培训师的岗位职责
培训师岗位职责、要求
培训师岗位职责、要求
一、岗位职责：
1、制定、设计和开发培训计划，并根据公司战略方向进行优化
和调整。
2、开发和更新培训教材、课程和培训资料，保证培训内容质量。
3、实施培训前评估，了解员工的培训需求，并开展适应性培训。
4、负责培训的组织、协调和控制，保证培训计划的顺利实施。
5、指导、帮助和辅导员工，提高其职业水平、工作能力和团队
合作精神。
6、与部门领导进行沟通，了解员工在工作中存在的问题，并提
出合适的培训方案。
7、培训效果跟踪，整理和统计培训成效，反馈给组织和领导，
优化和改进培训方式和方法。
二、岗位要求：
1、就业经验：拥有相关领域的职业经验，熟悉企业培训，有教
学经验或培训经验。
2、知识背景：具有教育、心理学、管理学或相关专业的学士学
位或以上学历。
3、技能要求：具有较强的组织和协调能力，分析和解决问题的
能力，良好的沟通和表达能力，掌握一定的课件制作能力，熟练掌
握Microsoft Office等办公软件。
4、性格特质：具有开放、积极、耐心、细致、认真、负责任的
工作态度，善于沟通，善于团队合作和自我管理。
5、语言能力：熟练掌握英语是加分项。
综上所述，作为培训师需要有教学技能、组织能力、沟通能力和协作能力等多项素质。
培训师能够对员工进行职业能力、知识和技能的传授和提升，从而提高员工的综合素质，为企业的发展提供有力的支持。
培训师岗位职责说明书完整版
培训师岗位职责说明书一、基本信息职位名称：培训师所属部门：人力资源部直接上级：人力资源经理二、工作概述培训师负责根据公司的发展战略和员工培训需求，设计、开发和实施培训项目，以提高员工的技能和素质，促进公司的发展。
三、工作职责1.分析公司的发展战略和员工培训需求，制定培训计划和方案。
2.设计和开发培训课程，包括课程内容、教学方法、教材和评估标准等。
3.组织实施培训项目，包括培训通知、场地布置、设备准备、讲师邀请等。
4.指导和协助讲师进行培训，确保培训效果达到预期目标。
5.评估培训效果，收集和分析培训数据和反馈，不断优化培训项目和课程。
6.维护培训资源库，包括讲师资源、教材资源、案例资源等。
7.参与公司内部其他培训相关工作，如新员工入职培训、企业文化培训等。
8.完成上级交办的其他工作任务。
四、任职要求1.本科及以上学历，教育学、心理学、人力资源管理等相关专业优先。
2.3年以上培训工作经验，有企业内训经验者优先。
3.熟悉培训理论和方法，具备独立设计和开发培训课程的能力。
4.具备良好的沟通协调能力和团队协作精神，能够承受较大的工作压力。
5.熟练使用办公软件和培训相关软件。
6.具备一定的演讲和表达能力，能够进行有效的培训和指导。
五、考核指标1.培训计划完成率：衡量培训师完成培训计划的能力。
2.培训满意度：通过学员评价和反馈，评估培训师的培训效果。
3.培训投入产出比：衡量培训师培训项目的经济效益。
4.课程开发数量和质量：评估培训师设计和开发培训课程的能力。
5.团队协作：与同事保持良好的沟通和协作关系，共同完成工作任务。
6.创新能力：评估培训师在培训项目和课程中的创新能力。
培训师岗位职责
培训师岗位职责
培训师岗位职责
1.职责范围：1.1 设计、开发、实施和管理培训计划，以提高员工技能和知识水平，帮助公司实现业务目标。
1.2 提供有效的培训方法和工具，以确保员工在工作中能够实现最佳业绩并顺利发展职业生涯。
1.3 追踪和评估培训成果，并确保持续改进培训计划和培训师的方法和技能。
2. 合法合规：2.1 遵循国家和地方的劳动法律法规、行政法规、企业规定和政策，执行合法的培训计划和方法，避免任何违法行为及其后果。
2.2 遵循公司的伦理准则和价值观，尊重员工、客户和合作伙伴的权利和利益，确保培训内容不会给他人带来负面影响。
3. 公正公平：3.1 保证培训计划的公正和公平性，通过开放性和透明性过程确保每个人在培训中有平等的机会。
3.2 鼓励员工提供反馈和建议，及时解决问题和纠正偏见，确保培训过程中不会产生任何不恰当的行为。
4. 切实可行：4.1 根据公司的业务需要和员工的实际需求，设计切实可行的培训计划和方法。
4.2 根据公司可以承受的财务和时间成本，合理制定培训计划，确保培训的质量和效果，同时保证公司的运转不受影响。
5. 持续改进：5.1 分析和评估培训过程和结果，识别出问题和机会，持续改进培训计划和方法。
5.2 与员工和管理层
保持密切沟通，收集反馈和建议，不断完善培训计划和方法，以提高员工的满意度和绩效水平。
以上是培训师的岗位职责，我们需要不断学习和提高自身技能和知识水平，才能更好地实现这些职责，为公司和员工的共同发展做出更大贡献。
培训师工作岗位职责说明范文(3篇)
培训师工作岗位职责说明范文一、岗位职责介绍培训师是负责组织和执行公司内部的培训计划和项目的专业人员。
他们与不同部门的管理人员和员工合作，设计和交付培训课程以帮助提高员工的技能和知识水平。
培训师还负责评估培训效果并提供反馈，以确保培训计划的有效性和有效性。
二、具体岗位职责1. 研究和了解公司的培训需求。
培训师应与公司的管理人员和员工沟通，了解各个部门的培训需求，并进行需求分析，以确定最佳的培训方案和课程内容。
2. 设计和开发培训课程。
培训师应根据公司的培训需求和目标，设计和开发相应的培训课程。
他们应选择合适的培训方法和工具，并确保课程内容与公司的战略目标相一致。
3. 交付培训课程。
培训师应负责组织和交付培训课程。
他们应使用各种教学方法和技术，以确保培训的有效性和参与度。
培训师还应根据培训参与者的反馈进行调整和改进课程内容和交付方式。
4. 评估培训效果并提供反馈。
培训师应负责评估培训的效果，并提供反馈给培训参与者和管理人员。
他们应使用有效的评估方法和工具，以确保培训的效果和效益。
5. 组织培训活动。
培训师应负责组织和协调培训活动，如讲座、研讨会和培训项目。
他们应与外部培训机构和讲师合作，并确保培训活动的顺利进行。
