找到自己喜欢的事情,找到一个值得自己去投入的事情,至少你不会浪费自己的生命。
如果你选择360,仅仅是因为公司的名气,就想混,吃亏的是你自己。
想想,你再能混,能混我多少钱啊?你一年混我20万,5年一共也才混我100万啊,这对我来说没什么,但是你在这里白搭了自己5年的时间。
你5年的青春值多少钱?难道只有100万吗?这话我不仅对新入职的同事说,对很多大学毕业生都是这么说的,是代表我个人的看法。
即便你不是来到360,你去别的地方,也值得思考这个问题。
你再看看你的周围,是不是也会发现有混日子的人?有些人在那里混,混得都离不开公司了,结果丧失了竞争力。
要知道,靠自己省吃俭用攒出的工资,是攒不出一个人生来的。
董事长新员工入职致辞【董事长周鸿祎在新员工入职培训上的讲话】
董事长新员工入职致辞【董事长周鸿祎在新员工入职培训上的讲话】•360董事长周鸿祎在新员工入职培训大会上演讲,对这些未来的骨干,他不仅给予了厚望,也把自己对职场上的一些看法和要求表达的很清晰。
•首先,让大家明白来360想获得什么。
•也许这个问题有些白痴,但要很明确的告诉大家是能力。
只有把本事学到了自己脑子里,将来无论你在哪里,这都是你的资本,别人抢不走。
360只是一道开启梦想的门,要如何走的更远,还是要看你锻炼出了什么能力,能帮你走到什么位置。
大公司自然有混日子的员工,但混日子永远是浪费自己时间的一种愚蠢行为。
能力是混不出来,而是学习出来的,没有能力谁都可以代替你,甚至超越你。
•其次,想要发财必须有本事。
•在360里,你想要发财,完全有可能,但前提是你的本事达到一定的层次,这是混日子永远也做不到的高度。
360是个大集体,能学习的地方很多,比如好的方向、经验和执行力、领导力、沟通能力、团结别人的能力、市场营销的能力等等,掌握了这些,你才能拿到不错的市值。
不要过分娇宠自己,进入360并没有什么了不起,在这里学到了本事才是了不起的。
•最后,争取把小事情做成大事。
•大家试着用给自己干的心态来累积你的知识、经验、能力,几年之后你会发现那时的自己已经无法和此时的自己相提并论。
在公司做事,尽可能的把小事情当成大事来做,成就感是靠累积每一个细节而得来的。
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周鸿伟我不做教父要做激励者完整版
“我不想成为巨头,成为巨头的机会也已经过去了,我希望我能成为一个让互联网行业更好玩的人。
”周鸿祎语速如往常一样地坚定而急促。
发旧的紫色运动衫里搭着一件红色的T恤,下身却配了条西裤,宽额圆脸的他一脸疲惫地窝在沙发上,时不时把两只脚翘在茶几上,想问题的时候用手摆弄一团卫生纸,不笑的时候眼神犀利冷峻。
但无论是公司市值,还是由卡位“安全”并向“搜素”等互联网核心领域的扩张与布局,在外界看来,奇虎360这家崛起异常迅速的公司,俨然已显现成为新一代中国互联网巨头之一的迹象。
但这正是周鸿祎最担心的,用他的话说“最可怕的就是公司快速地膨胀”。
在外界看来赴美上市带来的风光,在他看来却是一个危险的开始——尤其是在公司管理与文化上遇到的挑战。
所以,他及领导团队时时刻刻在敲打着几千人的队伍。
就如公司搬入新大楼这件事,这座地上建筑面积共约万平方米、斥资超4亿元的总部,很多设计和功能让人联想起谷歌的总部。
但搬家后,360总裁齐向东略有警醒地对员工调侃,百度公司的倒退或衰弱,或者说百度公司逐渐出现的腐朽、败落的气息就是从百度大厦正式投入使用开始的。
也就是在这座大楼里,周鸿祎接受了本报专访。
在2个多小时的专访中,他颇具辩证地谈了他对领导、管理、危机、颠覆等一系列问题的看法,这些都是近期他在思考“大公司病”中的所思所得。
辩证并非打太极,他的回答都很直接坦率,无论提到对手还是内部问题都直言不讳。
辩证更多的是说他的“警惕心”,比如谈到当下360面临的挑战,他直言“从表面上看现在可能没有危机,但是在我看来处处都是危机。
”类似这种思考在本次对话中比比皆是。
周鸿祎觉得,自己还是一个不错的领导者,但是正在学习成为一个成功的管理者。
“我这种性格的人是做不了一个教父级企业家的,我也不想去做。
我更希望能扮演一个激励者、推动者、支持者的角色。
”所以他希望,将来颠覆360的,要么是自己内部团队做的产品,要么来自于自己投资的公司。
这种胸怀,颇有他最推崇的企业家——乔布斯的风范。
周鸿祎在360新员工入职培训上的讲话
周鸿祎在360新员工入职培训上的讲话尊敬的各位新员工:大家好!非常欢迎各位加入360,成为我们大家庭中的一员,我是公司的创始人兼首席执行官,周鸿祎。
