单位请假销假制度流程

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请销假管理制度(精选10篇)

请销假管理制度请销假管理制度一、目的本制度旨在规范员工请销假行为，保障企业正常运营，提高员工的工作积极性和效率。

二、范围本制度适用于公司全体员工，包括固定劳动合同员工和临时工。

三、制度制定程序本制度由公司人力资源部参照有关法律法规及公司内部政策规定制定出来，并由公司领导审核批准后正式实施。

四、名称本制度名称为《请销假管理制度》。

五、内容1.请假管理（1）员工如需请假，应在请假日前向其部门负责人提出书面请假申请，并填写《员工请假单》。

（2）部门负责人收到请假申请后，应按照实际情况进行审批，并及时告知员工审批结果。

（3）员工获得审批通过后，应在请假当天前自行交接好工作，并向部门负责人请假离开。

（4）员工应在请假期间如实记录请假事由，并在请假结束后第一时间向部门负责人汇报。

2.销假管理（1）员工应在请假期满后的第一天，以书面形式向部门负责人提出销假申请。

（2）部门负责人收到销假申请后，应及时审核，并确定员工何时归岗。

（3）员工销假后，应如实向部门负责人汇报请假期间的工作进展等情况，并迅速投入工作中。

3.违规处理（1）未经批准而离岗的员工，视情节轻重，将受到口头警告、记过、降职乃至开除等处罚。

（2）伪造请销假记录者，一律视情节轻重，给予相应的处罚。

六、责任主体本制度的实行单位为公司。

七、执行程序本制度立即实施，各部门应按照规定认真执行，并及时对执行情况进行评估。

八、责任追究对于违反本制度的员工，由其上级主管部门按照有关程序和相关规定进行追究。

对屡教不改者，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分和法律追究。

九、法律依据本制度制定依据《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《行政管理法》等相关法律法规。

请销假管理制度请销假管理制度一、目的为规范企业内部的请假及销假行为，保障企业正常的生产经营秩序，确保员工的合法权益；制定本制度。

二、范围本制度适用于企业各部门和所有员工，针对请假及销假行为的管理进行详细规定。

请销假落实日常管理制度

一、制度背景为了加强单位的日常管理，确保各项工作正常有序进行，提高工作效率，特制定本请销假落实日常管理制度。

二、适用范围本制度适用于本单位全体员工。

三、请销假流程1. 员工因事或因病需要请假，应提前向直接上级提出书面申请，说明请假原因、请假时间及联系方式。

2. 直接上级对请假申请进行审核，同意后签字并报人力资源部门备案。

3. 人力资源部门对请假申请进行汇总，及时向领导汇报。

4. 员工请假期间，如遇特殊情况需延长请假时间，应及时向直接上级提出书面申请，经批准后报人力资源部门备案。

5. 员工请事假期间，应保持手机畅通，确保工作联系。

6. 员工请假结束后，应及时向直接上级汇报工作情况，恢复正常工作。

四、销假流程1. 员工请假结束后，应按照规定时间销假，向直接上级提出书面销假申请。

2. 直接上级对销假申请进行审核，确认员工已恢复正常工作后，签字并报人力资源部门备案。

3. 人力资源部门对销假申请进行汇总，及时向领导汇报。

五、请销假制度要求1. 员工请销假应遵循诚实守信的原则，不得弄虚作假。

2. 员工请假期间，如因个人原因无法按时销假，应提前向直接上级说明情况，并尽快办理销假手续。

3. 员工请销假期间，如遇单位有紧急工作需要，应服从单位安排，及时返回工作岗位。

4. 员工请销假期间，不得参与任何与工作无关的活动。

六、请销假考核1. 请销假情况将纳入员工绩效考核，对违反请销假规定的员工，将视情节轻重给予相应处罚。

2. 请销假考核结果将作为员工评优、晋升的重要依据。

七、附则1. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

2. 本制度由人力资源部门负责解释。

通过落实本请销假落实日常管理制度，有利于规范员工行为，提高工作效率，确保单位各项工作顺利进行。

各单位要严格执行本制度，加强请销假管理，为单位的健康发展提供有力保障。

请假销假流程规章制度范本

请假销假流程规章制度范本一、请假制度1. 请假申请：（1）员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，说明请假事由、开始时间、结束时间等必要信息，并请上级审核批准。