6. 更新和维护培训材料和资源。
培训师应定期更新和维护培训材料和资源，以反映公司的最新需求和发展。
他们应保持对培训领域的了解，并积极参加培训师培训和专业发展活动。
7. 提供培训咨询和支持。
培训师应向员工和管理人员提供培训咨询和支持。
他们应解答培训相关的问题，并提供培训建议和指导，以帮助员工提高工作能力和业绩。
8. 追踪和评估培训效果。
培训师应追踪和评估培训的效果，并向管理人员提供相关报告。
他们应使用各种评估方法和工具，以确定培训计划的效果和效益，并提出改进建议。
9. 建立和维护培训档案和数据库。
培训师应建立和维护培训档案和数据库，以记录培训活动和参与者的信息。
他们应确保培训记录的准确性和完整性，并提供相关报告和统计数据。
培训师岗位职责 15篇
培训师岗位职责 15篇培训师岗位职责 11、制订公司培训规划及制度、政策与流程。
2、负责培训工作具体实施及执行。
3、根据公司内部培训需求,开发培训课程、讲座、研讨、进行培训效果评估。
4、建立员工的入职、岗位技能、能力提升培训体系，建立员工培训档案。
5、组织收集、筛选、编写、制作各类培训教材和资料，建立公司培训资料库。
6、负责企业文化理念的宣传推广。
培训师岗位职责 2培训是一个仁者见仁智者见智的过程，所以作为培训师而言，首先要明确，别奢望自己所讲授的知识范围被受众群体百分之百的接受或理解。
其次，培训是个交流的过程，因此在思想上培训师要放弃单项的灌输逻辑思维，要有教学相长的意识。
再次，从家政行业的角度说，家政行业的培训是建立标准或者叫整齐划一的过程，在某种角度上可以说培训要解决一些客观存在的问题，比如从生存技能扫盲到生存技能提高。
所以，要想成为家政行业合格的培训师必须要用心体味，用心去讲授，就我的个人经历谈一点培训感想。
我个人认为家政服务行业的培训有四个层面：理论灌输、技能培训、习惯培养、思维调整。
古语说“授人以鱼不如授人以渔”是对培训的这四个层面的最好诠释，但是鱼和渔的真正区别不完全取决于培训师本身，也取决于受众群体的倾向。
培训师应该怎样做才能满足于不同的受众群体，且能够尽量的满足他们的各种需求呢？我从五项基本条件谈家政培训师应该具备的基本技能。
1、热爱生活，感恩生命；家政培训没有想象中的那么难。
家务无大事，家庭无小事，只是一些责任和习惯而已。
家政服务是把家政服务员用自己的生活技能转变为赚钱的手段，是从对自己家人的亲情照顾转化成了从中获取利润的社会活动。
即：家政服务是________于生活，并反作用于生活。
要想成为合格的培训师一定要先热爱生活，感恩生活，并把这种热爱和感恩传递给自己的学生，让他们明白，家政服务这项工作是用心来品味的。
当培训师把一种工作的兴趣、工作的幸福感传递给学员工，那将是培训老师的神圣和伟大。
培训师岗位职责、要求
培训师岗位职责、要求(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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培训师岗位职责描述14篇
培训师岗位职责描述14篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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培训师工作岗位职责说明范文（3篇）
培训师工作岗位职责说明范文培训师是一个负责培训、教育和开发员工的专业人士。
他们在组织中起到至关重要的作用，帮助员工掌握新的技能和知识，提高自己的绩效和职业发展。
下面是一个关于培训师工作岗位职责的说明范文，供参考。
一、岗位概述培训师作为组织内部的教育专家，负责制定、实施和评估员工培训计划，帮助员工掌握新的技能和知识，以提高他们的绩效和职业发展。
他们需要与不同部门的员工合作，了解他们的培训需求，并根据组织的目标和要求制定相应的培训方案。
二、岗位职责1. 制定培训计划：根据组织的需求和目标，制定全面的员工培训计划，包括培训内容、时间安排和培训方法等，并确保计划的有效实施。
2. 开展培训课程：根据培训计划，组织并开展各类培训课程，包括面授课程、在线培训和跨部门交流等，确保员工能够全面掌握所需的技能和知识。
3. 编写培训教材：根据培训课程的需求，编写培训教材和教案，并确保教材的及时更新和完善。
4. 管理培训资源：与各部门合作，了解培训资源的需求和供应情况，确保培训资源的合理分配和有效利用。
5. 评估培训效果：通过考试、测验、反馈等方式，对培训效果进行评估和分析，并根据评估结果不断优化培训计划和课程内容。
6. 提供个别辅导：针对有特殊培训需求的员工，提供个别辅导和指导，以帮助他们克服困难，提高学习效果。
7. 组织培训活动：组织各类培训活动，如讲座、研讨会和工作坊等，以提供员工间的交流和学习机会。
8. 协助员工发展规划：与员工进行一对一的沟通，了解他们的职业目标和发展需求，并根据需求提供相应的培训和发展建议。
9. 跟踪培训效果：跟踪员工在培训后的表现和绩效改善情况，提供必要的反馈和支持，并与员工和经理共同制定绩效目标和发展计划。
10. 跟进外部培训资源：了解行业内的培训资源和最新动态，与外部机构合作，提供员工参与相关培训课程的机会。
11. 协助招聘和绩效管理：参与招聘和绩效管理工作，提供培训和发展建议，以确保员工能够适应并发展在组织中的角色。
培训师岗位职责(优秀9篇)
培训师岗位职责（优秀9篇）培训师岗位职责篇一1、负责公司职员培训架构搭建并组织开展各种培训(培训对象为总部职能岗职工);2、根据公司各部门培训需求开发培训课程；3、与外部培训机构保持良好联系，甄选与培训需求匹配的优质公开课与内训课程，并组织学员参训；4、负责培训结果的分析及结果的跟踪、反馈和修正；5、完成上级交代的其他工作。
培训师的岗位职责篇二一、研发能力是对培训师的又一重点要求，对新课程的开发理解并进行实践是一个优秀培训师应具备的能力。