在这里,我想借此机会和大家分享一些我个人的见解和对公司的期望。
首先,我想告诉大家,作为一家互联网公司,我们所处的行业环境变化万千,竞争激烈,但我们要有坚定的信心和勇气,因为这也正是我们创造机会、实现突破的环境所在。
我们要敢于面对挑战,积极应对变革,才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
其次,我想强调的是,团队合作的重要性。
我们要在合作中提升自己,也要学会与他人相互配合,共同达成目标。
团队合作不仅能够让我们的工作更高效,更能够带给我们更多的智慧和力量。
所以,我希望大家能够主动融入团队,积极与同事交流合作,形成良好的工作氛围和团队精神。
同时,我也要提醒大家,作为一个员工,每个人都应该具备持续学习和自我提升的意识。
我们所从事的互联网行业非常快速变化,所以我们不能满足于现状,也不能停滞不前。
只有我们保持不断学习的态度,不断提高自身的能力素质,才能把握住时代的机遇,应对未来的挑战。
另外,我要强调的是,我们要始终以用户为中心。
作为一家互联网公司,用户是我们存在的根本,是我们不断前进的动力。
我们要深入了解用户需求,不断优化产品和服务,给用户带来更好的体验和价值。
只有用户满意,我们才能有更好的发展。
最后,我想说的是,我们要有持之以恒的奋斗精神。
只有不懈努力,才能实现我们的目标和梦想。
在工作中,我们会面临各种困难和挑战,但是只要我们心怀梦想,坚持努力,就一定能够逐渐超越自我,取得更大的成就。
作为新员工,我希望大家能够以积极的姿态,投入到工作中,与公司共同成长。
希望大家能够真正理解公司的文化和愿景,与公司保持高度的一致性。
希望大家能够善于思考、勇于创新,为公司带来新的想法和突破。
希望大家能够精益求精、不断追求卓越,为实现公司的长远发展而努力。
最后,我相信,只要我们全力以赴、紧密合作,我们一定能够迎接更多的挑战,创造更大的辉煌!谢谢大家!让我们一起努力,共同创造美好未来!。
周鸿祎在360新员工入职培训上的讲话
周鸿祎在360新员工入职培训上的讲话我想给新入职的同事讲一讲我的期望,再提几个建议。
我这个人喜欢说真话,不喜欢说漂亮话,因为漂亮话没用。
但说真话,大家可能不爱听。
首先,大家一定要明白,你自己来360到底想获得什么。
我觉得,第一你一定得在360学到能力,学到本事才行,因为你将来要行走江湖,要成名立万,靠的就是能力和本事。
在座的大多数既不是高干子弟,也不是富二代,跟我一样都是平民子弟。
不少是第一代来北京的移民,唯一能依靠的就是自己的双手和头脑。
你要想成功,本事是最重要的,其他都是虚的。
公司有没有名气、午饭有没有鲍鱼、给你什么title,都是虚的。
title这玩意最骗人了,你真要想有个好title,我建议你回家自己开一个公司,自己就是ceo啊!可能还会有人说上班开不开心很重要,但在公司最艰苦的时候,你很可能不会开心。
所以,最重要的,是在于你在360能不能学到东西,能不能锻炼出能力。
在360,只有有能力的人才能得到更多的资源和更大的舞台。
换句话说,360只是一道门,现在它向你们打开了,但你能走多远,要看你自己能锻炼出怎样的脚力。
可能有的人要说,我就想找个地方混一混。
其实,一个公司大了以后,也一定有地方可以混,我也管不了每一个人。
但是,我在互联网行业里干了十多年,看到了很多loser。
他们都是太聪明,把自己混失败了。
大家一定要记住,混日子就是在浪费自己的时间。
想一想,你35岁以后还能混么?那个时候会有更多的年轻人,他们比你更努力,比你更能干,要求也比你低。
你要是没学到东西,没锻炼出来能力,他们会代替你的。
能力是不能混出来的,而是学习出来的,是锻炼出来的。
结果,你在企业里只把年龄混大了,能力没有提升,那么你人生道路会越来越窄,也丧失了你最好的学习机会。
所以,如果你不喜欢360,你一定要尽快换,尽快找到自己喜欢的事情,找到一个值得自己去投入的事情,至少你不会浪费自己的生命。
如果你选择360,仅仅是因为公司的名气,就想混,吃亏的是你自己。
周鸿祎:我其实在给大家打工
我觉得, 第一你一定得在 3 0 6 学到能力、学到本事才行,因为你
将 来 要 行 走江 湖 , 成 名立 万 , 要 靠 的 就 是 能 力 和 本 事 。在 座 的 大 多 数 既不 是 高干 子 弟, 不 是富 二 代, 也
有的人 可能会间: 周鸿棉已经有钱了,
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还会 有 人 说 上 班开 不开 心 很 重 要 ,