（2）请假申请应尽量提前提出，特殊情况下如需临时请假，应在请假当天尽早通知上级领导，并尽快补办请假手续。

（3）请假申请应由员工填写并签字确认，上级领导审批后方可生效。

2. 请假审批：（1）上级领导应在收到请假申请后，尽快审批并签字确认，同时应根据公司实际情况，灵活处理员工的请假申请。

（2）上级领导在审批请假时需考虑到员工的请假事由、工作情况、团队需求等，确保请假不会对工作进度产生不利影响。

3. 请假记录：（1）公司应建立健全的请假记录系统，记录每位员工的请假情况，包括请假事由、请假时间、请假时长等信息。

（2）请假记录应由人力资源部门统一管理，确保信息真实可靠。

4. 请假期间：（1）员工在请假期间应遵守公司规定，不得在未经批准的情况下擅自离岗或违规活动。

（2）如因特殊情况需要延长请假时间，员工应及时通知上级领导，并尽快补办请假手续。

二、销假制度1. 销假申请：（1）员工在请假期满后应主动向上级领导提交销假申请，说明请假结束时间，并请上级审核确认。

（2）如因特殊情况无法按时返工，应在请假期满前向上级领导提出延期销假申请，并说明理由加以解释。

2. 销假审批：（1）上级领导在收到销假申请后应尽快审核确认，确保员工按时返工。

（2）如员工无法按时返工，上级领导应根据实际情况做出合理安排，确保工作正常进行。

3. 销假记录：（1）公司应建立健全的销假记录系统，记录每位员工的销假情况，包括销假时间、审批人等信息。

（2）销假记录应由人力资源部门统一管理，确保信息准确完整。

4. 定期检查：（1）人力资源部门应定期对员工的请销假记录进行检查，确保程序执行到位。

（2）对于频繁请假或迟返工的员工，应及时跟进并采取必要措施，确保工作秩序正常。

三、其他规定1. 严禁谎报请假理由，一经发现将给予相应处罚。

事业单位请销假制度

事业单位请销假制度请销假制度是指事业单位规定员工请假和销假的相关规则和流程。

这一制度的实施，可以有效管理员工的请假和销假事宜，确保单位的正常正常运转。

1.请假流程：员工提出请假申请后，需要按照以下流程进行处理。

1.1填写请假申请表：员工按照单位规定的请假申请表进行填写，包括请假事由、请假时间、请假天数等内容。

1.2提交请假申请表：员工将填写完整的请假申请表交给上级领导审批。

1.3上级领导审批：上级领导在收到请假申请表后，对请假事由和时间进行审核，并作出批准或者不批准的决定。

1.4员工接收批复：上级领导审批通过后，将请假申请表交给员工，并告知具体批准的请假时间。

2.销假流程：员工结束请假后，需要按照以下流程进行销假。

2.1提交销假申请表：员工填写销假申请表，包括请假时间、实际归队时间等内容，并提交给上级领导。

2.2上级领导审批：上级领导在收到销假申请表后，审核员工实际请假和归队的情况，并作出审核通过或不通过的决定。

2.3员工接收审核结果：上级领导审核通过后，将销假申请表交给员工，并告知请假时间的减少情况或者请假时间的扣除情况。

3.请销假制度的管理：3.1请销假记录的保存：单位应当在员工的个人档案中建立请销假记录，包括请假申请表、销假申请表以及详细的请假事由和请假天数等信息。

3.2请假和销假的统计分析：单位可以根据请假和销假记录，对员工的请假情况进行统计和分析，了解员工的请假习惯，并根据需求进行相应的管理和调整。

3.3请假和销假情况的考核：单位可以将员工的请假和销假情况作为绩效考核的一项指标，对请假次数、请假天数等进行评估，从而对员工的工作态度和责任心进行评价。

4.请销假制度的优势：4.1提高单位的工作效率：请销假制度可以促使员工按照规定的流程和程序进行请假和销假，减少请销假过程中的时间和精力浪费，提高单位的工作效率。

4.2规范员工的请假行为：请销假制度的实施，可以明确员工请假的规则和程序，规范员工的请假行为，防止滥用请假权，提高单位的纪律性和规范性。

员工请假销假制度_员工请假销假制度规定

员工请假销假制度_员工请假销假制度规定员工请假销假制度篇11、员工请假，应事先持请假条或有关证明履行批准手续。

假期期满，应及时销假回岗上班。

2、安排好工作代理人——假条——领导批准——行政部据此考勤。

3、公司员工请假1天以下由员工所在部门经理批准;凡请假2—5天，由员工所在部门经理审批，主管副总批准;请假6天以上者，须由员工所在部门经理申报，公司主管副总审批，总经理批准。

行政部备案、考勤。

4、部门经理请假，2天(含2天)以下报主管副总批准;3天以上须经主管副总申报，总经理批准，并指定休假期间的部门代理负责人。

5、高管人员：公司副总请假1天以内者由总经理批准;2天以上由公司高管会议研究确定，经总经理批准。

6、按审批权限批准后的假条，交公司行政部考勤。

不符合审批规定的假条，视为无效假条，按旷工处理。

7、婚假、产假、计划生育有关假，均须将手续、证明交送行政部备案，按审批权限审批后，方可休假。

8、迟到、早退者要主动向部门经理说明原因和时间，按“积分机制”扣减积分。

员工请假销假制度篇2为了增强职工的组织纪律观念，强化内部管理，严明劳动纪律，提高工作效能，规范请销假行为，保障员工的合法权益，结合我公司实际情况，经公司办公会议研究，制订本制度：一、员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅离职守，不得从事与本职工作无关或兼职事情，有事外出必须征得主管领导的同意。