二、未经公司批准不允许私自参与其他公司项目及培训。
三、作为卓越公司的。
一名员工，培训师和其他员工还要一同遵守公司的其他规章制度。
培训师的岗位职责篇三培训师的工作内容和岗位职责培训师是指根据市场发展状况和企业自身需要，运用现理念和手段，策划和实施培训项目，并从事培训咨询和教学活动的人员。
下面详细了解培训师的工作内容：培训师是指根据市场发展状况和企业自身需要，运用现理念和手段，策划和实施培训项目，并从事培训咨询和教学活动的人员。
下面详细了解培训师的工作内容：第一：作为培训师，要在特定、专长领域内不断学习研究，根据市场需要设定系列培训课程；》第二：培训师需要根据不同行业、公司的培训需求的不同，有针对性的`进行培训课程的开发和调整；第三：培训师需要运用各种培训方法和培训工具，讲授培训课程，实现培训目标。
》培训师岗位职责：1、产品培训课件的制作、宣讲，对客户进行产品知识培训、答疑；2、擅长领域广泛，比如：团队建设、企业文化建立和企业内部流程改造、沟通学、LT思维管理、头脑风暴、企业教练、执行力提升、团队激励和个人激励、个人职业生涯开发和规划、成功学、巅峰潜能销售等；3、专业、高效、形象气质佳，能对客户产生一定或者强烈的思维冲击和洗礼，帮助客户有效提升进步；4、能适应经常出差讲课。
培训员的岗位职责篇四负责员工的`产品类巡回培训根据公司阶段目标及市场情况，制定相应的培训计划定期到各个城市实施培训计划，传达公司经营理念、产品信息，了解一线情况协助销售员解决实际遇到的困难和问题收集和熟悉行业市场及竞争对手信息，及时反馈并不断调整优化培训内容对培训结果进行考核，根据考核结果修正培训计划培训员的岗位职责篇五职责：1、负责公司产品培训及用户答疑等工作；2、结合公司产品及客户需求设计培训课程，开发新课程；3、协助销售部门售前、售中向客户进行公司产品演示；4、负责对公司人员、渠道代理商及合作伙伴进行系统的产品培训；5、收集反馈培训需求信息，撰写培训报告及评估培训效果；6、完成部门交付的。
培训师的岗位职责(15篇)
培训师的岗位职责(15篇)培训师的岗位职责11、授课：保证各项授课课时达到指标，实现培训目标，授课方式与培训内容相匹配;2、课件开发与更新：根据实际情况，主动开发、更新课件;3、培训后提交反馈结果，考核结果;4、培训组织与协调：收集培训需求，主动组织安排好各项培训工作，并确保培训效果;5、项目推进：新项目、新知识的培训与效果反馈;6、培训创新：根据实际情况，创新多元化培训形式，助力于培训体系的建设，得到认可并采纳;7、传承企业文化，遵守员工行为规范;8、根据上级要求完成其他培训相关工作培训师的岗位职责2培训师岗位职责1、了解客户的具体培训需求;2、根据市场调查，进行产品培训课件的资料收集3、开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案;4、协助公司培训主管编制培训规划;5、讲授培训课程，对学员问题进行答疑;6、参与情景模拟式培训项目中所设定的角色扮演等工作;7、设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果。
培训师岗位要求1、拥有专业的'外表和较好的形象气质;2、工作高效，能对客户产生一定的思维冲击和洗礼，帮助客户有效提升进步;3、身体素质好，能适应经常性出差讲课;4、擅长领域广泛，如团队建设、企业内部流程改造、沟通学、LT思维管理、执行力提升、个人激励、职业生涯开发和规划、成功学等;5、严肃而不淡漠，善于与学员交流;6、掌握一定的培训技能，能吸引学员的兴趣，提高注意力;7、学无止境，有较强的自我提高意识;8、拥有相关的从业资格证书。
培训师关键技能专业能力知识更新自我感知把握职业界限个人能力亲和力语言表达能力激励能力培训师升职空间培训师→导师培训师薪情概况学优￥3500.001年经验￥3600.002年经验￥4500.003年经验￥5500.00培训师工作内容1、做好岗前培训规划和计划，岗前培训课表制作，培训课程开发，确保岗前培训计划符合现场需求;2、岗中培训需求调查分析，了解培训员工的现状及管理层对培训的期望，以此策划培训内容;3、根据培训需求，编制培训课件，准备学习材料，收集与课程相关的资料、信息、案例、活动，深刻理解并整合培训内容，设计培训授课方式，确保培训内容的专业性与生动性，确保培训方式符合员工学习习惯。
培训师的工作岗位职责
培训师的工作岗位职责
培训师的工作岗位职责通常包括：
1. 设计培训计划：根据员工的培训需求，制定培训计划，确定培训的目标、内容、方法和评估方式。
2. 开展培训课程：根据培训计划，组织、安排并开展培训课程，包括面对面培训、在线培训、研讨会等形式。
3. 开发培训材料：根据培训的内容和目标，编写、整理和更新培训教材、课件和其他培训资料。
4. 评估培训效果：通过考试、问卷调查和观察等方式，评估培训的效果和参训人员的学习成果，并及时调整培训计划。
5. 提供培训辅导：与参训人员进行沟通和交流，解答他们在培训过程中遇到的问题，提供培训辅导和支持。
6. 组织培训活动：负责组织和协调培训相关的活动，如培训研讨会、培训讲座和培训项目管理等。
7. 管理培训资源：负责管理培训相关的资源，包括培训场地、设备、教材和讲师等，确保培训的顺利进行。
8. 跟踪培训效果：与参训人员和相关部门保持联系，跟踪培训的效果和应用，及时获取反馈意见并进行改进。
9. 参与培训需求分析：与人力资源部门和各部门负责人进行沟通，了解员工的培训需求，提供培训建议和支持。
10. 进行培训评估：对培训项目进行评估，分析培训的效果和收益，为企业制定培训策略提供参考数据。
培训师工作岗位职责范文(三篇)
培训师工作岗位职责范文岗位名称：培训师（Trainer）职责概述：培训师负责规划、设计和交付各类培训课程，以帮助员工提升知识、技能和绩效。
他们需要通过有效的培训方法和工具，帮助员工理解和运用所教授的知识，并确保培训目标的达成。