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360董事长 周鸿祎 经营理念
周鸿祎:360需要的不是打工者——在360新员工入职培训上的讲话我想给新入职的同事讲一讲我的期望,再提几个建议。
我这个人喜欢说真话,不喜欢说漂亮话,因为漂亮话没用。
但说真话,大家可能不爱听。
首先,大家一定要明白,你自己来360到底想获得什么。
我觉得,第一你一定得在360学到能力,学到本事才行,因为你将来要行走江湖,要成名立万,靠的就是能力和本事。
在座的大多数既不是高干子弟,也不是富二代,跟我一样都是平民子弟。
不少是第一代来北京的移民,唯一能依靠的就是自己的双手和头脑。
你要想成功,本事是最重要的,其他都是虚的。
公司有没有名气、午饭有没有鲍鱼、给你什么title,都是虚的。
title这玩意最骗人了,你真要想有个好title,我建议你回家自己开一个公司,自己就是CEO啊!可能还会有人说上班开不开心很重要,但在公司最艰苦的时候,你很可能不会开心。
所以,最重要的,是在于你在360能不能学到东西,能不能锻炼出能力。
在360,只有有能力的人才能得到更多的资源和更大的舞台。
换句话说,360只是一道门,现在它向你们打开了,但你能走多远,要看你自己能锻炼出怎样的脚力。
可能有的人要说,我就想找个地方混一混。
其实,一个公司大了以后,也一定有地方可以混,我也管不了每一个人。
但是,我在互联网行业里干了十多年,看到了很多Loser。
他们都是太聪明,把自己混失败了。
大家一定要记住,混日子就是在浪费自己的时间。
想一想,你35岁以后还能混么?那个时候会有更多的年轻人,他们比你更努力,比你更能干,要求也比你低。
你要是没学到东西,没锻炼出来能力,他们会代替你的。
能力是不能混出来的,而是学习出来的,是锻炼出来的。
结果,你在企业里只把年龄混大了,能力没有提升,那么你人生道路会越来越窄,也丧失了你最好的学习机会。
所以,如果你不喜欢360,你一定要尽快换,尽快找到自己喜欢的事情,找到一个值得自己去投入的事情,至少你不会浪费自己的生命。
如果你选择360,仅仅是因为公司的名气,就想混,吃亏的是你自己。
周鸿祎:致那些在公司混日子的人
周鸿祎:致那些在公司混日子的人1、我自己当年,无论我在方正给国家打工,还是我在雅虎给外国人打工,我都跟别人最大的不一样,我从来不觉得我在给他们打工,我真的可能是很有自信的人,我觉得我在为自己干。
因为我干任何一件事我首先考虑的是,我通过干这件事我能学到什么东西,学到的东西是别人剥夺不走的,客观上可能给公司创造了价值。
2、一件事交给我我应付一下,很容易应付,应付完了之后不觉得是在浪费生命吗?一件事你可以把它做到60分,你可以做的很轻松,做完了你每天重复每天干三个小时活就完了,然后你天天上班没事,然后你回家三十亩地一头牛老婆孩子热炕头,但你怎么进步呢?人的进步离开了学校之后,学习不再是上课也不是读书,通过你在工作中通过你做事情做项目积累自己的经验,跟很多人打交道。
因为我有不服输的性格,再普通的事我要做的比别人好,大家做的很普通我要做的跟大家不一样,要做到超出大家想象要花很多时间很多努力,但我最后发现我的收获最大的,因为我下了功夫,你的收获和你的投入是成正比的。
3、如果你混日子,对不起实际上你是混自己,在很多大的公司混的很多,你能黑老板多少钱吗?你一年年薪10万,你在单位混10年也就混老板100万,对很多公司来说,有人混我100万对公司伤害不了哪去,可是你十年不好好工作荒废了十年,十年可能突然有一天公司倒闭了,或者发现你这个混混把你开掉了,你怎么办呢?你觉得你有竞争力吗?这个社会除非你有一个好爸爸,或者你有一个家族,这个不在咱们考虑之列,这不是我的哲学。
4、你只要是白手打天下,你最后发现在社会上,这个社会越来越公正,我认为机会还是很多,你不要天天去愤青去骂别人,至少有了互联网有了IT,你看丁磊、马化腾、李彦宏都是平头百姓,他们在这个行业能成功,说明什么?说明只要你努力你也有机会成功,百度、谷歌还有QQ的很多员工,我们不提李彦宏不提大佬们他们公司很多员工参与这件事也很成功,有很多在北京买车买房有成就感,这些东西靠什么?还是靠你能力的积累。
周鸿祎语录
周鸿祎语录:新的创业公司要忍住抄袭的诱惑奇虎360安全中心董事长周鸿祎(资料图)【中国企业家网】(编者按)曾经“3Q”大战到最近因为在微博中炮轰雷军(微博)“山寨成不了乔布斯”,奇虎360董事长周鸿祎(微博)又掀起一场口水大战。