二、员工无故不上班，连续旷工两天或月累计超过三天者，矿工一天罚三天的工资，并将其予以除名。

三、员工因病休假必须有正规医院出具的建议病休证明信，经核实后方可按病假处理。

四、请、销假制度及审批权限1.员工因事请假，由本人事先填写《请假条》，部门负责人根据实际情况签署意见，报主管领导批准;2.各部门负责人一天以内者须有分管领导签字批准，两天以上须经理批准;员工请假一天以上三天以内须有部门负责人签字批准，三天以上五天以内的，部门负责人根据实际情况签署意见，报分管领导签字批准，七天以上报公司经理批准;并逐级上报依次签字3.因故不能在假毕后上班者，必须提前办理续假手续，原则上续假应到公司办理，家不在市内居住或行动不便的，续假时间在两天以内的，可以电话联系，征得负责人同意后，方可继续休假，每次假期，续假只限一次(病假除外)。

企业员工请销假制度

企业员工请销假制度一、目的本制度旨在规范企业员工请假和销假的流程，确保请假和销假的合理性和公平性，保障企业正常运营秩序，提高员工工作效率和满意度。

二、适用范围本制度适用于企业内所有员工，包括正式员工、试用期员工、实习生等。

三、请假流程1. 申请：员工需提前向直接上级领导提交书面请假申请，注明请假事由、时间、地点等详细信息。

如遇紧急情况，可先口头通知上级领导，随后补交书面申请。

2. 审批：直接上级领导对请假申请进行初步审查，根据请假事由、时间长度和工作安排等因素进行评估，决定是否同意请假。

如有需要，可向上级领导或人力资源部门请示。

3. 通知：审批通过后，直接上级领导应将请假结果通知员工，并安排好相关工作交接事宜。

如有需要，人力资源部门应在系统中更新员工请假状态。

4. 记录：请假期间，人力资源部门应在员工档案中记录请假情况，包括请假事由、时间长度、审批人等信息。

四、销假流程1. 提前通知：员工在请假结束前，应提前向直接上级领导提交销假申请，注明实际返回日期。

如遇特殊情况需延长请假时间，应提前说明原因，并重新申请请假。

2. 审批：直接上级领导对销假申请进行审查，确认员工已按约定时间返回并完成相关工作交接事宜。

如有需要，可向上级领导或人力资源部门请示。

3. 通知：审批通过后，直接上级领导应将销假结果通知员工，并在系统中更新员工销假状态。

4. 记录：销假后，人力资源部门应在员工档案中记录销假情况，包括实际返回日期、销假事由等信息。

五、特殊情况处理1. 病假：员工因病无法正常工作时，应提供医疗证明，并按照企业规定的病假政策进行请假和销假。

病假期间的工资待遇按照企业规定执行。

2. 事假：员工因私事需请假时，应提前向直接上级领导说明情况，并按照企业规定的事假政策进行请假和销假。

事假期间的工资待遇按照企业规定执行。

3. 婚假、丧假、产假等：员工因婚、丧、产等特殊情况需请假时，应按照国家和地方相关法律法规及企业规定进行请假和销假。

请假销假流程规章制度范本

请假销假流程规章制度范本第一章总则第一条为了加强公司员工的管理，维护正常的工作秩序，保障公司业务的顺利进行，特制定本流程规章制度。

第二条本流程规章制度适用于公司全体员工，包括请假和销假的相关规定。

第二章请假程序第三条员工如需请假，应提前向直属上级提出书面申请，注明请假的原因、时间、开始和结束日期等。

第四条员工请假申请需经直属上级审批同意后方可生效。

请假申请审批通过后，员工应将请假单提交至人力资源部门进行备案。

第五条请假期间，员工应确保工作交接顺利，避免对工作造成不利影响。

如请假时间超过一天，员工应与同事或上级商讨工作安排，确保工作的连续性。

第六条员工在请假结束后，应及时向直属上级报告归来，并办理销假手续。

销假手续包括填写销假申请，由直属上级审批通过后，提交至人力资源部门进行备案。

第三章请假类型及规定第七条请假类型包括事假、病假、婚假、产假、丧假等。

各类请假的具体规定如下：1. 事假：员工因个人原因需要请假，按照公司规定的事假工资扣除标准执行。

2. 病假：员工因病需要请假，应提供医院出具的病假证明。

病假的工资待遇按照公司规定的病假工资扣除标准执行。

3. 婚假：员工结婚需要请假，应提供结婚证明。

婚假的工资待遇按照公司规定的婚假工资扣除标准执行。

4. 产假：女员工生育需要请假，按照国家法律法规和公司规定的产假工资待遇执行。

5. 丧假：员工因直系亲属去世需要请假，按照公司规定的丧假工资扣除标准执行。

第四章请假违规处理第八条员工未按照规定程序请假或未经批准擅自离开工作岗位的，视为旷工，按照公司规定的旷工处理办法进行处理。