岗位职责：1. 根据公司的培训需求，制定培训计划和课程设计，包括培训目标、内容、方法等；2. 进行培训需求分析，与相关部门合作确定培训项目的具体需求；3. 开发培训资料和教材，包括课件、手册、练习题等，确保培训材料的有效性和适应性；4. 对培训课程进行授课，包括讲解知识点、示范操作、组织讨论等，确保培训的有效性和互动性；5. 提供个别辅导和培训支持，帮助学员解决问题和提高能力；6. 定期评估培训效果，收集学员反馈，进行培训效果分析和改进；7. 与内部和外部培训资源合作，开展培训合作项目；8. 不断更新自己的专业知识和技能，提高培训水平；9. 维护培训设备和工具的有效性和安全性。
任职要求：1. 本科及以上学历，相关专业背景优先；2. 具备一定的培训经验，熟悉培训流程和方法；3. 具备良好的沟通能力和团队合作能力；4. 能够熟练运用各种培训工具和技术，如PPT、视频等；5. 具备良好的组织和计划能力，能够高效管理培训项目；6. 具备分析和问题解决能力，能够快速识别培训需求和解决培训问题；7. 具备良好的人际关系和人员管理能力；8. 熟练掌握相关领域的知识和技能，能够在培训中进行教学和指导；9. 具备积极进取的工作态度和学习能力。
培训师工作岗位职责范文（二）1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度、季度人员招聘计划。
2.建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程。
3.完善招聘渠道，满足公司人才需求。
4.进行简历彌别及招聘测试、面试、筛选、录用等工作。
5.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
6.建立培训管理体系，对培训需求分析、课件开发、效果评估等方面有系统掌握。
培训师工作岗位职责(八篇)
培训师工作岗位职责1、制作产品知识培训课件;组织新员工培训;使新入职员工尽快了解公司产品;2、良好把控培训现场，根据业务需要，使新员工在规定时间内，尽快全面、熟练掌握相关的产品知识、销售技巧等;3、配合人力资源部门定期对业务人员进行培训需求统计,并根据需求制定具有针对性的培训计划进行相关培训;4、开发大学生理财和家庭理财相关课程，定期组织课程讲座和投资沙龙活动;5、形成针对不同客户群体的培训讲座，为清华校内师生和各类政企高管培训班学员普及理财理念及知识;6、配合公司不同阶段的发展实施理财产品的专题报告。
培训师工作岗位职责（二）1、制作产品知识培训课件;组织新员工培训;使新入职员工尽快了解公司产品;2、良好把控培训现场，根据业务需要，使新员工在规定时间内，尽快全面、熟练掌握相关的产品知识、销售技巧等;3、配合人力资源部门定期对业务人员进行培训需求统计,并根据需求制定具有针对性的培训计划进行相关培训;4、开发大学生理财和家庭理财相关课程，定期组织课程讲座和投资沙龙活动;5、形成针对不同客户群体的培训讲座，为清华校内师生和各类政企高管培训班学员普及理财理念及知识;6、配合公司不同阶段的发展实施理财产品的专题报告。
培训师工作岗位职责（三）1、对招聘的新员工，新的销售人员，及时进行入门培训;2、根据公司目标及市场情况，制定阶段性的培训计划;3、根据培训计划，每周不低于一次对销售员进行培训（培训前必须针对培训内容做充分的准备工作）;4、对培训结果进行考核，根据考核结果修正培训计划;5、对销售员进行管理，了解每个销售人员情况;6、根据销售员管理及考核办法，对销售员定期进行考核;7、定期到店面与销售员进行沟通，了解一线情况，帮助销售员解决工作中实际遇到的困难和问题8、收集和熟悉竞争品牌产品情况，了解对手主要卖点，针对卖点做重点培训;9、收集市场信息，及时反馈有关部门。
培训师工作岗位职责（四）1、负责就公司产品对市场运营部进行业务培训;2、调查分析内外培训需求，撰写培训计划;开发培训课程，制作培训课件和建立企业培训资料库;3、公司内外授课并解答受众者的疑难问题;4、撰写培训报告，评估并反馈培训效果;5、跟踪培训效果并对培训工作进行改进;6、制定公司培训工作规范、流程和培训方案;7、制作符合市场需求的产品培训课件及路演材料;8、协助进行募集推介、公司内部资源协调、投资者联络与答疑等工作。
培训师工作岗位职责模版（4篇）
培训师工作岗位职责模版岗位名称：培训师岗位职责：1. 负责制定和实施公司的培训计划和培训政策，根据公司的业务发展和人才需求，规划并组织培训项目。
2. 根据公司的培训需要，设计和开发培训课程和材料，包括教材、PPT、案例等。
3. 对新员工进行入职培训，包括公司文化、组织架构、工作流程等方面的培训。
4. 组织和开展各类岗位培训，提高员工的专业素质和技能水平。
5. 组织和开展各类职业发展培训，包括领导力培训、沟通协作培训等，提升员工的职业能力。
6. 组织和开展各类团队建设培训，提升团队合作能力和协调能力。
7. 参与公司战略规划和人力资源规划，为公司提供培训需求和建议。
8. 组织和开展培训评估和效果跟踪，对培训项目的效果进行评估和改进。
9. 与外部培训机构和专家进行合作，积极寻找合适的培训资源，确保培训项目的质量和效果。
10. 建立和维护培训档案和记录，对员工的培训情况进行跟踪和记录。
11. 参与公司人才培养和绩效管理等工作，为员工的职业发展提供支持和指导。
12. 参与招聘和选拔新员工的工作，为公司的人才储备提供支持和建议。
任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先。
2. 具有培训相关工作经验，熟悉培训需求分析、培训设计、培训实施等流程。
3. 熟悉各类培训方法和工具，能够灵活运用不同的培训方式和技巧。
4. 具有良好的沟通和组织协调能力，能够有效地与员工和各级领导沟通和合作。
5. 具有较强的学习能力和问题解决能力，能够及时解决培训过程中的问题和困难。
6. 具备较强的团队合作精神和服务意识，能够与团队成员协作完成工作任务。