这个个子不高的湖北男子勤奋、偏执,有着极强的好胜心和攻击性。
有人把他比作“牛虻”,在用自己独特的方式刺激中国互联网这头“牛”缓慢前进,也有人把他视为一个作恶的人。
而他自称自己为愣头青、250,也毫不讳言自己是网络世界的“110”。
他推崇阿甘精神,认为只有像阿甘那样懂得坚持,一步一步地走下去,才会取得最终的成功。
他也曾表示,“偏执是一把双刃剑,但是过于偏执我就绝对不做任何挑战,也不对。
”然而,他仍坚信中国互联网是全球最有价值的互联网市场,中小公司应勇敢地走创新之路,“要忍受住抄袭的诱惑”,才可打破行业垄断模式。
以下为周鸿祎的经典语录部分整理:1、我跟马化腾先生没有任何个人矛盾,在许多方面我们其实颇为相似,比如说,我们都具有工程师背景,对于开发互联网产品都很有激情,他是中国最优秀的产品经理之一。
很长时间以来,我们经常交换想法,包括通过短信形式联系,可不过这一切在3Q大战之后都停止了。
2、中国网络行业是封闭式市场,由几家大公司把持,缺乏美国那种创意火花。
过去这就像是一大潭死水,里面满是硕大无朋却静止不动的鱼。
今年所有这些公司都开始谈论开放平台,市场变得更活跃了。
3、我最大的优势在于善于倾听,如果我意识到我做错了,我会立即改弦更张。
即使是低阶员工,也可以推翻我的决定。
我这人不太耐心,有时对员工相当严厉,可许多人仍愿意追随我超过十年,或许这是因为他们觉得跟着我能学到一些东西。
4、我优点和缺点特别明显,是个性格非常鲜明的人。
年轻的时候人肯定都做过荒唐的事,我就那点荒唐事,就是3721。
很多人认为你干过一次坏事,你就永远是坏蛋,我是非常不接受这一点的。
所以我觉得因为3721这件事情,就把帽子永远扣在我头上,对我是不公平的,因为我已经公开承认错误了。
周鸿祎:在360新员工入职培训上的讲话
周鸿祎:在360新员工入职培训上的讲话尊敬的全体新员工:首先,我要向大家表示由衷的欢迎和祝贺,感谢你们能够选择加入360,成为我们这个大家庭的一员。
你们的到来,为公司注入了新鲜血液,为我们的未来发展开辟了新的道路。
同时,对于新员工来说,这是一个全新的起点,一个崭新的阶段。
我希望你们能够以全新的面貌和勇气,去适应这个新的环境和角色,成为360更为优秀的一份子。
360集团是一家快速发展的互联网公司,始终坚持“以用户为中心”的理念,致力于为广大用户提供安全、便捷和高品质的服务。
迄今为止,我们已经走过了18年的历程,从最原始的桌面安全产品开始,不断拓展业务,不断创新,成为如今国内最具有影响力的互联网公司之一。
我们成果的来源,是“自主创新”的核心理念。
公司一直强调技术创新、产品创新、商业模式创新、管理创新、文化创新等多维度创新,推出了一系列优秀的产品和服务,赢得了广大用户的信赖和支持。
在这个时代,科技发展极其迅速,互联网行业将会更加复杂和竞争激烈。
相信在这个背景下,我们必须永远保持创新的精神,不断发掘产品和服务的核心价值,不断完善管理和服务的质量体系,不断提高自己的专业素养和核心竞争力。
这些都为我们提供了巨大的机会。
正因为我们具有领先的科技和开拓的眼光,我们才能够在这个变革的时代中保持不断前行的动力。
新员工入职培训是每个员工职业生涯中非常重要的一步,新人不仅需要适应公司主流的工作文化和氛围,还需要学习公司业务和组织架构。
我们的培训将会帮助你们加快适应和融入,更好地发挥自己的创造力和执行力。
但是,请你们不要忘记,更重要的是,新人应该时刻保持一颗好奇心,既要学会接受新的事物和思维,也要有独立思考和做事的能力。
这样,才能够在团队中发挥更大的作用,创造出更优秀的业绩和产品。
最后,我希望与你们分享两个建议。
第一条,要求自己胜过要求别人。
在一个共同体中,每个人的成就都离不开自身的努力和奋斗。
团队中有强者的支撑,才能增强大家的信心和能量,推动共同成长和进步;相反,如果大家只会互相推卸责任和埋怨,那么,这个团队很难有成就。
周鸿祎:激励员工有一套
36这辈子最灿烂的笑容,都给了手机屏幕。
——生活在网络里的现代人“今天大家聚在一起,我们完全有能力做出来一个影响中国几亿人的产品或者服务,这种成就感会让你一辈子都感到骄傲。
甚至你有孩子的时候,有一天他问你,‘你年轻的时候为互联网做了什么?’你就会很骄傲指着电脑上的360说:‘你老爹当年就是干这个的。
’”这是360董事长周鸿祎对员工的愿景激励。
周鸿祎与员工攀谈,没有高深的言辞,只有言近旨远的真言挚语,让员工无不深受鼓舞和激励。
人生就是不断自我颠覆周鸿祎作为第一代互联网人,被誉为“互联网英雄”。