第九条员工请假理由不真实，或请假期间未完成工作交接的，视为违反公司规章制度，按照公司的相关规定进行处理。

第十条员工请假未按照规定程序销假的，视为未归岗，按照公司规定的未归岗处理办法进行处理。

第五章附则第十一条本流程规章制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司管理层进行补充和解释。

第十二条本流程规章制度如有变更，由公司管理层进行修改，并通知全体员工。

机关单位请销假制度

机关单位请销假制度
请销假制度是指在机关单位中，员工希望请假时需要按照一定的程序进行申请和销假，以确保假期的合理安排和工作的正常进行。

以下是一个常见的机关单位请销假制度的流程：
1. 请假申请：员工在准备请假前，需要提前向上级主管或相关部门提交请假申请。

请假申请应明确请假日期、请假事由、请假期限等信息，并附上必要的证明材料。

2. 申请审批：上级主管或相关部门会对请假申请进行审批。

审批时会综合考虑员工的请假事由、工作安排等因素，决定是否批准请假。

3. 请假通知：一旦请假申请获得批准，员工应及时通知相关同事和部门，确保工作的顺利交接和安排。

4. 请假期间：员工在请假期间应按照请假事由和期限安排好自己的休假时间。

如有需要延长假期或提前返回，应及时与上级主管或相关部门沟通，并重新进行审批。

5. 销假申请：员工在假期结束后，需要向上级主管或相关部门提交销假申请，说明假期的实际使用情况并附上必要的证明材料。

6. 销假审批：上级主管或相关部门会对销假申请进行审批。

审批时会核实员工的请假事由和实际使用情况，确认假期的合理性。

7. 工作恢复：销假申请获得批准后，员工正常返回工作岗位，并按照工作计划和任务安排，继续履行自己的工作责任。

请注意，具体的请销假制度可能因机关单位的具体情况而有所差异，上述流程仅供参考。

实施请销假制度的目的是为了保证员工的合法休假权益和单位的工作运转，同时也需要员工严格按照规定的程序办理请销假手续，确保假期的规范使用。

公司请销假管理制度

公司请销假管理制度一、前言为规范员工请销假的行为，提高企业的工作效率和员工的工作质量，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、请销假类型1. 事假：员工因病或其他非急事需要请假的情况；2. 病假：员工因病需要请假的情况；3. 年假：员工享受的带薪年假；4. 调休假：员工因特殊情况需要调整工作时间的情况；5. 产假：女性员工因生育需要请假的情况；6. 陪产假：男性员工因配偶生育需要请假的情况；7. 婚假：员工因结婚需要请假的情况；8. 丧假：员工因家人丧亲需要请假的情况。

四、请假流程1. 提交请假申请：员工向所属部门主管提出请假申请，需提前至少一天提交申请；2. 部门主管审批：部门主管审核员工的请假申请，根据员工的具体情况做出批准或驳回的决定；3. 请假登记：部门主管将批准的请假信息记录在请假登记表中，并通知公司人事部管理；4. 请假执行：员工按照批准的请假时间进行请假，并在销假时按时返回工作岗位。

五、销假流程1. 提交销假申请：员工在请假期满后，向部门主管提交销假申请；2. 部门主管审批：部门主管审核员工的销假申请，确认员工在请假期间未发生违纪行为，并可以安排员工正常返回工作岗位；3. 销假登记：部门主管将销假信息记录在销假登记表中，企业人事部管理；4. 销假执行：员工按照销假时间返回工作岗位。

六、请销假注意事项1. 事假、病假：员工需提供相关证明，如病假需要提供医生证明；2. 年假、调休假：员工需提前向部门主管提出申请，根据公司规定确定时间；3. 产假、陪产假、婚假、丧假：员工需提前向部门主管提出申请，根据法律规定享受假期。

4. 销假后需向部门主管报告请假期间的工作情况，并及时完成未完成的工作；5. 若员工无故缺勤或迟到早退，将按公司规定进行处罚；6. 若员工在请假期间发生违纪行为，部门主管有权取消其请假资格。

七、违纪处罚1. 如有员工违反请销假管理制度的行为，经公司调查属实的，将按公司规定给予相应违纪处罚；2. 严重违纪行为可能导致员工辞退。

请销假管理制度(4篇)

请销假管理制度一、制度目的本制度旨在规范员工请销假的行为，加强请销假管理，确保公司正常运营和工作秩序。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、请假的类型和流程1.病假员工若因疾病需要请假，应尽早向所属部门或直接上级提出申请，请假期间可根据医生证明的病情决定，请销假期限不得超过医生开具的病假证明的有效期。