7. 熟练使用办公软件和培训软件，能够熟练使用PPT、Word、Excel等办公软件。
8. 具备一定的项目管理能力和组织协调能力，能够有效地组织和管理培训项目。
9. 具备良好的职业操守和团队合作意识，具备较强的责任心和服务意识。
备注：以上岗位职责和任职要求仅供参考，具体岗位职责和任职要求根据实际需要进行调整和补充。
培训师岗位职责及能力
培训师岗位职责及能力培训师是一个关键的职位，承担着帮助员工提升技能、知识和能力的重要任务。
作为培训师，需要具备一定的职责和能力，才能有效地进行培训工作。
本文将重点介绍培训师的岗位职责以及所需的能力。
一、培训师的岗位职责1. 培训需求分析：培训师需要与管理层沟通，了解组织的培训需求。
通过对员工的调查和评估，收集信息并确定培训的目标和内容。
2. 培训计划设计：培训师需要根据培训需求，制定详细的培训计划。
这包括确定培训方式、培训时间和地点，以及培训材料和评估方法。
3. 培训课程开发：培训师需要设计和开发培训课程，确保培训内容与目标一致，并能够满足员工的学习需求。
培训课程应包括理论知识、实操练习和案例分析等。
4. 培训实施和管理：培训师需要负责培训活动的组织和实施。
他们应协调培训师团队，确保培训按计划进行，并协助员工解决培训过程中的问题。
5. 培训评估和反馈：培训师需要对培训活动进行评估，以评估培训效果并提供反馈。
通过评估结果，他们可以调整培训方案，改进培训方法，并提供后续支持和指导。
6. 培训记录和报告：培训师需要记录培训活动的相关信息，包括培训的内容、参与人数、参与率等。
他们还需要撰写培训报告，向管理层汇报培训成果和效果。
7. 自我学习和发展：培训师需要不断学习和提升自身的培训能力和知识储备。
他们可以参加培训师的交流活动、研讨会和读书会，与行业内的专家和同行进行互动交流。
二、培训师的能力要求1. 专业知识和技能：培训师需要具备丰富的专业知识和技能，能够深入了解所在行业的动态和趋势。
他们应熟悉培训的各个流程和方法，掌握课程设计和培训评估的技巧。
2. 沟通和表达能力：培训师需要具备良好的沟通和表达能力，能够清晰地传递知识和信息。
他们应能够与员工建立良好的沟通关系，理解员工的需求和问题，并及时解答和解决。
3. 组织和协调能力：培训师需要有较强的组织和协调能力，能够有效地组织培训活动并协调相关资源。
他们应能够合理安排培训时间和地点，协调培训师团队，并与管理层保持密切的沟通。
培训师工作岗位职责范本（五篇）
培训师工作岗位职责范本一、客户的满意是我们的最高标准，培训师在培训过程中必须做到针对流程严格、顺利的进行，遇到突发事件能做到随机应变。
二、公司的形象高于一切，培训师必须时时刻刻维护并提升公司在社会上的良好形象，不得在培训过程中出现抽烟、酗酒、不文明语言，且在培训中要讲普通话。
三、好的心态是工作的基础，培训师必须时刻保持一种似火的激情，良好的耐心，认真负责的态度。
四、学习力是现代企业对员工的基本要求，就培训师而言则更为重要，拥有强大的学习能力，才能更有效的进行市场竞争与服务客户。
五、研发能力是对培训师的又一重点要求，对新课程的开发理解并进行实践是一个优秀培训师应具备的能力。
六、未经公司批准不允许私自参与其他公司项目及培训。
七、作为卓越公司的一名员工，培训师和其他员工还要一同遵守公司的其他规章制度。
培训师工作岗位职责范本（二）培训师是一种专门从事培训工作的职业人员，主要负责组织和实施培训活动，帮助员工提升专业技能和职业素养。
他们在企业、学校、机构等各种场所都有可能承担培训工作，他们的工作职责范围广泛。
以下是一份培训师的工作岗位职责范文，希望能对您有所帮助。
一、岗位职责：1. 制定培训计划：根据公司的培训需求和战略目标，制定年度培训计划，并与相关部门协调，确保培训计划的顺利推进。
2. 设计培训课程：根据员工的职业发展需求和岗位需求，设计培训课程内容和教学大纲，并根据公司的培训目标和要求进行修订和更新。
3. 组织培训活动：负责组织和实施各类培训活动，包括内部培训、外部培训、专项培训等，确保培训活动的有效开展。
4. 培训师的选拔与培训：负责选拔和培训更多的培训师，提升整个培训团队的能力，确保培训师具备专业知识和教学技能。
5. 培训资源的管理：负责管理和建设培训资源，包括培训资料、培训设备、培训场地等，并确保培训资源的有效利用和更新。
6. 培训效果的评估：对培训活动进行效果评估，收集员工的反馈意见，及时调整和改进培训方案，提高培训的有效性和实效性。
培训师工作岗位职责范本（2篇）
培训师工作岗位职责范本培训师是负责组织、策划和推动企业内部员工培训活动的专业人员。
他们的工作岗位职责包括但不限于以下几个方面：1. 培训需求分析和规划：根据企业的发展战略和员工的职业发展需求，进行培训需求分析，确定培训目标和计划。
与相关部门沟通协调，制定培训计划和预算。
2. 培训课程设计和开发：根据培训需求和目标，设计和开发相应的培训课程。
包括确定培训内容、编写培训材料、设计培训活动等。
3. 培训师招聘和培训：负责培训师招聘、培训和管理工作。
根据培训需求，招聘合适的培训师，并对其进行培训，提高其教学能力和培训经验。
4. 培训活动组织和实施：组织和实施各种培训活动，包括培训课程的教学、讲座、研讨会、培训实训等。
确保培训活动的顺利进行，达到培训目标。
5. 培训评估和效果反馈：对培训活动进行评估，并提供培训效果反馈。
收集学员的反馈意见和建议，进行培训效果评估，不断改进培训活动的质量和效果。
6. 员工发展规划和咨询：根据员工的职业发展需求和企业的发展需求，为员工制定职业发展规划，并提供相应的咨询和指导。
帮助员工提升能力和技能，实现个人职业发展目标。
7. 培训记录和档案管理：编制培训记录和档案，包括培训计划、培训材料、培训课件、培训评估报告等。
确保培训活动的记录和资料的完整和准确。
8. 培训成本控制和效益分析：控制培训成本，确保培训活动的费用控制在合理范围内。