如何做自己的英雄,他对员工说:“我和很多出身普通的孩子一样,我的起点毫无特别之处。
但是,人生就是不断自我颠覆。
所谓英雄,就是超越了阶层出身、超越了周边环境、超越了性格局限,拒绝按照任何设定好的程序行事,不能被大数据预测,能给世界带来惊喜,最不像机器人的人。
而最终能够实现自我颠覆、成为自己的英雄的人都有一点共性,都有着强烈的内在驱动力和使命感,我之所以这么干不是因为谁刺激我,而纯粹是因为我就想这么干。
对于这些人来说,工作已经不是简单上下班的事了,而是一项事业。
”现在很多人说寒门难出贵子,而周鸿祎却是逆袭的典型,所以他能有底气、有证据,更有感悟地提出“自我颠覆”的人生观,对“英雄”给出自己的定义。
一番话真切诠释了出身不能选择、道路可以选择的成功法则,只有勇于颠覆自我,增长内在驱动力和使命感,才能改变人生,成就了不起的事业。
这个理念无疑能帮助员工扣好职场的“第一粒扣子”。
把自己当成打工的,一辈子都是打工的对待工作应该保持什么样的心态,周鸿祎对员工说:“大家不要以打工的心态在360工作,我这里不需要打工的。
你把自己当成打工的,一辈子都是打工的。
我当年在方正、在雅虎,从来不觉得我在打工,我觉得我在为自己干。
那时我只是一个很不起眼的产品经理,别人都说,‘周鸿祎这个人怎么看起来牛哄哄,成天跟老板似的?’他们说得没错,我觉得我就是老板,是我自己的老板。
董事长元旦演讲稿与董事长周鸿祎在新员工入职培训上的讲话汇编
董事长元旦演讲稿与董事长周鸿祎在新员工入职培训上的讲话汇编董事长元旦演讲稿亲爱的各位员工们:xx年是我们xx公司极具挑战的一年,在这一年里,我们经历了太多太多,一切都似乎突如其来又让大家充满无奈。
全球经济寒流对市场的萧杀清晰可见,受国家原棉宏观收储政策的影响,令纺织行业顿陷困境,高价收储导致内外棉价严重倒挂,每吨4000元的价差令海外出口棉商垂涎三尺。
虽然原棉受到国家配额管制难以大量涌入,但棉纱进口却不受约束。
海外低价棉纱持续涌入,无疑给国家收储原棉造成冲击,而高价收储更会导致国内棉企丧失国际竞争力,最终产生“损了中国,肥了全世界”的结局--订单继续向东南亚及非洲国家转移,东南亚及非洲国家的棉花价格甚至低于我国棉纱价格。
中国乃发展中国家,内需跟不上,如果在年底国内内需不能持续增长,中国的纺织企业还将面临更大的生存危机!说远的,江浙一带百分之五十以上的织布企业已经停产,规模小一点的企业开始卖机器,说近的,周边多数纺织厂已经停产、放假......伴随着“十八大”的胜利召开,给纺织企业带来新的希望,保护民族产业是新一代领导人的战略构想,国库棉的放储将逐步得以实施,调整纺织品进出口关税将会给市场带来蓬勃生机!大家知道xx公司建厂于xx年,经过xx年xx人的勤奋努力,积攒了浓厚的企业文化,培养了一大批优秀的员工队伍,市场也逐步趋于成熟,xx的品牌效应在社会上根深蒂固。
公司实行多元化发展战略,积极占领和开拓新市场、开发新项目,取得了阶段性成果,xx精品建材城和彭州市高端家纺项目在土地手续、前期工程设计、施工设计等方面都取得了积极进展。
同时,在新厂房建设方面,强化管理,狠抓进度,推动了工程施工顺利、快速进行,预计在年底,各项基础工程将全面完成。
沧海横流方显英雄本色,跨越困难证明我们xx人是一支同心同德、能征善战优秀的队伍,在此我代表公司董事会向所有干部和员工表示衷心的感谢!我们面临的困难是暂时的!我们要做的是咬紧牙关,迎接新一轮的曙光!在这关键时刻,公司顶着巨大亏损压力,作出承诺:绝不停产放假,让我们员工的生活能得到基本保障!展望新的一年,我们依然是豪情满怀,首先是我们要认真的应对当前愈演愈烈的金融危机,国家领导人也在不同的场合强调“信心比黄金和货币更重要”,中国有巨大的市场潜力、丰富的人力资源和自主创新的能力,有理由相信,在政府的坚强、正确领导下,我们一定能够战胜危机,重振国内经济发展的信心。
周鸿祎公司年会励志演讲稿
周鸿祎公司年会励志演讲稿360的使命是什么?我一直认为评价一家公司的价值,首先不是去看它的收入,也不是看它今天的总市值。
而是要看它究竟能不能给用户、给社会创造别人离不开的价值。
只要对用户有价值,让用户离不开你,让用户对你产生超越商业标准之上的情感的认知,在互联网你有足够的布局,你就有太多的方法去建立商业价值。
但是没有用户价值,就没有商业价值。
所以,今天我来谈360的愿景,我还是要强调根本的价值观。
所以在谈战略问题的时候,就会有人说团购这么赚钱,你为什么不去做呢?就会有人说“现在大家都在搞P2P贷款,你为什么不去做呢? 但是一个企业如果仅仅以什么赚钱就追求什么,什么赚钱就去做什么,这个企业是没有价值观的。