2.事假员工若因特殊事情需要请假，应提前向所属部门或直接上级提出申请，请假事由必须真实有效，所以事假天数根据具体情况决定。

3.年假员工享有公司规定的年假，员工应提前与所属部门或直接上级协商并提出年假申请，年假需要提前至少一个月进行申请。

四、请假申请流程1.员工在请假前应尽量提前向所属部门或直接上级提出请假申请，并填写《请假申请表》，注明请假的类型、请假的日期、请假的事由等相关信息。

2.所属部门或直接上级应及时对员工的请假申请进行审批，审批结果以书面形式通知员工。

3.请假期间，员工应按照所属部门或直接上级的安排，及时交接工作并保持联系。

4.请假期满，员工应按时返回工作岗位，并提交请销假手续。

五、销假的流程1.销假需在请假期满后的两个工作日内，员工应填写《销假申请表》，向所属部门或直接上级提出销假申请。

2.所属部门或直接上级应及时审批销假申请，并以书面形式通知员工销假的结果。

六、请假管理的责任1.员工应如实申请请假，不得伪造请假原因和请假材料。

2.所属部门或直接上级应严格按照公司的规定和程序进行请销假的审批和管理。

3.人力资源部门应监督和指导各部门正确执行请销假制度，对于申请假期较长的员工，应进行请假事由的核实和审核。

七、请销假的纪律和处罚1.员工不按照规定请假或未经批准私自离岗的，公司将视情节轻重给予批评、记过、降职或解除劳动合同等纪律处分。

2.员工伪造请假原因和请假材料的，公司将给予严厉的处分，甚至追究其法律责任。

八、制度的解释和调整1.对于本制度的解释权归公司所有。

2.对于本制度的调整和修订，公司将根据实际情况进行。

企业员工请销假规章制度

企业员工请销假规章制度一、请假规定1. 员工须提前向所在部门请假，出勤部门需在工作日前提前至少一天请假，非出勤部门需提前至少三天请假。

2. 员工请假需填写请假申请表，详细说明请假原因，时间，联系方式等，经部门负责人批准后方可销假。

3. 请假时间原则上不得超过三天，如须长假请提前与部门协商并获准。

擅自延长假期将受到相应的惩罚。

4. 请假期间，员工需保持手机畅通，以备紧急联系。

二、销假规定1. 员工在请假期满后应主动向部门汇报工作情况，并填写销假申请表请求销假。

2. 出差的员工在返回后需尽快向部门报告并填写销假申请表。

3. 在部门负责人批准后，员工方可正式销假恢复工作。

4. 未按规定时间销假的员工将会受到相应的处罚。

三、销假证明1. 员工销假后，需向部门提交请假期间的工作总结和销假证明。

2. 请假期间如有病假需提供假条或病历证明，否则假期将被认定为无效，请勿擅自违规请假。

四、假期管理1. 员工每年可享受带薪休假，具体天数根据员工实际工作时长而定。

2. 请假期间，员工仍需负责工作内容，不能擅自抛下工作不管。

3. 请假期间如遇重要任务或突发事件，员工需及时与部门联系并根据部门要求返岗工作。

五、奖惩措施1. 出现未请假擅自离岗的员工，将视情况作出警告、扣发工资、降职等处罚。

2. 销假迟误的员工将减少一定的带薪休假天数，且处罚情节严重者将受到相应的处罚。

3. 对于请销假制度表现良好的员工，公司将给予奖励，例如提前批准假期、加薪晋升等。

在企业管理中，请销假制度可以帮助员工更好地安排假期，保障员工合法权益的同时，也可以有效地规范员工行为，提高工作效率。

公司应建立完善的请销假规章制度，细化操作流程，不断完善制度，以推动公司的发展和员工的职业发展。

请假销假制度

请假销假制度请假销假制度是指员工在因特殊情况需要请假时，向公司提出请假申请，并在假期结束后按照规定的程序进行销假。

一、请假制度：1. 员工需提前向其直接上级或人事部门提出请假申请，说明请假事由、请假时间以及联系方式。

2. 请假时间在一周以下的，员工需提前3天提交请假申请；请假时间在一周以上的，员工需提前1周提交请假申请。

3. 公司将根据员工的请假事由、请假时间以及部门工作情况，决定是否批准请假。

4. 请事假时，员工需提供相关证明材料，如病假需提供医生证明，婚假需提供结婚证，丧假需提供亲属死亡证明等。

5. 如果员工请假时涉及重要项目或工作，员工需提前安排好工作交接，并确保请假对公司的影响最小化。

二、销假制度：1. 员工在假期结束后需准时返回公司上班，并向直接上级或人事部门提交销假申请。

2. 销假申请需提供请假事由、请假时间以及销假时间，以便公司统计和记录。

3. 公司将根据员工请假时间稍作调整，比如员工请假一天，而销假时间在周末时，公司可安排员工调整工作日。

4. 销假后，员工应尽快复工，认真履行工作职责，确保工作不会因请假而受到较大的影响。

5. 如有特殊情况需延长请假时间或提前销假，员工需提前与直接上级或人事部门进行沟通，并提交相关申请。

三、请销假的注意事项：1. 在请假期间，员工需保持通讯畅通，如有公司紧急事务需要员工处理，公司有权随时联系员工。

2. 在请假期间，员工需保证请假事由的真实性，不得故意编造借口以获取假期。

3. 如果员工请假时间较长，公司有权对员工进行考核或调整工作安排。

4. 如员工在请假期间因其他原因需要继续请假，需向公司重新提交请假申请。

5. 如员工在请假期间未经批准擅自离岗，公司将按照违反劳动纪律的程序进行处理。