对培训活动的效益进行分析和评估，为企业的决策提供依据。
9. 培训市场调研和合作开发：了解培训市场的需求和趋势，进行市场调研和分析。
与培训机构、教育机构、科研机构等进行合作，开展培训项目和产品的开发。
10. 培训政策和制度建设：参与培训政策和制度的建设和修订。
与其他部门协调合作，确保培训政策和制度的执行和落实。
总之，培训师是组织、策划和推动企业培训活动的专业人员，他们的工作岗位职责涉及培训需求分析和规划、培训课程设计和开发、培训师招聘和培训、培训活动组织和实施、培训评估和效果反馈、员工发展规划和咨询、培训记录和档案管理、培训成本控制和效益分析、培训市场调研和合作开发、培训政策和制度建设等方面。
公司企业培训师岗位职责说明（3篇）
公司企业培训师岗位职责说明岗位职责说明：公司企业培训师1. 制定和执行培训计划：根据公司的发展战略和员工培养需求，制定并执行全面的培训计划，包括新员工培训、岗位培训、技能提升培训等。
确保培训内容能够满足公司的发展需要和员工的职业需求。
2. 设计培训课程和教材：根据培训需求和目标，设计并开发相应的培训课程和教材，确保培训内容的科学性、系统性和实用性。
采用多种培训方法和教学技巧，提高员工的培训效果和参与度。
3. 组织和实施培训活动：安排培训场地、设备和材料，组织并指导培训活动的开展。
根据培训内容和参与人员的不同，选择合适的培训形式，如讲座、研讨会、案例分析、模拟演练等。
确保培训活动能够达到预期的培训效果。
4. 进行培训评估和反馈：对培训活动进行评估和反馈，通过问卷调查、考核等方式，收集员工对培训效果的反馈和意见。
根据评估结果，及时调整和改进培训内容和方法，提升培训效果。
5. 跟踪和支持培训效果的运用：跟踪和评估员工在培训后的应用情况和绩效改善情况，确保培训的实际效果能够与预期目标相一致。
针对培训效果不理想的情况，提供相应的支持和辅导，帮助员工克服困难，提高工作绩效。
6. 管理培训相关数据和记录：建立和维护员工培训档案和记录，记录培训活动的开展情况、培训参与人员的情况、培训效果等相关信息。
定期分析培训数据和报告，为公司的人才发展和培训策略提供数据支持。
7. 跟踪行业动态和培训需求：关注行业发展趋势和最新的培训方法，了解员工的培训需求和职业发展需求，及时调整和更新公司的培训计划和内容，确保培训与时俱进，与公司的战略目标和业务需求保持一致。
8. 建立培训师团队和外部资源合作：组建和管理一支高效的培训师团队，确保培训师团队具备丰富的培训经验和专业知识。
与外部培训机构和专家建立合作关系，利用外部资源丰富培训内容和方法，提供全面的培训支持。
9. 提供专业咨询和支持：作为公司内部的专业培训者，为员工提供专业咨询和支持，解答他们在工作和培训中遇到的问题和困惑，帮助员工充分发挥潜力，提升职业能力。
培训师工作岗位职责样本（3篇）
培训师工作岗位职责样本一、岗位职责1. 研究和了解公司的培训需求，与内部团队、部门经理及员工进行沟通，确定培训计划并确保与公司整体战略和目标一致。
2. 设计和开发培训课程和培训材料，根据不同职位和不同层级的员工需求，确保培训内容针对性强、实用性高，并与员工的学习风格和学习能力匹配。
3. 组织和安排培训活动，包括培训课程的宣传和报名流程、培训场地和设备的准备、培训讲师的邀请及安排以及培训材料的分发等。
4. 担任培训讲师的角色，通过多种教学方法，如讲座、案例分析、小组讨论等，向员工传授相关知识和技能，并鼓励员工的参与和互动，提高培训效果。
5. 对培训过程进行监督和评估，收集员工对培训的反馈与建议，并根据反馈结果进行培训内容的调整和改进，确保培训效果的最大化。
6. 协助员工进行学习和培训需求的评估，提供个性化的学习和发展计划，帮助他们提升技能和知识，实现个人和职业发展目标。
7. 制定培训预算和费用控制计划，与供应商和外部培训机构进行合作和协商，确保培训活动的成本合理控制和资源利用效率。
8. 跟踪和评估员工的培训成果和效果，根据员工的学习和发展情况，提供培训成果的反馈和建议，并进行培训成果的整体评估和报告。
9. 维护培训记录和文档，包括培训计划、培训课程、培训材料、培训报名和参与记录等，以备将来的参考和复盘。
二、职位要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先；2. 具备2年以上培训师或相关工作经验，熟悉培训流程和工具；3. 具备良好的沟通和表达能力，能够与不同层级和背景的员工进行有效的沟通和合作；4. 具备教学技巧和讲解能力，能够以简洁明了的语言向员工传授知识和技能；5. 熟悉常用的培训方法和工具，如讲座、案例分析、小组讨论等；6. 具备组织和协调能力，能够有效地安排和管理培训活动的各项事务；7. 具备较强的学习能力和自我驱动能力，能够不断学习和更新培训知识和技能；8. 良好的团队意识和合作精神，能够与团队成员和其他部门进行良好的协作；9. 熟练使用办公软件和常用的培训工具，如Microsoft Office、PPT等；10. 具备国际认证的培训师资格或培训师培训经历者优先。
培训师岗位职责描述
培训师岗位职责描述培训师是一个非常重要的岗位，负责培训员工，提高他们的技能和能力，以便他们能够更好地完成自己的工作。
以下是一份大约2000字的培训师岗位职责描述。
一、岗位职责：1. 负责制定和执行公司员工培训计划，根据公司的战略目标和业务需求，设计培训课程和方案，确保培训的有效性和适应性。
2. 研究和分析公司员工的培训需求，与部门和员工进行沟通，了解他们的技能和能力缺口，制定相应的培训计划。
3. 根据培训目标和内容，制定培训大纲和教案，并准备相关的培训材料和工具。
4. 组织和安排培训课程，包括培训地点、时间和参与人员的安排，确保培训的顺利进行。
5. 担任培训师的角色，通过讲座、案例分析、小组讨论、角色扮演等方式，传授相关的知识和技能，提高员工的专业素质和综合能力。
6. 进行培训效果评估，收集培训反馈和评价，分析和总结培训成果，不断改进培训方案和方法。