我的观点是,不去管别人怎么做,这个行业今天有太多可以值得挣钱的地方,但是我们要想清楚我们的使命和战略是什么。
360的使命就应该是让人们无论干什么,让他们都觉得更有平安感。
就像马云所说,阿里巴巴的企业使命是什么?让天下没有难做的生意。
从互联网平安公司到平安的互联网公司道理很简单,在今天的社会里,有太多让人觉得不平安的地方。
我希望大家用更广阔的思路重新定义“平安〞这两个字。
在做电脑平安的时候,谁说平安就等于杀毒呢?我们从建立之初起,就觉得在电脑当中遇到的很多问题,都应该去解决。
同样,当我们进入到手机之后,在手机上做的最多的是拦截骚扰短信,拦截欺诈电话,让手机更省电,让手机更有效。
所以,我们一直在做的是大而全的概念当我们用“大平安〞的概念来重新定义平安,我们就可以看到一个更加广阔的未来。
如果你们说360未来会是一个什么样的公司,我希望说我们是全球和中国最大的平安互联网公司。
不是“最大的互联网平安的公司〞,而是要成为最大的“平安互联网公司〞。
你会发现当很多行业成为互联网公司的时候,面临的最大的问题就是平安感。
今天我奖给你一辆自动驾驶的汽车,你敢坐吗?你买一个智能汽车,最大的问题是什么?它会不会死机。
电脑死机了可以拔电源,手机死机了还可以拔电池,汽车如果死机了怎么办?很多人梦想家里都变成智能家居,网络不通了怎么办?你会发现这个世界会越来越没有平安感。
周鸿祎给奇酷员工的公开信
周鸿祎给奇酷员工的公开信360今天发布公告宣布已向酷派发布行权通知,要求酷派购买奇酷公司360所持有的49.5%的股权,总价14.85亿美元。
今天上午周鸿祎也向奇酷发送全员信,表示行权通知主要为了寻求解决与酷派之间的商业分歧,公司业务将继续正常运作。
周鸿祎以及360此番与酷派产生矛盾是因为酷派在与360达成合作之后又与乐视展开相似的合作,这势必导致与奇酷手机产生直接竞争,“严重违反了合资协议中的不竞争承诺”,并称“酷派背离了契约精神,背离了双方合作的初衷”。
除此之外,周鸿祎也对奇酷员工表示将保障360的利益,保护奇酷的合法权益和“未来发展空间”,并表示将继续打造最好的手机产品。
【原文】各位奇酷同学:我们奇酷团队从零开始,从小到大,历经10个月精心打磨,终于在8月26日正式发布了奇酷手机。
仅青春版一款机型,三天时间内预约超过了639万,9月1日当天销量超过16万支。
奇酷手机发售之后,我们的材料、工艺、系统的流畅性和安全性、双摄像的科技创新,得到了用户的广泛认可。
产品好,我们才会好。
产品得到尊重,我们才会有尊严。
用户对奇酷手机的赞美就是对我们每个人辛苦付出的赞美。
我为奇酷团队中的每个人都感到骄傲,也借此机会感谢大家夜以继日辛苦的付出。
同时,在此我也向各位奇酷同学通报,奇酷公司的股东之一360公司已经向酷派发出通知,360要求酷派根据合资协议,按照14.85亿美元的价格收购360持有的奇酷公司49.5%的股份。
这件事情的起因是,酷派引入我们的竞争者作为其第二大股东并与其开展合作,直接与奇酷形成竞争关系,这严重违反了合资协议中的不竞争承诺。
酷派背离了契约精神,背离了双方合作的初衷。
作为投资方360公司的代表,我必须保障360的利益;作为奇酷CEO,我更有责任保护奇酷团队的合法权益,保障奇酷未来的发展空间。
我的目标是要做具有极致体验的互联网手机,我希望360和酷派能够着眼于奇酷公司的长远利益,相互合作,互惠互利,为奇酷增值,为酷派增值,为360增值。
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这个是周鸿祎给入司360新员工的一段话,不但适合360,也适合所有的公司员工。
特此分享。
——在360新员工入职培训上的讲话我想给新入职的同事讲一讲我的期望,再提几个建议。
我这个人喜欢说真话,不喜欢说漂亮话,因为漂亮话没用。
但说真话,大家可能不爱听。
首先,大家一定要明白,你自己来360到底想获得什么。
我觉得,第一你一定得在360学到能力,学到本事才行,因为你将来要行走,要成名立万,靠的就是能力和本事。
在座的大多数既不是高干子弟,也不是富二代,跟我一样都是平民子弟。
不少是第一代来北京的移民,唯一能依靠的就是自己的双手和头脑。
你要想成功,本事是最重要的,其他都是虚的。
公司有没有名气、午饭有没有鲍鱼、给你什么title,都是虚的。
title这玩意最骗人了,你真要想有个好title,我建议你自己开一个公司,自己就是CEO啊!可能还会有人说上班开不开心很重要,但在公司最艰苦的时候,你很可能不会开心。