请假销假制度的目的是规范员工请假和销假的流程，并确保员工请假期间工作不会受到较大的影响。

同时，也提醒员工要求真实请假、准时销假，以及尽量不影响公司的正常运作。

销假管理制度及流程

销假管理制度及流程一、制度背景为规范公司员工请假管理，提高员工工作效率，保证公司正常运转，制定销假管理制度及流程。

二、适用范围适用于公司全体员工请假情况。

三、请假类型1.病假：员工因病需请假时，需提供病例证明。

2.事假：员工因私事需请假时，需提前报备理由。

3.年假：公司员工可根据公司规定享受带薪年假。

四、请假流程1.员工在请假前应提前向主管汇报需求，并填写请假申请表格。

2.主管审批后，员工需将请假申请表格交至人事部门备案。

3.员工在请假期间需及时与主管保持沟通，确保工作任务按时完成。

4.请假期满后，员工需及时销假，并完成销假手续。

五、销假流程1.员工在请假期间需保持手机畅通，确保随时接收公司通知。

2.销假时，员工需提前一天向主管汇报并填写销假申请表格。

3.主管审批后，员工将销假申请表格交至人事部门销假。

4.人事部门确认销假手续无误后，将销假信息录入系统，并通知相关部门。

5.员工待接到销假确认信息后，方可正式复工。

六、返程建议1.员工在销假后，应及时调整工作状态，保持良好的工作心态。

2.如有需求，员工可向主管提出返程建议，寻求主管的指导和支持。

3.员工在返程后需尽快完成未完成的工作任务，确保公司正常运转。

七、违规处理1.如有员工未按规定时间销假，公司将依据公司规定进行处理。

2.对于频繁违规销假的员工，公司将考虑给予相应的处罚措施，包括警告、记过等。

八、免责条款1.公司不承担因员工未按规定时间销假而导致的一切后果。

2.公司保留对制度内容进行调整和变更的权利，员工需随时关注公司通知。

以上为公司销假管理制度及流程，希望全体员工遵守并落实，共同维护公司形象和利益。

公司请销假制度

公司请销假制度1. 背景本公司为了提高员工休假的管理效率和维护公司的正常运营，特制定了请销假制度，以规范员工请假和销假的流程和要求。

2. 请假流程2.1 请假申请员工如需请假，应提前向所属部门或上级主管提交书面请假申请。

请假申请应包含以下信息：- 请假开始时间和结束时间；- 请假事由；- 请假期间的联系方式。

2.2 请假批准部门主管或上级主管收到员工的请假申请后，将进行审批并做出是否批准的决定。

如果请假期间对公司工作造成重要影响或无法满足团队需求，主管有权拒绝或调整请假时间。

2.3 请假通知部门主管或上级主管应尽快将请假批准结果通知员工，并确认请假期间的工作交接事宜。

3. 销假流程3.1 销假申请员工在请假期满后，应向所属部门或上级主管提交书面销假申请。

销假申请应包含以下信息：- 销假日期；- 销假事由；- 销假后的工作安排。

3.2 销假批准部门主管或上级主管收到员工的销假申请后，将进行审批并做出是否批准的决定。

如遇到工作安排冲突或需要调整，主管有权拒绝或调整销假日期。

3.3 销假通知部门主管或上级主管应尽快将销假批准结果通知员工，并与员工确认销假后的工作安排。

4. 请销假记录公司将对员工的请销假情况进行记录，并存档保存。

员工可随时向人力资源部门查询自己的请销假记录。

5. 外出公差请销假对于需要外出公差的员工，请销假的流程和要求与常规请销假相同。

唯一的区别在于，员工需要提前与相关部门或客户达成一致，并获得部门主管或上级主管的额外批准。

6. 违反请销假制度的后果员工未按照请销假制度的要求进行请假或销假，或擅自离岗而未请假，将根据公司规定的纪律处分条例进行相应处理。

7. 其他事项对于特殊情况下的请假或销假，公司将根据实际情况进行灵活处理，但仍需遵循请假和销假的一般原则。

以上为公司请销假制度的相关内容。

如有疑问或需要进一步了解，请咨询人力资源部门。

(完整版)员工请假销假制度

(完整版)员工请假销假制度.txt 员工请假销假制度
1. 引言
本文档旨在规定公司员工请假销假制度，以便确保请假和销假流程的顺利进行。

2. 请假流程
员工请假时，应按照以下流程进行：
2.1 提交请假申请
员工在请假前，应提前向上级主管提交请假申请。

请假申请应包含以下内容：
- 请假日期：请假开始和结束日期。

- 请假原因：请假的原因和说明。

2.2 主管审核
上级主管应在收到请假申请后尽快进行审核。

主管应根据企业政策和业务需要，合理评估并批准或拒绝请假申请。

2.3 通知申请结果
主管审核完成后，应将请假申请结果及时通知员工。

如果请假申请被批准，员工可根据批准结果计划请假期间的安排。

3. 销假流程
员工在请假期间结束后，应按照以下流程进行销假：
3.1 请假归还
员工请假结束后的第一天，应将请假期间占用的工作设备、文件等归还至相应部门。

3.2 完成销假手续
员工应向主管提交销假申请并说明销假的原因。

销假申请应包含以下内容：
- 销假日期：请假结束日期。

- 销假原因：销假的原因和说明。

3.3 主管确认销假
主管收到销假申请后，应及时确认销假，并将销假结果通知员工。

4. 其他注意事项
- 请假期间员工应保持通讯畅通，及时回应工作相关事务。

- 如有特殊情况，员工应及时与上级主管沟通并寻求解决方案。

- 违反请假销假制度的员工将面临相应的纪律处分。