7. 跟踪和辅导员工的学习和发展，为他们提供必要的支持和指导，帮助他们实施学到的知识和技能。
8. 与相关部门和管理人员合作，提供培训咨询和建议，为公司的人力资源管理提供支持。
9. 关注行业和市场的最新发展，不断更新自己的专业知识和技能，提高自身的培训能力和水平。
10. 维护良好的培训记录和档案，确保培训数据的完整性和安全性。
二、任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源、教育学、心理学等相关专业优先。
2. 具备培训师资格证书，熟悉培训理论和方法，有相关的教育背景和职业经验。
3. 具有良好的教育和沟通能力，能够有效地传达和交流信息，激发学习兴趣和动机。
4. 具备组织和协调能力，能够安排和管理复杂的培训活动，保证培训进程的顺利进行。
5. 具备较强的分析和解决问题的能力，能够根据培训需求和目标，制定合理的培训方案和计划。
6. 善于学习和创新，持续关注行业和市场的最新动态，能够不断地更新自己的知识和技能。
7. 具有团队合作精神和工作责任心，能够与员工、部门和管理层建立良好的合作关系。
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培訓師的崗位職責(2011-04-24 23:01:48)转载标签：分类：重庆天武伯恩东坡培训训练贩卖杂谈一、破冰（根据现场情况予以引导，强调培训师的自信力和亲和力）各位同仁，大家晚上好！首先感谢产业人事提供今天与大家交流分享的机会，感谢诸位同仁顶风冒雨牺牲休息的时间聚集于此，听我一个人“韶”。
今天，我们既然已经牺牲了休息的时间，那么就请大家全身心的投入咱们的课堂上来。
今天，我们进行的是“培训师的职责与素养”培训，简单的说，就是为什么做培训师，培训师是干什么的，什么样的人是培训师，什么样的人是老师，什么样的人是训练师。
二、自我介绍在我们的课程开始之前，我想先做一个简单的自我介绍：鄙姓吴，名咸建.皖砀山人士,世代务农,祖传木艺.字伯恩,号芒砀废帝,又号东坡捧砚童,网名伯恩赤楞猷挞克雷。
废帝者乃自许前世帝王大命，今世将相之才，惜命运乖蹇，财运不济，生不当生之世，乃为不当为之人，故有心比天高，命比纸薄之喻，自比废帝。
自古废帝，我最崇拜的是南唐后主李煜，“春花秋月何时了，往事知多少”芒砀者，秦分天下为三十六郡，芒砀郡为其一，秦末汉高祖刘邦避难于芒砀山间，并于斯起事，陈胜起义失败后亦埋骨于芒砀之麓。
此地具备丰厚的文化底蕴，浸淫数千年中原文化，继后梁朱温之后，余乃第二人自命为帝者，不过是废帝，哈哈。
又号东坡捧砚童，意思是我非常仰慕苏东坡先生“大江东去，浪淘尽，千古风流人物”的豪气，仰慕他“仗剑持萧雨中行”的闲适，特别是他好禅的雅兴。
东坡先生又是一性情中人，“十年生死两茫茫，不思量，自难忘。
千里孤坟，无处话凄凉，纵使相逢应不识，尘满面，鬓如霜。
夜来幽梦忽还乡，倚轩窗，正梳妆，相顾无言，惟有泪千行。
料得年年肠断处，明月夜，短松冈。
”余谓“东坡捧砚童”，意思是能让我帮东坡先生捧砚则心愿足矣，也有预步东坡先生之遗迹，吃肘子肉，喝高粱酒，写豪放词，交雅俗友，办利国利民事，流芳千古，遗香万年！网名伯恩赤楞猷挞克雷，伯恩是字，赤楞乃赤子单纯，愣头迂腐，清高，格调高雅的意思，猷挞克雷是我的蒙名，我曾在2002年末至2003年年底之间在西北工作，辖区包括甘青宁蒙藏，足迹遍布西北五省。
对于蒙古草原英雄成吉思汗仰慕万分，故名猷挞克雷，汉语意思是“展翅飞翔的雄鹰”。
茫茫草原，蓝天白云，一碧无垠，高歌一曲，山动天笑。
心存报国志，家藏万卷书，业务历练，著作等身。
诗词歌赋无所不能，文化管理无所不通。
为人洒脱不羁,纳言慎行,洋洋有君子之风;天心月圆,碧海云天,荡荡有浪子之气.愿咸接天下志同道合之士,成百年苏宁之基业,建不世之功。
相信这段话不用我解释了吧？！我之所以浪费那么多口舌，耽误大家那么长时间来谈我的自白，相信大家心里也在想，怎么跟乡下唱大戏似的，好一阵子锣鼓喧天，愣是不开戏。
只见雷声不见雨点。
诸位同事，之所以如此铺垫，我想告诉大家的是：我为什么选择专职从事培训工作，成为集团第一位专职培训讲师。
我想通过我的亲身经历，向大家传达为什么选择培训师职业或兼职培训的目的和出发点。
我从事八年的营销，从一名不谙世事的大学生，成长为一名专业营销人员。
尤其是我刚大学毕业的时候，我师傅仅仅带我一个月的时间。
虽然他对我生活要求很严，教会了我如何记账如何记工作笔记，养成做工作比较的习惯。
但是他走了之后，我一个人负责南通六县一市的市场。
拜访客户的时候，我连公司的基本政策都不知道，人家经销商问我，“小吴，我们的4.2扣什么时候兑现，兑现后才把这50万的款子给你拿走。
”我蒙了，赶紧跑到公用电话亭打电话给当时的省经理（当时手机不是刚出学校大门的大学生所能买得起、用得起的）。
他登时勃然大怒，“你他妈是傻子，连这都不知道？！”那时，我多么渴望我的师傅多教我，早点教我这些。
后来，我带了六个徒弟，每次都苦口婆心告诉他们业务的细节，他们成长得很快。
从那时开始，为人师的毛病便在我身上养成了。
离开了原来的公司，进入苏宁之后，我感到苏宁的培训非一般企业可比，但也有些个不尽人意之处。
因此，在深圳自主开发课件，培训西部志愿者、1200三期。
2005年10月孟总去深圳，谈到了这个问题，领导11月安排我回来给店长三期授课，没想到接着我的调令就开出来了，调回总部培训管理部从事专职培训工作。
有人问我：你为什么放弃八年营销专业经验，到自己并不熟悉的领域工作？也有领导对我说：“你是第一批子公司经理梯队人员，是我的股肱大将，不是你不能做总经理，是因为近期新开的公司都太小，假以时日，明年上半年开珠海、潮州或者汕头，你都可以去做总经理嘛！”也有同事说：“领导，你走了，我们很不舍得，我们在你身上学到了很多东西，你调回去了，谁教我们？”带着浓厚的营销情结，带着对深圳的不舍眷恋，我踏上了回南京的征途，从此成为一名培训新兵。