所以,最重要的,是在于你在360能不能学到东西,能不能锻炼出能力。
在360,只有有能力的人才能得到更多的资源和更大的舞台。
换句话说,360只是一道门,现在它向你们打开了,但你能走多远,要看你自己能锻炼出怎样的脚力。
可能有的人要说,我就想找个地方混一混。
其实,一个公司大了以后,也一定有地方可以混,我也管不了每一个人。
但是,我在互联网行业里干了十多年,看到了很多Loser。
他们都是太聪明,把自己混失败了。
大家一定要记住,混日子就是在浪费自己的时间。
想一想,你35岁以后还能混么?那个时候会有更多的年轻人,他们比你更努力,比你更能干,要求也比你低。
你要是没学到东西,没锻炼出来能力,他们会代替你的。
能力是不能混出来的,而是学习出来的,是锻炼出来的。
结果,你在企业里只把年龄混大了,能力没有提升,那么你人生道路会越来越窄,也丧失了你最好的学习机会。
所以,如果你不喜欢360,你一定要尽快换,尽快找到自己喜欢的事情,找到一个值得自己去投入的事情,至少你不会浪费自己的生命。
如果你选择360,仅仅是因为公司的名气,就想混,吃亏的是你自己。
想想,你再能混,能混我多少钱啊?你一年混我20万,5年一共也才混我100万啊,这对我来说没什么,但是你在这里白搭了自己5年的时间。
你5年的青春值多少钱?难道只有100万吗?这话我不仅对新入职的同事说,对很多大学毕业生都是这么说的,是代表我个人的看法。
即便你不是来到360,你去别的地方,也值得思考这个问题。
你再看看你的周围,是不是也会发现有混日子的人?有些人在那里混,混得都离不开公司了,结果丧失了竞争力。
要知道,靠自己省吃俭用攒出的工资,是攒不出一个人生来的。
你要在360发财,有可能,前提是你的本事要达到一定的层次。
有的人可能会问:周鸿祎有钱了,为什么干得这么带劲儿?我可以直截了当地告诉你,在360,我其实是在给大家打工。
我做360这件事,是因为它让我激动,干这件事能大大地满足我的成就感。
那么,在360到底能学到什么本事和能力?很多,比如好的方向、经验和执行力、领导力、沟通能力、团结别人的能力、市场营销的能力等等,有太多的能力是你可以在360学习的。
你可能又会说,在别的公司也能学到啊!我可以跟你说,你在360,掌握这些东西,学会这些本事,能比在其他公司时间更短,速度更快。
我也你们能拿到360的期权,这很简单,这是我们行业的规则。
这个公司我不是大股东,投资人是大股东。
我们所有员工的期权加起来也是一个很大的比例。
我们都希望公司最后能够上市,做到像百度和腾讯一样规模,有一个不错的市值。
我也希望很多人能淘到第一桶金,解决你在北京买房子的钱还是有机会的。
但这些都不是从天上掉下来的。
你在360必须要努力,必须要做得好,这样你才能锻炼自己的很多能力,成长的也很迅速。
除了发财以外,你的能力和本事还能给你带来影响力,给你带来好的声誉。
现在,即使敌人提起我,都会说周鸿祎做很牛,现在互联网上做客户端做得好的,除了QQ,不是我做的,就是我手下做的。
但如果我手里没有东西,我天天在这里吹,说老周是中国最会做客户端的人,打死你都不会信。
所以,只要你在360踏踏实实做下去,我相信每个人都有可能做成功一件事情。
这件事可能很简单,比如说打补丁,但你做到极致就变得有价值。
而这件事情就是你身价的最好证明。
由于你有这样的经历,可能就有人愿意为你投资一千万。
大家不要听完我说的话就跃跃欲试去创业。
创业的机会时刻存在,但是成不成功取决于你的能力,取决于天时地利人和。
在360,大家也能提高自己创业的能力,也能结识自己创业的伙伴,也能获得一些创业的资源。
也许几年之后,你在360告一段落了,你就真的可以去创业,去创办自己的公司了,那个时候你从360淘到的,就不仅仅是第一桶金,那就将是你人生的第二桶金。
所以我觉得,我们的所有员工只要你有能力,有这些经历,靠自己的双手、大脑和聪明才智,就有机会获得或大或小的成功。
成功是需要时间积累的,我95年研究生毕业,刚来北京也是从一无所有、一穷二白。
到方正之前,我其实也创过业,但是没有成功。
所以我得出一个经验:做公司很容易,把公司做成功很难。
我决定在方正公司踏踏实实工作几年,那几年我不仅仅是在为公司打工,我更是在为自己积累经验。
所以,我在公司认真地做好我该做的事情,甚至还做了很多公司没想让我做的事情。
我客观上为公司做了很大贡献,但实际上我个人是最大的受益者,因为我得到了很多锻炼,我做事的能力提高了很多。
如果没有这个经历,我是没有能力出来做3721的。
我在雅虎的时候,大家觉得我是个职业经理人。