以上制度将于文档发布后立即生效。

请销假申请流程和注意事项

请销假申请流程和注意事项2023年，请销假申请流程及注意事项随着社会经济的不断发展，人们的工作、学习、生活压力不断增加。

在日常生活中，有时工作、学习等原因无法避免需要请假或销假。

为此，我们需要了解相关的请销假申请流程和注意事项。

一、请销假申请流程1、请假申请流程：（1）向上级领导提出请假申请，并说明请假原因及时间。

（2）上级领导审批同意后，将请假单交由人事部门备案。

（3）请假结束后，须填写销假单，上级领导审批同意后，交由人事部门审核并修改请假记录。

2、销假申请流程：（1）填写出具销假单，需注明请假原因、请假日期及销假日期。

（2）向上级领导申请销假，经审核后可进行销假。

（3）销假结束后，人事部门将销假记录上报，归档备案。

二、请销假注意事项1、请假注意事项：（1）请假应尽量提前向上级领导申请，并说明请假原因、时间及请假的类型。

（2）请假期间，应保持联系畅通，及时回复相关人员的各种信息和通知。

（3）严格按照请假单规定的请假期限请假。

如有变动，应及时通知上级领导，并重新填写请假单。

2、销假注意事项：（1）如需销假，必须事先向上级领导提出申请，经过同意后方能执行销假。

（2）销假应根据请假单规定的请假期限办理。

如超出请假期限，应及时补销假。

（3）请假期间发生的事情，如必须延长请假时间，应及时向上级领导申请并说明请假原因、延长请假时间等情况。

三、请销假的必要性请销假不仅是一种礼貌和尊重，还是维护组织纪律和单位正常秩序的重要体现。

正确地进行请销假管理，有利于在工作、学习及生活中维护和提高自己的形象、信誉和声誉。

请销假的管理制度必须要得到广泛的认同，并添加到工作流程的日程安排中，以便有效管理和执行。

如果员工或学生没有遵循请销假程序，他们将会面临不正当处罚，如果错过了重要的工作或考试，也可能会导致更为严重的问题。

在工作和学习中，请销假程序的应用也为个人建立了信任和尊重，并为其他团队成员带来了信任。

它使工作和学习更具透明度和可估计性，并为共同的成功铺平了道路。

员工请假销假系统管理制度

一、目的为规范公司员工请假销假管理，确保公司工作秩序正常，提高工作效率，保障员工合法权益，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、请假销假流程1. 员工请假（1）员工因事、因病等原因需请假时，应提前向部门负责人提交书面请假申请，填写《员工请假申请表》。

（2）部门负责人审核请假申请，同意后报公司主管领导审批。

（3）主管领导审批后，将审批结果反馈给员工。

（4）员工请假期间，应确保工作交接到位，不影响正常工作。

2. 员工销假（1）员工请假结束后，应及时向部门负责人提交销假申请，填写《员工销假申请表》。

（2）部门负责人审核销假申请，确认员工已恢复正常工作后，审批通过。

（3）员工销假手续办理完毕后，应在公司内部系统进行销假操作。

四、请假销假审批权限1. 事假、病假、婚假、丧假等请假事项，由部门负责人审批。

2. 3天（含）以内的请假，由部门负责人审批；3天以上的请假，由公司主管领导审批。

3. 特殊情况或重大事项，由公司总经理审批。

五、请假销假系统管理1. 公司设立员工请假销假系统，用于员工请假、销假申请的提交、审批和记录。

2. 员工请假、销假申请需在系统内提交，审批结果实时反馈。

3. 部门负责人、主管领导应定期查看系统内请假、销假申请，确保审批及时、准确。

4. 系统记录员工请假、销假信息，便于查询和管理。

六、违反本制度处理1. 员工未按规定请假、销假，或未按时办理请假、销假手续，视为旷工，按公司相关规定处理。

2. 部门负责人、主管领导未按时审批请假、销假申请，影响公司工作秩序的，视情节轻重给予警告、记过等处分。

3. 系统管理人员未按规定操作，导致请假、销假信息泄露或错误处理的，按公司相关规定处理。

七、附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由公司人力资源部负责解释。

3. 本制度如与国家相关法律法规冲突，以国家法律法规为准。

请销假管理制度(4篇)

请销假管理制度为了规范公司员工管理制度，严格员工的请假手续，根据公司的有关规定并结合具体情况，制定本制度。

本制度对公司全体员工均有效力，员工根据实际情况，严格按照本制度请销假。

第一章请假一、请假时间及要求1、员工请假在____天以内的，须提前____天提出申请；请假在____天以上____天以下者，需至少提前____天提出申请；请假一周以上者需提前____天提出申请。

2、需请假员工无论请假时间长短均需按照规定填写《请假申请单》，按照审批权限审批后，交于人力资源部备案，备案后请假方可生效。

3、员工无论因何种原因请假，必须在不影响本职工作的前提下进行。

二、请假审批权限1、一般员工。

请假时间____天以内，由本单位负责人批准；请假时间____天以上(含一天)____天以内经本单位负责人同意后，由分管领导批准；请假时间____天以上____天以内(含____天)由本单位负责人和分管领导同意后，报总经理批准；请假时间____天以上(不含____天)经本单位负责人和分管领导同意后，报董事长批准。