为什么呢？我也常常自问，在我们今天的课程里，我将揭开这个心结，也希望在揭开这个心结的同时，使诸位同仁对于公司的培训和培训师形成一种正确的看法，选择做一名专职或兼职培训师。
首先，我们先浏览一下今天的课程结构：关于培训，使大家了解培训的作用，培训与教育的区别；培训分类，让大家明确培训的方向和方法，培训方法与风格如何对应；培训师使命：告诉大家为什么选择从事培训工作，做一名专职或兼职培训师的原因，以及培训师的工作职责包括哪些内容；培训师的职业素养：就是告诉大家什么是专业的培训师，培训师与教师的区别，什么才是专业的精英培训师以及培训师基本的形象礼仪。
三、培训缄言请大家跟我一起读（follow me，read）一流的企业给员工高培训；?二流的企业给员工高福利；?三流的企业给员工高工资；?不入流的企业什么都没有。
那么，我想请问大家，咱们苏宁电器是几流？讲师伸出大拇指引导学员回答：一流。
刚才我已经谈到我个人在美菱公司的经历，但是，我要告诉大家，2001年前的美菱几乎没有员工培训。
2001年以后美菱每一年都会举办一次《营销菁英》培训，邀请中科大、南大、安大美菱学院等高校的教授以及十大策划专家深圳采纳总裁朱玉童、打工皇帝上海联纵智达总经理何钼、奇正咨询孔繁任，《销售与市场》李颖生等市场营销策划专家授课，在合肥解放军炮院进行为期一周的封闭式军事化培训。
2001年11月我有幸成为第一批精英训练营学员。
也就是2001年11月以后，我的《培训心得》发表在美菱销售总公司《赢者》杂志之后，一发不可收拾，2004年4月份之前，我在各类杂志网站发表专业文章多篇，并被广泛转载，所得稿费不但把我的香烟经费问题解决了，还用稿费购买了近万元的文学、哲学、营销、管理等各类书籍近千本。
虽然我自2004年4月25日进入苏宁之后封笔至今，仍然有一些专业媒体杂志向本人约稿，康佳集团市场部总经理何小华先生，采纳朱玉童先生曾不止一次的邀请本人加入他们的团队。
（此部分树立讲师的权威）大家可以想到，一次培训对我的影响是多么的深远。
进入苏宁后，催我频繁的接受公司组织的新员工培训、非人、非才、目标管理培训、细节决定成败等培训，使我深切的感到我司是一流的企业。
但是在我们的培训工作中还存在一些美中不足之处。
外聘讲师授课水平很高，但是对我司的情况不够了解，实战性不足。
内部讲师对公司了解很深，且大多是实战型兼职讲师，但是讲课水平欠缺，往往是照本宣科，缺乏主动，特别是将培训与授课等同，使培训演变成课堂，违背了培训的本意，而我深感这一现状和我司在行业中的地位不符，深感我司的培训落后于集团连锁发展和多元化产业发展的速度，因此怀着一种使命感，舍身成仁，杀身取义的悲壮情怀，抱着一种“我不为伯仁，谁为伯仁”、“我不下地狱，谁下地狱”的心态，成为第一个吃螃蟹的人，成为集团第一位专职培训师。
四、培训的作用培训是改变人的行为——“变行”；改变人的个性——“变性”；改变人的角色——“变色”；改变人的思想——“变化”。
培训的作用一只温顺无力的羊变成一匹自信勇猛、强健有力的狼，这就是培训与教育的区别。
培训者培训，训练也；教育者教导，养育也。
培训与教育的区别，我简单的归纳为三点，请大家跟我一起念：1．培训的目的是改变人，教育的目的是改善人；2．培训的作用是提升人的能力，教育的作用是增强人的知识；3．培训的关键是知行合一，教育的关键是学而知之。
培训和教育的区别，还可以从教师和培训师的职责定位、方法定位进行区别，在培训师的使命中我们会重点谈到。
下面，我们进一步看一下培训的作用。
培训不但对单个受训学员发挥作用，增强受训学员的能力，提高受训学员的竞争力，使其在竞争中处于上风；同时，培训更注重团队能力的提升，教育中在对个人的改善，而培训更注重团队能力的改善，古语说“师傅带进门，修行在个人”，而培训则不同，培训是“师傅带进门，修行在人人”。
培训是围绕一个共同的目标，而教育则是泛目标“学而优则仕，学而优则商”，教育的动机显然是多维的，多向的。
五、培训的分类请大家和我一起念：1、改变性训练（TRANSFORMER）2、加强性训练(REIFORCING )3、行动性训练(ACTIGN )４、启发性训练(INAMINATING)５、鼓舞性训练(NESTORING)六、培训的层次（BAT）?基础性训练（BSSIC ）?晋阶训练（ADVANCED）?高级训练（TARGET ）基础性训练包括改变性和加强性训练，和教育功能已经非常接近，主要是传道，我们常见的企业文化、员工应知应会、制度流程都可以归纳为基础性训练。
基础性训练对于培训师的要求非常高，一般人往往照本宣科，或者威吓恐吓，把基础性培训演绎得面目可憎、枯燥不堪。
我也最怕基础性培训，因为所要讲授的大都是些条条框框、约定俗成的东西，培训是发挥的空间很小，自己讲课没劲，学员也听得无味。
不过，我总结公司领导们和其他高手的培训，得出基础性培训的三个秘诀，请大家和我一起读：1．多提问2．多案例3．多人读以此增强学员的参与，提升授课效果，增强课堂氛围。
晋阶性训练主要指行动性训练，行动性训练比较容易开展，比如销售技能、模拟演练、情景再现、礼仪训练、拓展训练等，因为没有条条框框，又是施训人所熟知的领域、特长，海阔天空、天马行空的海吹一番，再加一点幽默作调料，一点感情作味精，一点激情作美酒，既能比较容易获得较好的授课效果氛围，又可以寓教于乐，使学员获益匪浅。
行动性训练的三大秘诀，一起读：1．多演示2．多模拟3．多运动高级训练包括启发性与鼓舞性训练，此类训练对于培训师的要求更高。
启发性训练包括前沿知识的传达、技术的推广、观点（念）交流探讨、人事考勤系统培训、IBM公司人力资源管理介绍、21世纪人力资源管理的十大特点等，都属于启发性训练。
由于受讯对象都是专业骨干人才，故而启发性训练对于培训师而言，必须具备两大条件，第一点，你是高官或者是外来的和尚即所谓的专家；第二店，如果你不具备第一点，那么你必须有两个充分准备：1．语不惊人死不休，用独特的观点把学员吸引住；2．死猪不怕开水烫，自古“文人相轻”，所以要做好迎接唾液与冷眼的心理准备。