职业经理人是什么形象?整天西装革履的,说着洋文,执行总部的指令。
我在雅虎打工,本来也是可以混的,这样还能拿到一大笔钱,但是我不想混,不愿意混呢。
我觉得我的时间宝贵,在雅虎混时间久了,我就和这个行业脱离了。
所以,在雅虎我也是一样怀着创业的精神,在努力地做事,把搜索、门户、邮箱做起来了。
我努力地提高自己的能力、经验和见识,这才使我之后有能力去做投资,做奇虎,做360。
你们面前摆着很多的机会,但我可以告诉你,360就是在你们眼前最好的一个机会。
当然,你可以去腾讯,去百度,去淘宝,但这三座大山已经很成功了,已经具有了很大的规模,你在那里更多会成为一个螺丝钉。
现在的360不是一个上市公司,未来会有很多的机会等着你,你可以在其中做出很多的贡献,拿到公司的股票和期权。
但你能不能把握住这个机会,取决于你的经验和能力的积累。
所以,大家不要以打工的心态在360工作,我这里不需要打工的。
我希望大家来360,是和我合作几年。
无论以后是否还在360工作,大家都能够在360做成一些事情,在能力上能够有所提升,这就是我的期望。
我希望大家在360是抱着一种给自己干的心态,积累你的知识,积累你的经验,积累你的能力。
这也是我自己这么多年来在北京,在这个行业里屡败屡战之后的一个深刻的体会。
另外一点、我希望你在公司做事,一定要争取把一件小事情做成大事,通过做这件事情你也能得到成就感。
如果有一天你开一家公司,也许很挣钱,但不一定能很有成就感。
当你挣到你的第一个一百万之后,你会很有成就感。
挣到你的第一个一千万之后,你会很有成就感。
但再往后,就变成了一个数字的了,你就没感觉了。
但是,今天我们大家聚在一起,我们完全有能力做出来一个影响中国几亿人的产品或者服务,这种成就感会让你一辈子都感到骄傲。
甚至你有孩子的时候,有一天他问你:“你年轻的时候为互联网做了什么?”你就会很骄傲指着上的360说:“你老爹当年就是干这个的。
”这样,不仅你自己感到骄傲,他也会为你感到骄傲。
我觉得,人的一生不一定能干成某一件大事,但是一定要去追求,或者和别人一起干成一件非常大的事情。
我希望未来大家提到我,会说我做了很多事情,或者成功,或者失败。
但我更希望大家能说我干成了360,让中国互联网更加的安全。
我了一个时代,我了一个新的网络安全的时代。
几年以后,当大家想起我今天的话,我希望大家不要感到后悔来到360,至少你在360学到了很多东西,然后通过自己的努力在360挣到了钱,然后通过自己做成一件事有了成就感,同时也建立了自己的影响力。
最后,我想说的是,大家一定要保持一个好的心态。
你进公司时,可能由于面试的仓促,交流不充分,给你的职位低了点,给你定的工资不像你期望的那样高,但我觉得你今天拿的工资并不代表你的身价。
只要你锻炼出能力,有了本事,即使360没有给你发挥的空间,你不用天天发牢骚,你完全可以用你在360学到的本事,选择其他公司,去创造一个更加美好的未来。
当年我在方正的时候,我学到了我所需要的能力,当我认为它不能够再给我更好的成长平台时,我可以毫不犹豫放弃它。
相反,如果你没有能力,选择在那里混,你永远没有勇气选择放弃一家公司。
要记住,勇气不是个性,勇气不是脑袋发热,勇气是由实力构成的。
在座的各位今天你们拥有的更多是潜力,而不是实力,我希望在未来的几年时间里,大家把自己的潜力转化为实力。
也许,在我们当中,会产生很多新一代的互联网精英,这完全有可能,因为互联网的未来毫无疑问是属于年轻人的。
所以,我未来的梦想,就是在360成功之后,专注地去做投资人,帮助更多的年轻人去获得成功。
人力资源部常常劝我不要和大家谈创业,怕大家想着创业,第二天就辞职回家办公司了。
我和大家讲,创业其实是一种精神,是一种心态。
创业有很多种形式,不是只有自己办公司、自己当老板才叫做创业。
当你的人生还处于起步阶段,你还不具备足够的经验和能力,就需要给人当学徒,需要学习和积累,其实这个过程也是创业。
也许你想干一件很大的事情,但要借助很多资源,这时候你可以在公司内部创业。
我们公司有很多人是在360内部创业,他们为什么放弃了自己的小公司来到360?因为他们无论再努力,但由于没有足够大的平台,无法将事情做大。
所以,他们现在追求的不是能得到多少钱,而是先做成一件大事,为他以后再独立做事打下基础。
今天,360还是一个创业公司,不是一个大公司,更不是一个国际化的企业,我们就是一个创业公司。
我们内部有很多创业团队,我希望加入进来的各位成为合格的创业者,和公司一起创业,在这里要学习到创业的能力,打造自己的基石,这是我的期望。