2、中层及中层以上员工。

请假时间半天以内，由分管领导批准；请假半天以上____天以下(含____天)经分管领导同意后报总经理批准；请假时间超过____天经分管领导同意后，报董事长批准。

3、领导班子成员。

领导班子成员请假无论时间长短都需要由董事长批准。

4、因领导外出，无法按程序签批时可越级签批；董事长不在，经董事长同意后可由总经理代签。

以上请假审批权限适用于所有请假类别。

三、请假类别及流程(一)事假1、员工因合理原因办理私事，需要本人作请假处理，按照规定作出申请，经公司领导批准的休假，称为事假。

2、事假流程。

请假人员至少提前一天领取《请假申请单》，填写完毕经各级领导审批后交由人力资源部备案，备案后请假方可生效。

3、请事假期间由人力资源部负责及时对员工考勤进行调整。

4、事假超过一个月(含____个月)公司予以辞退。

5、事假期间停发一切工资待遇(二)病假1、员工本人因病、伤等，住院治疗和病休不能上班而请假为病假。

请销假管理制度

请销假管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工的请销假行为，维护公司的正常运营秩序，保障公司的利益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第二章请假程序第三条员工请假需填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报行政办公室备案。

第四条请假审批流程：1. 员工请假一天以内，由直接上级审批。

2. 员工请假一天以上，由直接上级审批，并报上级领导审批，直至总经理审批。

3. 员工请假需提前三天提出申请，特殊情况下可酌情处理。

4. 员工请假需提供相关证明材料，如病假需提供医院证明，事假需提供相关证明等。

第五条员工请假期间，需提前安排好工作，确保工作的连续性。

第六条员工请假期间，工资及福利待遇按公司相关规定执行。

第三章销假程序第七条员工请假期满后，需及时回公司销假，通报行政办公室，并交接工作。

第八条员工销假时，需在请假单上签字，并注明销假时间。

第四章请假规定第九条员工请假期满，需按时返回公司上班，不得无故拖延。

第十条员工未按时销假，视为旷工，公司有权扣减工资，并按照旷工相关规定处理。

第十一条员工请假期间，需遵守公司相关规定，不得从事与工作无关的活动。

第十二条员工请假期间，如遇特殊情况需要延长假期，需提前向公司申请，经公司批准后方可延长。

第十三条员工请假期间，如遇紧急工作，需及时与公司联系，协助公司处理相关工作。

第五章附则第十四条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可由公司另行规定。

第十五条本制度由行政办公室负责解释。

第六章请假种类及规定第十七条事假：员工因个人原因需要请假，可申请事假。

事假需提前三天提出申请，事假期间工资及福利待遇按公司相关规定执行。

第十八条病假：员工因生病需要请假，可申请病假。

病假需提供医院证明，病假期间工资及福利待遇按公司相关规定执行。

第十九条婚假：员工结婚可申请婚假，婚假期间工资及福利待遇按公司相关规定执行。

第二十条规定丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假，丧假期间工资及福利待遇按公司相关规定执行。

公司员工请假销假规章制度

公司员工请假销假规章制度第一条为了规范公司员工的请假和销假行为，保证公司正常运转，特制定本规章制度。

第二条请假种类及规定：1. 年假：员工在入职满一年后，可享受年假制度。

具体天数根据员工实际工作时间确定，每年最多可享受连续30天年假，需提前一个月向上级主管提交年假申请。

2. 病假：员工因病需要请假时，须在请假当日向部门主管和人事部门请假，需提供病假证明。

病假期满需出示医生开具的病假复查证明，确认可以返岗后方可销假。

3. 事假：员工如遇家庭紧急情况或其他特殊情况需要请假，可申请事假，须提前向上级主管请假，并说明请假原因。

4. 婚假：员工结婚可享受婚假，婚假天数根据公司规定执行。

需提前一个月向公司提交婚假申请。

5. 探亲假：员工可根据亲属状况享受探亲假，具体天数根据公司规定执行。

需提前一个月向公司提交探亲假申请。

第三条请假流程：1. 员工如需请假，须提前向上级主管提交书面请假申请，说明请假类型、请假时间、请假原因等内容。

2. 上级主管审批通过后，将请假申请表交给人事部门备案。

3. 员工请假期间需确保通讯畅通，随时接受公司通知。

第四条销假规定：1. 员工请假期满需提出销假申请，具体销假时间由上级主管和人事部门决定。

2. 销假时需出示请假期间的工作情况报告，以便公司了解请假期间的工作情况。

3. 如病假期满需提供医生出具的病假复查证明方可销假。

第五条违规处理：1. 员工未经批准擅自离岗或逾期不返者，将被视为旷工处理。

2. 请假期间未按规定履行请假手续或擅自离岗的，将被扣除奖金或记过警告。

3. 请假期间违反公司规定，影响公司正常工作秩序的，将视情节轻重给予相应的处罚。

第六条本规章制度自颁布之日起正式执行，凡公司员工均应遵守，否则将受到相应处理。

以上为公司员工请假销假规章制度，如有变动将另行通知。

希望广大员工严格遵守公司规章制度，确保公司正常运转。

感谢各位员工对公司工作的支持与配合。